TRABAJO No.

1 1

REQUISITOS Y LISTA DE CHEQUEO DECRETO 1072 DEL 2015 Y RESOLUCIÓN 0312

DEL 2019

JASBLEIDY JAKELIN FERNÁNDEZ ROMERO ID. 559255

JENNY MARCELA ALFARO JIMENEZ ID. 506427
MENDI NELSON RODRIGUEZ BELLO ID. 554797
OMAIRA MILENA MORENO MARTÍNEZ ID. 525814

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
ZIPAQUIRÁ- X SEMESTRE 2020
TRABAJO No. 1 2

REQUISITOS Y LISTA DE CHEQUEO DECRETO 1072 DEL 2015 Y RESOLUCIÓN 0312

DEL 2019

JASBLEIDY JAKELIN FERNÁNDEZ ROMERO ID. 559255

JENNY MARCELA ALFARO JIMENEZ ID. 506427
MENDI NELSON RODRIGUEZ BELLO ID. 554797
OMAIRA MILENA MORENO MARTÍNEZ ID. 525814

JORGE ENRIQUE AYALA HERNÁNDEZ

DOCENTE

Trabajo No. 1 Auditoría y Control Interno NRC 559

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
ZIPAQUIRÁ- X SEMESTRE 2020
TRABAJO No. 1 3

Tabla de contenido

1.Paralelo Requisitos Resolución 0312 del 2019 ...................................................................................... 4

2. Comparación de requisitos de la Resolución 0312 para empresas de más de 50 trabajadores con los
requisitos del Decreto 1072 del 2015 en su capítulo 6 .............................................................................. 9
2.1. Requisitos Específicos............................................................................................................. 13
2.2. Requisitos Comunes ................................................................................................................ 14
3. Lista de chequeo requisitos del decreto 1072/de 2015 cap. 6 .............................................................. 15
Referencias bibliográficas ...................................................................................................................... 18
TRABAJO No. 1 4

