ACCIDENTOLOGÍA

LABORAL EN
ARGENTINA
Evolución normativa…
 Ley 9.688 del año 1915. (Decreto Reg. 11400/1916)

 Ley 23.643 del año 1988.

 Ley 24.028 del año 1991. (Decreto Reg. 1792/1992)

 Ley 24.557 del año 1995. LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO (LRT)

 Ley 26.773 del año 2012.

 Ley 27.348 del año 2017.

TRABAJADORES
DERECHOS:

 Trabajar en un ambiente sano y seguro.

 Conocer los riesgos a los que están expuestos en su trabajo y entorno.

 Recibir información y capacitación sobre cómo prevenir accidentes de trabajo y/o enfermedades
profesionales.

 Recibir los elementos de protección personal acordes a su trabajo.

 Poseer una cobertura de una ART en caso de accidente de Trabajo y/o enfermedad profesional.

 Conocer cuál es su ART.

 Si el empleador no contrató una ART, o no los ha declarado como empleados ante la misma, tienen
derecho a denunciarlo ante la SRT para intimarlo a que se afilie o los declare.

 Conocer los resultados de los exámenes médicos realizados en ocasión de trabajo.

OBLIGACIONES:
 Denunciar ante su empleador o ART, los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que
pudieran sufrir.

 Cumplir con las normas de seguridad e higiene establecidas e implementadas por el empleador.

 Comunicar a su empleador, ART o a la SRT cualquier situación peligrosa relacionada con el puesto
de trabajo o establecimiento en general.

 Participar de actividades de capacitación sobre salud y seguridad en el trabajo.

 Utilizar correctamente los elementos de protección personal (EPP) provistos por el empleador.

 Cumplir con la realización de los exámenes médicos periódicos .

EMPLEADORES
DERECHOS:

 Recibir información de la ART sobre el régimen de alícuotas y sobre las prestaciones tanto
médicas como dinerarias y también asesoramiento en materia de prevención de riesgos en
la actividad que se desarrolla.

 Exigir a su ART la realización de los exámenes periódicos que correspondan y el

cumplimiento de la asistencia médica y económica a sus trabajadores en caso de
accidentes o enfermedades profesionales.

 Elegir una ART y cambiar de Aseguradora, luego de cumplir los plazos mínimos de
afiliación.
OBLIGACIONES:

 Afiliarse a una ART o autoasegurarse.

 Registrar en la ART a TODOS sus trabajadores y actualizar la nómina con cada

incorporación de personal.

 Notificar a los trabajadores acerca de cuál es la ART que les brinda cobertura.

 Cumplir con las normas de higiene y seguridad en el trabajo establecidas a través de las

Leyes Nº 19.587 y Nº 24.557 y sus normativas complementarias.

 Proveer a sus trabajadores de los elementos de protección personal y capacitarlos para su

correcta utilización.

 Realizar los exámenes médicos preocupacionales y por cambio de actividad (si dicho

cambio implicase el comienzo de una eventual exposición a agentes de riesgo).

 Entregar los resultados de los exámenes médicos al trabajador cuando éste lo solicitase.

 Denunciar ante la ART los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que ocurran
en su establecimiento y solicitarle la atención médica necesaria.

 Denunciar incumplimientos de su ART ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

 Mantener un registro de accidentabilidad.

 Informar “JUNTO” con la ART a la SRT o a las Administraciones de Trabajo Provinciales,

según corresponda, el desarrollo y la ejecución de un Plan de Acción que contemple:
ASEGURADORAS RIESGOS DEL TRABAJO
 Brindar todas las prestaciones que fija la ley, tanto preventivas como dinerarias, sociales
y de salud.

 Evaluar la verosimilitud de los riesgos que declarase el empleador.

 Realizar la evaluación periódica de los riesgos existentes en las empresas afiliadas y su

evolución.

 Efectuar los exámenes médicos periódicos para vigilar la salud de los trabajadores
expuestos a un agente de riesgo declarado por el empleador.
 Visitar periódicamente a los empleadores para controlar el cumplimiento de las
normas de prevención de riesgos del trabajo.

