6.
Haga un cuadro comparativo con los tres cargos, escogiendo la fuente más adecuada y correcta y establezca las ventajas y
desventajas de las fuentes seleccionadas.
DIRECTOR COMERCIAL
CONVOCATORIA
INTERNA
VENTAJAS
- En la empresa contamos con un alto
potencial de empleados, con alto
sentido de pertenecia y habilidades
para este cargo, por lo tanto, seria de
alta confianza hacer la eleccion
internamente. Es un punto positivo con
una persona ya conocida como jefe,
genera mejor equipo de trabajo y mas
empatia.
- Mejor adaptacion en la empresa.
- Genera motivacion entre los
colaboradores, ya que ven que se
puede crecer laboralmente.
- Es una persona que ya conoce el
procedimiento de la empresa, por esto
ya conoce sus fortalezas y debilidades
para colaborar como uno de los jefes y
asi generar las mejores estrategias para
su nuevo cargo.
- Disminuye costos.
DANIELA MARIA RESTREPO RESTREPO
COORDINADOR DE
CAPACITACIÓN
CONVOCATORIA
INTERNA
VENTAJAS
- Seria un empleado que ya conoce las
necesidades de capacitacion de la empresa,
los pro y los contra.
- Esta persona conoce los puestos de trabajo
y de esta manera, los analiza y realiza un plan
de capacitacion.
- El hacer parte de la empresa le facilita para
realizar proyectos y programas de
capacitacion tanto individual como grupal,
acatando normas de altos directivos.
El ser parte de la empresa y conocer a sus
compañeros y el funcionamento de la
empresa, le va a proporcionar tener mejores
metodos de capacitacion.
- Nos evitamos de anuncios y largas
entrevistas, teniendo la gran ventaja de que
dentro de la empresa contamos con personas
capacitadas, con grandes conocimientos y
que dia a dia se preparan terminando sus
carreras para crecer laboralmente en la
empresa.
Igualmente disminuye costos.
ASESOR DE CREDITO
CONVOCATORIA
EXTERNA
VENTAJAS
- Se elige el asesor con las caracteristicas
requeridas para que lleve a cabo sus
funciones, quiere decir se tendran
muchas opciones para la eleccion con el
perfil requierido.
- Se renueva la empresa con personal
nuevo.
- Enriquece mucho incorporar nuevo
personal que ha trabajado para otras
empresas en este mismo campo, ya que
nos va aportar estrategias y
conocimientos para este ambito como
asesor que acabar tanto en el area
comercial.
- Nuevas ideas y nuevos conocimientos
del mercado, personas muy capacitadas
y con conocimientos recientes.
- Personas jovenes con visiones
futuristas.
DIRECTOR COMERCIAL
DESVENTAJAS
- Es un puesto que muchos van a querer,
por el desafio laboral y la eleccion de
uno, y del otro no puede generar
disgustos y ambiente laboral pesado.
- Se podria elegir a alguien que sea muy
bueno tecnicamente pero no con
capacidad de liderazgo y seria un gran
error.
- Al elegir a alguien que no cumpla con
las espectativas requeridas, vamos a ir a
un reproceso.
- Al elegir esta fuente podemos
encontrarnos con la sorpresa de que no
tenemos personal que cumpla con el
perfil requerido, muy capacitado pero no
semejante a este.
COORDINADOR DE
CAPACITACIÓN
DESVENTAJAS
- Se limitaria a tener varias opciones y el
cargo requiere y abarca grandes retos,
porque depende mucho de la
capacitacion el buen fncionamiento de
funciones.
- Se tendrian pocas opciones, se limitaria
al encontrar el candidato ideal.
- Si la eleccion se hace por antiguedad, o
por un interes diferente a que este
capacitada para el cargo requerido, 1
puede generar rivalidades y 2 la persona
no es la adecuada para el puesto.
- No nos vamos a permitir tener vision
diferente en este campo de personas de
afuera, con conocimientos
pensamientos diferentes, que pueden
aportar fuertemente a la empresa para su
crecimiento.
ASESOR DE CREDITO
DESVENTAJAS
- Aumento de los costos de selección.
- Se puede ocasionar alta rotación de
personal si las nuevas contrataciones no se
adaptan.
- Muchas personas involucradas en el
proceso de selección.
- Si estamos necesitando el cargo con
urgencia, esta fuente nos va a demorar
mas.
- Podemos correr el riesgo que la persona
elegida no cumpla las expectativas y se
debe hacer nuevamente todo el proceso.
y - El personal que tenemos se puede
frustrar por querer aspirar al puesto y no
poder.
- Una gran desventaja es que en medio del
proceso la persona renuncie, por esto
debemos retomar con la eleccion, mas
costos y mas tiempo.