UNIVERSIDAD MICHOACANA DE SAN NICOLÁS DE HIDALGO

FACULTAD DE ENFERMERÍA Y SALUD PÚBLICA

LICENCIATURA EN SALUD PÚBLICA

ENSAYO SOBRE EMPODERAMIENTO

ALFA VICTORIA TRINIDAD TREJO

SECCIÓN 02 4º SEMESTRE
 Introducción

El empoderamiento es una fuente de confianza que nos proporciona la capacidad

de alcanzar nuestros sueños, lograr los objetivos que nos proponemos, libertarnos
de las situaciones que dificultan y limitan nuestra vida, reinventarnos como
personas más completas y capaces, y a su vez a ayudar a otros a superarse a sí
mismos cada día. No solo es una teoría o concepto, es un estilo de vida que
permite sobresalir y construirnos como mejores individuos dentro de una sociedad
autoritaria, conformista y hostil, nos hace más fuertes para superar contingencias,
saca a flote nuestras virtudes y hace que trabajemos para sacar algo bueno de
nuestras debilidades o defectos, nos da valor y nos impulsa a ser mejore. A
continuación se hará un resumen a cerca del empoderamiento destacando los
aspectos más relevantes.
 EMPODERAMIENTO

Es la capacidad para asumir una responsabilidad con un profundo sentido de

compromiso y autonomía personal. Competencia del líder que propicia la
participación de su grupo de trabajo, haciendo que estos hagan contribuciones
importantes, sean creativos e innovadores, asuman riesgos, y quieran sentirse
responsables de sus actos y decisiones.

La palabra empoderamiento viene del término inglés “Empowerment” que significa

“conceder poder”, pero más que un término con una única conceptualización,
podemos definirlo como un proceso a través del cual, se analizan y detectan las
necesidades de un colectivo desfavorecido socioeconómicamente, con el objetivo
de dotarlos con las herramientas necesarias para que puedan conseguir más
autonomía y disminuya así, su vulnerabilidad.

Antecedentes del empoderamiento

Etimológicamente el concepto de empoderamiento alude a permitir, capacitar,

autorizar, o dar poder sobre algo o alguien o para hacer algo. Antes el Diccionario
de Oxford lo consideraba como delegación de poder; ahora su definición considera
empoderar como “to enable”: permitir a uno hacer algo, o capacitar a uno a hacer
algo. En el ámbito organizacional y como herramienta estratégica para la gestión
del talento humano, el empoderamiento significa crear un ambiente en el cual los
empleados de todos los niveles sientan que ellos tienen una real influencia sobre
los estándares de calidad, servicio, y eficiencia del negocio dentro de sus áreas de
responsabilidad. El empoderamiento en la gestión del talento humano genera
beneficios como: aumentar la confianza de los integrantes de la empresa,
aumentar la responsabilidad, autoridad y compromiso en la satisfacción del cliente,
aumentar la creatividad, los integrantes de la empresa comparten el liderazgo y las
tareas administrativas, los empleados tienen facultad para evaluar y mejorar la
calidad del desempeño y el proceso de información, se proporcionan ideas para la
estrategia del negocio, se mejora la confianza en las comunicaciones y las
relaciones, e incrementa el entusiasmo y una actitud positiva. Para el logro de lo
anterior las teorías organizacionales se han demarcado en una tendencia
humanista, en el que prima el mejoramiento de las condiciones del ser humano en
el trabajo, de igual forma para comprender el desarrollo del hombre como ser
humano organizacional se hace necesario el estudio de distintas teorías e
investigaciones que han planteado la relación hombre-trabajo.

Tipos de empoderamiento

El empoderamiento personal: Confianza, seguridad, y respeto personal,…

• Empoderamiento jurídico: Seguridad legal formal, poder hacer uso de leyes

existentes, influencia sobre la legislación.

• Empoderamiento social: Visibilidad y presencia en el seno de la sociedad,

participación en la vida pública, respeto por parte de los otros miembros de la
comunidad, constitución de redes.

• Empoderamiento político: Participación en grupos y organizaciones políticas,

influencia en instituciones políticas.

• Empoderamiento cultural: Participación en la definición de las normas

culturales, influencia sobre el orden simbólico, mantenimiento o desarrollo de una
cultura propia.

• Empoderamiento económico: Alfabetización económica, propiedad y medios

de producción, ingresos y facultad para disponer del dinero, reducción de la
dependencia, riesgos y estrés, organización económica, seguridad social,
posibilidad de influir en la política económica.
• Empoderamiento psicológico: El bienestar psicológico es en sí mismo un
objetivo importante de las intervenciones con poblaciones vulnerables siendo los
factores psicosociales relevantes para lograr procesos de empoderamiento.

Empoderamiento personal

A nivel individual, el empoderamiento es un elemento importante del desarrollo

humano. Es un proceso de toma de control y responsabilidad de las actuaciones
que tienen como propósito alcanzar la totalidad de su capacidad. Dicho proceso
consta de cuatro dimensiones:

 Autoconfianza
 Participación en las decisiones
 Dignidad y respeto
 Pertenencia y contribución a una sociedad más plural

Para la persona, el proceso de empoderamiento significa vencer una situación de

impotencia y adquirir control sobre la propia vida.