 Mantener un registro de siniestralidad por establecimiento.

 Informar a los afiliados acerca de la composición de la entidad, de sus balances y

de su régimen de alícuotas.

 Controlar la ejecución del Plan de Acción de Prevención de los empleadores y

denunciar ante la SRT los incumplimientos de dicho Plan.
EMPLEADOR AUTOASEGURADO

LEY 24.557 - ARTICULO 3° —

1. Esta LRT(ley riesgo de trabajo) rige para todos aquellos que contraten a trabajadores
incluidos en su ámbito de aplicación.

2. Los empleadores podrán autoasegurar los riesgos del trabajo definidos en esta ley, siempre y
cuando acrediten con la periodicidad que fije la reglamentación;

a) Solvencia económico-financiera para afrontar las prestaciones de ésta ley

b) Garanticen los servicios necesarios para otorgar las prestaciones de asistencia médica y
las demás previstas en el artículo 20 de la presente ley.

3. Quienes no acrediten ambos extremos deberán asegurarse obligatoriamente en una

"Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART)" de su libre elección.

4. El Estado nacional, las provincias y sus municipios y la Municipalidad de la Ciudad de

Buenos Aires podrán igualmente autoasegurarse.
El Decreto 585/96 establece:
 Los requisitos generales para acreditar la solvencia económico-financiera.

 Las pautas sobre reservas especiales.

 Las obligaciones en materia de otorgamiento de prestaciones e infraestructura

mínima.

 Los lineamientos para la habilitación, control y revocación de autorización del

régimen de autoseguro por parte de la Superintendencia de Salud de la Nación y SRT.

 El porcentual de contribución al Fondo de Garantía.

SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL
TRABAJO
Organismo creado por la Ley N° 24.557 que depende de la Secretaría de Seguridad Social del Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.

 Controlar el funcionamiento de las ART.

 Garantizar que las ART otorguen las prestaciones médico-asistenciales y dinerarias en caso de accidentes
de trabajo o enfermedades profesionales.

 Promover la prevención para conseguir ambientes laborales sanos y seguros.

 Imponer las sanciones previstas en la Ley N° 24.557.

 Elaborar estadísticas sobre accidentabilidad laboral y cobertura del sistema de riesgos del trabajo.

 Supervisar y fiscalizar a las empresas autoaseguradas y su cumplimiento de las normas de Salud y

Seguridad en el Trabajo.
Contingencias y situaciones cubiertas
 ACCIDENTES DE TRABAJO

“hecho súbito, violento, no traumático, ocurrido EN y POR el trabajo, y que

trae como consecuencia una secuela dañosa e incapacitante en el
trabajador”.
 ACCIDENTES in itinere “trayecto que va desde el umbral de la
casa, hasta la puerta de ingreso del establecimiento o viceversa”.
Requisitos.
 ENFERMEDADES PROFESIONALES Listado Poder Ejecutivo,
Decreto 1278/2000 y 49/2014.
Situaciones excluidas

ENFERMEDADES PROFESIONALES NO INCLUIDAS EN LA LISTA DEL P.E.

ENFERMEDADES O ACCIDENTES CAUSADOS POR DOLO DEL TRABAJADOR.

ENFERMEDADES O ACCIDENTES CAUSADOS POR FUERZA MAYOR

EXTRAÑA AL TRABAJO.

ENFERMEDADES PREEXISTENTES AL INICIO DE LA RELACION LABORAL.

Prestaciones dinerarias
 De pago único
 Renta vitalicia

Prestaciones en especie
 Farmacología
 Cirugía
 Rehabilitación
 Prótesis
 Internación
 Tratamiento psicológico
Incapacidad Laboral Temporaria
LEY 24.557 - ARTICULO 7°
1. Existe situación de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cuando el daño
sufrido por el trabajador le impida temporariamente la realización de sus tareas
habituales.
2. La situación de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cesa por:
a) Alta médica;
b) Declaración de Incapacidad Laboral Permanente (ILP);
c) Transcurso de un año desde la primera manifestación invalidante;
d) Muerte del damnificado.
Incapacidad Laboral Permanente
 El trabajador sufre como consecuencia del infortunio una disminución

permanente de su aptitud laborativa.

