CONTRATO Ley de las Industrias Azucarera, Alcoholera y Similares de la República Mexicana con vigencia

del 16 de octubre de 2014 al 15 de octubre de 2016 anexando el tabulador de salarios.

CONTRATO LEY DE LAS INDUSTRIAS AZUCARERA, ALCOHOLERA Y SIMILARES DE LA REPBLICA MEXICANA
CAPTULO I
PARTES EN EL CONTRATO
ARTCULO 1o. Son parte en el presente Contrato de Trabajo:
a).- Las personas físicas o morales que exploten en la República Mexicana ingenios o fábricas
de productos derivados de la caña de azúcar o de otras plantas o materias, en cuanto de ellas
vengan obteniéndose productos similares a aquellos, incluyéndose, además, quienes ejecuten las labores de
carga, descarga y transporte, controladas en la actualidad por el Sindicato dentro y fuera del radio de acción
de los ingenios o fábricas. Este último criterio regirá respecto a actividades semejantes que controle en lo
futuro el Sindicato, mediante la contratación correspondiente en cada caso.
b).- El Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República
Mexicana, representante del interés profesional de los trabajadores de las Industrias Azucarera, Alcoholera y
Similares, a que se refiere el presente Contrato y las demás entidades o personas a quienes conforme a la
Ley Federal del Trabajo les resulte aplicable.
c).- Aquellas negociaciones o patrones que por la índole de sus actividades deban regirse por el mismo.
ARTCULO 2o. Las partes contratantes se reconocen recíprocamente la personalidad jurídica con
que comparecen, entendiéndose para el cumplimiento de este contrato por trabajador y patrón, a las personas
o entidades que menciona la Ley Federal del Trabajo.
CAPTULO II
APLICACION DEL CONTRATO
ARTCULO 3o. Este Contrato es aplicable a todas las labores de las Industrias Azucarera, Alcoholera
y Similares, así como a la producción de los derivados de la caña y de otras plantas en cuanto de ellas
se obtengan productos análogos a los de la caña de azúcar, desde la preparación de la tierra para la
producción de la materia prima, hasta la última operación industrial que se realice para la distribución de los
productos, quedando además incluidas las Destilerías de Alcohol, de Aguardiente, Fábricas de Ron, Fábricas
de Celulosa de Caña, Empacadoras de Bagazo y Plantas Desmeduladoras de Bagazo, así como las
labores de carga, descarga y transporte previstas en el inciso a) del artículo 1o. de este Contrato. También
será aplicable a quienes intervengan en el comercio y transformación de las mieles y demás productos de la
caña de azúcar, así como a todas las labores, procedimientos y actividades económicas que se desarrollen en
el radio de acción de las fábricas o ingenios que directa o indirectamente tengan relación con las Industrias
Azucarera, Alcoholera y Similares, así como a la Industria Azucroquímica, incluyendo las labores de
construcción y ampliación de ingenios o fábricas.
Cuando las Empresas tengan necesidad de invertir para ampliar la capacidad instalada, para mejorar
su eficiencia operativa, así como para modernizar o modificar alguno o algunos departamentos de sus
fábricas de azúcar o de alcohol, etc., solicitarán el personal para tal fin a la sección correspondiente, y en caso
de que ésta no lo tuviera o no pudiera llenar los requisitos técnicos y legales al respecto, la Empresa podrá
contratar con compañías especializadas. Al mismo tiempo el Sindicato establece el compromiso de no
interrumpir, ni afectar los trabajos que las empresas realicen para ampliar, mejorar, modernizar o modificar
sus instalaciones por conducto de dichas compañías, dejando sin efecto en estos casos, la aplicación del
personal de compensación (uno a uno y dos a uno). Por su parte las Empresas para los efectos de esta
cláusula se comprometen a capacitar y adiestrar a los trabajadores sindicalizados, de conformidad con los
planes y programas a que se refiere el presente Contrato y la Ley Federal del Trabajo para que en lo futuro se
hagan cargo de estos trabajos.
En los casos no previstos en el párrafo que antecede, se estará a lo siguiente:
1.- Por cada oficial que dichas compañías contraten, la Empresa se obliga a ocupar uno de igual
categoría que la sección le proporcione.
2.- En caso de que la sección no estuviere en condiciones de proporcionar el oficial antes dicho,
la Empresa contratará los servicios de dos Ayudantes de Primera proporcionados por la propia sección, por
cada oficial que la compañía contrate.
La Empresa además cubrirá a la sección correspondiente el 2.5% (dos punto cinco por ciento) del
valor total de la mano de obra contratada, que la sección aplicará con la intervención de la Empresa y el
Comité Ejecutivo Nacional del STIASRM., a obras de beneficio social, como mejoramiento de escuelas,
salones
sindicales, campos deportivos, etc. En los casos en que las Empresas otorguen las labores de ampliación
o modificación a que se refiere este artículo al personal de la Sección Sindical correspondiente, no se aplicará
el pago a que se refiere este párrafo.
Independientemente de lo que establecen los párrafos anteriores, cuando las empresas inviertan para
la diversificación productiva (cogeneración de energía, fabricación de biocombustibles, entre otros), estarán
en libertad de contratar a las compañías especializadas y el Sindicato y la Sección correspondiente
otorgarán todas las facilidades para que esos trabajos se puedan llevar con regularidad, por lo que no se
podrán interrumpir ni afectar los trabajos que se estén realizando. Queda convenido que en estos casos no
aplican las disposiciones contenidas en este Artículo relativas al pago del 2.5% del valor de la mano de obra,
así como las relativas al personal de compensación; pero por su parte las Empresas se comprometen a
capacitar y adiestrar a los trabajadores sindicalizados para que puedan llevar a cabo la operación y el
mantenimiento de estos equipos en cada fuente de trabajo.
Todo lo no previsto en la presente reglamentación, será resuelto de común acuerdo entre
Empresa y Sindicato.
ARTCULO 4o. El campo de aplicación de este Contrato se extiende a todas las personas o entidades
que realicen labores dentro de la industria o intervengan en ella con el carácter de trabajadores o patrones, de
tal manera, que quedan incluidos dentro del mismo Contrato, todos los intermediarios, colonos,
aparceros, pequeños agricultores y pequeños industriales con capital propio o sin él, que se dediquen a las
actividades mencionadas en los Artículos anteriores y que tengan relación con los ingenios o fábricas a los
que resulte aplicable el presente Contrato.
ARTCULO 5o. Por lo que toca al personal dependiente de los ingenios o fábricas y con las
excepciones que menciona el Artículo 7o., el Contrato es aplicable a los campesinos, obreros y empleados
que presten sus servicios en las diversas dependencias de los mismos, cualesquiera que sean el tiempo o las
circunstancias de estos servicios.
CAPTULO III
CICLOS DE TRABAJO Y CLASIFICACIN DEL PERSONAL
ARTCULO 6o. Las labores de las Industrias Azucarera, Alcoholera y Similares se dividen en dos
ciclos: zafra de azúcar, de alcohol y similares y reparación o preparación.
Los patrones quedan obligados a dar aviso al Sindicato por escrito, con treinta días de anticipación
en cada caso sobre la fecha de iniciación o terminación de las zafras.
Las labores de reparación o preparación, deberán ser iniciadas por los patrones en las fechas en que
se hayan acostumbrado en cada ingenio o factoría, de preferencia en todo caso, la más inmediata a
la terminación de las zafras.
La no iniciación y terminación de las zafras en las fechas a que se refiere el aviso de que habla el
párrafo anterior, por causas imputables al patrón, hace responsable a éste de los salarios correspondientes a
los trabajadores.
Por cuanto a la duración de las labores de las Industrias Azucarera, Alcoholera y Similares,
los trabajadores se clasifican como sigue:
a).-Titulares de planta permanente.
Se consideran titulares de planta permanente, los trabajadores que cubran un mismo puesto todos los
días laborables del año, así como aquellos con derecho a prestar sus servicios en ciclos de zafra y en
ciclos de reparación o preparación, aun cuando desempeñen diferentes puestos.
b).- Titulares de planta temporal:
Se consideran titulares de planta temporal, los trabajadores que laboren en uno o en diversos
puestos fijos, únicamente durante el ciclo de zafra o en el de reparación o preparación.
c).- Eventuales.
Se consideran eventuales los trabajadores que se hagan necesarios durante cualquiera de los dos
ciclos en labores accidentales o transitorias, estándose respecto a las labores que éstos desempeñen a lo
previsto en el Artículo 13 de este Contrato.
Dentro de los noventa días contados a partir de la vigencia del presente Contrato, se determinará entre el
Sindicato y los patrones de cada ingenio o factoría, el número de trabajadores a que se refieren los incisos
a) y b) de este Artículo, tomándose como base los derechos adquiridos por los mismos, especificándose
los puestos y las categorías correspondientes, así como el tiempo mínimo en que éstos deben ser
ocupados durante el ciclo de reparación o preparación.
Los convenios que se hayan celebrado determinando el número de personal de planta y
demás características que no reúnan las prevenciones que establece este Capítulo, respecto a los trabajos
que se desarrollen en los ingenios, serán revisados dentro de los noventa días siguientes a la vigencia del
presente Contrato a petición del Sindicato.
ARTCULO 7o. La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las
funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización cuando tengan
carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la Empresa o
establecimiento.
CAPTULO IV
JORNADAS DE TRABAJO
ARTCULO 8o. Las jornadas de trabajo tendrán como duración, la que señala en sus
disposiciones relativas el Capítulo II del Título Tercero de la Ley Federal del Trabajo. El Reglamento Interior
de Trabajo fijará las horas de entrada y salida de los trabajadores y las demás condiciones de las jornadas de
cada ingenio.
ARTCULO 9o. La jornada de trabajo para quienes perciben salario por unidad de tiempo, se empezará
a contar desde el momento en que el trabajador se presente en el lugar indicado por la Empresa para traslado
a los departamentos, oficinas, almacenes, bodegas, tomadurías de tiempo, o lugares designados para
el desempeño de los trabajos respectivos. En consecuencia el tiempo que emplee el trabajador del
lugar asignado para su traslado a los departamentos, oficinas, almacenes, bodegas, etc., tanto de ida como
de regreso, se computará como parte integrante de la jornada de trabajo.
Cuando los patrones tengan necesidad de ocupar los servicios para cualquier actividad de uno o
más trabajadores que no se encuentren dentro de la jornada que les corresponda, se les empezará a contar
su tiempo extraordinario desde el momento en que salgan de su domicilio, disfrutando de un plazo de
tolerancia hasta de treinta minutos, por distancia que no exceda de un kilómetro entre su domicilio y el lugar
de sus labores tanto de ida como de regreso, tiempo que se les abonará dentro de la jornada extraordinaria
de que se trate. Cuando la distancia sea mayor, la Empresa proporcionará a los trabajadores el medio de
transporte de ida al centro de trabajo y de regreso a su domicilio.
En estos casos, cuando el trabajador llamado se le ocupe durante media jornada o menos, se le
retribuirá media jornada, si se le ocupa más tiempo, se le retribuirá una jornada y en ambos casos a base de
salario extraordinario; teniendo iguales derechos los trabajadores a quienes se les ordene continuar
trabajando tiempo extraordinario.
Cualquier tiempo excedente de trabajo en las jornadas legales, tiene carácter de extraordinario;
en consecuencia, el patrón está obligado a retribuir las primeras nueve horas semanarias con un ciento
por ciento más del salario de la jornada, y las excedentes de esas nueve horas, con un doscientos por ciento
más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
Para calcular el pago del tiempo extraordinario en las jornadas diurna, mixta y nocturna, se dividirá
el salario del trabajador en ocho horas si es diurna, entre siete y media horas si es mixta y entre siete horas si
es nocturna; al resultado obtenido se le sumará un cien por ciento si el tiempo extraordinario no excede de
nueve horas a la semana y el doscientos por ciento si el tiempo extraordinario excede de nueve horas a la
semana
Para los efectos del pago del séptimo día, así como el pago de aguinak ldo y prima vacacional,
las Empresas tomarán como base para integrar el salario, para todos aquellos trabajadores que
hubiesen desempeñado su labor durante la semana de trabajo en el turno mixto (media hora extra) o en el
turno nocturno (una hora extra), la media hora de alimentos o de descanso a quienes se les viene pagando
en efectivo, según sea el caso, todas las cantidades que les sean cubiertas en forma normal, regular
y permanente, en retribución a su trabajo. El mismo criterio se seguirá para el caso de
pago de indemnizaciones.
Para los trabajos a destajo o por tarea, las partes tomarán en cuenta la distancia que el
trabajador necesita recorrer al lugar en que debe desempeñarlo, con el fin de fijar su retribución.
 
 La falta de cumplimiento por el patrón a estas disposiciones, lo hará responsable de los salarios que
dejen de percibir los trabajadores afectados.
ARTCULO 10o. Cuando en un turno de trabajo continuo no se presente el relevo, el trabajador
no relevado tiene la obligación de continuar trabajando, y el patrón de aceptarlo, gozando salario doble y
según el día y turno de que se trate por todo el tiempo que dure su jornada, obligándose el Sindicato a través
de su sección o sucursal a proporcionar lo más pronto posible el relevo que tenga los conocimientos
necesarios para desempeñar el puesto correspondiente.
Los trabajadores que continúen laborando después de cumplida su jornada legal aun cuando se trate
de diferente puesto, percibirán salario doble en los términos del párrafo que antecede.
ARTCULO 11o. Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de
media hora, por lo menos.
Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o
de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
CAPTULO V
SEMANA DE TRABAJO
ARTCULO 12o. La semana de trabajo será de seis días y de 48, 45 y 42 horas, según que la jornada
sea diurna, mixta o nocturna, durante el ciclo de zafra.
Para aquellos trabajos de naturaleza continua, el Sindicato proporcionará el mismo personal en turno
de ocho horas, cualesquiera que éstos sean, percibiendo los trabajadores salario doble por el tiempo que
su jornada exceda de la legal. Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un día de descanso
después de seis de labor, el que se procurará que sea el domingo o bien el que corresponda conforme al rol
que se elabore, en el cual percibirán su salario íntegro. En los trabajos que requieran una labor continua
durante el ciclo de zafra, la Sección y la Empresa fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores
deberán disfrutar del descanso semanal elaborando el rol correspondiente; y los trabajadores que laboren
bajo esta modalidad, siempre que se presenten a trabajar todos los días de la semana que se les asignen,
sin excepción de ninguna naturaleza excepto las incapacidades por riesgo de trabajo, además del
descanso pactado percibirán un estímulo equivalente 2.25 días de salario ordinario devengado durante la
semana, en el que ya se incluye el monto de la prima dominical. En el caso de incapacidades por enfermedad
general expedidas por el IMSS, el trabajador tendrá derecho al pago de la parte proporcional de este
estímulo que corresponda.
Cuando el trabajador tuviere una falta de asistencia en la semana, tendrá, no obstante, derecho a
salario íntegro correspondiente al día de descanso; si tuviere dos faltas, percibirá el 75% (setenta y cinco por
ciento) y cuando las faltas sean tres o más, el trabajador percibirá la cantidad proporcional a los días
trabajados. Tratándose de trabajadores que tengan dos faltas de asistencia en la semana, por enfermedad,
percibirán no obstante el salario íntegro correspondiente al séptimo día.
En los Ingenios se podrá establecer una cuarta guardia, la cual laborará la jornada que se
determine conjuntamente con el Sindicato y con las modalidades que al efecto se pacten en el Convenio
Singular que se celebre, caso en el cual se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo, por lo
que en este caso las partes deberán establecer el rol de turnos y especificar los días de descanso semanal
que gozará cada guardia.
A partir de la vigencia de este Contrato, durante el ciclo de reparación, la semana de trabajo de cinco
días y cuarenta horas, comenzará a regir dos días hábiles después del momento en que se envase y cosa el
último saco de azúcar o de que se produzca la última cantidad de azúcar mascabado y terminará al iniciarse
la zafra siguiente. Durante el ciclo de pre-zafra, el sábado no será considerado como día festivo, aunque sí lo
es de descanso, razón por la cual puede la Empresa, si así lo necesita, solicitar personal que disfrutará de
salario ordinario. Durante los ciclos de pre-zafra los pagos de rayas se efectuarán los días viernes en vez de
los días sábados de cada semana. Cuando el trabajador tuviere una falta de asistencia en el ciclo de pre-
zafra, tendrá no obstante, derecho a salario íntegro correspondiente a los dos días de descanso; si tuviere dos
faltas percibirá el 75% (setenta y cinco por ciento) y cuando las faltas sean tres o más el trabajador percibirá
la cantidad proporcional a los días trabajados. Tratándose de trabajadores que tengan dos faltas de
asistencia en la semana, por enfermedad, percibirán no obstante, el salario íntegro correspondiente a los dos
días de descanso.
Respecto al personal que preste sus servicios en día sábado en los términos del párrafo que antecede, las
Empresas pagarán una prima sabatina del 40% (cuarenta por ciento) sobre el salario base ordinario
que corresponda al trabajador por el descanso del día sábado.
 Las estipulaciones anteriores, son sin perjuicio de costumbres o convenios que concedan sobre
esta disposición, mayores beneficios en favor de los trabajadores. En los salarios que se paguen por mes,
se considerará incluido el salario del día de descanso
ARTCULO 13o. Una vez iniciadas las labores de zafra, reparación o eventuales, los patrones no
podrán suspender a los trabajadores, ni reducir la semana de trabajo, sin sujetarse a lo dispuesto en los
artículos 427, 428 y 429 de la Ley Federal del Trabajo o a lo pactado en el artículo 85o. del presente Contrato;
la falta de cumplimiento de las Empresas a esta estipulación, las hace responsables de los salarios que dejen
de percibir los trabajadores.
Cuando las necesidades urgentes o emergentes del servicio lo impongan, el patrón podrá utilizar a
sus trabajadores en labores distintas de aquellas para las que fueron contratados, siempre que éstas
sean compatibles con su estado físico y sin afectar sus categorías y salarios, ni a los trabajadores titulares de
zafra y titulares de planta.
CAPTULO VI
INTENSIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO
ARTCULO 14o. Las obligaciones, atribuciones y responsabilidades de los trabajadores
quedan comprendidas a las labores inherentes a sus puestos respectivos, pudiendo las Empresas requerirles
a los mismos, desempeñar otros puestos o labor mayor que no esté comprendida dentro de las funciones que
les correspondan en el puesto de que se trate con el pago de la diferencia salarial respectiva, previo
acuerdo entre Empresa y Sindicato.
Cuando por causas ajenas al trabajador no tuviere materia de labores a desempeñar dentro de su
jornada, bajo los principios de movilidad y flexibilidad del personal, el Sindicato permitirá su movilidad por este
lapso dentro de su departamento en labores afines a su puesto y remuneración, sin que la actividad sea
denigrante y no implique desplazamiento de otros trabajadores. Cuando con este motivo el trabajador
desempeñe puestos de superior categoría y remuneración, se le cubrirá el salario mayor que corresponda, por
el tiempo que efectúe esa labor. La disposición anterior se aplicará dentro del departamento que corresponda
al trabajador de que se trate, con excepción de los trabajadores que desempeñen actividades de
carácter general, quienes podrán ser movilizados en los diferentes departamentos del Ingenio.
ARTCULO 15o. En los trabajos por unidad de obra, se atenderá a la cantidad y calidad de la obra
por trabajo realizado, pagándose por piezas, medidas, trozos o conjuntos determinados. En todos los
casos deberá precisarse la naturaleza de la obra y la cantidad y calidad del material, el estado de las
herramientas y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra y el tiempo por el que los
pondrá a disposición del trabajador sin que pueda exigirle al obrero cantidad alguna por concepto de desgaste
natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo. El trabajo por tarea, consiste en la obligación
del obrero de realizar una determinada cantidad de obra o trabajo por jornada normal. Se tiene por cumplida
la jornada cuando se haya terminado el trabajo fijado para la tarea, aun cuando el tiempo empleado sea
menor que la jornada legal.
Para fijar el salario, cuando se pague por unidad de obra o por tarea, se tomará en cuenta el trabajo
medio que pueda realizar un obrero en aptitudes normales, a efecto de que la obra u obras realizadas en la
jornada legal de trabajo, justifiquen el pago de dicho salario, sin que en ningún caso y por ningún motivo la
cantidad diaria que perciba el trabajador, cuando cumpla con el trabajo convenido, pueda ser inferior al
salario establecido en las Tarifas de este contrato o en las leyes relativas.
Los incrementos salariales que de manera general se logren para los trabajadores de la
Industria Azucarera, deberán tomarse en cuenta para modificar el salario de garantía, de tal manera que el
incremento se haga efectivo, a toda la percepción de los trabajadores que laboren por unidad de obra.
La no realización de la obra o la interrupción del trabajo, no privan al trabajador del derecho de percibir
el salario, a excepción de los casos en que haya culpa u omisión de su parte. Cuando la naturaleza del trabajo
lo exija, la jornada se reducirá, teniendo en cuenta el número de horas que pueda trabajar un individuo
normal, sin sufrir quebrantos en su salud.
En cada ingenio, Empresa y Sindicato celebrarán los arreglos o convenios necesarios sobre
entrega, tenencia y devolución de las herramientas.
ARTCULO 16o. En aquellos ingenios o fábricas en que se demuestre que el personal de los
diferentes departamentos de fábrica o campo sea insuficiente para el desarrollo de los trabajos, el Sindicato a
través de
sus secciones o sucursales, tiene derecho a solicitar a los patrones la obligación de conceder el aumento
de personal necesario, debiéndose entender que se ha demostrado la necesidad del aumento del
personal cuando en una plaza fija reconocida por el ingenio, se haya laborado el 75% (setenta y cinco por
ciento), de días que dure la zafra o reparación.
ARTCULO 17o. En las Industrias Azucarera, Alcoholera y Similares de la República Mexicana,
ningún trabajador desempeñará dos o más puestos dentro de la misma jornada.
Con el propósito de incrementar la productividad y la eficiencia en las Industrias Azucarera y
Alcoholera, Empresa y Sindicato están de acuerdo en establecer acciones que permitan una nueva relación
laboral, de esta forma las Empresas se obligan a cumplir los compromisos derivados del presente Contrato, y
por su parte el Sindicato y sus Secciones y Sucursales, en representación de todos los trabajadores
sindicalizados, se obligan a no ejecutar ninguna acción que contraponga a la productividad y eficiencia de la
planta productiva y por ende evitar cualquier tipo de bloqueos o paros de labores.
Asimismo, se obligan a garantizar a las Empresas los recursos humanos necesarios en la
cantidad requerida para cada función de manera que no se interrumpan las labores a lo largo de los ciclos de
zafra y reparación, de modo que éstos siempre sean continuos.
Con la finalidad de promover una cultura laboral de vanguardia en la Industria Azucarera, que
permita abatir el ausentismo e incrementar la eficiencia y productividad, las Empresas, el Sindicato y sus
Secciones o Sucursales, se obligan a determinar un mecanismo para disciplinar a los trabajadores que por su
historial laboral están catalogados como faltistas o que carezcan de interés en su fuente de trabajo, estas
acciones podrán incorporarse al Reglamento Interior de Trabajo o establecerse en documento por separado.
En los casos en que proceda la aplicación del Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, las partes
se sujetarán a la resolución definitiva que se dicte en el juicio correspondiente.
ARTCULO 18o. Los patrones quedan obligados a proporcionar a sus trabajadores las herramientas,
útiles y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido debiendo darlos de buena calidad y
reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes. El patrón podrá cuando así se haya acostumbrado o
convenga al trabajador, consentir en que éstos usen herramientas o semovientes propios, mediante
convenios especiales con la intervención del Sindicato a través de sus secciones o sucursales, fijando la
compensación correspondiente. Cuando el trabajador sufra la pérdida de uno o más útiles, no se deducirá su
valor íntegro, debiendo tomarse en cuenta su depreciación por el desgaste natural que éstos sufren en caso
de que sean propiedad de los trabajadores, los patrones quedan obligados a su inmediata reposición o a su
pago en las mismas condiciones. El Sindicato a través de la sección o sucursal respectiva intervendrá para el
avalúo de las herramientas que se pretenda descontar o pagar por el patrón.
Igualmente los patrones se comprometen a entregar a aquellos trabajadores que vayan logrando
los niveles de certificación en su plan de carrera o en la modalidad que se hubiera adoptado en cada Ingenio,
las herramientas adicionales que requieran para el desempeño de las nuevas funciones que se les asignen.
Con la finalidad de incrementar la productividad. Los trabajadores están obligados a cuidar las herramientas
que reciban, a mantenerlas en buen estado, y en caso de pérdida, a reportar el incidente inmediatamente para
que se realice la investigación que corresponda y tomar las acciones pertinentes.
Para el cumplimiento de este artículo se estará a lo dispuesto en las fracciones III y IV del artículo 132
de la Ley Federal del Trabajo.
ARTCULO 19o. Cuando los trabajadores se vean imposibilitados para ejecutar sus labores por falta
de herramientas, implementos de trabajo, aparatos o útiles de protección (cuando estos últimos hayan
sido aprobados en los términos del inciso K) del Artículo 81o. de este Contrato), o por cualquiera otra
causa semejante deberán percibir el salario íntegro que disfruten; también lo percibirán cuando se
vean imposibilitados para trabajar por desperfectos en la maquinaria o cualquiera otra causa imputable al
patrón.
CAPTULO VII
VACANTES, ASCENSOS Y ESCALAFON
ARTCULO 20o. Los trabajadores tienen derecho a ascender a los puestos inmediatos superiores
que queden vacantes o de nueva creación, ya sean permanentes, temporales o eventuales. Para definir
tales derechos se formulará por el Sindicato en cada ingenio o fábrica, dentro de los sesenta días posteriores
a la fecha en que se declare la vigencia del presente Contrato, un escalafón de los trabajadores, tomando
como norma su antigüedad general al servicio de la Empresa o patrón. Dicho escalafón se formulará
por departamentos o actividades a que se dediquen los trabajadores. Para la formación del escalafón antes
dicho, las Empresas o patrones se obligan a exhibir a los representantes sindicales de las distintas secciones
o sucursales, así como a cualquier trabajador interesado, las nóminas o listas de raya que obren en su poder.
El escalafón se remitirá desde luego a los patrones para que formulen las observaciones que
estimen necesarias, por lo que se refiere única y exclusivamente a la antigüedad de cada uno de los
elementos laborantes; entendiéndose que la antigüedad de los trabajadores empieza a contarse desde el
momento en que dicho trabajador adquiere una plaza en la Empresa, ya sea de planta temporal o de planta
permanente,
en la inteligencia de que en los escalafones se consignará una sola antigüedad para todos los efectos
legales. Los casos en que no se pusieren de acuerdo las partes, se pondrán en conocimiento de las
autoridades competentes, para su resolución definitiva, aportando ambas los documentos de pruebas que
estimen necesarios para justificar la antigüedad de que se discute. El escalafón presentado por el Sindicato
y aprobado por la Empresa entrará en vigor en forma definitiva, entrando en forma provisional, en
aquellos casos de desacuerdo.
Independientemente de lo anterior, en los casos en que la Empresa proporcione capacitación a uno
o varios trabajadores o grupos de trabajadores de un Departamento o de una o varias especialidades
para formar Grupos de lite, se formulará por el Sindicato un escalafón alterno al escalafón al que se refiere
el párrafo que antecede con su respectivo tabulador alterno, en el que se establezcan puestos
que desempeñarán trabajadores con capacidades multifuncionales, multihábiles o flexibles, sin que
implique duplicar o incrementar plazas, sino sustituir las existentes en el escalafón tradicional por las
comprendidas en el escalafón alterno. Este escalafón funcionará por capacidad, por lo cual los trabajadores
deberán reunir el perfil que al efecto solicite la Empresa y contar con la certificación laboral respectiva. En
tales condiciones y dentro de este escalafón, se proporcionará para ocupar vacantes o puestos de nueva
creación al trabajador más capacitado y en caso de existir dos o más trabajadores capaces, se proporcionará
al de mayor antigüedad.
Las partes convienen en eliminar gradualmente los escalafones tradicionales y sustituirlos con
los escalafones y tabuladores alternos. Las partes convienen que para ocupar vacantes temporales o
definitivas en los escalafones alternos se tomará en cuenta la capacidad de los trabajadores y en caso de que
tengan dos o más trabajadores igual capacidad se proporcionará al más antiguo.
Estos escalafones iniciarán su vigencia una vez que se apruebe el programa de capacitación
y adiestramiento correspondiente y que la Empresa haya cumplido con el mismo.
ARTCULO 21o. Al ocurrir una vacante o crearse un nuevo puesto o tratándose de interinatos,
deberá cubrirlos el patrón con el personal que el Sindicato, a través de la sección o sucursal
respectiva le proporcione, debiendo éste presentar, dentro de las treinta y seis horas siguientes, a la en que
hubiere recibido la solicitud del patrón, o desde luego en caso de labores urgentes, el personal
correspondiente que reúna el perfil y la competencia necesarios para desempeñar el puesto. Si transcurrido
dicho plazo el Sindicato no proporciona el personal requerido, el patrón podrá utilizar al trabajador o
trabajadores necesarios, aun cuando no pertenezcan al Sindicato, hasta en tanto éste presente dicho
personal. En ningún caso las Empresas podrán contratar a trabajadores que padezcan enfermedades
contagiosas. Cuando el patrón no solicite sin causa justificada a los trabajadores sustitutos o se niegue a
aceptar el personal propuesto por el Sindicato, será responsable de los salarios y demás prestaciones
correspondientes a los trabajadores.
ARTCULO 21o. â BIS. Como contribución a las metas internacionales de prevención y erradicación
del trabajo infantil peligroso, las partes de común acuerdo asumen los siguientes compromisos:
a) El Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana, está
de acuerdo en no proponer bajo ninguna circunstancia para cubrir vacantes temporales o definitivas, y
las Empresas se comprometen a no contratar, bajo ninguna circunstancia, a trabajadores menores de 16 años
de edad para desempeñar trabajos en las Industrias Azucarera, Alcoholera y Similares de la República
Mexicana.
b) Los trabajadores propuestos por el sindicato, mayores de 16 años serán aceptados por las
empresas para que se integren a trabajar. En estos casos, las partes se comprometen a dar cumplimiento a
las disposiciones previstas en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en la Ley Federal
del Trabajo y en el Convenio 182 de la Organización Internacional del Trabajo para la protección
de dichos menores.
c) El Sindicato y las Empresas se obligan a promover medidas concretas para prevenir y erradicar, en
su caso, el trabajo infantil en los establecimientos en los que es aplicable este Contrato Ley, para lo cual
el Consejo Mixto Local de Modernización deberá acordar los programas y acciones que de común acuerdo
se llevarán a cabo.
d) Asimismo, las partes se comprometen a impulsar la actividad de detección y prevención del
trabajo infantil y del trabajo adolescente en la cadena de valor de la Agroindustria de la Caña de Azúcar,
haciendo del conocimiento de los Consejos Mixtos Locales de Modernización, en forma inmediata, cualquier
situación detectada en infracción a la Constitución, a la Ley Federal del Trabajo y sus Reglamentos y a los
Tratados Internacionales en esta materia, para que este Consejo tome las medidas a su alcance para corregir
esta situación, y de estimarlo procedente, dé aviso a la autoridad laboral competente.
ARTCULO 22o. Es obligación de los patrones cubrir todas las vacantes definitivas o temporales
que surjan en las diversas actividades de las Industrias Azucarera, Alcoholera y Similares de la
 República Mexicana, en cada Ingenio, con el personal competente que el Sindicato le proporcione, para cuyo
efecto, dicho personal deberá ser solicitado por escrito por los patrones o sus representantes. En caso de no
solicitarlo, quedan obligados a pagar los salarios y prestaciones correspondientes a los trabajadores que
el Sindicato designe para cubrir los puestos de que se trate. Tanto en el caso de vacantes definitivas
como temporales, el trabajador deberá disfrutar del salario correspondiente a la plaza que debiera ocupar.
Con respecto al Escalafón Alterno, el ascenso definitivo corresponderá al trabajador que haya
sido capacitado y certificado en el puesto vacante y en caso de concurrir dos o más solicitantes en igualdad
de condiciones, se preferirá al trabajador que tenga mayor antigüedad. Para este efecto se considerará que
el Ingenio capacitó a todos los trabajadores cuando haya impartido los cursos y eventos de capacitación
y adiestramiento contemplados en los planes y programas respectivos, aun cuando alguno o
algunos trabajadores, por decisión propia o por causa justificada, no hubieran asistido a dichos cursos o
eventos, o aunque hubieran asistido, no aprobaran las evaluaciones o no obtuvieran la certificación
correspondiente. Tratándose de puestos de nueva creación, Empresa y Sindicato están de acuerdo que la
plaza será boletinada para todos los trabajadores de fábrica y la cual se otorgará al que tenga los
conocimientos para desempeñarla, en el entendido que si concurrieren dos o más solicitantes en igualdad de
condiciones se preferirá al de mayor antigüedad, y cuando por su naturaleza o especialidad, no existan en la
empresa trabajadores con aptitud para desempeñarlos, Empresa y Sindicato establecerán de común acuerdo
el perfil del puesto y determinarán las competencias necesarias para desempeñarlo, obligándose a capacitar
al o a los trabajadores que de común acuerdo con la Sección o Sucursal que corresponda se seleccionen
para ese efecto. En el caso de que los trabajadores seleccionados no estén de acuerdo en recibir la
capacitación o no obtengan la certificación, la Empresa podrá cubrir dichos puestos libremente, aun cuando el
personal no pertenezca al Sindicato, hasta en tanto éste presente dicho personal. Las vacantes temporales
serán cubiertas en todos los casos por el trabajador del puesto inmediato inferior que cuente con la
certificación correspondiente para ocupar el puesto y que se encuentre disponible.
ARTCULO 23o. Los trabajadores propuestos por escrito por el Sindicato para cubrir un puesto de ascenso
o de nueva creación, conforme al escalafón, quedan sujetos a un periodo de prueba de treinta días de trabajo,
a excepción de aquellos que hayan sido capacitados y/o certificados para el puesto de que se trate conforme
al escalafón tradicional o al escalafón y tabulador alterno, respectivamente. Después de dicho periodo, si no
se les ha hecho objeción por escrito, y debidamente justificada por el patrón, se considerarán definitivamente
como trabajadores titulares del puesto que estén ocupando, si la vacante es definitiva. Si transcurrido el
término de treinta días como máximo, el trabajador no ha demostrado la competencia necesaria, será devuelto
a su puesto de origen, siendo sustituido por el elemento que le siga en el escalafón.
ARTCULO 24o. Cuando el trabajador del puesto de que se trate regrese al desempeño de sus labores,
el que lo sustituya deberá a su vez, ocupar el mismo empleo que tenía antes de ser removido.
CAPTULO VIII
SALARIOS
ARTCULO 25o. Los salarios que deberán percibir los trabajadores de las Industrias Azucarera, Alcoholera
y Similares son los que constan en las Tarifas que se anexan al presente Contrato, como parte integrante del
mismo.
Los salarios a que se refiere el párrafo anterior o aquellos que sean superiores al Tabulador que
se paguen a los trabajadores, serán aplicables en los siguientes casos:
a)    Para calcular los salarios devengados.
b)    Para calcular las horas extraordinarias
c)    Para los descansos.
d)    Para las vacaciones.
e)    Para los salarios caídos.
f)     Para indemnizaciones de cualquier naturaleza, ya sea para salarios fijos o a destajo.
g)    Para salarios por causas de enfermedad o riesgos de trabajo.
h)    Para calcular el tiempo perdido en casos de trabajo por jornada legal.
i)     Para calcular salarios correspondientes a indemnizaciones cuando se haga uso del Artículo 85o. de este
contrato por parte de las Empresas, se tomará como base si el trabajo se realiza a destajo, el promedio
obtenido en los últimos cuarenta y cinco días efectivos de trabajo.
j)     Para calcular la prima de antigedad si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo
del Tabulador de este Contrato, se considerará esta cantidad como salario máximo y no el doble del salario
mínimo regional.
k)    Para los efectos del pago del séptimo día, aguinaldo, prima vacacional y cualquier indemnización, se tomará
como base para la integración del salario el importe de la media hora extra o de la hora extra,
del turno mixto o nocturno según sea el caso, cubierta al trabajador que hubiere laborado en dichos turnos en
los términos del Artículo 9o. de este Contrato.
l)     En general, para calcular cualquier otra prestación pecuniaria amparada por este Contrato en favor de los
trabajadores.
ARTCULO 26o. No obstante lo establecido en el presente Contrato y Tarifas, subsistirán las
situaciones existentes en cada centro de trabajo que sean más favorables a los trabajadores.
ARTCULO 27o.- Queda expresamente convenido que, para trabajo igual, debe corresponder salario
igual sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad, en los términos de la Fracción VII del Artículo 123
Constitucional.
ARTCULO 28o.- Con relación al Artículo 5o., y por lo que respecta a los salarios que devengarán
los trabajadores a quienes es aplicable este Contrato, se agregan anexas las tarifas correspondientes y que
son consideradas como partes integrantes del mismo.
ARTCULO 29o.- Los salarios deberán pagarse a los trabajadores precisamente cada semana dentro de la
jornada de trabajo en las oficinas de la administración de los ingenios o fábricas, campos o sucursales de los
mismos, preferentemente el último día hábil de la semana de calendario, debiendo hacerse los citados pagos
en moneda de tipo legal, quedando terminantemente prohibido el uso de vales, mercancía o cualquier otro
signo representativo de la moneda. Cuando la Empresa no hiciere el pago de la raya semanaria dentro de la
jornada de trabajo o en los términos y condiciones que se hubieren convenido al respecto, salvo
casos fortuitos o de fuerza mayor debidamente comprobados, quedará obligada a cubrir a los trabajadores el
tiempo de retraso a base de salario extraordinario. Cuando exista alguna modalidad que a juicio del
Sindicato beneficie a los trabajadores, subsistirá en todas sus partes.
Las Empresas podrán pagar los salarios y prestaciones mediante depósito o transferencia electrónica
de fondos en la cuenta bancaria de la que el trabajador sea titular o que para tal efecto le abra la
Empresa, siempre y cuando pueda disponer de los fondos mediante una tarjeta de débito, en la inteligencia
que la comisión por la apertura de la cuenta correspondiente será a cargo de la Empresa. La Empresa
entregará a la Sección un listado de las transferencias realizadas a las cuentas de los trabajadores para el
pago de la nómina correspondiente, lo que hará dentro de los tres días siguientes al pago.
Como comprobante del pago de los salarios y prestaciones, la empresa expedirá a los
trabajadores semanalmente el comprobante fiscal digital por internet (CFDI) o el documento que establezcan
las leyes fiscales. Este documento hará las veces de recibo por las cantidades que ampare, para todos los
efectos legales y fiscales a que haya lugar. En los casos en que el CFDI se emita por periodos mayores de
una semana, las Empresas entregarán semanalmente a los trabajadores copia de su papeleta de pago en la
que aparezcan desglosadas las percepciones y las deducciones del periodo
ARTCULO 30o.- Para calcular los salarios caídos, indemnizaciones por accidentes no
profesionales, riesgos de trabajos y enfermedades comunes, en trabajos a destajo, unidad de obra a precio
alzado, etc., se tomará como base el promedio del salario que esté devengando el trabajador en los términos
del Capítulo V, Título Tercero de la Ley Federal del Trabajo.
CAPTULO IX
PRESTACIONES Y SERVICIOS SOCIALES
ARTCULO 31o. Las empresas están de acuerdo en otorgar a los trabajadores sindicalizados de
planta permanente, de planta temporal y eventuales, como prestación de previsión social, una ayuda mensual
de $400.31 (CUATROCIENTOS PESOS 31/100 M.N.), para compra de despensa familiar, a través de
vales de despensa o de cualquier otro medio según se convenga con la Sección o Sucursal correspondiente y
en los términos de las disposiciones legales, de conformidad con las siguientes bases:
a)    Tendrán derecho a recibir esta prestación los trabajadores de planta permanente, de planta temporal, en el
ciclo que laboren, así como los eventuales.
b)    sta se pagará cuando el trabajador preste sus servicios durante los días laborables del mes correspondiente.
El trabajador tendrá derecho a recibir sólo la parte proporcional de esta prestación, en relación al número de
días laborados.
c)    Esta prestación se pagará dentro de la siguiente semana de concluido el mes en que devengue la prestación.
Las empresas entregarán a los trabajadores de planta temporal y de planta permanente durante la
primera quincena del mes de agosto de cada año, una ayuda para la compra de útiles escolares a favor de los
hijos de los trabajadores, por el equivalente a ocho días del salario ordinario tabulado de la plaza de la que
sea titular
para los trabajadores de planta permanente y en forma proporcional a los trabajadores de planta
temporal. Esta prestación se pagará en forma proporcional a los días en que dichos trabajadores presten sus
servicios, según corresponda, en el ciclo de zafra y en el ciclo de reparación inmediatos anteriores a la fecha
en que se cubra esta prestación, la cual se hará extensiva a los trabajadores eventuales por el tiempo que
suplan a los trabajadores titulares. La ayuda a que se refiere este párrafo por su naturaleza es una prestación
de previsión social y por tanto no forma parte del salario de los trabajadores ni lo integra.
Las empresas están de acuerdo en otorgar a los trabajadores sindicalizados de planta permanente y
de planta temporal, como prestación de previsión social para que puedan disfrutar en unión de sus familias
de periodos y momentos de convivencia y recreación, la cantidad de 5.475 (cinco punto cuatrocientos setenta
y cinco) días de salario por cada ciclo laborado en el que se encuentren clasificados y en proporción al
número de días efectivamente laborados. Tendrán derecho a recibir esta prestación los trabajadores que
los sustituyan y se tomará en consideración para determinar el salario el criterio que se utiliza para el pago
de vacaciones, es decir, el salario promedio de zafra y de reparación. La prestación a que se refiere
este precepto deberá pagarse a más tardar el miércoles de la semana santa de cada año. Las partes
convienen que los periodos para el pago de esta prestación correrán del primero de abril de un año al treinta y
uno de marzo del año siguiente. Dada su naturaleza, esta prestación no forma parte del salario de los
trabajadores ni lo integra.
ARTCULO 32o. Los patrones proporcionarán a sus trabajadores la azúcar estándar blanca que
sea necesaria para el consumo de sus hogares, tomando en cuenta el número de miembros que de
ellos dependan, subsidiándolos con el 50% (cincuenta por ciento) del precio de venta al mayoreo. En
aquellos ingenios donde existan condiciones más favorables, éstas subsistirán.
El precio de venta a que se refiere el párrafo anterior, será el precio promedio ponderado de mercado
para esta clase de azúcar en el mes anterior a aquel en que se realice la venta, subsistiendo en todo caso
el subsidio señalado anteriormente.
Los patrones y el Sindicato fijarán las cantidades de azúcar que deberá venderse a los trabajadores,
de acuerdo con el número de familiares que de ellos dependan. En los lugares donde existan cooperativas
o tiendas sindicales, el azúcar se venderá por conducto de éstas.
ARTCULO 33o. Los patrones se obligan a proporcionar al sindicato en cada ingenio o factoría, un
local adecuado y debidamente acondicionado, para la instalación de sus oficinas y un salón de actos para
celebrar las reuniones de sus socios, debiendo contar éste en su interior con servicios de agua, alumbrado
eléctrico y teléfono, cuando este último servicio exista en los centros de trabajo.
Los ingenios o factorías que no hayan cumplido con esta obligación, hasta el momento de entrar en
vigor este Contrato, le entregarán a la sección correspondiente como compensación, la cantidad de
$22.32 (VEINTIDS PESOS 32/100 M.N.), mensuales, en los ingenios o fábricas del primer grupo con
producción superior a 40,000 toneladas de azúcar: $21.13 (VEINTIN PESOS 13/100 M.N.) mensuales, en los
ingenio o factorías con producción de 20,000 a 40,000 toneladas de azúcar; $15.78 (QUINCE PESOS 78/100
M.N.) mensuales, en los ingenios o factorías con producción menor de 20,000 toneladas de azúcar. En
aquellos centros de trabajo en que sobre el particular existan situaciones más favorables a los trabajadores,
las mismas subsistirán en todas sus partes.
ARTCULO 34o. Los patrones tienen la obligación de proporcionar alumbrado eléctrico a sus
trabajadores en sus centros de reunión, salones sindicales, en los lugares en que estén instaladas las casas
de los trabajadores y en las escuelas.
Los ingenios o factorías que cuentan con plantas de energía eléctrica para las necesidades de
sus fábricas, proporcionarán este servicio con energía eléctrica en los lugares ya indicados, sin perjuicio de
las labores del ingenio.
ARTCULO 35o. Las empresas proporcionarán a los trabajadores un campo para deportes
debidamente acondicionado con graderías para un mínimo de 100 personas, en la inteligencia que en donde
ya existan y se necesiten ampliarlas, se hará en la cantidad arriba mencionada, baños con 6 regaderas y 2
servicios de W.C. manteniéndolos constantemente en buenas condiciones, así como anualmente dos equipos
para los siguientes deportes: béisbol, softbol, básquetbol, fútbol y voleibol, debiendo ser de buena calidad
y reglamentarios. Además entregarán anualmente 25 uniformes de buena calidad y los
instrumentos correspondientes para la Banda de Guerra. Dado el caso de no contar con los instrumentos para
la Banda de Guerra, se proporcionarán y se repondrán los que se encuentren en malas condiciones
actualmente y los que en lo futuro se deterioren por el uso normal.
Cada Empresa se hará cargo una vez por año, de cubrir los gastos de traslado, hospedaje y
alimentación de dos de sus equipos deportivos integrados por trabajadores sindicalizados o hijos de éstos que
asistan a un evento de competición deportiva de carácter regional en la misma fecha, sin que exceda de dos
noches y tres días, que tendrá por objeto el desarrollo de actividades deportivas, la convivencia e integración
familiar. La representación sindical notificará al ingenio por lo menos con quince días de anticipación la fecha
en que se
celebrará dicho evento, quedando entendido que si uno o varios de los deportistas son trabajadores en
activo, éstos no se verán afectados ni en salario ni en prestaciones.
Las Empresas aportarán anualmente a la Tesorería del Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato
de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana la cantidad de
$4'150,000.00 (CUATRO MILLONES CIENTO CINCUENTA MIL PESOS 00/100 M.N.) que se destinarán para
la organización de la fase final de los Juegos Deportivos Nacionales Azucareros durante el segundo semestre
de cada año, cantidad que se pagará en una sola exhibición a más tardar el día treinta de junio de cada
año. Para la organización de dichos Juegos y para vigilar la aplicación de la cantidad indicada, se constituirá
un Comité Mixto integrado por tres representantes designados por el Sindicato y tres representantes
designados por el Sector Industrial a través de la Cámara Nacional de las Industrias Azucarera y Alcoholera,
que será siempre presidido por el Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato, el cual
formulará el reglamento respectivo, que se aplicará a partir del segundo semestre del año dos mil trece. En el
caso de que con motivo de la organización de dichos Juegos Deportivos Nacionales Azucareros se generen
gastos adicionales a la cantidad indicada que hubieran sido autorizados por el Comité Mixto a que se refiere
este párrafo, las Empresas se comprometen a aportar la diferencia que resulte. Una vez realizados los
Juegos Deportivos Nacionales Azucareros, la Comisión Mixta a que se refiere este artículo entregará a las
Empresas afectas a este Contrato Ley, por conducto de la Cámara Nacional de las Industrias Azucarera y
Alcoholera, un informe final que contenga las actividades realizadas y la distribución de las aportaciones que
enteraron las empresas
ARTCULO 36o. Los patrones proporcionarán a su personal el número de aguadores,
tlacualeros, almuerceros, o canasteros que sean necesarios, en relación al número de trabajadores que
ocupen. Igualmente se obligan los patrones a proporcionar un comedor para que los trabajadores tomen sus
alimentos de acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento de Higiene del Trabajo. En aquellos centros de
trabajo en que a juicio de los trabajadores no se haga necesario este servicio, regirán las costumbres
establecidas, sin perjuicio de situaciones más ventajosas que regirán en todo caso.
Los ingenios de nueva creación deberán construir un comedor adecuado para que los trabajadores
tomen sus alimentos.
ARTCULO 37o. Además de los servicios sociales pactados en el presente Contrato, con fines iguales,
la parte patronal, a través de cualquier organismo que la represente, entregará al Sindicato de Trabajadores
de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana, Titular del interés profesional dentro de
la Industria Azucarera en la República, por conducto del Comité Ejecutivo Nacional, la cantidad
de $33'164,345.31 (TREINTA Y TRES MILLONES CIENTO SESENTA Y CUATRO MIL
TRESCIENTOS CUARENTA Y CINCO PESOS 31/100 M.N.) anuales, la cual será pagada en doce
exhibiciones iguales, por un importe de $2'763,695.44 (DOS MILLONES SETECIENTOS SESENTA Y TRES
MIL SEISCIENTOS NOVENTA Y CINCO PESOS 44/100 M.N.) cada una, mismos que representan el 2.5%
(DOS PUNTO CINCO POR CIENTO) de los salarios ordinarios de los trabajadores, a partir de la vigencia del
presente Contrato. En la inteligencia de que estas cantidades serán incrementadas en el mismo porcentaje en
que se aumenten en forma general los salarios de los trabajadores de la industria.
El Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares entregará a las Empresas afectas
a este Contrato Ley, por conducto de la Cámara Nacional de las Industrias Azucarera y Alcoholera, en el
mes de febrero de cada año, un informe escrito relativo a los programas y acciones realizadas por la
organización sindical conforme a este artículo en el año de calendario inmediato anterior.
El sector patronal se compromete a otorgar, en favor de los trabajadores sindicalizados de
planta permanente y planta temporal un seguro de vida por una suma asegurada de $100,000.00 (CIEN MIL
PESOS 00/100 M.N.) con la compañía de seguros que al efecto designe el sector patronal, en la inteligencia
de que el costo de las primas de seguro será a cargo de las empresas en lo individual. En el caso que las
empresas omitan la contratación y el pago de las primas de seguro, serán responsables de cubrir
directamente el monto de la suma asegurada a los beneficiarios que hubiera designado el trabajador o a
quienes determine la autoridad competente.
ARTCULO 38o.- En virtud de que las partes el veintiocho de agosto de dos mil siete suscribieron
el Acuerdo para la Modernización Integral de la Industria Azucarera en su aspecto laboral, en el cual
pactaron diversas acciones con la finalidad de incrementar los índices de productividad y calidad en los
Ingenios Azucareros del País para enfrentar los retos de la apertura comercial, promoviendo una cultura
laboral de vanguardia que permita la operación de los Ingenios con alta eficiencia y productividad, elaborando
productos de calidad y a precios competitivos, las Empresas de la Industria otorgarán un bono de
productividad que será pagado dentro de los quince días siguientes a la terminación del ciclo de zafra,
tomando en consideración a todos los trabajadores sindicalizados que laboraron en los ciclos de zafra y
reparación inmediatos anteriores, de acuerdo con lo siguiente:
 
