Segunda EntregaSG-SST.

DISEÑO Y EVALUACIÓN SG-SST 1
Diseño y Evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Omar Yovany Nizo cód. 1911020437, Yuliana Vélez Roldán cód. 1911983655, Suly
Vaneth Montaño Guataquira cód. 1921981507, Gina Paola Araque Pinilla Cod:
1821023250, Brigitte Alejandra Ruiz Ariza Código: 1911983662
Sociedad Cultura y Creatividad Universidad Politécnico Grancolombiano
Diseño y Evaluación de SG SST-[grupo3]
Ing. Industrial Édison Johan Gómez Solano
Septiembre 26 de 2020
Universidad Politécnico Grancolombiano
Sede Bogotá
Tabla de Contenido
Introducción.................................................................................................................... 5
Objetivo General............................................................................................................. 6
Objetivos Específicos..................................................................................................6
Justificación.................................................................................................................... 6
Marco Teórico................................................................................................................. 7
Generalidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo..............7
Evaluación Inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo...7
Identificación de Peligros, Evaluación, Valoración de los Riesgos y Gestión de los
Mismos......................................................................................................................... 9
Gestión de Peligros y Riesgos.................................................................................9
Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo.......................................10
Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo y la Asignación de Recursos.........................................................................10
Programa de Capacitación, Entrenamiento, Inducción y Reinducción en SST......11
Prevención, Preparación y Respuesta Ante Emergencias.....................................11
Reporte e Investigación de Incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Laborales................................................................................................................... 12
Criterios para Adquisición de Bienes o Contratación de Servicios con las
Disposiciones del SG-SST.........................................................................................13
Medición y Evaluación de la Gestión en SG-SST..................................................14
Acciones Preventivas o Correctivas......................................................................15
Plan de Trabajo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:......16

Diagnostico General de la Empresa de las Condiciones Actuales en Cuanto a SG-
SST............................................................................................................................ 16
Elaboración de Matriz de Riegos...........................................................................16
Desarrollo del SG-SST..........................................................................................16
Marco Normativo..........................................................................................................17
Normatividad Aplicable..............................................................................................17
Diagnóstico de la Empresa...........................................................................................18
Descripción General..................................................................................................18
Descripción Sociodemográfica..............................................................................19
Descripción del Proceso Productivo......................................................................24
Descripción del Proceso SST................................................................................26
Referenciación Bibliográfica.........................................................................................26
Política SST..................................................................................................................31
Objetivos Estratégicos de SST.....................................................................................35
Documentación y Conservación Documental NO TEIENE REFERENCIA
BIBLOGRÁFICA................................................................................................................39
Plan de Entrenamiento y Capacitación Básica NO TEIENE REFERENCIA
BIBLOGRÁFICA................................................................................................................42
Referencias..................................................................................................................52
Introducción
El 26 de mayo del 2015 se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo
1072, con el objetivo de compilar las normas que rigen este sector, en el Libro 2, Parte 2,
Titulo 4, el Capítulo 6 del Decreto 1072 del 2015, “tiene por objeto definir las directrices de
obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y
privados”
Frente a esta implementación del SG-SST se realizará una referencia bibliográfica de 5
artículos asociados a la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo del sector industrial.
Según La guía técnica de implementación para pymes, se realizará el plan de trabajo
para una empresa de productos químicos que fabrica y distribuye alcohol al 70%.
Para esto realizaremos una evaluación inicial, donde identificaremos las conformidades
y no conformidades del SG-SST para la ejecución del plan anual de trabajo, también
realizaremos la Identificación de peligros, Evaluación, Valoración de los Riesgos y Gestión
de los mismos, definición de las Políticas y Objetivos de SST, Asignación de los recursos
necesarios para su implementación , Se capacitara y entrenara al personal en SST,
prevención, preparación y respuesta ante emergencias, reporte de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, se establecerán los criterios para las adquisiciones y compras,
se programara auditoría interna y las acciones preventivas o correctivas necesarias.
Objetivo General
Diseñar, implementar y evaluar el desarrollo del Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el trabajo.
Objetivos Específicos
Diseñar plan de trabajo del SG-SST según la guía técnica del ministerio de trabajo para
pymes y el decreto 1072 del 2015.
Desarrollar un plan de capacitación y entrenamiento orientado a prevenir los peligros y
riesgos.
Identificar, evaluar y valorar los peligros y riesgos, estableciendo los controles
pertinentes.
Justificación
Para trabajar con eficiencia es necesario estar en buenas condiciones de salud. El
empresario moderno es cada vez más consciente que el talento humano es su recurso
más valioso y que se constituye en parte fundamental de su proceso productivo.
La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del
desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así,
un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos.
Acorde con lo establecido en la normatividad colombiana vigente, dentro de las
obligaciones del empleador; se encuentra coaccionado a la protección de la seguridad y
salud de los trabajadores, y a la integración de los aspectos de Seguridad y Salud en el
Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la
empresa. Y con el fin de garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables; se
implementa el diseño de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-
SST en la empresa.
Marco Teórico
Con el fin de hacer de la seguridad y salud en el trabajo un compromiso de todos
(entidades, trabajadores y comunidad), el estado Colombiano mediante la implementación
del decreto 1072 del 26 de mayo de 2015 determinó que las empresas deben adoptar
disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros,
evaluación, valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños

en la salud de los trabajadores, en los equipos e instalaciones mediante la
implementación del Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo; donde se
determinan los lineamientos bajo los cuales debe implementarse el mencionado sistema
basado en el ciclo PHVA y en la mejora continua.
La implementación del SG-SST debe ser liderada e implementada por el empleador,
basándose en los principios del ciclo PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar), de tal
manera que logre la aplicación de las medidas de prevención y control eficaz de los
peligros y riesgos en el lugar de trabajo, reduciendo al mínimo los incidentes, accidentes y
enfermedades laborales que se puedan presentar.
Generalidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo
Evaluación Inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
Identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales incluyendo los
estándares mínimos del sistema de garantía de calidad del sistema general de riesgos
laborales para empleadores, que se reglamenten y le sean aplicables
La verificación de la identificación de los peligros, la cual debe ser anual. En la
identificación de peligros deberá contemplar los cambios de procesos, instalaciones,
equipos, maquinaras entre otros.
La identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa la
cual debe ser anual.
La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas, para controlar los
peligros, riesgos y amenazas, que incluya los reportes de los trabajadores la cual debe
ser anual.
El cumplimiento del programa de capacitación anual, establecido por la empresa,
incluyendo la inducción y reinducción para los trabajadores dependientes, cooperados, en
misión y contratistas.
La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia
epidemiológica de la salud de los trabajadores.
La descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización de sus
condiciones de salud, así como la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la
enfermedad y la accidentalidad y registro y seguimiento a resultados de los indicadores
definidos en el SG-SST de la empresa del año inmediatamente anterior.
Registro y seguimiento de los resultados de los indicadores definidos en el SG-SST de
la empresa del año inmediatamente anterior.
Ministerio de educación nacional (2019). Sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo, obtenido de https://www.mineducacion.gov.co/1759/articles-
362792_recurso_63.pdf
Identificación de Peligros, Evaluación, Valoración de los
Riesgos y Gestión de los Mismos
Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos: debe ser desarrollada
por el empleador con la participación y compromiso de todos los niveles de la empresa.
Debe ser documentada y actualizada de acuerdo a lo siguiente: anualmente, cada vez
que ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o
cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones, en la maquinara o en
los equipos.
El empleador debe adoptar una metodología para la identificación, evaluación,
valoración y control de los peligros y riesgos de la empresa. Dicha metodología debe
contemplar los siguientes aspectos:

Todos los procesos.
Actividades rutinarias y no rutinarias.
Actividades internas o externas.
Maquinaria y equipos de trabajo.
Todos los centros de trabajo.
Todos los trabajadores.
Medidas de prevención y control (jerarquización)
Una vez identificados los peligros, evaluados y valorados los riesgos cada empresa
puede identificar las medidas de prevención y control necesarias de acuerdo con la
valoración obtenida
Gestión de Peligros y Riesgos
Una vez completada la identificación de los peligros, la evaluación y valoración de los
riesgos la organización debería estar en capacidad de determinar si los controles
existentes son suficientes o necesitan mejoras o se requiere nuevos controles
Se deben definir o adoptar las medidas de prevención y control para cada peligro
identificado, teniendo en cuenta el siguiente esquema de jerarquización:
Eliminación del peligro/riesgo
Sustitución
Control de ingeniería
Control administrativo
Equipos de protección personal (EPP)
Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo
La política debe ser aprobada por la dirección y contar con el apoyo de los trabajadores
o de sus representantes, consistiría en una declaración de principios y compromisos que

promuevan el respeto a las personas y a la dignidad de su trabajo, la mejora continua de
las condiciones de seguridad y salud dentro de la empresa.
El empleador o contratante debe establecer por escrito una política de seguridad y
salud en el trabajo que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, esta
debe dar alcance a todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores
Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo y la Asignación de Recursos
Es necesario diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual del SG-SST, el cual
contemplara información de entrada, como, por ejemplo
Evaluación inicial.
Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
Resultados de las auditorías internas.
Revisiones por la alta dirección.
Acciones preventivas y correctivas.
Entre otras.
Programa de Capacitación, Entrenamiento, Inducción y
Reinducción en SST
Primero se deben definir los temas mínimos, especialmente cuando se traten temas
asociados a las actividades críticas de la organización, teniendo en cuenta los resultados
obtenidos de la aplicación de la metodología de identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos.
En la formulación del contenido del Programa de capacitación, entrenamiento,
inducción y reinducción en SST, se deben tener en cuenta los aspectos relacionados con
la prevención y promoción de la seguridad y salud de los trabajadores y puede incluir:
Identificación de las necesidades de capacitación y/o entrenamiento en el SG-SST, por
nivel y su actualización de acuerdo con las necesidades de la empresa.
Temas mínimos por grupos de interés (brigada, vigía o COPASST, alta dirección,
trabajadores).
Objetivo.
Alcance.
Contenido.
Registros de las personas a capacitar.
Así mismo se realizará reinducción a todos los trabajadores, independiente de su forma
de contratación y vinculación.
Prevención, Preparación y Respuesta Ante Emergencias
Todas las empresas deben implementar y mantener las disposiciones necesarias en
materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos
los centros, turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de
contratación o vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas, así como proveedores
y visitantes.
Para complementar lo anterior, se debe mantener actualizada la identificación
sistemática de amenazas y el análisis de la vulnerabilidad de las mismas que puedan
afectar a la empresa; también deben contar con las medidas de protección acordes con
las amenazas detectadas, las cuales deben ser capaces de responder eficaz y
efectivamente a una emergencia para reducir la afectación al entorno, ambiente, personas
y a la propiedad.
Cada empresa puede articularse con las instituciones locales o regionales, tales como
Bomberos de Colombia, Fondo Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres, Defensa

Civil, Cruz Roja Colombiana, entre otros.
Reporte e Investigación de Incidentes, Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Laborales
Las empresas deben reportar e investigar todos los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales calificadas, además de investigar los reportes de incidentes. El
empleador o contratante está obligado a reportar a la ARL y EPS TODOS los accidentes
de trabajo y enfermedades laborales diagnosticadas de los trabajadores, incluyendo los
vinculados a través de contrato de prestación de servicios dentro de los dos (2) días
hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad laboral.
Copia del este reporte deberá suministrarse al trabajador. Solo los accidentes graves y
mortales, como las enfermedades laborales diagnosticadas deberán ser reportados a la
Dirección Territorial u Oficina especial del Ministerio del Trabajo dentro del término ya
mencionado.
Investigación de incidentes y accidentes de trabajo: El empleador o contratante debe
investigar todos los accidentes e incidentes de los trabajadores, incluyendo los vinculados
a través de contrato de prestación de servicio, dentro de los quince (15) días siguientes a
su ocurrencia (calendario). SOLO en caso de accidente grave o mortal se deberá remitir la
investigación a la Administradora de Riesgos Laborales, dentro del término ya
mencionado
Criterios para Adquisición de Bienes o Contratación de
Servicios con las Disposiciones del SG-SST
Contratación: El empleador debe considerar como mínimo los siguientes aspectos para
sus proveedores, trabajadores dependientes, trabajadores cooperados, trabajadores en
misión, contratistas y sus trabajadores o sub contratistas durante el desempeño de las

actividades objeto del contrato:
Aspectos de seguridad y salud en el trabajo para la selección y evaluación.
Procurar canales de comunicación para la SST.
Verificar antes del inicio del trabajo y periódicamente la afiliación al Sistema General de
Riesgos Laborales.
Informar previo al inicio del contrato los peligros y riesgos generales y específicos de
su zona de trabajo.
Informar sobre los presuntos accidentes de trabajo y enfermedades laborales
ocurridas.
Verificar periódicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del contrato,
el cumplimiento de la normatividad en SST.
Adquisición de bienes: La empresa debe establecer y mantener un procedimiento para
adquisiciones, con el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen en las
especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios, las
disposiciones relacionadas con el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST por parte de la empresa.
Medición y Evaluación de la Gestión en SG-SST
Por medio de los indicadores se verifica el cumplimiento del SG-SST y de acuerdo con
los resultados se establecen las acciones correctivas, preventivas o de mejora necesarias.
El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos según corresponda)
mediante los cuales evalúe la estructura, el proceso y los resultados del SG-SST y debe
hacer seguimiento a los mismos. Estos indicadores deben alinearse con el plan
estratégico de la empresa y hacer parte del mismo.
Indicadores que evalúan el proceso del SG-SST: Medidas verificables del grado de
desarrollo e implementación del SG-SST, ejemplo:

Número de actividades cumplidas del plan anual de trabajo / número de actividades
programas en el plan anual de trabajo.
Indicadores que evalúan el resultado del SSG-SST: Medidas verificables los cambios
alcanzados en el periodo definido, teniendo como base la programación y la aplicación de
recursos propios del programa o del sistema de gestión, ejemplo:
Número de accidentes ocurridos en el periodo – número de accidentes del periodo
anterior / accidentes del periodo anterior.
Revisión anual al SG-SST por parte de la alta dirección: La revisión por la alta dirección
es un informe ejecutivo en el cual se verifica el grado de cumplimiento del SG -SST, esta
se debe hacer por lo menos una vez al año.
La información de entrada para la revisión por la alta dirección debe incluir:
Estrategias implementadas en SST.
Plan de trabajo anual.
Recursos asignados al SG-SST.
Satisfacción de necesidades de SST.
Cambios del SG-SST.
Revisiones por la alta dirección, anteriores.
Resultado de indicadores del SG-SST.
Resultado de auditorías del SG-SST.
Prioridades en SST detectadas.
Política y objetivos de SST.
Eficacia de las medidas de prevención y control.
Rendición de cuentas sobre el desempeño de los trabajadores en SST.
Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.

