Sistema de Gestión de La Seguridad y Salud en el Trabajo

FORMATO N°: FT-SST-044

Estándar E2.2.1
Fecha: 28/10/2020
FORMATO MATRIZ DE OBJETIVOS E INDICADORES DEL SG-SST Versión: 001
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FUENTE DE QUIENES DEBEN

OBJETIVO O RAZÓN DE SER DEL
PROCESO PROCESO
TIPO DE INDICADOR DEFINICIÓN Formula PERIOCIDAD RESPONSABLE META RESULTADO ITEM INTERPRETACION INFORMACION PARA CONOCER EL
EL CALCULO RESULTADO

(Número de accientes de trabajo

Por cada cien (100) trabajadores que laboraron Reportes de
Numero de veces que ocurre un que se presentaron en el mes / Gerente Gerencia,
Frecuencia de Accidentalidad Mensual <=2.17 0 1 en el mes, se presentaron X accidentes de accidentalidad internos
accidente de trabajo en el mes Número de trabajadores en el Responsable SST Colaboradores en Gnral
trabajo y de la ARL
mes) * 100

(Número de días de incapacidad

por acciente de trabajo en el mes Por cada cien (100) trabajadores que laboraron Reportes de
Numeros de días perdidos por Gerente Gerencia,
Severidad de Accidentalidad + número de días cargados en el Mensual <=5.42 0 2 en el mes, se perdieron X días por accidente de accidentalidad internos
accidentes de trabajo en el mes Responsable SST Colaboradores en Gnral
mes / Número de trabajadores en trabajo y de la ARL
el mes) * 100

(Número de accidentes de trabajo

mortales que se presentaron en el Reportes de
Proporción de Accidentes de Número de accidentes de trabajo Gerente En el año, el X% de accidentes de trabajo fuero Gerencia,
año / Total de accidentes de Anual <=0,011 0 3 accidentalidad internos
Trabajo Mortales mortales en el año Responsable SST mortales Colaboradores en Gnral
trabajo que se presentaron en el y de la ARL
Identificar los peligros, evaluar y valorar año) * 100
los riesgos y establecer los respectivos
controles
(Número de casos nuevos y
Número de casos de enfermedad antiguos de enfermedad laboral Reportes de
Prevelencia de la Enfermedad Gerente Por cada 100.000 trabajadores existen X casos Gerencia,
laboral presentes en una en el periodo "Z" / Promedio de Anual <=0 0 4 accidentalidad internos
Laboral Responsable SST de enefermedad laboral en el periodo Z Colaboradores en Gnral
población en un periodo de tiempo trabajadores en el periodo "Z") * y de la ARL
100.000

SG-SST INDICADORES DE Número de casos nuevos de (Número de casos nuevos de

Reportes de
RESULTADO Incidencia de la Enfermedad enfermedad laboral en un enfermedad laboral en el periodo Gerente Por cada 100.000 trabajadores existen X casos Gerencia,
Anual <=0 0 5 accidentalidad internos
Laboral población determinada en un "Z" / Promedio de trabajadores en Responsable SST nuevos de enefermedad laboral en el periodo Z Colaboradores en Gnral
y de la ARL
periodo de tiempo el periodo "Z") * 100.000

(Número de días de ausencia por

Enfermedades
Ausentismo es la no asistencia al incapacidad laboral o común en el Gerente En el mes se perdio X% de días programados Gerencia,
Ausentismo por Causa Médica Mensual 0% 0 6 Laborales Confirmadas
trabajo con incapacidad médica mes / Número de días de trabajo Responsable SST de trabajo por incapacidad médica Colaboradores en Gnral
- Soportes ARL
programados en el mes) * 100

Garantizar el cumplimiento de los Cumplimiento del plan de Cumplimiento de la meta

Promedio de % de ejecución Gerente Cumplimiento de la meta establecida para el Gerencia,
requisitos establecidos en el D.1072 de trabajo anual en SST y su establecida para el Plan Anual de Anual 80% 96% 8 Plan Anual de Trabajo
anual del Plan Anual de Trabajo Responsable SST Plan Anual de Trabajo Colaboradores en Gnral
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.22 cronograma Trabajo