a)    Los ingenios que tengan una producción hasta 60,000 toneladas de azúcar por ciclo azucarero, otorgarán
como bono de productividad la cantidad de $952,000.00 (NOVECIENTOS CINCUENTA Y DOS MIL PESOS
00/100 M.N.) anuales.
b)    Los ingenios que tengan una producción de más de 60,000 y hasta 120,000 toneladas de azúcar por ciclo
azucarero, otorgarán como bono de productividad la cantidad de $1'232,000.00 (UN MILLN DOSCIENTOS
TREINTA Y DOS MIL PESOS 00/100 M.N.) anuales. Los ingenios que tengan una producción de más de
60,000 y hasta 120,000 toneladas de azúcar por ciclo azucarero, otorgarán como bono de productividad la
cantidad de $1'100,000.00 (UN MILLN CIEN MIL PESOS 00/100 M.N.) anuales.
c)    Los ingenios que tengan una producción de más de 120,000 toneladas de azúcar, otorgarán como bono de
productividad la cantidad de $1'512,000.00 (UN MILLN QUINIENTOS DOCE MIL PESOS 00/100 M.N.)
anuales
Las cantidades aquí pactadas se repartirán con el mismo criterio con el que se cubre la participación de
los trabajadores en las utilidades de las empresas.
Para que los trabajadores tengan derecho al bono de productividad, los propios trabajadores y la
Sección correspondiente, asumen el cumplimiento de todos y cada uno de los siguientes compromisos:
1.     Registrar invariablemente las horas de entrada y salida al trabajo.
2.     Invariablemente mantener limpia su área de trabajo.
3.     Que en todos y cada uno de los departamentos los trabajadores esperen a su relevo en el puesto de trabajo y
no se ausenten de su lugar de trabajo de manera injustificada o innecesaria durante su turno.
4.     Dar cumplimiento al Artículo 17 del Contrato Ley a fin de asegurar la continuidad en la operación del Ingenio.
5.     Dar cumplimiento al Artículo 3o. del Contrato Ley y al punto Quinto del Acuerdo de Modernización Integral de
la Industria Azucarera en su aspecto laboral, en lo relativo a permitir los trabajos de compañías contratistas en
los términos del citado Artículo.
6.     Proporcionar el personal que le sea requerido por la Empresa, incluido el que se pida para laborar durante los
días domingo y los de descanso obligatorio así como durante el periodo de receso entre la zafra y la
reparación, en términos de los Artículos 12 y 16 del Contrato Ley y del punto Quinto del  Acuerdo de
Modernización Integral de la Industria Azucarera en su aspecto laboral, en lo relativo a la continuidad de la
operación.
7.     Tomando en consideración el Convenio de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo de julio  de 2008
signado por las partes, coadyuvarán para reducir los riesgos de trabajo, pudiendo así las Empresas disminuir
sus índices de siniestralidad ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.
8.     Coadyuvar para reducir los consumos de agua y petróleo.
9.     Que el Sindicato, la Sección correspondiente y los trabajadores sindicalizados participen en todas y cada una
de las actividades necesarias para que el Ingenio pueda obtener, mantener o renovar las certificaciones que
requiera.
10.   Utilizar invariablemente la ropa y equipos de seguridad e inocuidad que proporcione la Empresa para ese fin.
11.   Que el índice de ausentismo del Ingenio en los ciclos por los que se pague el bono sea inferior al índice
computado en los dos ciclos inmediatos anteriores.
En el mes de octubre de cada año, las partes revisarán los compromisos a que se refiere esta cláusula
y de común acuerdo podrán ajustarlos de modo que se busque incentivar el incremento de la productividad
en la Industria.
El trabajador de planta permanente que no labore por lo menos 200 días en los dos ciclos por los que
se pague el bono; el trabajador de planta temporal que no labore por lo menos 100 días en el ciclo en
que se encuentre clasificado y el eventual que no labore por lo menos 60 días en los dos ciclos por los que se
pague el bono, no tendrá derecho a recibir el bono de productividad. Para este efecto no se considerarán
como faltas de asistencia las ausencias derivadas de riesgos de trabajo o por maternidad, en ambos casos
amparadas por certificados de incapacidad expedidos por el IMSS, en el entendido que día pagado se
considerará día trabajado.
 
 Con motivo de la constitución del bono a que se refiere esta cláusula, los Comités Ejecutivos Locales
del Sindicato se obligan a no realizar y a no permitir que se realicen paros ni bloqueos y las Empresas a
cumplir con sus disposiciones legales y contractuales.
En el caso de que el incumplimiento de cualquiera de los compromisos a que se refiere esta cláusula
que sean de la responsabilidad individual de cada trabajador, traerá como consecuencia que el trabajador
que incumpla pierda el derecho a cobrar el bono de productividad aquí pactado, debiendo repartirse la
cantidad no cobrada entre los demás trabajadores que tengan derecho a ello.
Las partes convienen que el Bono de Productividad a que se refiere este Artículo es independiente de
la participación de los trabajadores en las utilidades de las Empresas.
Las partes convienen que subsistirán los convenios locales que sean más favorables a los trabajadores.
En virtud de que esta prestación se establece por efecto del Convenio de fecha diez de noviembre de
dos mil ocho, en el mes de mayo del año dos mil nueve se pagará el ciclo azucarero completo tomando
en consideración la reparación 2008 y la zafra 2008/2009, y a partir de mayo del año dos mil diez se pagará
el periodo anual correspondiente al ciclo de reparación 2009 y al ciclo de zafra 2009/2010, para que en
lo sucesivo se computen de esta manera los ciclos correspondientes.
La presente reglamentación no está sujeta a su revisión y/o modificación por las Secciones o Ingenios
en lo particular, por lo que cualquier modificación que se efectuara será nula de pleno derecho.
CAPTULO X
DESCANSOS, VACACIONES Y PERMISOS
ARTCULO 39o. Los trabajadores, además del descanso semanal a que se refiere el Artículo
12, disfrutarán de los siguientes días de descanso, durante el año, con goce de salario: 1o. y 8 de Enero, el
primer lunes de febrero en conmemoración al 5 de febrero, tercer lunes de marzo en conmemoración al 21 de
marzo, viernes de la semana santa, 1o. de mayo, 15 y 16 de septiembre, 12 de octubre, tercer lunes de
noviembre en conmemoración al 20 de noviembre, 1o. de diciembre de cada seis años que coincida con el
cambio del Poder Ejecutivo Federal, o cuando las leyes determinen este cambio y 25 de diciembre. Si por
alguna circunstancia determinados trabajadores tuvieran que prestar sus servicios durante cualquiera de
estos días, serán retribuidos con salario doble, sin perjuicio del salario que les corresponda al día festivo a
que se refiere este Artículo en su primera parte o al de descanso semanal.
ARTCULO 40o. Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo
anual de vacaciones con goce de salario hasta de veintiséis días laborables consecutivos.
Al cumplir o tener veintinueve años de antigüedad al servicio de la Empresa, se incrementarán
las vacaciones en dos días, y de ahí en adelante por cada cinco años adicionales de antiguedad, se
aumentarán dos días más de vacaciones tal como lo establece el segundo párrafo del Artículo 76 de la Ley
Federal del Trabajo.
Los trabajadores que laboren toda una zafra, cualquiera que sea la duración de ésta, disfrutarán de
un periodo anual de vacaciones con goce de salario, equivalente a quince días laborables consecutivos.
Al cumplir o tener veintinueve años de antigedad al servicio de la Empresa, se incrementarán
las vacaciones en un día, y de ahí en adelante por cada cinco años adicionales de antigedad, se aumentará
un día más de vacaciones; aquellos que no cubran todo el periodo de zafra, tendrán no obstante derecho
a vacaciones proporcionales al tiempo trabajado.
Los trabajadores que laboren toda una reparación, cualquiera que sea la duración de ésta, disfrutarán
de un periodo anual de vacaciones con goce de salario, equivalente a once días laborables consecutivos.
Al cumplir o tener veintinueve años de antigedad al servicio de la Empresa, se incrementarán
las vacaciones en un día y de ahí en adelante por cada cinco años adicionales de antigedad, se aumentará
un día más de vacaciones; aquellos que no cubran todo el periodo de reparación, tendrán no obstante
derecho a vacaciones proporcionales al tiempo trabajado.
Para el pago de vacaciones se tomará como base el salario que en el momento de efectuarlo tenga
la plaza de la que es titular el trabajador o la que haya desempeñado en el ciclo o la parte proporcional o
el salario que éste tuviere derecho a percibir.
Dentro de los quince días anteriores a la terminación de los trabajos temporales o accidentales, el
patrón deberá cubrir a los trabajadores el salario que les corresponda por las vacaciones que deban
disfrutar, inmediatamente después de concluidos sus trabajos.
Fuera de los casos en que el salario se pague por cuota fija, la liquidación del salario que deba
corresponder a cada trabajador durante las vacaciones, se hará promediando el que obtuvo en los treinta
días efectivos de trabajo anteriores a los quince días a que se refiere el párrafo que antecede.
Los trabajadores tendrán derecho a una prima de 65% (sesenta y cinco por ciento) sobre los salarios
que les correspondan durante el periodo de vacaciones.
No obstante lo dispuesto en el presente Artículo, subsistirán las situaciones que sean más favorables a
los trabajadores. Cuando el patrón no cubra las vacaciones dentro de los plazos señalados, será responsable
y tendrá la obligación de pagarles los salarios, por los días que pierdan en su espera.
Por otra parte, se entiende por días no laborables los de descanso semanal y los de descanso
obligatorio a que se refieren los Artículos 12o. y 39o. de este contrato.
En tales condiciones la mecánica del disfrute y pago de las vacaciones será el siguiente:
Los trabajadores de planta permanente y los de planta temporal del ciclo de zafra, comenzarán a
disfrutar sus vacaciones al día siguiente de terminada la zafra, y las contarán exclusivamente de lunes a
viernes de cada semana, debiéndoseles pagar también los sábados, los domingos y los días festivos que
queden dentro del periodo vacacional.
Los trabajadores temporales del ciclo de reparación comenzarán a disfrutar sus vacaciones al
día siguiente de concluido dicho ciclo, y las contarán de lunes a sábado de cada semana, debiéndoseles
pagar también los domingos y días festivos que queden dentro del periodo vacacional.
Los trabajadores eventuales tendrán derecho al pago de vacaciones que les corresponda, de acuerdo
al ciclo en el que las disfruten.
En aquellas empresas donde existan situaciones más favorables para los trabajadores, en el disfrute
y pago de las vacaciones, observando el criterio expuesto, las mismas subsistirán.
ARTCULO 41o. Los trabajadores podrán disfrutar de dos clases de permisos: a) Permisos
particulares, motivados por asuntos privados del trabajador; y b) Permisos por comisiones sindicales, del
Estado o de elección popular.
En el primer caso, el patrón está obligado a conceder permiso hasta por veinte días en el año, sin goce
de salario, cuando la solicitud correspondiente se haga por conducto de la sección o sucursal respectiva,
siempre y cuando dicha solicitud se haga por escrito y con anticipación. Cuando por causa de fuerza
mayor comprobada, el trabajador no pueda regresar a su trabajo al vencer el término correspondiente, el
permiso será ampliado hasta por diez días más, como máximo, a solicitud escrita del interesado y por
conducto del Sindicato a través de la sección o sucursal correspondiente. En el segundo caso, también sin
goce de salario, los permisos se concederán por todo el tiempo que duren las comisiones de que se trate. En
ambos casos el trabajador podrá regresar al desempeño de sus labores concluido el plazo de la licencia o
antes de vencerse, con los mismos derechos y obligaciones de que disfrutaba antes de la licencia, quedando
obligado el patrón a reponerlo en el puesto de donde haya salido o en el que le corresponda de acuerdo con
los derechos escalafonarios.
Las solicitudes de permisos a que se refieren los incisos a) y b) de este artículo, en cuanto se
formulen exclusivamente para la atención de conflictos obrero-patronales o para la revisión de futuras
contrataciones, sólo suspenderán el Contrato por cuanto se refiere a la obligación de los trabajadores de
prestar sus servicios y a la que tiene el patrón de remunerarlos, quedando en consecuencia activo respecto
de las demás prestaciones y obligaciones derivadas del propio Contrato. Empresa y Sindicato determinarán
un mecanismo para el otorgamiento de permisos sin goce de salario, el cual será acorde con lo que se
establezca en ese mismo tema en el Reglamento Interior de Trabajo.
Cuando un trabajador de la Industria que se encuentre gozando de permiso, esté laborando al servicio
de otro patrón, será causa para que se cancele dicho permiso, dándosele un plazo de cinco días, por
Sindicato y Empresa conjuntamente, para que se reintegre a su puesto, y en caso de no hacerlo, la Empresa
lo considerará como falta de asistencia injustificada del trabajador, con base en lo que establece la fracción X
del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
El patrón concederá permiso a sus trabajadores, con goce de salario, en los siguientes casos:
a) 13 días precisamente cuando contraiga matrimonio civil.
b) 11 días cuando fallezca su cónyuge o la persona con quien haga vida marital y que esté anotada en
la cédula familiar, su padre, madre, hijos e hijas. La prestación favorece a los trabajadores de planta
permanente y temporal.
 
 Por lo que hace a los trabajadores eventuales, éstos tendrán derecho al permiso fijado en el inciso
a), cuando hayan laborado en el ciclo de zafra o reparación como mínimo dos meses inmediatamente
anteriores a la fecha del matrimonio civil; por lo que hace al permiso del inciso b), éstos tendrán derecho
cuando en el momento del deceso, estén amparados por el Contrato.
En cada ingenio o fábrica, se concederá permiso con goce de salario ordinario, por el ciclo o ciclos en
que estén clasificados, a dos trabajadores miembros de la sección respectiva, para que ocupen un puesto en
el Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la
República Mexicana. Este permiso no será aplicable a los trabajadores miembros de la sección, que en razón
de su cartera sindical ya estén gozando de salario en los términos de este Contrato. Queda entendido que
la duración del permiso, será sólo por el término de la Comisión.
La Empresa se obliga a cubrir las cuotas obrero-patronales acostumbradas, al Instituto Mexicano
del Seguro Social y a hacer las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores que correspondan, hasta 30 trabajadores comisionados a la revisión bianual del Contrato Ley,
por un término comprendido entre 20 días anteriores a la instalación de la Convención Revisora del Contrato,
hasta la firma del Convenio que dé por revisado el Contrato respectivo.
Patrones y Sindicato convienen en realizar de inmediato en forma conjunta, gestiones ante el
Instituto Mexicano del Seguro Social, a efecto de afiliar con carácter retroactivo de cinco años a los miembros
que integran el Comité Ejecutivo Nacional y cinco delegados que colaboren con el mismo para que disfruten
de los servicios que otorga el mencionado Instituto, siendo las cuotas con cargo al Sector Patronal.
ARTCULO 42o. Para los efectos a que se refiere el Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, no
serán consideradas como faltas de asistencia injustificadas del trabajador, las ausencias motivadas por
riesgos de trabajo o enfermedades comunes, por el desempeño de comisiones sindicales o del Estado, por
permisos solicitados a la Empresa o por causa de fuerza mayor justificada.
Atento a lo anterior, los subsidios otorgados por el I.M.S.S. por incapacidades sufridas por los
trabajadores durante el periodo de vacaciones, no serán retenidos por las Empresas y serán independientes
del pago íntegro de las vacaciones que debe hacer la parte patronal.
ARTCULO 43o. Los miembros del Comité Ejecutivo del Sindicato o de sus secciones o sucursales, podrán
atender los asuntos de su competencia durante la jornada de trabajo, sin menoscabo de sus salarios, hasta
por un lapso de 4 horas a la semana.
El Secretario General, el Secretario de Trabajo, el de Previsión Social, el de Organización, el de
Finanzas, el de Educación y Fomento al Deporte, el Secretario de Asuntos Políticos, el Secretario de
Relaciones y el Secretario de Producción y Abastos del Comité Ejecutivo Local de la sección, disfrutarán de
un lapso de ocho horas diariamente sobre la base de salario diurno para atender sus asuntos sindicales o los
conflictos que surjan
En aquellos centros de trabajo en que existan situaciones más ventajosas para los miembros de
los Comités Ejecutivos Locales, las mismas subsistirán en todas sus partes.
Los miembros de los Comités Ejecutivos Locales que tengan la categoría de planta permanente,
gozarán de los beneficios a que se refiere este Artículo durante todos los días del año.
Los miembros del Comité Ejecutivo Local que tengan la categoría de planta temporal, percibirán un
salario igual al que recibe el miembro del Comité Ejecutivo de planta permanente que tenga salario más bajo
en el ciclo del que no sea titular el mencionado temporal, e igual salario percibirá durante el receso.
En tanto los miembros de las sucursales de empleados se incorporen a las secciones correspondientes,
el Secretario General y el Secretario de Trabajo de los Comités Ejecutivos Auxiliares de dichas
sucursales, disfrutarán en forma alterna hasta por un lapso cada uno de ellos, de 16 horas a la semana, con
goce de salario, para atender los asuntos sindicales, y por mayor tiempo si la atención de tales asuntos fuere
solicitada por el patrón.
En aquellos ingenios cuya producción sea menor de 8,000 toneladas de azúcar, los Secretarios
que conforme a este Artículo tengan derecho a disfrutar de las horas estipuladas para la atención de
asuntos sindicales y que ocupen puestos calificados o que la sección no pueda proporcionar al substituto, los
patrones y obreros se pondrán de acuerdo para evitar que se interrumpan las labores.
CAPTULO XI
RIESGOS DE TRABAJO, ENFERMEDADES COMUNES, ETC.
ARTCULO 44o. Para atender debidamente a la salud de los trabajadores, tanto en el caso de riesgos
de trabajo, como en el de enfermedades comunes, así como para atender a los familiares de aquellos,
considerándose como tales la esposa o la mujer que haga vida marital con el trabajador,
ascendientes, descendientes y colaterales que dependan económicamente del trabajador, la empresa se
compromete a cumplir con las disposiciones que en materia de Seguridad Social establece tanto la Ley
Federal del Trabajo como la Ley del Seguro Social.
ARTCULO 45o. En todos los casos de enfermedad de los trabajadores y sus familiares, el patrón
se obliga a que el médico que atienda al paciente, le entregue un comprobante en el que haga constar
la enfermedad que éste diagnostique y su origen y si dicha enfermedad le impide trabajar, señalará los días
que deberá permanecer alejado de su empleo, también extenderá el médico, al trabajador o familiar, copia
de radiografías y análisis clínicos. Cuando la enfermedad sea profesional, deberá hacerse constar la
valuación de la incapacidad que le resulte al enfermo, si la hubiere, conforme a la ley.
Cuando la anterior obligación no sea cumplida por el servicio médico, los trabajadores no
estarán obligados a presentarse a sus labores y los patrones serán responsables de los salarios que dejen de
percibir por esta razón.
ARTCULO 46o. En todo ingenio o factoría se proporcionarán los medios para trasladar rápida
y eficazmente a los trabajadores, a la esposa del trabajador y a los familiares enfermos del mismo, de
los campos y demás dependencias, para que sean atendidos en el hospital o enfermería correspondiente. Si
por alguna circunstancia el servicio antes citado no es suficiente para llenar las necesidades de los enfermos,
los interesados podrán hacer uso de los medios que estén a su alcance por cuenta y riesgo del patrón.
Igual procedimiento se observará cuando tratándose de casos urgentes, el médico de la empresa no los
atienda en forma preferente o inmediata.
ARTCULO 47o. Los patrones por ningún concepto deberán suspender los servicios médicos y
demás prerrogativas que establece este Capítulo, tratándose de los trabajadores titulares de planta
permanente y sus familiares, y por consiguiente, tales obligaciones regirán aun por el tiempo que éstos no
estuvieren en servicio activo, por causa de receso, mientras los trabajadores estén amparados por el presente
Contrato de Trabajo.
Los trabajadores de planta temporal y eventuales no podrán ser dados de baja en el Seguro Social
sino hasta que hayan transcurrido los días a que tuvieren derecho por concepto de vacaciones.
ARTCULO 48o. Los servicios médicos a que se refieren los Artículos 44o. y 50o. de este Contrato,
serán proporcionados por los patrones hasta la completa curación de sus trabajadores y familiares de los
mismos. En la atención médica de que se habla, quedarán comprendidos los reconstituyentes que, de
acuerdo con las necesidades del paciente y a juicio del médico, sean necesarios para restituirlo a su estado
normal de salud.
Las obligaciones a que se refiere este Artículo no rigen cuando se trate de padecimientos derivados
del uso de drogas enervantes, embriaguez o riña.
ARTCULO 49o. Los trabajadores a quienes se les determine la tuberculosis, que se encuentren
en servicio activo y, a juicio del médico no es conveniente que continúen trabajando, el obrero tendrá derecho
a las prestaciones que por enfermedades comunes señala el Artículo 51o. de este Contrato.
Esta obligación no excluye a cualquiera otra que implique mayores ventajas para la parte obrera y de
las que ya vengan disfrutando en algunos centros de trabajo.
ARTCULO 50o. Cuando con anterioridad al 15 de noviembre de 1996 en algún Ingenio
estuviera funcionando como clínica que preste servicios médicos, ésta seguirá prestando los mismos bajo el
marco de la nueva Ley del Seguro Social que entró en vigor en 1997.
ARTCULO 51o. Tratándose de trabajadores de planta permanente y de planta temporal, víctimas
de accidentes o enfermedades no profesionales, los patrones están obligados a pagarles el 50%
(CINCUENTA POR CIENTO) del salario que corresponda en el momento del pago, a la plaza que venía
desempeñando el obrero incapacitado, hasta por un término de 107 días por cada año que el trabajador esté
incapacitado para prestarle servicios. Tratándose de trabajadores eventuales, la obligación fijada
anteriormente se reducirá a 78 días por cada año.
Las Empresas les proporcionarán además, los medicamentos y materiales necesarios para su
curación hasta su total restablecimiento.
Los patrones quedan exceptuados de la aplicación de este Artículo, en los casos de
enfermedades producidas por drogas enervantes, embriaguez y riña.
ARTCULO 52o. En los casos de urgencia y cuando el médico o médicos del ingenio o factoría o
del Seguro Social se encuentren fuera de lugar, las Empresas requerirán urgentemente para impartir los
servicios a que se refiere esta sección del Contrato al médico o médicos que se hallen en el lugar más
cercano; y si no lo hiciere o no los hubiere el Sindicato solicitará los servicios de cualquier otro médico para el
cumplimiento de los Artículos anteriores por cuenta y riesgo del patrón.
 
