20/10/2020 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO1]

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 20 de oct en 23:55 Puntos 100 Preguntas 10

Disponible 17 de oct en 0:00 - 20 de oct en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 10 minutos 90 de 100

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 21 de oct en 23:55 al 22 de oct en 23:55.

Puntaje para este intento: 90 de 100

Entregado el 20 de oct en 17:55
Este intento tuvo una duración de 10 minutos.
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Pregunta 1 10 / 10 pts

El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa

los siguientes pagos:

Prestaciones sociales, recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario

y recargos dominicales.

Prestaciones sociales y recargo por trabajo nocturno.

Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario y recargos

dominicales.

Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario, recargos

dominicales, prestaciones sociales y vacaciones.

Pregunta 2 10 / 10 pts

Son factores a tener en cuenta al momento de la fijación del salario

mínimo legal mensual vigente:.

Todas son correctas.

El costo de vida.

La capacidad económica de las empresas y los empleadores.

Las condiciones y actividades económicas de cada región.

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Pregunta 3 10 / 10 pts

Este concepto salarial corresponde a aquellas labores que se realizan

fuera del horario laboral.

Concepto de prima.

Trabajo suplementario.

Viáticos.

Descanso remunerado

Pregunta 4 10 / 10 pts

Para poder hablar de la existencia de un contrato de trabajo, es necesario

que este cumpla con los siguiente elementos:

La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o

salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de
trabajo.

Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.

La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o

salario y la existencia de la subordinación.

Jornada laboral, duración del contrato y salario.

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Pregunta 5 10 / 10 pts

La licencia de maternidad es el tiempo remunerado que el empleador

concede a aquella trabajadora en estado de embarazo. El tiempo de la
licencia es de:

Es de dieciocho (18) meses en la época del parto.

Durante el primer año del recién nacido.

Es de dieciocho (18) semanas en la época del parto.

Es de dieciocho (12) semanas en la época del parto.

Incorrecto Pregunta 6 0 / 10 pts

El interés a la cesantía corresponde a un porcentaje del 12% anual y se

aplica sobre el saldo acumulado de las cesantías. Es deber del
empleador consignar los valores correspondientes por concepto de
interés a la cesantía antes del:

Día 31 de enero

Primeros 20 días del mes de diciembre.

El empleador podrá consignar el interés a la cesantía en cualquier tiempo.

Día 28 de febrero.

Pregunta 7 10 / 10 pts

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Las vacaciones son consideradas como un descanso remunerado, las

cuales el empleador debe pagar a su trabajador, para obtener este
beneficio se requiere cumplir con:

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de un año.

Cumplir con el horario de trabajo pactado en el contrato.

Gozar de un salario integral.

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de ocho meses.

Pregunta 8 10 / 10 pts

La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna, así

mismo, también establece el porcentaje de recargo para las horas extras,
los cuales son:

Horario de 08:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

Horario de 06:00 a. m. a 06:00 p. m. y recargo de hora extra del 75 %.

Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 35 %.

Pregunta 9 10 / 10 pts

Juliana trabaja para la empresa Polimes S. A., en la cual devenga un

salario de $2.500.000. El día 20 de agosto la Secretaría de Tránsito y
Transporte le comunica a Juliana que su salario será embargado con

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motivo del no pago de un comparendo. ¿Cuál es el valor que la

Secretaría de Tránsito le embargará a Juliana?

Un valor de $781.242.

Un valor de $1.718.758.

Ningún valor, puesto que el salario laboral no es objeto de embargo.

Un valor de $343.751.

Pregunta 10 10 / 10 pts

Son prohibiciones hacia el salario laboral

Estipular el salario bajo moneda extranjera y local.

La remuneración laboral se realizar por periodos de tiempo iguales

vencidos.

Pagar la remuneración laboral directamente al trabajador.

Realizar un trueque sobre el salario completo del trabajador.

Puntaje del examen: 90 de 100

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