TAREA 1 ARELLANO PERALTA JAZMÍN 1301 Q.

PROGRAMA DE LA ASIGNATURA

Desarrollo Humano Directivo

Palabras del programa con importancia para mí

• Control Emocional
Las emociones influyen en el pensamiento y la conducta, por eso es
importante. Cualquier suceso por más simple que sea, despierta emociones
muy diversas. Esto se debe a que gran parte de nuestro cerebro se encarga
de ellas y hace que las emociones estén tan arraigadas a la naturaleza del ser
humano. Las emociones forman una parte muy importante de nosotros y
nuestra forma de reaccionar al mundo.

• Estructura de la personalidad
La estructura de la personalidad es el conjunto de características personales de un
humano. Estas características, que en parte son innatas y en parte adquiridas,
constituyen todo nuestro comportamiento. De este modo, la personalidad es
aquella cualidad por la cual alguien es quien es, es decir, lo que lo hacer persona.

• Capacidad de expresión
La capacidad de expresión es aquella que desarrolla el ser humano para
comunicar ideas, pensamientos, conceptos, etc. Para esto debemos saber
cómo transmitir una idea de forma correcta. Esto facilita mucho la
comunicación tanto a nivel personal como profesional.

• Trabajo en equipo
Trabajar en equipo es el esfuerzo integrado de un conjunto de personas para
la realización un proyecto. Esto implica coordinación de 2 o más personas
orientadas para el alcance de objetivos comunes. Para trabajar en equipo y
que sea un éxito, se necesitan 5 características básicas: actitud, solidaridad,
comunicación, colaboración y logro. Cada miembro debe aportar para la
realización de una parte del trabajo.
 • Capacidad de conciencia y concentración
Cuan ponemos atención o pensamos en ponerla, tendemos a pensar en mejorar
nuestra concentración. La capacidad de concentrarnos está relacionada con el
estrés. Si estamos muy estresados, nos puede resultar difícil dirigir la atención y
mantenerla enfocada en una sola cosa.

TAREA 2

➢ Conocimiento Humano
El conocimiento humano en términos más sencillos de explicar se puede concebir
como un proceso en el cual un sujeto cognoscente o que conoce se relaciona en
términos lógicos y discursivos, con un objeto de conocimiento. Dicho en otras
palabras, es el resultado del proceso de aprendizaje del ser humano.

➢ Desarrollo Personal
El desarrollo personal también es conocido como superación personal, es un
proceso de transformación mediante el cual una persona adopta nuevas ideas o
formas de pensamiento que le permiten generar nuevos comportamientos y
actitudes que dan como resultado un mejoramiento de su calidad de vida,
ayudando a superarse como persona.

➢ Desarrollo Intelectual
El desarrollo intelectual, también conocido como desarrollo cognitivo, se da a
través de una serie ordenada de etapas, las cuales les permite desarrollar sus
capacidades intelectuales, donde los seres humanos aprenden a hacerse
representaciones mentales de las personas y cosas.
 ➢ Desarrollo Comunicativo
Es el aprendizaje y desarrollo de diversas habilidades para mejorar la acción
de comunicarse con el entorno y tener una ventaja que antes no se tenía,
además de que es necesaria para desarrollarse con los demás.

➢ Trabajo en Equipo
Trabajar en equipo es el esfuerzo integrado de un conjunto de personas para la
realización un proyecto. Esto implica coordinación de 2 o más personas
orientadas para el alcance de objetivos comunes. Para trabajar en equipo y que
sea un éxito, se necesitan 5 características básicas: actitud, solidaridad,
comunicación, colaboración y logro. Cada miembro debe aportar para la
realización de una parte del trabajo.

➢ Liderazgo
Liderazgo es el conjunto de habilidades directivas que un individuo tiene para
influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo
determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de
sus metas y objetivos

➢ Desarrollo Organizacional
El desarrollo organizacional se define como el proceso de conocer y cambiar
la salud, la cultura y el desempeño de la organización. Está diseñado para
mejorar las habilidades, el conocimiento y la efectividad individual de una
empresa en términos de todos sus objetivos