Estructurar una política de prevención de riesgos considerando cuerpos legales de prevención de

riesgos.

Leonardo Bravo Aravena

ADMINISTRACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

Instituto IACC

14 de Junio de 2020
 Desarrollo

1. Tomando como referencia su lugar de trabajo o el último lugar donde se desempeñó,

identifique y describa al menos cinco factores de riesgos laborales existentes dentro de su
organización y que representen un riesgo mayor para la empresa

Riesgo Eléctrico: Si bien dado al tratamiento de este tipo de riesgos mediante la

utilización de EPPs disminuye la probabilidad de ocurrencia, la consecuencia en caso de ser
afectado es muy relevante, tanto que puede llegar a causar la muerte.
Caídas de Alturas: Pasa algo muy similar con el anterior riesgo, es un riesgo que no se
puede eliminar, y se trata con elementos de protección personal adecuados. La consecuencia de
la caída desde altura son terribles.
Choque y/o colisión: El trabajador pasa gran parte de su tiempo realizando traslado a
distintos puntos de trabajo dentro de la ciudad, pero también debe trasladarse por carreteras, en
donde la velocidad aumenta y las consecuencias pueden ser mayores en caso de choque o
colision.
Estrés: El trabajador es la cara visible de la empresa frente a los clientes, ellos también
absorben las quejas de los servicios mal entregados, esto sumado a la presión de cumplir con las
metas semanales y mensuales, pueden llegar a generar un estado muy sensible, lo que afecta
directamente en los 3 riesgos antes mencionados.
Heridas corto punzantes: Son las lesiones más comunes en la ejecución de las labores,
este se puede deber a las malas condiciones de las herramientas y al no uso correcto de EPP. Una
herida en las manos puede llegar a ser invalidante para el desarrollo de las labores.

2. En base a los contenidos de la semana, mencione al menos cuatro características de la

política de prevención de riesgos organizacional de la empresa donde usted trabaja y
explique cómo contribuyen a mejorar la política preventiva.

Globalidad: Este es un ítem fundamental para la organización, ya que se busca interactuar con
todos los departamentos de la empresa, también se busca unificar criterios en toda la compañía
en sus distintos rubros.
Eficiencia: Se busca mejorar día a día, para eso la organización busca analizar él ¿porque? de la
ocurrencia de los accidentes, asi se puede determinar el problema y trabajarlo pensando en que
no vuelva a ocurrir.
Integración: Se busca que cada acción determinada en el sistema de gestión de prevención vaya
de la mano con los objetivos de la compañía, o que estas acciones no modifiquen o no se vuelvan
un problema para la persecución de los objetivos, para eso de realiza un análisis constante de la
repercusión de estas acciones dentro de la empresa.
Cuantificación: Para obtener resultados se necesita llevar a números una gestión, así podemos ir
determinando las acciones a seguir para seguir mejorando.
Periodicidad: La evaluación nos permitirá evaluar los éxitos, pero también nos entrega la
posibilidad de corregir los desvíos, para poder actuar en pro de mejorar.
3. En atención a los factores de riesgos laboral identificados de su lugar de trabajo,
¿de qué manera se relacionan con la política de prevención de riesgos de la empresa?

La política de prevención de riesgos de la empresa está desarrollada con la finalidad de

disminuir la ocurrencia de accidentes, evitar lesiones a los trabajadores y fundamentalmente
evitar pérdidas a la sociedad.

4. Teniendo presentes las obligaciones que disponen los decretos 40 (sobre prevención de
riesgos profesionales) y 54 (comité paritario de higiene y seguridad), defina los artículos
que conforman el reglamento interno, desarrolle el proceso para la elección del comité
paritario y defina los conceptos de la estructura formal de la política de prevención de
riesgos.

Para la elaboración de un RIOHS, se deberá mantener dentro de que exige la normativa

legal en su Artículo 67 de la Ley 16744, que dicta normas sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales. Por otra parte nuestro Código Del Trabajo en su Artículo 153 y el
Decreto Supremo N°40, que establece normas sobre Prevención de Riesgo.

En el D.S N°54 Reglamenta la constitución y funcionamiento de los comités paritarios de

higiene y seguridad.
En el art 3° se indica “Los comités paritarios de Higiene y Seguridad estarán compuestos por tres
representantes patronales y tres representantes de los trabajadores. Por cada miembro titular se
designará, además, otro en carácter de suplente”

Art 4° “La designación de los representantes patronales deberá realizarse con 15 días de
anticipación a la fecha en que cese en sus funciones el comité Paritario de Higiene y Seguridad
que debe renovarse y los nombramientos se comunicarán a la respectiva Inspección del Trabajo
por carta certificada y a los trabajadores de la empresa o faena, sucursal o agencia por avisos
colocados en el lugar de trabajo. En el caso de que los delegados patronales no sean designados
en la oportunidad prevista, continuarán en funciones los delegados que se desempeñan como
tales en el comité cuyo periodo termine”

La política de prevención de una empresa consiste en estándares autoimpuestos que van

relacionados directamente con la protección de la vida y salud de los trabajadores.

La política debe contener como estructura:

Objetivo: Es a dónde quiere llegar la empresa en temas de la protección de sus trabajadores.

Alcance: La política de prevención de riesgos debe ser conocida por todos los integrantes de la
organización.
Implicaciones y responsabilidades: Establece las responsabilidades a la gerencia, la cual debe
presentar por escrito de forma clara.
Desarrollo: Se debe propender al desarrollo de una cultura de seguridad y salud en el trabajo.
Debe ser impulsada a través de compromisos continuos y activos por parte de la gerencia. La
gerencia es parte principal del desarrollo de una política de prevención de riesgos, ya que al ser
la cabeza de la organización esta debe demostrar de manera clara el compromiso de la empresa
por la seguridad y salud de sus trabajadores.

5. Presente a través de un esquema una propuesta de política de prevención de riesgos para

su organización (o para la última donde se desempeñó)

Política de Prevención de Riesgo

Cumplir las leyes y Identificar Y evaluar

Fomentar Conductas Desarrollar las tareas
reglamentos, los riesgos e
Preventivas en de acuerdo a los
aplicables a nuestra implementar las
nuestros trabajadores. procedimientos.
legislación vigente. medidas de control.

Lograr el aprendizaje Incentivar la Capacitar y motivar a Establecer relaciones

de todo evento no abstención cuando los trabajadores en de colaboración y
deseado evitando su exista riesgo de conductas respeto
ejecución. accidentes. responsables.
 Bibliografía

Contenido y material adicional semana 3 iacc.

Contenido adicional foro.

https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60275.html#:~:text=El%20Reglamento%20Interno
%20de%20Orden,de%20las%20remuneraciones%3B%20%E2%80%A2%20Las