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REQUISITOS DE HIGIENE OCUPACIONAL PARA CONTRATISTAS Versión :1
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INDICE DE VERSIONES
Versión Fecha de Revisión Modificaciones
0 25/11/2015 Creación del Estándar
1 30/05/2017 Actualización del estándar D.S 024-2016
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Tabla de Contenidos

1. OBJETIVO ..................................................................................................................................... 4
2. ALCANCE ...................................................................................................................................... 4
3. RESPONSABILIDADES ................................................................................................................ 4
4. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS ............................................................................................. 5
5. DOCUMENTOS A CONSULTAR .................................................................................................. 5
6. ESPECIFICACIONES DEL ESTÁNDAR ....................................................................................... 6
6.1 Etapa I – Requerimientos de Higiene Ocupacional para Contratos ..................................... 6
6.2 Etapa II – Identificación de Peligros y Riesgos Ocupacionales ............................................ 6
6.3 Etapa III – Identificación de las Fuentes de Monitoreo ......................................................... 6
6.4 Etapa IV – Control de Riesgo ................................................................................................ 7
6.5 Etapa V – Comunicación del Riesgo y Capacitación ............................................................ 7
6.6 Etapa VI – Evaluaciones de Higiene Ocupacional ................................................................ 7
6.7 Etapa VII – Inspecciones de Higiene Ocupacional ............................................................... 8
6.8 Etapa VIII – Informe Mensual, Anual y de Cierre .................................................................. 9
6.9 Etapa IX – Proveedores de Servicio de Evaluación en Higiene Ocupacional .................... 10
6.10 Incumplimiento de Requisitos en Higiene Ocupacional ...................................................... 10
7. FORMATOS ................................................................................................................................. 10
8. FRECUENCIA DE INSPECCIONES ........................................................................................... 10
9. EQUIPO DE TRABAJO ............................................................................................................... 10
10. REVISIÓN Y MEJORA CONTINUA............................................................................................. 11
Anexo 1 - Sanciones al Contrato en Higiene Ocupacional ................................................................. 11
Anexo 2 - Consideraciones Específicas de Higiene y Salud Ocupacional ......................................... 12
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1. OBJETIVO

Asegurarse que todo el personal que realiza o realizará alguna labor para Minera Chinalco Perú,
lleve una vigilancia preventiva en higiene ocupacional que siga los lineamientos establecidos en
los estándares de MCP. El presente estándar incluye los requisitos, responsabilidades,
procedimientos, entre otros, que deben de cumplir los Contratistas en materia de higiene
ocupacional.

2. ALCANCE

Aplica a todas las Contratistas y colaboradores que prestan servicios para MCP.

3. RESPONSABILIDADES

Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional

 Asesora a las Gerencias de MCP en el cumplimiento del presente estándar con el soporte de
los Ingenieros de Higiene Ocupacional.
 Aprobación del presente estándar “Requisitos de Higiene Ocupacional para
Contratistas”.

Superintendencia de Higiene y Salud Ocupacional

 Notifica a la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional, y a la Gerencia de Compras y
Contratos sobre los incumplimientos a los lineamientos de Higiene Ocupacional por parte de
los Contratistas.
 Revisa y valida del presente estándar.

Gerencia de Compras y Contratos

 Aplicar al Contratista las acciones correctivas establecidas en el Anexo 1 - Sanciones al
Contrato en Higiene Ocupacional a partir de la notificación recibida de la Superintendencia
de Higiene y Salud Ocupacional.

Supervisor de Higiene y Salud Ocupacional

 Supervisa y verifica que el estándar se cumpla en su cabalidad.
 Requerir periodicamente los cumplientos en la Gestión de Higiene Ocupacional a los
Representantes de los Contratistas
 Realiza la evaluación de desempeño de la contratista en la gestión de Higiene Ocupacional
 Notifica de los incumplimientos al Superintendente de Higiene y Salud Ocupacional.
 Informa sobre los cumplimientos periódicos de las empresas contratistas a la Gerencia
de Compras y Contratos, así como también a los responsables del área Usuaria.
 Dirige y coordina las reuniones periódicas con las empresas contratistas para verificar
la gestión de Higiene Ocupacional.
 Participa en la elaboración y/o modificación del presente estándar.