ARTCULO 53o. Además de la atención médica y material de curación y de la indemnización a que
se refiere el Artículo 487 de la Ley Federal del Trabajo, en los casos de riesgos de trabajo (accidentes de
trabajo, enfermedades profesionales o accidentes en tránsito), los obreros percibirán durante todo el tiempo
de su incapacidad, salario íntegro de que disfruten, tomando como base el proporcional o fijo que estén
percibiendo al ocurrir el accidente o declararse la enfermedad. Cuando existan convenios tripartitas
celebrados con el Instituto Mexicano del Seguro Social para el cobro de subsidios por incapacidad, la
empresa reintegrará al trabajador el importe total que como subsidio otorgue el Instituto. En los casos de no
existir convenio, los trabajadores cobrarán directamente sus incapacidades ante el Seguro Social. Cuando el
riesgo de trabajo ocasione la muerte o una incapacidad parcial o total permanente, para calcular la
indemnización se tomará como base, además de los pagos hechos por cuota diaria, las gratificaciones,
percepciones, habitación y cualquier otra cantidad que sea entregada al trabajador a cambio de su labor.
Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa
que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a
prestar sus servicios.
En los casos de muerte por algún riesgo de trabajo realizado, la indemnización a que se refiere el
Artículo 502 de la Ley Federal del Trabajo consistirá en 850 días de salario, independientemente del pago de
la prima de antigedad a que se refiere el Artículo 162 de la propia Ley.
Cuando el riesgo de trabajo realizado produzca al trabajador una incapacidad permanente y total,
la indemnización a que se refiere el Artículo 495 de la Ley Federal del Trabajo consistirá en 1,153
días de salario.
ARTCULO 54o. En las Industrias Azucarera, Alcoholera y Similares de la República Mexicana,
se consideran como enfermedades de trabajo, las que estipula la Ley Federal del Trabajo en el Título IX,
Artículo 513, cuando las califique como tales el área correspondiente en la Coordinación de Salud en el
Trabajo del Instituto Mexicano del Seguro Social o, en su caso, la Dirección General de Medicina y Seguridad
en el Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en los casos a que se refiere este Contrato Ley.
ARTCULO 55o. Cuando a consecuencia de un riesgo profesional el trabajador tenga necesidad de
usar aparatos ortopédicos, el patrón tiene la obligación de proporcionarlos a su costa y de buena calidad.
También proporcionará aparatos acústicos, prótesis dental, ocular o cualquier otro aparato de sustitución
que contribuya a reintegrar al trabajador en el uso de la facultad o facultades que hubiere perdido a
consecuencia del riesgo profesional de que haya sido víctima.
ARTCULO 56o. A los trabajadores que se encuentren en malas condiciones físicas, como resultado
de una incapacidad parcial permanente, determinada por el Instituto Mexicano del Seguro social, derivada de
un riesgo de trabajo, el Sindicato podrá trasladarlos al desempeño de otros puestos, compatibles a su estado
y capacidad, sin que esto implique la creación de nueva plaza, o responsabilidad alguna para la
empresa, derivada del movimiento escalafonario efectuado, en los términos del Artículo 499 de la Ley
Federal del Trabajo.
El trabajador de que se trate, en el nuevo puesto que se le asigne, gozará del mismo salario tabulado
del puesto del que sea titular, por lo que la empresa en caso de que el salario tabulado de la nueva
plaza, sumado a la pensión del Instituto Mexicano del Seguro Social, sea inferior a dicho salario, se obliga a
pagar la diferencia y el sindicato se obliga, a su vez, a asignar al trabajador un puesto cuyo salario esté lo más
próximo al puesto que desempeñaba, considerando su aptitud y capacidad como consecuencia del riesgo
de trabajo sufrido.
Cuando el trabajador por cualquier causa deje de prestar sus servicios, el trabajador que lo
sustituya percibirá el salario tabulado que corresponda a la plaza.
ARTCULO 57o. Tratándose de trabajadores enfermos o que hayan sufrido un accidente de trabajo
o enfermedad profesional, cuando alguna de las partes no acepte el dictamen médico a que se refiere
el Artículo 45o. de este Contrato, se someterán a la resolución definitiva de la Dirección General de Medicina
y Seguridad en el Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, bastando que cualquiera de las
partes haga la solicitud correspondiente para que el dictamen que emita dicha Dirección sea obligatorio.
Los gastos que se originen con motivo de este trámite, serán a cargo de la parte patronal, con
excepción de los gastos de traslado a la Ciudad de México, cuando la resolución arbitral sea adversa al
enfermo de que se trate, sin perjuicio de las demás prestaciones derivadas de este Contrato.
 ARTCULO 58o. Para los efectos de este Contrato, con relación a los Artículos 53 Fracción IV y 54 de
la Ley Federal del Trabajo, se suprime el tope del doble del salario mínimo y se pagará la indemnización de
un mes de salario y por concepto de antigedad doce días por cada año de servicios prestados, con base en
el salario tabulado de la plaza de la que es titular.
 
ARTCULO 59o. Las Empresas se obligan a proporcionar una ayuda de $130.16 (CIENTO
TREINTA PESOS 16/100 M.N.), por conducto de las secciones o sucursales, a sus trabajadores clasificados
como de planta permanente, en cualquier tiempo en que ocurran alumbramientos o partos prematuros de las
que figuran como sus esposas en sus cédulas familiares o de la mujer con quien haga vida marital el
trabajador, cuando el producto tenga 150 días o más de gestación y si fueren de más de un producto, las
Empresas pagarán dicha prestación por cada uno de ellos.
La misma ayuda se prestará a sus obreros clasificados como de planta temporal aun cuando por lo
cíclico de su trabajo no estén laborando cuando ocurra el alumbramiento o parto prematuro de las que figuran
como sus esposas en sus cédulas familiares, o de la mujer que haga vida marital con el trabajador.
Igual ayuda se proporcionará a los trabajadores eventuales cuando durante nueve meses anteriores
al alumbramiento o parto prematuro hubiesen trabajado un mínimo de 90 días al servicio de la Empresa o
la totalidad de la Zafra, si ésta fuera de menor duración. En los casos anteriores, el trabajador o su viuda,
al momento de solicitar el pago de esta ayuda, deberá exhibir copias certificadas de las actas del registro
civil correspondientes y copia simple para su cotejo.
La propia ayuda se proporcionará a la esposa o mujer que haga vida marital con el obrero por lo que
hace a hijos póstumos, siempre y cuando nazcan dentro de los nueve meses inmediatos posteriores al
fallecimiento del trabajador.
Cuando como consecuencia del alumbramiento o parto prematuro, hubiera necesidad de
intervención quirúrgica el importe de ésta, así como la sangre y demás medicamentos que en su caso hubiera
necesidad de aplicar a la paciente, será por cuenta de los patrones, independientemente de la ayuda a que se
refiere el primer párrafo de este Artículo.
Cuando ambos sean trabajadores, se cubrirá doble esta prestación.
Con motivo de la incorporación de las Industrias Azucarera, Alcoholera y Similares al régimen del
Seguro Social, las disposiciones comprendidas en este Capítulo del Contrato revisado, relativas a riesgos de
trabajo, enfermedades comunes, etc., sólo serán aplicables en aquellos casos que no impliquen
duplicidad de servicios.
Por consecuencia, subsistirán los preceptos de referencia, en todo aquello que no cubran
las disposiciones legales vigentes de la Ley del Seguro Social, y dejarán de tener aplicación en todo aquello
en que la citada Ley otorgue tales servicios y prestaciones.
Como consecuencia de lo anterior, el Artículo 49o. no regirá ya para los gastos de traslado y estadía
de los trabajadores, con motivo de que este servicio lo proporciona el Instituto Mexicano del Seguro Social.
En aquellos casos en que las prestaciones de este Artículo y de todo el Capítulo XI, fueran superiores a las
que se otorgan mediante la Ley del Seguro Social, sí tendrán aplicación, en lo relativo a la diferencia.
En los casos de riesgo de trabajo, los subsidios y pensiones que se otorgan por la Ley del Seguro
Social, se estiman equivalentes a las prestaciones que establece la Ley Federal del Trabajo, y como quiera
que el Contrato Ley tiene prestaciones superiores, las Empresas se obligan a cubrir esas diferencias.
Las incapacidades otorgadas por el Instituto Mexicano del Seguro Social, se consideran como
días efectivos de trabajo, para aquellos trabajadores amparados por dichas incapacidades.
ARTCULO 60o. En el caso de fallecimiento de algún trabajador amparado por este Contrato, el
patrón, además de las obligaciones que señala la Ley Federal del Trabajo, entregará a los deudos de aquel
para los funerales, una cantidad equivalente a ciento treinta y cinco días de salarios, independientemente de
las cantidades que por este concepto entrega el Instituto Mexicano del Seguro Social. Los beneficiarios
del trabajador, al momento de solicitar el pago de esta ayuda, deberán exhibir copia certificada del acta
de defunción correspondiente y copia simple para su cotejo y en su caso de las actas con las que
acrediten su parentesco.
Cuando se trate del fallecimiento de un trabajador que no tenga deudos, el patrón cumplirá con
las obligaciones que le impone este Capítulo, por conducto del Sindicato.
CAPTULO XII
CAPACITACIN, EDUCACIN Y BECAS
 ARTCULO 61o. En cumplimiento a lo ordenado por los artículos del 153-A al 153-X de la Ley Federal
del Trabajo, las empresas proporcionarán a los trabajadores sindicalizados capacitación y adiestramiento,
de conformidad con los Planes y Programas que se elaboren por conducto de la Comisión Mixta nica en
cada Ingenio o Factoría, atendiendo al diagnóstico de necesidades de capacitación respectivo. Los Planes y
Programas de Capacitación y Adiestramiento deberán registrarse en la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social.
El Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de
la República Mexicana queda facultado para vigilar el cumplimiento de las obligaciones patronales en materia
de capacitación y adiestramiento en el entendido que, si no se da cumplimiento a lo anterior, dentro de los
plazos legales, el sindicato podrá ejercer su derecho como titular de este Contrato y denunciar tal
incumplimiento ante la Autoridad laboral, solicitando las sanciones que procedan.
Las Empresas tienen la obligación de preparar técnicamente a los trabajadores miembros del
Sindicato, para ocupar puestos técnicos dándoles toda clase de facilidades para tal fin, a efecto de que
puedan sustituir a quienes, no siendo mexicanos, ocupen estos puestos.
Cuando el Sindicato pueda ministrarlos, las Empresas se comprometen a cubrir los puestos técnicos a
que este artículo se refiere con trabajadores miembros del Sindicato, que aun cuando no tengan el título
de técnicos, se encuentren capacitados para desempeñar el puesto de que se trate. Al presentarse una
vacante dentro de los puestos mencionados, el patrón dará aviso al Sindicato y éste le enviará, en un plazo no
mayor de seis días, al trabajador sindicalizado que por lo menos tenga tres años de práctica con la
Empresa respectiva, en el ramo de que se trate, a efecto de cubrirla. Si el patrón no lo encontrase capacitado,
así lo hará saber por escrito al Sindicato, pudiendo éste enviar en tal caso a otro elemento para los mismos
efectos que el primero.
La negativa del patrón para aceptar a un trabajador propuesto en los términos que anteceden, deberá
ser debidamente justificada
ARTCULO 61o. BIS. Las Empresas tienen obligación de proporcionar a sus trabajadores capacitación
o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes
y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato en el seno de la Comisión
Mixta nica y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Estos planes y programas se
ajustarán a las disposiciones del Capítulo III Bis, del Título Cuarto de la Ley Federal del Trabajo.
Independientemente de lo anterior, de conformidad con las estipulaciones del presente Contrato, en
cada Ingenio se establecerá un sistema de trabajo basado en competencias laborales, que con la finalidad
de promover una cultura laboral de vanguardia en la Industria Azucarera y asegurar la operación de los
Ingenios con alta eficiencia y productividad, elaborando productos de calidad y a precios competitivos, permita
la formación de Grupos de lite, el establecimiento de puestos multihábiles y/o multifuncionales, la flexibilidad
en la prestación de los servicios, mejorando al mismo tiempo el nivel de vida y los ingresos de los trabajadores
y promoviendo su desarrollo, de acuerdo con los escalafones y tabuladores alternos que al efecto
se convengan. Este sistema funcionará conforme a las bases siguientes:
(a)   En cada Ingenio se establecerá un programa de formación que comprenderá un Plan de Capacitación, es
decir, un sistema permanente de formación teórico-práctico dirigido a los trabajadores, que permita
proporcionar al personal sindicalizado de los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para realizar
competentemente sus actividades y lograr su crecimiento y desarrollo. Este sistema podrá comprender el
establecimiento de puestos multihábiles o multifuncionales, flexibilidad en el trabajo o cualquier otra modalidad
que se estime pertinente.
(b)   Para el diseño de este Plan de Capacitación podrá utilizarse el sistema de anillos funcionales, círculos de
calidad, compactación horizontal o vertical de categorías y funciones o cualquier otro sistema de crecimiento
que determinen de común acuerdo las partes.
(c)   Como resultado del Plan de Capacitación, se establecerán en cada Ingenio tabuladores y escalafones alternos
conforme a lo pactado en el Artículo 20 de este Contrato, en los que se  rediseñarán las funciones de los
puestos en cada área de trabajo en que laboren los equipos de élite, definiendo los mecanismos de ascenso
necesarios, las competencias que deberán tener los trabajadores que ocupen cada puesto y la remuneración
que percibirán.
(d)   Para estos efectos, se entiende por multihabilidad la habilidad que adquiere un trabajador después de haber
sido capacitado para desempeñar de manera eficiente dos o más funciones; por multifuncionalidad la
capacidad de un trabajador que al haber acreditado alguna o algunas certificaciones mediante alguna
modalidad contenida en los planes de capacitación, le permite desempeñar de manera eficiente dos o más
puestos y por flexibilidad la facultad de la Empresa, con la aceptación del Sindicato, de asignar a un
trabajador funciones en cualquier Departamento o Área del Ingenio.
(e)   El Plan de Capacitación determinará las competencias con las que los trabajadores deberán contar
para desempeñar un determinado puesto, de manera que cuenten con los conocimientos, habilidades y
actitudes necesarias para desempeñar de manera eficiente y eficaz las funciones asignadas al puesto. Las
partes determinarán las competencias laborales mediante el sistema que acuerden, pudiendo inclusive
adoptar las que se encuentran establecidas o las que en el futuro establezca CONOCER.
(f)    Las competencias laborales serán avaladas por un Organismo Certificador debidamente acreditado conforme
a las Leyes respectivas, el que será designado de común acuerdo por las partes.
(g)   Para la elaboración del Plan de Capacitación, la Empresa podrá contratar los servicios de instituciones
académicas y/o universitarias, consultorías o empresas privadas especializadas o contactar los apoyos que
brinda la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Consejo de Normalización y Certificación de
Competencias Laborales (CONOCER), o la ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) en
combinación con organismos internacionales como el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
(h)   Para facilitar el funcionamiento del Plan de Capacitación y acelerar la implementación de los escalafones y
tabuladores alternos, en cada Ingenio se instrumentará la aplicación de una Evaluación Técnica de Admisión
para los trabajadores de nuevo ingreso que sean propuestos por el Sindicato, de manera que a través de las
pruebas que se realicen se les oriente al área de trabajo que sea compatible con su formación, conocimientos
y aptitudes.
(i)    El Plan de Capacitación establecerá los conocimientos, habilidades y actitudes necesarios en cada nueva
función y determinará los cursos y eventos de capacitación que el trabajador deberá cubrir así como las
evaluaciones que deberá acreditar para obtener la certificación correspondiente, así como los demás
mecanismos para que el trabajador pueda ascender en el Escalafón y Tabulador alternos. En consecuencia
será requisito indispensable para ascender en el Escalafón y Tabulador alternos que el trabajador apruebe la
capacitación y entrenamiento correspondientes, que cuente con una evaluación de desempeño satisfactoria y
que en su caso tenga la escolaridad técnica, el oficio o los conocimientos teóricos acreditados oficialmente
que conforme al Plan de Capacitación se requieran.
(j)    Independientemente de lo anterior, el Plan de Capacitación incluirá además de las competencias a que se
refieren los incisos anteriores, la formación de los trabajadores en una nueva cultura laboral de vanguardia
que incluirá entre otros temas la seguridad en el trabajo, los sistemas de aseguramiento de calidad, buenas
prácticas de manufactura, cuidado y mantenimiento preventivos de la maquinaria y equipos, limpieza de áreas
de trabajo y cuidado del medio ambiente.
(k)   EL SINDICATO y LA EMPRESA están de acuerdo en que bajo el principio de "bilateralidad" en
las negociaciones, deberán hacerse los estudios necesarios y tomarse los acuerdos procedentes al momento
de definir las nuevas labores, a efecto de ir revisando los escalafones y tabuladores de cada ingenio y
depurando de ellos las plazas que se convenga suprimir, así como para que al mismo tiempo se mejoren los
salarios de los trabajadores sindicalizados en el caso de que se incrementaran las funciones, las cargas de
trabajo, la responsabilidad o las competencias necesarias para desempeñar los nuevos puestos.
La elaboración, implementación y seguimiento del Plan de Capacitación en cada Ingenio estará a
cargo del Consejo Mixto Local de Modernización.
Con la finalidad de formar los recursos humanos con la competencia que requieren los escalafones
y tabuladores alternos, se instituye un programa de capacitación y adiestramiento para los
trabajadores eventuales preferentes, en los términos de lo pactado en el "Plan Rector de Modernización
Integral de la Industria Azucarera en su aspecto laboral (Reglamento)" el que se agrega al presente Contrato
Ley. Para ello, el Sindicato elaborará una lista de trabajadores eventuales preferentes que no excederá del
10% (diez por ciento) del número de trabajadores de planta del ciclo de zafra. Para estos efectos se entiende
por trabajador eventual preferente el que esté incluido en la lista propuesta por el Sindicato y reconocida por
la Empresa y que no se encuentre clasificado o hubiera estado clasificado con anterioridad como trabajador
de planta permanente o temporal. Los trabajadores eventuales preferentes que participen en dicho programa,
que aprueben los cursos de capacitación y adiestramiento y reciban una certificación en términos del referido
Plan Rector, en el caso de que se clasifiquen como trabajador de planta temporal en el escalafón alterno y
reúnan los requisitos establecidos en el perfil del puesto correspondiente, tendrán derecho a que el Ingenio le
pague por una sola vez un ESTMULO ECONMICO de la siguiente forma:
1.     Si el trabajador laboró como eventual de uno a cinco ciclos de zafra antes de clasificarse como de planta
temporal, el estímulo económico consistirá en quince días del salario mínimo del Contrato Ley vigente en la
fecha en que el trabajador se clasifique.
 
2.     Si el trabajador laboró como eventual de seis a diez ciclos de zafra antes de clasificarse como de  planta
temporal, el estímulo económico consistirá en treinta días del salario mínimo del Contrato Ley vigente en la
fecha en que el trabajador se clasifique.
3.     Si el trabajador laboró como eventual más de diez ciclos de zafra antes de clasificarse como de planta
temporal, el estímulo económico consistirá en cuarenta y cinco días del salario mínimo del Contrato Ley
vigente en la fecha en que el trabajador se clasifique.
4.     Para los efectos de esta cláusula, el trabajador eventual solamente tendrá derecho a recibir el estímulo
económico si laboró al menos 60 días en cada uno de los tres últimos ciclos de zafra antes de clasificar o en
los que hubiera trabajado si fueran menos de tres.
Las partes convienen que en tanto se elabora el escalafón alterno, el estímulo económico a que se
refiere esta cláusula se pagará a los trabajadores eventuales preferentes que se clasifiquen en
el escalafón tradicional.
ARTCULO 62o. Los patrones quedan obligados a hacer por su cuenta los gastos que demanden
los estudios técnicos, industriales o prácticos en centros especiales, ya sean nacionales o extranjeros,
de trabajadores o hijos de éstos, en todo caso mexicanos por nacimiento, en la siguiente proporción.
Los ingenios con producción hasta de 15,000 toneladas sostendrán los estudios de cuatro trabajadores
o hijos de éstos; en los ingenios cuya producción sea de más de 15,000 y hasta 40,000 toneladas de
azúcar, sostendrán los estudios de seis becados y los que excedan de 40,000 toneladas, sostendrán siete
becados.
Cuando los estudios se efectúen dentro del país el monto de la beca no será menor del salario
mínimo tabulado de cada ingenio, o regional en su caso cuando éste sea superior, debiendo cubrirse dicha
cantidad al interesado, por conducto del Sindicato, sección o sucursal correspondiente.
Los becados deberán acreditar a la Empresa tanto la iniciación cuanto el desarrollo anual de sus
estudios, y si no lo hacen o resultan reprobados, la beca será suspendida pudiendo el Sindicato designar
nuevo elemento que disfrute del mismo beneficio. Los becados que hayan terminado sus estudios, deberán
prestar sus servicios por dos años al patrón que los hubiere becado siempre que exista puesto adecuado a
sus conocimientos. Cualquier convenio o situación que implique mayores ventajas para los
trabajadores, subsistirán en todas sus partes.
Los hijos o hijas de los trabajadores jubilados, fallecidos, rescindidos, pensionados o reajustados,
que estuviesen gozando de una beca, continuarán percibiendo la misma hasta la terminación de los
estudios correspondientes, siempre y cuando llenen los requisitos establecidos en este Artículo, sin que esto
signifique aumento del número de becados.
Una vez que los becarios amparados por este precepto concluyan sus estudios, las pensiones a que
son acreedores se integrarán al fondo de que habla el Artículo 64 del Contrato Ley para que sean aplicadas
de acuerdo con el Reglamento correspondiente.
La Empresa podrá solicitar al Comité Ejecutivo Local de la Sección de que se trate, que el beneficiario
de esta prestación firme el comprobante fiscal correspondiente, y de ser así, la Empresa devolverá
debidamente cancelados los recibos que la Sección Sindical le hubiera expedido.
ARTCULO 63o. Las Empresas permitirán a sus trabajadores clasificados, de acuerdo con el Sindicato
y con el objeto de que adquieran mejores conocimientos, efectúen prácticas en los puestos de
superior categoría siempre que dichas prácticas las efectúen fuera de su jornada de trabajo y sin que perciban
salario por este aprendizaje. En cada ingenio o factoría se reglamentará oportunamente el ejercicio de
estas actividades, obligándose a que los técnicos de los patrones y los obreros especializados en
funciones, proporcionen la enseñanza e instrucción necesarias para la mejor preparación de los trabajadores.
ARTCULO 64o. Como fue modificada la Ley Federal del Trabajo suprimiendo a los Aprendices y como
las Empresas en este Artículo aceptaron el pago de los salarios de dichos Aprendices, ahora con el producto
de esos salarios se constituirá un fondo para que el mayor número de hijos e hijas de trabajadores
puedan capacitarse, ya sea en oficios, carreras técnicas o profesionales.
El número de hijos o hijas de trabajadores no será menor del 5% en los ingenios o factorías
cuya producción no exceda de 20,000 toneladas de azúcar anuales; del 7% en aquellos ingenios o factorías
cuya producción sea de 20,000 a 50,000 toneladas de azúcar por zafra y de 8% en aquellos ingenios o
factorías con producción de más de 50,000 toneladas.
Los porcentajes a que se refiere el párrafo anterior, serán sobre la totalidad de los trabajadores de
planta permanente y temporal.
Las cantidades que entregarán las Empresas para constituir el fondo arriba mencionado, serán las
 equivalentes al salario mínimo que cubra dicho patrón y por cada uno de los beneficiarios de acuerdo con
el porcentaje arriba señalado, en la inteligencia de que dichos salarios se cubrirán por los 365 días de cada
año, y se incrementarán cada vez que se aumenten los salarios de los trabajadores en la Industria.
Los fondos que se recaben por este concepto, serán manejados por un representante del Sindicato y
otro de la Empresa, con objeto de cubrir los gastos que implique la capacitación de los beneficiarios y hasta
donde basten los fondos constituidos.
Cuando los fondos así lo permitan se aumentará el número de hijos o hijas de los trabajadores que
gocen de esta conquista, que serán seleccionados entre los que llenen los requisitos para el ingreso a los
centros o planteles respectivos, por lo cual una vez que todos los trabajadores con derechos escalafonarios
hayan disfrutado de este beneficio, podrán becarse a dos o más hijos o hijas de un mismo trabajador. En caso
de que el beneficiario de este derecho fuere reprobado en sus exámenes, el Sindicato
señalará nuevo beneficiario.
Queda pactado que el beneficio que estén gozando los hijos o hijas de los trabajadores a que se
refiere este Artículo, lo seguirán percibiendo hasta la terminación de sus estudios o preparación técnica aun
en aquellos casos en que sus padres fallezcan, sean jubilados, reajustados, pensionados o rescindidos.
Para dar cumplimiento a este Artículo, se elaborará un Reglamento por los Comités Ejecutivos de
las Secciones, que requerirá el visto bueno del Comité Ejecutivo Nacional que determinará preferentemente
la forma y términos de manejar el fondo, así como fijar el número de hijos o hijas de trabajadores
beneficiados con esta prestación.
Los fondos excedentes de este Artículo, que existan en cada una de las secciones del Sindicato,
serán manejados para los mismos fines señalados en este mismo Artículo, a través de un fideicomiso en el
cual están representados tanto el Comité Ejecutivo Nacional del STIASRM, como las Empresas, en la
inteligencia de que a cada una de las secciones se les llevará su cuenta independiente.
Queda expresamente convenido que por ningún motivo estos fondos serán aplicados a otros fines que
no sean para los que fueron creados, sancionándose de acuerdo con la Ley y los Estatutos, a quien o
quienes no cumplan estrictamente con esta disposición cuando se trate de miembros del Sindicato y
obligándose las Empresas a sancionar a sus empleados de acuerdo con las leyes, cuando intervengan en el
mal uso de estos fondos.
En los casos de reajuste de personal, la Empresa respetará el número de salarios que estuviere
otorgado conforme a este Artículo hasta antes del reajuste, por el ciclo escolar en que se dé el reajuste y por
dos ciclos escolares más. Transcurrido este plazo, el número de salarios se ajustará a los términos de los
párrafos segundo y tercero de este precepto.
Todos los convenios de reajuste de personal que se hayan celebrado con base a la Cláusula
Décima Segunda del Convenio de revisión salarial de fecha 16 de noviembre de 1995 se regirán por esta
disposición.
La Empresa podrá solicitar al Comité Ejecutivo Local de la Sección de que se trate, que el beneficiario
de esta prestación firme el comprobante fiscal correspondiente, y de ser así, la Empresa devolverá
debidamente cancelados los recibos que la Sección Sindical le hubiera expedido.
CAPTULO XIII
ESTABLECIMIENTOS COMERCIALES DE PRIMERA NECESIDAD
ARTCULO 65o. En los centros de trabajo situados a una distancia de 5 kilómetros de centro a centro,
de la población más próxima en que haya mercado establecido, el patrón está obligado a destinar junto a
las habitaciones de los trabajadores un lugar para mercado público, el cual será construido y acondicionado
por cuenta del mismo patrón. Para calcular la distancia de que se habla, deberá tomarse como base el
camino que normalmente recorren los trabajadores y sus familiares para ir a hacer sus compras. La
construcción de los mercados, deberá iniciarse al dar principio la próxima reparación, debiendo quedar
terminados un año después de iniciados los trabajos.
CAPTULO XIV
VIVIENDA
ARTCULO 66o. Considerando que las partes por virtud de la cláusula décima del convenio de 16
de noviembre de 1995 acordaron suprimir y dejar sin efecto el Fideicomiso para la Construcción de Casas
en Propiedad de los Trabajadores a que se referían los artículos 73, 143 y 144 del Contrato Ley vigente hasta
el 15 de noviembre de 1995, subsistiendo el primero de los numerales y suprimiéndose los dos últimos,
mismos que quedaron sin efecto alguno. Adicionalmente, acordaron la subsistencia de la prestación con
modalidades diferentes, mismas que de común acuerdo fijan ahora bajo las siguientes condiciones:
(a)   Ambas partes están de acuerdo en sustituir la obligación de los ingenios de construir hasta 15,000  viviendas
en beneficio de los trabajadores sindicalizados, que se hayan clasificado como de planta
 permanente o temporal y que estuvieran activos al 31 de diciembre de 1995, a que se refería la cláusula
décima del convenio de 16 de noviembre de 1995, monetizando la prestación a favor de aquellos trabajadores
que no hayan recibido vivienda, su indemnización o sustitución, o que se encuentren sujetos a convenio o
acuerdo particular, para lo cual el sector industrial está de acuerdo en aportar hasta la cantidad de
$1,482'810,000.00 (UN MIL CUATROCIENTOS OCHENTA Y DOS MILLONES OCHOCIENTOS DIEZ MIL
PESOS 00/100 M.N.), en un término de 7 (SIETE) años, por concepto de pago total y finiquito de dicha
prestación en todos los ingenios del país, con lo cual se da debido cumplimiento a lo establecido por este
artículo.
(b)   Los ingenios se obligan a indemnizar o sustituir el derecho a vivienda, mediante el pago de la cantidad de
$100,000.00 (CIEN MIL PESOS 00/100 M.N.), en favor de cada uno de los trabajadores, jubilados,
pensionados o sus beneficiarios cuando los primeros hayan fallecido, en el número que resulte de deducir de
las 15,000 viviendas a que se refería el plan original, aquellos que ya hayan recibido la vivienda, su
indemnización o substitución o que se encuentren sujetos a convenio o acuerdo particular, los que subsistirán
en sus términos, siendo condición para recibir este beneficio que se hayan clasificado hasta el treinta y uno de
diciembre de mil novecientos noventa y cinco como de planta permanente o planta temporal. En caso de que
varios trabajadores reúnan este requisito se preferirá al de mayor antigedad.
(c)   Los ingenios que adquirieron la obligación de vivienda por virtud del convenio de dieciséis de noviembre de mil
novecientos noventa y cinco, deberán participar en el pago de la cantidad antes señalada en forma
proporcional al número de viviendas acordadas conforme al criterio del sector obrero contenido en el
documento de veintisiete de junio de mil novecientos noventa y siete, en la inteligencia de que cada ingenio
será responsable de cubrir las cantidades que les correspondan en forma individual sin que le puedan afectar
los posibles incumplimientos de los demás. La cantidad que resulte a cargo de cada ingenio, será cubierta de
manera directa a los beneficiarios del programa original de vivienda, a más tardar en el mes de octubre de los
años 2005 a 2011, en siete partes iguales cada año o su aproximación cuando no resulten múltiplos exactos.
(d)   La cantidad diferencial que resulte en cada ingenio entre la multiplicación del número de beneficiarios del
programa original a razón de $100,000.00 (CIEN MIL PESOS 00/100 M.N.) cada uno, menos el número de
viviendas ya construidas, entregadas, indemnizadas o convenidas en su caso, y la cantidad global que le
resulta a su cargo, deberá aportarse también por el Ingenio en el término de siete años a un fideicomiso o
fondo administrado por el sector industrial, que tendrá por objeto recaudar esta cantidad diferencial para pagar
un beneficio económico a los trabajadores, jubilados, pensionados o sus beneficiarios en caso de
fallecimiento, que no hayan sido incluidos en el programa original, a fin de que éstos reparen o mejoren su
vivienda, estando de acuerdo ambas partes en que la diferencia en el monto de los pagos obedece a que la
naturaleza es también distinta entre uno y otro grupo de personas. La cantidad a que se refiere este inciso se
incrementará a partir del 16 de noviembre de 2005, con el mismo factor que se refleje para los UDIS en el año
inmediato anterior. De conformidad con lo pactado en la cláusula séptima, inciso a) del Convenio de
revisión salarial de este Contrato Ley de fecha trece de octubre de dos mil nueve, la
expresión "los trabajadores, jubilados, pensionados o sus beneficiarios en caso de fallecimiento, que no hayan
sido incluidos en el programa original" con la que se identifica a los beneficiarios de la ayuda para reparación
o mejora de vivienda a que se refiere este inciso, son los trabajadores que habiendo tenido el carácter de
trabajadores de planta permanente o temporal, ya no se encontraban clasificados al treinta y uno de diciembre
de mil novecientos noventa y cinco por haber fallecido u obtenido su jubilación o pensión y que no recibieron
la prestación de casa establecida en el Artículo 73 del Contrato Ley vigente en el año de mil novecientos
noventa y cinco. En la cláusula séptima del Convenio de Revisión Salarial de este Contrato Ley de fecha once
de octubre de dos mil once, se convino que las cantidades a que se refiere este inciso se incrementarán en
UDIS se hará a partir del dieciséis de noviembre del año dos mil cinco, siguiendo la mecánica que se precisa
en este inciso; y que para los efectos de determinar los beneficiarios de esta prestación, el Sindicato se
compromete a presentar en un término que no excederá de 15 días naturales siguientes a la firma de
dicho convenio, una relación que contenga sus nombres, el Ingenio al que pertenecen y la sección a la que se
encuentran afiliados, relación que deberá ser presentada a los Ingenios por conducto de la Cámara Nacional
de las Industrias Azucarera y Alcoholera. En la cláusula décima quinta del Convenio de Revisión Integral de
este Contrato Ley de fecha quince de octubre de dos mil doce, se pactó que las cantidades que correspondan
a la actualización en UDIS se entregarán, por gestión del Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato de
Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la R.M., a los Comités Ejecutivos Locales, para que
éstos lleven a cabo el reparto que corresponda.
(e)   El sector obrero manifiesta que este artículo representa el límite de la responsabilidad total del sector industrial
respecto de la prestación de vivienda y que una vez cumplida por cada Ingenio extenderá al
mismo, el finiquito más amplio que en derecho proceda, comprometiéndose también a que cada trabajador o
beneficiario que reciba el pago de la prestación o sustitución de su derecho a vivienda, extienda también
individualmente dicho finiquito al Ingenio de que se trate, liberándolo de cualquier responsabilidad respecto de
esta prestación.
(f)    Al recibir el pago de la indemnización o sustitución del derecho de vivienda en los términos de esta cláusula,
los trabajadores o beneficiarios que habiten casas propiedad del ingenio de que se trate, las desocuparán y
entregarán a éste. Los ingenios, previo consentimiento del trabajador interesado o su beneficiario, tendrán la
opción de cambiar el pago por indemnización o sustitución del derecho a vivienda mediante la entrega en
propiedad de la vivienda que esté actualmente proporcionada en comodato o con cualquier otra modalidad,
con la cual se dará debido cumplimiento a la obligación referida en esta cláusula.
(g)   Ambas partes están conformes en que todos los acuerdos y convenios particulares que se hubiesen celebrado
con anterioridad al presente convenio, relativos a la construcción y entrega de vivienda y/o a la substitución o
indemnización del derecho a recibirla en cumplimiento al Artículo 66 del referido Contrato Ley, conservarán
todo su valor y fuerza legal y por ende subsistirán y serán cumplidos en sus términos.
(h)   Ambas partes están de acuerdo en que en un término máximo de 5 (CINCO) días hábiles integrarán una
comisión con cuatro miembros de cada parte, en la inteligencia que por parte del Sector Obrero serán el
Secretario General de la Sección de que se trate, un miembro del Comité Ejecutivo Nacional que se designe y
dos miembros de la Comisión de Vivienda; y por el sector patronal serán el Gerente del Ingenio y tres
personas más que designe la Empresa, misma que deberá determinar los siguientes aspectos: (1) Depurará
la relación de beneficiarios ingenio por ingenio del programa original de vivienda a que se refiere la cláusula
décima del convenio de 16 de noviembre de 1995. (2) Depurará la relación de beneficiarios, ingenio por
ingenio, que hayan sido objeto de entrega o indemnización de vivienda o que se encuentren sujetos a
convenio o acuerdo particular, cuyo número deberá restarse del que corresponda al programa original. (3)
Determinará el número de beneficiarios tanto en forma global como de cada ingenio que serán objeto del
pago de la cantidad de $100.000.00 (CIEN MIL PESOS 00/100 M.N.) que corresponden a los beneficiarios del
programa original. (4) Determinará el número de beneficiarios tanto en forma global como de cada ingenio
que serán objeto de una determinada cantidad de dinero, misma que recibirán en concepto de ayuda para
reparar o mejorar su vivienda y cuantificará la cantidad que cada una de estos beneficiarios recibirá por tal
concepto. La cantidad que debe pagar cada Ingenio por concepto de ayuda para reparación o mejora de
vivienda se obtiene de multiplicar la suma de $15,000.00 por el número de viviendas monetizadas a su cargo
y dividiendo el producto entre el número de beneficiarios a recibir dicha ayuda. Por tratarse de una ayuda, la
cantidad que resulte entre una fuente de trabajo y otra puede variar de manera significativa, pero en ningún
caso y bajo ninguna circunstancia la cantidad que reciban los beneficiarios de la ayuda pactada jamás será
superior a la suma que reciban o recibieron los trabajadores beneficiarios del programa original de vivienda.
(5) En función del número de estos últimos beneficiarios, determinarán la suma que corresponda a cada uno
de ellos, sin que ésta en forma global, sumada a la que reciban los beneficiarios del programa original, rebase
de la cantidad de $1,482'810,000,00 (UN MIL CUATROCIENTOS OCHENTA Y DOS
MILLONES OCHOCIENTOS DIEZ MIL PESOS 00/100 M.N.). El listado de beneficiarios de la ayuda a que
se refiere este Artículo, será aprobado por la Comisión Mixta de Vivienda del Ingenio correspondiente. En los
términos de lo pactado en la cláusula décima quinta del Convenio de Revisión Integral de este Contrato Ley
de fecha quince de octubre de dos mil doce, en aquellos Ingenios en los que existan remanentes en el fondo
constituido para el pago de la ayuda para reparación o mejora de vivienda derivados de la aplicación de la
parte final del inciso c) de la cláusula séptima del convenio de fecha trece de octubre de dos mil nueve que dio
por revisado el presente Contrato Ley, deberán enterarlos a la Tesorería del Comité Ejecutivo Nacional del
Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana en un plazo que no
excederá dentro de los noventa días siguientes a la firma de dicho Convenio, a fin de que sean destinados a
programas sociales en las Secciones de las que provengan dichos recursos.
(i)    Las partes realizarán bajo los términos y condiciones establecidos en la cláusula octava del convenio de 17 de
noviembre de 2004, la depuración de las plantillas, según las necesidades presentadas por cada uno de los
ingenios.
(j)    El Sindicato, sus secciones o el Fiduciario a que se refería el artículo 73, 143 y 144 del Contrato Ley,  vigente
hasta el 15 de noviembre de 1995, reintegrará en un término máximo de 30 (TREINTA) días, los terrenos que
los ingenios hubieren aportado para la construcción de casas. No obstante, las partes acuerdan que en forma
individual ingenio y sindicatos, podrán pactar cualquier modalidad
distinta.
En la cláusula décima tercera del Convenio que dio por revisado el presente Contrato Ley de fecha
quince de octubre de dos mil diez, se pactó lo siguiente:
"Las Partes declaran que en el Artículo 66 del Contrato Ley que se revisa convinieron que el límite de
las aportaciones del sector Industrial por concepto de pago total y finiquito de la prestación de vivienda
sería hasta la cantidad de $1,482'810,000.00 (UN MIL CUATROCIENTOS OCHENTA Y DOS
MILLONES OCHOCIENTOS DIEZ MIL PESOS 00/100 M.N.), en un término de 7 (SIETE) años contados a
partir del 16 de noviembre de 2004; habiendo reconocido el Sindicato de Trabajadores de la Industria
Azucarera y Similares de la República Mexicana que dicha cantidad representa el límite de la responsabilidad
total del sector Industrial respecto de la mencionada prestación, por lo que una vez cumplida ésta por cada
Ingenio se obligó a extender al mismo el finiquito más amplio que en derecho proceda, comprometiéndose
también a que cada trabajador o beneficiario que reciba el pago de la prestación o sustitución de su derecho a
vivienda, extienda también individualmente dicho finiquito al Ingenio de que se trate, liberándolo de cualquier
responsabilidad respecto de esta prestación; por lo que ratifican en todas y cada una de sus partes el
contenido de dicho artículo.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de lo pactado en el Artículo 66 citado, con la finalidad de
atender 3,179 casos de trabajadores que se encontraban activos y clasificados al día treinta y uno de
diciembre de mil novecientos noventa y cinco y que no fueron incluidos en el programa original de vivienda,
ambas partes están de acuerdo y convienen en lo siguiente:
a).- La prestación legal para proporcionar a éstos y a los demás trabajadores habitaciones cómodas
e higiénicas, se seguirá cumpliendo manteniendo su incorporación al régimen general del INFONAVIT
y continuando con las aportaciones que establece la Ley de dicho Instituto.
b).- Las partes aceptan que los 3,179 trabajadores mencionados tienen derecho a la prestación extra
legal consignada en el artículo 66 del Contrato Ley y que la misma se cumplirá mediante el pago de la
cantidad de $100,000.00 (CIEN MIL PESOS 00/100 M.N.) para cada uno, que se actualizará en UDIS con la
misma mecánica que se precisa en el inciso d) del Artículo 66 de este Contrato Ley. El número de
beneficiarios que corresponda a cada ingenio se pagará dividiendo estos en siete partes que corresponderán
a siete exhibiciones anuales en el plazo comprendido del 16 de octubre de 2012 al 15 de octubre de 2018,
salvo que el ingenio determine anticipar su pago, sobre todo aquellos que tengan una cantidad mínima de
pagos a realizar.
c).- Para determinar los beneficiarios de esta prestación, el Sindicato se compromete a presentar en
un término que no excederá de 15 días naturales siguientes a la firma del presente convenio, una relación
que contenga sus nombres, el Ingenio al que pertenecen y la sección a la que se encuentran afiliados.
Esta relación deberá ser presentada a los Ingenios por conducto de la Cámara Nacional de las
Industrias Azucarera y Alcoholera para que en un plazo que no excederá de los 30 días naturales siguientes,
los Ingenios las revisen y formulen las observaciones que consideren pertinentes, con lo cual se emitirá
la relación definitiva que suscribirán los representantes del Sindicato y del Ingenio de que se trate.
d).- Para la determinación del número de beneficiarios por cada Ingenio, se deberá tomar en cuenta
el documento que fue suscrito entre las partes a que se refiere la Cláusula segunda, inciso c) del Convenio
del 14 de diciembre de 2004.
e).- En los casos en que localmente se hayan suscrito convenios o se hayan otorgado beneficios a
favor de cualquiera de los 3,179 beneficiarios, subsistirán en sus términos y tales personas no serán sujetas
de la prestación extralegal prevista en el inciso b) de esta cláusula, sin que esto importe ninguna carga
adicional para ningún ingenio.
f).- Para recibir la cantidad indicada, los beneficiarios deberán desistir de cualquier acción que
hubieran ejercitado en contra del ingenio, del sindicato y/o de la sección correspondiente en materia de
vivienda y/o realizar las acciones y actividades necesarias a fin de dar por concluidos definitivamente los
juicios motivados por dichas reclamaciones, además de otorgar un finiquito respecto del cumplimiento de
cualquier obligación a cargo del ingenio.
El sector obrero manifiesta que con este acuerdo concluyen totalmente las obligaciones del
Sector Industrial derivadas de la prestación de vivienda establecida en el Contrato Ley de esta rama de
industria, por lo que además de ratificar el finiquito otorgado en términos del Artículo 66 de dicho Contrato Ley
a favor de todos y cada uno de los ingenios, se comprometen a no presentar en el futuro, a la consideración
de las Empresas, sea en lo particular a un ingenio o de manera general a la Industria, ningún otro caso
relativo a la prestación de vivienda que establecía el Contrato Ley indicado y a desistir de cualquier
procedimiento
contencioso que en lo futuro pudieran instaurar con este motivo en cualquier vía."
ARTCULO 67o. Cuando se instalen ingenios nuevos, al mismo tiempo se construirán todas las casas
que se necesiten para los obreros, mismas que se les entregarán en propiedad y cuyo importe se cubrirá con
los productos de los propios ingenios.
ARTCULO 68o. En vista de lo pactado en el Artículo 66 del presente Contrato Ley y de conformidad con el
convenio celebrado entre las Empresas y el Infonavit en el mes de marzo de 2007, así como el
Dictamen emitido por dicho Instituto, el Sector Patronal y el Sindicato convienen que para dar cumplimiento a
lo que establece el Artículo 136 de la Ley Federal del Trabajo, las Empresas deberán aportar al Fondo
Nacional de la Vivienda lo siguiente: (a) El 2.5% sobre los salarios integrados de los trabajadores a su servicio
que: (i) hubieran recibido vivienda en propiedad antes del 16 de noviembre de 1995 y (ii) de los trabajadores a
su servicio que se encuentren incluidos en el programa original de vivienda a que se refiere el Artículo 66
antes citado, lo anterior con base en lo que establece el Artículo Tercero Transitorio de la Ley de veinte de
abril de mil novecientos setenta y dos, ya que con la entrega del mencionado 2.5% correspondiente al fondo
referido, se da cumplimiento puntual a la obligación a cargo de dichas empresas, toda vez que se otorgaron a
dichos trabajadores prestaciones en materia de habitación equivalentes o superiores al otro 2.5%. (b) De igual
forma el Sector Patronal y el Sindicato convienen que respecto de los trabajadores sindicalizados que no
se encuentren en los supuestos de los puntos (i) y (ii) de este párrafo, las Empresas deberán aportar al
Fondo Nacional de Vivienda el 5% de sus salarios integrados.
No obstante lo anterior, quedan en vigor las disposiciones del presente Capítulo de este Contrato Ley.
Asimismo, se obligan las empresas a entregar al Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato, a través de
las secciones y sucursales correspondientes, copias de los pagos mensuales que realicen ante el
referido Instituto, por los trabajadores sindicalizados.
Las Empresas se comprometen a entregar en un plazo no mayor de treinta días, a partir de la fecha
en que lo soliciten, las constancias de las aportaciones al INFONAVIT para los jubilados, pensionados
o fallecidos.
ARTCULO 69o. En cada ingenio o fábrica del primer grupo, los patrones sostendrán una Brigada Sanitaria
compuesta de seis personas como mínimo; de cinco personas como mínimo en los ingenios o fábricas del
segundo grupo y, de tres personas también como mínimo en los ingenios o fábricas del tercer grupo. Los
trabajadores que formen estas brigadas prestarán sus servicios durante todos los días laborables de cada
año, estando destinados a recoger basuras, a petrolizar los lugares pantanosos y en general a vigilar por las
buenas condiciones higiénicas de los lugares donde habiten los trabajadores.
En aquellos ingenios en donde existan condiciones más favorables para los trabajadores,
éstas subsistirán.
CAPTULO XV
JUBILACIONES
ARTCULO 70o.- Para incrementar el Fondo de Jubilaciones que se tiene constituido en
Fideicomiso irrevocable en Confía, S.A., Departamento Fiduciario y cuyos productos se destinarán
exclusivamente a la jubilación de los trabajadores miembros del Sindicato de Trabajadores de la Industria
Azucarera y Similares de la República Mexicana y Representantes Obreros de la Comisión Nacional Mixta de
la Industria Azucarera, a partir de la vigencia de este Contrato, las Empresas, a través del Fideicomiso
constituido con la Financiera Nacional Azucarera, S.N.C., a que se refiere el artículo 74 de este Contrato, a
través del procedimiento que establezcan las partes, se obligan a entregar al Comité Ejecutivo Nacional, del
Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana, el importe de
$38.6786 (TREINTA Y OCHO PESOS SESENTA Y SIETE CENTAVOS OCHENTA Y SEIS CENTSIMAS DE
CENTAVO) por tonelada de azúcar que se haya producido en la zafra inmediata anterior al 16 de noviembre
de cada año, importe que se dividirá en doce partidas mensuales iguales que se pagarán a partir del mes de
noviembre de cada año. Dicho importe se incrementará una vez al año y solamente con el mismo porcentaje
en que se aumenten en forma general los salarios de los trabajadores de la Industria con motivo de la revisión
del Contrato.
El Fondo Intocable a que se refiere el artículo II del Reglamento de Jubilaciones de la Industria
Azucarera y que forma parte integrante de este Contrato Ley, en el artículo 71, actualmente se encuentra
constituido en la cantidad de $1'000,000.00 (UN MILLN DE PESOS 00/100 M.N.).
Para definir el derecho y el número de trabajadores que recibirán el beneficio de la jubilación de
acuerdo con el Reglamento respectivo, se crea una Comisión integrada por tres representantes industriales y
tres de los trabajadores, con sus respectivos suplentes y dos asesores por cada parte.
 
