“EL METODO”

SUBIMOS PASO A PASO MIENTRAS AL MISMO TIEMPO NOS

CONVERTIMOS EN POCO ETICOS
(Este es un título que me gusto plasmarlo en cuanto a lo que vi y releja mi
pensamiento que tuve hacia todo el video)

El mercado laboral hoy día, requiere personas proactivas, dinámicas, con

liderazgo y capacidad de aprendizaje, creativas y capaces de proponer,
estas son una de las muchas características que una organización y/o
empresa requiere para tener un proceso eficaz y de éxito, y a esto se
plantea el caso de la selección de personal en donde a partir de este
antecedente se implementa y existen muchos métodos, estrategias para la
selección de personal y este es el caso Reflejado en cuanto al video
“Titulado el Método de Marcelo Piñeyro” en donde podemos observar que
se implementa un método de selección de personal llamado “METODO
GRONHOLM”
En dicho video se ve reflejado a siete candidatos a un alto puesto ejecutivo
en donde posterior tendrán que encaran las distintas pruebas que el método
plantea, siendo esto el proceso de selección de personal y algo muy
destacado para mencionar es que no existe y tampoco son los reclutadores
los que eligen o descartan a los candidatos sino ellos mismo compiten
interactúan, opinan y cada prueba o procedimiento que se llegue a realizar
habrá un descartado que ellos mismo elegirán tomando en cuenta la idea
principal de que dentro de este grupo de candidatos o aspirantes al puesto
existe un infiltrado “TOPO” por parte de la organización con el fin de estar
más cerca y conocer a los candidatos y observar al Idóneo para el puesto de
trabajo.

Como ya mencionamos anteriormente, cada organización en el medio que

vivimos tiene e implementa su propio método de selección la pregunta que
nos hacemos y se hacen: Es el mejor, el más eficaz, será el más adecuado?
Porque la finalidad de todo esto que desarrollamos y nos avocamos es que
la selección personal es la clave para conseguir un equipo y/o persona con
las aptitudes idóneas para ese lugar o puesto. De esta manera podemos
compararlo con el método Gronholm del video, que nos plasma una
situación diría yo “NO ETICO”, considerando “NO TRANSPARENTE”
debido a que los candidatos a postularse llegan a tal lugar para ser
evaluados personalmente que supuestamente eso es lo que creían ellos pero
resulta y se dieron cuenta que será una evaluación grupal conjunta para
todos al mismo tiempo, pero el problema no está en la evaluación grupal
sino en la transparencia que la empresa debería comunicar a sus candidatos
de cómo será la selección de personal, porque desde un principio se puede
observar la incertidumbre por los candidatos y a lo largo que pasan los
mismo hay una falta de confianza hacia la empresa, ya que nadie le
comunica cómo será el proceso y directamente salen ordenes o
comunicados en la computadora del escritorio, llevando a si al mismo
tiempo a un ambiente en lo personal me gustaría llamarlo “PRESION
PSICOLOGICA”
Me gustaría mencionar que la presión psicológica no es algo concreto o
tangible pero sabemos que existe y es aquella que condiciona a la persona
en su conducta y el juicio de la persona y a la hora de enfrentarlos son
momentos donde la situación exige una respuesta del sujeto frente a las
dificultades que se le presentan y que el actor debe superar. Y este es el
claro ejemplo donde vemos a los candidatos todos dentro de la sala
principalmente esperando a que venga alguien a indicarles cómo será su
selección, posterior que las órdenes del proceso sean automatizadas por un
computadora y que ellos mismos determinaran las acciones de quien se va
o no! Desde allí o el inicio podemos ver incomodidad y presión en mi
punto de vista. Pero como se dijo ya están ahí y el único paso es que la
persona enfrente esta situación hasta el final.
Llega una de las ordenes donde indican que deben elegir a un líder de
grupo, dialogan hacen votaciones y una vez teniendo al líder ya elegido
resulta que aparece una información del “LIDER QUE ELIGIERON”
(Julio nombre del candidato elegido para líder) en cada uno de sus
computadores que se encuentran frente a cada candidato, en dicha
información se muestra un antecedente que tuvo Julio en una empresa
anterior que trabajo que consistía básicamente, En una denuncia que realizo
a la empresa por contaminación y desde punto de vista empresarial se lo
toma como traición no involucrando así la moralidad o consecuencias
externas a la empresa. Por lo tanto en este punto se debería colocar en
juicio si Julio debe o no pertenecer a la empresa por el cual actualmente
está postulando colocando de esta manera en la situación de que los otros
candidatos elijan su situación, llegando a la conclusión que fue una traición
a la empresa y por lo tanto los demás compañeros decidieron por votación
mayoritaria a que se lo desvincule de la empresa y ya no participe de la
selección.
Me gustaría detenerme en este apartado mencionando la evaluación de
juicio que le hicieron a Julio resaltando la insensibilidad de la organización
frente a la sensibilidad humana dando como respuesta que la organización
solo busca su bien económico y éxito a cambio de muchos aspectos y en
especial sobre el que más resalto sobrepasar por la sensibilidad humana y
social. Porque nadie sabe con exactitud que sucedió solo Julio y la empresa
por lo tanto son temas muy delicados que la empresa ya veía venir por no
actuar de manera preventiva y ahí están las consecuencias, pero sin más
para ampliar considero no ético la forma de evaluación que le hicieron a
Julio en esta etapa!