Higienista Ocupacional
 Revisa y valida la documentación en la gestión de Higiene Ocupacional enviada por el
Contratista.
 Realiza seguimiento a los cumplimientos periódicos de la contratista
 Verifica el cumplimiento del presente estándar.

Contratista
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 Cumple con la legislación vigente en Higiene y Salud Ocupacional.
 Cumple con todos los requerimientos del presente estándar.
 Proporciona los recursos necesarios para el cumplimiento del programa y gestión de
higiene ocupacional en su empresa.
 Hace el seguimiento y levantamiento las acciones correctivas generadas por
desviaciones en la gestión de Higiene Ocupacional, así como establece medidas preventivas
de ser necesarias.
 Participa de las reuniones periódicas por el área de Higiene Ocupacional de MCP.

4. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS

 Agente Biológico: Son organismos con un determinado ciclo de vida que al penetrar en el
hombre, determinan en él un efecto adverso para su salud, distinto en cada caso según su
agente causal.
 Agentes Físicos: son manifestaciones de la energía que pueden causar daños a las
personas. Tales manifestaciones son:
o La energía mecánica, en forma de ruido y vibraciones.
o La energía calorífica, en forma de calor o frío.
o La energía electromagnética, en forma de radiaciones (Infrarroja, ultravioleta, rayos x,
láser, etc.)
 Agentes Químicos: Se consideran agentes químicos aquellas sustancias orgánicas o
inorgánicas, naturales o sintéticas y carentes de vida propia, que estando presentes en el
medio laboral puedan ser absorbidas por el organismo y causar efectos adversos a las
personas expuestas.
 Auditoría del Sistema de Gestión de Higiene Ocupacional: Proceso de verificación
sistemática y documentado orientado a obtener y evaluar objetivamente la evidencia y que
permite establecer si el Sistema de Gestión de Higiene Ocupacional de una organización se
ajusta a los criterios de auditoría establecidos por la organización.
 Ergonomía: es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los
sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y
mentales de la persona.
 Factores de riesgo psicosocial: Son aquellas condiciones presentes en una situación
laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo y su entorno social,
con el contenido de trabajo y la realización de la tarea, se presentan con capacidad
para afectar el desarrollo del trabajo y la salud (física, psíquica o social) del trabajador.
 LMP (Límite Máximo Permisible): Medida de la concentración o grado de elementos,
sustancias o parámetros físicos, químicos y biológicos, que caracterizan a un agente, que al
ser excedida causa o puede causar daños a la salud, al bienestar humano y al ambiente.
 Nivel de Acción: Nivel en el cual se debe tomar medidas de control.

Abreviaturas
 HO: Higiene Ocupacional
 MCP: Minera Chinalco Perú.
 SSO: Seguridad y Salud Ocupacional.

5. DOCUMENTOS A CONSULTAR

 Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

 DS 005-2012-TR Reglamento de la Ley N° 29783
 DS 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería
 DS 015-2005-SA Reglamento de Límites Máximos Permisibles para sustancias Químicas.
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 RM 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Disergonómico.
 RM 050-2013-TR Registros del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
 PRO-SSO-007 Gestión de Contratistas en Seguridad y Salud Ocupacional.
 PRO-SSO-001 Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos.
 EST-SSO-001 Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro.
 PRO-MAT-016 Incumplimiento Contractual, Penalidades, Indemnizaciones.