 Puede ser parcial cuando es inferior al 66% y total en el caso de ser igual o

superior al 66%.

 Cuando es menor al 50% de la total obrera se estima una indemnización de

pago único en base a multiplicar el ingreso base mensual por el número 53,
por el coeficiente de edad (65/edad), lo que se multiplica por el porcentaje
de incapacidad.

IMB X 53 X (65/EDAD) X
%INCAPACIDAD
INCAPACIDAD TEMPORARIA primeros 10 días = salario art 208 LCT (a cargo del empleador)
tiempo posterior = salario art. 208 LCT (a cargo de la ART)

INCAPACIDAD PERMANENTE PROVISORIA PARCIAL (<66%) = prestación mensual a cargo de la ART

(hasta 36 meses) (salario art. 208 LCT x INCAP. + SAL. FAMILIAR)

TOTAL (=O>66%) = prestación mensual a cargo de la ART

(70% salario art. 208 LCT + SAL. FAMILIAR)

DEFINITIVA PARCIAL LEVE (=O<50%) pago único a cargo de la ART

(desde 36 meses) (IBM X 53 X %INCAP. X (65/EDAD)
(Piso: %INCAP. X $180.000)

GRAVE (>50% y <66%)

-pago mensual por la ART H/ FALLECIM.
-IBM X %INCAP. Piso $180.000

- -pago único a cargo de la ART de $80.000

TOTAL (=O>66%) prestaciones de pago mensual

(IBM X 53 X (65/edad). Piso $180.000) a cargo de ANSES
+ JUBILACION POR INVALIDEZ. Pago único ART de $100.000
Régimen Financiero
 El sistema se financia con las contribuciones que las empresas deben pagar
mensualmente a las ART.
 La cuota de los empleadores se determina según la nomina salarial
imponible, teniendo en cuenta:
• El nivel de ingreso de la empresa
• La calificación de su actividad
• La siniestralidad pasada y futura

 4 Niveles de seguridad e higiene

 Asimismo también deben pagar, los aportes del CUSS (contribución única de
la seguridad social). Si no se paga, las ART deben verificar que se abone o,
caso contrario, demandar judicialmente a la empresa.
 Fondo de Garantía (se encarga de las prestaciones del empleador siempre que este este en
insolvencia) empleador

 Se ocupa de las prestaciones del empleador que esta en estado de insolvencia

declarada judicialmente.

 Se financia con un aporte mensual de los empleadores.

Fondo de Reserva (tiene que ver con la protección que se le da a las ART , CUBRE
LAS PRESTACION DE LAS ART QUE ESTAN EN LIQUIDACION

 Cubre las prestaciones de las ART que estén en estado de liquidación.

 Se financia con una cuota que deben abonar las ART cuyo monto es fijad por
el P.E. mensualmente.
Comité Consultivo Permanente
 Presidido por el Ministro de Trabajo.
 4 representantes del Gobierno
 4 representantes de la CGT
 4 representantes de las organizaciones empresariales (2 PYMES)
FUNCIONES:
• Listado de enfermedades profesionales;
• Tablas de evaluación de incapacidad laborales;
• Determinación del alcance de las prestaciones en especie;
• Acciones de prevención de los riesgos del trabajo;
• Indicadores determinantes de la solvencia económica financiera de las empresas
que pretendan autoasegurarse;
• Definición del cronograma de etapas de las prestaciones dinerarias;
• Determinación de las pautas y contenidos del plan de mejoramiento.
Responsabilidad civil
 El art. 39 de la Ley 24.557 manifiesta la imposibilidad de que el trabajador

reclame con fundamento en el derecho civil, salvo en caso de dolo del

empleador.

 La Ley 24.557 pretendía un sistema cerrado y más previsible en costos.

 Exime a los empleadores y a las ART de toda responsabilidad civil frente a

trabajadores y derechohabientes.

 Cuando el daño era causado por terceros ajenos, el trabajador o sus DH podían

reclamar ante el responsable por la norma civil, deduciendo el valor que

hubieran percibido por la ART o el autoasegurado. Trato desigual.