Para esto establecemos un

cronograma de reuniones
todos los martes antes de la
apertura de la agencia, en las
que todos los trabajadores
compartan sus problemas,
experiencias y
conocimientos.

Esto tiene que ver con

Creamos un ambiente aspectos relacionados
libre, donde la con el trabajo y temas
comunicación fluya para los cuales los
hemos capacitado.

COMO Incentivamos la
Hacemos programas MOTIVARÍAMOS A
de rotación laboral participación en la
NUESTROS toma de decisiones
COLABORADORES
DEL BBVA

De esta forma, el trabajador Establecemos

se familiarizará con otras mecanismos de
áreas de nuestra empresa y participación directa 
orientará su desarrollo
profesional y personal dentro
de la misma.

Así nos estregaran

sugerencias, opiniones
y contribuirán en la
mejora de la gestión y
el desarrollo de ideas.
OTRAS FORMAS DE MOTIVAR A NUESTROS TRABAJADORES
 Flexibilidad horaria: gran
incentivo gracias a las
herramientas digitales.
 Conciliación: puesto que es uno
de los factores más valorados por
los empleados, está comprobado
que a mayor posibilidad de
conciliar vía personal y laboral
mejores resultados.
 Clima laboral: un clima de
colaboración en el trabajo es claro
para la motivación, fomentar el
trabajo en equipo como la
confianza y el compañerismo es
fundamental para lograrlo.
 Reconocimiento: reconocer al
personal que realiza un buen
trabajo puede significar de mucho
para ese colaborador.
 Desarrollo personal: el esfuerzo
también debe ser recompensado
ofreciendo ascensos, o otras
oportunidades para desarrollar un
carrera profesional dentro de la
empresa.
SOMOS UN GRAN EQUIPO ES UNO DE NUESTROS VALORES.
 Formación: mediante ella
demostramos a los colaboradores
que son importantes para la
empresa y probablemente se
evitara la fuga de talento a otras
empresas.
 Autonomía: una persona que goza
de cierta libertad trabajando
siempre rendirá mejor.
 Ubicación adecuada: ubicamos a
cada persona en su lugar más
acorde con sus habilidades y
actitudes se convertirá en una
mayor motivación.
 Comunicación: informamos
siempre a nuestros colaboradores
de las cuestiones importantes que
suceden en la empresa, como
comunicar los objetivos de la
empresa para el desarrollo en
conjunto de estos.
 Salario justo: establecemos una
policita salarial acorde de cada
cargo.