FINAL DE DERECHO LABORAL

VACACIONES
La Ley de contrato de trabajo (LCT) establece 3 descansos de carácter
obligatorio, que se deben respetar durante toda relación laboral. Estos
descansos son el descanso diario, el descanso semanal y el descanso anual (las
vacaciones). Estos descansos fueron creados por razones psicofísicas e
higiénicas, vinculadas con el cansancio tanto físico como psíquico que encuentra
su origen en el trabajo. No solo se dan como un derecho del trabajador, sino
como la necesidad de que este reponga las energías para recomenzar su labor;
además, al producir un alejamiento del trabajo suficientemente prolongado,
cumplen con su función reparadora.
El descanso anual es aquel que debe ser otorgado por el empleador de manera
remunerada una vez por año, y que consiste básicamente en un lapso mínimo y
continuado de descanso, cuya extensión dependerá de la antigüedad del
trabajador y del tiempo efectivamente trabajado durante el año. Para que el
trabajador pueda gozar de su derecho al descanso anual en forma completa,
deberá haber laborado como mínimo la mitad de los días hábiles (días normales
de trabajo) comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo. Es
facultad del trabajador optar por computar su antigüedad según año calendario,
por el cual se toman en cuenta los días trabajados al 31 de diciembre, o año
aniversario, por el cual se toman en cuenta los días trabajados hasta el inicio de
las vacaciones. En caso de que el trabajador no haya laborado más de la mitad
de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo,
tendrá derecho a gozar de un período de descanso anual proporcional al tiempo
trabajado. Al respecto se computará 1 día de vacaciones por cada 20 días
trabajados efectivamente, en caso de que el trabajador haya laborado menos de
20 días al 31 de diciembre del año en que se otorgan vacaciones, no le
corresponderán días de vacaciones.
Los plazos establecidos por La LCT son: con una antigüedad de hasta 5 años le
corresponden 14 días de corrido, con una antigüedad mayor a 5 años y hasta 10
años 21 días de corridos, mayor a 10 años y hasta 20 años, 28 días de corridos y
mayor a 20 años le corresponden 35 días de corrido. Al ser días de corrido se
cuentan además de los días hábiles, los días inhábiles (sábado, domingo y
feriados).
Con el fin de determinar la extensión de las vacaciones, se tomará como
parámetro la antigüedad del trabajador al 31 de diciembre del año en que estas
corresponden, más allá de que el trabajador comience sus vacaciones antes de
esta fecha. Por consiguiente, si un trabajador cumple -por ejemplo- 5 años de
antigüedad el 1 de diciembre y se le otorgan vacaciones a partir del 1 de
noviembre, le corresponderán 21 días corridos de descanso anual, ya que la
extensión de las vacaciones se determinará en función de la antigüedad que
eventualmente tenga el trabajador al 31 de diciembre, la cual será mayor a 5
años. En el caso de menores de edad, gozarán, sin excepción, de un período no
menor a 15 días corridos en carácter de licencia anual, en las condiciones
previstas para los trabajadores mayores. La licencia por vacaciones debe
otorgarse en forma continua, Debe comenzar en un día hábil para el trabajador,
posterior al descanso semanal o al feriado que lo prolongue.
las vacaciones deberán tomarse de manera completa y continuada, ya que lo
que se persigue es que se gocen de una sola vez y sin interrupciones, aunque el
fraccionamiento se admite excepcionalmente, con las siguientes condiciones: -
Acuerdo de partes. - Limitación en el fraccionamiento a la tercera parte de las
vacaciones. - Acumulación de la tercera parte al período inmediatamente
subsiguiente. Las vacaciones son un derecho del trabajador, pero otorgado por
el empleador, quien determina la época en que el trabajador gozará de este
derecho. La época para otorgar vacaciones es entre el 1 de octubre y el 30 de
abril del año siguiente. La notificación de la fecha en que el trabajador comienza
sus vacaciones debe realizarse con una antelación no menor a 45 días.
Excepcionalmente las vacaciones podrán gozarse fuera del período mencionado
cuando: se acumulen a la licencia por matrimonio o Cuando el empleador no
haya otorgado las vacaciones en el plazo debido, en cuyo caso la normativa
autoriza al trabajador a tomarlas por sí, de modo que concluyan antes del 31 de
mayo. Las vacaciones comenzarán un día lunes o el siguiente día hábil, si este
fuera feriado. Si se trata de un trabajador que labora los días inhábiles, las
vacaciones deberán comenzar el día siguiente del descanso semanal o el
subsiguiente hábil, si aquel fuera feriado.
El descanso anual es una licencia remunerada. Con el fin de que el trabajador
disponga del dinero para el uso y goce de sus vacaciones, el empleador se
encuentra obligado a abonar el importe que devengarán las vacaciones del
trabajador antes de que estas comiencen. En caso de que se extinga la relación
laboral, por cualquier causa que fuera, se deberán abonar en concepto de
indemnización aquellos días que le hubieran correspondido al trabajador en
razón de la cantidad de días laborados en el año. En caso de que el trabajador
haya laborado menos de 20 días al momento de su desvinculación, no
corresponderá el pago de suma alguna en concepto de vacaciones.