6. ESPECIFICACIONES DEL ESTÁNDAR

6.1 Etapa I – Requerimientos de Higiene Ocupacional para Contratos

Los Contratistas deben de contar con un programa de Higiene Ocupacional anual según sea
el caso y de acuerdo a la revisión del área de Higiene Ocupacional, el cual apuntará a los
riesgos más importantes para la salud de sus trabajadores identificados en su IPERC. El
programa estará validado de preferencia por un ingeniero de Higiene Ocupacional
según el Art. 100 del D.S. 024 2016 E.M.; el cual será enviado al área Higiene
Ocupacional de MCP, para su revisión y aprobación.

Para empresas con más de 200 trabajadores dentro de la unidad minera, deberá contar con
un profesional encargado del Programa de Higiene Ocupacional en las siguientes
especialidades de preferencia: Ing. Higiene y Seguridad Industrial, Ing. Seguridad Industrial y
Minera, Ing. Seguridad y Salud en el Trabajo, Ing. Químico e Ing. Metalúrgico.

Las empresas contratistas deberán presentar un Programa de Higiene Ocupacional de

manera anual de acuerdo al siguiente cuadro:

TIEMPO DE
GESTION SSO / PROGRAMA DE CAPACITACIÓN INSPECCIÓN MONITOREOS
CONTRATO
GESTION HO HO (SI/NO) (mensual) (mensual) DE HO
EN EL AÑO
GESTION HO Según sea el
1 – 6 meses SI ✓ ✓
caso
6 – 12 meses GESTION HO SI ✓ ✓ ✓

Para los contratos de hasta un mes el área de Higiene Ocupacional coordina con el
área de Seguridad los requerimiento en Higiene Ocupacional.

6.2 Etapa II – Identificación de Peligros y Riesgos Ocupacionales

El Contratista debe considerar todos los peligros que puedan afectar a la salud de sus
trabajadores, tomando las consideraciones descritas en el procedimiento “Identificación de
Peligros, Evaluación y Control de Riesgos - IPERC” con código PRO-SSO-001, los cuales
serán referidos a Higiene Ocupacional.

6.3 Etapa III – Identificación de las Fuentes de Monitoreo

Identificados los peligros, el Contratista debe realizar mediciones de las fuentes y la
exposición de los trabajadores (dosimetrías) y clasificar los niveles de riesgo teniendo las
siguientes consideraciones:
 Estos deben de realizarse siguiendo metodologías adecuadas de acuerdo a las fuentes
encontradas, así como también pueden realizarse según los instructivos del área de
Higiene Ocupacional, los cuales son:
o Evaluación de Ruido Ocupacional con código INS-SSO-010
o Evaluación de Polvo Respirable con código INS-SSO-011
o Evaluación de Polvo total con código INS-SSO-012
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o Evaluación de Gases con código INS-SSO-013
o Evaluación de Vibración con código INS-SSO-020
o Evaluación de Iluminación con código INS-SSO-021
o Evaluación de Ergonomía con código INS-SSO-022

6.4 Etapa IV – Control de Riesgo

El Contratista debe realizar el control en el entorno laboral y fuente de acuerdo a la jerarquía
de controles (Controles de Ingeniera, Administrativos y EPP) tomando como referencia el
procedimiento de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos.

6.5 Etapa V – Comunicación del Riesgo y Capacitación

El Contratista debe publicar los mapas de riesgo en lugares de fácil acceso para los
trabajadores.

Todos los trabajadores asignados a la unidad minera deben estar capacitados por el
Contratista en los riesgos al que están expuestos, sobre sus consecuencias en la salud y
sobre las formas de control y prevención. Los temas de Higiene Ocupacional serán:
 Agentes químicos y Protección Respiratoria
 Ruido y Protección Auditiva
 Manipulación Manual de Cargas
 Vibración Cuerpo Entero y Mano-Brazo
 Higiene Ocupacional
 Ergonomía en Operaciones
 Ergonomía en Oficinas
 Protección de la Piel
 Estrés Térmico
 Agentes Biológicos
 Factores de riesgo psicosocial
 Otros

La duración mínima de cada capacitación será de 60 minutos.

Se deberá adjuntar en el Informe mensual los registros de asistencia y evidencia

fotográfica.

