“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN E IMPUNIDAD”

UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA

FALCULTAD DE INGENERÍA DE MINAS

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENERÍA DE PETRÓLEO

FAMILIA Y PODER POLÍTICO EN LA REPÚBLICA

ALUMNO:

DANIEL RAY ARTURO PEÑA SEVEDÓN

DOCENTE:

CURSO:

CONTABILIDAD

CICLO:

IV

PIURA - PERÚ

2019

INTRODUCCIÓN
INDICE
LEGISLACIÓN LABORAL EN EL PERÚ
La legislación laboral del Perú regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores
así como la actividad de los sindicatos y la actuación del estado especialmente en materia
de la seguridad social en el Perú.

El derecho del trabajador público es muchas veces vulnerado, porque trabajan más de ocho
horas de trabajo con horas extras que no son reconocidos ni remunerados. Debería ver
mayor reconocimiento por parte de la superioridad.

La legislación laboral peruana establece derechos y beneficios comunes para los empleados
en el sector privado. Sin embargo, en algunos casos, se establecen condiciones y derechos
diferentes en función de la industria (p.ej. sector agrario, minería, textil, entre otros), la
ocupación o actividad (p.ej. régimen de enfermeras) o el número de empleados en la
empresa (p.ej. microempresas y pequeñas empresas).

1. LEGISLACIÓN LABORAL PÚBLICA

En primer lugar, cabe resaltar que la Ley reconoce como “servidor público” a todo
ciudadano que presta servicios en entidades de la administración pública con
nombramiento o contrato de trabajo, con las formalidades de la ley, en jornada legal y
sujeto a retribución en periodos regulares.

1.1 Regímenes Laborales públicos

Un régimen laboral es el conjunto de funciones y actividades esenciales y propias de

la Administración Pública realizadas por los empleados públicos. Existe
multiplicidad de regímenes en la administración: Generales y especiales (15
aproximadamente).

1.2 Régimen Laboral público 276

Este régimen de la Carrera Administrativa, es el conjunto de principios, normas y

procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los
servidores públicos que, con carácter estable prestan servicios de naturaleza
permanente en la Administración Pública.
 Tiene por objeto permitir la incorporación de personal idóneo, garantizar su
permanencia, asegurar su desarrollo y promover su realización personal en el
desempeño del servicio público.

Se expresa en una estructura que permite la ubicación de los servidores públicos

según calificaciones y méritos.

1.3 Régimen Laboral 1057 o cas

El Contrato Administrativo de Servicios – CAS constituye una modalidad

especial de contratación laboral, privativa del Estado. Se regula por la presente
norma, no se encuentra sujeto a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, el
régimen laboral de la actividad privada ni a otras normas que regulan carreras
administrativas especiales. El Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo
1057 tiene carácter transitorio.

Regla: Todas las entidades del Estado pueden contratar por CAS.

Decreto Legislativo Nº 1057/ Decreto Supremo 75-2008-PCM

Ley Nº 29849: dispuso la eliminación progresiva del CAS.

El Contrato Administrativo de Servicios otorga al trabajador los siguientes

derechos:

a) Percibir una remuneración no menor a la remuneración mínima legalmente

establecida.

b) Jornada máxima de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales.

c) Descanso semanal obligatorio de veinticuatro (24) horas consecutivas como

mínimo.

d) Un tiempo de refrigerio, que no forma parte de la jornada de trabajo.,

 e) Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, conforme a los montos establecidos
en las leyes anuales de presupuesto del sector público.,

f) Vacaciones remuneradas de treinta (30) días naturales.

g) Licencias con goce de haber por maternidad, paternidad, y otras licencias a las
que tienen derecho los trabajadores de los regímenes laborales públicos
generales.,

h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo,

i) A la libertad sindical

j) A afiliarse a un régimen de pensiones, pudiendo elegir entre el Sistema

Nacional de Pensiones o el Sistema Privado de Pensiones

k) Afiliación al régimen contributivo que administra ESSALUD.

l) Recibir al término del contrato un certificado de trabajo.

