FICHA TECNICA DEL SERVICIO

NOMBRE DEL PRODUCTO FUNDACIÓN PROYECTA TU FUTURO

CARACTERISTICAS DEL  Para su aplicación únicamente se requiere de un equipo de cómputo y una conexión a internet
SERVICIO (Acceso en oficina o documentos en físico)
Se generan contraseñas para cada usuario, como seguridad a la información manejada (seguimiento
de empleos)
 En el perfil vocacional se establecen los diversos caracteres profesionales y se especifica cuál se
ajusta mejor a la misión y visión sobre el futuro que considera cada persona, dependiendo de la
preferencia o del desempeño que esta exhiba.
 Este proceso no se forja solo tomando en cuenta las habilidades que muestra el individuo. También
son necesarios algunos factores empíricos, como el entorno sociocultural, la demanda académica y
el mercado laboral.
 La finalidad es que los individuos consigan identificar sus habilidades y evaluar las alternativas
externas a la hora de seleccionar su profesión

TIPO DE SERVICIO Asesoría Vocacional

REGLAMENTACION DEL El presente reglamento de prestación de servicios tiene por objeto determinar las condiciones,
SERVICIO características, y calidades de la prestación de los servicios de Gestión y Colocación de Empleo, los
derechos y deberes de los usuarios que interactúan con los servicios prestados por parte de la FUNDACIÓN
PROYECTA TU FUTURO- prestará a sus usuarios.
 Deberán obtener el consentimiento previo, expreso e informado del titular de los datos para el
tratamiento de dicha información, tal y como está definido en Ley de Protección de Datos
Personales
 Asistir personalmente a la oficina San Gil, Santander para la selección del cargo de interés.
 Presentar cédula de ciudanía original.
 Presentar hoja de vida con soportes de formación y laborales.
  Conforme a lo establecido en la ley 1581 de 2012, autoriza por escrito el manejo de la información
personal que suministra para la prestación de los servicios de la FUNDACÓN
 Garantizar la veracidad de los datos suministrados y los soportes presentados.
 Conocer y aceptar el Reglamento de Prestación de Servicios de la FUNDACIÓN.
 Seguimiento de empleos focalizados a su vocación.

DERECHOS DE LOS TITULARES DE LA INFORMACIÓN.

El Titular de los datos personales tendrá derecho

 Conocer, actualizar y rectificar sus datos personales frente a los Responsables del Tratamiento o
Encargados del Tratamiento.
 Conocer el Reglamento de Prestación de Servicios de FUNDACIÓN, al momento de la inscripción.
Solicitar prueba de la autorización otorgada al Responsable del Tratamiento.
 Ser informado por el Responsable del Tratamiento o el Encargado del Tratamiento, previa solicitud,
respecto del uso que les ha dado a sus datos personales.
 Presentar ante la Superintendencia de Industria y Comercio quejas por infracciones y las demás
normas que la modifiquen, adicionen o complementen.
 Revocar la autorización y/o solicitar la supresión del dato cuando en el Tratamiento no se respeten
los principios, derechos y garantías constitucionales y legales.
 Acceder en forma gratuita a sus datos personales que hayan sido objeto de Tratamiento.
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Asesoría Vocacional:
UBICACIÓN San Gil, Santander.
MODO DE USO  Apoyo a los estudiantes en la toma de decisiones.
 Detección de fortalezas y debilidades (áreas de mejora) en los factores evaluados.
 Selección y clasificación de estudiantes con distintos propósitos.
 Planeación y establecimiento de estrategias y programas de atención diferenciada que respondan a
necesidades reales de sus estudiantes.
 La iniciativa en la búsqueda de empleo y de formación: el tipo de acercamientos y frecuencia, la
eficacia de dichas iniciativas; dónde y cómo solicita empleo, el método utilizado y la constancia, son
factores que nos indicarán su ajuste vocacional, el nivel de motivación para el empleo y su manejo
en las técnicas de búsqueda de empleo.
 La percepción de recursos económicos que cubran o solucionen las necesidades mínimas restarán
impulso y motivación para acceder a un empleo.

 La relación del usuario con el mundo laboral: el nivel de conocimiento de las condiciones laborales
actuales, la presencia de ideas erróneas sobre el mercado laboral (percepción idílica, hostíl, etc.).

 La historia formativa / laboral, vivida por el usuario de manera positiva, es un predictor de éxito en
un proceso de rehabilitación laboral.
 El último trabajo y curso de formación desempeñados, las funciones realizadas, el tipo de jornada, el
motivo de finalización y el nivel de desempeño y de satisfacción alcanzado, nos servirán de
indicadores sobre los intereses y preferencias del usuario.

 Los motivos de abandonos laborales, formativos, ocupacionales o de ocio aportarán información

sobre su sistema atribucional.

 Las limitaciones y habilidades laborales expresadas por el usuario y percibidas por el rehabilitador
en un contexto lo más parecido al laboral.

 Los deseos y preferencias laborales expresados por el usuario: es necesario respetar los deseos del
usuario, ya que el grado de satisfacción va a ser determinante en el mantenimiento del empleo.

 El tipo de actividades que realiza durante el día: aficiones, gustos, tareas de casa, lectura, deporte,
rehabilitación, etc. (opinión del usuario sobre su estilo de vida).