Construccion Civil Avance

LEGISLACION LABORAL - CONTA 2A JOHN VON NEUMANN
NSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO

JOHN VON NEUMANN
TEMA: Construcción civil

DOCENTE: Cristóbal Benji Machaca
CURSO: Legislación Laboral
INTEGRANTES: Angélica Ramos Pari
1
INDICE
INTRODUCCION..................................................................................................................................3
CONSTRUCCION CIVIL................................................................................................................4
¿Quiénes son los trabajadores del régimen especial de construcción civil?..................................4
¿Cuáles son las categorías de trabajadores del régimen de construcción civil?.............................4
¿Cuánto es el jornal básico que percibe un trabajador del régimen de construcción civil?...........4
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL.......................................................4
¿Cuáles son las asignaciones que percibe el trabajador de construcción civil?..............................6
¿Los trabajadores de este régimen tienen derecho a las gratificaciones?.....................................6
¿Los trabajadores de construcción civil tienen derecho al descanso vacacional?..........................7
¿Qué ocurre si no se trabaja un año completo para un mismo empleador?..................................7
¿Cuál es el requisito para gozar de la compensación vacacional?..................................................7
¿Cuáles son los supuestos para gozar de la compensación vacacional?........................................7
¿Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a la CTS?..................................................7
¿La CTS se debe depositar en una entidad financiera?..................................................................7
¿Los trabajadores de construcción civil tiene derecho a horas extras?..........................................7
¿Cuáles son los derechos colectivos que gozan los trabajadores de construcción civil?................8
¿Cuáles son los descansos remunerados a que tiene derecho los trabajadores de este
régimen?........................................................................................................................................8
¿Existe algún feriado especial en el régimen de construcción civil?..............................................8
¿Existe algún permiso especial para los trabajadores de construcción civil?.................................8
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR...........................................................................................9
¿A qué trabajadores están obligados a contratar el empleador en construcción civil?.................9
¿Existe algún registro para las obras de construcción civil?...........................................................9
¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir el empleador para inscribirse en la RENOCC?..........9
¿Los empleadores están obligados a afiliar a EsSalud a los trabajadores de construcción civil?....9
¿Se debe contratar Seguro de vida para el trabajador de construcción civil?................................9
¿El empleador debe contratar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)?...........10
¿Se debe afilar al trabajador a un sistema de pensiones?............................................................10
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INTRODUCCION
La actividad de Construcción Civil presenta como características –particulares reconocidas por el

Tribunal Constitucional la eventualidad de las labores y la ubicación relativa o rotabilidad de los
trabajadores. En tal sentido, este régimen laboral se encuentra normado esencialmente por los
convenios colectivos que año a año celebran las organizaciones de trabajadores y de empleadores
de la rama del sector de la construcción”. Es aplicable a las construcciones que superan las 50 UIT.
Con la Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo (SST) y otras normas específicas como la
G50 para el sector construcción, además del régimen de supervisión de obras del MINTRA y de los
gobiernos locales, el Estado ha hecho un esfuerzo importante para avanzar en el cumplimiento de
las normas de seguridad por parte de los empleadores. Si bien aún queda mucho por avanzar para
lograr el cabal cumplimiento de las normas por parte de los empleadores, en especial de los más
chicos y de los informales, el MINTRA considera necesario trabajar también desde el otro frente: el
trabajador
Así como el empleador es el responsable de velar por que las condiciones sean seguras, es el
trabajador sobre quien recae la responsabilidad de la conducta segura. Al respecto, se sabe que
muchos accidentes ocurren porque el trabajador incurrió en una conducta insegura
la construccion civil demanda de un buen control de calidad en todas sus etapas de

construccion , lo que implica el conocimiento de la s propiedades y del comportamiento
de los distintos materiales
3
CONSTRUCCION CIVIL
CONCEPTO:
El trabajador de construcción civil, es toda persona física que realiza libremente y de

manera eventual o temporal, una labor de construcción para otra persona jurídica o
natural dedicada al rubro, con relación de la dependencia y a cambio de una
remuneración.
La construcción civil, se define como el área de las edificaciones y infraestructura tanto en

el uso publica y/o privada, urbana o rural, dando lugar a grupos de personas,
profesionales, técnicos y operarios.
TRABAJADORES DEL REGIMEN ESPECIAL DE COSTRUCCION CIVIL
Son los trabajadores que realizan una labor de construcción para una persona (natural o
jurídica) en una obra cuyos costos exceden las 50 UITS, quienes deben estar inscritos en
el Registro de Trabajadores de Construcción Civil, administrado por el Ministerio de
Trabajo y promoción del Empleo.
CATEGORIAS DE TRABAJADORES DEL REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL
Se clasifican en:
 Operario Albañiles, carpinteros, pintores, electricista, gasfiteros, plomeros,

choferes, mecánicos, y demás trabajadores que tengan alguna especialidad.
 Oficial son los ayudantes de los operarios.
 Peones Trabajadores no calificados, realizan labores diversas.
JORNAL BASICO QUE PERCIBE UN TRABAJADOR DEL REGIMEN DE

CONSTRUCCION
A partir del 01 de junio 2015 hasta el 31 de mayo 2016 los jornales básicos diarios serán
los siguientes de acuerdo a la clasificación de los trabajadores.
 OPERARIO: S/. 52.10 Nuevos Soles.