2. LEGISLACIÓN LABORAL PRIVADA

La legislación laboral peruana establece derechos y beneficios comunes para los

empleados en el sector privado. Sin embargo, en algunos casos, se establecen
condiciones y derechos diferentes en función de la industria (p.ej. sector agrario,
minería, textil, entre otros), la ocupación o actividad (p.ej. régimen de enfermeras) o el
número de empleados en la empresa (p.ej. microempresas y pequeñas empresas).

2.1 Contratos de trabajo

Los contratos de trabajo son acuerdos entre el empleador y el empleado que se

basan en 3 elementos esenciales:

1. El servicio debe ser personal (no puede ser delegado),

2. Relación de subordinación entre el trabajador y el empleador,

 3. Salario que el empleado recibe por el trabajo realizado.

2.2 Tipos de trabajo

 Contratos de plazo indefinido: Constituyen la regla general para la contratación

en el Perú y no tienen una duración expresamente definida.
 Contratos de duración determinada: Para esta modalidad de contratación, la
legislación requiere prueba de una causa objetiva que permita esta condición,
como en el caso de: -
-Contratos de carácter temporal (p.ej. la puesta en marcha de un nuevo
negocio)
- Contratos de naturaleza accidental (p.ej. el reemplazo de un empleado)
- Contratos para una obra o servicio específico (p.ej. servicios de
temporada).
2.3 Reglas generales
 Jornada de trabajo para los empleados: Ocho horas diarias o cuarenta y ocho
horas por semana como máximo.
 Horas extraordinarias de trabajo: Se pagan con un recargo a convenir, pero
por las primeras 2 horas no podrá ser inferior al 25% por hora (calculado
sobre la remuneración mensual del trabajador). Por las horas restantes no será
inferior al 35% por hora.
 Turno de noche: De 10:00 p.m. a 6:00 a.m. El pago a los empleados no será
inferior al salario mínimo mensual más un recargo del 35% como mínimo.
Salario mínimo vital: S/ 850 (Aproximadamente US$ 250).
 Periodo de prueba: Todos los contratos antes mencionados permiten un
periodo de prueba de 3 meses. Durante este plazo, el empleado no tiene
derecho a indemnización en caso de despido arbitrario. Este periodo de prueba
se puede extender a 6 meses para los trabajadores cualificados o aquellos en
puestos de confianza y a 12 meses para el personal directivo.
2.4 Principales beneficios de los empleados

1. Vacaciones anuales: El trabajador tiene derecho a disfrutar de vacaciones

anuales pagadas de 30 días calendario por cada año completo de servicios. El
salario pagado durante vacaciones es equivalente al salario mensual del
empleado.

2. Gratificaciones: De acuerdo a la legislación peruana, el empleado tiene

derecho al pago de 2 gratificaciones por año, la primera en julio (Día de la
Independencia) y la segunda en diciembre (Navidad). Cada gratificación es
equivalente al salario mensual que el empleado está recibiendo en el momento
en que se paga dicha gratificación.

3. Seguro Social de Salud: El empleador está obligado a pagar aportaciones

al sistema de salud pública con el fin de permitir que proporcione servicios de
salud a los empleados. Este aporte es equivalente al 9% del salario mensual
del empleado y es responsabilidad del empleador declararlo y pagarlo.

4. Asignación familiar: Es un pago mensual de 10% sobre el salario mínimo

vital vigente. Se paga a los empleados que tienen uno o más hijos
dependientes menores de 18 años, o hijos mayores de 18 años inscritos en
programas de educación profesional o universitaria.

5. Participación en los beneficios: Las empresas que cuentan con más de 20

empleados y que desarrollan actividades que generan ingresos con su
actividad comercial tienen la obligación de distribuir un porcentaje de sus
ingresos anuales entre sus empleados, antes de deducir impuestos. Este
porcentaje depende de la actividad principal de la empresa.
 6. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): Es un beneficio social
que busca cubrir las contingencias derivadas de la terminación del empleo.
Esta compensación se devenga desde el primer mes del inicio de la relación
laboral. El empleador debe hacer el depósito de la CTS en la cuenta bancaria
indicada por el empleado dos veces al año (mayo y noviembre). El monto
semestral a ser depositado equivale a un doceavo de la remuneración por cada
mes completo de servicios durante dicho período. En este sentido, la cantidad
que se deposite en un año por cada empleado será de aproximadamente un
salario mensual.

