UNIVERSIDAD: UNIVERSIDAD SANTO TOMAS

PROGRAMA: Economía
MATERIA: ÉTICA GRUPO: A
NOMBRE Martínez Jiménez Wendy Jetziba CÓDIGO: 2287884
COMPLETO:
FECHA ENTREGA: Agosto 18 de 2020

TALLER N° 1 ¿Qué es la ética?

NÚCLEO PROBLÉMICO I:
La dimensión ética de la persona. ¿Cómo se manifiesta mi vida en relación con el otro?

Competencia:
Comprender los saberes y conceptos de la ética para poder entender(se) al ser humano
como sujeto digno, ético y moral.

Resultado de aprendizaje:
NIVEL 1: identifica los saberes y conceptos de la ética.

Referencia bibliográfica:
Cortina, A. (2000). Ética de la Empresa, Cap. 1: ¿Qué es la ética? Págs. 17-24

ACTIVIDAD:

Haciendo una lectura comprensiva, reflexiva y crítica del texto de Cortina, A. (2000). Ética
de la Empresa, Cap. 1: ¿Qué es la ética? responda los siguientes cuestionamientos:

1. ¿Por qué la ética es un saber que orienta la acción, es decir un saber práctico?

2. Explique el modo en que la ética forja del carácter para la toma de decisiones
prudentes

3. En el contexto de su disciplina académica o profesión ¿Qué tipo de hábitos y qué

tipo de carácter es deseable que adquieran las empresas, como organizaciones que
son?

4. De los siguientes conceptos realice un mini-glosario: ética, moral, fines, valores y

los hábitos.

RESPUETAS

R/ta. 1

La Ética es un saber práctico porque busca que obremos de manera racional en todos los ámbitos
de nuestra vida, a diferencia de los saberes teóricos la ética no busca solo saber qué son las cosas
sin un interés explicito por la acción, sino busca a demás qué debemos hacer y cómo debemos
orientar nuestra conducta, deliberando bien antes de tomar una decisión con el objeto de realizar
la acción más adecuada y actuar según lo que hayamos elegido más conveniente.

Material elaborado por

Mg. Julio César Murcia Padilla
2020
R/ta. 2

El carácter es el centro último de las decisiones a pesar de las circunstancias, ya que no se nace
con el como con el temperamento (que no se puede cambiar), mediante la ética forjamos nuestro
carácter para tomar buenas elecciones y decisiones prudentes a lo largo de la vida y no solo en
una acción.

R/ta. 3

Los tipos de carácter y hábitos que debe tener una empresa en el contexto económico empieza
por fijar objetivos (económicos) de acuerdo a las normas de trabajo establecidas sin que estas
normas no puedan reformarse a lo largo del proceso debido a las innovaciones, siempre buscando
crear estrategias y los medios adecuados con responsabilidad para conseguir dichos objetivos,
para que el personal produzca eficientemente sin ser atropellados laboralmente con largas
jornadas de trabajo y carga laboral, con una justa remuneración y creando incentivos para tener
un excelente ambiente laboral , donde los empleados se sientan a gusto realizando sus
obligaciones y motivados día a día, creando así un sentido de pertenencia en la organización.

R/ta. 4

Ética: Del griego ethos que significa carácter o modo de ser. Es el saber que orienta nuestros
actos de manera racional en el conjunto de la vida y nos refiere a valores actitudes o normas que
somos libres de elegir y como bien último se propone a vivir bien

Moral: Del latín mos que significa modo de ser. Responde a cómo llevar una vida buena y ser
justos, a diferencia de la ética no solo conocer cómo actuar de manera racional sino actuar de esta
manera.

Fines: Meta a la que queremos tender con nuestras acciones, lo que deseamos perseguir en el
conjunto de nuestra vida

Valores: Conjunto de virtudes que nos permiten orientar nuestras acciones que deben ir
incorporados en la conducta, los modos de actuar para no esforzarse sino que ya están
incorporados en el carácter.

Hábitos: Modos de actuar que asumimos que nos predisponen a obrar en el sentido deseado y
que hemos ido incorporando a nuestro carácter por la repetición de actos, cuando están bien
orientados podemos llamarlos virtudes y cuando no vicios.

Material elaborado por

Mg. Julio César Murcia Padilla
2020