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18-09
- A nivel Específico.
- A nivel de Detalle.
Factibilidad
Sostenibilidad
Viabilidad (Pilar 2, recursos necesarios)
Definir el problema
Análisis de Involucrados
Grupos de interés
o Internos: intervienen directamente en la solución del
problema y dependen de la jerarquía que tiene la
responsabilizad de dar la solución
o Externos: interviene indirectamente en el problema.
Beneficios:
o Detallar involucrados
o Concluir motivación, influencia, impacto.
23-09
Primer paso en el Know How del ZOPP es definir el problema porque este es el
punto de partida de un proyecto.
Determinar si hay algún grupo que tenga motivación negativa e influencia alta
Grupos internos: son aquellos que tienen que ver directamente del problema y
dependen de la jerarquía que tienen la responsabilidad de dar solución al
problema
Es una relacion causa (problema central) y efecto. Las causas son las
circunstancias que le dan vida al problema. El efecto son los resultados que se
esperan si no se resuelve el problema.
Diferencia entre causa y efecto: Causas son las circunstancias que están
originando el problema representan algo que necesitamos y no tenemos, algo
que está causando una situación no deseada. Y el resultado es lo que nosotros
vamos a obtener si no se resuelve el problema.
1. Definir el problema
2. Definir la matriz de involucrados
3. Validar el problema
4. Construir el árbol de problemas
5. Construir el árbol de objetivos
6. Elaborar el análisis de viabilidad
6.1 análisis de probabilidades
6.2 análisis de alternativas
7. Generar la matriz MLPP
7.1 Lógica vertical
7.2 Lógica horizontal
Causas: Circunstancias que están dando vida al problema, algo que falta
Diferencia árbol de objetivo desde un punto medio fin se ve como la solución de los
aspectos positivos
La teoría del árbol de problemas es que tiene causas y estas nos llevan a los
efectos
- Definir el problema
- Validación por medio del trabajo de campo (entrevista, encuestas, método
de observación, entrevistas dirigidas, focus group)
- Sc: sub causa
- Árbol de problema
- Árbol de solución
- Las causas se convierten en medios
- Transformar problemas en solución
- Se utilizan para hacer una analogía con el FODA
- Kaizen dice que se deben trabajar por separado las sub causas en orden
- El árbol se organiza según la lógica
- Trazabilidad: ingeniería de la inversa
- Análisis de viabilidad Pareto
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Tipo A viable
Tipo B inviable
Análisis de opciones
Análisis de alternativas
Los medios los obtenemos del árbol de objetivos, en la viabilidad utilizamos los
medios viables son aquellos que nosotros podemos hacer (el grupo de interés
interno, es decir el que está a las órdenes del que tiene el mando)
Definir la viabilidad de cada uno de los medios, no todos son viables
PRIMER PARCIAL
Indicador CAE (Análisis Costo Eficiencia) nos permite medir los proyectos
sociales. Ej: el cuanto me va a costar a mi darle educación a un niño
La ecuación de la corrupción: tiene que ver con socavar las condiciones que
incentivan la corrupción
C = M+ D – T
O lo que es lo mismo
C=M+D+O
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1. Readecuación administrativa
2. Buscar una pequeña inversión
- Métodos de los efectos: se hace una comparación entre dos escenarios
entre los que se da la lógica de un proyecto, la lógica que debería llevar el
proyecto; para que se a eficiente se debe llevar esta lógica
- En Guatemala percibe un problema, percibida se define cual seria la solución
y para cubrirla se realiza un proyecto
- Situación sin proyecto, sin solución: punto inicial
- al final el satisfactor se vera como bueno, la ineficiencia, ineficacia se
justifica como cualquier es mejor a no tener nada “peor es nada”, los
proyectos que se hacen en Guatemala siempre la situación con proyecto
será mejor sin proyecto
- Los beneficios del proyecto son de la ineficiencia del proyecto
- Escenario intermedio: buscar un proyectito, se hace bajo como
o readecuación administrativa (reingeniería): forma de que funcione
eficiente
o pequeña inversión
es conocida como situación sin proyecto optimizada
- Línea basal: línea horizontal, punto de inicio, sin proyecto intermedio sin
proyecto optimizada
- Se va valorar los beneficios del proyecto contra los del proyectito y se va
tomar una decisión
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Un nuevo proyectito
Si las inversiones fueran igual pero no es posible que tenga las mismas
soluciones beneficios y costos
Comparamos sin proyecto con proyecto aun si fuera ineficiente es mejor con proyecto
Una rentabilidad mayor del 13% (esto se refiere a un gran proyecto, quiere
decir de beneficio para el país)
Las fases del modelo de administración de las etapas del ciclo genérico de
proyectos:
2. Diseño de Cronogramas
Se dividen en:
-Lugar de reuniones.