Dicha Comisión quedará integrada por tres representantes propietarios, tres representantes suplentes
y dos asesores, por cada uno de los sectores Obrero y Patronal.
La Cámara Nacional de las Industrias Azucarera y Alcoholera, tiene facultad para designar y revocar
los nombramientos de los representantes industriales, la misma facultad tiene el Comité Ejecutivo Nacional
del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana, por lo que hace
a los representantes de los trabajadores.
La aplicación del presente artículo se regirá por el Reglamento de Jubilaciones de la Industria
Azucarera, que se incluye en este Contrato.
ARTCULO 71o.- REGLAMENTO DE JUBILACIONES DE LA INDUSTRIA AZUCARERA.
 ARTCULO I.- La manera y forma como operará el Artículo 70 del presente Contrato, en cuanto alude a
la concesión de jubilaciones y manejo de fondos aplicables a tal servicio, constituye el objeto del
presente Reglamento; el cual será aplicable exclusivamente a quienes hubieran recibido pensiones
jubilatorias con anterioridad al 16 de noviembre de 2000, ya que los trabajadores que lo hagan con
posterioridad a esa fecha se regirán por lo dispuesto en el Artículo 71o.-Bis del presente Contrato Ley. Una
vez que fallezca el último de los jubilados a quien sea aplicable este Artículo, éste será derogado y suprimido
del texto del Contrato Ley.
ARTCULO II.- La jubilación se otorgará a los trabajadores de planta permanente y temporal miembros
del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana, o integrantes
de alguna Cooperativa debidamente registrada, así como a aquellos trabajadores del propio Sindicato que
estén desempeñando comisiones dentro del Comité Ejecutivo Nacional del propio Sindicato, de la
Confederación de Trabajadores de México y los representantes del Sector Obrero ante la Comisión Nacional
Mixta de la Industria Azucarera, que satisfagan los requisitos que este Reglamento determina, en la medida
que los fondos destinados a tal servicio lo permitan, disponiendo tanto de los productos que se obtengan, así
como del capital invertido previa deducción de un patrimonio intocable con importe de $1´000,000.00 (UN
MILLN DE PESOS 00/100 M.N.), ya constituido por contrataciones anteriores. Los miembros del Comité
Ejecutivo Nacional del Sindicato o de la Confederación de Trabajadores de México, para ser jubilados,
siempre y cuando reúnan los requisitos establecidos por dicho Reglamento de Jubilaciones, no tendrán
obligación de regresar a prestar servicios en el Ingenio en el que estén escalafonados antes de ser jubilados.
Las solicitudes de jubilación, deben presentarse ante la Comisión de Jubilaciones a efecto de evitar
la prescripción, con apego a lo siguiente:
a) En casos de trabajadores activos, a partir del momento en que deseen ejercitar este derecho o
dentro del plazo de un año, a partir de que dejen de tener la categoría de trabajadores activos.
b) En los casos en que el Instituto Mexicano del Seguro Social, decrete la invalidez definitiva al 100%
para un trabajador, en el plazo de un año, contando a partir de la fecha de la notificación de la resolución
del mencionado Instituto; y
c) En casos de riesgos de trabajo, en un plazo de dos años, contados a partir de que se determine
la incapacidad total permanente.
ARTCULO III.- Los trabajadores a que alude el Artículo anterior podrán ser jubilados cuando llenen
los requisitos siguientes:
a) Los de planta permanente deberán contar con una antigedad de 35 años como mínimo de
servicio activo y tener no menos de 60 años de edad.
b) Los trabajadores de planta temporal deberán justificar haber laborado durante 35 periodos o ciclos
al frente de uno o más puestos fijos y tener 60 años de edad como mínimo. En ambos casos la jubilación
se otorgará en las condiciones especiales que adelante se precisarán.
c) De igual derecho disfrutarán los que presten sus servicios en un ingenio azucarero, si cuentan con
la edad y antigedad en el servicio a que aluden los incisos anteriores, cuando laboren con el carácter
de Cooperativistas.
d) También serán jubilados no obstante que no llenen los requisitos previstos en los incisos a) y b)
del presente Artículo, los trabajadores de planta permanente o temporal miembros del Sindicato de
Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana, o Cooperativistas, que sean
víctimas de un riesgo profesional que les ocasione una incapacidad total permanente. Esta jubilación será
otorgada independientemente de la indemnización que la empresa deba cubrir al efecto por la incapacidad
que sufra.
e) Tendrán preferencia para ser jubilados, los trabajadores que habiendo cumplido 60 años de edad y
35 de servicio, les haya sido declarada la invalidez definitiva al 100% por el Instituto Mexicano del Seguro
Social
o tengan derecho a jubilación por edad avanzada, conforme al inciso g) de este mismo Artículo, aún sobre
los trabajadores que tengan mayor antigedad y edad.
f) Los trabajadores a quienes se les haya declarado la invalidez definitiva al 100% por el Instituto
Mexicano del Seguro Social o tengan derecho a jubilación por edad avanzada, conforme al inciso g) de este
mismo Artículo y tengan antigedad de 15 a 20 años al servicio del Ingenio de que se trate, tendrán derecho a
ser jubilados con el 50% (cincuenta por ciento) de lo que corresponde a un jubilado normal, de conformidad
con el Artículo XII de este Reglamento; si su antigedad está comprendida entre 20 y 30 años tendrán derecho
a un 70% (setenta por ciento). Si su antigedad es superior a 30 años, tendrá derecho a jubilación normal, o
sea al 100% (cien por ciento).
 g) Tendrán asimismo, derecho a jubilación por edad avanzada, los trabajadores que cumplan
los siguientes requisitos:
1.- Tener más de 65 años de edad.
2.- Tener antigedad de 15 a 20 años al servicio de un ingenio, caso en el cual la jubilación se decretará
al 50% en relación a la jubilación normal; los trabajadores que tengan antigedad comprendida entre 20 y
30 años tendrán derecho a jubilación al 70%; y los trabajadores cuya antigedad sea superior a 30 años
tendrán derecho a jubilación normal, o sea al 100%.
h) Ningún trabajador que se encuentre jubilado con pensión normal o de riesgo profesional, deberá
recibir una cantidad diaria, menor al salario mínimo regional de la zona en que se encuentre enclavado el
ingenio en que haya prestado sus servicios, independientemente de la que perciba del Instituto Mexicano del
Seguro Social. En casos de pensiones por invalidez o edad avanzada de acuerdo con los incisos e), f) y g) de
este mismo Artículo, se otorgarán las mismas, con las reducciones al 70% o al 50% señaladas.
ARTCULO IV.- La jubilación entrará en vigor a partir de la fecha en que lo determine el Comité Técnico
y se precise en el dictamen que se emita para tal efecto.
ARTCULO V.- Cuando dos o más trabajadores de acuerdo con las estipulaciones del
presente Reglamento, tengan derecho a ser jubilados y hayan presentado solicitudes para ese efecto, se
preferirá al permanente respecto al temporal y cuando tengan igual antigedad, se preferirá al de mayor edad.
ARTCULO VI.- Para efectos de dictámenes de jubilación, la categoría y la antigedad de los
trabajadores se precisará con estricto apego a los escalafones que obren en poder de la Comisión,
debidamente registrados ante la autoridad competente.
Ni la categoría ni la antigedad pueden ser modificadas con posterioridad a que el Instituto Mexicano
del Seguro Social haya decretado estado de invalidez definitiva al 100% a un trabajador.
ARTCULO VII.- Para definir el derecho y el número de trabajadores que recibirán el beneficio de jubilación
de acuerdo con este Reglamento, y administrar el Fondo que se constituya en cada Ingenio, se crea un
Comité Técnico integrado por 3 (tres) representantes designados por la Empresa y (3) tres
representantes designados por el Sindicato, con igualdad de voz y voto.
ARTCULO VIII.- Las ausencias justificadas de un trabajador, no serán descontadas del servicio activo
al calcular su antigedad. Las faltas injustificadas se descontarán del tiempo trabajado; pero cuando
éstas obedezcan a renuncia o despido justificado del trabajador, la interrupción será absoluta, debiendo de
contarse su antigedad a partir del nuevo ingreso
ARTCULO IX.- Cuando un trabajador se considere con derecho a ser jubilado, solicitará ser incluido en
la lista que se presente a la Comisión de Jubilaciones, de los trabajadores que pretendan tener ese derecho
y será la propia Comisión la que resuelva si se otorga o no la jubilación solicitada y los términos y cuantía de
la misma.
ARTCULO X.- Los trabajadores de planta permanente que vengan trabajando todos los días
laborables del año, disfrutarán, mientras vivan, al ser jubilados, del promedio del salario que en jornada legal
hubiesen disfrutado durante los dos últimos ciclos laborados inmediatos anteriores a la fecha en que sean
jubilados.
Los trabajadores de planta permanente que hubieren venido prestando sus servicios en ciclo de zafra y
en ciclo de reparación o preparación, aun cuando desempeñaren diferentes puestos, al ser jubilados
disfrutarán del promedio anual de los salarios que en jornada legal hubieren devengado en esos puestos
durante los dos últimos ciclos laborados inmediatos anteriores a la fecha en que sea jubilados.
La cantidad total que se obtenga se distribuirá entre 24 quincenas.
 
Para jubilar a los trabajadores de planta temporal, se tomará como base el salario de jornada legal,
que hubieren percibido en el ciclo laborado inmediato anterior a su jubilación; dicho salario se multiplicará por
el número de días de la duración del ciclo respectivo, el total que resulte se distribuirá entre 12 quincenas
para obtener la pensión quincenal a que debería tener derecho como trabajador de planta
temporal, inmediatamente se multiplicará por 16 quincenas y el importe que resulte se divide entre 24
quincenas del año, mientras viva.
Como una garantía mínima para los trabajadores de las fábricas de azúcar, ningún ciclo de zafra o
de reparación será considerado como menor de 120 días para los efectos de jubilación.
La jubilación de un trabajador dará por terminada toda relación obrero-patronal entre el trabajador
jubilado y la empresa a la que éste prestó sus servicios, y el mismo trabajador jubilado no conservará más
derecho que el de percibir, con cargo al fondo de jubilaciones, la pensión que se le hubiere fijado en los
términos del presente Reglamento. La Comisión de Jubilaciones estará obligada a cumplimentar las
resoluciones que dicten los jueces competentes, en lo relativo a pago de pensiones alimentarías, a favor de
sus dependientes económicos, siempre que las mismas no excedan del 50% de la pensión de jubilaciones a
favor del trabajador jubilado.
ARTCULO XI.- Los trabajadores que sean jubilados no podrán desempeñar ningún otro empleo en
la Industria Azucarera, dentro de las unidades industriales propiamente dichas, sancionándose con el
retiro definitivo de la pensión al elemento jubilado que no acate esta prohibición.
ARTCULO XII.- Las pensiones serán cubiertas a los trabajadores jubilados quincenalmente,
mediante cheques nominativos expedidos a su favor y suscritos por un representante obrero y otro patronal,
integrantes de la Comisión y designados por el propio Organismo para este efecto, enviándoselos por correo
certificado al domicilio que designen cuando no concurran personalmente a recibirlos; o a través de medios
electrónicos de pago o cualquier otro medio que determine la Comisión. No obstante lo anterior, en los meses
de enero y julio de cada año o cuando la Comisión lo requiera, los trabajadores jubilados deberán presentarse
personalmente en el Ingenio en el que laboraron a recibir su pensión, debiendo identificarse con alguno de los
documentos oficiales que determine la Comisión; y en el caso de que no se presenten sin causa justificada, se
suspenderá temporalmente el pago de la pensión hasta que cumplan con esta obligación.
ARTCULO XIII.- Para los efectos de este Reglamento, las pensiones a que alude el Artículo IX de
este Reglamento, serán incrementadas, con la cantidad diaria que el trabajador tuviere derecho a recibir
por concepto de renta de casa, en el momento de jubilarse, tomando en cuenta la categoría del obrero y el
grupo en que se encuentre clasificado el ingenio en donde hubiera estado trabajando, de acuerdo con el
Contrato Ley de la Industria Azucarera en vigor, en la fecha de jubilación y con la cantidad de $0.02404
(DOS CENTAVOS CUATROCIENTAS CUATRO MILSIMAS DE CENTAVO) diarios, por concepto de
atención médica y medicinas, el importe de: aguinaldo y prima de vacaciones.
Cuando un jubilado fallezca se entregará a la persona que el mismo hubiere designado, la cantidad
de $700.00 (SETECIENTOS PESOS 00/100 M.N.), para gastos funerales, con cargo a los productos del
Fondo de Jubilaciones.
Las pensiones de los jubilados se incrementarán el día dieciséis de octubre de cada año con el
mismo porcentaje con que se aumenten los salarios de los trabajadores que prestan sus servicios a la
Industria Azucarera que se hubieran convenido en la revisión contractual o salarial correspondiente a ese
mismo año.
ARTCULO XIV.- El Fondo de Jubilaciones y sus productos no podrán ser aplicados a fines distintos
del objeto para el que fueron creados.
ARTCULO XV.- Queda entendido que la jubilación a que alude el presente Reglamento, supone
un derecho que los trabajadores podrán o no ejercitar. Consecuentemente, sólo atendiendo a su solicitud
se tramitará dicha jubilación.
ARTCULO XVI.- Tanto el Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la
República Mexicana, como los patrones, deberán proporcionar los informes que les sean pedidos para definir
los derechos de los trabajadores que pretendan ser jubilados y documentar las listas a que alude el inciso b)
del Artículo XVII de este propio Reglamento.
ARTCULO XVII.- La Comisión de Jubilaciones, en lo relativo al inciso b) del Artículo III del
Reglamento Interior de la propia Comisión, tendrá las siguientes facultades.
a) Pedir al Fiduciario, balance mensual de las cantidades que reciba para su colocación y del
movimiento de estas cantidades con expresión de los productos disponibles.
b) Recibir del Sindicato titular, lista de los trabajadores al servicio de la Industria con derecho a
jubilación que hayan solicitado dicho beneficio; las solicitudes deberán contener además del nombre del
trabajador
solicitante, su edad, nombre del patrón o empresa en que ha venido prestando sus servicios, fecha del
primer ingreso al trabajo, puesto o puestos desempeñados, con la expresión de los ciclos en que haya sido
ocupado; época de trabajo efectivo o sea su antigedad en los puestos mencionados, último(s) salario(s)
ordinario(s) que perciba en la(s) actividad(es) que desempeñe y en general cualquier otro dato que defina
mejor el derecho del trabajador que pretenda ser jubilado. A estas solicitudes deben acompañarse las
pruebas conducentes.
c) Recibir en lo particular cuando se trate de trabajadores cooperativistas al servicio de la industria,
las solicitudes de jubilación con los datos a que alude el inciso anterior.
d) Resolver en cada caso, respecto a la procedencia o improcedencia de la jubilación
solicitada, ajustándose estrictamente al otorgarla, a los balances que el fiduciario formule cada mes y a las
listas que se hayan aprobado, en forma tal, que únicamente se afecten los productos y el porcentaje del
capital, previsto en el Artículo II de este Reglamento.
e) Expedir los cheques para el pago de las jubilaciones en los términos del Artículo XI de este
Reglamento.
f) Rendir el informe anual a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; al Sindicato de Trabajadores de
la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana y a los patrones a través de los organismos que
los representen, de las actividades desarrolladas en ese periodo. En general, ocuparse de cuanto sea
necesario a la aplicación del presente Reglamento, incluyendo la recepción de todas las pruebas que se les
ofrezcan o se juzguen necesarias, solicitando el auxilio de las autoridades del trabajo para su puntual
desahogo.
g) Modificar el presente Reglamento.
ARTCULO XVIII.- Las resoluciones unánimes que la Comisión dicte en el desempeño de sus
funciones, de acuerdo con el presente Reglamento, se ejecutarán de inmediato. Los interesados disfrutarán
del plazo de un año a que se refiere el Artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo, a partir de la fecha en que
conozcan el dictamen o reciban el primer cheque de su pensión, en la inteligencia de que transcurrido dicho
plazo sin que se hayan objetado las resoluciones quedarán firmes.
ARTCULO XIX.- Independientemente del informe anual que la Comisión de jubilaciones debe rendir a
los sectores obrero-patronal y a la Secretaría del Trabajo, dichos organismos podrán solicitar en
cualquier momento los datos que deseen relacionados con las actividades de dicha Comisión y el manejo de
los fondos por el fiduciario, pudiendo, inclusive designar perito contador que supervise y certifique los datos
contenidos en los informes que le sean rendidos.
ARTCULO XX.- Siendo la Comisión Obrero-Patronal de Jubilaciones a que alude el Artículo
70o. del Contrato Ley que rige las relaciones obrero-patronal en la industria azucarera el Organismo
encargado de la aplicación de este Reglamento, cualquier diferencia surgida en el desempeño de tales
funciones será sometida a las autoridades federales del trabajo, con total exclusión de las empresas y el
Sindicato que concurren en la integración de dicha Comisión.
TRANSITORIOS
PRIMERO.- El Sindicato deberá entregar a cada Empresa en activo, dentro de los quince días contados
a partir de la fecha de la publicación en el Diario Oficial de la Federación del presente Reglamento, copia de
la nómina de jubilados del ingenio correspondiente. Igualmente el Sindicato, en la fecha indicada, pondrá
a disposición del Comité Técnico del Fideicomiso mencionado en el Artículo 70o. del presente Contrato,
los expedientes personales y nóminas de cada uno de los jubilados, los que quedarán en custodia del
Comité Ejecutivo Nacional del STIASRM.
SEGUNDO.- Los casos de jubilación irregulares, serán analizados en un plazo de noventa días contados
a partir de la fecha de la publicación en el Diario Oficial de la Federación del presente Reglamento, por
el Comité Técnico del Fideicomiso mencionado en el Artículo 70o. del presente Contrato a fin de determinar
su situación futura. Si al vencimiento del plazo señalado, no emiten conclusiones, el pago de los jubilados de
que se trata se suspenderá temporalmente hasta que se aclare su situación.
ARTCULO 71o. BIS.- REGLAMENTO DEL NUEVO PLAN DE JUBILACIONES DE LOS TRABAJADORES
SINDICALIZADOS DE LA INDUSTRIA AZUCARERA.
Empresa y Sindicato convienen el nuevo reglamento que contiene el plan de jubilaciones de
los trabajadores sindicalizados de planta permanente y de planta temporal de las Industrias Azucarera,
Alcoholera y Similares de la República Mexicana, que les da derecho a recibir un beneficio de jubilación por
cesantía en edad avanzada, vejez, invalidez o incapacidad permanente total, de conformidad con este
Reglamento.
CAPTULO PRIMERO
DE LA PRESTACIN
 
ARTCULO I. Las empresas a quienes les es aplicable este Contrato Ley, constituyen el nuevo Plan
de Jubilación a favor de sus trabajadores de Planta Permanente o Planta Temporal, miembros del
Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana, o del Sindicato que
administre el propio Contrato Ley en el Ingenio de que se trate, cuyo objetivo es otorgar un beneficio por
jubilación que será complementario al proporcionado por el Instituto Mexicano del Seguro Social, en los casos
de vejez, cesantía en edad avanzada, invalidez o incapacidad permanente total; bajo las condiciones y
requisitos que se establecen en el presente Reglamento.
 ARTCULO II. Las premisas fundamentales para el otorgamiento de la jubilación son la edad, la antigedad,
la terminación voluntaria de la relación laboral y el otorgamiento de una pensión por vejez, por cesantía en
edad avanzada, por invalidez o por incapacidad total permanente por riesgo de trabajo. En consecuencia,
para obtener la jubilación se deberá contar con la carta renuncia definitiva e irrevocable suscrita por el
trabajador y con el dictamen correspondiente emitido por el Instituto Mexicano del Seguro Social.
CAPTULO SEGUNDO
DEFINICIONES E INTERPRETACIONES
ARTCULO III. Para efectos del presente reglamento, los siguientes conceptos tienen el significado que
a continuación se les asigna:
REGLAMENTO: El presente documento en todas sus partes.
INGENIO O EMPRESA: Persona física o moral que opere un Ingenio o fábrica de azúcar en el que
presten sus servicios los trabajadores y que se encuentre en el supuesto del artículo 1o., inciso a), del
presente Contrato Ley.
SINDICATO: El Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República
Mexicana, el cual es el organismo representante mayoritario del interés profesional de los trabajadores de las
Industrias Azucarera, Alcoholera y Similares; o aquel que administre el propio Contrato Ley en el Ingenio de
que se trate.
FONDO DE JUBILACIN: Cantidad de dinero o valores bajo la custodia del administrador del
Fondo proveniente de la aportación patronal, de los rendimientos de las inversiones realizadas o de
cualquier otra fuente.
APORTACIN PATRONAL: Contribución del Ingenio a su Fondo de Jubilación determinada con base
al estudio actuarial que se elabore cada año y en el cual se deberán considerar cuando menos los
salarios, edades y antigedades de los trabajadores, así como el monto de los beneficios que se cubran con
cargo al Fondo.
RENDIMIENTOS: Cantidad que hubiere generado el Fondo de Jubilación, incluyendo pérdidas
y ganancias por compra y venta de valores e inversión de recursos, con apoyo en valuaciones
elaboradas conforme a las bases que hayan sido aprobadas por el Comité Técnico, menos los pagos por
beneficios de jubilados, honorarios cobrados por el Administrador del Fondo, gastos de administración y de
cualquier otra naturaleza.
SECCIN: Sección del Sindicato que administra el Contrato Ley en el Ingenio.
COMIT TCNICO: Comité integrado en cada Ingenio conforme a lo dispuesto en el artículo VIII del presente
reglamento.
TRABAJADOR ELEGIBLE: Trabajador de planta permanente o temporal que se encuentre activo en
el Ingenio de que se trate, clasificado en el escalafón y sea miembro del Sindicato.
PARTICIPANTE EN EL PLAN: Trabajador de planta permanente o temporal que cumpla con los
requisitos establecidos en el Artículo IV del presente Reglamento.
TRABAJADOR NO ELEGIBLE: Trabajador de planta permanente o temporal que haya sido dado de
baja por cualquier causa legal, antes de tener derecho a la jubilación.
JUBILADO: Cualquier ex trabajador del Ingenio que se encuentre recibiendo o haya recibido el
beneficio de jubilación con cargo al Fondo de Jubilación conforme a este Reglamento.
BENEFICIARIO: Cualquier persona o personas designadas por el jubilado mediante escrito presentado
al Comité Técnico, para recibir el beneficio por fallecimiento establecido en el Artículo XXIV del
presente Reglamento y para recibir, en su caso, el monto de los pagos garantizados de pensión conforme al
Artículo XIII, inciso f) del presente Reglamento. Si dicho jubilado no hace la designación, los beneficios
derivados de los Artículos XIII, inciso f) y XXIV de este Reglamento, se otorgará a las personas que determine
la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje en los términos del Artículo 503 de la Ley Federal del Trabajo.
ACTUARIO: Técnico en materia actuarial designado por el Ingenio de que se trate, para la elaboración
de los cálculos requeridos de acuerdo con el presente Reglamento, y la prestación de la asesoría requerida
para el adecuado funcionamiento del mismo.
ADMINISTRADOR DEL FONDO: Cualquier Institución de Crédito, Casa de Bolsa o Compañía de
Seguros, designada por el Ingenio de que se trate y autorizada para operar en la República Mexicana que en
 términos de las disposiciones aplicables pueda estar encargada de la administración financiera del Fondo
de Jubilación.
SALARIO PENSIONABLE: Promedio del salario diario ordinario tabulado de la plaza o plazas de las que
el trabajador haya sido titular en los últimos cuatro ciclos anteriores a la terminación de la relación de
trabajo, tratándose de trabajadores de planta permanente, o de los dos últimos ciclos en que estuviera
clasificado anteriores a la terminación de la relación de trabajo, tratándose de trabajadores de planta temporal;
integrado con la parte proporcional de un mes de dicho salario promedio anualizado.
CICLO: Periodo de zafra o de reparación conforme al Artículo 6o. del Contrato Ley.
ANTIGEDAD: Tiempo laborado por el trabajador de Planta, tanto Permanente como Temporal, en el
ciclo o ciclos en que esté clasificado, computado conforme al Artículo XIV de este Reglamento.
PLAZA: Puesto o puestos de los cuales el trabajador sea titular, de acuerdo al escalafón respectivo.
JUBILACIN POR VEJEZ: Aquella que se otorga conforme al Artículo XII inciso a) o a.1) del
presente Reglamento.
JUBILACIN POR CESANTA EN EDAD AVANZADA: Aquella que se otorga conforme a lo previsto en
el Artículo XII inciso b o b.1) del presente Reglamento.
JUBILACIN POR INVALIDEZ: Aquella que se otorga conforme al Artículo XII inciso c) de este Reglamento.
JUBILACIN POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL: Aquella que se otorga conforme al Artículo
XII, inciso d) de este Reglamento.
PENSIN: Renta vitalicia mensual pagadera a un trabajador que se ha jubilado por vejez, por cesantía
en edad avanzada, por invalidez o por riesgo de trabajo de acuerdo con el Artículo XIII de este
Reglamento, cuando el jubilado opte por recibir el beneficio bajo esta modalidad.
PAGO ANTICIPADO DE LA PENSIN: El pago en una sola exhibición del capital constitutivo de la pensión.
Este pago puede ser total o comprender el 25%, 50% o 75% del beneficio total y se deducirá del monto de la
pensión.
PENSIN DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL: Renta mensual que percibe el pensionado
de parte del Instituto Mexicano del Seguro Social incluyendo las asignaciones familiares o ayuda asistencial
que en su caso otorgue dicho Instituto.
CONTRATO LEY: El Contrato Ley de las Industrias Azucarera, Alcoholera y Similares de la
República Mexicana.
CAPTULO TERCERO
DE LOS REQUISITOS PARA PARTICIPAR EN EL PLAN
ARTCULO IV. Tendrán derecho a participar en el Plan de Jubilación, los trabajadores sindicalizados
de Planta Permanente o Planta Temporal, que se encuentren en activo, o que a la fecha en que se emita
el presente Reglamento se encuentre pendiente de que se les resuelva sobre las prestaciones comprendidas
en este Plan, que se ajusten a lo establecido en el artículo XIV de este Reglamento y cumplan los
demás requisitos de este Ordenamiento, en la medida en que el saldo del Fondo de Jubilaciones del Ingenio
de que se trate, así lo permita.
ARTCULO V. No se aplicará el presente Reglamento, en los siguientes casos:
(a)   Cuando fallezca el trabajador.
(b)   En los demás casos establecidos por este Reglamento, por las leyes aplicables o por
resoluciones ejecutoriadas de autoridades competentes.
CAPTULO CUARTO
DE LAS APORTACIONES PATRONALES Y
DEL COMIT TCNICO
 