Acciones Preventivas o Correctivas
El empleador debe definir e implementar acciones correctivas o preventivas, esto con
el fin de gestionar las no conformidades reales o potenciales que puedan influir en una
desviación del SG-SST. Las acciones pueden ser derivadas, entre otras, de las siguientes
actividades:
Resultados de las inspecciones y observación de tareas.
Investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
Auditorías internas y externas
Sugerencias de los trabajadores.
Revisión por la Alta Dirección.
Cambios en procedimientos o métodos de trabajo.
Plan de Trabajo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo:
Diagnostico General de la Empresa de las Condiciones
Actuales en Cuanto a SG-SST
Realizar evaluación inicial de acuerdo al decreto 1072 de 2015, mediante una visita a
la empresa donde se solicita la documentación pertinente de acuerdo con la norma 1072
de 2015.
Se revisa toda la documentación de la empresa basándonos en el decreto 1072 de
2015 para priorizar necesidades.
La documentación correspondiente al SG-SST puede ser en físico, medio magnético,
electrónico, fotografía o una combinación de estos y debe estar en custodia del
responsable del SG-SST. Igualmente se debe garantizar la confidencialidad de los
documentos, acorde con la normatividad legal vigente.

Elaboración de Matriz de Riegos
En la visita que se realiza a la empresa se realizan evaluación de cada uno de los
puestos de trabajo, identificando los riesgos a los que los trabajadores están expuestos,
en donde para la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos es se
adoptó la Guía Técnica Colombiana GTC 45:2012[ CITATION ICO121 \l 2058 ].
Desarrollo del SG-SST
Documentación del SG-SST: después de obtener la información de las evaluaciones
de puestos de trabajo realizadas se ejecuta la documentación del SG-SST.
Socialización del SG-SST: al finalizar la revisión de la documentación se socializa a
todo el personal mediante reunión el nuevo SG-SST.
Capacitaciones al personal de la empresa: se cita a todo el personal a capacitación y
socialización, haciendo que se apropien del SG-SST.
Programa de auditorías: se elabora cronograma de auditorías internas para el debido
seguimiento del SG-SST, donde se establecen los objetivos y procedimientos a seguir, así
como elaboración y socialización de los planes de mejora.
Ministerio de trabajo. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-
SST), guía técnica de implementación para pymes, obtenido de
https://contadorespublicossantander.com/wp-content/uploads/2016/02/Guia-tecnica-de-
implementacion-del-SG-SST-para-Mipymes.pdf
Marco Normativo
El marco legal se basa en gran medida en el decreto único de trabajo, el cual sirve
como marco para estandarizar las actividades que toda empresa debe contemplar e
implementar para ocuparse de la meta sobre la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades de origen laboral, ejerciendo un adecuado control del riesgo en sus

operaciones, por lo cual la confiabilidad en el mismo es importante e imprescindible.
Para este proyecto es de vital importancia tener especial atención en el marco legal
colombiano, ya que ha venido teniendo diferentes cambios que modifican el panorama
laboral; tales modificaciones incluyen la obligatoriedad de la implementación de los
sistemas de gestión en seguridad y salud en el trabajo
Normatividad Aplicable
La resolución 1016 de 1989 del ministerio de trabajo y seguridad social y de salud, nos
habla acerca de la organización, el funcionamiento y forma de los programas de
seguridad y salud en el trabajo en el país.
El decreto 1562 de 2012 modificó el sistema de riesgos laborales y dio origen al
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
La resolución 0312 de 2019 por la cual se definen los estándares mínimos del sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Decreto 52 del 12 de enero de 2017 por medio del cual se modifica el artículo
2.2.4.6.37 del decreto 1072 de 2015, decreto único reglamentario del sector trabajo, sobre
la transición para la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo.
El ministerio de trabajo, por medio de la dirección de riesgos laborales, publicó el
decreto 1443 de 2014, ahora decreto único del sector trabajo 1072 de 2015, estableció en
su libro 2, parte 2, titulo 4, capitulo 6 las disposiciones para la implementación del sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Loaiza (2017). Diseño de guía para la implementación del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo en pequeñas y medianas empresas del sector de la
construcción, obtenido de https://red.uao.edu.co/bitstream/10614/10085/5/T07748.pdf

Diagnóstico de la Empresa
Descripción General
Pequeña empresa de manufactura
Sector secundario
Privada Con ánimo de lucro
Riesgo 4
Código CIIU: fabricación de sustancias químicas básicas, excepto
abonos y compuestos inorgánicos nitrogenados

MK Soluciones S.A.S es una empresa de productos químicos
dedicada a la fabricación y distribución de Alcohol antiséptico para el
sector farmacéutico a nivel Nacional, ubicado en Bogotá.

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Descripción Sociodemográfica
Descripción del Proceso Productivo
Fermentación Destilación
Almacenaje
Transporte y
Empaque
distribución
Fermentación
Se utiliza la melaza como materia prima, la cual es un subproducto del proceso de
fabricación de azúcar.
El proceso de fermentación es un proceso microbiano controlado con la utilización de
cepa de levaduras, se agrega la levadura, agua la melaza se deja fermentar de 32 a 36
horas para obtener el jugo de melaza con una base alcohólica.
Destilación
El jugo de melaza fermentado ingresa a la primera columna destiladora uno, después
los vapores de alcohol de esta columna pasan a la columna destiladora siguiente, donde
los vapores se condensan y pasan a la siguiente columna destiladora. En esta columna se
agrega agua para para poder separar del alcohol los aceites no deseables.
Almacenaje
Por medio de tuberías el alcohol destilado llega desde la columna destiladora a los
tanques contenedores para después ser envasado en botellas plásticas.
Empaque
EL proceso de llenado y etiquetado se realiza de manera manual, el sellamiento de la

botella lo realiza la maquina colocadora de tapas.
Transporte y distribución
El transporte y distribución del alcohol se realiza por medio terrestre designamos la
logística de transporte por regiones geográficas la costa del Caribe, la costa del Pacífico,
la región Andina, la región de los Llanos Orientales y la región Amazónica., teniendo como
misión que los productos sean distribuidos a tiempo, sin daños y en las cantidades
solicitadas.
Descripción del Proceso SST
El proceso de SST es un proceso nuevo en la organización, pero de suma importancia
para nosotros por esta razón cuenta con el respaldo, colaboración y compromiso de la
alta gerencia, ya que por medio de la implementación del proceso SST se realiza la
prevención de accidentes y enfermedades laborales, mejora las condiciones laborales y el
ambiente en el trabajo, promueve el bienestar físico, mental, emocional y social de los
trabajadores.
La base del proceso es el ciclo PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar). En la etapa
de planificar se deben identificar, planear y programar las actividades que nos permitan
mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, realizando un análisis diagnóstico para
conocer qué actividades de la organización en cuestión de SST se están ejecutando de
manera correcta y cuales debemos corregir o mejorar y así poder determinar las acciones
a tomar.
En la implementación se empiezan a llevar acabo las actividades definidas en la
planificación, en el verificar se revisan si las actividades implementadas están siendo
efectivas, en el actuar se toman acciones de mejora para alcanzar los mejores beneficios
en la seguridad y salud de los trabajadores.

