GRUPO

ACTIVIDAD TRABAJO
GRUPAL – SEMANA 1

EAP. INGENIERÍA
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
 PSICOLOGÍA
[ACTIVIDAD TRABAJO GRUPAL – ORGANIZACIONA
SEMANA 1] L

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE

SAN MARCOS
(Universidad del Perú, DECANA DE AMÉRICA)
FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL

T R A B A J O G R U PA L 1

ACTIVIDAD EN SEMANA 1
Curso:
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Docente:
Ing. Baca Gutiérrez, Alicia

Integrantes:

Bautista Ynofuente, Estefany 18170113

Canales Quiñonez, Alvaro 18170114
Cueva Orosco, Josefyn 18170319
Moriano Ledesma, Juan Miguel 18170325
Palacios Celestino, Katherine Isabel 18170326
Rivera Valdez, Stephany 18170123
PERÚ, 2020

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[ACTIVIDAD TRABAJO GRUPAL – ORGANIZACIONA
SEMANA 1] L

1. Importancia de la Psicología Organizacional dentro de su desempeño como

ingenieros de seguridad y salud en el trabajo 
La psicología organizacional se encarga de analizar e interpretar los comportamientos de las
personas (sea a nivel individual o grupal) dentro de las organizaciones y ello también implica
la gestión del comportamiento organizacional. Por otro lado, en la seguridad y salud en el
trabajo, independientemente de la responsabilidad que se ocupe en la organización, el
comportamiento es la base de la prevención en los riesgos laborales.

Por otra parte, la importancia de la psicología organizacional dentro de nuestro desempeño

como ingenieros de seguridad y salud en el trabajo radica en la conexión que tiene nuestra
carrera con la psicología organizacional, debido a que su finalidad principal se resume en
dos: mejorar el rendimiento y la productividad así como potenciar el desarrollo personal y la
calidad de vida laboral de los empleados en el trabajo. Además, comprender, predecir y
controlar la conducta de las personas en un determinado trabajo y ante situaciones específicas
(factores que afectan o podrían afectar a su seguridad y salud).

2. Análisis acerca de la administración científica en relación a sus actividades como

futuros profesionales
La administración científica que si bien busca mejorar la producción e incrementar la
productividad. Por otro lado, ha determinado distintas debilidades y/o limitaciones como el
mecanismo, especialización excesiva del trabajo y el enfoque incompleto de la organización.
En consecuencia, se consideraba muchas veces a los trabajadores como máquinas llegando al
punto de explotarlos. Frente a esto la Ingeniería de Seguridad y Salud en el trabajo permite
reducir los riesgos laborales como físicos, ergonómicos, psicosociales, etc y así mejorar las
condiciones laborales. A través de la evaluación de riesgos, elaboración de análisis de
vulnerabilidad, diseño de un plan estratégico, etc.
En relación a los 4 principios:
a. Estudia cada puesto de trabajo
El ing, de seguridad identifica los peligros y evalúa los riesgos de cada puesto de trabajo, para
plantear medidas de control o reducción.
b. Capacita a los trabajadores
El ing, de seguridad capacita a los trabajadores para concientizar y promover una cultura de
prevención.
c. Los empleadores o directivos velan por la SST
Los directivos de la empresa brindan facilidades al SGSST y en conjunto al ing. de seguridad:
definen, divulgan y dirigen la política de SST. Además, integran los aspectos de SST al
conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones de la empresa.
d. Roles en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Cada integrante de la organización cumple un rol en el SGSST y el del ing. de seguridad es
ser el líder de ese sistema.

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3. Encontrar actividades donde se relacionen lo que se realicen como ingenieros de

seguridad y psicología organizacional.

 Se ocupan de temas que se relacionan al liderazgo, satisfacción laboral, motivación

del empleado, comunicación, manejo de conflictos.
 Garantiza una carga de trabajo equilibrada a cada empleado y asigna de forma
concreta las tareas y cometidos.
 Elaboración de un test para evaluar si un trabajador es apto para realizar una función
dentro de la empresa.
 Realizar actividades que fomenten la participación de los trabajadores y el
compromiso de estos mismos con la empresa.
 Establece canales de comunicación individualizados y/o de grupo: correo electrónico,
redes sociales, videoconferencia, teléfono. etc. 
 Técnicas de intervención dinámica para motivación del personal de la organización.
 Organizar charlas motivacionales y capacitaciones para promover una cultura de
prevención dentro de la empresa.
 Realización de acciones formativas en habilidades sociales, control de estrés,etc.
 Elaborar protocolos y procedimientos ante situaciones de acoso laboral.
 Generar y proponer soluciones que contemplen la integración humana, la creatividad,
la innovación, y la mejora continua dentro de los procesos, concordante con los
conceptos de ergonomía.

4. Comentarios sobre perspectivas de la profesión en nuestro país

Previo al contexto actual, la carrera de Ingeniería de Seguridad y Salud en el trabajo mantenía
una creciente cantidad demandada  debido a la existencia de la jurisprudencia respectiva
englobada en la Ley 29783 así como su reglamento que aplica a todos los sectores dentro del
territorio nacional, diversificándose en distintos rubros, pero en el presente, se han emitido
aún más decretos que fortalecen las medidas para la protección de la salud y vida de los
trabajadores, ello logra una mayor difusión sobre la importancia que tiene la especialidad con
las organizaciones.
Aspectos como el Plan de Vigilancia, los Sistemas Integrados de Gestión, Programas anuales,
entre otros, repercuten mucho en una organización y también influencia en las personas
porque ninguno de estos mecanismos de gestión se logra sin involucrar al trabajador.
Implicando que la especialidad se vuelva una carrera humanística en la que se vela por el
bienestar integral del trabajador. 
La cultura de prevención es algo innato al ingeniero de seguridad y salud en el trabajo porque
es la base de toda su dirección para que pueda progresar su gestión, siendo el objetivo
principal el difundir, enseñar y hacer que las empresas la adopten como algo imprescindible
para ellas, implicando un reto porque cada entidad mantiene un contexto diferente (aspectos
como el ambiente laboral, el apoyo por parte de gerencia y demás son factores determinantes
para lograr una buena gestión como también que pueden limitarla), es por ello que la visión
para esta especialidad es algo que depende del apoyo tanto del Estado (en la medida de
fiscalización como emisor de normativas), las empresas (que apoyen y cumplan con lo
estipulado en la ley) y la sociedad (que cumpla sus roles y responsabilidades).

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SEMANA 1] L

La carrera de ingeniería de seguridad y salud en trabajo es una especialidad relativamente

nueva pero que va cobrando una mayor importancia a través del transcurso del tiempo,
debido a esto queda un largo camino que recorrer, queda en nosotros, especialistas y gestores
de la seguridad y salud en el trabajo, generar un cambio notable en nuestro país,
concientizando a la población sobre la prevención a la hora de trabajar.

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