Remuneraciones

Remuneración mínima vital

Monto que percibe un trabajador, esto se da por convenio dice que los empleadores deben tener
una remuneración digna (250-260 dólares)

Compensatorio o indemnizatorio.

- Cantidad minina de dinero que se paga a un trabajador que labora una jordana completa
de 8hrs. Diarias o 48 hrs. Semanales dentro del mes.
- 930 diarios desde 21 de marzo de 2018.
- Trabajadores mineros 25% más que el normal.
- Periodistas más de 5 años trabajando.
- El estado tiene que fijar las remuneraciones, se fija en función a la inflación y la
productividad (PMI).
- Intencionalidad final, mejorar la adquisición monetaria

Bonificación laboral

- Es un monto extra o complementario, con carácter general, para premiar un desempeño

laboral o compensar, no es obligatorio.
- Se regulan por contrato, al inicio de este, convenio colectivo le doy a todos.
- Carácter remunerativo, forman parte de las remuneraciones consecuentemente no van a
los aportes de labor social, pago de gratificación, seguro.

No carácter remunerativo:

Participación convencional o voluntaria en las utilidades de la empresa.

La asignación o bonificación por educación, bono educación propia, escolaridad.

Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, festividades.

Movilidad

Canasta Navideña, regalos para hijos.

Carácter remunerativo:

Beneficios sociales CTS

Representa una ventaja primordial o económica.

Aportes a la seguridad social, los paga el empleador y sistema de pensiones, atenciones médicas
asistenciales. Jubilación carácter previsional.

Bonificación especial:

Antes de tu gratificación (carácter compensatorio, es diferido), 9 %

Asignación familiar

Todo trabajador privado que tenga hijos menores de 18, recibe este bono (10%). Para mayores si
es que estudia en universidad o instituto hasta límite de 6 años posteriores. Obligación del
trabajador dar a conocer su situación.

Gratificaciones Ordinarias:

Requisito que labores en el mes desde el 1ro, para que la gratificación completa, a menos que
tengas subsidio.

Cantidad que en forma fija y permanente perciba el trabajador, de libre disposición. Excluidas,
recibos de gasto, movilidad siempre y cuando rindan diariamente.

Remuneración mensual o 30 salarios

Incompatibilidad, beneficio similar, el más beneficioso.

Gratificación extraordinaria:

Incentivo a la renuncia, se paga por única vez, no es compensatorio.

No sujeto al pago de contribuciones y aportes a essalud, onp/afp.

Deberá descontar el impuesto a la renta de quinta categoría.

SEGURO VIDA LEY

Seguro de vida, cubria al trabajador, si falleciera su familia no quede desprotegida.