Evaluación de las NC Formato de control de

Garantizar el cumplimiento de los Seguimiento a la eficacia de los (# NC evaluadas y cerradas
detectadas en el seguimiento Seguimiento a la eficacia de los planes de Acción correctiva, Gerente , Profesional
requisitos establecidos en el D.1072 de planes de acción establecidos oportunamente / # NC abiertas en Semestral Responsable SST 90% 64% 9
al plan anual de trabajo en acción establecidos para el cierre de las NC preventiva, de mejora y SST
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.22 para el cierre de las NC SST) *100
SST No Conformidades

Garantizar el cumplimiento de los
requisitos establecidos en el D.1072 de
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.22
Análisis de los registros de
enfermedades laborales,
incidentes, accidentes de
trabajo y ausentismo laboral
por enfermedad
(# de Enfermedades, incidentes,
Medición y análisis de las
accidentes y ausentismos Registro de estadísticas
estadísticas de enfermedades Medición y análisis de las estadísticas de
analizados en las estadísticas / # de incidentes, Gerente , Profesional
laborales, incidentes, accidentes Semestral Responsable SST 100% 100% 10 enfermedades laborales, incidentes, accidentes
de Enfermedades, incidentes, accidentes y SST
de trabajo y ausentismo laboral de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad
accidentes y ausentismos ausentismo
por enfermedad
presentados) * 100

(# de requisitos establecidos en el Documentos del SG-

Garantizar el cumplimiento de los Mide la identificacion y
Indicadores que evalúan la D.1072 de 2015, Capítulo VI que Indicadores que evalúan la estructura del SG- SST Gerente , Profesional
requisitos establecidos en el D.1072 de cumplimiento de los requisitos Anual Responsable SST 100% 95% 11
estructura del SG-SST se cumplen / # de requisitos SST Decreto 1072. Capítulo SST
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.20 legales aplicables..
establecidos)*100 VI.

Mide el cumplimiento de los (No de requisitos de los

CUMPLIMIENTO POLITICA ART cumplilmiento de las politicas Gerente , Mide el cumplimiento de los requisitos de la Gerente , Profesional
requisitos de la política y su numerales / requisitos anual 100% 100% 12 Decreto 1072 , politicas
2.2.4.6.6. y 2.2.4.6.7. de SST responsable SST política y su implementación. SST
implementación. cumplidos)* 100

Identiicacipin de los objetivos
en funcion de la politica
SG-SST INDICADORES DE Objetivos y metas del sistema
ESTRUCTURA
Conocimiento de las metas y
objetivos
No de Persona socializadascon
Se establecieron los objetivos en Gerente , Se establecen los obejtivos en función de la Objetivos , metas y Gerente , Profesional
los objetivos y politica/total de Semestral 100% 80% 13
funcion de la politica responsable SST politica politicas ( decreto 1072) SST
personas de la cia) * 100
No de Persona socializadascon Gerente .
Se socializaron y se dieron a Se socializaron y se dieron a conocer las metas Objetivos , metas y Gerente , todos los
los objetivos y politica/total de Semestral Responsable en 100% 80% 14
conocer las metas y objertivos y objertivos politicas ( decreto 1072) colaboradores
personas de la cia) * 100 STT

Mide el diseño de los utilización del diseño de los

DOCUMENTOS QUE SOPORTAN EL (No de documentos exigidos/ No Mide el diseño de los documentos del sistema Decreto 1072 de 2015, Gerente , responsable
documentos del sistema documentos del sistema según Anual responsable STT 100% 90% 15
SG-STT de documentos diseñados) * 100 según Numeral 2.2.4.6.12 capitulo 6 SST
según Numeral 2.2.4.6.12. Numeral 2.2.4.6.12.

La capacidad operativa y de
Diiseñamientos de planes reacción que tienen la Anual o cuando se
PLAN PARA RESPUESTA ANTE (No de sedes con P.E/No total de Gerente, Diiseñamientos de planes para respuestas ante Gerente , responsable
para respuestas ante organización para atender presente una 80% 80% 16 SGSTT
EMERGENCIAS sedes o proyectos) * 100 responsable SST emergencias SST
emergencias emergencias en sus diferentes emergencia
sedes.