 OFICIAL: S/. 44.10 Nuevos Soles.
 PEÓN: S/. 39.40 Nuevos Soles.
4
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL

¿Cuáles son las bonificaciones que percibe un trabajador del régimen de construcción
civil?
 BONIFICACIÓN UNIFICADA DE LA CONSTRUCCIÓN (BUC): El BUC se paga

sobre la base de un porcentaje del jornal básico percibido, de acuerdo a la categoría
a cuál pertenezca el trabajador. Los porcentajes correspondientes son, 32 %
Operario, 30 % Oficiales y 30 % Peón de acuerdo con la Resolución Directoral Nº
155-94-DPSC.
 Asimismo, se deberá tener presente que:

 Se otorga por día laborado.
 Para el cálculo de la BUC, no es considerado el dominical.
 No es computable para el cálculo de las gratificaciones ordinarias (julio y
diciembre), compensación vacacional, compensación por tiempo de servicios,
asignación por escolaridad.
Bonificación unificada de
Salario la construcción –BUC
Categoría
básico
Tasa S/.
Operario S/.52.10 32 % 16.67
Oficial S/.44.10 30 % 13.23
Peón S/.39.40 30 % 11.82
 BONIFICACIÓN POR MOVILIDAD ACUMULADA: Comprende el valor de 6

pasajes urbanos, y se le paga al trabajador de construcción civil por concepto de
movilidad urbana e interurbana por día trabajado sin distinción de categoría. Si el
trabajador labora el día domingo o feriado se le abonará adicionalmente 4 pasajes
urbanos.
5
 BONIFICACIÓN POR TRABAJO EN ALTURA: Equivale al 7 % de la

remuneración básica del obrero por cada 4 pisos por toda labor efectuada en el
exterior de un edificio a partir del cuarto piso. Asimismo, si no se pudiera determinar
los 4 pisos, se considera el pago de este beneficio a partir de los 10 metros
contados desde la cota del suelo.
Categoría Jornal diario Bonificación por altura7 %

Operario 52.10 3.65
Oficial 44.10 3.09
Peón 39.40 2.76
 BONIFICACIÓN POR ALTITUD: Los trabajadores que realicen labores en lugares

ubicados a partir de los 3 mil metros sobre el nivel del mar, se les deberá pagar un
monto que asciende a S/.1.80 por día laborado.
 Esta bonificación solo se abonará en tanto el trabajador preste servicios en esa

obra sobre la altitud indicada.
 Esta bonificación no será computable para el cálculo de los beneficios sociales ni
para la indemnización del tiempo de servicios.
 BONIFICACIÓN POR TRABAJO NOCTURNO: La jornada nocturna está

comprendida desde las 11:00 pm. hasta las 6:00 am. El trabajador que labora en
este horario percibirá una bonificación adicional equivalente al 25% de su jornal
básico, según su categoría. Estas labores deben ser rotativas.
Categoría Jornal diario Bonificación por altura 25 %

Operario 52.10 13.02
Oficial 44.10 11.03
Peón 39.40 9.85
 BONIFICACIÓN POR CONTACTO CON AGUAS O AGUAS

SERVIDAS: Corresponde un adicional ascendente al 20 % sobre el jornal básico
6
cuando se realicen trabajos en contacto directo con aguas, aguas servidas en los
sistemas de alcantarillado y recolectores.
Bonificación por contacto directo con

Categorí Salario el agua
a básico
Tasa S/.
Operario 52.10 20 % 10.42
Oficial 44.10 20 % 8.82
Peón 39.40 20 % 7.88
 BONIFICACIÓN POR ALTA ESPECIALIZACIÓN (BAE): Es de carácter

permanente y en base al jornal básico, únicamente a los operarios que estén
debidamente certificados por el empleador o por institución educativa deben realizar
trabajos especializados.
 Se otorga únicamente a los trabajadores operarios.