El empoderamiento de las personas está dirigido a ayudar a la autodeterminación

y autonomía, para que pueda ejercer más influencia en la toma de decisiones
sociales y políticas, y para aumentar su autoestima.

Las comunidades pueden apoyar a las personas en este proceso, estableciendo

redes sociales y movilizando ayuda social; así se mejora la cohesión entre
individuos y se puede apoyar a las personas que están atravesando periodos de
vulnerabilidad.

El proceso de empoderamiento

El empoderamiento, un proceso que habilita a alguien a ganar poder, autoridad e

influencia sobre otros, las instituciones o la sociedad, probablemente se construye
con el desarrollo de las siguientes capacidades:
  Tener poder de decisión propio.
 Tener acceso a la información y a los recursos para tomar una decisión
apropiada.
 Tener una gama de opciones para elegir.
 Habilidad para ejercer asertividad en la toma de decisiones colectivas.
 Tener un pensamiento positivo y la habilidad para hacer cambios.
 Habilidad para aprender y para mejorar su propio poder personal o de
grupo.
 Habilidad para cambiar las percepciones por medios democráticos.
 Mejorar la autoimagen y superar la estigmatización (véase discriminación y
estereotipo).
 Participar en un proceso auto iniciado de crecimiento y cambios continuos.

Características de una persona empoderada

 Se informa y trata de conocer aquellos temas que le interesan.

 Buscar formarse y adquirir capacidades nuevas.
 Es responsable.
 Se conoce y acepta a sí misma.
 Tiene una autoestima y una autoconfianza adecuadas.
 Es consciente de la importancia de cuidarse a uno mismo.
 Sabe cómo son sus relaciones sociales y cuida aquellas que merezcan la
pena, pero sin autoboicotearse, buscando relaciones equilibradas y sin una
dependencia emocional tóxica.
 Es consciente de la importancia de establecer límites en sus relaciones
interpersonales.
 Es capaz de planificar su tiempo, estableciendo objetivos, necesidades y
prioridades.
 Sabe cómo tomar decisiones.
  Trata de solucionar los conflictos de la mejor manera posible para todas las
partes.
 Se comunica poniendo en marcha sus habilidades sociales y ejercitando la
asertividad, de forma que tiene en cuenta los derechos de los demás y los
suyos propios.

Dinámica del poder: modos y modelos de empoderamiento

Examinada la estática del poder su naturaleza conceptual y valorativa y sus

posibles focos, estamos ya en condiciones de abordar su dinámica psicosocial
cómo se gana, se pierde, se cede o se intercambia el poder y cuáles son los
efectos de esos procesos y de entender los dos modelos de empoderamiento
presentes en la literatura: de conflicto (centrados en la redistribución del poder
finito); de cooperación, ligados a la colaboración compartiendo un poder en
principio ilimitado.

Modelos de competición y conflicto: asumen que el poder es un recurso

escaso, está desigualmente repartido y es fuente de dominación, y que los actores
sociales se mueven por motivos egoístas e interesados, buscando incrementar su
poder a expensas del de los demás. Propugnan, en consecuencia, mecanismos
de habilitación social (mejora las capacidades para competir con otros para
obtener unos recursos sociales escasos) o, más comúnmente, la organización
colectiva de los más débiles u oprimidos para apropiarse del poder detentado por
grupos y élites dominantes que lo acaparan, la redistribución del poder.

Modelos de cooperación: asumen que el poder es un recurso abundante e

ilimitado, fuente de fortaleza humana, y que, estando los agentes sociales
gobernados por motivos esencialmente altruistas, son capaces de crear, compartir
y ceder el poder u otros recursos. Proponen, en consecuencia, estrategias
cooperativas de vinculación personal en que el poder creado y compartido permite
la potenciación solidaria de personas y comunidades.
 Conclusión

A pesar de sus diferentes concepciones y el propósito que se le dio; el

empoderamiento ha estado presente desde el inicio de la humanidad, actualmente
donde encontramos un claro ejemplo de empoderamiento es los levantamientos
que ha realizado la mujer para promover su independencia, respeto, seguridad e
igualdad en oportunidades, cabe aclarar que cualquier persona es capaz de lograr
este empoderamiento y es necesario que lo haga en algún momento de su vida
para lograr todo lo que se propone.
 Fuentes de consulta

¿Qué es el empoderamiento? Cooperación Internacional, Intervención Social.

Disponible en: https://www.divulgaciondinamica.es/blog/empoderamiento/

El empoderamiento personal: nuestra mejor defensa contra la adversidad. Laura

Reguera. Disponible en: https://lamenteesmaravillosa.com/empoderamiento-
personal-nuestra-mejor-defensa-la-adversidad/

Empoderamiento. CIPSIA Psicólogos. Disponible en:

https://www.cipsiapsicologos.com/blog-de-psicologia/empoderamiento/