Buenas tardes nuevamente profesora y compañeros.

En mi cuarta intervención, quiero acotar que el clima organizacional tiene un foco más
personal, es decir se forma desde la percepción de cada individuo siendo así subjetiva,
por lo que si una o algunas de las dimensiones del clima organizacional se ven
afectadas, cada colaborador le afecta o no de manera distinta.

Los continúo leyendo.

Las dimensiones del clima organizacional son 6:

estructura organizacional es la que regula formalmente cargos jerarquías, quien toma

decisiones y como se realizan las actividades, lo que es conocido por todo el personal de
la organización.

Estándares: esta dimensión regula el cumplimiento de objetivos fijados por cada

organización, esto para mejorar el desempeño de los trabajadores y así ellos se sienten
parte de lo logrado siendo motivo de orgullo e identificación con la empresa.

Responsabilidad: cada trabajador posee un grado de responsabilidad que permite auto-

controlarse dentro de sus labores, proactividad.

Reconocimiento: Dependiendo del resultado demostrado de cada trabajador u en

conjunto debe haber una recompensa, esto será percibido por los colaboradores como
reconocimiento.

Apoyo: Los trabajadores se sienten respaldados de confianza y ayuda en sus labores de

acuerdo a un buen trato, buena comunicación y reconocimiento.

Compromiso: significa el grado de identificación con los propósitos, metas, manera de

hacer las cosas de la empresa que tienen los trabajadores, demostrándose con
disposición y representación de la empresa ante otras personas.

Saludos.

1.- ¿Cómo definiría cultura organizacional? Mencione y explique los tipos de

cultura organizacional existentes en una organización. (F3)

NECESIDADES DEL SER HUMANO

Las necesidades del ser humano son claras numerosas y muy variadas, de alguna forma
o medida cambian según los niveles de cultura y del aprendizaje obtenido
individualmente o de forma organizativa, por lo cual su necesidades básica y culturales
deben ser calificadas e identificables y agrupables sobre los ámbitos sociales y
culturales tales como;
 "BÁSICAS: aquellas que son necesarias y estables utilizables para conservación
de la vida tales como: los alimentos, el agua,protección social, educación, salud
y otros.

 SOCIALES: aquellas que tienen relación e interactúan por necesidad o intereses

mutuos o grupales con otros individuos que requieren necesitan o su vida diaria
con la formación de grupos, la generación de amistades estables en el tiempo o
según se requiera, amistades varias, como también aceptación individual o
grupal.

 PSICOLÓGICAS: aquellas coligadas con el crecimiento individual o propias del
individuo que busca o necesita consiente o inconscientemente ser prestigioso,
respetado, destacarse sobre sus pares u otros, sobre la obtención de sus logros
como también aquellas destacadas por sus competencias sobre el resto, etc.

 EXISTENCIALES: aquella basadas o relacionadas sobre la indagación de los
valores supremos algunos que buscar o se basan sobre la perfección, la felicidad
necesaria o absoluta, la autorrealización, la búsqueda orientada más allá de lo
común.
 Buenas noches profesora , a continuación haré mis comentarios al respecto:
 1)¿Cómo definiría Cultura Organizacional ?. Mencione y explique los tipós de
cultura organizacional existentes en una organización.
 _Defino a la cultura organizacional, como la esencia misma de la organización
establecida, porque posee una cultura propia, en la que estructuran creencias,
costumbres, tendencias y valores que la identifican, lo que hace distinta o
diferente a otra organización.
 Estas culturas organizacionales son inconcientes, son reconocidas y percibidas,
no siendo literales ni tangibles. Se pretende que la cultura organizacional tenga
una intencionalidad, donde quedan a la luz los parámetros y sus valores, para
que se pueda interrelacionar con alguna intención o estrategia de marketing de
esta organización, ya sea en Google o publicaciones en el área de publicidad.
Tenemos 4 formas de cultura organizacional; y éstas son:
 a)CLAN: Está relacionada con algo propiamente amistoso o grato para trabajar,
se aprecia compañerísmo , a través de la sensibilidad se logra el éxito y la
preocupación de los empleados o trabajadores.
 b)ADAPTACIÓN :Aquí el personal debe ser muy proactivo, se demuestran los
riesgos y la iniciativa a tomar. Se aprecia notablemente el uso tecnología de
primera categoría, y para que sea una persona que maneje la organización, es
una cualidad primordial para alcanzar y llegar a ser un lider en la parte
productiva.
 c)CULTURA DE BUROCRACIA : Esta etapa resulta ser muy estresante, ya
que se debe conservar la estructura y formalidad que resulta ser de mayor
importancia, manteniendo la organización, la política formal y las reglas. Es una
exigencia o lo más importante, conservar el rendimiento con una mayor
eficiencia y mucha formalidad.
 d) CULTURA DE MERCADO: El personal en esta área resulta ser muy
competitivo, para el logro de los objetivos, obteniendo buenos resultados, su
exigencia es muy alta, para obtener una excelente producción y buenos
resultados, respecto a las competencias.
 2) ¿ Cuáles son las dimensiones del clima organizacional presentes en una
organización ?
 Las dimensiones del clima organizacional, son determinantes para la percepción
del clima laboral u organizacional, ya que son los factores determinantes de este
clima.
 A) ESTRUCTURA : Es el valor que le entrega un colaborador a un lugar laboral
o de trabajo organizado y muy estructurado, reconociendo con claridad, las
tareas y un lugar jerárquico, teniendo casa lider o una jefatura.
 B) ESTÁNDARES: Es una sensación de bienestar para el logro de los objetivos
de la empresa o bien, y a la vez sentir la presión negativa del no cumplimiento
con ello.
 C) RECONOCIMIENTO: Se reconoce al trabajador que ha logrado el objetivo y
por supuesto, es felicitado sí corresponde, o recibe una sanción o castigo, en
caso de reparo.
 D) RESPONSABILIDAD : Es cuando se realizan las actividades bien; siendo
muy responsables y comprometidos en su trabajo, sin esperar algún reproche o
la presión de un tercero
 E) APOYO: Dentro de las dimensiones del clima organizacional, es la más
relevante; ya que en esta dimensión, es cuando se sienten más de cerca los
apoyos de los pares o colegas de las jefaturas y de la empresa propiamente tal,
por encima o sobre el sentirse apartado o aislado o bien discriminado, segregado
del grupo de trabajo.
 F) COMPROMISO : Es querer hacerse partícipe, integrarse en la empresa,
sintiéndose parte de ella, muy orgulloso en lo que se refiere a sus logros y lo más
importante, comprometiéndose en todos los objetivos de la empresa, para
alcanzar sus metas.