UNIVERSITARIA AGUSTINIANA

INTEGRANTES: LUIGI GÓMEZ TORRES

LAURA GÓMEZ TORRES
VALENTINA GONZÁLEZ RONCANCIO
ALEJANDRA PEÑA CHUNZA

CASO DE ESTUDIO CO EMPLEO

1- Creación de un nuevo eslogan que conecte la marca con su público objetivo.

● Oportunidades que mueven montañas

2- Un análisis de las fortalezas y debilidades de cuatro de los principales

competidores y empresas posicionadas en el tema de empleo y búsqueda de trabajo
en Colombia.

ADECCO ELEMPLEO COMPUTRABAJO EMPLEATE

FORTALEZAS -Cuenta con un -Brinda una - el fundamento de -Es una

servicio de herramienta que cada empresa es el empresa que
selección de refleja las talento humano. ofrece servicios
personal mejores prácticas Por eso innovamos integrales de
desarrollado que de selección en el para hacer los gestión humana
consiste en una mercado basados procesos de e impulsos en el
serie de en la eficiencia y selección más éxito del talento
actividades desde usabilidad, rápidos y efectivos y las
la búsqueda de brindando -Ahorro de tiempo organizaciones
candidatos hasta opciones de y dinero -además brinda
la evaluación de publicar ofertas y Herramientas Servicios del
los que se ajustan revisar quienes optimizadas para Portal, Selección
al perfil requerido están asociadas reducir el tiempo y de Personal,
por el cliente, en el proceso y el costo de la selección Publicidad Web,
enfocándose en un actual estado de Capacitación y
intenso los candidatos -Buscador La mejor Evaluación del
compromiso y -Genera criterios tecnología para Talento
visión empresarial de búsqueda buscar y filtrar hojas
hacia el servicio acertados de vida en una
-Preentrevistas y amplia base de
selecciones datos
-Candidatos
calificados
Encuentre las
personas que mejor
se adaptan el perfil
buscado

DEBILIDADES -En la clasificación -Al contar con -Proceso El proceso -No tiene gran
de la selección de una amplia de gestionar la reconocimiento,
personal incluye: 2 población de selección de por lo cual no es
grandes pruebas, candidatos, el candidatos es la primer
 la estándar y la proceso de específico y también búsqueda que
Plus, que selección se hace algo tardío, y muy uno encuentra
básicamente se más exigente y clasificado ya que en las agencias
basan en hacer demorado, lo que existen muchos de empleo
pruebas y genera un tiempo usuarios que van en -No cuenta con
validación de en respuesta busca de lo mismo, los suficientes
Inglés, y un amplio tardío el tiempo de programas de
estudio para su - respuesta es algo ámbito
verificación, para demorado profesional
lo que los usuarios
significa un
proceso demorado
y arriesgado

3- Caracterización y perfiles del público objetivo.

a. Segmentado de acuerdo con los rangos de edades mencionadas en el documento

(el término caracterización significa establecer los gustos en medios de
comunicación que debe tener cada rango del público objetivo determinado por los
consultores), y los perfiles (desde operarios hasta ejecutivos).

EL Público al cual se dirige nuestra empresa está compuesto por mujeres y hombres
promedio de 18 a 40 años de edad que quieran buscar oportunidades laborales.

Los medios de comunicación que más utilizan las personas promedio de 18 a 40 años son
la redes sociales como whatsapp, Instagram, twitter, Facebook y demas, estos son las vías
en donde este promedio de edades utiliza de manera frecuente tanto mujeres como
hombre.

El personal escogido son:

Impulsadores: Que se encarga de ser dinámico y hábil para lograr que las ventas de la
empresa aumente en nuestra empresa utilizando los medios disponible que posee la
compañía.

Promotores de ventas: Que se dedique hacer demostraciones de cada uno de los

productos que se venden en cada uno de los locales, exposiciones y hogares con el fin de
potencializar a los clientes para que compren los productos.

Operadores logísticos: Que se encargue de dirigir de manera eficiente la adquisición, el

almacenamiento de los productos o mercadería y el control de inventarios.

Ejecutivos recién graduados para altos cargos: Para que se dedique a ejercer,
administrar y que siempre haya un orden tanto en lo administrativo como en lo económico.

b. Tipos de empresas y compañías que a las que se ofrecería el servicio.

 ● Nestlé Purina PetCare
● Animal factor
● Contegral
● Solla
● Italcol

4- Propuesta de temas y secciones que ofrecerá el sitio web. Árbol o mapa de

contenidos del sitio web. Se debe incluir la estrategia en redes sociales y el papel del
community manager.

● Web: la empresa contará con una página web donde podrá tener información de la
misma, tendrá un blog con artículos útiles para aquellos que esperan encontrar un
empleo, tendrá diferentes secciones donde podrá facilitar la forma de búsqueda.
● Blog: el blog tendrá 2 entradas por semana publicadas
● Email marketing: enviará información o recordatorios para los clientes, ofertas de
empleo que se acomoden a su perfil
● Twitter: Tendrá contenido que apoye a los clientes en su búsqueda de empleo
además de tener encuestas
● Facebook: Se publicarán las ofertas existentes, además de publicidad para atraer
más público
● Instagram: publicidad por medio de las historias e incentivos por las mismas
● Código QR: facilita el proceso de búsqueda para aquellos que usen de este
mecanismo
El papel del community manager es llevar a cabo la creación y gestión de todo el contenido
planteado, asegurarse del crecimiento de la comunidad, establecer relaciones con los
clientes, atención al cliente, planificación del plan de acciones del marketing digital.

5- Mapa conceptual de la inversión en medios de comunicación tradicional y digital.

Se pueden plantear otras estrategias como desfiles de modas, conciertos, patrocinio
de programas de tv, revistas, radio, sitios web para pautar, mensajerías instantáneas,
redes sociales, etc.

6- Hoja en Excel con los rubros de los gastos estimados a realizar en los distintos
medios de comunicación durante un año. Proponer cuánto se debe invertir en
publicidad (mes a mes) de acuerdo con el dinero que dispone la organización en su
cuenta corriente (no necesariamente todo el dinero disponible se debe invertir en la
estrategia de marketing). Lo que significa que el grupo de consultores debe averiguar
el costo de la pauta en cada medio de comunicación y la franja o sección donde se
desee pautar.