Ruido

Uno de los más grandes riesgos laborales reconocidos desde el s. XVIII es la pérdida de la
capacidad de oír.  La sordera profesional es una condición sensorial irreversible, causada por
daños a las células nerviosas del oído interno debido a la exposición constante a niveles de
ruido mayores a 85 dB, a esto suele llamarse ruido industrial. 

El ruido industrial es mucho más que una simple molestia, es una amenaza para la seguridad
y la salud de todos los empleados que están expuestos a él. Encontramos ruido industrial en
empresas y organizaciones que utilizan maquinaria pesada como construcción, manufactura,
tratamiento de aguas, ensamble automotriz, generación de energía, trituradoras, reciclaje etc.
Inclusive en la industria del entretenimiento, donde los empleados se exponen a música y
sonido a un volumen muy elevado.

El ruido se le suele definir como un sonido no deseado.

Efectos del ruido sobre el organismo

La acción de un ruido intenso sobre el organismo se manifiesta de varias formas, bien por
acción refleja o por repercusión sobre el psiquismo del individuo.

El orden fisiológico, entre las consecuencias de los ruidos intensos podemos señalar las
siguientes:

 Acción sobre el aparato circulatorio:

o Aumento de la presión arterial.
o Aumento del ritmo cardiaco.
o Vaso-construcción periférica.
 Acción sobre el metabolismo, acelerándolo.
 Acción sobre el aparato muscular, aumentando la tensión.
 Acción sobre el aparato digestivo, produciendo inhibición de dichos órganos.
 Acción sobre el aparato respiratorio, modificando el ritmo respiratorio.

Estas acciones son pasajeras y se producen inconscientemente, espontáneamente y son

independientes de la sensación de desagradado o malestar.

En el orden psicológico el ruido es causa generalmente de molestia y desagrado,

dependiendo de factores objetivos o subjetivos.
  El desagrado es mas fuerte cuando los ruidos son mas intensos y de alta frecuencia.
 Los ruidos discontinuos e inesperados molestan mas que los ruidos continuos o
habituales.
 El tipo de actividad desarrollada por el individuo ejerce una influencia en el desagrado
que este experimenta.

Características del ruido

Con el estudio higiénico del ruido se pretenden dos objetivos principales.

 Valorar el riesgo de exposición al ruido en un puesto de trabajo.

 Conocer las características del ruido con objeto de proceder a su control.

Tipos de ruidos

Los ruidos se pueden clasificar en:

Ruido de impacto: Se entiende por ruido de impacto o de impulso aquel en el NPA decrece
exponencialmente con el tiempo y las variaciones entre dos máximos consecutivos del nivel
acústico se efectúa en un tiempo superior a un segundo, con un tiempo de actuación inferior
o igual a 0,2 segundos.

Ruido continuo: Se entiende por ruido continuo o estacionario, aquel en el que el NPA
(Nivel de presión acústica) se mantiene constante en el tiempo y si posee máximos estos se
producen en intervalos menores de un segundo. (Ruido de un ventilador, máquina de
fabricación continua, etc.).

Los ruidos continuos pueden ser estables o variables.

Ruido estable: Cuando su NPA ponderado A en un punto se mantiene prácticamente

constante en el tiempo. Cuando realizada la medición con el sonómetro en SLOW la
diferencia de los valores máximo y mínimo es inferior a 5 dB(A).

Ruido variable: Cuando el NPA oscila mas de 5 dB(A) a lo largo del tiempo. Un ruido
variable puede descomponerse en varios ruidos estables. Por ejemplo, en una jornada de
trabajo: 1 hora a 85 dB(A), 5 horas a 91 dB(A), 2 horas a 93 dB(A).

Evaluación del riesgo de exposición al ruido

Para realizar una correcta evaluación del ruido es preciso conocer en primer lugar el tipo de
ruido: continuo o de impacto. Se debe estudiar:

 Tipo de ruido:

Continuo:

o Niveles de presión acústica/s.

o Tiempo de exposición.

Impacto:

o Nivel máximo de expresión acústica.

o Impacto por minuto.
o Tiempo de exposición.
 Disposición del foco productor del ruido dentro del local de trabajo.
 Personal afectado por este ruido.
 Medios de protección utilizados.

Efectos del ruido en el oído humano

Los efectos del ruido pueden variar de un individuo a otro, sin embargo, puede tener una
serie de efectos nocivos directos para las personas expuestas al mismo, como alteraciones
del sueño, efectos fisiológicos auditivos y no auditivos, básicamente sordera temporal y
permanente, mareos y náuseas y hasta afecciones cardiovasculares; consecuencias del
estrés causado por el ruido prolongado e interferencias en la comunicación. Los ruidos
intensos y la permanencia durante largo tiempo en un ambiente ruidoso pueden causar una
reducción permanente de la sensibilidad auditiva, debido a los daños producidos en los
órganos sensoriales del oído interno. Este tipo de daños en el oído es irreversible y nunca
más podrá ser recuperado. El riesgo de daños permanentes en el oído incrementa con el
nivel del sonido y con el tiempo de permanencia en un ambiente ruidoso, y también depende
de las características del sonido.
Ruido en equipos

Los principales equipos que producen ruido en la industria son:

 Motores eléctricos. (agitadores, blower, ventiladores). Debido a causas mecánicas,

aerodinámicas, magnéticas.
 Transformadores.
 Transmisiones de potencia. (Engranajes, Poleas). Debido a mala lubricación o
desalineamientos.
 Equipos de ventilación, transporte neumático o aire acondicionado.
 Bombas y compresores.

Normatividad

El Real Decreto 286/2006 (quw se transpone la Directiva 2003/10/CE de ruido) y la NOM-

011-STPS-2001, tiene como objetivo la protección de los trabajadores frente a los riesgos
derivados de la exposición al ruido durante el trabajo. Contemplar una serie de obligaciones
del empresario, dependiendo de los grupos de riesgos en las que se clasifiquen los
trabajadores de la empresa, así como los derechos y obligaciones de los trabajadores.

Obligaciones del empresario

 Proteger a los trabajadores contra los riesgos del ruido.

 Reducir al nivel más bajo, técnica y razonablemente posible, el ruido en todos los
centros de trabajo.
 Evaluar la exposición de los trabajadores al ruido.
  Formar e informar a los trabajadores y a sus representantes sobre las medidas de
prevención del ruido.
 Realizar control médico auditivo.
 Proporcionar equipos de protección personal.
 Acondicionar acústicamente los centros de trabajo.
 Analizar y desarrollar un programa de medidas técnicas y organizativas en los puestos
de trabajo en los que el nivel diario equivalente sea superior a 90 dB(A) o el nivel pico
supere los 140 dB(A) y señalar dichos lugares, a partir de los 85 dB(A) o 137 dB(C)
respectivamente.

Obligaciones y/o derechos de los trabajadores

 Ser formados en la prevención de los riesgos a que están expuestos.

 Participar en los programas de prevención y evaluación de riesgos.
 Estar presentes en las mediciones acústicas.
 Ser informados de los resultados y de las mediciones que deban adaptarse.
 Solicitar protección auditiva a partir de 80 dB(A) o 135 dB(C).
 Usar obligatoriamente EPPs a partir de 85 dB(A) o 137 dB(C) [ CITATION Cor12 \l 2058 ].

Bibliografía

[1] J. Cortés Díaz, SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO., Madrid: Tébar, S.L., 2012.