Se deberá capacitar en un 60% del total de trabajadores en el Proyecto como mínimo.

6.6 Etapa VI – Evaluaciones de Higiene Ocupacional

El Contratista realiza evaluaciones de Higiene Ocupacional de acuerdo a la siguiente
distribución:
 Contrato laboral de 06 - 12 meses en un periodo de 1 año – 1 programación como
mínimo de acuerdo a los agentes a los que estén expuestos

Las metodologías a emplear deben seguir las siguientes recomendaciones:

 Tomar como referencia las guías de medición de exposición del Decreto Supremo Nº 024-
2016-EM, ACGIH, NIOSH, entre otras.
 Instructivos del área de Higiene Ocupacional de MCP mencionados líneas arriba.
 Realizarse con equipos calibrados y certificados.
 Realizarse con personal calificado y aprobado por el Área de Higiene Ocupacional.
 Realizarse verificación de campo pre y post uso de equipos a utilizarse en la evaluación.
 Usar los Límites Permisibles referidos en la normas DS 024-2016-EM (Reglamento de
Seguridad y Salud ocupacional en Minería), DS 015-2005-SA (Reglamento de Límites
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Máximos Permisibles para sustancias Químicas) y Resolución Ministerial Nº 375-2008-
TR (Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Disergonomico), ACIGH y otras actualizaciones.
 Los límites máximos permisibles de la norma están establecidos para 8 horas, sin
embargo ello debe ajustarse a la jornada de trabajo del Contratista.

El Contratista debe presentar al inicio del contrato y/o anualmente según sea el caso al Área
de Higiene Ocupacional los siguientes documentos:
 Programa Anual de Higiene Ocupacional
 Cronograma de capacitaciones, inspecciones, Monitoreos de Higiene Ocupacional
alineado al Programa Anual de HO
 Informe de los monitoreos en Higiene Ocupacional realizados de acuerdo al programa
establecido, con el contenido mínimo:
o Introducción
o Objetivos de la Evaluación
o Definiciones
o Marco Normativo
o Metodología de la Evaluación (incluir la identificación, descripción y ubicación de los
puntos y/o puestos a evaluar)
o Resultados
o Análisis Comparativo de los resultados con la normativa vigente
o Conclusiones
o Recomendaciones
o Registro Fotográfico
o Anexos: Certificados de calibración de los equipos usados, Certificados de los
calibradores, Informe de laboratorio (cuando se requiere de un laboratorio externo
para la evaluación de las muestras), Registro de la medición a través del software del
equipo, Registros de Campo, Normativa Usada
 El informe del monitoreo será presentado por separado cada agente ocupacional
evaluado.
 Elaborar e implementar los planes de acción resultantes de las evaluaciones de Higiene
Ocupacional.

De acuerdo a los monitoreos ejecutados, el contratista deberá adjuntar junto a los

informes de monitoreo el registro de monitoreos de agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómico de acuerdo a la R.M. 050-
2013-TR.

6.7 Etapa VII – Inspecciones de Higiene Ocupacional

El Contratista debe incluir un programa de inspecciones de Higiene ocupacional pudiendo ser
Opinadas o Inopinadas.

En estas inspecciones se deberá verificar la implementación de los controles, uso adecuado

de EPP (Obligatorio), etc.

Se debe presentar mensualmente al Área de Higiene Ocupacional el Informe Mensual en

donde esté incluido las inspecciones realizadas de acuerdo a lo siguiente:
 Utilizar formato “Inspección de Campo” con código FOR-SSO-054. Además se deberá
implementar los planes de acción resultantes de las inspecciones de Higiene
Ocupacional.
 Adicionar registros fotográficos en Acciones Correctivas/Preventivas.
 Deberá tener como mínimo 05 observaciones durante el mes, sobre Higiene
Ocupacional.
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6.8 Etapa VIII – Informe Mensual, Anual y de Cierre
El Contratista debe enviar un informe mensual según sea el caso al área de Higiene
Ocupacional MCP, máximo los 28 de cada mes. El informe debe contener lo siguiente:
 Objetivos
 Personal asignado al proyecto
o Dotación mensual de trabajadores
o Horas hombre acumuladas en el proyecto

