JURISDICCIÓN LABORAL

¿Qué es la jurisdicción?

Es la figura que permite determinar el órgano idóneo para resolver un conflicto

producido entre sujetos de derecho privado o público.

La jurisdicción está conformada por:

 csj

 Tribunal superior del distrito judicial

 Jueces laborales del circuito

 Jueces de pequeñas causas

¿Qué asuntos conoce la jurisdicción laboral?

La jurisdicción ordinaria (en la cual se encuentran todos los jueces para dirimir
conflictos entre particulares a partir del derecho), en su especialidad laboral y de
seguridad social conoce de:

1. CONFLICTOS JURIDICOS QUE SE ORIGINAN DIRECTA O

INDIRECTAMENTE DEL CONTRATO.
2. ACCIONES SOBRE EL FUERO SINDICAL
3. SUSPENSION, LIQUIDACION DE SINDICATOS.
4. CONTROVERSIAS RELATIVAS A LA PRESTACION DE SERVICIOS DE
SEGURIDAD SOCIAL
5. EJECUCION DE OBLIGACIONES DE LA RELACION DE TRABAJO.
6. LOS CONFLICTOS SURGIDOS AL RECONOCIMIENTO Y PAGO DE
HONORARIOS.
7. EJECUCION DE MULTAS IMPUESTAS A FAVOR DEL SENA.
8. RECURSO DE ANULACION DE LAUDOS ARBITRALES
9. RECURSO DE REVISION.
10. CALIFICACION O SUSPENSION DEL PARO COLECTIVO.

1) QUE SUCEDE CON LOS CONFLICTOS DE REAPONSABILIDAD MEDICA ?

El artículo 622 del CGP en su numeral 4 enfatiza que no le corresponde a la
Jurisdicción laboral el conocimiento de las responsabilidades médicas ni de
 los litigios por contratos entre entidades administradoras de la seguridad
social.

La Jurisdicción que administrara justicia con respecto a los asuntos

particulares lo será la jurisdicción civil y para  los asuntos de carácter  oficial lo
será la  jurisdicción contenciosa, recordemos la  falla en el servicio médico.

2) QUE SUCEDE CON LOS CONFLICTOS ECONOMICOS?

la jurisdicción laboral conoce de los conflictos jurídicos mas no de los
conflictos económicos entendidos como aquellos derechos adquiridos y
establecidos en las normas laborales y no de aquellos conflictos económicos
que han de ser meras expectativas por cuanto merecen  la voluntad y
discrecionalidad del empleador siendo el caso de los incrementos salariales
pretendidos por el trabajador.