Hola buenas tardes a todos.

¿Cómo se utilizan las pruebas laborales y batería de pruebas múltiples en un proceso de

selección y evaluación de personas?

Las pruebas laborales y batería de pruebas múltiples se utilizan en el proceso de selección y

evaluación de personas como apoyo para medir sus conocimientos, capacidades y aptitudes
para el cargo que se necesita, con el fin de conseguir al candidato más idóneo.

Entre las pruebas laboréales podemos encontrar: prueba de inteligencia, prueba de aptitud
mecánica, prueba de capacidad sensorio/motriz, inventarios de personalidad, pruebas de
capacidad física, batería de pruebas múltiples.

Estimados buenas tardes.....

2. ¿Cómo se utilizan las pruebas laborales y batería de pruebas múltiples en un

proceso de selección y evaluación de personas?

Las pruebas laborales se utilizan como complemento de la entrevista laboral, y nos

permite confirmar la información que hemos podido obtener de la entrevista que hemos
tenido con los postulantes. Además, nos sirven para poder definir cuáles son los
candidatos que no reúnen los requisitos del puesto a cubrir.

Como hemos visto en el contenido de la materia, las baterías de pruebas múltiples nos
sirven para determinar, por ejemplo:

- Identificar capacidades, valores, aptitudes, habilidades, competencias rasgos e incluso

gustos de los participantes.

- Predeterminar el potencial y las limitaciones de cada candidato respecto del puesto de

trabajo que va a desempeñar, sus opciones de crecimiento dentro de la empresa, su
potencial de integración con el equipo y la filosofía empresarial, etcétera.

- Determinar qué candidato cumple los requerimientos, organizacionales, se adapta más

a la cultura de la empresa y es el más apto para adaptarse al puesto.

- Predecir tanto el desempeño laboral como el comportamiento de cada aspirante.

- Pretenden orientar al reclutador sobre el candidato más adecuado para el

funcionamiento de la empresa.