La importancia de la administración del recurso humano para una organización contiene unos

simples pasos que son: el tener un reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación,
evaluación y desempeño, motivación, remuneración (nomina), bienestar laboral y proceso de
desvinculación; estos darán como resultado poder lograr y efectuar el éxito fácilmente y también
son fundamentales para conseguir satisfacer tanto a clientes como al personal de la empresa.

Cuidar de todos los colaboradores de las empresas siempre será el principal trabajo de la
organización si se tiene el personal satisfecho y feliz; se podrá alcanzar tener un buen producto, de
calidad y se podrá lograr satisfacer así el mercado externo, siendo reconocidos por este excelente
trabajo.