-Agenda de trabajo.
-Matriz de Responsabilidades
C. ENTREGABLES (cronogramas de productos, nos dice que nosotros debemos
de estar el avance de nuestro proyecto a través de productos)
Nivel académico
Logros
Inteligencia emocional
TIPIFICACIONES
-Funcional tipo 1 – es la normal donde existe una gerencia 1, 2 y 3, no esta
hecha para … (Refleja a la organización de la empresa)
Ventajas:
Máxima flexibilidad en empleo de los recursos.
Minimización de costos en la ejecución del proyecto.
Los especialistas de una misma área funcional pueden ser empleados en
distintos proyectos.
Desventajas:
El trabajo funcional se considera más importante que el proyecto.
No está orientada al problema, sino a las actividades particulares de cada
área funcional.
Ambigüedades en la asignación de responsabilidades.
Dificulta el manejo integral del proyecto.
-Funcional tipo 2 – la organización absorbe el proyecto
Ventajas:
Máxima flexibilidad en el empleo de los recursos.
Crea una unidad funcional para un proyecto específico.
Desventajas:
Aumento de costos.
Aumento de asignación de recursos.
Si no se integra con las demás áreas funcionales puede crear problemas.
-Unidades super funcionales cuando el proyecto viene desde la misma
gerencia general entonces tiene la potestad, el gerente C es el responsable
Ventajas
Objetivo compartido.
Acceso a áreas funcionales involucradas.
Tienen sentido de pertenencia.
El equipo de proyecto sale de las mismas áreas.
Desventajas
Sobre carga de trabajo a involucrados.
Sin incentivo o motivación efectiva en los involucrados puede fracasar .
-Por proyecto (Proyecto puro) - Una empresa que se dedica a hacer proyectos
Ventajas
El administrador del proyecto tiene total responsabilidad y autoridad sobre
el proyecto.
Mayor nivel de compromiso y motivación.
Mejora la dirección integrada del proyecto.
Desventajas
Aumento considerable de recursos involucrados.
La rentabilidad de la organización está en función del monto que se perciba
por el o los productos de los proyectos realizados.
Ventajas
Existe un razonable acceso a la base tecnológica de las áreas funciones y se
reduce la duplicación de recursos
Desventajas
El balance de poder entre el administrador del proyecto y los jefes
funcionales es delicado
El equilibrio de recursos asignados a cada prouecto puede generar roces
entre los administradores de proyectos
El compartimentaje de responsabilidades es complejo.
Para superar esta desventaja, el administrador del proyecto decide que y
cuando mientras que los jefes funcionales deciden quien y como
La administración matricial viola el principio de unidad de mando pudiendo
general confusión y desorden
Organización matricial
Debe su nombre a la forma en que los recursos son asignados a cada proyecto
2. Diseño de cronogramas
Actividades: sintetizar lo que hacemos y recibimos por medio de la grafica de
Gantt, programar lo que se va hacer, en función de la actividad que se van
hacer
- Entregables: es un cronograma de productos, midiendo el avance del
proyecto a base de productos. Monitorear el avance, es un sistema de
control
- Reuniones: tiene un objetivo se define en los 4 aspectos, diapositiva 9, lugar
de reuniones, matriz de responsabilidades lo mas importante perfil de los
integrantes y agenda de trabajo
- Perfil: nivel académico , expertice, logros alcanzados en proyectos, Know
how que trae, código de ética, inteligencia emocional
- Agenda de trabajo: cualquier reunión que este agendad, es la guía de los
que se va hacer, compromisos que los miembros tiene pactados realizar
- Matriz de responsabilidades: puede ir implícita en el contrato
Flexible
Adaptable
Menor inversión de recursos.
Equilibrio entre Maximización de Beneficios y Minimización de costos sin
sacrificar
estándares “calidad” .
Eficiente y eficaz.