 Porcentajes discriminados que se aplican sobre el jornal básico.
 El BAE se paga por día laborado en jornada semanal obligatoria, excluyéndose
los domingos, feriados o descansos semanales.
 No es base computable para el cálculo de los benéficos sociales.
Dichos porcentajes a pagar se diferencian en tres escalas:
 Operario operador de equipo mediano 8 %

 Operario operador de equipo pesado 10 %
 Operario electromecánico 15 %
 Topógrafos 9%
 BONIFICACIÓN POR RIESGO DE TRABAJO BAJO LA COTA CERO: Para los

trabajadores que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros bajo
cota cero, la cual asciende a S/ 1.90 diarios.
 BONIFICACIÓN POR TRABAJOS CON ALTAS TEMPERATURAS EN

INFRAESTRUCTURAS VIAL (MEZCLA ASFÁLTICA): Se otorga a trabajadores
que laboren en contacto con mezcla asfáltica a temperaturas de 180 grados. El
monto de esta asciende a S/ 3.50 por cada día de trabajo para la compra de bebidas
hidratantes.
7
ASIGNACIONES QUE PERCIBE EL TRABAJADOR DE

CONSTRUCCIÓN CIVIL
 ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD: Por cada hijo que curse estudios de nivel

inicial, primarios o secundarios, estudios técnicos o superiores hasta la edad de 22
años acreditados con las partidas de nacimiento y el documento otorgado por la
autoridad de educación correspondiente.
Es equivalente a 30 jornales básicos al año, por cada hijo menor de 18 años que curse
estudios de nivel inicial, primaria o secundaria, estudios técnicos o superiores.
 Para ello el trabajador deberá acreditar con las partidas de nacimiento y el

documento otorgado por la autoridad de educación correspondiente.
 Esta asignación no está afecta a los aportes de Essalud, ni a los descuentos por
pensiones (ONP o AFP).
 Esta asignación podrá ser pagada en 12 cuotas, la última semana de cada mes, a
razón de un dozavo del total de la asignación por cada hijo.
Asignación por
Salario N° escolaridad
Categoría.
básico Jornales
Anual Mensual
Operario 52.10 30 1,563.00 130.25
Oficial 44.10 30 1,323.00 110.25
Peón 39.40 30 1,182.00 98.50
 ASIGNACIÓN POR DEFUNCIÓN: Se abona a los familiares del trabajador

fallecido durante un contrato de trabajo. La asignación asciende a 1 UIT. Para gozar
de esta asignación el costo de la obra debe ser igual o mayor a 50 UIT.
 ASIGNACIÓN ESPECIAL: Para los trabajadores que laboren en días feriados y es

equivalente al 10% del BUC y del 10% BAE (según la ocupación que desempeñe el
trabajador). Se aplica únicamente en los siguientes feriados:
o ENERO AÑO NUEVO
o MARZO VARIABLE JUEVES Y VIERNES SANTO
o 1 MAYO DÍA DEL TRABAJO
o 28 JULIO FIESTAS PATRIAS
o 25 OCTUBRE DÍA DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
o 25 DICIEMBRE NAVIDAD
LOS TRABAJADORES DE ESTE REGIMEN TIENE DERECHO A

LAS GRATIFICACIONES
8
Sí, tienen derecho a gozar de dos gratificaciones al año:
 Por Fiestas Patrias, tiene derecho a 40 jornales básicos, cuando haya laborado en
una misma obra los 7 meses anteriores. El trabajador percibirá tantos sétimos como
meses hubiera laborado.
 En Navidad, tiene derecho a 40 jornales básicos, cuando haya laborado 5 meses
anteriores a esta celebración. El trabajador percibirá tantos quintos como meses
hubiera laborado.
En caso de cese antes de cumplir un mes calendario, percibirá tantas partes

proporcionales (treintavos) de los sétimos y quintos del monto de cada una de las
gratificaciones, como días haya laborado. Las gratificaciones se pagarán en la semana
anterior a las Fiestas Patrias o Navidad, salvo el caso de renuncia o despido.
Fiestas Patrias
Asignación por
Categoría Salario Por 7 meses40 escolaridad
. básico jornales
Mensual Diario
Operario 52.10 2,084.00 297.71 9.92
Oficial 44.10 1,764.00 252.00 8.40
Peón 39.40 1,516.00 225.14 7.50
Navidad
Asignación por
Categoría Salario Por 5 meses40 escolaridad
. básico jornales
Mensual Diario
Operario 52.10 2,084.00 416.30 13.89
Oficial 44.10 1,764.00 352.30 11.76
Peón 39.40 1,516.00 315.20 10.51
LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL TINEN