 Actividades programadas y complementarias del mes

o Capacitaciones (Horas hombre capacitadas).
o Inspecciones.
o Monitoreo ocupacionales (solo resumen)

 Controles implementados
 Conclusiones
 Recomendaciones
 Anexos

Los Contratistas que han sido definidos para la gestión de Higiene Ocupacional de MCP
deben enviar un informe anual (finalizando el año), máximo los 20 de Diciembre.
 Índice
 Introducción
 Objetivos
 Organigrama del área de Seguridad, salud e higiene ocupacional (unidad)
 Marco Legal
 Cumplimiento del programa anual de Higiene Ocupacional
o Análisis del cumplimiento del programa
 Cuadro de objetivos y Metas
 Cumplimiento de capacitaciones por meses (%)
 Cumplimiento de inspecciones por meses (%)
o Análisis de los No Cumplimientos.

 Recursos usados para el desarrollo del Programa Anual

 Conclusiones
 Anexos

Presentar al área de Higiene Ocupacional el informe final de Cierre de Proyecto, 15 días antes
del cese. Este informe debe contener todas las actividades dentro de MCP hasta su
culminación y de acuerdo a la siguiente estructura:
 Índice
 Introducción
 Objetivos
 Organigrama del área de Seguridad, salud e higiene ocupacional
 Marco Legal
 Cumplimiento del Programa de Higiene Ocupacional durante el Proyecto.
o Metas establecidas del Plan de Trabajo del periodo de permanencia
o Porcentaje de cumplimiento del Plan de Trabajo del periodo de permanencia
(gráficos.)
o Análisis de los Cumplimientos-Plan de Acción y controles
o Análisis de los No cumplimientos
 Anexos
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6.9 Etapa IX – Proveedores de Servicio de Evaluación en Higiene Ocupacional
La empresa proveedora de servicios de evaluación en Higiene ocupacional debe ser
aprobada por el área de Higiene Ocupacional de MCP.

Los profesionales pasaran por la aprobación del área de Higiene Ocupacional MCP, los
cuales presentarán su Hoja de Vida y tendrán como requisito:
 Ser Profesional de Ing. Higiene y Seguridad Industrial, Ing. Seguridad Industrial y
Minera, Ing. Seguridad y Gestión Minera, Ing. Metalurgista e Ing. Químico colegiado
y habilitado.
 Experiencia realizando monitoreos / evaluaciones de Higiene Ocupacional mínimo 3
años.
 Cursos de especialización en temas de Higiene Ocupacional y Salud Ocupacional para
los profesionales de Ingeniería metalúrgica y química.

Las Empresas Proveedoras que pueden brindar el servicio de Evaluaciones en Higiene

Ocupacional en MCP son aquellas homologadas por el área de Higiene Ocupacional de
MCP, los cuales han pasado un proceso de auditoria liderado por MCP.

6.10 Incumplimiento de Requisitos en Higiene Ocupacional

La Superintendencia de Higiene y Salud Ocupacional debe comunicar a la Gerencia
Compras y Contratos sobre el incumplimiento a los requisitos de Higiene Ocupacional y
establecer el tipo de sanción según lo establecido en el Anexo 1 Sanciones al Contrato en
Higiene Ocupacional. Esto podrá implicar un cierre de contrato definitivo, multas o sanciones
y/o su bloqueo dentro del Maestro de Proveedores.

7. FORMATOS

No Aplica.

8. FRECUENCIA DE INSPECCIONES

El área de Higiene Ocupacional MCP, realizará la verificación del cumplimiento del presente
estándar como mínimo 1 vez al mes a una empresa contratista. Como resultado de la verificación
del estándar a los Contratistas, se generará un puntaje de cumplimiento y planes de acción.