Referenciación Bibliográfica
 Desarrollo de una Prueba Piloto para la Implementación
de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo en la Empresa Muños y Hermosa S.A.S
Este es un artículo en el cual existe la intención de dos estudiantes en el inicio del
diseño del SG-SST para la empresa Muñoz y Hermosa S.A.S, empresa ubicada en la
ciudad de Cali en el año 2011 y que su actividad principal es la producción de calzado
para dama, esto con el propósito de mejorar las condiciones de trabajo y ambiente
laboral, así como el aumento en la producción de la empresa.
Este diseño e implementación fue asesorada por una empresa de consultoría y el
objetivo principal como proyecto de grado, ahondando en el ciclo PHVA y ceñido a la
legislación colombiana en donde se contempla el compromiso por la parte gerencial y en
todos los cargos de la empresa, se evidencio un error por parte de los autores ya que
hicieron referencia a la NTC-45 de 2012 para la identificación de peligros y valoración de
los riesgos y en realidad es GTC-45 de 2012 Guía Técnica Colombiana.
En las conclusiones se pudo determinar un buen porcentaje de cumplimiento como
etapa de implementación del SG-SST, también pudieron identificar que el mayor riesgo al
que se enfrentan los trabajadores es el riesgo químico. [ CITATION CFL \l 2058 ]
C.F. Loaiza Molina, M. L. (s.f.). vitela.javerianacali.edu.co. Obtenido de
http://vitela.javerianacali.edu.co/bitstream/handle/11522/8773/Articulo
%20Cientifico.pdf?sequence=2&isAllowed=y
 Implementación de un Sistema de Evaluación,
Identificación y Comunicación de los Riesgos y Controles
Asociados a las Sustancias Químicas ESTA NO TIENE
CITA
Es necesario conocer los peligros a los cuales pueden estar expuestos los trabajadores
en el manejo de las sustancias químicas, para tomar las medidas de control y evitar
accidentes de trabajo, enfermedades laborales y daños al medio ambiente.
Se han venido desarrollando normas para generar controles mediante etiquetas, fichas
de seguridad, atención de emergencias, gestión de peligros y riesgos dentro del SG-SST,
ya que a nivel mundial se constituye como uno de los riesgos más importantes en
pérdidas humanas, materiales, ambientales y financieras.
Todo esto se realiza con el fin de facilitar acceso a la información, control de riesgos en
el almacenamiento, manipulación, transporte y disposición final, es obligación de los
fabricantes y proveedores cumplir con los requisitos de clasificación, etiquetado y
envasado de sustancias químicas. También debemos saber si el trabajador tiene el
suficiente conocimiento de los posibles efectos a la salud en la exposición a sustancias
toxicas.
En el estudio de Instituto de energía nuclear se encontró que el 52% de los accidentes
industriales es por el comportamiento humano durante el trabajo, con el fin de contribuir
se propone la implementación del SGA, garantizando el acceso claro y oportuno para su
realización.
Para la adecuada identificación se debe tener en cuenta la clasificación de la sustancia
química y elementos armonizados.

El SGA ha trabajado durante años promoviendo la armonización de los sistemas de
clasificación químicas para facilitar comunicación de peligros reconocidos
internacionalmente, facilitar comercio y rotulado a países que carecen de él, con esto
logramos garantizar control oportuno de los riesgos en la fuente, medio e individuo.
 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST de la Empresa Lubricantes ALFA LTDA ESTA NO
TIENE CITA
Este documento trata sobre el diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo,
realizado por Adrián Espinosa, auditor de calidad de Icontec, en el año 2016, a la
empresa de lubricantes Alfa Lubricalf Ltda., que es una empresa ubicada en Barranquilla,
inicialmente identificada en su actividad económica como comercio al por menor de
lubricantes, (aceites, grasas, aditivos, y productos de limpieza para vehículos
automotores, con clase de riesgo 1, número de trabajadores 7, pero al analizar en su
misión se identifica que también fabrican aceites y lubricantes.
En éste sistema de gestión se puede ver, comprender, cómo se abordan cada uno de
los ítems de los estándares mínimos que componen un sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo, todos basados en el enfoque de mejora continua, que incluye la
política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las
acciones de mejora., con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo, para el control eficaz de
los peligros, donde se ve la estructuración de la acción conjunta entre el empleador y los
trabajadores, en pro de la seguridad y salud de todos.

 Plan de Implementación de un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo Basado en la Norma NTC
ISO 45001:2018 para una Pyme Fabricante de Productos
de Limpieza y Desinfección. ESTE NO TIEN CITA
Industrias Químicas Saint Germain Ltda. Es una empresa dedica a la fabricación de
productos de limpieza y desinfección en la cuidad de Bogotá, la cual había obtenido
certificación en la norma NTC ISO 9001:2008 y al realizar un nuevo diagnostico con la
45001:2018 que comparten lineamientos similares se evidencia un cumplimiento del 11%.
Evidenciamos que el implementar un SG-SST es una tarea constante, que requiere
disposición de planificación, tiempo, recursos, talento humano y sobre todo el compromiso
e interés de la alta gerencia, de no tener un SG-SST en papel si no realmente que se
tomen todas las acciones necesarias para implementar y realizar seguimiento al
cumplimiento a las acciones planificadas inicialmente.
Al realizar el diagnóstico inicial de la empresa se pueden identificar los requisitos
normativos, legales y reglamentarios aplicables al SG-SST y etapas del proceso
productivo. Al realizar el análisis del diagnóstico se identificó que los riesgos a priorizar
son la manipulación de materia prima y las caídas a diferente nivel a causa del
almacenamiento de producto terminado, adicionalmente que carece de gestión
documental del SG-SST.
Adicionalmente la empresa al pertenecer al del sector de químicos debe realizar
constantemente una identificación de las sustancias químicas utilizadas en los procesos.
Desde la obtención hasta la disposición final para conocer qué impacto tienen sobre los
clientes, trabajadores y el medio ambiente.

 Evolución de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo e Impacto en la Accidentalidad Laboral:
Estudio de Caso en Empresas del Sector Petroquímico en
Colombia ESTE NO TIEN CITA NI REFERENCIA
BLIBLIOGRÁFICA
Por medio de este articulo podemos entender que la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) reiteradamente han hecho
llamados a los gobiernos para que establezcan políticas públicas en seguridad y salud
laboral que incentiven a los empresarios a invertir en prevención de los accidentes y
enfermedades relacionadas con el trabajo, ya que el costo económico y social de esta
problemática es muy alto. Esto porque la accidentalidad laboral tiene consecuencias
sobre la productividad y competitividad de las empresas y sobre la sociedad en su
conjunto.
En Colombia por las exigencias normativas, de calidad en los procesos, requerimientos
de compañías multinacionales o para la exportación de productos a mercados
extranjeros-, la necesidad de contar con un sistema certificado ha aumentado en los
últimos años. En el pasado, en el país la gestión de los riesgos laborales implicaba sólo la
necesidad de cumplir con la reglamentación en términos de tener un programa de salud
ocupacional; sin embargo, a partir del año 2012, se les exige a las empresas implementar
un sistema de gestión con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
Política SST
La empresa MK Soluciones SAS, dedicada a la fabricación y distribución de alcohol al
70%, dando cumplimiento a la normatividad legal vigente en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo se compromete a:
Proteger la Seguridad y Salud de sus trabajadores, contratistas, subcontratistas,
visitantes y de su entorno laboral mediante la implementación y mejora continua del
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Identificar continuamente los peligros a los cuales se encuentra expuestos los
trabajadores, contratistas, subcontratistas, visitantes, para evaluar y valorar los riesgos y
establecer los controles necesarios para la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales,
Asegurar la disponibilidad de los recursos necesarios para implementar y mantener el
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo en cada centro de trabajo.
Promover, facilitar e incentivar la participación de los trabajadores, contratistas y
subcontratistas en las actividades del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
trabajo.
Resultado de cumplimiento del SG-SST
Al realizar el diagnóstico inicial de la organización MK Soluciones S.A.S pudimos
identificar el grado de cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST y estos son
los resultados del análisis.