1.Paralelo Requisitos Resolución 0312 del 2019

TRABAJO No. 1 5
TRABAJO No. 1 6
TRABAJO No. 1 7
TRABAJO No. 1 8
TRABAJO No. 1 9

2. Comparación de requisitos de la Resolución 0312 para empresas de más de 50 trabajadores con

los requisitos del Decreto 1072 del 2015 en su capítulo 6

Resolución 0312 del 2019 Decreto 1072 del 2015

Asignación de una persona que diseñe e Definir las directrices de obligatorio

implemente el Sistema de Gestión de SST cumplimiento para implementar el SG-SST
TRABAJO No. 1
Asignación de responsabilidades de SST
Asignación de recursos para el Sistema de
Gestión en SST
Afiliación al Sistema de Seguridad Social
Integral
Identificación de trabajadores que se dediquen
en forma permanente a actividades de alto riesgo la seguridad y la salud de los trabajadores,
y cotización de pensión especial.
Conformación y funcionamiento
del COPASST
Capacitación de los integrantes del COPASST
Conformación y funcionamiento del Comité de
Convivencia Laboral
Programa de capacitación anual
Inducción y reinducción en SST
Curso Virtual de capacitación de cincuenta (50)
horas en SST
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
Objetivos de SST
Evaluación Inicial del Sistema de Gestión
Diseñar y definir un plan anual de trabajo para el Plan de trabajo anual debe ser firmado por el
cumplimiento del Sistema de Gestión de SST.
Archivo y retención documental del Sistema de
Gestión de SST
Realizar anualmente la Rendición de Cuentas del Programa de vigilancia epidemiológica de la
desarrollo del Sistema de Gestión de SST
10
El empleador o contratante debe establecer
por escrito una política de SST
Se deben tener en cuenta los requisitos de la
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST)
Objetivos de la Política de Seguridad y Salud
en el Trabajo (SST)
El empleador está obligado a la protección de
acorde con lo establecido en la normatividad
vigente
La ARL capacitara al comité paritario en los
aspectos relacionados con el SG-SST
El empleador o contratante debe definir los
requisitos de conocimiento y práctica en SST
necesarios para sus trabajadores
Se deberá revisar como mínimo una vez al
año el programa de capacitaciones con la
participación del comité paritario o vigía.
Se realiza una inducción y reinducción de los
aspectos específicos y generales de las
actividades a realizar
Mantener disponibles y debidamente
actualizados los documentos relacionados con
el SG-SST
El empleador debe conservar los registros y
documentos que soportan el SG-SST de
manera controlada
Identificación de Peligros, Evaluación y
Valoración de los Riesgos
Evaluación inicial del SG-SST
Planificación del SG-SST
empleador y contener los objetivos, metas,
actividades, responsables, cronograma y
recursos del SG-SST
El SG-SST debe adaptarse al tamaño y
características de la empresa
salud de los trabajadores
TRABAJO No. 1
Matriz legal
Mecanismos de comunicación
Identificación y evaluación para la adquisición
de bienes y servicios
Evaluación y selección de proveedores y
contratistas
Gestión del cambio
Descripción sociodemográfica y Diagnóstico de
condiciones de salud de los trabajadores
Actividades de medicina del trabajo y de
prevención y promoción de la Salud
Perfiles de cargos
Evaluaciones médicas ocupacionales
Custodia de las historias clínicas
Restricciones y recomendaciones médico
laborales
Estilos de vida y entorno saludable
Servicios de higiene
Manejo de Residuos
Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales
Investigación de incidentes, accidentes de
trabajo y las enfermedades cuando sean
diagnosticadas como laborales
Registro y análisis estadístico de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales
Frecuencia de accidentalidad
11
Actividades de capacitación, formación y
entrenamiento en SST.
suministro de elementos y equipos de
protección personal.
Recibir, documentar y responder
adecuadamente a las comunicaciones internas
y externas relativas a la sst.
Definir objetivos del SG-SST medibles y
cuantificables
Establecer el plan de trabajo anual para
alcanzar cada uno de los objetivos
Definir indicadores que permitan evaluar el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo
Indicadores que evalúan la estructura del SG-
SST.
Indicadores que evalúan el proceso del SG-
SST
Indicadores que evalúan el resultado del SG-
SST
Gestión de los peligros y riesgos
Medidas de prevención y control
Prevención, preparación y respuesta ante
emergencias
Gestión del cambio
Establecer y mantener un procedimiento con
el fin de garantizar que se identifiquen y
evalúen en las especificaciones relativas a las
compras o adquisiciones de productos y
servicios
El empleador debe adoptar y mantener las
disposiciones que garanticen el cumplimiento
de las normas de SST de su empresa.
Auditoría de cumplimiento del SG-SST.
Alcance de la auditoría de cumplimiento del
SG-SST.
Revisión por la alta dirección
TRABAJO No. 1
Severidad de accidentalidad
Proporción de accidentes de trabajo mortales
Prevalencia de la enfermedad laboral.
Incidencia de la enfermedad laboral
Ausentismo por causa médica
Metodología para identificación de peligros,
evaluación y valoración de riesgos
Identificación de peligros y evaluación y
valoración de riesgos con participación de todos
los niveles de la empresa
Identificación de sustancias catalogadas como
carcinógenas o con toxicidad aguda.
Mediciones ambientales
Medidas de prevención y control frente a
peligros/riesgos identificados
Aplicación de medidas de prevención y control
por parte de los trabajadores
Procedimientos e instructivos internos de
seguridad y salud en el trabajo
Inspecciones a instalaciones, maquinaria o
equipos
Mantenimiento periódico de las instalaciones,
equipos, máquinas y herramientas
Entrega de los Elementos de Protección Personal
(EPP) y capacitación en uso adecuado
Plan de prevención, preparación y
respuesta ante emergencias
12
Investigación de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
Acciones preventivas y correctivas
Mejora continua.
Deberán tener vigente el curso virtual de 50
horas del SG-SST
El incumplimiento a lo establecido puede
conllevar a sanciones establecidas por la ley.
El SG-SST debe ser liderado e implementado
por el empleador o contratante, con la
participación de los trabajadores y/o
contratistas.
Parámetros de selección y evaluación de
proveedores y contratistas
Establecer el compromiso de la empresa hacia
la implementación del SST para la gestión de
los riesgos laborales.
Proteger la seguridad y salud de todos los
trabajadores, mediante la mejora continua del
(SG-SST)
Cumplir la normatividad nacional vigente
aplicable en materia de riesgos laborales.
Formato de registro de inspecciones a las
instalaciones, maquinaria o equipos
ejecutados,
La rendición se hará como mínimo
anualmente y deberá quedar documentada.
El empleador debe implementar y desarrollar
actividades de prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales
Por su importancia, el empleador debe
identificar la normatividad nacional aplicable
del Sistema General de Riesgos Laborales.
Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa
Matriz legal
TRABAJO No. 1 13

