ESTUDIO DE CASO:

LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

YESSIKA JULIETH SANCHEZ BAYONA

TERRITORIUM SENA

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

MANIZALES, CALDAS

27/10/2020
Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral
Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado:
Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con
el contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la
aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de
acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.
Presentación del Caso:
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera
en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
último sueldo devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su
proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión
total del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el
proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.
Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que
presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.
DESARROLLO DEL CASO
Angelina Pérez: Trabajo 365 días en el año 2015

Salario Mensual: $2.500.000

Auxilio de Transporte: $0

De acuerdo a lo anterior se le debe liquidar las siguientes prestaciones:

 CESANTIAS:

Cesantías causadas del año o fracción hasta el 30 de diciembre, al fondo

de cesantías por valor total de $2.500.000. El cual debe ser consignado
antes del 15 de febrero del año 2016.

(2.500.000 x 360 días/ 360)= $2.500.000

 INTERESES DE LAS CESANTÍAS EQUIVALENTE AL 12% DE LAS MISMAS.

Es decir ($2.500.000 x 360 x 0.12) / 360 = $300.000

 PRIMA DE SERVICIOS EQUIVALE AL VALOR DEL SALARIO DEVENGADO = $2.500.000

La prima de servicios se recibe en dos pagos al año, es decir el Junio el

50% y el otro 50% en diciembre.

La operación sería: ($2.500.000 x 180) / 360 = $1.250.000

Nota: En este caso se liquidara únicamente la prima de servicios
correspondiente al segundo semestre.

 VACACIONES:

Vacaciones Estas equivalen a 15 días hábiles por año o fracción de año

si las disfruta.

En este caso la señora Angelina cumplió un año laboral el 2 de junio de

2015, en dicha fecha debió tomar las vacaciones y ser pagadas. Por tal
motivo para el respectivo pago se contabiliza por fracción de año para
2015.

Fecha: 2 de Junio de 2015 al 30 de diciembre de 2015.

Total días laborados: 213

Valor a pagar: ($2.500.000 x 209) / 720 = $725.694

LIQUIDACIÓN DE CONTRATO LABORAL

SALARIO BASE DE LIQUIDACIÓN

Salario Mensual: $2.500.000

Auxilio de Transporte: $0

SALARIO TOTAL PROMEDIO: $2.500.000

VALOR TOTAL LIQUIDACIÓN

 Cesantías: $2.500.000

 Intereses a las cesantías: $300.000

 Prima de servicios: $2.500.000

 Vacaciones: $725.694

TOTAL A PAGAR: $6.025.694