Respecto al mejoramiento, auditoría y revisión de la alta gerencia se puede evidenciar
un grado de incumplimiento del 100%, es decir que no cumple ningún requisito de estos
ítems.
De la aplicación se evidencia que hay un incumplimiento del 69. % de los requisitos,
se ha implementado parcialmente 21% e implementados totalmente 8% de los
requisitos.
En la planificación se evidencia un incumplimiento del 90%, no hay ningún requisito
implementado parcialmente e implementado totalmente el 9% de los requisitos.
De la organización del SG-SST, El 83% de los requisitos no se encuentran
implementados, implementado parcialmente el 10% e implementado totalmente 7%.

Implementado
5 4%
Totalmente
Implementado
9 7%
Parcialmente
No Implementado 68 55 %
TOTAL 82
De un total de los 82 requisitos que se tuvieron en cuenta para el diagnóstico la
empresa MK Soluciones S.A.S, tiene implementados totalmente 5 requisitos para un 4%
de cumplimiento total, parcialmente implementados 9 para un cumplimiento parcial de un
7% entre los requisitos que cumple parcialmente y totalmente se obtendría un resultado
parcial de cumplimiento de 11%. De 82 requisitos la empresa estaría incumpliendo con 68
requisitos es decir un 55% de incumplimiento total de los requisitos.
Organigrama SST y rendición de cuentas
Alta
Gerencia
Director del
SIG
Coordinador
SST
Brigada de Comité de
COPASST convivencia
emergencias
laboral
Alta Gerencia: Debe realizar una revisión por la dirección donde se verificara el
desempeño del SG-SST y también debe realizar una rendición de cuentas de los recursos
y cumplimiento de los compromisos adquiridos por la dirección para la planificación,
implementación, seguimiento y mantenimiento del SG-SST.
Director del SIG: al estar encargado del SIG debe rendir cuentas del avance,
cumplimiento y seguimiento que está realizando del Sistema Integrado de Gestión.

Coordinador del SG-SST
Debe realizar un informe donde explica todas las actividades realizadas durante el año
en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La rendición de cuentas del Coordinador del SG-SST será el principal insumo de la
gerencia de la empresa para realizar su revisión por la dirección, facilitará los procesos de
auditoría.
COPASST: realiza un resumen de las actividades realizadas en el año, se generan
indicadores y recomendaciones.
Debe contener la información del proceso para la conformación, se la fecha de la
elección, la fecha de la conformación del COPASST, los elegidos como representantes de
los trabajadores, los elegidos como representantes del empleador y si ha surgido algún
cambio en el comité.
Comité de convivencia laboral: el informe de rendición de cuentas del comité de
convivencia laboral debe responder por las responsabilidades asignadas al comité.
Los temas que se deben tratar como mínimo son:
Conformación del comité de convivencia laboral
Reuniones del comité
Capacitación
Casos de acoso laboral
Situaciones de conflicto en el lugar de trabajo
Indicadores y estadísticas
Brigada de emergencias: el informe de rendición de cuentas de la brigada de
emergencias es un resumen de todas las actividades que realizó la brigada durante el año
y los indicadores establecidos

Objetivos Estratégicos de SST

Objetivo Meta Indicador
Proceso y Resultado
(Número de actividades
Cumplimiento del 100%
Ejecutadas / Número de Actividades
del plan de trabajo anual.
Programadas) *100

1. Identificar, evaluar
de las medidas de Proceso y Resultado
y valorar los peligros
intervención de la matriz (Número de medidas de
existentes en los
de identificación de intervención ejecutadas / Número de
lugares de trabajo y
peligros, Valoración de medidas de intervención definidas en
proponer las medidas
Riesgos y Determinación la matriz IPVER y controles) *100
de control para
de Controles.
Proceso y Resultado
intervenir los peligros
Cumplimiento del 100% (Número de actividades
evitando la
de los Programas de ejecutadas de los PGR / Número de
materialización del
Riesgos Prioritarios. actividades programadas de los PGR)
riesgo.
*100
Proceso y Resultado
Cumplimiento del 100% (Número de actividades
de los Programas de ejecutadas de los PVE / Número de
Vigilancia Epidemiológica. actividades programadas de los PVE)
*100
2. Evaluar y mejorar Cumplimiento del 100% Indicador de Proceso
continuamente el de los requisitos del Número de requisitos

Decreto 1072 de 2015,

implementados / Número de
Capítulo 6 y Resolución
requisitos Exigidos) *100
0312 de 2019, Capítulo 3.
Proceso y Resultado
desempeño del sistema en la ejecución de las
(Número ACPM ejecutadas
de Gestión de la acciones preventivas,
eficaces del periodo / Número total de
Seguridad y Salud en correctivas y de mejora
APCM generadas en el periodo) * 100
el Trabajo. (ACPM) en SST.
Estructura, Proceso y Resultado
Promedio de Cumplimiento de
de los objetivos del SG-
meta de indicadores de Estructura,
SST.
Proceso y Resultado
Cumplimiento del 100% Resultado
3. Garantizar la
de los requisitos legales (Requisitos Legales cumplidos /
participación activa de
aplicables. Requisitos Legales Aplicables) *100
Resultado
los funcionarios de
(Número de Capacitaciones
acuerdo a los
del programa de
Ejecutadas / Número de
lineamientos legales.
capacitación.
Capacitaciones Programadas) *100
4. Diseñar, Cumplimiento del 100%
implementar y de los ítems que evalúa la Estructura
mantener un Sistema estructura del Sistema de (Número de ítems cumplidos
de Gestión de la Gestión en Seguridad y según Decreto 1072 de 2015 y Resol
Seguridad y la Salud Salud en el Trabajo según 0312 de 2019 / Número de ítems
en el Trabajo, artículo 2.2.4.6.20 del exigidos según Decreto 1072 de 2015
garantizando las Decreto 1072 de 2015 y y Resol 0312 de 2019) *100
condiciones necesarias Resolución 0312 de 2019.