Brigada de prevención, preparación y respuesta Garantizar que se dé a conocer el SG-SST a

ante emergencias los trabajadores y contratistas
Definición de indicadores del Sistema de Evidencias de las gestiones adelantadas para
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo la gestión de los riesgos prioritarios
Auditoría anual Formulación del plan de emergencia
Revisión por la alta dirección. Realizar simulacros como mínimo una (1) vez
al año con la participación de todos los
trabajadores
Alcance de la auditoría del Sistema de Gestión Identificación de todas las amenazas que
afecten la empresa
Planificación de la auditoría con el COPASST Conformar, capacitar, entrenar y dotar la
brigada de emergencias.
Acciones preventivas y/o correctivas Mejoramiento continuo de los resultados en
SST.
Acciones de mejora conforme a revisión de la Registro de entrega de los protocolos de
Alta Dirección Seguridad, fichas técnicas y demás
instructivos internos de SST.
Acciones de mejora con base en investigaciones Verificar periódicamente y durante el
de accidentes de trabajo y enfermedades desarrollo de las actividades objeto del
laborales contrato en la empresa.
Plan de mejoramiento Gestión del cambio.
Diseño e implementación del Sistema de Gestión Supervisión y medición de los resultados.
de SST para las empresas de más de cincuenta
(50) trabajadores.
Responsabilidades de las Administradoras de Revisión de los resultados de las auditorias
Riesgos Laborales para las empresas y Unidades del Sistema de Gestión de la Seguridad y
de Producción Agropecuaria de más Salud en el Trabajo.
de cincuenta (50) trabajadores.
Selección y evaluación de proveedores y
contratistas.

2.1. Requisitos Específicos

Resolución 0312 de 2019 Decreto 1072 del 2015

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo Definir una política de salud y seguridad en el

trabajo
Asignación de responsabilidades de SST Asignar y comunicar las
responsabilidades específicas
TRABAJO No. 1 14

Realizar anualmente la Rendición de Realizar informes de rendición de cuentas

Cuentas del desarrollo del Sistema de
Gestión de SST
Asignación de recursos para el Sistema de Asignar los recursos
Gestión en SST
Verificar la aplicación por parte de los Gestionar los riesgos
trabajadores de las medidas de prevención
y control de los peligros/riesgos
Diseño e implementación del Sistema de Diseñar y desarrollar un plan de trabajo en Salud y
Gestión de SST para las empresas de más Seguridad laboral
de cincuenta (50) trabajadores.
Actividades de medicina del trabajo y de Realizar actividades de prevención y promoción de
prevención y promoción de la Salud. riesgos laborales
Auditoría anual Auditoría de cumplimiento del SG-SST.

Diseñar y definir un plan anual de trabajo
para el cumplimiento del Sistema de
Gestión de SST.
Afiliación al Sistema de Seguridad Social
Integral.
Establecer el plan de trabajo anual para alcanzar
cada uno de los objetivos
El empleador está obligado a la protección de la
seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con
lo establecido en la normatividad vigente

2.2. Requisitos Comunes

Resolución 0312 del 2019 y Decreto 1072 del 2015

ü Se realiza una inducción y reinducción de los aspectos específicos y generales de las

actividades a realizar.
ü La ARL capacitara al comité paritario en los aspectos relacionados con el SG-SST
ü El empleador o contratante debe establecer por escrito una política de SST.
ü Curso Virtual de capacitación de cincuenta (50) horas en SG-SST.

