asignatura:

Etica profesional

título del trabajo:

Actividad.3 elección de un problema ético en el ambito organizacional

presentado por:
Eliana Vanessa Buesaquillo Galeano ID 576223
Diana Margarita Rivadeneira Mora ID 571696

tutor:
Leidy Susana Fierro Escobar

coorporación universitaria minuto de Dios

administración salud ocupacional
2020
 INTRODUCCIÓN

“La ética de las empresas busca resolver los dilemas éticos que surgen durante el
transcurso de su vida y proporciona los criterios para tomar las decisiones correctas, que son
aquellas que consultan los principios y las normas que deben observar los dirigentes
empresariales”. Aguilar 2011

En el siguiente cuadro plasmamos un problema ético en el ámbito organizacional de las

empresas que es el abuso de autoridad, este se ha convertido en un problema dentro de las
organizaciones desde ciertos individuos ejercen el poder sobre otros y los someten a sus
designios para beneficios propios.
1.Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial
(Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

ABUSO DE AUTORIDAD. El poder suele implicar una situación de dominio que puede darse
en muchos ámbitos de la vida cotidiana. Pero si no lo manejan con moderación este puede causar
difíciles complicaciones dentro de una organización dando así paso al abuso de poder donde las
personas utilizan el puesto en el cual se desempeñan para pisotear algunos o beneficiar a otros.

2. Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente empresarial u organizacional)

El comportamiento ético son las acciones buenas, correctas y justas que una persona hace. Estas
acciones pueden observarse cuando una persona evita hacer daño a los demás, buscan mejorar las
condiciones, respetan la dignidad y cuidan de los demás.

En muchas de las empresas el abuso de autoridad es notable. Los niveles de afectación ante una
situación de abuso de autoridad, son grandes, ya que quien abusa no siempre tiene la razón.

Agentes (víctimas o responsables del problema)

En su mayoría quienes son responsables del abuso de autoridad a nivel de la empresa son las
personas que se encuentran en cargos altos como: gerentes, coordinadores, etc.

En una situación de abuso de autoridad se ve afectado de gran manera el contexto social, ya quien
abusa no piensa en los demás sino únicamente en el beneficio propio, su pensamiento ésta
limitado a saciar sus necesidades y no de quienes lo rodean.
Consecuencias (efectos presentados a causa del problema ético a nivel organizacional)

Las consecuencias del abuso de autoridad pueden ser muy graves, si tenemos en cuenta la
afectación psicológica que esto causa a las personas, podríamos pensar que se pueden llegar a
cometer actos indeseados contra quienes abusan de su poder, o el abusador puede llegar a
sobrepararse contra el abuso, estos actos ya incurrirán en daños físicos, materiales, además del
daño psicológico, ruptura de relaciones personales y sociales, en fin las consecuencias siempre
llegarían a ser difíciles de remediar.

Afectación local, nacional e internacional (posibles secuelas éticas o morales a nivel

organizacional) Se reflejan los despidos, las demandas de parte de las personas abusadas, se
crean ambientes negativos por parte de los trabajadores es así cuando se forman los sindicatos y
los malos entendidos, adicional a esto el abuso como el abusador ya queda reseñado en su hoja de
vida como una persona negativa ya sea para una recomendación o para un ambiente laboral ideal.

3.Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas

cuestionadas en el problema).

En esta situación problemática se ve afectada la categoría del bien ya que según Aristóteles las
consecuencias de los actos y todo lo que lleve al logro de su bien será una acción buena del
hombre, estas acciones las dirige hacia el fin o a su autorrealización.

Podemos decir que el que obra bien le va bien, si una persona abusa de su mandato o cargo en
algún momento recibirá el mismo trato ya sea en esta compañía o en otra, siempre debemos
actuar bien dar lo mejor de nosotros para recibir lo mismo.
 CONCLUSIÓN

Podemos concluir que la ética es muy importante no solo en el ámbito personal sino también en
el laboral, y nos lleva a reflexionar sobre las consecuencias por la falta de ética en la práctica
profesional, los resultados que pueden ir desde pérdidas económicas, estancamiento de una
nación, cierre de compañías entre otras. Consideramos que la formación ética debe reforzarse
tanto en los hogares, escuelas y universidades para evitar en gran medida los problemas de índole
ético que surgen en el ejercicio de una profesión o de un oficio, se deben de poner en práctica
principios éticos que establezcan y reglas que describen.
 BIBLIOGRAFÍA
Aguilar Zuluaga Ignacio 2011, Portafolio. La ética empresarial.
https://www.portafolio.co/opinion/redacción-portafolio/etica-empresarial-129542