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Introduccion, Conclusion, Recomendaciones
Introduccion, Conclusion, Recomendaciones
Es importante para los estudiantes, visto que podrá servir de campo de práctica para el
desarrollo de destrezas en el estudio y diseño de Programas y técnicas de capacitación
de una institución pública. También, la universidad se podrá ver beneficiada, ya que con
este trabajo pone un grano de arena en el planteamiento de soluciones a los problemas
que ocurren dentro del tren público administrativo, en muchas de sus instituciones.
Con esta monografía se busca analizar las necesidades de capacitación en los empleados
de la LMD y su importancia para la misma. Este informe está estructurado por Seis (6)
capítulos:
Por tales motivos es indispensable que se promueva la capacitación para que realicen un
trabajo acorde a los objetivos de la organización y se pueda convalidar ambos entre sí,
es decir, fusionar los objetivos individuales con los objetivos organizacionales. Para
esto fue preciso conocer los requerimientos en cuanto a tipos, métodos, contratiempos
de capacitación que describió cada colaborador de LMD.
i) Además es necesario que los jefes de cada área realicen un seguimiento a los
trabajadores mediante evaluaciones de desempeño que ayuden a identificar las
necesidades de capacitación, para que puedan diseñar un programa de
retroalimentación e informen al evaluado sobre los cursos, talleres de
reforzamiento que le permitirá seguir mejorar en lo posterior.