DERECHO AL DESCANZO VACACIONAL
9
El empleador, siempre y cuando cumplan con los requisitos que menciona el D. Leg. Nº
713, como son cumplir con el récord de 260 días efectivos de labor si la jornada es de 6
días a la semana.
La compensación vacacional equivale al 10 % del salario básico percibido durante el año

de servicios.
El trabajador tendrá derecho al récord trunco en las siguientes situaciones:
 Si fueran despedidos después de seis (6) días de labor, percibirán como

compensación vacacional un monto equivalente al 10 % de todos los salarios
básicos percibidos durante su periodo de trabajo, no incluye la remuneración
dominical.
 Los trabajadores que renuncien después de haber laborado dieciocho (18) días,
tendrán derecho a percibir una compensación vacacional equivalente al 10 %
de todos los salarios básicos percibidos durante su permanencia en el trabajo.
 Si la despedida o retiro involuntario se realiza exactamente al cumplir los
dieciocho (18) días de labor efectiva, la compensación vacacional equivale a
dos jornales y medio.
Por otro lado, no tendrán derecho al récord trunco:
 Si fueran despedidos dentro de los primeros seis días de labor, no recibirán

pago alguno.
 Si renuncian antes de haber laborado dieciocho (18) días, no recibirán pago
alguno.
En el pago de la compensación no se incluye las horas extras.
Resolución Ministerial Nº 918 (06.08.65).
Si el trabajador comete falta grave debidamente comprobada, perderá su derecho al pago

de la compensación vacacional.
CASO EN EL QUE EL TRABAJADOR NO LLEGUE A CUMPLIR UN AÑO COMPLETO

PARA UN MISMO EMPLEADOR
En ese caso el trabajador tendrá derecho a la compensación vacacional dependiendo del

motivo del cese y del tiempo de servicio.
REQUISITOS PARA GOZAR DE LA COMPENSACION VACACIONAL
 Tener más de 6 días de labor efectiva en caso de despido

 18 días en caso de renuncia.
GOZO DE LA COMPENSACION VACACIONALES
10
 Si fueran despedidos después de 6 días de labor, percibirán como compensación

vacacional un monto equivalente al 10 % de todos los salarios básicos percibidos
durante su periodo de trabajo, no incluye la remuneración dominical.
 Los trabajadores que renuncien después de haber laborado 18 días, tendrán
derecho a percibir una compensación vacacional equivalente al 10 % de todos los
salarios básicos percibidos durante su permanencia en el trabajo.
Si la despedida o retiro involuntario se realiza exactamente al cumplir los 18 días de labor

efectiva, la compensación vacacional equivale a 2 jornales y medio
LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL TIENEN

DERECHO A LA CTS
Sí, esta se abona en razón al 15% de las remuneraciones básicas percibidas por el
trabajador durante el tiempo que laboró para un mismo empleador.
La compensación por tiempo de servicios para los trabajadores de construcción civil es

equivalente al 15 % de las remuneraciones básicas percibidas por el trabajador durante el
tiempo de servicios que laboró para un mismo empleador.
(Decreto Supremo Nº 012-0T, publicado el 02.11.53).
A dicho cálculo, también se le incluyen las horas extras, las cuales son computadas como
horas simples y no con sobretasa.
A partir del 01.06.90 por R.S.D.450-90-2SD-NEC de fecha 25.05.90 se estableció que el

cálculo de la CTS se determina aplicando el último jornal vigente a la fecha de cese del
trabajador.
El 15 % en mención está conformado por un 12 % que corresponde realmente a la CTS y

un 3 % es una sustitución de la participación en las utilidades. (D.S. 012-DT).
Para determinar el tiempo de servicios solo se computa los días efectivamente trabajados,
no se incluye los días feriados, los dominicales, ni las faltas.
Resolución Ministerial Nº 480 (20.03.64) y Resolución Subdirectoral Nº 450-90-250-NEC

(25.05.95)
LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A RECIBIR LA CTS
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Sí, todos los trabajadores del Régimen Laboral de la Construcción Civil tienen derecho a
la Compensación por Tiempo de Servicios, y se abona en razón al 15% de las
remuneraciones básicas percibidas por el trabajador durante el tiempo que laboro para un
mismo empleador. Esta se deberá abonar a las 48 horas de producirse la disolución del
vínculo laboral.
En su cálculo no se incluyen los días feriados, dominicales ni faltas.
HORAS EXTRAS A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION

CIVIL
Sí, las 2 primeras horas con una sobretasa del 60% y las siguientes con una sobretasa
del 100%. Si las horas extras se realizan después de la 11 de la noche, su valor se fijará
por acuerdo entre las partes.
DERECHOS COLECTIVOS QUE GOZAN LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION

CIVIL
Tienen derecho a la sindicalización, negociación colectiva y huelga. Por las características

peculiares de este régimen, tanto la Corte Suprema como el Tribunal Constitucional han
señalado que la negociación colectiva se lleve a cabo a nivel de rama de la actividad.
LOS DESCANSOS REMUNERADOS A QUE TIENEN DERECHOS LOS