ü Programa de capacitación anual

ü Definición de indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

ü Investigación de incidentes y accidentes de trabajo, y enfermedades diagnosticadas como
laborales
ü Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
ü Asignación de una persona que diseñe e implemente el Sistema de Gestión de SST.
ü Evaluación inicial del Sistema de Gestión
TRABAJO No. 1 15

ü Evaluación y selección de proveedores y contratistas

ü Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
ü Realizar simulacros como mínimo una (1) vez al año con la participación de todos los
trabajadores
ü Matriz legal
ü Entrega de los Elementos de Protección Personal (EPP) y capacitación en uso adecuado.
ü Acciones de mejora conforme a revisión de la Alta Dirección
ü Garantizar que se dé a conocer el SG-SST a los trabajadores y contratistas.
ü Acciones preventivas y/o correctivas
ü Perfiles de cargos
ü Investigación de incidentes y accidentes de trabajo, y enfermedades diagnosticadas como
laborales
ü Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral
ü Mejora continua.

3. Lista de chequeo requisitos del decreto 1072/de 2015 cap. 6

LISTA DE CHEQUEO
No. ITEM SI NO N/A OBSERVACIONES Y
OPORTUNIDADES DE
MEJORA
1 Evaluación Inicial e
identificación de prioridades
REQUERIMIENTOS DE ACUERDO CON EL

2 Identificación de Peligros,
Evaluación y Valoración de los
Riesgos
3 Revisión por la alta gerencia de
los indicadores de Accidentes de
Trabajo y/o enfermedades
laborales
DECRETO 1072 DE 2015

4 Matriz Legal
5 Objetivos del SG-SST medibles,
cuantificables, claros y
documentados
6 Indicadores del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST
7 Política del SG-SST firmada,
fechada y comunicada
TRABAJO No. 1 16

8 Plan anual coherente para cada

uno de los objetivos del SG-SST
con metas, responsables, recursos
y cronograma (firmado por
empleador y responsable del SG-
SST
9 Asignación de recursos
financieros, técnicos, físicos y de
personal (humanos).
10 Responsable del SG-SST
11 Informe de diagnóstico de
condiciones de salud de la
empresa (exámenes
ocupacionales)
12 Implementación del plan de
emergencia
13 Simulacros de emergencia con
la participación de todos los
trabajadores
14 Programas de vigilancia
epidemiológica derivados de los
ambientes de trabajo para evaluar
la eficacia de las medidas de
prevención y control
15 Evaluación y selección de
proveedores y contratistas
16 Programas de prevención
promoción PYP
17 Controles Administrativos
18 Identificación de Peligros,
Evaluación y Valoración de los
Riesgos. a los trabajadores en
alto riesgo
19 Plan de capacitación del SG-SST
20 Programa de Inducción y
reinducción
21 Inspecciones de seguridad a las
instalaciones, maquinas o
equipos ejecutadas
22 Documentación y registro de los
protocolos de seguridad, fichas
técnicas cuando aplique y demás
instructivos internos de seguridad
y salud en el trabajo
23 Gestión del cambio.
TRABAJO No. 1 17

24 procedimiento para las

adquisiciones de productos y
servicios relacionadas con el
cumplimiento del SG-SST
25 Documentación de la
convocatoria, elección y
conformación del Comité
Paritario de Seguridad y Salud en
el Trabajo
26 Programa de Auditoria de
cumplimiento del SG-SST
27 Archivo o Conservación de los
documentos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST de manera
controlada y por los tiempos
determinados
28 Indicadores que evalúan el
resultado del SG-SST incluye la
evaluación de las acciones
preventivas, correctivas y de
mejora
29 Registros de entrega de equipos
y elementos de protección
personal.
30 procedimientos para la utilización
de los agentes químicos, físicos y
biológicos
31 reportes de las investigaciones
de los incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales
de acuerdo con la normatividad
vigente
32 Conformación del Comité de
Convivencia Laboral
TRABAJO No. 1 18

Referencias bibliográficas

J.A.R.T. (2017, 24 junio). Decreto 1072.pdf. Recuperado 16 de octubre de 2020 de

https://n9.cl/9mog

Ministerio del trabajo. Decreto 1072.(2015). (Internet). consultado 21 oct 2020. Recuperado de
https://n9.cl/we31

Ministerio del trabajo. Resolucion 0312 de 2019. (2019). Consultado el 20 de oct de 2020.
Recuperado de https://n9.cl/c3n8w

Organización Europea De Excelencia. (2018, 24 septiembre). Recuperado 21 de octubre de 2020,

de https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com/2018/09/organizacion-del-sg-sst-en-el-
decreto-1072-de-2015-responsabilidades-capacitacion-y-documentacion/