Posterior nos plantea una escena de que estalla una guerra y los candidatos
encontraron un refugio en el cual quedarse pero lastimosamente solo
pueden estar cinco personas entonces en esta actividad de prueba son seis
los candidatos y nuevamente podrán en tela de juicio la permanencia de un
integrante lo mismo que sucedió en la anterior prueba con Julio, Aquí cada
candidato defenderá su posición en cuanto si puede ser eficiente en dicho
refugio y para comprobar si está siendo honesto se comprobara con su hoja
de vida siendo de esta manera algo argumentativo y creíble para todos.
Seguidamente todos exponen sus posiciones se ofrecen como Doctor,
Eléctrico para construir una radio, Abogado, Otro para leer Cuentos ya que
había hecho talleres de literatura, Ser mama de los futuros hijos porque
recalquemos que el refugio será por 20 años, y finalizando una candidata
dice ser buena cocinera pero el problema es que no hay un respaldo en sus
hoja de vida por lo tanto no argumenta que lo que dice es cierto o no! Y
todos los anterior que expusieron sus argumentos estaban respaldados en su
hojas de vida; Y por lo tanto nuevamente por votación eligen quien será
desvinculado del refugio y de la misma manera de la selección de personal,
donde la elegida fue la candidata que no pudo argumentar su permanencia
en el refugio.
Algo relevante que me gustaría mencionar en este apartado es que muy
aparte de las profesiones que tengamos o a que nos dediquemos
empresarialmente y/o laboralmente siempre existen aquellas características
por llamarlo así a los pequeños cursos, talleres, seminarios, voluntariado y
conferencias muy aparte que realizamos con el simple hecho de afinidad y
esto es muy relevante que se debería colocar en la Hoja de vida, nunca
sabes que situaciones se te pueden presentar a lo largo de un trabajo,
siempre hay que estar preparados para cualquier circunstancia esto nos
motiva y nos invita a prepararnos como profesionales cada día mas y como
personas de bien para una sociedad.

Y asi sucesivamente viene la siguiente prueba que a grandes rasgos quiero

resaltar tratándose de que un candidato confiesa un secreto de su anterior
trabajo que la empresa no tiene el mínimo conocimiento y que le confió
esta información, resulta que al cabo de un tiempo la secretaria lo escucha
y le pregunta hay algo que la empresa no esté informada? Y resulta que la
persona que le conto su secreto ahora se encuentra en el dilema de que si su
compañero le cuenta el quedara desvinculado de la selección del personal y
final se lo termina contando y muy enojado el otro candidato alista sus cosa
y se marcha de la sala, Pasando lo minutos regresa y le dice “YO SOY EL
TOPO” ahora dime está bien lo que has hecho sí o no? El otro muy
confundido no sabe cómo responder o argumentar lo que hizo siendo de
esta manera algo muy delicado y por lo tanto se lo desvincula por soplón
como decimos.
Esto nos enseña a que lo que realmente comentamos o confiamos una
información a alguien tenga que contárselo con tal de quedar bien con otra
persona o organización! Esto no es ético para una persona y mucho menos
sabiendo que eres así una empresa querrá tenerte.

Finalmente quedan los dos últimos candidatos una mujer y un hombre que
anterior ya se habían conocido y eran parejas, resulta que esta ocasión
ambos tendrán que competir por la permanencia única del puesto, siendo
asi que cada uno tenga que converse uno al otro para que abandone la
prueba, sea como sea y esto fue más fácil porque ellos ya se conocían años
atrás y se involucraron sentimiento encontrados y se dijeron cosas no
honestas con tal de quedarse con el lugar! Esto es algo muy bajo de una
persona, dañar a otra y más aún que la conoces y estás jugando y mintiendo
con tal de llegar donde quieres.
Tomando como aspecto general todas las pruebas mencionadas que se se
hicieron a lo largo de esta selección puedo llegar a la conclusión que este
método no está abocada a un sistema de trabajo, porque va al extremo,
puede hacer de todo a todos con tal de llegar a la meta o puesto sin
importar por atrás lo que a dejado en otras palabras es sobrevivir a su
existencia y donde quedan o donde están tus actitudes humanas? Para
someterte a esto, como dije no lo veo ético en muchos aspectos pero quiero
recalcar otros que contribuyen a una buenas selección y nos enseña que no
debemos de hacer como por ejemplo involucrar a un psicólogo dentro de
los candidatos para conocer y evaluar a cada miembro de una perspectiva
más cercana. Por lo tanto desde mi punto d evista de estudiante considero
como un método de sometimiento y presión involuntaria desde el
momento que entraron a la sala y no es un método adecuado en este caso,
tal vez lo sea en otras áreas como se mencionó en el video este método
surgió para el reclutamiento de militares alemanes ya que su proceso de
formación es tenaz y al extremo. Porque algo que quiero remarcar es que
los militares no luchan por sus familias o ellos mismos! Ellos lucha y
valoran su patria como algo tan sagrado y le tienen un respeto por lo tanto
no podrán fallar y harán de todo con tan de defenderla hasta incluso dar su
misma existencia.

Recomiendo mucho el video, es muy interesante, confuso en ciertos

aspectos pero te hace pensar, reflexionar, meditar en distintos aspectos de
nuestra vida laboral o personalmente llevándote a ti mismo a ser y
cuestionarte como el principal protagonista del video y la verdad que me
gustó mucho verlo y escribir al respecto.