Corporación Universitaria Minuto de Dios CRS

Docente Roger Ordoñez

Laura Vanessa Bravo Orozco ID: 658969
Leiny Riasco Potes ID: 654899
NRC: 6043

Aporte de la administración a la superación de la crisis humanitaria vivida en la

actualidad.

La situación actual ha desarrollado un desequilibrio en la sociedad donde los

problemas económicos y políticos en medio de la crisis han desencadenado una serie de
inconvenientes en los negocios y en el manejo de las finanzas personales y familiares de
la sociedad. De manera transversal, la población se ha visto de frente con los conflictos
emocionales que anteriormente la ocupación excesiva en áreas como el trabajo permitía
evadir, pero que en medio de la crisis con el tiempo disponible y mucha incertidumbre,
las emociones simplemente se evidencian de manera más recurrentes. A partir de ello,
surgen 2 preguntas importantes; ¿está realmente la sociedad preparada para tratar con
las emociones displacenteras? ¿Cómo pueden enfrentar el desafío que representa la
situación actual?.

En ese sentido, y desde un punto de vista microeconómico la administración

aporta herramientas para el manejo de los recursos de la economía local, donde si bien
sabemos las empresas que mayormente aportan a la sociedad local al día de hoy son
PYMES, manejadas principalmente por núcleos familiares. Por otro lado, la
administración brinda alternativas para que los negocios actuales se reestructuren
teniendo en cuenta las necesidades y los medios que han surgido para brindar los
servicios sin contacto físico, también atribuye en conocimientos para la implementación
de nuevas ideas que cumplan con las necesidades que se están presentando. De esta
manera a través de los conceptos de planeación y organización la sociedad puede
desarrollar proyecciones futuras que aporten soluciones para afrontar la crisis actual.

Cabe resaltar que las empresas de hoy se están dando cuenta de que el éxito no
depende sólo de la obtención de utilidades, sino que se requiere contribuir con todos los
que participan en ellas y así que sean más competitivas. Para lograr esto deben
establecer acciones de responsabilidad social empresarial, sin embargo algunas
empresas que dicen ser socialmente responsables no lo son totalmente.
Aporte de los trabajadores sociales para no dejar de ser competitivos en materia de
mercado pero a la vez ser mucho más cooperativos.

Hoy por hoy, Gallego (2000) señala que en el campo organizacional, la

tendencia en el trabajo social se dirige a la gestión humana, implicando desarrollar
procesos de selección, contratación, inducción, entrenamiento, relación laboral
(bienestar social y salud ocupacional), gestión del desempeño, efectividad de las
comunicaciones, formación y desarrollo, retiro laboral, clima organizacional, entre
otros, lo cual exige romper con el modelo tradicional funcionalista, que deja como
resultado el desempeño de funciones desarticuladas e independientes, para pasar a
implementar el modelo estratégico (propuesto como superior por ser más reflexivo),
orientado hacia procesos y acciones que contribuyan al logro de los objetivos de la
organización, para garantizar competitividad y supervivencia en el tiempo. Siendo esta
una propuesta con un componente más administrativo que humano, por cuanto aquí los
objetivos de los(as) trabajadores(as) sociales se orientan a: apoyar el desarrollo de la
organización, ser un agente de cambio, mantener una visión integral de la organización,
participar en la trasferencia de tecnología, contribuir al logro de los objetivos
organizacionales, ser un agente integrador, mantener una información al día sobre el
estado de su gestión, conocer y mejorar el clima laboral y evaluarse permanentemente.
(Arbeláez, 2008, p. 85)

Como futuros profesionales y referente a lo citado anteriormente, podemos decir

que el trabajador social, al ser competitivo en el campo laboral con los demás, pero
tener competencias al momento de implementar técnicas, al momento de resolución de
conflictos, tanto personales como inter personales.

Se dice que este siempre tendrá competencias, con otras profesiones, como son
los aspectos técnicos, ambientales, médicos, etc., lo que permite que siempre se
adquiera mayor conocimiento y se cumpa con los objetivos propuestos, llegando así al
éxito. Pero cabe resaltar que trabajo social es una profesión en la cual las personas se
vuelven más humanas, donde lo principal es cooperar con los demás, ser empáticos con
todos, esto de la mano de los colegas y de otros profesionales.

El ser cooperativo nos representa un serie de valores el cual implica el respeto

por los demás y reconocer la participación como un elemento clave dentro de la
organización social y económica fomentando la capacitación de las personas o grupos,
 y poder proporcionarles los elementos teóricos y técnicos necesarios para que aumenten
su eficacia y autonomía en el futuro, lo que podemos aportar es la motivación hacia
actitudes y acciones cooperativas que nos permitan la Promoción de proyectos entorno
a necesidades y problemas sociales.

Podemos concluir que la administración y el trabajo social son profesiones que

les aportan técnicas e instrumentos a las personas, al momento de crisis, cuando hay una
problemática social, estas son cooperativas, puesto que buscan el bienestar común, más
allá de la competitividad.

Referencias

Pérez, L., y Díaz, Y. (2014). Trabajo social organizacional y en salud

ocupacional en Colombia. Inicios, desarrollos y desafíos. Revista Eleuthera,
10, 121-145
Recuperado de:
https://www.google.com.co/url?sa=t&source=web&rct=j&url=http://vip.ucaldas.edu.co/
eleuthera/downloads/Eleuthera10_8.pdf&ved=2ahUKEwj118v0gIrpAhVBU98KHcKM
C4YQFjAAegQIAhAB&usg=AOvVaw1n2EZWxEvNPJ5fDoosZmBi&cshid=1588038
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