ARTCULO VI. Para el otorgamiento de los beneficios de jubilación por vejez, cesantía en edad
avanzada, invalidez o por incapacidad permanente total, previstos en el presente Reglamento, se constituirá
en cada Ingenio un Fondo que será financiado en su totalidad por la parte patronal, aportando las cantidades
que se determinen en el estudio actuarial que anualmente se realice para ese fin. Este Fondo será
administrado por conducto de la institución de crédito, casa de bolsa o compañía de seguros que designe la
 Empresa, la cual podrá ser cambiada por resolución del Comité Técnico. El Comité Técnico supervisará al
Plan.
ARTCULO VII. Para definir el derecho y el número de trabajadores que recibirán el beneficio de
jubilación de acuerdo con este Reglamento, y administrar el Fondo que se constituya en cada Ingenio, se crea
un Comité Técnico integrado por 3 (tres) representantes designados por la Empresa y (3) tres
representantes designados por el Sindicato, con igualdad de voz y voto.
ARTCULO VIII. El Ingenio tiene la facultad de designar y revocar los nombramientos de
sus representantes en el Comité Técnico. La misma facultad tendrá el Sindicato respecto de sus
representantes. Los nombramientos de los integrantes del Comité Técnico, deberán ser comunicados por
escrito al Administrador del Fondo. Los cargos en el Comité Técnico son honoríficos y por su desempeño no
se percibirá cantidad alguna. Para que dicho Comité funcione legalmente, deberán asistir a las juntas o
reuniones por lo menos la mayoría de las personas que lo formen y sus decisiones serán válidas cuando sean
tomadas por la mayoría de las personas presentes. El Comité Técnico será presidido por un representante del
Ingenio durante un año y por un representante del Sindicato durante el siguiente año, y el Presidente no
tendrá voto de calidad. De cada reunión que efectúe este Comité, se deberá levantar el acta correspondiente,
que firmarán los miembros que hubieren estado presentes.
ARTCULO IX. Para la adecuada administración del Fondo de Jubilaciones, el Comité Técnico tendrá
las siguientes facultades:
(a)   Instruir al Administrador del Fondo para la inversión de los recursos contenidos en dicho fondo, de acuerdo
con lo que prevengan las leyes aplicables en esta materia y con lo previsto en este mismo documento, pero
no será responsable del resultado de las inversiones mientras actúe de buena fe.
(b)   Instruir al Administrador del Fondo sobre los pagos que deban efectuarse conforme al Reglamento, a favor de
los jubilados o beneficiarios, de acuerdo con las distintas situaciones jurídicas en que los mismos pudieran
encontrarse.
(c)   Pedir al Administrador del Fondo balance trimestral de las cantidades que reciba para la colocación
y movimiento de inversiones, con expresión de los productos disponibles.
(d)   Resolver en cada caso, respecto a la procedencia o improcedencia de la jubilación solicitada, ajustándose
estrictamente al otorgarla al presente Reglamento, a los balances que el Administrador del Fondo formule
cada mes y a las listas que se hayan aprobado, con la limitación de que los pagos efectuados no rompan el
equilibrio financiero y actuarial del Fondo.
(e)   Emitir los dictámenes de jubilación de los trabajadores que obtengan este derecho.
(f)    Hacer las correcciones a los beneficios de jubilación que en su caso procedan, para que éstas cumplan con
todos y cada uno de los términos de este Reglamento.
(g)   En general, ocuparse de cuanto sea necesario para la aplicación del presente Reglamento, incluyendo sin
excepción la recepción y revisión de las pruebas que sirvan para acreditar la edad y antigedad del trabajador
que solicite su jubilación.
(h)   Proveer dentro del ámbito de sus funciones, todos los medios que estime convenientes para allegarse de
pruebas, a fin de resolver con justicia las solicitudes de jubilación que se les presenten.
(i)    Las demás que establezca el presente Reglamento y el Contrato que celebre el Ingenio con el Administrador
del Fondo.
CAPTULO QUINTO
DE LOS TRABAJADORES CON DERECHO A JUBILACIN
ARTCULO X. La jubilación se otorgará a los trabajadores de Planta Permanente o Planta
Temporal miembros del Sindicato, que satisfagan todos y cada uno de los requisitos que determina el artículo
XII del presente Reglamento, en la medida que los Fondos destinados en cada Ingenio para tal fin, lo
permitan; salvo el caso de que se encuentren en alguno de los supuestos del Artículo V de este Reglamento.
ARTCULO XI. Queda entendido que la jubilación supone un derecho que los trabajadores podrán o
no ejercitar. Consecuentemente, sólo atendiendo a su solicitud se tramitará dicha jubilación.
CAPTULO SEXTO
DE LOS REQUISITOS DE LOS DIVERSOS TIPOS DE BENEFICIOS
 
 ARTCULO XII. Los beneficios que dictamine el Comité Técnico de cada Ingenio, serán de cuatro tipos: (1)
jubilación por vejez, (2) jubilación por cesantía en edad avanzada, (3) jubilación por invalidez definitiva y (4)
jubilación por incapacidad total permanente.
a) JUBILACIN POR VEJEZ: Se otorgará la jubilación por vejez prevista en el Artículo XIII a) del
presente Reglamento a los trabajadores sindicalizados de Planta Permanente que estando en el supuesto del
Artículo IV de este Reglamento, reúnan los requisitos siguientes: I) Que el Instituto Mexicano del Seguro
Social les haya otorgado mediante resolución una pensión por vejez; II) que tengan una antigedad de 15
(quince) años como mínimo; y III) que tengan cuando menos 65 (sesenta y cinco) años cumplidos de edad.
a.1) Se otorgará la jubilación por vejez prevista en el Artículo XIII a.1) del presente Reglamento a
los trabajadores sindicalizados de Planta Temporal, que estando en el supuesto del Artículo IV de
este Reglamento, reúnan los requisitos siguientes: I) Que el Instituto Mexicano del Seguro Social les haya
otorgado mediante resolución una pensión por vejez; II) que tengan una antigedad de 15 (quince) ciclos como
mínimo; y III) que tengan cuando menos 65 (sesenta y cinco) años cumplidos de edad.
b) JUBILACIN POR CESANTA EN EDAD AVANZADA: Se otorgará la jubilación por cesantía en
edad avanzada prevista en el Artículo XIII b) y b.1) del presente Reglamento a los trabajadores sindicalizados
de Planta Permanente o Planta Temporal que estando en los supuestos del Artículo IV de este
Reglamento, reúnan los requisitos siguientes: I) Que el Instituto Mexicano del Seguro Social les haya otorgado
mediante resolución una pensión por cesantía en edad avanzada; II) que tengan una antigedad de 15 (quince)
años como mínimo, en caso de ser de Planta Permanente o de 15 (quince) ciclos, en caso de ser de
Planta Temporal; y III) que tengan cuando menos 60 años cumplidos de edad.
c) JUBILACIN POR INVALIDEZ.- Se otorgará la jubilación por invalidez a que se refiere el Artículo XIII c),
del presente Reglamento a los trabajadores sindicalizados de Planta Permanente o Planta Temporal
que estando en el supuesto del Artículo IV de este Reglamento, reúnan los requisitos siguientes: I) Que el
Instituto Mexicano del Seguro Social les haya otorgado mediante resolución una pensión por invalidez
proveniente de un riesgo no profesional, II) que tengan una antigedad de 15 (quince) años como mínimo
tratándose de trabajadores de Planta Permanente, o de 15 (quince) ciclos como mínimo, si es de Planta
Temporal.
d) JUBILACIN POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL.- Se otorgará la jubilación por
incapacidad permanente total a que se refiere el artículo XIII inciso d) de este Reglamento, a los
trabajadores sindicalizados de Planta Permanente o Planta Temporal, que estando en el supuesto del artículo
IV de este Reglamento, reúnan el requisito siguiente: Que el Instituto Mexicano del Seguro Social les haya
otorgado mediante resolución definitiva una pensión por incapacidad total permanente proveniente de un
riesgo de trabajo.
CAPTULO SPTIMO
DE LOS MONTOS DE LOS DIVERSOS TIPOS DE BENEFICIO
ARTCULO XIII. Los beneficios conforme al Plan establecido en este Reglamento, serán de cuatro tipos:
a) JUBILACIN POR VEJEZ PLANTA PERMANENTE.- Cuando se trate de trabajadores comprendidos
en el inciso a) del artículo XII de este Reglamento, se les otorgará un beneficio consistente en la
pensión mensual vitalicia con sesenta pagos garantizados que conforme al cálculo efectuado por el Actuario
se alcance a cubrir con el capital constitutivo que resulte de calcular el importe de noventa días de
salario pensionable más veinte días de salario pensionable por cada año completo laborado. El salario
pensionable se determinará conforme al Artículo III de este Reglamento. Para determinar el monto de esta
pensión, no se tomará en cuenta el importe de la pensión otorgada por el Instituto Mexicano del Seguro
Social. Para facilitar el cálculo de esta pensión, en la tabla anexa al presente reglamento, se determina el
monto del capital constitutivo expresado en meses de salario pensionable de acuerdo con la antigedad del
trabajador.
a.1) JUBILACIN POR VEJEZ PLANTA TEMPORAL. Cuando se trate de trabajadores comprendidos en el
inciso a.1) del artículo XII de este Reglamento, se les otorgará un beneficio consistente en la pensión mensual
vitalicia con sesenta pagos garantizados que conforme al cálculo efectuado por el Actuario se alcance a cubrir
con el capital constitutivo que resulte de calcular el importe de noventa días de salario pensionable más diez
días de salario pensionable por cada ciclo completo laborado. El salario pensionable se determinará conforme
al Artículo III de este Reglamento. Para determinar el monto de esta pensión, no se tomará en cuenta el
importe de la pensión otorgada por el Instituto Mexicano del Seguro Social. Para facilitar  el cálculo de esta
pensión, en la tabla anexa al presente reglamento, se determina el monto del capital constitutivo expresado en
meses de salario pensionable de acuerdo con la antigedad del trabajador.
b) JUBILACIN POR CESANTA EN EDAD AVANZADA PLANTA PERMANENTE. Cuando se trate
de trabajadores de Planta Permanente comprendidos en el inciso b) del artículo XII de este Reglamento, se
les otorgará un beneficio consistente en la pensión mensual vitalicia con sesenta pagos garantizados que
conforme al cálculo efectuado por el Actuario se alcance a cubrir con el capital constitutivo que resulte
de calcular el importe de noventa días de salario pensionable más veinte días de salario pensionable por
cada año completo laborado, y al resultado se le aplicará el porcentaje establecido en la tabla del inciso b.2)
de este Artículo de acuerdo con la edad en que el trabajador decida ejercer este beneficio. El salario
pensionable se determinará conforme al Artículo III de este Reglamento. Para determinar el monto de esta
pensión, no se tomará en cuenta el importe de la pensión otorgada por el Instituto Mexicano del Seguro
Social. Para facilitar el cálculo de esta pensión, en la tabla anexa al presente reglamento, se determina el
monto del capital constitutivo expresado en meses de salario pensionable de acuerdo con la antigedad del
trabajador.
b.1) JUBILACIN POR CESANTA EN EDAD AVANZADA PLANTA TEMPORAL. Cuando se trate
de trabajadores de Planta Temporal comprendidos en el inciso b) del artículo XII de este Reglamento, se
les otorgará un beneficio consistente en la pensión mensual vitalicia con sesenta pagos garantizados que
se calculará actuarialmente tomando como base el importe de noventa días de salario pensionable más diez
días de salario pensionable por cada ciclo completo laborado, y al resultado se le aplicará el porcentaje
establecido en la tabla del inciso b.2) de este Artículo de acuerdo con la edad en que el trabajador decida
ejercer este beneficio. El salario pensionable se determinará conforme al Artículo III de este Reglamento. Para
determinar el monto de esta pensión, no se tomará en cuenta el importe de la pensión otorgada por el Instituto
Mexicano del Seguro Social. Para facilitar el cálculo de esta pensión, en la tabla anexa al presente
reglamento, se determina el monto del capital constitutivo expresado en meses de salario pensionable de
acuerdo con la antigedad del trabajador.
b.2) AJUSTE POR CESANTA EN EDAD AVANZADA. Cuando se trate de trabajadores comprendidos
en el inciso b) del Artículo XII de este Reglamento, el cálculo de su pensión mensual será ajustado en
el porcentaje establecido en la tabla que se muestra a continuación:
EDAD PROPORCIN DEL SALARIO PENSIONABLE
60 75 %
61 80 %
62 85 %
63 90 %
64 95 %
65 100%
 
c) BENEFICIO POR INVALIDEZ. Cuando se trate de trabajadores de Planta Permanente comprendidos
en el inciso c) del Artículo XII de este Reglamento, se les otorgará un beneficio consistente en la
pensión mensual vitalicia con sesenta pagos garantizados que conforme al cálculo efectuado por el Actuario
se alcance a cubrir con el capital constitutivo que resulte de calcular el importe de noventa días de
salario pensionable más veinte días de salario pensionable por cada año completo laborado, y al resultado se
le aplicará el porcentaje establecido en la tabla del inciso c.1) de este Artículo de acuerdo con la antigedad
del trabajador. Cuando se trate de trabajadores de Planta Temporal comprendidos en el inciso c) del Artículo
XII de este Reglamento, se les otorgará un beneficio consistente en la pensión mensual vitalicia con
sesenta pagos garantizados que conforme al cálculo efectuado por el Actuario se alcance a cubrir con el
capital constitutivo que resulte de calcular el importe de noventa días de salario pensionable más diez días de
salario pensionable por cada ciclo completo laborado, y al resultado se le aplicará el porcentaje establecido en
la tabla del inciso c.1) de este Artículo de acuerdo con la antigedad del trabajador. En ambos casos, el
salario pensionable se determinará conforme al Artículo III de este Reglamento. Para determinar el monto de
esta pensión, no se tomará en cuenta el importe de la pensión otorgada por el Instituto Mexicano del
Seguro Social. Para facilitar el cálculo de esta pensión, en la tabla anexa al presente reglamento, se
determina el monto del capital constitutivo expresado en meses de salario pensionable de acuerdo con la
antigedad del trabajador.
c.1) AJUSTE POR ANTIGEDAD. Cuando se trate de trabajadores comprendidos en el inciso c)
del Artículo XII de este Reglamento, el cálculo de su pensión mensual será ajustado en el porcentaje
establecido en la tabla que se muestra a continuación:
ANTIGEDAD (Años o ciclos) PROPORCIN DEL SALARIO PENSIONABLE
Más de 15 y hasta 20 50 %
Más de 20 y hasta 30 70 %
Más de 30 100 %
 
d) BENEFICIO POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Cuando se trate de trabajadores de
Planta Permanente comprendidos en el inciso d) del Artículo XII de este Reglamento, se les otorgará un
beneficio consistente en la pensión mensual vitalicia con sesenta pagos garantizados que conforme al cálculo
efectuado por el Actuario se alcance a cubrir con el capital constitutivo que resulte de calcular el importe de
noventa días de salario pensionable más veinte días de salario pensionable por cada año completo laborado.
Cuando se trate de trabajadores de Planta Temporal comprendidos en el inciso d) del artículo XII de este
Reglamento, se les otorgará un beneficio consistente en la pensión mensual vitalicia que conforme al cálculo
efectuado por el Actuario se alcance a cubrir con el capital constitutivo que resulte de calcular el importe de
noventa días de salario pensionable más diez días de salario pensionable por cada ciclo completo laborado.
En ambos casos, el salario pensionable se determinará conforme al Artículo III de este Reglamento. Este
beneficio será otorgado independientemente de la indemnización que en su caso, la empresa deba cubrir al
efecto por la incapacidad que sufran dichos trabajadores, de conformidad con el Contrato Ley y para
determinar el monto de esta pensión, no se tomará en cuenta el importe de la pensión otorgada por el Instituto
Mexicano del Seguro Social. Para facilitar el cálculo de esta pensión, en la tabla anexa al presente
reglamento, se determina el monto del capital constitutivo expresado en meses de salario pensionable de
acuerdo con la antigedad del trabajador.
e) PAGO ANTICIPADO DE LA PENSIN: Las pensiones mensuales vitalicias otorgadas conforme a
los incisos a), a.1), b), b.1), c) y d) del presente Artículo, serán pagadas con cargo al Fondo
mediante exhibiciones mensuales sucesivas. Sin embargo, el jubilado podrá optar, al momento de hacer su
solicitud ante el Comité Técnico, en recibir en sustitución de dicha pensión mensual el pago en una sola
exhibición del capital constitutivo. El jubilado deberá indicar si solicita el pago anticipado del 100% de su
pensión o bien del 75%, 50% o 25% de ésta. En el caso de que el Comité Técnico autorice el pago anticipado
solicitado por el jubilado, el derecho a la pensión mensual se extinguirá en la misma proporción que
comprenda el pago anticipado que se efectúe. Al momento en que el jubilado reciba el pago anticipado de la
pensión, deberá otorgar un finiquito al Ingenio y al Fondo que comprenda la proporción del derecho a la
jubilación que corresponda al pago anticipado.
f) PAGOS GARANTIZADOS: Cuando el jubilado opte por el pago de pensión mensual, tendrá
garantizado el pago de sesenta mensualidades de la pensión correspondiente, de modo que si fallece antes
de cobrar las sesenta mensualidades de pensión, sus beneficiarios tendrán derecho a recibir el importe de
las mensualidades no cobradas directamente por el jubilado hasta completar sesenta pagos contados a partir
del primer pago de la pensión.
ARTCULO XIV. Para efectos de este Reglamento, se considerará como ausencias justificadas
solamente las amparadas por incapacidades por riesgo de trabajo o por maternidad expedidas por parte del
Instituto Mexicano del Seguro Social, así como los permisos derivados de comisiones sindicales otorgadas
conforme al Artículo 41, sexto párrafo, de este Contrato Ley; estas ausencias no serán descontadas del
servicio activo al calcular la antigedad. Las ausencias no comprendidas en los casos anteriores se
descontarán del tiempo trabajado; pero cuando éstas obedezcan a renuncia, despido justificado del trabajador
o por la liquidación total, la interrupción será absoluta, cuando en los casos procedentes le haya sido pagada
su prima de antigedad, debiendo de contarse su antigedad a partir del nuevo ingreso. A los trabajadores de
Planta Temporal que se clasifiquen como de Planta Permanente, se les computará un año de antigedad por
cada dos ciclos laborados como de Planta Temporal, además de la antigedad que generen como de
Planta Permanente. No obstante lo anterior si el trabajador labora como de Planta Permanente al menos los
cinco años inmediatos anteriores a la terminación de la relación de trabajo, los ciclos laborados como de
Planta Temporal se computarán como de un año de antigedad siempre y cuando no hubieran sido liquidados
o indemnizados.
CAPTULO OCTAVO
DEL ORDEN Y PREFERENCIA
ARTCULO XV. Consideradas las estipulaciones de los Artículos anteriores, cuando dos o más
personas, tengan derecho a ser jubiladas y así lo hayan solicitado, se preferirá al trabajador de Planta
Permanente respecto del de Planta Temporal; cuando tengan igual clasificación, se preferirá al más antiguo; y
en igualdad de condiciones se preferirá al de mayor edad.
 
CAPTULO NOVENO
DISPOSICIONES GENERALES
 ARTCULO XVI. Las solicitudes de jubilación, deben presentarse ante el Comité Técnico, por conducto
de la Gerencia de Recursos Humanos y/o Departamento de Relaciones Industriales del Ingenio de que se
trate, con apego a lo siguiente:
El trabajador elegible formulará su solicitud por escrito, debiendo anexar copia certificada expedida por
el registro civil de su acta de nacimiento o documento de valor equivalente de acuerdo con la legislación civil
de la localidad en que esté ubicado el Ingenio.
Las solicitudes deberán acompañarse de las pruebas conducentes y avaladas por el Ingenio,
anexando copia del dictamen de la pensión expedido por el Instituto Mexicano del Seguro Social, así como
original de carta renuncia definitiva e irrevocable al trabajo. Si no se aportan las pruebas conducentes, no se
dará trámite a la solicitud.
Las solicitudes podrán presentarse desde el momento en el que el trabajador presente su carta
de renuncia definitiva e irrevocable.
La jubilación se pagará a partir de la fecha en que el trabajador interesado presente la
solicitud correspondiente, siempre y cuando dicha solicitud sea aprobada por el Comité Técnico.
ARTCULO XVII. El Comité Técnico estará obligado a cumplir las resoluciones que dicten los
jueces competentes en lo relativo al pago de pensiones alimenticias a favor de los dependientes económicos
del jubilado.
ARTCULO XVIII. Para efectos de dictámenes de jubilación, la titularidad de la plaza de los trabajadores se
tomará de los escalafones vigentes en la sección a la que esté afiliado y que se encuentren
debidamente visados por el Ingenio, por el Comité Ejecutivo Local o Nacional del Sindicato y registrados ante
la Autoridad Competente, y en caso de que el escalafón no esté actualizado, se tomará cualquier otro
documento oficial que sirva para acreditar este extremo. Respecto de la antigedad se estará a lo dispuesto en
el Artículo XIV del presente Reglamento.
ARTCULO XIX. En mérito a lo expuesto en los Artículos anteriores, no surtirá efecto legal para obtener
el derecho a la jubilación de que se trate, cualquier convenio, contrato o acto jurídico que reconozca derechos
de antigedad en los casos de que la relación de trabajo se haya interrumpido; o que tenga por efecto
modificar los requisitos de edad o antigedad para otorgar la jubilación.
ARTCULO XX. Cuando un trabajador se considere con derecho a ser jubilado, lo solicitará al
Comité Técnico a través de la Gerencia de Recursos Humanos y/o Departamento de Relaciones Industriales y
será dicho Comité Técnico el que resuelva si se otorga o no la jubilación solicitada, con base al
presente Reglamento.
ARTCULO XXI. La jubilación de un trabajador presupone que la relación obrero-patronal entre
el trabajador jubilado y el Ingenio terminó de manera voluntaria, ya que sin este requisito la pensión o
el beneficio a que se refiere este Reglamento no podrá ser otorgada. En consecuencia el trabajador jubilado
no conservará más derecho que el de percibir, con cargo al Fondo de Pensiones de cada Ingenio, mientras
éste lo permita, el beneficio que se le hubiere fijado en los términos del presente Reglamento.
ARTCULO XXII. Las pensiones serán cubiertas a los jubilados mensualmente, mediante
cheques, sistemas electrónicos de pago o cualquier otro medio de pago que determine el Comité Técnico.
Dichos jubilados deberán pasar revista personalmente, en el Ingenio correspondiente, con una periodicidad de
6 meses o cuando el Comité Técnico lo requiera.
Se suspenderá temporalmente la pensión mensual mientras el pensionado no se presente a pasar
revista. Si la pensión es cobrada por poder, el Comité Técnico podrá solicitar periódicamente las pruebas
que considere necesarias para respaldar el pago de la misma.
ARTCULO XXIII. Las resoluciones que el Comité Técnico dicte en el desempeño de sus funciones,
de acuerdo con el presente Reglamento, se ejecutarán de inmediato.
ARTCULO XXIV. Cuando un pensionado por jubilación fallezca se entregará a su(s) beneficiario(s),
la cantidad de 75 días de salario mínimo de la zona en donde se encuentre ubicado el Ingenio, como ayuda
para gastos funerales, con cargo a los productos del Fondo de Pensiones de cada Ingenio. Los
beneficiarios designados, directamente o por conducto de la Sección, deberán dar aviso del fallecimiento del
pensionado, dentro de los quince días siguientes a que ocurra el deceso. En caso de que se omita dar el
aviso dentro del término señalado, los beneficiarios perderán el derecho al pago de la ayuda para gastos
funerales.
 
Los beneficiarios de los jubilados que hubieran optado por el pago anticipado de la pensión por el
100%, no tendrán derecho a recibir esta ayuda. Los beneficiarios de los jubilados que hubieran optado por el
pago anticipado de la pensión por un porcentaje inferior al 100%, recibirán la parte proporcional de la ayuda a
que se refiere este artículo en proporción al monto de la pensión que recibía el jubilado.
ARTCULO XXV. El día dieciséis de octubre de cada año se incrementarán las pensiones de
los pensionados en el mismo porcentaje en que se haya aumentado el salario por efecto del Convenio
que hubiera dado por revisado el presente Contrato Ley correspondiente a ese mismo año.
CAPTULO DCIMO
SUSPENSIN O TERMINACIN DE LA JUBILACIN
ARTCULO XXVI. Se suspenderá temporalmente el pago de la pensión en el caso previsto en el
segundo párrafo del Artículo XXII del presente Reglamento.
ARTCULO XXVII. Será causa de terminación de la pensión:
(a) Que el jubilado haya presentado documentación falsa para la obtención de la pensión;
(b) Que el jubilado haya proporcionado informes falsos para la obtención de la pensión;
(c) Que el dictamen de pensión emitido por el Instituto Mexicano del Seguro Social a favor del jubilado
sea revocado, anulado o quede sin efecto por cualquier razón; o,
(d) El fallecimiento del pensionado.
ARTCULO XXVIII. En el caso de cierre del Ingenio, los trabajadores activos a la fecha de cierre no tendrán
derecho a que se les realice gestión jubilatoria alguna, puesto que el Ingenio ya no hará aportaciones a su
Fondo de Pensiones con posterioridad, además de que la relación laboral se extingue por el cierre
del Ingenio.
Los jubilados del Ingenio cerrado, tendrán derechos sobre el Fondo de Pensiones hasta por la
cantidad que baste para garantizar el valor presente de las pensiones conforme al cálculo actuarial que se
realice. Si el Fondo no bastara para garantizar el valor presente de la totalidad de las pensiones jubilatorias,
los pensionados recibirán la parte proporcional, sin que puedan exigir del Ingenio o del Comité Técnico
cualquier otra cantidad adicional. Si existiera algún remanente después de garantizar el valor presente de la
totalidad de las pensiones otorgadas, será entregado al Ingenio.
CAPTULO DCIMO PRIMERO
DISPOSICIONES FINALES
ARTCULO XXIX.- La presente reglamentación no está sujeta a su revisión y/o modificación por
las Secciones o Ingenios en lo particular, por lo que cualquier modificación que se efectuara será nula de
pleno derecho y sólo surtirán efectos las novaciones, modificaciones y adiciones que con motivo de la revisión
del Contrato Ley en su aspecto integral se llegara a pactar.
ARTCULO XXX.- Todo lo no previsto en el presente Reglamento, se regirá por las disposiciones de
las Leyes aplicables.
ANEXOS
 
 
 
 TRANSITORIOS
PRIMERO. El presente Reglamento entrará en vigor el veintiocho de agosto de dos mil
siete, independientemente de la fecha en que sea publicado en el Diario Oficial de la Federación.
SEGUNDO. Las solicitudes de jubilación que se hubieran presentado con anterioridad a la fecha en
que entró en vigor el presente Reglamento y que estén pendientes de resolución, serán turnadas al
Comité Técnico de cada Ingenio para que las dictamine conforme al presente Reglamento, y las jubilaciones
que procedan se pagarán con cargo al Fondo previsto en el Artículo VI de este ordenamiento. Las
partes convienen que en ningún caso se pagará un retroactivo superior a veinticuatro meses a partir de la
vigencia del presente Reglamento.
En el caso de que los trabajadores a que se refiere este artículo hubieran presentado demanda en
contra del Ingenio y/o del Sindicato, para que se le apliquen las disposiciones del presente Reglamento
será necesario que presenten una nueva solicitud y el desistimiento de las acciones intentadas en su
demanda.
TERCERO. Las partes realizarán a nivel de Ingenio las acciones necesarias para la aplicación
inmediata del Presente Reglamento.
ARTCULO 72o. Los patrones se obligan a no despedir a sus trabajadores durante los últimos ocho
años del plazo señalado en los incisos a), b) y c) del Artículo III del Reglamento de Jubilaciones, sino cuando
den causa al despido por más de tres veces, salvo el caso de que cualquiera de tales causas fuera infamante,
sin perjuicio de lo previsto en el Artículo 161 de la Ley Federal del Trabajo. Atendiendo al criterio sustentado
en diversas ejecutorias de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, las partes convienen en que las
Empresas pagarán a los trabajadores que se jubilen las primas de antigedad que les correspondan, en los
términos del Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo y el inciso j) del Artículo 25o. de este Contrato, a razón
de doce días de salario por año efectivamente trabajado. Entendiéndose que se pagarán seis días por cada
ciclo de zafra o de reparación íntegramente trabajado, cualquiera que sea la duración del ciclo, o el número de
días que proporcionalmente corresponda al tiempo efectivamente trabajado en cada ciclo, cuando no
lo labore completo.
  
CAPTULO XVI
INSTITUCIONES
ARTCULO 73o. Las empresas se obligan a entregar a la Secretaría de Finanzas del Comité
Ejecutivo Nacional del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República
Mexicana la cantidad de $29'084,955.72 (VEINTINUEVE MILLONES OCHENTA Y CUATRO MIL
NOVECIENTOS CINCUENTA Y CINCO PESOS 72/100 M.N.) anuales, en doce exhibiciones iguales, por un
importe de $2'423,746.31 (DOS MILLONES CUATROCIENTOS VEINTITRS MIL SETECIENTOS CUARENTA
Y SEIS PESOS 31/100 M.N.) cada una, a partir de la vigencia del presente Contrato, para el sostenimiento
del "PROGRAMA DE SALUD AZUCARERO" instituido en beneficio de los trabajadores de planta
permanente, planta temporal, eventuales, pensionados y jubilados del Sindicato de Trabajadores de la
Industria Azucarera y Similares de la República y su esposa, o a falta de ésta, la mujer con la que haga vida
marital e hijos menores de dieciséis años o bien hasta veinticinco años que acrediten fehacientemente que
estén estudiando o mayores de esta edad si tienen determinada una capacidad diferente, y se encuentren
registrados en la cédula familiar, con la finalidad de mejorar su salud y calidad de vida. Este programa se dará
a conocer dentro de los treinta días siguientes al inicio de la vigencia del presente Contrato. La cantidad
pactada en este párrafo se incrementará con el mismo porcentaje con que se incrementen los salarios de los
trabajadores de la Industria Azucarera. El Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares
seguirá entregando por escrito a las Empresas afectas a este Contrato Ley, por conducto de la Cámara
Nacional de las Industrias Azucarera y Alcoholera, en el mes de febrero de cada año, el programa de la
Caravana de la Salud que se realizará en ese año; y en el mes de diciembre de cada año el informe final del
recorrido completo de la Caravana de la Salud.
Por otra parte las Empresas, a más tardar el treinta de noviembre de dos mil ocho, entregarán al
Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la
República Mexicana, la cantidad de $4'000,000.00 (CUATRO MILLONES DE PESOS 00/100 M.N.) como
ayuda destinada a la adquisición de unidades médicas móviles equipadas para la prestación de los servicios
de medicina preventiva contemplados en el "PROGRAMA DE SALUD AZUCARERO", quedando a cargo
del Sindicato los gastos de operación y mantenimiento de dichas unidades. La cantidad a que se refiere
este párrafo se pagará cada cinco años como ayuda para la reposición de dichas unidades móviles, y
se actualizará con el porcentaje de inflación de dicho período.
Igualmente las Empresas de la Industria aportarán por cuenta y orden del Sindicato de Trabajadores de
la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana, a más tardar los días quince de diciembre de
cada año, la cantidad de $$47'506,940.78 (CUARENTA Y SIETE MILLONES QUINIENTOS SEIS
MIL NOVECIENTOS CUARENTA PESOS 78/100 M.N.) anuales , cantidad que se incrementará anualmente
con el mismo porcentaje con que se incrementen los salarios de la Industria por revisiones del Contrato Ley,
para incrementar el Fideicomiso de administración e inversión constituido actualmente en Financiera Rural en
el cual el Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana tendrá
el carácter de Fideicomitente. Dicho Fideicomiso tendrá como finalidad otorgar un bono de previsión social
como ayuda para contribuir, mediante el pago de una cantidad mensual que previamente se determine, a
la satisfacción de las necesidades básicas de las familias de los extrabajadores miembros del Sindicato
de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana que hayan recibido un
dictamen favorable de jubilación mensual vitalicia en términos del artículo 71 Bis de este Contrato Ley y que
sean designados como fideicomisarios de este Fideicomiso de conformidad con los criterios que al efecto
se determinen y por conducto del Comité Técnico del Fideicomiso. En la inversión y administración del
patrimonio del Fideicomiso indicado, el Comité Técnico estará asesorado por una Comisión de Operación y
Vigilancia, integrada por tres personas designadas por el propio Sindicato y tres personas designadas por la
Cámara Nacional de las Industrias Azucarera y Alcoholera en representación de la Industria y sus
respectivos suplentes, la que emitirá sus Reglas de Operación y tendrá a su cargo validar la designación de
los fideicomisarios; sugerir políticas de inversión del patrimonio fideicomitido; proponer, con base en el
dictamen técnico que elabore un profesional calificado, el monto del beneficio mensual que recibirán los
fideicomisarios, el cual será independiente de la pensión de la que gocen los jubilados de que se trata; y emitir
un informe anual sobre la administración e inversión del patrimonio del Fideicomiso, para lo cual esta
Comisión tendrá pleno acceso a las cuentas y registros contables del Fideicomiso y podrá requerir al
Fiduciario cualquier tipo de información. El Fideicomiso indicado llevará en su contabilidad un registro de
ingresos en el que se consignen las aportaciones realizadas por cada Ingenio por cuenta y orden del
Sindicato y solamente pagará el bono de previsión social a los jubilados de los Ingenios que se encuentren al
corriente en el pago de sus aportaciones. Las aportaciones recibidas serán depositadas en una cuenta
concentradora, destinada a la inversión del patrimonio del Fideicomiso y al pago de beneficios con cargo a
dicho Patrimonio. Con relación a los Ingenios que incumplan con el pago de las aportaciones a este Fondo, el
Sindicato podrá ejercer el derecho de huelga respecto de esos Ingenios en lo particular, lo que constituirá un
objeto legal de huelga en los términos del Artículo 450, Fracción IV, de la Ley Federal del Trabajo. Como
consecuencia de lo anterior,
las partes convienen celebrar un Convenio Modificatorio del Fideicomiso de inversión y administración
número 7209010244 denominado "FIDEICOMISO DE PREVISIN SOCIAL PARA EXTRABAJADORES DE
LOS INGENIOS AZUCAREROS MIEMBROS DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA
INDUSTRIA AZUCARERA Y SIMILARES DE LA REPBLICA MEXICANA", constituido en Financiera Rural, a
fin de ajustarlo a las disposiciones de este párrafo, manifestando en este acto los Ingenios Fideicomitentes en
el mismo, su consentimiento para que el patrimonio líquido de dicho Fideicomiso sea transferido de inmediato
a la cuenta del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana en
el Fideicomiso indicado para ser depositado en la cuenta concentradora a que se refiere este
párrafo, constituyendo lo anterior una instrucción expresa por parte de los Fideicomitentes al Fiduciario de
dicho Fideicomiso.
ARTCULO 74o. Las empresas, a través del Fideicomiso constituido con la Financiera Nacional Azucarera,
S.N.C., de Azúcar, S.A. de C.V. o de los organismos que las sustituyan, a través del procedimiento que
establezcan las partes, se obligan a entregar al Comité Ejecutivo Nacional, del Sindicato de Trabajadores de
la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana, todas las cantidades para el sostenimiento de las
instituciones de carácter social y Fideicomisos a través de los cuales dicha Organización Sindical administrará
las prestaciones de los trabajadores y que se detallan en diferentes Artículos de este Contrato, se cubrirán a
dicho Sindicato, bien sea en forma directa o por conducto de la Institución Fiduciaria que éste determine.
Queda entendido que en los Fideicomisos que con dichos recursos se tienen constituidos, el Sindicato
de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana, tendrá invariablemente
el carácter de Fideicomitente.
Para el debido cumplimiento y pago de las obligaciones contractuales colectivas que se señalan en
esta disposición, las Empresas enterarán en tiempo y forma las cantidades, importes y montos que a su
cargo establecen los Artículos 37o. y 73o. de este Contrato al Fideicomiso Maestro constituido con
Financiera Nacional Azucarera, S.N.C., Fideicomiso en el que tendrán el carácter de Fideicomitentes las
Empresas afectas a este Contrato Ley, representadas por la Cámara Nacional de las Industrias Azucarera y
Alcoholera; tendrá el carácter de Fideicomisario el Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y
Similares de la República Mexicana y el carácter de Fiduciario la Financiera Nacional Azucarera, S.N.C.
El Fideicomiso tendrá como finalidades el recaudar las cantidades que deben entregar las empresas
en cumplimiento de los preceptos contractuales ya citados y destinarlos a los fines que a cada uno
corresponda siguiéndose la mecánica establecida en el Contrato Ley para la disposición y aplicación de los
fondos.
Queda entendido que en el Fideicomiso a que se refiere el presente Artículo funcionará un
Comité Técnico, integrado por tres Representantes designados por la Cámara Nacional de las Industrias
Azucarera y Alcoholera, tres Representantes designados por el Sindicato de Trabajadores de la Industria
Azucarera y Similares de la República Mexicana, dentro de los cuales invariablemente recaerá la presidencia
del H. Comité Técnico, el que deberá elaborar su Reglamento de actuación, reuniéndose mensualmente
para conocer del cumplimiento de las obligaciones adquiridas por los Fideicomitentes y de los derechos
y prerrogativas de los Fideicomisarios e instruir al Fiduciario sobre la aplicación de los
Fondos correspondientes.
ARTCULO 75o. Si en el futuro las Empresas o Ingenios total o parcialmente producen azúcar líquido
u otros productos derivados de la caña de azúcar o de otras plantas o materias en cuanto de ellas se
obtengan productos similares, en lugar de azúcar estándar o refinada, se les determinará de acuerdo con las
normas internacionales o nacionales al respecto establecidas, el azúcar base estándar TABE obtenida, se
aplicarán las deducciones en pesos, centavos y fracciones específicas a las que tiene derecho el Sindicato
de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana por concepto de las
diversas prestaciones de carácter social del articulado de este Contrato, entregándose a esta organización en
las fechas convenidas las cantidades o importes que resulten por conducto del Fideicomiso constituido con
la Financiera Nacional Azucarera, S.N.C. a que se refiere el Artículo 74o. de este Contrato, de Azúcar, S.A.
de C.V. o de los organismos que las sustituyan.
CAPTULO XVII
PREVENCIN DE CONFLICTOS
ARTCULO 76o. Los trabajadores quedan obligados a desempeñar los servicios contratados bajo
la dirección del patrón o sus representantes, a cuya autoridad estarán sujetos en todo lo concerniente al
trabajo debiendo ejecutar éste con el cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
A no ser que se trate de correcciones, enmiendas o rectificaciones de trabajo deficiente o de casos
de accidentes y sin que esto implique desplazamiento de trabajadores sindicalizados, queda
prohibido estrictamente a los empleados de confianza, ejecutar labores que correspondan a aquellos. El no
acatamiento a esta disposición obliga al patrón a pagar al Sindicato el salario que debiera percibir el
trabajador al que correspondería ejecutar dicho trabajo.
 