Cumplimiento del 100% Proceso
para prevenir la
ocurrencia de (Número de incidentes, accidentes
accidentes de trabajo del Reporte, Investigación de trabajo y enfermedades laborales
y/o enfermedades y Análisis estadístico de con reporte, investigación y
laborales promoviendo incidentes, accidentes de estadística / Número de incidentes,
una cultura de trabajo y enfermedades accidentes de trabajo y
autocuidado y laborales. enfermedades laborales ocurridos)
prevención. *100
Tendencia a 0 en el Proceso y Resultado
número de incidentes, (Número de accidentes x 100
accidentes de trabajo. 000) / HHT

Tendencia a 0 en
Proceso y Resultado
cuanto a la severidad de
((Número de días perdidos o
los accidentes de trabajo
Cargados por Accidentes de Trabajo
ocurridos (días perdidos o
x 100 000) / HHT
cargados).
Proceso y Resultado
Tendencia a 0 en (Número de Accidentes de
cuanto a accidentes laborales mortales / Total de
laborales mortales. accidentes de trabajo presentados en
el periodo) *100
Tendencia a 0 en Proceso y Resultado
cuanto a enfermedades (Número de casos de enfermedad
laborales antiguas laboral antiguos / Promedio total de
calificadas. trabajadores) *100

Tendencia a 0 en Proceso y Resultado
cuanto a enfermedades (Número de casos de enfermedad
laborales nuevas laboral nuevas / Promedio total de
calificadas. trabajadores) *100

Proceso y Resultado
Tendencia a 15% por
(Número de días de ausencia por
incapacidades médicas
incapacidad medica laboral y común /
por eventos laborales y
Número de días de trabajo
comunes.
programados) *100
Cumplimiento al 100%
Resultado
frente a los casos de
(Número de casos de enfermedad
rehabilitación de las
laboral con rehabilitación / Número de
enfermedades laborales
casos de enfermedad laboral) *100
calificadas.
Documentación y Conservación Documental NO TEIENE REFERENCIA

BIBLOGRÁFICA
Conforme al El Decreto 1072 de 2015, se documentarán y conservarán los siguientes

requisitos:
Política del SG-SST
Responsabilidades asignadas para implementación y mejora del sistema
Identificación y evaluación de peligros
Informes de condiciones de salud, y perfil socio demográfico,
Plan anual de trabajo
Programa de capacitación y sus respectivos registros
Procedimientos e instructivos en materia de sst.
Soportes de convocatoria y elección de COPASST)
Reporte de investigación de accidentes, incidentes y enfermedades laborales
Registros de entrega del EPP
Registro de entrega de protocolos de seguridad, fichas técnicas y procedimientos de

trabajo seguro
Análisis de vulnerabilidad y planes de emergencia
Programas de vigilancia epidemiológica
Registros de las inspecciones
Evidencias de la implementación de control de riesgos
Matriz legal actualizada
Los documentos que mantendremos en custodia, por un lapso mínimo de 20 años, de
acuerdo a la normatividad vigente, son:
Resultado del perfil epidemiológico
Resultado de las mediciones ambientales
Resultados de los programas de vigilancia epidemiológica
Registros de capacitación, formación y entrenamiento
Registro de la entrega de Equipos de Protección Personal (EPP)
Las directrices para la conservación de la información son las siguientes:
La documentación correspondiente al SG-SST se podrá encontrar en físico (papel),
disco magnético, óptico o electrónico, fotografía, o una combinación de éstos y estará en
custodia del Responsable del SG-SST. En la cual; el responsable del SG SST, puede
tener acceso a todos los registros del SG, excepto la información de historias clínicas
ocupacionales.
La conservación de los documentos será de manera controlada, por el sistema de
calidad, en el cual garantizamos registro, control, confidencialidad y que los documentos
sean legibles, fácilmente identificables y accesibles, protegidos contra daño, deterioro o
pérdida.
La preservación de la información que se debe mantener en custodia en un lapso
mínimo de 20 años, se hará a través de la empresa experta en gestión documental:
Transarchivos LTDA. La cual maneja los requisitos legales para la preservación y
confidencialidad de la información
La documentación requerida para auditorías del SG_SST correspondiente a un lapso
mínimo de 2 años, se protegerá en las oficinas administrativas de la empresa, para su
disposición, y óptima preservación, de la siguiente manera:
Ventilación: La ventilación interna debe permitir que las condiciones ambientales del
depósito y espacio del mismo, garanticen la conservación del documento. La disposición
de las unidades de conservación en los estantes, deberá permitir una adecuada
ventilación a través de ellos. En los archivos de gestión que comparten su espacio con
las oficinas y puestos de trabajo, es importante que el mobiliario cuente con adecuada
ventilación, proporcionada por ventanas que se encuentren cercanas y que se puedan
abrir con facilidad en los momentos en que hay mayor ocupación de los funcionarios. No
se recomienda la ubicación de archivos en espacios como sótanos que no cuenten con
ventilación adecuada.
Iluminación Evitar la incidencia de luz directa sobre documentación y contenedores,
cuando no sea posible suprimir las fuentes naturales de luz se deben utilizar cortinas en
las ventanas. Las instalaciones eléctricas deben estar por fuera del local de depósito en
lo posible y deben estar en perfectas condiciones. Mantener un control sobre la
instalación eléctrica. Los depósitos de archivo requieren iluminación adecuada para la
conservación de los documentos, la radiación visible lumínica debe ser menor o igual a
100 lux. En los depósitos en los que se requiera iluminación artificial se podrá emplear luz
fluorescente de baja intensidad.
Temperatura: Soporte en papel: 15°C a 20°C con una fluctuación diaria de 4°C.
Fotografías impresas: 15°C a 20°C. Para fotografía a color se debe mantener una
temperatura menor a 10°C. Archivos de audio o video (grabaciones): En las áreas donde
se almacenan archivos de tipo grabación, se recomienda mantener una temperatura entre
10°C y 18°C. Para las fichas en microfilm que se encuentren en los archivos del DAPRE,
la temperatura es recomendable entre 17°C y 20°C.
Humedad Soporte en papel: Entre 45% y 60% con una fluctuación diaria del 5%.
Fotografías impresas: Para fotografías en blanco y negro, la humedad relativa debe
mantenerse entre 40% y 50%. Cuando sean a color la humedad relativa debe mantenerse
entre 25% y 35%. Archivos de audio o video: En las áreas donde se almacenan archivos
de tipo grabación, la humedad relativa es recomendable mantenerla entre 40% y 50%.
Plan de Entrenamiento y Capacitación Básica NO TEIENE REFERENCIA

BIBLOGRÁFICA
DEFINICIONES
Capacitación: Es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van
a contribuir al desarrollo del individuo en el desempeño de una actividad. La capacitación
en la actualidad representa uno de los medios más efectivos para asegurar la formación
permanente del recurso humano respecto a las funciones laborales que y deben
desempeñar en el puesto de trabajo.

