CENTRO DE FORMACIÓN INTEGRAL SAN CAMILO

ORDEN MINISTROS DE LOS ENFERMOS

GD-BI-002
PROCEDIMIENTO BIENESTAR INSTITUCIONAL
Revisó: Representante de la Dirección – Aprobó: Director - Fecha: 26/02/2014 – Versión: 1

Contribuir con la formación integral del educando, propiciando el bienestar y el desarrollo de sus dimensiones culturales,
1. OBJETIVO
ambientales, sociales, éticas, físicas y psicoafectivas.
2. ALCANCE Desde el inicio del proceso de formación hasta la finalización del mismo
3. PROCESO Bienestar Institucional
DIAGRAMA DE FLUJO ACTIVIDAD RESPONSABLE DOCUMENTO

Inicio

1. Se establece los objetivos específicos y los lineamientos a tener en Coordinador Bienestar Acta
1. Definir políticas de bienestar cuenta para el desarrollo de las actividades. Institucional

2. Planificación de actividades Coordinador Bienestar

2. Se evidencian dentro Cronograma las actividades de Bienestar Cronograma
Institucional

3. Aprobación de actividades 3. Se divulga a dirección la planeación de las actividades de Bienestar para

Dirección Acta
su respectiva aprobación.

Director
4. Asignación de recursos 4. El contador asigna recursos para cada una de las actividades Informe
Contador

Coordinador Bienestar Registro fotografico

5. Promoción de la actividad Institucional Publicaciones
5.Se realiza promoción de las actividades de Bienestar Institucional
Psicóloga pagina web y/o
Instructores carteleras

Solicitud Insumos,
6. Solicitud Insumos, bienes y/o 6. El coordinador de Bienestar solicita los insumos, bienes y/o servicios
Coordinador Bienestar bienes y/o servicios
servicios necesarios para el desarrollo de la actividad

Coordinador Bienestar
7. Desarrollo de la actividad Informe
Institucional
7. Se desarrollan las actividades según programación. Registros
Psicóloga
Fotografías
Instructores

8. Informe de Bienestar 8. El líder del proceso elabora el informe de cada actividad ejecutada. Coordinador Bienestar Informe

MEDICIÓN
9. Medición Coordinador Bienestar
9. Se realiza medición de indicadores INDICADORES DE
Institucional
GESTIÓN

10. Teniendo en cuenta los resultados obtenidos en la medición de Coordinador Bienestar Acciones correctivas
10. Generar Acciones de Mejora indicadores de gestión, se generan las acciones a las que haya lugar Institucional y preventivas

Fin

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