Garantizar el cumplimiento de los NC gestionadas eficazmente de

(# de NC gestionadas eficazmente Gerente NC gestionadas eficazmente de acuerdo a los Resultados de la Gerente , Profesional
requisitos establecidos en el D.1072 de Evaluación inicial acuerdo a los resultados de la Semestral 100% 38% 17
/ # de NC encontradas)*100 Responsable SST resultados de la evaluación inicial evaluación inicial SST
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.21 evaluación inicial

Garantizar el cumplimiento de los Ejecución del plan de trabajo

Cumplimiento de las actividades (# de actividades ejecutadas / # Gerente Cumplimiento de las actividades programadas Gerente , Profesional
requisitos establecidos en el D.1072 de anual en SG-SST y su Semestral 80% 81% 18 Plan anual de trabajo
programadas en el plan de trabajo de actvidades planeadas)*100 Responsable SST en el plan de trabajo SST
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.21 cronograma

Garantizar el cumplimiento de los Cumplimiento de las actividades (# de capacitaciones ejecutadas / Gerente,

Ejecución del plan de Gerente Cumplimiento de las actividades programadas
requisitos establecidos en el D.1072 de programadas en el Plan de # de capacitaciones Semestral 80% 94% 19 Plan anual de trabajo Todos los
capacitación en SG-SST Responsable SST en el Plan de Capacitación
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.21 Capacitación planeadas)*100 Colaboradores

Mide la intervención de
PROGRAMAS DE VIGILANCIA
aquellos peligros que generan
EPIDEMIOLOGICA
enfermedades.
Iidentificaión de aquellos peligros (No de programas diseñados/ No Gerente , Mide la intervención de aquellos peligros que Gerente , todos los
Trimestral 100% 85% 20 Reportes
que generan enfermedades. de programas requeridos) * 100 responsable SST generan enfermedades. colaboradores

(No de trabajadores con

EVALUACION DE LAS CONDICIONES Mide el nivel de salud de los Medición del nivel de salud de los Gerente , procedimiento en Gerente , todos los
evaluaciones medicas/No total de Anual 100% 90% 21 Medición del nivel de salud de los trabajadores.
DE SALUD trabajadores. trabajadores. responsable SST condiciones de salud colaboradores
trabajadores) * 100
SG-SST INDICADORES DE
PROCESO

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FORMATO MATRIZ DE OBJETIVOS E INDICADORES DEL SG-SST Versión: 001
Pagina 1 de 1

FUENTE DE QUIENES DEBEN

OBJETIVO O RAZÓN DE SER DEL
PROCESO PROCESO
TIPO DE INDICADOR DEFINICIÓN Formula PERIOCIDAD RESPONSABLE META RESULTADO ITEM INTERPRETACION INFORMACION PARA CONOCER EL
EL CALCULO RESULTADO
SG-SST INDICADORES DE
PROCESO
Certificado de
accidentalidad de ARL.
Cumplimiento de los procesos Registros de
(# de incidentes, accidentes y
Garantizar el cumplimiento de los de reporte e investigación de Incidentes, accidentes y investigación de
enfermedades investigados / # de Responsable Incidentes, accidentes y enfermedades Gerente , Profesional
requisitos establecidos en el D.1072 de los incidentes, accidentes de enfermedades laborales Semestral 100% 100% 22 Accidentes y
incidentes, accidentes y SST laborales reportadas e investigadas SST
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.21 trabajo y enfermedades reportadas e investigadas enfermedades.
enfermedades reportados)*100
laborales Estadísticas de
accidentalidad y
enfermedad laboral.

Garantizar el cumplimiento de los
requisitos establecidos en el D.1072 de
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.21
Registro estadístico de
enfermedades laborales,
incidentes, accidentes de
trabajo y ausentismo laboral
por enfermedad
(# de Enfermedades, incidentes,
Enfermedades laborales, Certificado de
accidentes y ausentismos Enfermedades laborales, incidentes, accidentes
incidentes, accidentes de trabajo y accidentalidad de ARL.
registrados en las estadísticas / # de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad Gerente , Profesional
ausentismo laboral por Semestral Responsable SST 100% 100% 23 Reporte de actos y
de Enfermedades, incidentes, que se encuentran registrados en las SST
enfermedad que se encuentran condiciones inseguras.
accidentes y ausentismos estadísticas
registrados en las estadísticas Reporte de ausentismo.
presentados)

Nota 1: El indicador 8, corresponden a los indicadores asociados a Mejora contínua del SG-SST de acuerdo a los compromisos y objetivos plasmados en la Política SST.
Nota 2: Los indicadores de cumplimiento, cobertura y eficacia de los Programas de Gestión de Riesgos y de los Programas de Vigilancia Epidemiológica se encuentran planteados en el Plan Anual de Trabajo
Nota 3: Los resultados y medición de los indicadores 9, 13,14, 18 se observan en el Plan Anual de Trabajo

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