9. EQUIPO DE TRABAJO

El área de Higiene Ocupacional contará con lo siguiente:

 Recursos Humanos:
o Supervisor de Higiene y Salud Ocupacional.
o Higienista Ocupacional MCP.
o Ingenieros de Higiene Ocupacional
o Asistente de Higiene Ocupacional

 Recursos Materiales
o Equipos de medición de Higiene Ocupacional.
o Cámara fotográfica.
o Formato de verificación de cumplimiento de estándar.
o Camioneta asignada.
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10. REVISIÓN Y MEJORA CONTINUA

El presente estándar será revisado cuando surjan cambios en la reglamentación nacional y/o
estándar del área de Higiene Ocupacional MCP.

Anexo 1 - Sanciones al Contrato en Higiene Ocupacional

Se genera cuando el Contratista, en forma directa, a través de sus trabajadores o de personal de sus
contratistas infringe el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional del Sector Minero; el
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional de MCP y otras normas aplicables y concordantes.
Las sanciones económicas se aplicarán de acuerdo a las faltas graves, leves y moderadas, descritas
en los cuadros siguientes considerando al procedimiento “Incumplimiento Contractual,
Penalidades, Indemnizaciones” con código PRO-MAT-016:
FALTAS GRAVES: Incumplimientos por parte de trabajadores y Contratistas que pongan en Multa o sanción económica
riesgo a las personas. (US$ 2200 a 4400)
No cuenta con el Programa de Higiene Ocupacional US$ 4000
No ejecuto el Cronograma de Monitoreos de agentes físicos, químicos, biológicos y factores US$ 3000
ergonómicos
No realizaron los controles recomendados de los informes de Higiene Ocupacional US$ 2500
Incumplimiento sistemático a la normativa de Higiene y Salud Ocupacional de MCP US$ 4000
Incumplimiento menor al 60% del Programa/Plan Anual de Higiene Ocupacional en el trabajo US$ 4000
aprobado por MCP.

FALTAS MODERADAS: Incumplimientos por parte de trabajadores y Contratistas Multa o sanción económica
(US$ 500 a 2100)
No han cumplido con el Cronograma de Inspecciones (menor al 85%) US$ 2000
No han cumplido con el Cronograma de Capacitaciones (menor al 85%) US$ 2000
No proporciona equipos de protección personal adecuado a los trabajadores en Higiene US$ 1000
Ocupacional
No se ha realizado la Identificación, reconocimiento y evaluación de la salud de los trabajadores US$ 2000
con relación a su exposición a factores de riesgo de origen ocupacional (IPERC).
No se han considerado las competencias personales y profesionales de la supervisión en materia US$ 1500
de Higiene y Salud Ocupacional, al momento de asignarles sus labores. (Ingeniero o a fin.)
En levantamiento de cargas, en caso de tener pesos mayores a 25 Kg. y 15 Kg, No se han US$ 1000
previsto medios mecánicos de movilización para hombres y mujeres respectivamente.
No entregar información al área de Higiene y Salud Ocupacional MCP comprometida y US$ 1000
considerada de común acuerdo (envío de informes mensuales, anuales y de cierre.)
Usar EPP (Protección Respiratoria, Protección Auditiva y Protector Solar) que No cuenten con US$ 500
certificados de calidad del producto.

FALTAS LEVES: Incumplimientos por parte de trabajadores y Contratistas Multa o sanción económica
(US$ 0 a 500)
No se han implementado registros y documentación del Sistema de Gestión de SSO, los mismos US$ 400
que se encuentran actualizados y a disposición de los trabajadores y autoridades competentes.
No se han tomado en cuenta los resultados de las inspecciones de trabajo sus medidas de US$ 400
recomendación, advertencia y requerimiento.
Los trabajadores asignados a realizar el transporte manual de cargas, No han recibido US$ 200
información y/o formación en cuanto a técnicas de manipulación.
Las sillas No cuentan con los requisitos mínimos de ergonomía para trabajos de oficina. US$ 100
No realizan pausas activas en la ejecución de sus labores US$ 100
No envío de la información comprometida en materia de Higiene y Salud Ocupacional por día de US$ 50
retraso.