TRABAJADORES DE ESTE REGIMEN
Tienen derecho a descansar 24 horas continúas remuneradas en cada semana al igual

que los trabajadores del régimen general. Asimismo, tienen derecho a descansar los
feriados señalados por el Decreto Legislativo N° 713, siendo:
 ENERO AÑO NUEVO
 MARZO VARIABLE JUEVES Y VIERNES SANTO
 1 MAYO DÍA DEL TRABAJO
 29 JUNIO SAN PEDRO Y SAN PABLO
 28 y 29 JULIO FIESTAS PATRIAS
 30 AGOSTO SANTA ROSA DE LIMA
 8 OCTUBRE COMBATE DE ANGAMOS
 1 NOVIEMBRE TODOS LOS SANTOS I
 8 DICIEMBRE INMACULADA CONCEPCIÓN
 25 DICIEMBRE NAVIDAD
FERIADO ESPECIAL EN EL REGIMEN DE CPONSTRUCCION CIVIL
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Sí, el 25 de octubre de cada año se celebra el Día del Trabajador de Construcción

Civil. Este día es feriado no laborable con goce de remuneración para estos
trabajadores.
EXISTE ALGUN PERMISO ESPECIAL PARA LOS TRABAJADORES DE

CONSTRUCCION CIVIL
Sí, el trabajador tiene derecho de 3 días de permiso con goce de jornal básico en
caso de fallecimiento de un familiar directo (padres, cónyuge, conviviente, hijo).
En la cláusula sexta del Acta Final de Negociación Colectiva del 2015 se amplío a 5
días, siempre y cuando las labores se realicen en un lugar donde sea poco accesible
el traslado y/o transporte hasta la residencia habitual del trabajador
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
EN CONTRUCCION CIVIL EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A CONTRATAR A

TRABAJADORES
Los empleadores (persona natural, jurídica, pública o privada) que realicen obras de
construcción civil cuyos costos individuales excedan las 50 UIT, están obligadas a
contratar trabajadores inscritos en el Registro de Trabajadores de Construcción Civil
(RETTC), este registro es administrado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo-MTPE.
REGISTROS PARA LAS OBRAS DE CONSTRUCCION CIVIL
Sí, todo empleador (contratista y sub contratista) que realice obras de construcción civil
cuyos costos individuales excedan las 50 UIT, está obligado a inscribirse de manera
gratuita y automática en el Registro Nacional de Obras de Construcción (RENOCC).
LOS REQUISITOS QUE DEBE DE CUMPLIR EL EMPLEADOR PARA INSCRIBIRSE

EN LA RENOCC
Las empresas obligadas deben inscribirse en la RENOCC en un plazo no mayor a 10 días

previos al inicio de la obra.
La inscripción se realiza por medio de un formato electrónico, el cual contendrá una

información mínima sobre la empresa, la obra y los trabajadores. La información remitida
se debe actualizar cada tres meses.
La administración de este registro está a cargo del MTPE.
LOS EMPLEADORES ESTAN OBLIGADOS A AFILIAR A ESSALUD A LOS

TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL
Sí, los empleadores del régimen de construcción civil están obligados a afiliar a sus
trabajadores a la seguridad social. En ese sentido, sus trabajadores y sus
derechohabientes podrán gozar de la cobertura y prestaciones que brinda EsSalud.
El empleador deberá aportar el 9% de la remuneración percibida por el trabajador

mediante la presentación del Programa de Declaración Telemática-PDT Remuneraciones
SEGURO DE VIDA PARA EL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL
Los empleadores cuyas obras superen las 50 UIT están obligados a contratar a favor de
sus trabajadores un seguro denominado EsSalud + Vida.
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EL EMPLEADOR DEBE CONTRATAR EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE

TRABAJO DE RIESGO (SCTR)
Sí, de manera obligatoria el empleador debe contratar el SCTR, otorgando al trabajador

accidentado o enfermo las siguientes coberturas: cobertura de salud por el trabajo de
riesgo y cobertura de invalidez y sepelio.
AFILIAR AL TRABAJADOR A UN SISTEMA DE PENSIONES
Sí, los trabajadores de este régimen deben ser asegurados obligatoriamente al Sistema
Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones, según la elección de este,
debiendo el empleador retener el porcentaje correspondiente.
ELEVADA TASA DE ACCIDENTES LABORALES EN LA INDUSTRIAS DE