Para los efectos del párrafo anterior y tratándose de los empleados de confianza, la Empresa se obliga
a darlos a conocer por escrito a las secciones y sucursales correspondientes.
El patrón queda obligado a que en el aviso que envíe a la sección o sucursal correspondiente,
en cumplimiento de esta disposición, se hagan constar los nombres de los empleados de confianza y la
categoría con que lo representen y si no lo hiciere, el trabajador no estará obligado a obedecer órdenes no
acreditadas.
Respecto a los trabajos cuya índole requiera convenio especial sobre la forma en que deban
ejecutarse, las partes podrán celebrar los pactos que estimen convenientes para tal objeto.
ARTCULO 77o. Los patrones atenderán a los representantes del Sindicato en las quejas que éstos
les presenten en contra de los jefes de los trabajadores, cuando observen mala conducta respecto de ellos
por faltas o actos debidamente comprobados; obligándose los patrones a aplicar, según la gravedad de la
falta, correctivos disciplinarios que consistirán, desde una amonestación, la suspensión de sus labores hasta
por ocho días o la terminación del Contrato.
ARTCULO 78o. Cuando por motivo del desempeño de su trabajo los veladores, choferes, maquinistas
y/o porteros estuvieran involucrados en algún procedimiento judicial o administrativo y fueran sujetos a
prisión preventiva las Empresas les cubrirán su salario por todo el tiempo que estuvieran privados de su
libertad, así como a proporcionarles a solicitud del Sindicato los elementos de defensa de que dispongan y a
otorgar las garantías o fianzas necesarias para obtener su libertad siempre y cuando los delitos que se
imputen a los trabajadores no fueren dolosos y no se hubieran cometido en estado de ebriedad, alcoholismo o
bajo el influjo de drogas enervantes, o bien en los casos en que dichos trabajadores no obren en defensa de
la integridad o de los bienes del patrón de sus representantes o de la unidad industrial.
En caso de muerte accidental de los trabajadores en el desempeño de su trabajo, las Empresas cubrirán
la indemnización correspondiente a riesgos de trabajo.
ARTCULO 79o. Las Empresas se obligan a cubrir los gastos, pasajes y salarios hasta por un término
de cinco días hábiles, de las delegaciones que tengan que salir, por acuerdo entre Empresa y Sindicato o
previo citatorio de las Autoridades del Trabajo, de los ingenios o lugares de labores a otros distintos para
la tramitación o resolución de los conflictos de carácter colectivo que surjan entre las partes. El número
de delegados será de tres.
Igualmente las Empresas se obligan a cubrir los pasajes, gastos y salarios de las delegaciones de
las distintas secciones y sucursales del Sindicato que deban concurrir a Consejos Ordinarios una vez al año
y Congresos Ordinarios convocados por éste; en ningún caso dichas delegaciones podrán exceder de
tres miembros.
También las Empresas se obligan a cubrir por una sola vez cada año a dos personas miembros de
cada sección los pasajes, gastos y salarios, cuando éstos sean citados por el Instituto Mexicano del Seguro
Social a un curso o seminario sobre seguridad social en la Industria Azucarera.
En todo caso y para que proceda el pago de pasajes, gastos y viáticos, los trabajadores deberán
ajustarse a los límites que al efecto señala la Ley del Impuesto Sobre la Renta y entregar al Ingenio los
comprobantes correspondientes que deberán reunir los requisitos fiscales suficientes para hacerlos
deducibles de los Impuestos del Ingenio de que se trate, conforme a las disposiciones fiscales,
comprometiéndose la Empresa a entregar a las delegaciones que corresponda, una copia de su Registro
Federal de Contribuyentes contenido en su cédula de identificación fiscal.
CAPTULO XVIII
COMISIN MIXTA NICA, COMISIN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE
CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD
ARTCULO 80o. Se establecerá en la Ciudad de México, una Comisión Nacional de Seguridad e
Higiene, que se integrará con igual número de representantes de la Secretaría del Trabajo, Instituto Mexicano
del Seguro Social y los sectores obrero y patronal.
En cada Ingenio o Factoría la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, queda fusionada en la
Comisión Mixta nica y se regirá por lo estipulado en los Artículos 81o. y 82o. de este Contrato.
ARTCULO 81o. Son atribuciones y obligaciones de la Comisión Mixta nica en Materia de Seguridad
e Higiene:
(a)   Armonizar los preceptos de higiene en general con los de higiene industrial propiamente dicha.
(b)   Investigar las causas de los riesgos de trabajo, levantando las actas respectivas, de las cuales se entregará
copia a cada una de las partes contratantes, enviándose el original a las autoridades competentes del trabajo,
para los efectos a que hubiere lugar.
 
(c)   Proponer medidas para prevenir los riesgos de trabajo y vigilar porque éstas se cumplan estrictamente.
(d)   Hacer que se cumplan las medidas profilácticas que dicten la Secretaría de Salud y la Dirección General de
Seguridad e Higiene en el Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como el Instituto
Mexicano del Seguro Social, y señalar los lugares que a su juicio deban higienizarse.
(e)   Vigilar que los patrones proporcionen agua potable a sus trabajadores y familiares, en los términos previstos
por este Contrato, en los departamentos de los ingenios o fábricas y sus dependencias, en que prestan sus
servicios, cuidando que se instalen tomas de agua higiénicas, sirviendo como depósito botellones o tanques
de asbesto a juicio de la Comisión. Además se instalarán los enfriadores necesarios dotándolos de vasos de
papel en uno y otro caso.
(f)    Intervenir en la expedición de los dictámenes médicos que establece el Artículo 45o. de este Contrato y
exigirlos en su caso.
(g)   Todas las funciones encaminadas a garantizar la higiene y seguridad de los trabajadores.
(h)   Levantar actas en que consten sus gestiones y actividades y remitir copias de las mismas a las Secretarías del
Trabajo y Previsión Social, de Salud y a las partes, para los efectos a que haya lugar.
(i)    Reunirse en pleno dos veces al mes, de acuerdo con el Artículo 80o., quedando convenido expresamente que
dichas reuniones deberán celebrarse a las diez de la mañana de los citados días, para tratar todos los
asuntos relacionados con su Comisión.
(j)    Vigilar porque los patrones proporcionen a sus trabajadores todas las medidas que haya dictado y que dicte en
lo sucesivo la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección General  de Seguridad e
Higiene en el Trabajo, así como las que también al efecto dicten la Secretaría de Salud e Instituto Mexicano
del Seguro Social.
(k)   Vigilar porque los patrones proporcionen a sus trabajadores los aparatos de protección individuales que sean
necesarios, como guantes, lentes, botas etc., debiendo ser de buena calidad.
(l)    Vigilar porque se cumplan las disposiciones señaladas por la Organización Internacional del Trabajo en los
convenios adoptados por el Gobierno de México.
ARTCULO 82o. DE LAS COMISIONES MIXTAS NICAS
ANTECEDENTES
Con base en las disposiciones aplicables de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos,
de la Ley Federal del Trabajo, del Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo y de las
diversas revisiones del Contrato Ley de la Industria Azucarera, han venido funcionando Comisiones Mixtas
de Productividad, Capacitación y Adiestramiento y de Higiene y Seguridad.
Considerando que las funciones encomendadas a estas tres comisiones responden al objetivo básico
de elevar la productividad, que las materias respectivas se encuentran íntimamente relacionadas y que
era necesario llevar a cabo un esfuerzo de integración, que permitiese el más cabal aprovechamiento de
los recursos humanos y financieros, en el convenio de fecha 13 de noviembre de 1982, las partes
acordaron agruparlas en un solo organismo, determinándose la inclusión de un nuevo Artículo en el Contrato
Ley vigente de la Industria Azucarera que quedó redactado en los términos siguientes:
"Las partes convienen en que, para un óptimo funcionamiento, en cada uno de los ingenios o fábricas,
las Comisiones Mixtas de Productividad, de Capacitación y Adiestramiento y de Higiene y Seguridad, se
fusionen, en una sola, y éstas operen teniendo como órganos de coordinación, las propias instituciones que
establece el Contrato Ley según el ámbito de su competencia, de acuerdo al Reglamento aprobado en el seno
del Comité Mixto de Productividad, la que atenderá todas las funciones que para cada objetivo señala la Ley
Federal del Trabajo.
NOMBRE OFICIAL Y DOMICILIO
En cumplimiento a lo dispuesto por los Artículos 123 Fracciones XIV y XV de la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos; 132, 153 Fracción I, y 509 de la Ley Federal del Trabajo, y Cláusula
Trigésima Tercera del Convenio del 13 de Noviembre de 1982, en cada ingenio o factoría se establecerá una
 Comisión paritaria para llevar a cabo las funciones de productividad, capacitación y adiestramiento y
seguridad e higiene, que será denominada "Comisión Mixta nica de Productividad, Capacitación y
Adiestramiento e
Higiene y Seguridad", añadiendo el nombre del ingenio correspondiente.
Estas Comisiones se ajustarán a las disposiciones legales y administrativas contenidas en la Ley
Federal del Trabajo, en la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social, en los criterios señalados por la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social y en las estipulaciones del Contrato Ley, así como lo indicado en el
presente Artículo.
La Comisión tendrá como domicilio el del ingenio al que pertenezca.
NATURALEZA E IMPORTANCIA
La Comisión de cada ingenio tiene la representación de éste, ante el Comité en las materias de
su competencia.
La Comisión Mixta nica tomará en cuenta los puntos de vista del Sector Obrero como del Empresarial y se
mantendrá en estrecha coordinación con el Comité.
INTEGRACIN Y NMERO
Las Comisiones Mixtas nicas se integrarán de la siguiente forma:
(a)   Tres miembros propietarios por el Sector obrero, uno por cada una de las materias competencia de
la Comisión.
(b)   Tres miembros propietarios del Sector Empresarial, uno por cada una de las materias competencia de la
Comisión.
       En ambos casos por cada miembro propietario, se nombrará un suplente.
(c)   El Gerente del Ingenio.
(d)   El Secretario General de la Sección Sindical correspondiente.
       Estos dos últimos no tendrán suplentes.
DESIGNACIN DE REPRESENTANTES
La designación de los representantes Obreros y Empresariales, se hará de la siguiente manera:
(a)   Los representantes propietarios y sus suplentes del Sector Empresarial, serán nombrados por la Gerencia
General del ingenio del personal de confianza que actualmente preste sus servicios, con base en las
necesidades y disponibilidad de personal del propio ingenio; cuidando que en todo caso se trate de personas
preparadas adecuadamente en la materia. En el caso de existir en el ingenio un Promotor de Higiene y
Seguridad, éste deberá ser el representante en esta materia.
(b)   La designación de los tres representantes del Sector Obrero y sus suplentes será por acuerdo de
la asamblea de la Sección Sindical correspondiente, en la inteligencia que deben elegirse
elementos identificados con los objetivos señalados para cada una de las actividades de estas Comisiones
y que tengan los siguientes requisitos:
(1)  Experiencia en la industria.
(2)  Responsabilidad
(3)  Entusiasmo.
(4)  Planta Permanente
(5)  Escolaridad mínima de primaria
(6)  Que su designación en el momento de la elección, no signifique el desplazamiento de un elemento altamente
calificado dentro del área en la cual presta sus servicios, que pueda provocar daños a la producción, a juicio
del Comité Ejecutivo Local y de la Empresa. En caso de no haber acuerdo al respecto, se turnará al Comité
para que resuelva lo conducente.
Estas designaciones serán comunicadas por escrito por el Comité Ejecutivo de la Sección
Sindical correspondiente, a fin de constituir la Comisión Mixta nica.
DE LAS OBLIGACIONES Y DERECHOS
 Los representantes propietarios de los obreros, tendrán todas las obligaciones y gozarán de todos
los derechos como si estuvieran laborando normalmente mientras dure el desempeño de su comisión, sin el
pago
de horas extras, excepto la media hora y la hora extra de los turnos mixtos y nocturnos cuando
les corresponda.
DURACIN EN EL CARGO
La duración de los representantes miembros de las Comisiones será permanente en tanto estén
laborando en el ingenio y su desempeño sea satisfactorio a juicio de la propia Comisión Mixta nica del ingenio
de que se trate y del Comité Mixto de Productividad, Capacitación y Adiestramiento e Higiene y Seguridad.
PRESIDENCIA Y SECRETARA DE LAS COMISIONES
Para su mejor coordinación, las Comisiones elegirán entre sus miembros un Presidente y un Secretario
de Actas.
La Presidencia de la Comisión, deberá ser rotativa en periodos de tres meses para cada representación.
El Presidente de la Comisión fungirá sólo con carácter de moderador o Presidente de Debates y no
tendrá voto de calidad.
El Secretario de Actas registrará los trabajos desarrollados en la sesión, recabará las firmas de
los asistentes, auxiliará al Presidente en el manejo de las sesiones y custodiará el Libro de Actas
FUNCIONES
Las Comisiones tendrán las siguientes funciones:
a) Cumplir lo establecido con el presente Artículo y los acuerdos del Comité.
b) Sesionar con carácter ordinario cada 15 días y con carácter extraordinario cuando los asuntos
lo requieran, apegándose a los guiones de trabajo e instructivos correspondientes.
c) Promover y vigilar la ejecución del Plan Nacional de Prevención de Accidentes de Trabajo de
la Industria Azucarera.
d) Proponer medidas para prevenir los riesgos de trabajo y vigilar que éstas se cumplan.
e) Coadyuvar al cumplimiento de las disposiciones señaladas por la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social que en materia de higiene y seguridad determine a través de las visitas de inspección a los
ingenios.
f) Colaborar en la elaboración del diagnóstico de necesidades de capacitación de su respectivo ingenio,
en la celebración y selección de participantes en los cursos de capacitación y adiestramiento en su ingenio,
con la participación del Centro Impulsor de Capacitación Azucarera, entidad designada por el Sector
Empresarial para otorgar la capacitación y el adiestramiento y el Instituto de Capacitación de la Industria
Azucarera, entidad designada por el Sindicato para representarlo en la elaboración de planes y programas. El
Centro Impulsor de Capacitación Azucarera tendrá a su cargo la instrumentación de estos programas y la
impartición de la capacitación y el adiestramiento.
g) Realizar oportunamente ante las autoridades correspondientes, los trámites para asegurar la
asistencia de los trabajadores a los cursos.
h) Vigilar el avance de los programas de capacitación y adiestramiento y colaborar en los proyectos
para evaluar la repercusión de la capacitación en la productividad del ingenio, como en el bienestar de
los trabajadores.
i) Autentificar las Constancias de Habilidades Laborales que expidan a los trabajadores y gestionar
la autentificación de las Listas de Constancia de Habilidades correspondientes.
SESIONES DE LA COMISIN
La convocatoria a la reunión de trabajo la hará el Presidente de la Comisión por escrito,
refiriéndola estrictamente a los asuntos de su competencia, con copia a cada uno de los miembros con 48
horas de anticipación si es ordinaria y 24 horas de anticipación si es extraordinaria. La convocatoria debe
contener la Orden del Día, lugar, fecha y hora; el original deberá ser firmado por los notificados como acuse
de recibo y constancia.
Las sesiones se celebrarán en el local que previamente acuerde la Administración de la Empresa,
dentro de sus instalaciones.
 La duración de las sesiones será el tiempo necesario para desahogar suficientemente todos los
puntos señalados en el Orden del Día.
De cada una de las reuniones ordinarias y extraordinarias se levantará el acta correspondiente con 8
copias, en donde constarán los acuerdos tomados por cada una de las partes que integran las
Comisiones Mixtas nicas. Después de ser aprobada y firmada, en un lapso que no exceda de 24 horas, deben
repartirse como sigue:
(a)   El original quedará en poder del archivo de la Comisión.
(b)   Copia al Gerente del Ingenio.
(c)   Copia al Secretario General de la Sección Sindical.
(d)   Copia al Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la
República Mexicana.
(e)   Copia al Comité Nacional Mixto de Productividad, Capacitación y Adiestramiento e Higiene y Seguridad de la
Industria Azucarera.
(f)    Copia al Instituto de Capacitación de la Industria Azucarera.
(g)   Copia a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
(h)   Copia al Instituto Mexicano del Seguro Social.
(i)    Copia a la Cámara Nacional de las Industrias Azucarera y Alcoholera.
QURUM
Se podrá sesionar cuando estén representados los dos sectores y asista la mitad más uno de
los representantes e invariablemente estar presente el Gerente o Administrador del ingenio y el
Secretario General de la Sección Sindical correspondiente. La ausencia de alguno ameritará una segunda
convocatoria para sesionar 24 horas después; si en segunda convocatoria no se cuenta con la presencia de
alguno, como última instancia se hará una tercera convocatoria para sesionar a las siguientes 24 horas, esta
vez, si así es el caso, se podrá sesionar con la presencia de uno de ellos, asentándose en el acta dicha
circunstancia.
La Comisión por acuerdo de las partes, podrá invitar a sus sesiones a personas ajenas a la misma,
cuya presencia requiera la naturaleza de los asuntos a tratar, pero éstas, no podrán ser consideradas como
parte del quórum, tendrán voz, pero no voto.
REGISTRO
El Comité en coordinación con el Instituto de Capacitación de la Industria Azucarera y la
Comisión Consultiva Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo; avisará de la constitución y renovación
de las Comisiones a las autoridades competentes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y al Instituto
de Capacitación de la Industria Azucarera, y se responsabilizará de las gestiones ante la misma para
actualizar la información.
A efecto de realizar los trámites legales para el registro de las Comisiones Mixtas nicas, junto con
la solicitud de registro se deben anexar los siguientes elementos.
(a)   Copia del documento que acredite la designación de los representantes de los trabajadores.
(b)   El documento que acredite la designación de los representantes de la Empresa.
(c)   Acta constitutiva de la Comisión.
RESOLUCIONES Y ACUERDOS
La Comisión emitirá "resoluciones" y "acuerdos".
Las resoluciones serán las conclusiones a que llegue la Comisión y cuyo cumplimiento no afecte a
alguno de los procedimientos aprobados por el Comité y el Instituto de Capacitación de la Industria Azucarera.
Los acuerdos serán las conclusiones o propuestas que la Comisión debe hacer llegar al Comité para
su atención.
Las resoluciones y acuerdos se tomarán por mayoría de los asistentes, el presidente no tendrá voto
de calidad, en caso de empate el asunto será elevado a la consideración del Comité que determinará
lo conducente.
 La Comisión podrá nombrar entre sus miembros, subcomisiones que estudien los problemas
específicos de cada área o función, elaboren propuestas o realicen acciones concretas aprobadas.
Los comisionados deberán rendir invariablemente un informe por escrito del avance y desempeño de
sus comisiones en cada sesión ordinaria y extraordinaria de la Comisión.
 
Para el mejor desempeño de sus actividades, la Comisión se apegará al Manual de Procedimientos
y Servicios aprobado por el Comité Nacional Mixto de Productividad, de Capacitación y
Adiestramiento e Higiene y Seguridad.
ARTCULO 83o. Los patrones quedan obligados a observar las medidas de protección que fijan las
leyes, con objeto de evitar que los riesgos profesionales se realicen, dotando a los trabajadores de los
equipos adecuados para cada clase de trabajo, necesarios para su seguridad y reponiéndolos cuando éstos
dejen de ser útiles. Igualmente quedan obligados a cumplir estrictamente con lo estipulado en el Reglamento
de Higiene y Seguridad. Para los efectos de este Artículo, en cada centro de trabajo la Empresa y Sindicato,
a través de la Comisión Mixta nica, se pondrán de acuerdo para hacer la dotación de protectores,
calzado, vestidos, impermeables, etc. En aquellos casos de desacuerdo, ambas partes someterán sus puntos
de vista ante la Dirección General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social quien dictará las medidas conducentes. La falta de cumplimiento de este artículo, a juicio de
la mencionada Comisión Mixta nica, exime al trabajador del cumplimiento de sus labores obligándose
los patrones a cubrir los salarios correspondientes.
Cuando la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la Confederación de Trabajadores de México,
el Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana o el
Instituto Mexicano del Seguro Social, lleven a efecto Seminarios sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo,
las Empresas están obligadas por una sola vez al año por cada una de las Instituciones de referencia, a pagar
los gastos, pasajes y salarios de tres Delegados del Sector Obrero.
En todo caso y para que proceda el pago de pasaje, gastos y viáticos, los trabajadores deberán
ajustarse a los límites que al efecto señala la Ley del Impuesto sobre la Renta y entregar al Ingenio los
comprobantes correspondientes que deberán reunir los requisitos fiscales suficientes para hacerlos
deducibles de los impuestos del Ingenio de que se trate, conforme a las disposiciones fiscales,
comprometiéndose la empresa a entregar a las delegaciones que corresponda, una copia de su Registro
Federal de Contribuyentes contenido en su cédula de identificación fiscal.
CAPTULO XIX
COMISIN MIXTA DE FÁBRICA
ARTCULO 84o. Con el objeto de prevenir los conflictos que surjan en cada Ingenio o Fábrica
y solucionarlos conciliatoriamente, se establecerá una Comisión Mixta de Fábrica tanto Nacional como
Local, integrada por tres representantes genuinos del patrón y del Sindicato.
Las Comisiones auxiliarán a Patrones y Sindicato cuando sean requeridas para ello, para el
mejor funcionamiento de la unidad industrial.
Para la integración de la Comisión Mixta Nacional, adicionalmente a los representantes mencionados,
se invitará a un representante de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con un Secretario, que
serán designados por el Secretario del Trabajo y Previsión Social, los representantes de los sectores se
designarán por el sector que representen.
Para los conflictos de huelga que afecten a un sólo ingenio o fábrica, la Comisión Mixta Local se
integrará, además con un inspector federal del trabajo, quien será el Presidente de dicha Comisión y éste
deberá emitir su opinión en un plazo no mayor de diez días. Si dicha opinión es tomada por unanimidad de
votos deberá ser acatada por las partes; en caso contrario, éstas quedan en libertad de ejercer sus derechos
ante los Tribunales del Trabajo.
La intervención de los representantes obreros en dichas Comisiones, será sin menoscabo del salario
y prestaciones que estén percibiendo y retribuido por el patrón. Al salario se le aumentará el importe de
la media hora de alimentos y medias horas de turno que les correspondan como si estuvieran trabajando.
CAPTULO XX
AJUSTE DE PERSONAL
ARTCULO 85o. Cuando por la instalación terminada de nueva maquinaria o la implantación de
nuevos procedimientos de trabajo, que ameriten la supresión de la plaza, el patrón tenga necesidad de
disminuir su personal, podrá dar por terminado el contrato de trabajo con los obreros de que se trate, pagando
como indemnización a los trabajadores de planta permanente, el equivalente a cuatro meses de salario, más
el importe de veinte días por cada año de servicios prestados, entendiéndose por año para estos trabajadores
el de calendario o bien el tiempo de duración de los ciclos de zafra y reparación laborados, así como la prima
de antigedad consistente en doce días de salario por cada año de servicios prestados. Para los trabajadores
de
planta temporal la indemnización será equivalente a cuatro meses de salario más el importe de diez días
por cada ciclo completo de zafra y diez días por cada periodo completo de reparación que hubieren prestado
sus servicios a la Empresa, así como la Prima de Antigedad correspondiente a seis días de salario por cada
ciclo de trabajo que hayan laborado.
Para los efectos del procedimiento se estará a lo dispuesto por el artículo 439 de la Ley Federal
del Trabajo, constituyendo el presente artículo convenio expreso entre las partes, en el cual se establecerá
la fecha en que se dará por terminada la relación laboral con los trabajadores que salgan afectados
con la reducción pactada, de no existir acuerdo la Empresa actuará conforme a derecho.
En las terminaciones de contrato de trabajo por las causas a que se refiere este artículo, los patrones
no deducirán del pago de las indemnizaciones correspondientes a los trabajadores, los días que hubieren
dejado de laborar por faltas justificadas, entendiéndose como tales las motivadas por riesgos de
trabajo, enfermedades comunes, comisiones sindicales o del Estado o permisos concedidos de acuerdo con
lo previsto en el artículo 41 de este ordenamiento.
Para el cálculo de las indemnizaciones a que se refiere este artículo, para los trabajadores a destajo,
se estará a lo previsto en el inciso i) del artículo 25 de este Contrato.
Para el cálculo de las indemnizaciones a que se refiere este artículo, en favor de los trabajadores,
se estará a lo previsto por el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo. Se conviene que para integrar el salario
en los términos del artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo, cuando se trate de alguna indemnización en
los términos de este artículo, se tomarán en cuenta $0.02404 (DOS CENTAVOS CUATROCIENTAS
CUATRO MILSIMAS DE CENTAVO) diarios por concepto de atención médica y medicinas, sin que en ningún
caso este concepto implique aumento o duplicidad de prestaciones. La cantidad contenida en este párrafo
se incrementará en el mismo porcentaje en que se aumenten en forma general los salarios de los
trabajadores de la Industria.
Los trabajadores indemnizados en los términos de este artículo, tendrán preferencia sobre los
eventuales para laborar en los ingenios o fábricas hasta por un término de 5 años a partir de la fecha en que
sean reajustados, siempre y cuando hayan seguido trabajando como eventuales sin abandonar el centro de
trabajo y por lo tanto, perteneciendo a la sección de que se trate, y que su indemnización no haya sido
anterior al 16 de noviembre de 1968.
El beneficio a que se refiere el párrafo que antecede no operará cuando la Empresa y el Sindicato
hayan ofrecido reacomodar al obrero afectado en el ciclo o ciclos de que se trate y éste no acepte.
Los trabajadores que salgan reajustados en los términos de este artículo y a quienes se aplique
las Cláusulas Décima del Convenio de fecha 16 de noviembre de 1995 y Séptima del Convenio de fecha 17
de noviembre de 2004 que dieron por revisado el Contrato Ley de la Industria Azucarera y su complementario
del 14 de diciembre del mismo año, conservarán su derecho a recibir la indemnización de vivienda o la
vivienda, de acuerdo a la modalidad con que se otorgue el derecho en cada Empresa, si se encuentran
incluidos en la lista de hasta 15,000 beneficiarios
Las partes están de acuerdo en que en los convenios de reducción de plantilla se procurará en
todo momento que de los trabajadores afectados por dicha reducción, se considere en primer término al
personal a jubilarse que cubra con los requisitos, otorgándole la jubilación correspondiente, sin que implique el
pago de doble beneficio. Igualmente se procurará que en estos convenios salgan aquellos trabajadores que
cuenten con altos índices de ausentismo, que se les compruebe que se niegan a recibir capacitación y
el adiestramiento y en general, aquellos que por su comportamiento y actitud no tengan interés en su fuente
de trabajo.
CAPTULO XXI
CLÁUSULA DE EXCLUSIN
ARTCULO 86o. Los titulares del presente Contrato son: el Sindicato de Trabajadores de la
Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana, como representante del interés profesional, obrero
y campesino dentro de la industria y aquellas entidades y personas señaladas en los Artículos 1o., 3o., y
4o. de este mismo Contrato. El Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la
República Mexicana, administrará el Contrato a través de las secciones y sucursales que lo integran.
 Las Empresas o Patrones se obligan a no admitir como trabajadores a su servicio sino a los miembros
del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana, proporcionados
a
través de sus secciones o sucursales legalmente constituidas.
La falta de cumplimiento de parte de los patrones de las obligaciones que les impone el párrafo
que antecede, los hace responsables de los salarios que dejen de percibir los trabajadores
sindicalizados propuestos por el Sindicato a través de sus secciones o sucursales.
ARTCULO 87o. Las empresa quedan obligadas a no cubrir los puestos de confianza, ni cualquier
otro, con trabajadores que hayan sido separados del servicio por causas infamantes o quienes hubieren
sido reajustados por no haber aceptado el reacomodo o por haberles aplicado el Sindicato la Cláusula
de Exclusión.
ARTCULO 88o. Los patrones se obligan a suspender o separar del trabajo, sin por eso incurrir
en responsabilidad, al trabajador o trabajadores que el Sindicato, a través de la sección o sucursal
respectiva, solicite. A la solicitud deberá acompañarse copia autorizada de la renuncia del trabajador o
trabajadores excluidos, o en su caso, de la parte relativa del acta de la Asamblea que decrete la exclusión o
sanción conforme a los Estatutos y las disposiciones relativas de la Ley Federal del Trabajo. La falta de
cumplimiento de esta estipulación, hace responsables a los patrones de los salarios y demás prestaciones
que debieran recibir los trabajadores sustitutos.
ARTCULO 89o. El artículo anterior, no será aplicado a las personas que ocupen los puestos a que
se refiere el Artículo 7o. de este Contrato.
CAPTULO XXII
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
ARTCULO 90o. Las Empresas y sus trabajadores amparados por el presente Contrato, ya
sea directamente o a través de representantes designados al efecto, iniciarán las discusiones y aprobación
del Reglamento Interior del Trabajo a que alude el capítulo V, del Título Séptimo de la Ley Federal del
Trabajo dentro de los setenta y cinco días siguientes al Convenio de revisión integral del presente Contrato
Ley de fecha diez de noviembre de dos mil ocho. Dicho Reglamento se sujetará estrictamente a lo dispuesto
en el presente Contrato, considerándose nulo aquello que no se ajuste a esta disposición y a las de la propia
Ley.
Para este efecto cada Empresa convocará a la Sección correspondiente y presentará un proyecto
de Reglamento Interior de Trabajo que conjuntamente negociarán las partes con la participación del
Consejo Mixto Local de Modernización y asesorados por el Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato de
Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana. Si en el plazo de treinta días las
partes no se ponen de acuerdo, a solicitud de cualquiera de ellas podrá intervenir la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social de manera conciliatoria.
ARTCULO 91o. Formulado el Reglamento Interior de Trabajo en cada ingenio o factoría, las
Empresas o los trabajadores lo enviarán a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje para su aprobación y
registro.
CAPTULO XXIII
PREMIO DE PRESENCIA FSICA Y PUNTUALIDAD EN EL TRABAJO
ARTCULO 92o. PREMIO POR PRESENCIA FSICA Y PUNTUALIDAD EN EL TRABAJO.
REGLAMENTO
1. La empresa otorgará un premio por presencia física y puntualidad en el trabajo a los
trabajadores sindicalizados que sean de planta, que no tuvieren ninguna falta de asistencia justificada o
injustificada ni retardo en los días efectivamente laborados. Lo anterior implica que la presencia física y
puntualidad en el área de trabajo será requisito indispensable para la obtención del premio.
2. El premio consistirá para los trabajadores de planta permanente, en otorgar cierto número de días
de salario ordinario por el cada mes calendario sin retardos, ni faltas de asistencia, hasta llegar a seis
días, de conformidad con lo siguiente: Por el primer mes de calendario sin faltas ni retardos se otorgará un
día; por el segundo mes calendario consecutivo sin faltas ni retardos, se otorgarán tres días; por el tercer mes
calendario consecutivo, se otorgarán cinco días; por el cuarto mes calendario consecutivo, se otorgarán seis
días, nivel que se mantendrá en los meses calendario subsecuentes sin retardos ni inasistencias. Esto implica
que el premio de seis días de salario ordinario que señala este Artículo no se interrumpe al doceavo mes, por
lo que si el trabajador no tuvo ningún retardo ni inasistencia justificada o injustificada, conservará dichos seis
días, y de existir algún retardo o falta se estará a lo previsto en el inciso 4
 3. Para los trabajadores de planta temporal se seguirá la misma regla del Apartado 2, pero por estar
sujeto el trabajador a la temporalidad de la planta, el premio de seis días lo logrará hasta en tanto labore
cuatro meses calendario en dos o más ciclos en donde goce de la planta, sin ninguna inasistencia o retardo,
es decir cuando el trabajador de planta temporal labore como eventual, esta disposición no le será
aplicable (un trabajador de planta temporal, es eventual cuando labora en el ciclo donde no goce de planta).
 