 Las faltas no establecidas en el cuadro serán evaluadas por la Superintendencia de Higiene y

Salud Ocupacional de MCP en coordinación con la Gerencia de Compras y Contratos de MCP.
 Superintendencia de Higiene y Salud Ocupacional evaluará las situaciones que ameriten:
incumplimientos, cartas a las gerencias de Contratistas y la aplicación de sanciones (Anexo 1).
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Traslado de multas de MCP a Contratistas por incumplimiento de normas de Higiene y Salud
Ocupacional.

Si MCP resultara multada por alguna entidad externa a consecuencia de algún incumplimiento de las
normas de Higiene y Salud Ocupacional por parte del Contratista durante la ejecución de la obra o
servicio, los gastos o multas serán trasladados a la Contratista, independientemente del monto, y
descontados de cualquier pago en trámite o garantía otorgada a favor de MCP.

Anexo 2 - Consideraciones Específicas de Higiene y Salud

Ocupacional
a. Protección Auditiva:
 Recomendaciones para control: Mantenimiento de motores, reparación de equipos que
producen ruido, aislamiento de fuentes, alejamiento de fuente, reducción de horas expuestas,
EPP.
 Límite máximo permisible para 12 horas: 83 dBA. El Nivel de Acción para 12 horas: 80 dBA.
A partir de este valor es indicación el uso de protectores auditivos.
 Según los monitoreos realizados en su área de trabajo, se establecerá las medidas de control.

b. Protección Respiratoria:
 Recomendaciones para control: Disminuir la emisión en la fuente, ventilación, aspersores de
agua, extractores, cortinas, disminuir la exposición, EPP.
 Para establecer el uso de protección respiratoria, se realizara de acuerdo al agente (tipo de
contaminante) que se encuentre en el área de trabajo.

c. Temperaturas Frías:
 Recomendaciones para control de ambientes fríos: Reducir la exposición de los trabajadores,
tratar de mejorar la temperatura en ambientes cerrados, uso de ropa adecuada.
 En caso de trabajar en cámaras con temperaturas bajas, establecer tiempos para trabajo
dentro de la cámara y descanso fuera.

d. Temperaturas Calientes:
 Recomendaciones para control: Disminuir la intensidad de las fuentes de calor de ser posible,
brindar facilidades para la hidratación de trabajadores, uso de ropa delgada y color claro.

e. Protección contra Radiación Solar:

 Recomendaciones para control: Se debe proporcionar al trabajador ropa con manga larga,
uso de cascos con aleras, uso de protector solar como mínimo de FPS 30, controlar la
exposición en horas de mayor intensidad.

f. Riesgo Biológico:
 Identificar fuentes de bacterias, virus, hongos y parásitos como por ejemplo: Productos
biológicos, desechos orgánicos vectores, roedores y otras plagas.
 Recomendaciones para control: tratar de eliminar o disminuir la fuente, disminuir la
exposición, uso de EPP necesario (guantes, mascarillas, ropa, etc.), uso de vacunas.

g. Ergonomía:
Recomendaciones para control:
 Disminuir la exposición a movimientos repetitivos.
 Manejar correctamente la carga y no exceder de 25 Kg. para personas no entrenadas.
 Practicar rutinas de ejercicios y estiramiento antes de entrar a labores con riesgo ergonómico
y practicar pausas activas.
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 Las personas que trabajen con pantallas de visualización y teclados deben de pararse y
realizar ejercicios de estiramiento.
 Tratar de modificar los puestos y accesorios (sillas, mesas, alturas, etc.) para que el trabajador
este más cómodo.
 Implementar herramientas adecuadas que disminuyan los riesgos.
 Corregir los trabajos en malas posturas.