Capacitación en condiciones de salud: Como parte fundamental de las campañas de
medicina preventiva, el trabajador debe recibir elementos teóricos y prácticos de
prevención y control de enfermedades comunes, profesionales, accidentes e incidentes y
primeros auxilios.
Capacitación en prevención: Para hacer capacitación en prevención se deben tener
como base los manuales de seguridad, en los que se debe describir las normas y los
procedimientos correctos del trabajo.
Condiciones de trabajo: Son el conjunto de variables subjetivas y objetivas que definen
la realización de una labor concreta y el entorno en que esta se realiza e incluye el
análisis de aspectos relacionados como la organización, el ambiente, la tarea, los
instrumentos y materiales que pueden determinar o condicionar la situación de salud de
las personas.
Entrenamiento en prevención: Es la actividad formativa mediante un proceso planeado
de aprendizaje continuado para que los trabajadores puedan desempeñar sus actividades
con la menor posibilidad de daños por accidentes y / o enfermedades laborales. Este
entrenamiento debe estar acorde con las políticas trazadas, contar con la infraestructura
básica y realizar una investigación de las necesidades en los puestos de trabajo.
Inducción: La inducción es el proceso inicial por medio del cual se proporcionará al
nuevo empleado la información básica que le permita integrarse rápidamente al lugar de
trabajo. Es común que la inducción incluya: los valores de la organización, misión, visión y
objetivos, políticas, horarios laborales, días de descanso, días de pago, prestaciones,
historia de la empresa, servicios al personal, calidad, servicio al cliente y trabajo en

equipo, visita a instalaciones, programas especiales, servicio de medicina preventiva,
entre otros puntos. Este proceso de adaptación se da tanto en el puesto de trabajo como
en la organización.
Plan de capacitación: Es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos de la
salud ocupacional, ya que habilita a los trabajadores para realizar elecciones acertadas en
pro de su salud, a los mandos medios para facilitar los procesos preventivos y a las
directivas para apoyar la ejecución de los mismos. La programación, por lo tanto, debe
cobijar todos los niveles de la empresa para asegurar que las actividades se realicen
coordinadamente.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o
lesiones a las personas, o una combinación de estos.
Riesgo: Es la probabilidad de que un objeto, material, sustancia o fenómeno pueda,
potencialmente, desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del
trabajador, como también en los materiales y equipos
Riesgo ocupacional: es la posibilidad de ocurrencia de un evento de características
negativas en el trabajo, que puede ser generado por una condición de trabajo capaz de
desencadenar alguna. Perturbación en la salud o integridad física del trabajador, como
daño en los materiales y equipos o alteraciones del ambiente.
PROPOSITOS DEL PLAN DE ENTRENAMIENTO BASICO EN SST
Este plan se lleva a cabo para impulsar la promoción y prevención de riesgos laborales
apoyado por las siguientes metas:
• Promover la realización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y

su implementación.
• Fortalecer la participación activa de los trabajadores en todos los procesos de la
empresa.
• Realizar las capacitaciones o inducciones pertinentes que generen en los
trabajadores la conducta del autocuidado.
• Velar por unas adecuadas condiciones de salud y laborarles para acabar con la
exposición a riesgos inherentes del trabajo.
• Capacitar al 100% de los trabajadores en SST
ESTRATEGIAS
Realizar test acerca del conocimiento del SST, para así aplicar los respectivos correctivos
y que obtengan mayor conocimiento
Analizar por medio de fotos, videos, la falta de precaución al momento de realizar las
actividades propuestas para cada labor y como pueden generar accidentes y
enfermedades laborales
Utilizar varias metodologías de capacitación puede ser medio de comunicación escrita,
verbal etc.
TIPOS DE CAPACITACION
a) Capacitación Preventiva: Está orientada a prever los cambios que se producen en el
personal, debido a que sus actividades laborales, se vuelven rutinarias y su desempeño
puede variar con los años, sus destrezas pueden deteriorarse y la tecnología hacer
obsoletos sus conocimientos. El objetivo de esta capacitación es la de preparar al
personal para asimilar las nuevas técnicas de trabajo, mediante nuevos recursos.
b) Capacitación Correctiva: Tiene como objetivo solucionar y aplicar los correctivos ante
los factores de riesgos, presentes en los, con herramientas como diagnósticos, estudios e
identificación de los mismos.
NIVEL DE CAPACITACION
Para los trabajadores de la Mk soluciones S.A.S. se utiliza un nivel básico ya que es
más viable emplear las capacitaciones conforme al perfil socio demográfico de la
población trabajadora, para así brindar las mejores técnicas para un adecuado
desempeño en las actividades laborales.
ACTIVIDADES A DESARROLLAR
Sesión 1 Alcohol etílico
Características
Mecanismos de toxicidad
Manifestaciones clínicas
Complicaciones de la intoxicación aguda
Manejo seguro (ficha técnica)
Almacenamiento
TECNICA DE CAPACITACION Para el desarrollo del módulo 1 se utilizará la capacitación
preventiva, para así involucrar a los trabajadores hacia la cultura del autocuidado para
mejorar el conocimiento acerca de las generalidades sobre el químico, empleando la
metodología de charlas, juegos grupales, talleres.

Se llevaran a cabo distintas actividades para integrar los trabajadores y así enriquecer el
conocimiento de los mismos las respectivas actividades son:
Folletos: Al momento de realizar las charlas se tendrán ayudas didácticas como los
folletos para aumentar el conocimiento de los trabajadores.
RECURSOS Para la realización de las actividades de capacitación se requieren ciertos
equipos como: Computador, video beam, resma de papel blanco, cartulina, esferos,
marcadores, regla. Las capacitaciones se llevarán a cabo en el Salón de conferencias de
la empresa MK soluciones S.A.S.
EVALUACION
A todos los trabajadores se les realizara una evaluación final después de la capacitación
para valorar el conocimiento de los asistentes.
SESION 2 PREVENCION DE ACCIDENTES
• Definición Seguridad Industrial
• Accidente laboral s causas y efectos.
• Peligros y denominación de peligros
• Identificación de peligros
TECNICAS DE CAPACITACION
Al igual que en el primer módulo se utilizara la capacitación preventiva, con el único
objetivo de brindar a los trabajadores los conocimientos necesarios sobre los riesgos, su
prevención y control se utilizara una metodología muy común que es la de presentar
casos reales para que generen un impacto en los pensamientos de los trabajadores.
Se emplearan técnicas de análisis como
Dramatización: Representación o performance actoral en la cual se realiza una
actuación de situaciones determinadas y específicas de la vida real
Foro: Es un tipo de reunión donde distintas personas conversan en torno a un tema de
interés común, las ventajas del foro es que es una actividad grupal y cada uno puede dar
sus opiniones.
Estudio de Caso: Permite llegar a conclusiones o a formular alternativas sobre una
situación o problema real que conocen o con la que se identifican los participantes.
RECURSOS: Al realizar la capacitación se utilizaran los siguientes materiales:
Computador, video beam, esferos, marcador, escenario, vestidos, mesa, silletería.
Se requerirá un salón amplio para realizar el foro, y el resto de actividades.
EVALUACION
Se realizara una evaluación final para medir los conocimientos de los trabajadores.
SESION 3 PREVENCION DE ENFERMEDADES
• Definición de Higiene Industrial
• Definición de enfermedad laboral
• Higiene Postural
• Pausas activas
• Enfermedades
• Autocuidado y salud en el trabajo
TECNICAS DE CAPACITACION Una vez más se tendrá en cuenta la capacitación
preventiva, con la que se busca brindar el conocimiento necesario para prevenir
enfermedades, y que estas no afecten la integridad física, social, mental de los
trabajadores. Se emplearan técnicas de aprendizaje como:
Técnicas audiovisuales: La presentación de información a los trabajadores mediante
técnicas audiovisuales como películas, circuito cerrado de televisión, cintas de audio o de
video puede resultar eficaz, en la actualidad estas técnicas se utilizan con mucha
frecuencia.
Rotación de puesto con sillas : En la que el trabajador pasa de un puesto a otro en
periodos cortos mientras suena una canción y el que vaya quedando se le realiza una
pregunta para así dejar el ganador. Es una técnica muy eficiente porque se realizan
pausas activas como también se miden los conocimientos.