4. De existir algún retardo o falta de asistencia del trabajador (justificada o
injustificada), independientemente del nivel del premio que hubiese logrado, se volverá a iniciar de nueva
cuenta el ciclo, es decir, por el primer mes calendario sin retardos ni faltas de asistencia tendrá derecho a un
día ordinario de salario y así sucesivamente hasta lograr los seis días de salario ordinario por cuatro meses
calendario de asistencia y puntualidad ininterrumpidas
5. Para los efectos de este Reglamento, por salario ordinario deberá entenderse el salario diario
ordinario tabulado para la plaza de que es titular el trabajador establecido en el tabulador vigente en el Ingenio
en que preste sus servicios.
6. El nivel de premio que hubiere alcanzado el trabajador no surte efectos para el pago de
gratificaciones de fin de zafra, de fin de año, de aguinaldo, vacaciones, prima de vacaciones, prima de
antigedad, indemnizaciones, incapacidades, ni para ningún otro efecto distinto.
7. El descanso semanal en los días a que se refiere el Artículo 12 de este Contrato Ley y las
vacaciones de los trabajadores, no interrumpen el premio en cuanto al pago que corresponda al tiempo en
que disfruten de dichos descansos, ni por lo que respecta a su continuidad.
8. Los integrantes de las Comisiones Mixtas nicas de Productividad, Capacitación y Adiestramiento
e Higiene y Seguridad de cada Ingenio, disfrutarán de los días de premio, siempre y cuando cumplan con
los requisitos y condiciones consignadas en este precepto y estén dedicados al desempeño de las
funciones propias de la Comisión.
9. Los miembros del Comité Ejecutivo Local de las Secciones y Sucursales, así como los
trabajadores sindicalizados que ocupen el cargo de representante propietario del Trabajo ante las Juntas
Especiales de la Federal de Conciliación y Arbitraje, percibirán el premio durante el periodo en que
desempeñen dicho cargo.
10. Para los efectos de esta prestación, no se consideran como faltas de asistencia del trabajador
las derivadas de riesgo de trabajo.
11. La presente reglamentación no está sujeta a su revisión y/o modificación por las Secciones o
Ingenios en lo particular, por lo que cualquier modificación que se efectuara será nula de pleno derecho y sólo
surtirán efectos las novaciones, modificaciones y adiciones, que con motivo de la revisión del Contrato Ley en
su aspecto de Condiciones Generales se llegara a pactar.
12. En aquellos ingenios y/o Centros de Trabajo, donde por convenio o costumbre existan sistemas
que premien la presencia física y la puntualidad del trabajador, la representación sindical deberá optar entre
el presente sistema o el que opere en su ingenio. Debe quedar entendido que no podrá haber duplicidad
para el otorgamiento de los premios.
CAPTULO XXIV
FONDO INDIVIDUAL DE AHORRO Y SU REGLAMENTO
ARTCULO 93o. Con el objeto de incrementar la productividad mediante estímulos directos al
trabajador, ambas partes están de acuerdo en que se constituya un ahorro personal en beneficio de cada uno
de los trabajadores de planta. En consecuencia, se establece un beneficio por las facilidades por modernizar
la industria y de productividad y de previsión social, consistente en el 6.85% (SEIS PUNTO OCHENTA Y
CINCO POR CIENTO) de los salarios nominales ordinarios que devenguen los trabajadores sindicalizados de
planta miembros del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República
Mexicana, mismo que el Sindicato está de acuerdo en que se destine de manera irrevocable, a nombre y por
cuenta de cada trabajador sindicalizado de planta, como aportación de dichos trabajadores, para la
constitución fomento y operación de un beneficio de previsión social consistente en un "Fondo Individual de
Ahorro". Por su parte las Empresas se obligan a aportar un 6.85% (SEIS PUNTO OCHENTA Y CINCO POR
CIENTO) de los mismos salarios nominales ordinarios que devenguen los trabajadores sindicalizados de
planta, para que el fondo señalado se integre con un 13.70% (TRECE PUNTO SETENTA POR CIENTO) de
los salarios nominales ordinarios que devenguen los trabajadores sindicalizados de planta. Las aportaciones
indicadas se pagarán semanalmente.
Las partes convienen en que el fondo funcionará conforme a las siguientes reglas:
 (a) Participarán en el "Fondo Individual de Ahorro" todos los trabajadores de planta en cada
ingenio, quienes en este acto y por conducto del Sindicato en términos del artículo 375 de la Ley Federal del
Trabajo manifiestan su voluntad de participar en el "Fondo Individual de Ahorro".
(b) La aportación de los trabajadores consistirá en el 6.85% (SEIS PUNTO OCHENTA Y CINCO POR
CIENTO) de los salarios nominales ordinarios de los trabajadores de planta que devenguen cada
semana, cantidad que será aportada en los términos de lo pactado.
(c) La aportación patronal consistirá en el 6.85% (SEIS PUNTO OCHENTA Y CINCO POR CIENTO)
de los salarios ordinarios devengados en la semana de que se trate por cada trabajador de planta participante
en el "Fondo Individual de Ahorro".
(d) Las cantidades aportadas se depositarán en un fondo constituido en una Institución de Crédito y
será destinado para conceder préstamos a los trabajadores de planta, y se invertirá en Bonos emitidos por
el Gobierno Federal y/o autorizados por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Dicho fondo
será administrado por cada Empresa, quienes se obligan a obtener que las Instituciones depositarias
emitan bimestralmente un comprobante que contenga el estado de cuenta de cada trabajador, incluyendo el
saldo del principal y de los réditos. Este comprobante se entregará junto con el primer recibo de pago semanal
siguiente a su expedición.
(e) Los trabajadores de planta tendrán derecho a retirar del fondo la totalidad de las aportaciones a
su favor una vez al año y en la fecha que determinen la Empresa y la Sección correspondiente, o antes si
termina por cualquier causa la relación de trabajo.
(f) Los trabajadores de planta tendrán derecho a solicitar préstamos semanales del fondo hasta por el
80% (OCHENTA POR CIENTO) de las aportaciones constituidas en su favor.
(g) Queda expresamente convenido que por ningún motivo estos fondos serán aplicados a otros fines
que no sean para los que fueron creados.
Queda claramente entendido que esta prestación no integra el salario de los trabajadores para
ningún efecto por ser una prestación de previsión social.
"REGLAMENTO DEL FONDO DE AHORROS"
TTULO I
INTRODUCCIN
Este plan establece las normas para el funcionamiento y administración del Fondo de Ahorro
constituido en favor de los trabajadores sindicalizados de planta del Ingenio de que se trate, y que ha sido
estructurado en los términos de las cláusulas Segunda, Tercera y Cuarta del Convenio de fecha 13 de mayo
de 1993, que modificó el contenido de la cláusula Séptima del Convenio de fecha 15 de noviembre de 1992,
que dio por revisado de manera integral el Contrato Ley de las Industrias Azucarera, Alcoholera y Similares de
la República Mexicana.
TTULO II
ESTIPULACIN DE PLAN
El plan se designa "FONDO DE AHORROS DE LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS DE
PLANTA" y en lo sucesivo se denominará el Plan.
La fecha de iniciación de este Plan es el día 16 de junio de 1993.
ARTCULO 1o. OBJETIVO DEL PLAN
El objetivo del Plan es:
(a)   Promover el ahorro sistemático entre los trabajadores de planta del ingenio.
(b)   Conceder a cada trabajador la posibilidad de obtener préstamos para cubrir necesidades personales.
(c)   El fondo de ahorro se integrará con las aportaciones que el Ingenio haga a favor de los
trabajadores sindicalizados de planta; con las aportaciones de los trabajadores en los términos de lo pactado
en el convenio de fecha 20 de enero de 1998; con los intereses y demás rendimientos que produzcan
tales aportaciones.
ARTCULO 2o. ELEGIBILIDAD Y PARTICIPACIN.
Participarán en el Plan, todos los trabajadores sindicalizados activos de Planta Permanente o Temporal
al servicio del Ingenio en el ciclo o ciclos en que sean titulares de acuerdo al puesto que desempeñen.
ARTCULO 3o. CONTRIBUCIONES
(a)   CONTRIBUCIONES DE LOS TRABAJADORES:
       Cada trabajador sindicalizado de Planta, contribuirá con el 6.85% (SEIS PUNTO OCHENTA Y CINCO POR
CIENTO) de los salarios nominales ordinarios devengados en cada semana en el ciclo
de que sean titulares de acuerdo al puesto que desempeñen, cantidad que será aportada en los términos de
lo pactado en la cláusula segunda del Convenio de fecha 20 de enero de 1998.
(b)   CONTRIBUCIN DEL INGENIO:
       El Ingenio aportará semanalmente al Fondo el 6.85% (SEIS PUNTO OCHENTA Y CINCO POR CIENTO) de
los salarios nominales ordinarios devengados en la semana de que se trate por cada trabajador sindicalizado
de Planta, participante en el Fondo de Ahorros.
ARTCULO 4o.- DERECHO A LOS BENEFICIOS
(a)   PRSTAMOS:
       El fondo se destinará a otorgar préstamos individuales a los trabajadores sindicalizados de
planta participantes, y el remanente se invertirá en certificados y pagarés de la Tesorería de la Federación, así
como en valores aprobados por la Comisión Nacional de Valores.
       Los préstamos a los trabajadores sindicalizados de planta no podrán exceder del 80% (OCHENTA POR
CIENTO) de las aportaciones que en lo individual tengan a su favor en el momento en que tales préstamos se
otorguen.
(b)   RETIRO DE LOS FONDOS:
       Las aportaciones al Fondo, tanto de los trabajadores sindicalizados de planta como del Ingenio, así como los
rendimientos de tales aportaciones provenientes de su inversión en Certificados, Valores o Bonos emitidos
por el Gobierno Federal y/o autorizados por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, podrán ser retirados
por los trabajadores una vez al año en la última semana del mes que se convenga con las Secciones o
Sucursales, pudiéndose cortar los cálculos con una semana de anticipación o al término de su relación de
trabajo por cualquier causa con el Ingenio.
ARTCULO 5o.- INTERRUPCIN DE LA PARTICIPACIN
Los trabajadores sindicalizados de planta dejarán de formar parte del Fondo de Ahorros en los
siguientes casos:
(a)   TERMINACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
       Los trabajadores sindicalizados de planta respecto de los cuales termine su relación de trabajo por cualquier
causa dejarán de ser participantes y de contribuir a este Plan, a partir del último día que hayan sido
trabajadores del Ingenio.
       En caso de terminación de la relación de trabajo, los fondos deberán retirarse de la siguiente manera:
I.    Al participante que se retire por obtener una incapacidad parcial permanente o del 50% (CINCUENTA POR
CIENTO) de una incapacidad parcial permanente derivada de un riesgo de trabajo determinado por el Instituto
Mexicano del Seguro Social o aquellos que se les determine una Pensión por Invalidez, Vejez o Cesantía o
que obtengan el beneficio de la Jubilación establecida en el Artículo 71o. Bis del Contrato Ley, autorizada por
la Comisión de Jubilaciones respectiva, recibirá dentro de los 15 días hábiles siguientes a la fecha en que se
concluya la relación laboral con la Empresa de que se trate, el saldo a favor del Plan de Ahorro.
II.   En caso de fallecimiento, los beneficiarios designados por el trabajador recibirán dentro de los 15 días hábiles
siguientes al de la defunción, la cantidad que el participante tenga en su favor el último día en que haya sido
trabajador del Ingenio. En caso de que un participante no hubiere designado beneficiarios, se estará a lo
dispuesto por los Artículos 501 y 503 de la Ley Federal del Trabajo.
III.   En casos de renuncia voluntaria, despido o separación: el trabajador que renuncie voluntariamente al trabajo
que desempeña en el Ingenio, que sea despedido o bien que se separe del empleo por causa justificada,
tendrá derecho a recibir dentro de los 15 días hábiles siguientes a aquel en que ocurra cualquiera de los
eventos señalados la cantidad que tenga a su favor el último día que haya trabajado en el Ingenio.
(b)   PERMISOS:
I.    Los Trabajadores que tengan permiso con goce de salario en términos de lo establecido en el Contrato Ley de
las Industrias Azucarera, Alcoholera y Similares de la República Mexicana, continuarán participando en el
Plan en forma normal.
II.   Los trabajadores que formen parte del Comité Ejecutivo del Sindicato o de sus Secciones o Sucursales,
continuarán participando del Plan por el tiempo que duren los permisos a que tienen derecho en términos del
Artículo 43 del Contrato Ley.
III.   Los trabajadores que tengan permiso sin goce de salario en términos del propio Contrato Ley,
serán considerados como participantes inactivos por todo el tiempo que dure el permiso, aplicándose las
siguientes reglas:
1.     No se efectuarán contribuciones al Fondo, a partir de la fecha en que comience el permiso sin goce de salario.
2.     La cantidad que el trabajador tenga a su favor el último día en que haya trabajado para el Ingenio antes del
otorgamiento del permiso permanecerá en el Plan y continuará devengando intereses.
IV.  Si el trabajador se ausentara por incapacidad temporal debido a enfermedad general o por incapacidad
derivada de maternidad, será considerado como participante inactivo y se aplicarán las reglas a que se refiere
el punto III que antecede.
V.   En los casos de riesgo de trabajo, el Fondo de Ahorro se aplicará del cuarto día de incapacidad que otorgue el
Instituto Mexicano del Seguro Social en adelante.
TTULO III
ADMINISTRACIN
ARTCULO 6o. ADMINISTRACIN Y DIRECCIN DEL PLAN
El Plan se regirá por las disposiciones de las Leyes Mexicanas.
El Fondo de Ahorros de los Trabajadores Sindicalizados de Planta, será administrado por cada
Ingenio quien obtendrá de las Instituciones depositarias bimestralmente un comprobante que contenga el
estado de cuenta por cada trabajador, incluyendo el saldo del principal y de los réditos.
Este comprobante se entregará junto con el primer recibo de pago semanal siguiente a su expedición.
ARTCULO 7o. DESTINO DEL FONDO
Las cantidades constituidas en el Fondo de Ahorros de los Trabajadores Sindicalizados de Planta,
por ningún motivo serán aplicados a otros fines que no sean para lo que fueron creados.
ARTCULO 8o. INVERSIN DEL FONDO
El 80% (OCHENTA POR CIENTO) de las aportaciones depositadas en el Fondo, se destinará a
otorgar préstamos a los trabajadores participantes en términos del Artículo 4o. del presente Reglamento: la
cantidad del Fondo disponible dentro del Plan será invertida, la cual nunca será inferior al 20% (VEINTE POR
CIENTO), del total de las aportaciones de los trabajadores y del Ingenio, será depositada en Certificados y/o
Pagarés de la Tesorería de la Federación y en Valores de Renta Fija aprobados por la Comisión Nacional de
Valores, siempre y cuando se encuentren expresamente autorizados por la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público mediante disposiciones generales.
TTULO IV
MODIFICACIN DEL REGLAMENTO
ARTCULO 9o.- Este Reglamento podrá ser modificado por acuerdo entre el Ingenio y el Sindicato o
bien en caso de que se modifique el Fondo de Ahorros pactado en el Contrato Ley de las Industrias
Azucarera, Alcoholera y Similares de la República Mexicana.
TTULO V
TERMINACIN DEL PLAN
ARTCULO 10o.- Este Plan terminará en cualquiera de los siguientes supuestos:
1.     Por mutuo consentimiento de las partes.
2.     Cuando por efecto de modificaciones de las disposiciones Fiscales y/o de sus Reglamentos, una parte o el
total de las aportaciones del Ingenio, se conviertan en gastos no deducibles o gravables para éste.
3.     Cuando se suprima esta prestación del Contrato Ley de las Industrias Azucarera, Alcoholera y Similares de la
República Mexicana.
En todos los casos de terminación, el Ingenio liquidará el Fondo dentro de los treinta días
hábiles siguientes a la fecha de la terminación, entregando a cada uno de los participantes los saldos de
las aportaciones constituidas a su favor y los intereses devengados a la fecha de su terminación.
 En su caso y para el evento de terminación de esta prestación, las partes pactarán cual será el destino
de la actual aportación.
 
CAPTULO XXV
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 94o. De conformidad con lo establecido con el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo,
los patrones están conformes en que aquellos trabajadores de planta permanente que hayan laborado los
ciclos completos de la zafra y reparación, cualesquiera que sea la duración de éstos, tendrán derecho a
un aguinaldo, cuyo monto será el importe de 32 días de salarios y que les será entregado a más tardar el día
20 de diciembre de cada año. Para estos mismos efectos, los trabajadores de carácter temporal que laboren
ya sea el ciclo completo de zafra o el ciclo completo de reparación, tendrán derecho al importe de diecisiete
días de salario en zafra y quince en reparación pagaderos en la fecha indicada o sea a más tardar el día
veinte de Diciembre de cada año. Aquellos trabajadores que no laboren los ciclos completos de zafra o
reparación, no obstante, tendrán derecho al aguinaldo en la parte proporcional a los días trabajados.
Para el pago del aguinaldo, se tomará como base el salario que en el momento de efectuarlo tenga
la plaza de la que es titular el trabajador y en los casos en que un trabajador haya desempeñado en el ciclo
o ciclos de trabajo diferentes puestos devengando salarios variables, se deberán promediar los salarios
que devengó y el número de días en que los percibió, a efecto de determinar el monto de su aguinaldo. En
los casos en que algunos ingenios estén pagando un número mayor de días de aguinaldo éstos subsistirán.
ARTCULO 95o. Los patrones quedan obligados a deducir gratuitamente del salario de los
trabajadores, las cantidades que por concepto de cuotas ordinarias, extraordinarias y demás descuentos
ordene el Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la
República Mexicana de acuerdo con sus Estatutos. Tratándose de cuotas extraordinarias aprobadas en el
Congreso o Consejo del Sindicato, los patrones deberán hacer el descuento correspondiente en las mismas
condiciones y remitirlo a la Tesorería General del Sindicato.
Por concepto de cuotas ordinarias, las empresas deducirán el 2% (Dos por Ciento), de los
salarios ordinarios y extraordinarios de sus trabajadores de planta permanente, planta temporal y eventuales.
De igual forma las empresas se obligan a poner a disposición de la misma representación nacional del
sindicato, las nóminas o listas de rayas correspondiente semanalmente, a efecto que se verifique el importe
correcto de las cantidades descontadas. La cantidad a que se refiere este párrafo se ajustará a la cantidad
alzada de $33'933,529.13 (TREINTA Y TRES MILLONES NOVECIENTOS TREINTA Y TRES MIL
QUINIENTOS VEINTINUEVE PESOS 13/100 M.N.) anuales, misma que se pagará a partir de la vigencia del
presente contrato en doce exhibiciones iguales, por un importe de $2'827,794.09 (DOS MILLONES
OCHOCIENTOS VEINTISIETE MIL SETECIENTOS NOVENTA Y CUATRO PESOS 09/100 M.N.) cada una,
la cual será prorrateada entre los Ingenios de acuerdo con los criterios que al efecto convengan las Empresas
a través de la Cámara Nacional de las Industrias Azucarera y Alcoholera y el Sindicato de Trabajadores de la
Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana y se incrementará cada año en revisión salarial o
contractual en el mismo porcentaje en que se aumenten en forma general los salarios de los trabajadores de
la industria. Las Empresas de la industria se comprometen a presentar al Sindicato de Trabajadores de la
Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana, en un plazo que no excederá del 30 de octubre de
cada año, los criterios para proceder al reparto de dicha cantidad entre todos los ingenios activos donde
presten sus servicios los trabajadores miembros del propio sindicato. Una vez recibidos por el Comité
Ejecutivo Nacional del sindicato mencionado, dará su visto bueno y se aprobarán por las partes. Mientras se
llega a una conclusión en el procedimiento antes señalado, los ingenios pagarán las cantidades que vienen
aportando y aprobado el mismo, en un plazo que no excederá de quince días, pagarán los ajustes
económicos que correspondan.
Por lo que se refiere a las cuotas ordinarias o extraordinarias que aprueben las secciones o sucursales
del Sindicato, las Empresas deberán descontarlas igualmente. Cuando haya variación en el descuento de
estas cuotas de las secciones o sucursales, el Sindicato avisará a la Empresa con tres días de
anticipación tratándose de cantidades diferentes a las que por costumbre se hayan venido descontando. Los
patrones deberán entregar dentro de los tres días siguientes al descuento, a la persona que el Sindicato
designe, por sí, o a través de la sección o sucursal correspondiente, las cantidades descontadas a los
trabajadores por concepto de cuotas aprobadas por las Secciones o Sucursales.
ARTCULO 96o. Quedan obligados los patrones a entregar al Comité Ejecutivo Nacional del
SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA AZUCARERA Y SIMILARES DE LA REPBLICA
MEXICANA y a las secciones y sucursales correspondientes, una copia simple de las nóminas de raya con las
que semanal o quincenalmente, según sea el caso, liquiden sus salarios a los trabajadores que utilicen. En el
caso de las sucursales de empleados, sólo en tanto se incorporan a las secciones, a las cuales en este
supuesto se entregarán.
También entregarán a sus trabajadores y empleados sindicalizados, tarjetas de identidad individual en
las que consten la antigedad, el puesto que desempeñen y su salario en el momento de suscribirlas, y copias
también de las tarjetas de raya con las que semanal o quincenalmente les liquiden.
En aquellos ingenios o factorías donde las cantidades correspondientes a salarios sean entregadas
en sobres, éstos deberán tener la razón social de la negociación.
De igual forma, las Empresas entregarán a las secciones o sucursales, una relación anual de
retenciones de impuestos Sobre Productos del Trabajo del personal sindicalizado, así como una copia de la
liquidación bimestral que se presenta ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, de los trabajadores
inscritos en el Régimen Eventual.
ARTCULO 97o. Las Empresas se obligan a proporcionar diariamente al Sindicato a través de la sección o
sucursal correspondiente un informe de la molienda, producción y rendimiento.
ARTCULO 98o. Percibirán salario doble los trabajadores cuando ejecuten labores en el interior
de aparatos con temperaturas que excedan de 45 grados hasta 50 grados centígrados; cuando tengan
que laborar en el interior de aparatos y la temperatura exceda de 50 grados centígrados, percibirán adicional
al salario doble, un 75% más de su salario de cuota diaria. También percibirán salario doble, los
trabajadores que ejecuten labores en el agua o en el lodo, cuando estos elementos tengan una profundidad
mínima de 8 centímetros, y también cuando por órdenes de la Empresa tengan que laborar en el interior de
aparatos lavándolos con sosa cáustica y ácidos corrosivos que dañen la salud del trabajador. Si se usan
otras sustancias químicas distintas a las anteriormente señaladas, o se ejecuten en el interior de aparatos
trabajos con materiales que produzcan gases tóxicos, para determinar si dañan la salud del trabajador, y
como consecuencia si es o no operante el pago de salario doble a que se refiere este Artículo, previamente
se obtendrá un dictamen que emita la Coordinación de Salud en el Trabajo del Instituto Mexicano del
Seguro Social o de la Dirección General de Medicina y Seguridad en el Trabajo de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social.
Asimismo percibirán salario doble cuando por órdenes de la Empresa los trabajadores ejecuten labores
a una altura de seis metros o más del nivel del piso más próximo, o sea, la planta sobre la que estén
ejecutando los trabajos; cuando la altura sea mayor de nueve metros del nivel del piso más próximo, o sea, la
planta sobre la que estén ejecutando los trabajos, se les cubrirá un total de salario triple por el tiempo que
ejecuten estas labores.
En aquellos ingenios donde existan condiciones más favorables a los trabajadores, éstas subsistirán.
ARTCULO 99o. Cuando las circunstancias del trabajo lo requieran, el patrón con la intervención
del Sindicato, podrá trasladar a sus trabajadores del lugar en que habitualmente presten sus servicios a
otro distinto, siempre que no se les cambie de categoría en su perjuicio. El Sindicato podrá oponerse al
traslado, cuando en el lugar al que pretenda hacerse, haya trabajadores en número y con la competencia
necesaria para ejecutar los trabajos de que se trate. Cuando se susciten cuestiones sobre quién o quiénes
tengan que trasladarse se resolverá de común acuerdo entre Empresa y Sindicato. Cuando los lugares a
donde el trabajador sea trasladado estén a una distancia que no le permita acudir a su domicilio durante la
jornada y tomar sus alimentos o que éstos le sean llevados por conducto de loncheros o almuerceros, el
patrón suministrará al trabajador dichos alimentos o le entregará su importe y si la distancia fuere tal que
impidiera al trabajador volver a su domicilio, le pagará también los gastos de alojamiento y en ambos casos
los transportes cuando estos lugares estuviesen a más de dos kilómetros de distancia de donde reside el
trabajador.
ARTCULO 100o. Se establece en la Industria Azucarera que en los puestos clasificados de
trabajadores de planta, se ejecuten permutas con otros trabajadores de la misma categoría y circunstancias
de otros ingenios. Los trabajadores serán considerados con la misma antigedad que tenían en el ingenio en
donde prestaban sus servicios para todos los efectos y en especial para sus derechos a ser jubilados,
entendiéndose que la nueva Empresa reconocerá su antigedad, siempre que este trabajador provenga del
grupo de ingenios oficiales o del mismo dueño en caso del sector privado, debiendo ocupar en los
escalafones respectivos el lugar que como tales les corresponda, sin lesionar los derechos de otros
trabajadores.
Todo caso de permuta deberá ser llevado a cabo a solicitud de las partes y con intervención del
Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato.
ARTCULO 101o. Los patrones se obligan a cubrir a sus trabajadores los salarios que dejen de
percibir cuando sean suspendidos sin causa justificada, ya sea parcial o totalmente en sus labores, antes de
que estalle un movimiento de huelga, legalmente emplazado por el Sindicato de Trabajadores de la
Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana, por una o varias de sus secciones o sucursales en
lo particular; y en consecuencia, una vez presentado el escrito del emplazamiento de huelga ante la
Autoridad del Trabajo correspondiente, el patrón no deberá suspender a ninguno de sus trabajadores a su
servicio, sin causa justificada.
ARTCULO 102o. Para los efectos del pago de aguinaldo, prima de antigedad, vacaciones y prima
vacacional, se considerarán como tiempo efectivo de trabajo, las faltas de asistencia del trabajador,
motivadas por riesgos de trabajo, enfermedad común, accidentes no profesionales y por el desempeño de
comisiones sindicales, del Estado o de elección popular con goce de salario.
En aquellos centros de trabajo en que existan situaciones más favorables para los trabajadores,
éstas subsistirán.
ARTCULO 103o. Las Empresas se obligan a cubrir los salarios que estén devengando, a los
miembros que formen el Sector Obrero de la Comisión integrada para el reparto de utilidades, de acuerdo con
el Artículo 125 de la Ley Federal del Trabajo, durante los días que duren en tales labores.
ARTCULO 104o. Las partes convienen en que aquellos ingenios que en lo futuro alcancen una producción
que exceda de 20,000 (veinte mil) toneladas de azúcar en su zafra, pasarán a formar parte del segundo grupo
de ingenios, teniendo a partir del momento en que alcancen dicha producción, todas las obligaciones
inherentes a los ingenios del segundo grupo.
Los ingenios que en la actualidad estén clasificados como del primer grupo, seguirán en esa
categoría cualquiera que sea su producción.
Las partes aceptan que en todos los Artículos y en el Tabulador de Salarios del Contrato Ley, se
incluyan solamente tres tarifas, correspondientes a grupos de producción o categorías de ingenio, que
deberán actualizarse a través de la Comisión de Ordenación y Estilo del Contrato, actualizándose de la
siguiente forma.
Los ingenios de cero a veinte mil toneladas de azúcar, ingenios de más de veinte mil a cuarenta
mil toneladas de azúcar e ingenios de más de cuarenta mil toneladas, quedando bien entendido que
se suprimirán las tarifas que aparecen en el Tabulador del Contrato bajo los números 3, 4, 5, 6 y 7
debiendo quedar solamente como tarifa 1 la que se aplicará para ingenios que produzcan más de cuarenta
mil toneladas por zafra, como tarifa 2 la que se aplicará para ingenios que produzcan de veinte mil a
cuarenta mil toneladas por zafra y como tarifa 3 la que se aplicará para ingenios que produzcan menos de
veinte mil toneladas por zafra.
ARTCULO 105o. El personal de ferrocarril, dentro de su jornada ordinaria, está obligado a
hacer maniobras con otros equipos de ferrocarril ajenos al ingenio. El patrón pagará a dicho personal, en
estos casos, como gratificación el importe de dos horas adicionales a razón de salario doble.
ARTCULO 106o. Por virtud de que el Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares
de la República Mexicana tiene constituido un Fideicomiso que administra el Fondo de Protección Familiar,
en Banco Obrero, S.A., encargado de otorgar una protección económica a los beneficiarios de los
trabajadores afiliados a este fondo y que fallezcan; y con el objeto de que los trabajadores al servicio de las
empresas puedan cubrir en forma oportuna y cumplida sus aportaciones correspondientes, dichas empresas
se comprometen a efectuar los descuentos que le indique la Sección o Sucursal correspondiente con
dos semanas de anticipación cuando menos. Estos descuentos se harán durante el número de semanas
que indique la Sección o Sucursal y su importe se enterará en la misma fecha en que se enteren las cuotas
locales de la semana correspondiente de manera directa a la Sección o Sucursal, o previo convenio, se girará
a las oficinas del Fondo. La empresa entregará a la Sección o Sucursal correspondiente, copia de las nóminas
de las semanas en que se efectuaron los descuentos. La falta de entrega oportuna de los descuentos
efectuados se considerará como una violación al Contrato, por lo que el Sindicato tendrá expedito su derecho
para emplazar a huelga con este motivo. A solicitud de las empresas, la Sección o Sucursal
correspondiente entregará los documentos que faculten a aquellas para realizar el descuento, según lo
convenido. Queda claramente entendido que este Fideicomiso no implicará carga alguna para las empresas.
ARTCULO 107o. Los patrones quedan obligados a otorgar becas para sus trabajadores de planta o
hijos de éstos que hayan demostrado ser estudiantes de excelencia, a fin de que realicen estudios de
postgrado en centros especializados, ya sean nacionales o extranjeros. Para este fin, los patrones aportarán
la cantidad anual de $5'000,000.00 (CINCO MILLONES DE PESOS 00/100 M.N.), la cual se dividirá en partes
iguales entre todos los Ingenios, debiéndose entregar dicha cantidad al Comité Ejecutivo Nacional del
Sindicato en el mes de marzo de cada año. Los becarios deberán haber obtenido durante sus estudios de
licenciatura un promedio igual o superior a 9 y deberán acreditar tanto a la Empresa como a la organización
sindical la iniciación y desarrollo semestral o anual de sus estudios manteniendo un promedio mínimo de 8.5.
Si los becarios no acreditan lo anterior o si resultan reprobados, la beca será cancelada y el Sindicato
podrá designar un nuevo becario que reúna los requisitos indicados. Una vez otorgada la beca, solamente
podrá suspenderse en los casos a que se refiere este artículo. A efecto de administrar las becas, el
Sindicato constituirá un Fondo cuya operación estará a cargo de una Comisión Bipartita, integrada por tres
personas designadas por el propio Sindicato y tres personas designadas por la Cámara Nacional de las
Industrias
Azucarera y Alcoholera en representación de la Industria y sus respectivos suplentes, la que emitirá
el Reglamento respectivo y tendrá a su cargo validar la designación de los becarios y emitirá un informe
anual sobre la administración e inversión del Fondo, para lo que tendrá pleno acceso a las cuentas y
registros contables del Fondo.
Las Empresas entregarán en la primera quincena del mes de enero de cada año seis equipos de
cómputo tipo laptop de marca reconocida y características técnicas que permitan el uso escolar, que serán
entregados a los trabajadores o a los hijos de los trabajadores sindicalizados que reciban una beca de las
establecidas en este Contrato Ley y cursen estudios superiores o de preparatoria y que cuenten con los
mejores promedios. Para este efecto la Sección presentará a la Gerencia General del Ingenio a más tardar el
día quince de diciembre de cada año, una relación por escrito con los nombres de los candidatos, copia de su
boleta de calificaciones del año escolar que acaba de concluir y constancia de inscripción al siguiente ciclo
escolar, la cual será revisada por el Consejo Mixto Local de Modernización, el que designará a los hijos de
los trabajadores que recibirán los equipos de cómputo mencionados. Los trabajadores o hijos de trabajadores
que reciban un equipo de cómputo de los mencionados en este Artículo, no podrán participar en la asignación
de un nuevo equipo en los cuatro años siguientes a aquél en que lo reciban
ARTCULO 108.- Las Empresas están de acuerdo en proporcionar a la Sección correspondiente
nueve computadoras de escritorio con las características técnicas que se mencionan en el Anexo 2, las que
serán destinadas a constituir una red de cómputo para el Sindicato y sus Secciones así como para el uso de
los trabajadores sindicalizados. Igualmente las Empresas están de acuerdo en acondicionar por una sola vez
un local dentro de las oficinas de la Sección para que se instalen dichos equipos de cómputo y dotarlos de
un acceso a Internet, de modo que puedan ser utilizados por el Comité Ejecutivo de la propia Sección y por
los trabajadores sindicalizados, de acuerdo con la normatividad que al efecto emita la Sección. La
Sección correspondiente tiene la obligación de vigilar que los equipos de cómputo se utilicen adecuadamente.
Además las Empresas están de acuerdo en proporcionar conjuntamente al Comité Ejecutivo Nacional
del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana quince equipos
de cómputo de escritorio para el uso de dicho Comité Ejecutivo Nacional y un servidor, así como a brindarles
la asesoría necesaria para la instalación de una red de cómputo y para la elaboración de su página web en
el menor tiempo posible. Las empresas cubrirán el costo de la conexión y uso a Internet tanto para las salas
de cómputo que se instalen en cada Sección como para la red de cómputo instalada en el edificio del
Comité Nacional del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República
Mexicana.
Las Empresas no asumen responsabilidad alguna respecto del mantenimiento de los equipos a que
se refiere esta cláusula.
Los equipos a que se refiere esta cláusula serán repuestos o actualizados por las Empresas cuando
por su uso normal dejen de ser aptos para la finalidad a la que están destinados.
Las Empresas se obligan a entregar los equipos a que se refiere esta cláusula a las Secciones durante
el mes de noviembre del año dos mil ocho. Por lo que se refiere a los equipos para el Comité Ejecutivo
Nacional del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana, se
entregarán a más tardar el mes de enero del año dos mil nueve.
Para el cumplimiento de la obligación relativa al Comité Ejecutivo Nacional, cada Ingenio estará obligado
a entregar a la Cámara Nacional de las Industrias Azucarera y Alcoholera la parte alícuota que le
corresponda de los equipos mencionados o a efectuar el pago del importe correspondiente para la adquisición
de dichos equipos.
ARTCULO 109o. Con la finalidad de estimular la capacitación y certificación de los trabajadores miembros
del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana así como el
incremento de su productividad en el trabajo, las partes convienen que en cada Ingenio o factoría se otorgará
un estímulo a los cinco trabajadores que durante el ciclo de zafra y el ciclo de reparación inmediato posterior,
hayan tenido un desempeño sobresaliente. Dicho estímulo consistirá en un viaje para cada uno de dichos
trabajadores y su cónyuge o concubina registrada en el Instituto Mexicano del Seguro Social por seis días y
cinco noches con todos los gastos pagados en el Hotel "Los Ángeles Locos" en Tenacatita, Jalisco. Para este
efecto, el Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana cubrirá el
50% de los gastos de hospedaje y alimentación conforme a la tarifa azucarera en el plan "todo incluido"; y las
Empresas de la Industria cubrirán el 50% de la tarifa de hospedaje indicada y los gastos de transportes
correspondientes. Los trabajadores beneficiarios de esta prestación serán designados por el Consejo Mixto
Local de Productividad de cada Ingenio dentro de los quince días siguientes a la conclusión del ciclo de
reparación que corresponda. Para hacer esta designación, los Consejos Mixtos Locales tomarán en
consideración la asistencia y puntualidad de los trabajadores, su participación en los cursos de capacitación
o en las Guías de Autoformación, la o las certificaciones obtenidas por los trabajadores, las propuestas
de mejora que hayan presentado, su desempeño laboral así como cualquier otro indicador que de
común acuerdo estimen relevante.
Las partes convienen que los trabajadores que reciban el estímulo a que se refiere esta
cláusula, disfrutarán del viaje señalado en la fecha que convengan el Sindicato y la Empresa, que será fuera
del período de zafra; además de que dichos trabajadores percibirán sus salarios y prestaciones íntegros
durante el tiempo en que realicen el viaje a que se hicieron acreedores, considerándose como trabajados
todos y cada uno de los días que dure dicho viaje para todos los efectos legales y contractuales.
Por otra parte, para fomentar la integración de las familias de los extrabajadores jubilados y
pensionados, las empresas se comprometen a brindar a través de la Sección correspondiente, una ayuda
para cinco extrabajadores jubilados por sección que se designen cada año, la cual será destinada a pagar
gastos de traslado de éstos y un acompañante para asistir a la reunión anual a la que convoque el Sindicato
en el Hotel Taninul, en Ciudad Valles, S.L.P.
ARTCULO 110o. Cada Ingenio contará con una ambulancia para el traslado de trabajadores enfermos
o accidentados a las unidades de salud. Esta ambulancia deberá estar disponible para realizar estos
servicios cuando se requiera y deberá estar equipada conforme lo dispongan las normas aplicables. Dentro de
los treinta días siguientes a la fecha de firma del presente Contrato, una Comisión Mixta integrada por
tres representantes designados por cada una de las partes emitirá el reglamento de uso de las ambulancias a
que se refiere este artículo a fin de determinar los casos en que se prestará servicio a los familiares de
los trabajadores, el cual deberá ser depositado ante la Unidad de Funcionarios Conciliadores de la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social.
CAPTULO XXVI
DE LAS FÁBRICAS DE RON
ARTCULO 111o. Las partes constituirán una Comisión formada por tres representantes del Sindicato
de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana y tres de los Industriales del
Ron que tengan la mayoría de agremiados, con objeto de que en un término que no exceda de treinta
días, establezcan con carácter de obligatorio, las condiciones de trabajo en las Fábricas de Ron y sus
derivados, así como de las plantas envasadoras de Ron, carga, descarga, y transporte convenidos, las que
integrarán el presente Capítulo del Contrato Ley de las Industrias Azucarera y Alcoholera. El Capítulo referido
contendrán las cláusulas que se estimen necesarias del Contrato Colectivo de Trabajo que ha venido rigiendo
entre el Sindicato y las Empresas afectas, el cual a partir del dieciséis de noviembre del año en curso,
continuará rigiendo las relaciones laborales con el carácter de convenio particular, revisable en cuanto a
salario, prestaciones y nuevas condiciones de trabajo, dentro de los sesenta días siguientes de la vigencia
del Contrato Ley mencionado.
TRANSITORIOS
I. La vigencia de este Contrato será del 16 de octubre de 2014 al 15 de octubre de 2016.
II. El presente Contrato podrá ser prorrogado o revisado en los términos de los Artículos 419, 419
Bis y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo.
III. Los patrones dentro de los sesenta días siguientes a la vigencia del presente Contrato, se obligan
a revisar a petición del Sindicato, los convenios existentes en cada ingenio o factoría, incluyéndose
los convenios de clasificación de personal para los trabajadores de planta permanente, planta
temporal y eventuales
La revisión de los convenios con base en los Artículos 6 y Tercero y Cuarto Transitorios del
presente Contrato ley, se ajustarán estrictamente al cumplimiento del mismo Contrato y Convenios
celebrados, sin arrojar nuevas obligaciones de carácter económico a los patrones, que no deriven de dicho
Contrato Ley.
IV. Al entrar en vigor este Contrato, quedan cancelados todos los Contratos Colectivos y
Convenios escritos o verbales conforme a los cuales hayan regido sus relaciones de trabajo los patrones y
trabajadores, a quienes les es aplicable, con excepción de todas las estipulaciones contenidas en contratos o
convenios actualmente en vigor, que a juicio del Sindicato, sean superiores a las estipulaciones del presente,
en favor de los trabajadores, las cuales subsistirán en todas sus partes.
 V. Queda pactado que en relación a las aportaciones y cantidades que este Contrato establece en
favor del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana y sus
afiliados, no afectan ni quedan comprendidos los Ingenios "Central
Motzorongo", "Calipam", "Constancia" y "San Nicolás", los cuales acordarán con los Sindicatos que
administran su aplicación en dichos centros de trabajo, la forma y términos en que les cubrirán las cantidades
que les correspondan. En consecuencia el STIASRM
recibirá las cantidades por TABE a que se refiere este Contrato que correspondan a la producción de
los ingenios en los que es titular y administrador del mismo.
VI. Todo lo no previsto en el presente Contrato, queda sujeto a las disposiciones de la Ley Federal
del Trabajo, al uso y a las costumbres de cada lugar.
NOTA ACLARATORIA: Este Contrato contiene todos los incrementos salariales y de
prestaciones otorgados hasta la fecha de firma del presente documento.
México, D.F., a 10 de febrero de 2015.- La Comisión de Ordenación y Estilo.- Por el Sector
Obrero: José Ángel Ponce García, Lorenzo Pale Mendoza, José Manuel Cervantes Bravo, Brianda
Marlene Zenteno Pérez.- Rúbricas.- Por el Sector Patronal: Maximiliano Camiro Vázquez, Jorge J.
Martínez Licona, Hugo Medina Rascón, Humberto López Ramírez.- Rúbricas.
TABULADOR DE SALARIOS POR CATEGORAS EN LOS DEPARTAMENTOS DE ELABORACIN,
TALLER MECÁNICO Y DEMÁS DEPENDENCIAS DE LOS INGENIOS, VIGENTE DEL 16 DE OCTUBRE DE 2014 AL 15
DE OCTUBRE DE 2015, APLICABLE A PARTIR DEL 16 DE OCTUBRE DE 2014, CONSIDERANDO EL
INCREMENTO PACTADO EN CONVENIO DE 13 DE OCTUBRE DE 2014, SALVO ERROR U OMISIN DE CARÁCTER
ARITMTICO.
TARIFAS INGENIOS
1 2 3
CLAV
PUESTO MAS DE DE 20 A MENOS
E
40 MIL 40 MIL DE 20 MIL
TONS. TONS. TONS.
         