CONSTRUCCION CIVIL
Ya lo hemos esbozado en la introducción de este Artículo: la necesidad de diversas
disciplinas o especializaciones a lo largo de la ejecución de una Obra, requiere también
de diversidad de personal especializado el cual, en algunos casos, está en la obra por un
período corto de tiempo.
Es así que podrás encontrar que, en las fases iniciales de la obra, tendrás solamente al
personal obrero encargado de la excavación, traslado y bote del material removido para la
construcción de las fundaciones, mientras que en las fases intermedias y finales,
encontrarás a los albañiles, electricistas y carpinteros (entre otros) trabajando todos
dentro de un mismo espacio el cual, por efecto de la erección de las paredes de la
edificación, se torna en un ambiente cerrado, con ciertas condiciones ambientales
específicas que deben ser tomadas en cuenta como parte de los diversos Tipos de
Riesgos Laborales en la obra.
En líneas generales podríamos destacar algunas razones por las cuales existe una gran
variedad de Tipos de Riesgos Laborales en la Construcción:
 La alta rotación de personal y de pequeñas empresas (contratistas o

subcontratistas), lo cual genera un “período de adaptación” por parte de los nuevos
trabajadores al ambiente de trabajo y, por supuesto, a las condiciones de Seguridad de la
Obra en cuestión.
 La exposición, en prácticamente la totalidad de las obras, a la intemperie y por lo
tanto a agentes como la radiación solar, lluvias, vientos, etc.
 El alto riesgo asociado al trabajo en Alturas, como en el caso de construcción
de edificaciones, o en sitios confinados, como en el caso de la excavación de zanjas y
túneles.
 La exposición a diversos agentes químicos, presentes en prácticamente todos
los materiales utilizados en la Industria de la Construcción (cemento, pinturas,
s1o02lventes, etc.)
15
Éstos son sólo algunos de los factores que hacen que la Industria de la Construcción sea
de las que presentan mayor cantidad y Tipos de Riesgos Laborales, pero pasemos a
relacionar de forma un poco más específica algunos de ellos:
TIPOS DE RIESGO LABORALES EN LA CONSTRUCCION

La diversidad y complejidad de los Tipos de Riesgos Laborales daría para
escribir no menos de tres artículos de la misma extensión de éste, pues el
trabajador de la construcción está expuesto a factores que van desde los
riesgos físicos hasta los sociales y, si nos vamos al extremo, hasta
psicológicos.
Por lo tanto, resumiremos a continuación, para los más frecuentes, las fuentes,
así como las enfermedades o lesiones asociadas a cada uno de los Tipos de
Riesgos Laborales:
RIESGO FÍSICO
Si se quiere, es el más frecuente entre de los Tipos de Riesgos Laborales presentes en
una obra. No habrá una construcción en la que este tipo de Riesgo no esté latente, pues
entre sus fuentes se encuentran factores como:
 Los atmosféricos (Frío, calor, radiación solar, lluvia, viento).

 El uso de maquinaria pesada así como de herramientas, como los martillos
neumáticos, los cuales generan un nivel importante de ruidos y vibraciones que afectarán
no sólo a sus operadores sino también al personal de apoyo o cercano al ambiente en
donde se realiza el trabajo.
 El trabajo en altura, bajo el nivel de terreno y en otras situaciones de alto
riesgo. La necesidad de requerirse de andamios y escaleras para la ejecución de muchos
trabajos involucra un nivel de riesgo físico importante para el trabajador de la
construcción.
Entre las enfermedades y lesiones asociadas a este Tipo de Riesgo Laboral se pueden
destacar, como más frecuentes:
 Torceduras, fracturas y esguinces, causados por caídas (desde andamios,

escaleras o en huecos) y resbalones.
 Lumbalgias y Tendinitis, entre otras, por la realización de grandes y violentos
esfuerzos, movimientos repetitivos y posturas inadecuadas.
 Fatiga, Insolación o Hipotermia. La exposición a los agentes atmosféricos, así
como la necesidad de utilizar trajes especiales para el tipo de trabajo, puede conducir a
fatiga por calor así como a sofocación. También, el trabajo expuesto a los rayos
ultravioleta puede generar quemaduras de consideración en la piel.
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RIESGOS QUÍMICOS
Entre los Tipos de Riesgos Laborales, que suele ser un dolor de cabeza para el
encargado de la Seguridad es el que tiene como fuente a algunos de los materiales
comúnmente utilizados en la construcción (pegamentos, cemento, resinas epódicas,
pinturas, disolventes, etc.), los cuales conducen al denominado Riesgo Químico, dada su
composición a base de elementos específicos que representan un nivel importante de
riesgo para el ser humano, si no son manejados adecuadamente.
Este tipo de riesgo, tiene la particularidad de generar lesiones de forma directa, a través
del contacto con la piel y el material en cuestión, o de forma indirecta, a través de su
transmisión por el aire (o absorción por la piel, también), en forma de gases o humo que
es inhalado por el trabajador.
El Riesgo Químico está asociado a enfermedades como:
 Bronquitis.
 Silicosis, una enfermedad respiratoria, causada en este caso por la inhalación del
polvo de sílice (presente en los agregados para el concreto u hormigón).
 Dermatitis, especialmente para aquellos trabajadores que están en contacto con
el cemento (albañiles).
 Trastornos de tipo neurológico, por la inhalación de disolventes presentes en
productos como las pinturas y pegamentos.
RIEGOS BIOLÓGICOS
El Riesgo Biológico es de los Tipos de Riesgos Laborales menos tomado en cuenta a los
efectos de establecer planes de seguridad en la obra, pues es uno de los riesgos
cuyas fuentes son “invisibles”: los microorganismos infecciosos, causantes de
enfermedades como la gripe.
Hay que tener en cuenta, dada la alta rotación del personal referida anteriormente, que la
probabilidad de contraer enfermedades contagiosas es muy alta, por la variedad de
procedencias y estilos de vida de las personas que convergen en el sitio de trabajo.
Otra fuente de Riesgo Biológico podría considerarse la picadura de insectos, mordeduras