Conferencias: Se realizan con el apoyo de profesionales expertos en el tema que
generen en le trabajador un sentido de pertenencia por la empresa y las capacitaciones
que se les realicen sean más productivas.
RECURSOS
Para llevar a cabo esta actividad se necesitan los siguientes recursos: Recursos
Humanos, video beam, computadores, silletería, sonido, auditorio, micrófonos.
EVALUACION Se les realizará a los trabajadores su respectiva evaluación para medir su
grado de aprendizaje y conocimientos adquiridos.
CRONOGRAMA Se registran todos los temas a tratar modulo por modulo, con sus
respectivas fechas, en las cuales se propone desarrollar los temas previstos
anteriormente este cronograma también se puede utilizar el año siguiente para realizar lo
concerniente al programa de entrenamiento y capacitación
RECURSOS HUMANOS Este se conformara por un grupo de personas, con experiencia
en seguridad y salud en el trabajo, participando como facilitadores y expositores
especializados en la materia.
EQUIPOS EMPLEADOS PARA EL PROGRAMA
Computador
Cartulina
Salones de conferencias
Micrófonos
Resma de papel
Video Beam
Esferos
PRESUPUESTO DE GASTOS DEL PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO Y
CAPACITACION
ITEM VALOR
Capacitador especialista Valor hora
$ 100.000
Resmas de papel Valor por resma
$ 12.000
Valor por unidad
Esferos $ 1.100
Valor por paquete
Cartulinas $ 1.500
Computador Suministrado por la empresa
Video beam Suministrado por la empresa

PLAN DE TRABAJO:
Referencias
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content/uploads/2017/09/SG-SST.pdf
C.F. Loaiza Molina, M. L. (s.f.). vitela.javerianacali.edu.co. Obtenido de
http://vitela.javerianacali.edu.co/bitstream/handle/11522/8773/Articulo
%20Cientifico.pdf?sequence=2&isAllowed=y
Castro Afanador Diana Carolina. (08 de 03 de 2017). repository.udistrital. Obtenido de
repository.udistrital: http://repository.udistrital.edu.co/handle/11349/5826
iasmag. (s.f.). iasmag. Obtenido de iasmag:
http://iasmag.imsa.com.gt/demo/proceso_alcohol.pdf
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http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6034/2/ParraCuestaDianaMarcel
aVasquezVeraErikaVanessa2016-AnexoA.pdf
Larrarte, L. (2017). red.uao. Obtenido de red.uao:
https://red.uao.edu.co/bitstream/10614/10085/5/T07748.pdf
Ministerio de educacion nacional. (enero de 2019). Obtenido de
https://www.mineducacion.gov.co/1759/articles-362792_recurso_63.pdf
MINTRABAJO. (s.f.). contadorespublicossantander. Obtenido de
contadorespublicossantander: https://contadorespublicossantander.com/wp-
content/uploads/2016/02/Guia-tecnica-de-implementacion-del-SG-SST-para-
Mipymes.pdf
MUÑOZ, C. (Julio de 2019). repository. Obtenido de repository:
https://repository.uamerica.edu.co/bitstream/20.500.11839/7497/1/405929-2019-II-
GC.pdf
Riaño, M., Casallas, & Hoyos Navar, E. (2016). scielo. Obtenido de scielo:
https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-
24492016000100011
SIGERE, Presidencia de la Republica. (2020). Guía para la conservación de
documentos en soportes físicos [pdf]. Obtenido de:
https://dapre.presidencia.gov.co/dapre/DocumentosSIGEPRE/G-GD-01-conservacion-
documentos.pdf
Politécnico, Cortés, M. (s.f.).Sistemas de Gestión de Seguridad Salud en el Trabajo
[pdf].

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DISEÑO Y EVALUACIÓN SG-SST 1

Diseño y Evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

1821023250, Brigitte Alejandra Ruiz Ariza Código: 1911983662

Sociedad Cultura y Creatividad Universidad Politécnico Grancolombiano

Diseño y Evaluación de SG SST-[grupo3]

Ing. Industrial Édison Johan Gómez Solano

Universidad Politécnico Grancolombiano

Generalidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo..............7

Evaluación Inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo...7

Identificación de Peligros, Evaluación, Valoración de los Riesgos y Gestión de los

Gestión de Peligros y Riesgos.................................................................................9

Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo.......................................10

Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo y la Asignación de Recursos.........................................................................10

Programa de Capacitación, Entrenamiento, Inducción y Reinducción en SST......11

Prevención, Preparación y Respuesta Ante Emergencias.....................................11

Reporte e Investigación de Incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedades

Criterios para Adquisición de Bienes o Contratación de Servicios con las

Disposiciones del SG-SST.........................................................................................13

Medición y Evaluación de la Gestión en SG-SST..................................................14

Acciones Preventivas o Correctivas......................................................................15

Plan de Trabajo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:......16

Diagnostico General de la Empresa de las Condiciones Actuales en Cuanto a SG-

Elaboración de Matriz de Riegos...........................................................................16

Desarrollo del SG-SST..........................................................................................16

Descripción del Proceso Productivo......................................................................24

Descripción del Proceso SST................................................................................26

Objetivos Estratégicos de SST.....................................................................................35

Documentación y Conservación Documental NO TEIENE REFERENCIA

Plan de Entrenamiento y Capacitación Básica NO TEIENE REFERENCIA

obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

Frente a esta implementación del SG-SST se realizará una referencia bibliográfica de 5

artículos asociados a la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo del sector industrial.

Según La guía técnica de implementación para pymes, se realizará el plan de trabajo

realizaremos la Identificación de peligros, Evaluación, Valoración de los Riesgos y Gestión

necesarios para su implementación , Se capacitara y entrenara al personal en SST,

prevención, preparación y respuesta ante emergencias, reporte de accidentes de trabajo y

enfermedades laborales, se establecerán los criterios para las adquisiciones y compras,

se programara auditoría interna y las acciones preventivas o correctivas necesarias.

pymes y el decreto 1072 del 2015.

Desarrollar un plan de capacitación y entrenamiento orientado a prevenir los peligros y

Identificar, evaluar y valorar los peligros y riesgos, estableciendo los controles

más valioso y que se constituye en parte fundamental de su proceso productivo.

La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del

un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos.

Acorde con lo establecido en la normatividad colombiana vigente, dentro de las

obligaciones del empleador; se encuentra coaccionado a la protección de la seguridad y

salud de los trabajadores, y a la integración de los aspectos de Seguridad y Salud en el

Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la

empresa. Y con el fin de garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables; se

implementa el diseño de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-

(entidades, trabajadores y comunidad), el estado Colombiano mediante la implementación

disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros,

evaluación, valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños

en la salud de los trabajadores, en los equipos e instalaciones mediante la

implementación del Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo; donde se

basado en el ciclo PHVA y en la mejora continua.

La implementación del SG-SST debe ser liderada e implementada por el empleador,

peligros y riesgos en el lugar de trabajo, reduciendo al mínimo los incidentes, accidentes y

enfermedades laborales que se puedan presentar.

Generalidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

Evaluación Inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y