0101 SEGUNDO JEFE MECANICO $288.36 $279.59 $217.55
0102 TORNERO DE PRIMERA $277.12 $249.21 $193.37
0103 TORNERO DE SEGUNDA $225.01 $202.14 $151.88
0104 AYUDANTE DE TORNERO $127.62 $116.82 $94.82
0105 ESPECIALISTA DE APARATOS $206.90 $197.67 $148.52
0106 MECANICO DE PISO AJUSTADOR DE PRIMERA $277.12 $249.21 $193.37
0107 MECANICO DE PISO AJUSTADOR DE SEGUNDA $235.93 $212.62 $161.25
0108 MECANICO DE TERCERA DE PISO $189.44 $171.01 $130.14
0109 AYUDANTE DE PRIMERA $134.43 $122.69 $97.05
0110 AYUDANTE DE SEGUNDA $116.62 $107.26 $88.14
0111 AYUDANTE DE TERCERA $112.07 $103.33 $85.88
0112 SOLDADOR DE ELECTRICIDAD $228.76 $205.05 $160.93
0113 SOLDADORES DE AUTOGENA $228.76 $205.05 $160.93
0114 AYUDANTE DE SOLDADOR (AUTOGENA Y ELECTRICA). $137.20 $125.53 $101.19
0115 HERRERO DE PRIMERA $210.92 $189.05 $140.42
0116 HERRERO DE SEGUNDA $170.00 $153.57 $117.48
0117 HERRERO DE TERCERA $147.18 $133.79 $104.11
0118 AYUDANTE DE HERRERO DE PRIMERA $134.43 $122.69 $97.05
0119 AYUDANTE DE HERRERO DE SEGUNDA $116.62 $107.26 $88.14
0120 COBRERO DE PRIMERA $185.01 $166.57 $125.79
0121 COBRERO DE SEGUNDA $162.64 $147.22 $113.35
0122 AYUDANTE DE COBRERO DE PRIMERA $116.62 $107.26 $88.14
0123 AYUDANTE DE COBRERO DE SEGUNDA $112.07 $103.33 $85.88
0124 FONTANEROS O TUBEROS $178.53 $161.14 $123.09
0125 AYUDANTE DE FONTANERO O TUBERO $112.07 $103.33 $85.88
0126 PAILEROS DE PRIMERA $281.42 $253.96 $196.37
0127 PAILEROS DE SEGUNDA $247.23 $220.88 $171.41
0128 AYUDANTE DE PAILERO DE PRIMERA $142.51 $129.76 $101.81
0129 AYUDANTE DE PAILERO DE SEGUNDA $116.62 $107.26 $88.14
0130 FUNDIDOR DE PRIMERA $186.96 $178.43 $133.76
 0131 FUNDIDOR DE SEGUNDA $171.35 $154.73 $118.45
0132 AYUDANTE DE FUNDIDOR DE PRIMERA $134.43 $122.69 $97.05
0133 AYUDANTE DE FUNDIDOR DE SEGUNDA $116.62 $107.26 $88.14
0134 ENCARGADO DEL CUARTO DE HERRAMIENTA $195.94 $176.04 $131.85
0135 AYUDANTE DE ALMACENISTA GENERAL DE PRIMERA $142.19 $129.43 $101.53
0136 AYUDANTE DE ALMACENISTA GENERAL DE SEGUNDA $114.12 $105.13 $87.17
0137 MECANICO AUTOMOTRIZ DE PRIMERA $189.59 $170.54 $128.68
0138 MECANICO AUTOMOTRIZ DE SEGUNDA $157.20 $142.46 $110.16
0139 AYUDANTE DE MECANICO AUTOMOTRIZ $134.43 $122.69 $97.05
0140 MECANICO CHOFER $174.97 $157.90 $120.36
0141 AYUDANTE DE MECANICO CHOFER $134.43 $122.69 $97.05
0142 ENCARGADO DEL DEPARTAMENTO AUTOMOTRIZ $239.18 $215.33 $167.62
0143 CABO DE CUADRILLA DE MANIOBRAS. $189.90 $170.83 $129.22
0144 AYUDANTE MECANICO AUTOMOTRIZ DE PRIMERA $134.43 $122.69 $97.05
0145 AYUDANTE MECANICO AUTOMOTRIZ DE SEGUNDA $112.07 $103.33 $85.88
0146 MECANICO INSTRUMENTISTA $204.97 $195.56 $145.73
         
  DEPARTAMENTO ELECTRICO.      
0201 ELECTRICISTA DE PRIMERA ENCARGADO $263.76 $235.58 $183.09
0202 ELECTRICISTA DE PRIMERA $245.28 $219.35 $171.36
0203 ELECTRICISTA DE SEGUNDA $192.13 $173.19 $131.74

 
0204 AYUDANTE DE ELECTRICISTA DE PRIMERA $134.43 $122.69 $97.05
0205 EMBOBINADOR $242.67 $216.73 $168.44
0206 AYUDANTE DE EMBOBINADOR $134.43 $122.69 $97.05
0207 AYUDANTE DE ELECTRICISTA DE SEGUNDA $116.62 $107.26 $88.14
208 OPERADOR DE PLANTA HIDROELECTRICA O TURBINA DE VAPOR $225.29 $201.93 $150.56
0209 TABLERISTA OPERADOR DE TURBINAS $168.00 $151.85 $116.27
0210 TABLERISTA OPERADOR DE TURBINAS HIDROELECTRICAS $140.79 $128.23 $100.58
0211 ENGRASADOR DEL MISMO DEPARTAMENTO $119.01 $109.37 $90.05
0212 VIGIA COMPUERTAS O REPRE-SEROS DEL DEPARTAMENTO $108.42 $100.14 $83.65
0213 GUARDIAS DE LOS MOTORES ELECTRICOS EN LA FABRICA $151.57 $137.59 $106.85
EN GENERAL
0214 AUXILIARES GUARDIAS DE LOS MOTORES ELECTRICOS $118.02 $108.46 $88.44
0215 OPERADOR PLANTA MOTORES DIESEL ENCARGADO DE $202.97 $193.50 $143.68
REPARACION DE MAQUINAS.
0216 MECANICO ESPECIALISTA EN MOTORES DIESEL $239.18 $215.33 $167.62
0217 AYUDANTE DE REPARACION MAQUINARIA DIESEL $134.43 $122.69 $97.05
0218 OPERADOR DE MOTORES DIESEL $196.91 $176.93 $132.96
0219 PLANTAS DE VAPOR MOVIDAS POR GASOLINA, GASOIL Y $174.97 $157.90 $120.36
OTROS COMBUSTIBLES
0220 MECANICO ENCARGADO $157.20 $142.46 $110.49
0221 MAQUINISTA $134.89 $123.11 $97.39
0222 ENGRASADORES $108.42 $100.14 $83.65
0223 ASENTADOR DE VALVULAS O DESCARBONIZADOR $108.42 $100.14 $83.65
0224 BOMBERO DE PLANTA DE IRRIGACION ELECTRICA $119.01 $109.37 $90.05
         
  REPARACION DE CALDERAS.      
0301 ENCARGADO DEL DEPARTAMENTO. $209.67 $187.97 $147.49
0302 MECANICO ENCARGADO $165.87 $149.96 $115.28
0303 AYUDANTES $134.43 $122.69 $97.05
         
  CASA REDONDA.      
0501 MECANICO ENCARGADO DE LA REPARACION DE LOCOMOTORAS. $239.18 $215.33 $167.62
0502 MECANICO AJUSTADOR DE SEGUNDA $193.45 $173.95 $131.00
 0503 MECANICO DE TERCERA $162.64 $147.22 $113.01
0504 AYUDANTE DE PRIMERA $134.43 $122.69 $97.05
0505 AYUDANTE DE SEGUNDA $116.62 $107.26 $88.14
0506 REPARADOR DE PLATAFORMAS $159.49 $144.44 $111.41
0507 PROVEEDORES O ENCENDEDORES. $147.18 $133.79 $104.11
0508 AYUDANTE DE PROVEEDOR $108.42 $100.14 $83.65
0509 MAQUINISTAS. $180.00 $162.23 $122.93
0510 FOGONEROS $156.39 $142.19 $110.64
0511 CONDUCTORES $156.74 $142.04 $109.51
0512 GARROTEROS $147.18 $133.79 $104.11
0513 JEFE DE TRANSITO POR JORNADA EN TIEMPO MUERTO $174.97 $157.90 $120.36
0514 JEFE DE TRANSITO EN ZAFRA $259.10 $253.94 $190.42
0515 CABO DE REPARACION DE VIAS $153.55 $139.31 $107.91
0516 CLAVADORES DE VIAS $110.71 $102.12 $84.30
0517 PEONES DE REPARACION DE VIAS $108.42 $100.14 $83.65
0518 ALMUERCEROS, TLACUALEROS O LONCHEROS $103.00 $95.45 $80.14
0519 MAQUINISTA POR VIAJE, EN TIEMPO MUERTO, SIN PERJUICIO DE $157.20 $142.46 $110.49
SU TRABAJO NORMAL.
0520 FOGONERO POR EL MISMO SERVICIO $156.39 $142.19 $110.64
0521 GARROTERO POR EL MISMO SERVICIO. $147.18 $133.79 $104.11

         
 
TARIFAS INGENIOS
1 2 3
CLAV
PUESTO MAS DE DE 20 A MENOS
E
40 MIL 40 MIL DE 20 MIL
TONS. TONS. TONS.
         
  TALLER DE CARPINTERIA      
0601 MAESTRO ENCARGADO DEL TALLER $209.84 $188.12 $148.00
0602 CARPINTERO MODELISTA $202.97 $193.50 $143.68
0603 OFICIAL DE PRIMERA $168.32 $152.10 $116.93
0604 OFICIAL DE SEGUNDA $147.18 $133.79 $104.11
0605 AYUDANTE DE PRIMERA $120.77 $110.86 $90.67
0606 AYUDANTE DE SEGUNDA $112.07 $103.33 $85.88
         
  TALLER DE CARROCERIA      
0701 OFICIAL ENCARGADO DEL TALLER $157.20 $142.46 $110.49
0702 OFICIAL DE PRIMERA $147.18 $133.79 $104.11
0703 OFICIAL DE SEGUNDA $123.47 $113.23 $92.93
0704 AYUDANTE DE PRIMERA $120.77 $110.86 $90.67
0705 AYUDANTE DE SEGUNDA $112.07 $103.33 $85.88
         
  TALLER DE ALBAÑILERIA.      
0801 MAESTRO ENCARGADO $194.61 $174.95 $131.40
0802 OFICIAL DE PRIMERA $165.90 $150.06 $115.61
0803 OFICIAL DE SEGUNDA $155.07 $140.70 $108.71
0804 AYUDANTE DE PRIMERA $120.77 $110.86 $90.67
0805 AYUDANTE DE SEGUNDA $112.07 $103.33 $85.88
0806 PEONES $103.00 $95.45 $80.14
         
  TALABARTERIA.      
0901 OFICIAL ENCARGADO $157.20 $142.46 $110.49
0902 AYUDANTES $129.82 $118.73 $96.42
 0903 PEONES $103.00 $95.45 $80.14
         
  SERVICIO SANITARIO.      
1001 FARMACEUTICO $157.20 $142.46 $110.49
1002 PRACTICANTES $157.20 $142.46 $110.49
1003 ENFERMERAS AYUDANTES DE MEDICOS $157.20 $142.46 $110.49
1004 ENFERMERAS EN GENERAL $112.07 $103.33 $85.88
1005 AYUDANTES DE FARMACEUTICOS $116.62 $107.26 $88.14
1006 LAVANDERAS $112.07 $103.33 $85.88
1007 COCINERAS $112.07 $103.33 $85.88
1008 MOZOS DE HOSPITAL $108.42 $100.14 $83.65
1009 MOZOS DE CONSULTORIO $103.00 $95.45 $80.14
         
  CUADRILLA DE SANIDAD Y AMBULANCIA.      
1101 JEFE DE CUADRILLA $116.62 $107.26 $88.14
1102 AYUDANTE PARA PETROLIZAR. $112.07 $103.33 $85.88
         
1103 AYUDANTE DE AMBULANCIA $112.07 $103.33 $85.88
         
  SERVICIO DOMESTICO      
1201 COCINERAS $112.07 $103.33 $85.88
1203 RECAMARERAS $103.00 $95.45 $80.14
1205 MESERAS $103.00 $95.45 $80.14
1207 MOZOS $103.00 $95.45 $80.14
         
  DEPTO. DE BATEY, ELABORACION DE AZUCAR Y ALCOHOL.      
1401 TOMADOR DE TIEMPO EN FABRICA $197.50 $178.68 $137.03
1402 CABO ENCARGADO (CABO DE BATEY) $136.93 $124.88 $101.48
1403 PEONES $103.00 $95.45 $80.14
1405 BASCULERO DE PATIO $190.64 $171.45 $129.65

 
1406 AYUDANTE DE BASCULA DE PRIMERA $123.04 $112.82 $91.98
1407 AYUDANTE DE BASCULA DE SEGUNDA $113.88 $104.88 $86.53
1408 MOZO DE BASCULA $103.00 $95.45 $80.14
1409 MOTORISTA DE GRUA DE PATIO DE CAÑA, GRUA GRANDE $226.81 $216.25 $160.10
1410 AYUDANTE DE GRUERO $134.43 $122.69 $97.05
1411 MOTORISTA DE GRUA DE PATIO DE CAÑA, GRUA CHICA $181.18 $163.91 $126.49
1412 ENGANCHADORES $110.71 $102.12 $85.24
1413 CADENEROS $110.71 $102.12 $85.24
1414 GONDOLEROS $110.71 $102.12 $85.24
1416 OPERADORES DE MESA ALIMENTADORA $127.96 $118.34 $98.95
1417 PICADORES DE CAÑA $110.71 $102.12 $85.24
1418 RECOGEDORES DE CAÑA $103.00 $95.45 $80.14
         
  DIVERSOS.      
1501 JEFE DE JARDINEROS $125.31 $114.80 $94.20
1502 JARDINEROS $103.00 $95.45 $80.14
1503 VELADORES $126.23 $115.61 $94.11
1504 MOZOS DE ESTRIBO $125.31 $114.80 $94.20
1505 PORTEROS $126.23 $115.61 $94.11
1506 AGUADORES $107.49 $99.35 $82.36
1508 MACHETEROS O FORRAJEROS $103.00 $95.45 $80.14
1512 MOZOS DE DESPACHO $103.00 $95.45 $80.14
1513 MOZOS DE CORREO $112.07 $103.33 $85.88
          
  CONDUCTORES O BANDA DE CAÑA.      
1601 CABO DE CUADRILLA $139.92 $127.45 $100.25
1602 GANCHEROS $109.34 $100.94 $84.29
1603 CAPITAN DE BOTONEROS $116.62 $107.26 $88.14
1604 OPERADOR DE CONDUCTOR DE CAÑA $120.77 $110.86 $90.67
1605 MAQUINISTA DE LOCOMOTORA DE PATIO $188.24 $169.38 $127.72
1606 FOGONEROS $156.39 $142.19 $110.64
1607 GARROTEROS $125.76 $115.21 $93.88
1608 ENGRASADORES DE PLATAFORMA $112.07 $103.33 $85.88
1609 CAPITAN O CABO DE MOLINOS $223.91 $214.09 $161.55
1610 AUXILIARES MECANICOS $181.36 $163.41 $123.89
1611 MOTORISTA MAQUINISTA DE TRAPICHE $147.18 $133.79 $104.11
         
1612 MOTORISTA DE CUCHILLAS O NAVAJAS $122.14 $112.04 $91.98
1613 ENGRASADORES DEL TRAPICHE $139.92 $127.45 $100.25
1614 RETRANQUEROS $152.85 $140.16 $114.43
1615 AYUDANTE DE RETRANQUEROS $108.42 $100.14 $83.65
1616 BOMBERO DE GUARAPO $112.07 $103.33 $85.88
1617 REPARTIDOR $128.94 $117.97 $95.78
1618 PEONES DE LIMPIEZA, BATEY, PACHAQUILEROS, $108.69 $100.39 $83.56
POCEROS, CHAPORREROS Y BARRENDEROS
1619 OPERADOR DE TURBINAS DE VAPOR (DEPARTAMENTO DE TRAPICHE). $199.64 $179.70 $135.80
1620 MOTORISTA DE RASTRILLO $112.07 $103.33 $85.88
1621 ENCARGADO DE CALDERAS $204.74 $195.53 $146.39
1622 VAPORISTA $199.36 $180.53 $138.98
1623 CABO DE AGUA O ALIMENTADOR $203.49 $184.48 $142.90
1624 SOPLETEROS $133.97 $122.34 $99.05
1625 FOGONEROS $179.44 $163.51 $128.10
1626 BOMBEROS DE COMBUSTIBLE $125.31 $114.80 $94.20
1627 CABO DE BAGACEROS $108.42 $100.14 $83.65
1628 EMBUDEROS, CENICEROS, CARRETILLEROS, BAGACEROS $103.00 $95.45 $80.14
Y BARRENDEROS

 
1629 OPERADOR DE PLANTA PURIFICADORA DE AGUA PARA CALDERA $110.71 $102.12 $85.24
1630 CABO DE ALCALIZACION Y CLARIFICACION $147.18 $133.79 $104.11
1631 AYUDANTE DE ALCALIZACION Y CLARIFICACION $123.47 $113.23 $92.93
1632 AZUFRADORES $108.42 $100.14 $83.65
1633 ACARREADORES DE CAL $108.42 $100.14 $83.65
1634 CALEROS BOMBEROS $112.07 $103.33 $85.88
1635 CERNIDOR DE CAL $108.42 $100.14 $83.65
1636 OPERADOR DE BASCULA DE GUARAPO $168.32 $152.10 $116.93
1637 OPERADOR DE DORR $168.32 $152.10 $116.93
1638 OPERADOR DE CALENTADOR $130.25 $119.10 $96.89
1639 OPERADOR DE PREEVAPORADOR $174.97 $157.90 $120.36
1640 MECANICOS AUXILIARES DE LA FABRICA EN GENERAL $199.98 $180.09 $135.48
         
  DEFECACION.      
1701 CABO DE DEFECACION $115.30 $106.07 $87.48
1702 AYUDANTE DE DEFECACION $108.42 $100.14 $83.65
1703 CORREDORES DE GUARAPO O CANALEROS $103.00 $95.45 $80.14
         
  DEPARTAMENTOS DE FILTROS      
1801 CABO $122.57 $112.45 $92.27
1802 AYUDANTES $117.52 $108.03 $88.77
1803 TANQUERO COLADOR DE GUARAPO $108.42 $100.14 $83.65
 1804 EVAPORADORES $112.07 $103.33 $85.88
1805 CACHACEROS $112.07 $103.33 $85.88
         
  FILTROS, PRENSAS Y VARIOS.      
1901 CABOS $122.57 $112.45 $92.27
1902 PEONES $103.00 $95.45 $80.14
1903 COSTURERAS DE PAÑOS $118.02 $108.46 $89.10
1904 BOMBEROS DE CLARIFICACION $110.71 $102.12 $84.30
1905 TANQUERO DE DECANTACION $108.42 $100.14 $83.65
         
1906 LAVADORES DE TANQUES $108.42 $100.14 $83.65
1907 REPARADORES DE TANQUES DE DEFECACION $108.42 $100.14 $83.65
1908 OPERADORES DE TRIPLEX, CUADRUPLEX Y QUINTUPLEX $179.75 $163.31 $126.94
1909 AYUDANTES DE LOS ANTERIORES $123.47 $113.23 $92.93
1910 OPERADORES DE SILEX $164.92 $149.16 $114.30
1911 AYUDANTES DE SILEX $108.42 $100.14 $83.65
1912 TACHEROS $254.17 $228.84 $177.80
1913 AYUDANTES DE TACHEROS $133.99 $122.50 $99.70
1914 TANQUERO DE TACHOS $120.77 $110.86 $90.67
1915 SEGUNDOS AZUCAREROS $287.78 $281.28 $217.34
1916 OPERADORES DE CRISTALIZADORES $120.77 $110.86 $90.67
         
  DEPARTAMENTO DE CENTRIFUGAS.      
2001 CABO ENCARGADO $173.63 $156.70 $119.73
2002 AYUDANTE DE CABO $134.43 $122.69 $97.05
2003 CENTRIFUGUEROS EN GENERAL $176.02 $160.14 $125.50
2004 OPERADOR DE MINGLER $128.27 $117.34 $95.14
2005 OPERADOR DE MEZCLADOR $112.07 $103.33 $85.88
2006 GUSANEROS $103.00 $95.45 $80.14
2007 SOPLADORES $120.77 $110.86 $90.67
2008 CARRETILLEROS O CAJONEROS $134.43 $122.69 $97.05
2009 MECANICO DEL DEPARTAMENTO $204.14 $194.77 $144.17
2010 AUXILIAR DE MECANICO DEL DEPARTAMENTO DE CENTRIFUGAS $163.16 $147.63 $113.66
2011 MOTORISTA DE CENTRIFUGAS $134.43 $122.69 $97.05

 
2012 ENGRASADOR DE ESE DEPARTAMENTO $114.33 $105.29 $86.53
2013 BANDERO ENCARGADO $181.36 $163.41 $123.89
2014 BANDEROS $128.94 $117.97 $95.78
2015 LLAVEROS $116.62 $107.26 $88.14
2016 ENGRASADORES EN GENERAL $128.94 $117.97 $95.78
         
  DEPARTAMENTO DE BOMBAS.      
2101 ENCARGADO DEL DEPARTAMENTO. $123.47 $113.23 $92.93
2102 AYUDANTE DE BOMBERO $108.42 $100.14 $83.65
2103 OPERADOR DE BOMBAS DE VACIO $134.43 $122.69 $97.05
2104 OPERADOR DE BOMBAS DE RIO $134.43 $122.69 $97.05
         
  LABORATORIO QUIMICO.      
2201 AYUDANTE DE QUIMICO $174.97 $157.90 $120.36
2202 MUESTREROS $114.30 $105.25 $87.34
2203 BARRENDEROS DE FABRICA $103.00 $95.45 $80.14
2204 CANASTEROS $103.00 $95.45 $80.14
         
  REFINERIA DE AZUCAR      
2301 CABO ENCARGADO $159.49 $144.44 $111.41
 2302 AYUDANTE DE CABO $112.07 $103.33 $85.88
2303 CABO DE ENVASES $141.70 $129.02 $101.20
2304 FOGONEROS $128.94 $117.97 $95.78
2305 OPERADOR DE TANQUES DE CARBON $112.07 $103.33 $85.88
         
2306 OPERADOR DE AUTO FILTROS $128.49 $117.55 $95.45
2307 AYUDANTE DE AUTO FILTROS $110.71 $102.12 $84.30
2308 TANQUERO DE AUTO FILTROS $108.42 $100.14 $83.65
2309 OPERADOR DE GRANULADOR $112.07 $103.33 $85.88
2310 PALERO DE TOLVA $108.42 $100.14 $83.65
2311 PEONES DE TOLVA DE AZUCAR $103.00 $95.45 $80.14
2312 CANALERO DE ELEVADOR DE AZUCAR $103.00 $95.45 $80.14
2313 BASCULERO DE AZUCAR GRANULADA $123.47 $113.23 $92.93
2314 COSEDORES DE SACOS DE AZUCAR $123.47 $113.23 $92.93
2315 MARCADORES DE SACOS $123.47 $113.23 $92.93
2316 ENVASADORES O LLENADORES DE SACOS. $123.47 $113.23 $92.93
2317 AYUDANTES EN GENERAL $110.71 $102.12 $84.30
2318 ZARANDEROS O CERNIDORES DE AZUCAR $123.47 $113.23 $92.93
         
  DEPARTAMENTO DE AZUCAR CUBICA Y DOMINO      
2401 CABOS ENCARGADOS $119.40 $109.66 $90.35
2402 PESADOR $130.36 $119.32 $97.46
2403 PALERO DE TOLVA, DOMINO Y CUBICA $108.42 $100.14 $83.65
2404 CARTEREROS $109.77 $101.31 $83.65
2405 OPERADOR DE CUBICA Y DOMINO $110.71 $102.12 $84.30
2406 ESTUFEROS O ESTUFADORES. $110.71 $102.12 $84.30
2407 CARRUCHEROS O CARRETILLEROS $109.34 $100.94 $83.36
2408 CUADRADORES Y EMPACADORES DE DOMINO Y CUBICA $108.42 $100.14 $83.65
2409 PEGADORES DE CAJAS $108.42 $100.14 $83.65
2410 PEONES EN GENERAL $103.00 $95.45 $80.14
2411 ENTERCEADORES DE PILON $125.31 $114.80 $94.20
2412 ENTERCEADORES DE MARQUETA $188.24 $169.38 $127.72
2413 EMPAPELADORES POR MILLAR DE ARROBA, DE MARQUETA O PILON $118.46 $108.82 $89.42
2414 PANEADORES DE PILON, POR MILLAR DE ARROBA $221.03 $197.82 $154.84
2415 PANEADORES DE MARQUETA POR MILLAR $202.97 $193.50 $143.68
2416 CABOS $119.40 $109.66 $90.35
2417 PEONES $103.00 $95.45 $80.14
         
 
  DESTILERIA DE ALCOHOLES      
2501 REFINADOR $192.39 $183.57 $137.30
2502 ALAMBIQUERO O DESTILADOR $192.39 $183.57 $137.30
2503 BATIDOR O PREPARADOR DE JUGOS $127.45 $116.78 $95.03
2504 AYUDANTE DE BATIDOR $108.42 $100.14 $83.65
2505 CABO DE TINAS $120.77 $110.86 $90.67
2506 AYUDANTE DE CABO DE TINAS $112.07 $103.33 $85.88
2507 LAVADOR DE TINAS $120.77 $110.86 $90.67
2508 BOMBEROS $112.07 $103.33 $84.30
2509 PESADOR DE BASCULA DE MELAZA $112.07 $103.33 $84.30
2510 CANALEROS $103.00 $95.45 $80.14
2511 VAPORISTA DE ALAMBIQUE $122.57 $112.45 $91.63
2512 LLENADOR DE LATAS $112.07 $103.33 $84.30
2513 AYUDANTE DE LLENADOR $103.00 $95.45 $80.14
2514 TIRADORES DE CACHAZA $103.00 $95.45 $80.14
2515 CARRETONEROS DE BASURA DE BATEY $107.49 $99.35 $82.36
2516 AYUDANTE GENERAL DE FABRICA $103.00 $95.45 $80.14
2517 PINTORES DE CAJAS, MAQUINARIA Y TUBERIA $112.07 $103.33 $84.30
 2518 PEONES EN GENERAL DE FABRICA $103.00 $95.45 $80.14
         
  TRANSPORTACION      
2601 GUARDACRUCEROS Y GUARDAVIAS (CUANDO EL INGENIO MANEJE $138.52 $126.28 $99.61
SU PROPIO FERROCARRIL)
2602 MAQUINISTA DE MAQUINAS DE VAPOR O DIESEL $180.33 $162.46 $123.11
2603 FOGONEROS O AYUDANTES DE LOS MISMOS $147.18 $133.79 $104.11
2604 OPERADOR DE TURBINA HIDROELECTRICA O DE VAPOR $187.85 $169.09 $127.78
2605 OPERADOR DE MOTOR DIESEL Y OTROS COMBUSTIBLES $174.97 $157.90 $120.36
2606 OPERADOR DE TRACTORES EN GENERAL $151.68 $137.69 $107.27
2607
MECANICOS EN TRACTORES DIESEL Y OTROS COMBUSTIBLES
$239.18
$215.33
$167.62
 
 
 
 
 
 
TABULADOR DE SALARIOS DE EMPLEADOS SINDICALIZADOS.
 
 
 
2701
SUBJEFE MECANICO O MECANICO AUXILIAR SUPERINTENDENCIA
$267.12
$242.53
$189.02
2702
JEFE DE TURNO CALDERAS
$227.79
$207.56
$162.76
2703
JEFE DEPARTAMENTO INSTRUMENTACION.
$251.10
$244.85
$189.71
2704
JEFE DEPARTAMENTO MECANICO
$251.10
$244.85
$189.71
2705
JEFE DE TURNO ELECTRICO
$251.10
$244.85
$189.71
2706
JEFE DE TURNO BATEY O PATIO DE CAÑA.
$234.77
$213.78
$167.25
2707
CHECADOR CAÑA BATEY.
$133.10
$123.41
$97.63
2708
JEFE DE VIGILANCIA CADENAS
$131.84
$122.28
$96.88
2709
JEFE DE BASCULAS
 $200.98
$195.22
$145.53
2710
JEFE DE TURNO DE MANTENIMIENTO MOLINOS
$255.37
$249.00
$192.70
2711
JEFE DE TURNO ELABORACION.
$270.33
$245.38
$191.09
2712
QUIMICO CALDERAS
$200.98
$195.22
$145.53
2713
AUXILIAR DE LABORATORIO DE CAMPO
$119.21
$111.06
$89.40
2714
QUIMICO ELABORACION DE ALCOHOL.
$239.45
$217.91
$170.25
2715
AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE PRIMERA.
$174.77
$160.44
$122.34
2716
AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE SEGUNDA.
$144.47
$133.51
$104.36
2717
AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE TERCERA.
$129.32
$120.05
$95.40
2718
TAQUIMECANOGRAFA DE PRIMERA O SECRETARIA
$160.41
$148.75
$117.74
2719
TAQUIMECANOGRAFA DE SEGUNDA
$139.42
$129.02
$101.38
2720
TAQUIMECANOGRAFA DE TERCERA.
$126.79
$117.80
$93.89
2721
MECANOGRAFA DE PRIMERA.
$147.77
$137.54
$110.27
2722
MECANOGRAFA DE SEGUNDA.
$128.05
$118.91
$94.64
2723
MECANOGRAFA DE TERCERA.
$115.43
 $107.70
$87.16
2724
ENCARGADO DE BODEGA DE AZUCAR.
$177.28
$162.68
$123.84
2725
AYUDANTE DE TOMADOR DE TIEMPO.
$124.27
$115.56
$92.40
 
2726
AYUDANTE DE CONTABILIDAD DE PRIMERA O TENEDOR DE LIBROS
$178.54
$163.81
$124.57

2727
AYUDANTE DE CONTABILIDAD DE SEGUNDA.
$146.98
$135.75
$105.87

2728
AYUDANTE DE CONTABILIDAD DE TERCERA
$130.82
$121.39
$96.30

2729
PROGRAMADOR.
$185.84
$180.64
$135.82

2730
OPERADOR DE COMPUTADORA.
$177.28
$162.68
$123.84

2731
OPERADOR MAQUINA DE REGISTRO DIRECTO DE PRIMERA
$160.87
$148.10
$114.09

2732
OPERADOR MAQUINA DE REGISTRO DIRECTO DE SEGUNDA
$144.47
$133.51
$104.36

2733
OPERADOR MAQUINA DE REGISTRO DIRECTO DE TERCERA
$133.10
$123.41
$97.63
 2734
PERFORISTA VERIFICADOR.
$144.47
$133.51
$104.36

2735
AUXILIAR DE CAJERO.
$176.03
$161.57
$123.10

2736
PAGADOR DE PRIMERA.
$176.03
$161.57
$123.10

2737
PAGADOR DE SEGUNDA.
$150.77
$139.11
$108.12

2738
OPERADOR DE RADIO.
$134.37
$124.54
$98.40

2739
TELEFONISTA O RECEPCIONISTA.
$128.05
$118.91
$94.64

2740
DIBUJANTE DE PRIMERA.
$184.87
$169.40
$128.32

2741
DIBUJANTE DE SEGUNDA
$162.13
$149.21
$114.86

2742
TOPOGRAFO
$179.81
$164.93
$125.33

2743
JEFE DE CUADRILLA TOPOGRAFICA
$178.80
$164.03
 $124.73

2744
AYUDANTE DE TOPOGRAFIA
$128.30
$119.14
$94.78

2745
ESTADALERO
$107.21
$100.41
$82.29

2746
ENCARGADO DORMITORIO
$131.84
$122.28
$96.88

2747
AFANADORA
$104.81
$98.27
$80.87

2748
CONSERJE
$116.69
$108.81
$87.91

2749
SUBJEFE ALMACEN
$183.60
$168.30
$127.57

2750
KARDIXTA DE ALMACEN
$130.82
$121.39
$96.30

2751
ALMACENISTA
$151.03
$139.34
$108.26

 
 
 
 
 

 
 
 
 
 

 
TARIFAS DE LAS DIVERSAS LABORES DE CAMPO EN LOS INGENIOS:
 
 
 

 
BARBECHO CON TRACTORES.
 
 
 

3201
TRACTORISTAS EN BARBECHO Y OTROS TRABAJOS.
$143.56
$130.61
$102.16

3202
AYUDANTE DE TRACTORISTA.
$108.85
$100.53
$82.36

 
 
 
 
 

 
BARBECHO CON MAQUINA DE VAPOR.
 
 
 

3301
MAQUINISTA.
$143.56
$130.61
$102.16

3302
FOGONERO.
$108.85
$100.53
$82.36

3303
PRIMER AYUDANTE DE ARADOS.
 $105.19
$97.37
$80.45

 
 
 
 
 
 
CORTE DE SEMILLA
 
 
 

3802
CARRETEROS O CARREROS.
$102.52
$95.03
$78.86

 
 
 
 
 

 
 
 
 
 

 
PRIMERA LIMPIA O RASPADILLA (PAREJA).
 
 
 

4201
EN TERRENO PESADO, HECTAREA.
$0.22
$0.19
$0.17

4202
EN TERRENO LIVIANO, HECTAREA.
$0.17
$0.13
$0.12

 
(PARA APLICAR LOS AUMENTOS SOBRE ESTOS SALARIOS, VEANSE NOTAS AL FINAL DE ESTE TABULADOR)
 
 
  

 
 
 
 
 

 
ACARREO EN CAMIONES.
 
 
 

4901
CHOFER POR JORNADA.
$143.56
$130.61
$102.49

4902
AYUDANTE POR JORNADA.
$107.07
$98.97
$81.12

 
 
 
 
 

 
ACARREO EN PLATAFORMA POR VIA PORTATIL O FIJA.
 
 
 

5002
AYUDANTE DE PLATAFORMERO.
$97.49
$90.67
$76.00

 
 
 
 
 

 
ACARREO EN LANCHAS.
 
  
 

5101
JEFE DE LANCHA POR JORNADA.
$162.22
$146.82
$112.71

5103
MARINERO POR JORNADA.
$112.52
$103.70
$84.94

 
 
 
 
 

 
  CARGA DE CAÑA EN GRUA.      
5202 CABLEROS. $0.00 $0.00 $0.00
5203 DESTRABADOR. $0.00 $0.00 $0.00
5204 PICADOR O RECORTADOR DE CAÑA EN CARROS, TONELADA $0.00 $0.00 $0.00
5205 WINCHERO, TONELADA. $0.00 $0.00 $0.00
5206 PLUMERO, TONELADA. $0.00 $0.00 $0.00
  (PARA APLICAR LOS AUMENTOS SOBRE ESTOS SALARIOS,      
VEANSE NOTAS AL FINAL DE ESTE TABULADOR)
  EN CASO DE QUE EL TRABAJO SE DESEE EJECUTAR POR JORNADA,      
SE PAGARA COMO SIGUE:
5207 BASCULERO POR JORNADA. $139.92 $127.45 $100.25
  EN TODO CASO EN QUE EL TONELAJE SEA MENOR DE 150      
TONELADAS, SE PAGARA POR DIA.
         
  TENDIDAS DE VIAS PORTATILES.      
5301 CABO DE VIA. $112.52 $103.70 $84.94
5302 OPERADORES PORTATILEROS. $110.71 $102.12 $83.36
         
  GRUAS PORTATILES DE VAPOR Y ELECTRICAS.      
5401 MAQUINISTAS O ENCARGADOS $156.04 $141.98 $111.41
5404 ENGRASADORES. $97.49 $90.67 $76.00
5405 PESADORES O BASCULEROS. $139.92 $127.45 $100.25
5406 GANCHEROS. $97.49 $90.67 $76.00
5407 CADENEROS. $97.49 $90.67 $76.00
5410 VELADORES. $107.07 $98.97 $81.12
         
  IRRIGACION.      
5901 REGADORES EN GENERAL. $92.50 $86.33 $73.14
         
  RIEGO DE ABONO      
6001 TRABAJADORES, JORNADA. $92.50 $86.33 $73.14
         
   REPARACION DE VIAS PORTATILES.      
6701 CABO, JORNADA. $99.35 $92.27 $77.27
6702 PEONES DE REPARACION, JORNADA. $97.49 $90.67 $76.00
         
  TRABAJOS EN GENERAL.      
6802 TOMADORES DE TIEMPO, JORNADA. $174.97 $157.87 $119.99
6803 INSPECTORES EN GENERAL, JORNADA. $169.58 $153.16 $116.87
6805 CABOS O CAPITANES, JORNADA. $112.52 $103.70 $84.94
6810 BODEGUEROS DE HERRAMIENTAS DE CAMPO, JORNADA. $112.52 $103.70 $84.94
6812 TLACUALEROS, LONCHEROS, BASTIMENTEROS, JORNADA. $92.50 $86.33 $73.14
6813 AGUADORES. $83.02 $77.50 $65.65
6817 ESTIBADORES EN GENERAL $0.00 $0.00 $0.00
         
NOTA ACLARATORIA: La Comisión de Ordenación y Estilo del Contrato Ley, en cumplimiento a lo pactado en
la cláusula vigésima sexta del Convenio de 10 de noviembre de 2005, procedió por unanimidad a depurar
presente tabulador de salarios todas aquellas categorías inexistentes, en desuso o que se encuentren duplicadas.
 
México, D.F., a 10 de febrero de 2015.- La Comisión de Ordenación y Estilo.- Por el Sector
Obrero: José Ángel Ponce García, Lorenzo Pale Mendoza, José Manuel Cervantes Bravo, Brianda
Marlene Zenteno Pérez.- Rúbricas.- Por el Sector Patronal: Maximiliano Camiro Vázquez, Jorge J.
Martínez Licona, Hugo Medina Rascón, Humberto López Ramírez.- Rúbricas.