de animales o el contacto con arbustos venenosos, los cuales pueden causar intoxicación,
inflamaciones y, dependiendo de la sensibilidad de la persona al veneno, pueden causar
reacciones alérgicas graves (Shock Anafiláctico) que podrían conducir a la muerte en
casos extremos.
RIESGOS PSICOSOCIALES
Uno de los Tipos de Riesgos Laborales presentes en todo tipo de trabajo es el que está
relacionado con las consecuencias de la interrelación, durante una cantidad importante
del día, entre los empleados, así como las características del tipo de trabajo a ser
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realizado; estos factores, en algunas condiciones, pueden conducir a situaciones de

estrés y alteraciones de la conducta en algunos trabajadores.
En el caso del trabajo en la construcción, es común que la sobrecarga y la complejidad

del trabajo genere un nivel de exigencia tal en el trabajador que, si no es atendido de
forma adecuada, puede degenerar en situaciones de estrés que podrían poner en riesgo
no sólo el desempeño sino hasta la salud del trabajador.
Ciertamente, parte del proceso de selección del personal para la ejecución de

determinado trabajo debe incluir el estudio de la capacidad de éste para su adecuada
ejecución, pensando no sólo en el aspecto físico sino también en el aspecto mental
(capacidad de trabajar bajo presión, por ejemplo). Esto es algo que muchas veces es
obviado en el campo de la construcción, por lo referido anteriormente: la alta rotación del
personal en las obras, lo cual no “justifica” en muchos casos la elaboración de pruebas
psicológicas para su incorporación al trabajo.
Adicionalmente, ese estilo “nómada” de vida del trabajador de la construcción (hoy en una
obra y la semana que viene en otra), puede traducirse en su aislamiento social, al no
tener un ambiente de trabajo estable como para el fomento de las necesarias relaciones
interpersonales.
Como verás, los Tipos de Riesgos Laborales son diversos y es por ello que el campo
de la Prevención de Riesgos Laborales suele ser uno de los más complejos, pues
requiere que el Ingeniero Civil esté al tanto de una serie de factores que escapan del
mundo “cuantitativo” en el que se ha formado.
Claro, en condiciones ideales, la Gestión de Seguridad en la obra estará a cargo de un

grupo multidisciplinario capaz de atender de forma específica los riesgos aquí descritos,
por lo tanto no hay excusas para obviar esto en una obra.
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ARTICULO. - PENSION 55 Y APORTE DE 12 AÑOS

Según las estadísticas por la superintendencia de riesgos y trabajo demuestra que más
de 700 obreros de construcción civil sufrieron accidentes laborales en los últimos 12
meses.
Domingo Cabrera de seguridad de Essalud refirió que en 2009 se atendieron 19 148

accidentes de trabajo y en 2008 se atendieron 17 677 accidentes.
Según la naturaleza de la lesión el 12% fueron heridas en los dedos de la mano, el 13%
lesiones en las rodillas, el 2 % heridas en las muñecas y mano, dentro de todos estos
porcentajes también se demostró un gran degaste físico y descalcificación.
Actualmente existe un reglamento de seguridad de essalud en el trabajo, pero no existe

una norma de carácter general que alcance a todas actividades económicas y que incluya
al sector privado y público. Por lo general los trabajadores que sufren accidentes no
reciben ningún respaldo de sus empleadores.
En la actualidad más de 85 % de trabajadores afiliados al ONP no cumplieron con sus 20

años de aporte y sobre pasan la edad de 55 años por lo q están desamparados. Esto
quiere decir que, al no cumplir con los 20 años de aporte, los aportes dados ya sea por
ejemplo de 15 años no son válidos para una pensión y por ende quedan desamparados
de su pensión 65.
También debemos tener en cuenta el carácter eventual del trabajo en construcción civil
solo para tener una idea de esto, debemos recordar que tan solo en planilla podemos
contabilizar más 100000 obreros sin trabajo durante el 2017.
En conclusión, nuestra propuesta es una jubilación a los 55 años y aportes de 12 años.
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LEGISLACION LABORAL - CONTA 2A JOHN VON NEUMANN

NSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO

TEMA: Construcción civil

INTEGRANTES: Angélica Ramos Pari

La actividad de Construcción Civil presenta como características –particulares reconocidas por el

la construccion civil demanda de un buen control de calidad en todas sus etapas de

El trabajador de construcción civil, es toda persona física que realiza libremente y de

La construcción civil, se define como el área de las edificaciones y infraestructura tanto en

TRABAJADORES DEL REGIMEN ESPECIAL DE COSTRUCCION CIVIL

CATEGORIAS DE TRABAJADORES DEL REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL

 Operario Albañiles, carpinteros, pintores, electricista, gasfiteros, plomeros,

JORNAL BASICO QUE PERCIBE UN TRABAJADOR DEL REGIMEN DE

 OPERARIO: S/. 52.10 Nuevos Soles.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL

 BONIFICACIÓN UNIFICADA DE LA CONSTRUCCIÓN (BUC): El BUC se paga

 Asimismo, se deberá tener presente que:

Operario S/.52.10 32 % 16.67

Oficial S/.44.10 30 % 13.23

Peón S/.39.40 30 % 11.82

 BONIFICACIÓN POR MOVILIDAD ACUMULADA: Comprende el valor de 6

 BONIFICACIÓN POR TRABAJO EN ALTURA: Equivale al 7 % de la

Categoría Jornal diario Bonificación por altura7 %

 BONIFICACIÓN POR ALTITUD: Los trabajadores que realicen labores en lugares

 Esta bonificación solo se abonará en tanto el trabajador preste servicios en esa

 BONIFICACIÓN POR TRABAJO NOCTURNO: La jornada nocturna está

Categoría Jornal diario Bonificación por altura 25 %

 BONIFICACIÓN POR CONTACTO CON AGUAS O AGUAS

Bonificación por contacto directo con

 BONIFICACIÓN POR ALTA ESPECIALIZACIÓN (BAE): Es de carácter

 Se otorga únicamente a los trabajadores operarios.

Dichos porcentajes a pagar se diferencian en tres escalas:

 Operario operador de equipo mediano 8 %

 BONIFICACIÓN POR RIESGO DE TRABAJO BAJO LA COTA CERO: Para los

 BONIFICACIÓN POR TRABAJOS CON ALTAS TEMPERATURAS EN

ASIGNACIONES QUE PERCIBE EL TRABAJADOR DE

 ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD: Por cada hijo que curse estudios de nivel

 Para ello el trabajador deberá acreditar con las partidas de nacimiento y el

 ASIGNACIÓN POR DEFUNCIÓN: Se abona a los familiares del trabajador

 ASIGNACIÓN ESPECIAL: Para los trabajadores que laboren en días feriados y es

LOS TRABAJADORES DE ESTE REGIMEN TIENE DERECHO A

Sí, tienen derecho a gozar de dos gratificaciones al año:

En caso de cese antes de cumplir un mes calendario, percibirá tantas partes

LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL TINEN

La compensación vacacional equivale al 10 % del salario básico percibido durante el año

El trabajador tendrá derecho al récord trunco en las siguientes situaciones:

 Si fueran despedidos después de seis (6) días de labor, percibirán como

Por otro lado, no tendrán derecho al récord trunco:

 Si fueran despedidos dentro de los primeros seis días de labor, no recibirán

En el pago de la compensación no se incluye las horas extras.

Resolución Ministerial Nº 918 (06.08.65).

Si el trabajador comete falta grave debidamente comprobada, perderá su derecho al pago

CASO EN EL QUE EL TRABAJADOR NO LLEGUE A CUMPLIR UN AÑO COMPLETO

En ese caso el trabajador tendrá derecho a la compensación vacacional dependiendo del

REQUISITOS PARA GOZAR DE LA COMPENSACION VACACIONAL

 Tener más de 6 días de labor efectiva en caso de despido

GOZO DE LA COMPENSACION VACACIONALES

 Si fueran despedidos después de 6 días de labor, percibirán como compensación

Si la despedida o retiro involuntario se realiza exactamente al cumplir los 18 días de labor

LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL TIENEN

La compensación por tiempo de servicios para los trabajadores de construcción civil es

A partir del 01.06.90 por R.S.D.450-90-2SD-NEC de fecha 25.05.90 se estableció que el

El 15 % en mención está conformado por un 12 % que corresponde realmente a la CTS y

Resolución Ministerial Nº 480 (20.03.64) y Resolución Subdirectoral Nº 450-90-250-NEC