ESCUELA DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

TEMA:
“INFORME DE LA LEY N°30036 Y EL D.S. N°017-2015-TR
– EL TELETRABAJO”
PRESENTADO POR:
MENDOZA BEDREGAL, MARCELA IRENE
CÓDIGO:
2017124221
DOCENTE:
Dr. PABLO DANIEL QUIROS CUBILLAS
SEDE:
AREQUIPA

AREQUIPA- PERÚ
2020
 EL TELETRABAJO

La Ley N°30036 es la que regula el teletrabajo, la cual fue dada en el gobierno del
señor Ollanta Humala el 04 de junio del 2013, el 03 de noviembre del 2015 fue
aprobado el D.S. 017-2015-TR que tiene por objeto regular dicha Ley.

El teletrabajo es una modalidad especial de prestación de servicios sin la presencia

física del trabajador, al que se le denominará “teletrabajador”; este desempeño de
labores va a ser realizado mediante las tecnologías de la información y las
telecomunicaciones (TICS), con los cuales se ejercen a su vez la supervisión y el
control de labores, esta modalidad de trabajo podrá ser aplicado tanto en instituciones
públicas como en instituciones privadas.

Los contratos o el cambio de modalidad presencial por la del teletrabajo se celebrarán

por escrito y estará sujeta a las condiciones y requisitos previstos por las normas que le
sean aplicables, puede ser permanente o sujeta a plazo determinado. El
empleador está en la obligación de entregar un ejemplar de los documentos donde
debe consignar como mínimo lo siguiente: los medios informáticos, de
telecomunicaciones y análogos a utilizarse, en caso de que sean proporcionados por el
teletrabajador deberá constar el monto de compensación que recibirá, en el caso que
sea proporcionado por la entidad debe indicarse las condiciones de uso y la
responsabilidad del teletrabajador, la jornada de trabajo será asignada de acuerdo a
los límites establecidos por ley, las medidas de gestión y seguridad así como el
mecanismo de supervisión de las labores. El empleador o entidad pública para
poder efectuar dicha variación de modalidad deberá sustentar debidamente las razones
por la cual tomó esa decisión, así mismo deberá contar con el consentimiento del
trabajador. Esta variación de modalidad es voluntaria, si en caso el trabajador no está
de acuerdo con el cambio, puede impugnar la decisión del empleador siguiendo el
procedimiento establecido. En caso de reversión de teletrabajo a modalidad
convencional procede por acuerdo entre las partes o decisión unánime del empleador
la cual deberá ser por escrito. El teletrabajador tiene los mismos derechos,
beneficios y obligaciones con los que cuentan los trabajadores de modalidad
convencional. Es importante tener en cuenta que el cambio a esta modalidad no
debe afectar la naturaleza del vínculo entre el trabajador y la entidad.