7. Sistema de Pensiones: El empleado puede optar por unirse al Sistema

Nacional de Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de Pensiones (SPP). La
tasa aplicable del SNP es del 13% de la remuneración mensual del trabajador
y la tasa del SPP es en promedio de 13.2%. Esta aportación es asumida por el
empleado, pero el empleador es responsable de su cobro.

2.5 Terminación del contrato de trabajo

Causas de la terminación del contrato de trabajo:

-Por acuerdo entre el empleador y el empleado.

-Por renuncia del empleado.

-Jubilación del empleado.

-Invalidez permanente absoluta o muerte del empleado.

-Finalización del proyecto o servicio o vencimiento del plazo acordado, en el

caso de los contratos de plazo fijo.

-Despido en los términos permitidos por la ley.

2.6 Tipos de despido

 DESPIDO DESCRIPCIÓN INDEMNIZACIÓN
Justificado Sobre la base de una causa
especificada en la ley relativa a
No hay indemnización
la conducta o habilidades del
empleado
Arbitrario Sobre la base de una causa El empleado tiene derecho a
distinta a las que se especifican reclamar una indemnización
en la ley
Nulo El despido viola los derechos El empleado puede elegir entre
fundamentales de los la indemnización y la
trabajadores restitución en el lugar de
trabajo
Indirecto El empleado es objeto de actos El empleado tiene derecho a
de hostilidad equivalentes al reclamar una indemnización
despido

La indemnización es equivalente a 1½ del salario mensual por cada año completo de

servicios con un máximo de 12 salarios.

2.7 Personal Extranjero

El régimen laboral general para la actividad privada en el Perú es aplicable a la
contratación de personal extranjero, con los mismos derechos y beneficios
reconocidos a los empleados locales.
En cuanto a la duración del contrato, en este caso el plazo máximo es de 3 años,
pero prorrogable por períodos de tiempo similares. Una vez suscritos, estos
contratos deberán ser aprobados por el Ministerio del Trabajo y Promoción del
Empleo del Perú.
Como regla general, el número de trabajadores extranjeros no debe superar el
20% de todo el personal. Del mismo modo, las remuneraciones totales
percibidas por los empleados extranjeros no deben exceder el 30% de la
nómina. Se pueden hacer excepciones a estas restricciones en el caso de los
profesionales y técnicos especializados, o personal directivo de una nueva
actividad empresarial, entre otros.
Los límites a la cantidad de personal y cuantías retributivas no son aplicables,
entre otros, a:
- Los empleados extranjeros que tengan esposa, hijos, padres o hermanos con
nacionalidad peruana,
- Los empleados extranjeros cuyo país de origen tiene un acuerdo de
reciprocidad con el Perú,
- Los empleados extranjeros que se dediquen a los servicios de transporte
internacional, ya sea por vía terrestre, aérea o marítima con un pabellón
extranjero y registro,
- Los empleados extranjeros que tengan una inversión permanente de al menos
5 Unidades Impositivas Tributarias –UIT2, durante la vigencia de su contrato
de trabajo.

CONCLUSIONES
 Uno de los principales problemas con este tipo de regímenes (privados), es la
preeminencia de contratos temporales. Lo cual implica no solo una alta rotación
laboral, sino que genera incertidumbre sobre la permanencia en el puesto de trabajo.

REFERENCIAS
 LexLatin. (14 de Junio de 2016). LexLatin. Obtenido de LexLatin:
https://www.lexlatin.com/reportajes/norma-laboral-peru-afecta-
disposiciones-despido

 Perú, A. d. (20 de Mayo de 2016). Pro Inversión. Obtenido de Pro Inversión.

 Wikipedia. (20 de Octubre de 2019). Wikipedia, la encicopledia libre.

Obtenido de Wikipedia, la encicopledia libre:
https://es.wikipedia.org/wiki/Legislaci%C3%B3n_laboral_del_Per
%C3%BA#Referencias