SUBSIDIO Y TRABAJO REMOTO

D.U. Nº 127-2020

MIGUEL ARANCIBIA ALCÁNTARA

SOCIO
 CUESTIONES PREVIAS
SUBSIDIO D.U. Nº 127-2020
- O B J E T O : R E T O R N O ( C O N S E R VA C I Ó N ) , C O N T R ATA C I Ó N F O R M A L ,
“RECONTRATACIÓN” Y TRABAJO REMOTO.

- SUJETOS: QUIENES TENGAN CALIDAD DE EMPLEADORES (RG, RMT, RER, RUS) Y:

A) HAYAN INCREMENTADO EL NÚMERO DE TRABAJADORES (R.B. ≤ 2400) CON

RESPECTO A OCTUBRE 2020 Y,

B) DE TENER MÁS DE 100 TRABAJADORES, LA SUMA DE LAS REMUNERACIONES >

2400 NO SEA < AL 80% DE LA SUMA DE LAS REMUNERACIONES > 2400 DEL MES DE
OCTUBRE 2020.

- INTERVENCIÓN Y EVALUACIÓN: SUNAT, MINTRA, ESSALUD.

 REQUISITOS
SUBSIDIO D.U. Nº 127-2020
1) REGLA: I.N. ABRIL Y MAYO 2020 < ABRIL Y MAYO 2019
POR LO MENOS EN UN 20%.

2) EXCEPCIONES:
- I.N. ABRIL Y MAYO 2020 < ABRIL O MAYO 2019 X 2.
- I.N. ABRIL Y MAYO 2020 < ENERO Y FEBRERO 2020.
- I.N. ABRIL Y MAYO 2020 < ENERO O FEBRERO 2020.
POR LO MENOS EN UN 20%
 REQUISITOS
SUBSIDIO D.U. Nº 127-2020
INGRESOS NETOS (I.N.): EL IMPORTE QUE RESULTE
MAYOR DE LA COMPARACIÓN DE LA BASE DE IGV,
EXPORTACIONES FACTURADAS Y OTRAS VENTAS NO
GRAVADAS CON LA BASE DE IR (CASILLA 301) O LA
BASE PARA LAS CUOTAS DEL RER.

INFORMACIÓN DE DJ ORIGINALES Y RECTIFICATORIAS

CON PLENOS EFECTOS A SETIEMBRE 2020
 REQUISITOS
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- HABER PAGADO REMUNERACIONES DEL MES.
- PLAME CON OBLIGACIONES DENTRO DE LOS PLAZOS.
- ESTAR HABIDO A LA FECHA DE CORTE.
- NO ESTAR O HABER ESTADO EN DELITOS LEY 30737.
- NO ESTAR EN APPs. (CON DJ)
- NO DEUDAS TRIBUTARIAS (SUNAT) > 10% EXIGIBLES
COACTIVAMENTE O EN SISTEMA CONCURSAL.
- INHABILITACIÓN DEL ESTADO (I) Y J) ART. 50.1 LCE).
- NO PROCEDIMIENTO DE CESE COLECTIVO (A), B) Y C) ART. 46
D.LEG 728) (CON DJ)
 CÁLCULO
SUBSIDIO D.U. Nº 127-2020
 CÁLCULO
SUBSIDIO D.U. Nº 127-2020
REMUNERACIONES BRUTAS MENSUALES = HASTA 2400

1) SE SUMA EL % APLICADO A LAS REMUNERACIONES BRUTAS

MENSUALES DE LOS TRABAJADORES DADOS DE ALTA ENTRE
NOVIEMBRE-2020 Y ABRIL-2021.

2) SE RESTA EL % APLICADO A LAS REMUNERACIONES BRUTAS

MENSUALES DE LOS TRABAJADORES DADOS DE BAJA ENTRE
NOVIEMBRE-2020 Y ABRIL-2021.
 TRABAJO REMOTO - PRECISIONES Y CAMBIOS
D.U. Nº 127-2020
- FACULTA AL EMPLEADOR A IMPLEMENTAR TRABAJO REMOTO.
- INCORPORA LA DESCONEXIÓN DIGITAL CON EL FIN QUE SE
RESPETEN LOS DESCANSOS, LICENCIAS Y SUSPENSIONES DEL
TRABAJADOR.
- RESPETO DE LA JORNADA MÁXIMA (8 HRS DIARIAS O 48
SEMANALES).
- TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN LA JORNADA MÁXIMA,
TIENEN DERECHO A UN DESCANSO DE 12 HORAS CONTINUAS EN
UN PERIODO DE 24 HORAS.
- VIGENCIA: HASTA EL 31/07/2021
 RECOMENDACIONES
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- TENER ACTUALIZADO EL T-REGISTRO.
- LLENAR CORRECTAMENTE LA PLAME.
- VERIFICAR CAUSA OBJETIVA EN CONTRATOS TEMPORALES.
- N O C O N T R ATA R P E R S O N A L Q U E O C U P E C A R G O S D E
TRABAJADORES CON SPL.
- SI DESISTEN DE LA SPL COMUNICAR OPORTUNAMENTE AL MINTRA.
- TENER CUIDADO CON EL PLAZO MÁXIMO DE DESEMBOLSO
(14/12/2021).
- EVITAR CAER EN FRAUDE CON CONSECUENCIAS CIVILES Y
PENALES.
 ¡MUCHAS GRACIAS!

MIGUEL ARANCIBIA ALCÁNTARA

SOCIO
Correo: asesoria@mactributo.com