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SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

Título del trabajo Derechos de Autor

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

LEY 100 DE 1993

Presenta

ANGELA JANETH SALAS PUSIL

ANNY YULIETH SOLARTE
MANUEL MAURICIO MUESES MUCHAVISOY

Docente

YULI ESNIT ARANDA CUELLAR

 Colombia_ MOCOA / PTYO D .C. Agosto, 22 de 2016
LEY 100 DE 1993

Por lo cual se crea el sistema de seguridad social y se dictan otras disposiciones.

¿Qué es?

Instituciones, normas y procedimientos a cargo del estado y la sociedad para que todas

tengamos una calidad de vida y una cobertura integral de nuestras necesidades, la seguridad

social es un servicio público y a la vez un derecho, el sistema tiene que ser eficiente, solidario,

universal, integral y participativo, principios básicos del sistema de seguridad social.

La ley 100 de 1993, crea tres (3) sistemas distintos que juntos crean el sistema de seguridad

social.

1) AFP. Sistema de seguridad en pensiones.

2) Sistema general de seguridad social en salud (S.G.S.S.S).

3) ARL. Sistema de riesgos profesionales.

La ley 100 de 1993 crea el S.G.S.S.

POS. F

fue creado para proteger el núcleo, del derecho a la salud.

¿Al régimen subsidiado quien lo paga?

Los aportes fiscales del estado, departamentos, municipios, también lo que le da el fondo de

seguridad y la garantía del FOSIGA recursos anticipados en la medida de su capacidad.

FOSIGA. Es una cuenta que se financia a grandes rasgos con dinero de las cotizaciones de los

afiliados del régimen contributivo, con dinero de las cajas de compensación familiar o del

estado.

El FOSIGA sirve para que las EPS no dejen de prestar el servicio de salud a los colombianos.

CAPITULO I

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALL INTEGRAL

ARTICULO 5°. Creación. En desarrollo de la constitución política organiza en sistema de

seguridad social integral, cuya dirección, coordinación y control estará a cargo del estado.

ARTUCULO 6°. Objetivos. El sistema de seguridad social integral ordenara las instituciones

y los recursos necesarios para alcanzar los siguientes objetivos.

 Garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen un contrato laboral,

capacidad de pago.

ARTICULO 7°. Ámbito de acción. El sistema general de seguridad social integral, garantiza

el cubrimiento de las contingencias económicas, de salud y la prestación de servicios sociales

complementarios y bajo las modalidades previstas por esta ley.

ARTICULO 8°. Conformación del sistema de seguridad social integral. Es el conjunto

armónico de entidades públicas o privadas.

ARTICULO 9°. Destinación de los recursos. No se podrán destinar ni utilizar los recursos de

las instituciones de la seguridad social para fines diferentes a ellas.

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

OBJETO Y CARACTERISTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

ARTICULO 10°. El sistema general de pensiones tiene por objeto garantizar a la población, el

amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalides y la muerte.

Mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se le determinan en la

presente ley.

ARTICULO 11°. El sistema general de pensiones, con las excepciones previstas en el artículo

279 de la presente ley, se aplicara a todos los habitantes del territorio nacional, todos los

derechos, prerrogativas, servicios y beneficios adquiridos y establecidos con forme a

disposiciones normativas, quienes a la fecha de vigencia de esta ley hayan cumplido los

requisitos para acceder a una pensión o se encuentren pensionados por jubilación, vejez,
invalides o sobrevivientes del sector público, oficial, semioficial del instituto de seguridad

social y del sector privado en general.

ARTICULO 12°. Regímenes del sistema general de pensiones. El sistema general de

pensiones está compuesto por dos regímenes solidarios excluyentes pero que coexisten.

1) Régimen solidario de prima media con prestación definida.

2) Régimen de ahorro individual con solidaridad.

ARTICULO 13°. Características del sistema general de pensiones. Reglamentado por el

decreto nacional 3915 de 2008, el sistema general de pensiones tendrá las siguientes

características.

a) Modificado por el artículo 2 ley 797 de 2003, la afiliación es obligatoria, salvo lo

previsto para los trabajadores independientes.

b) La selección de cada uno a cualquiera de los regímenes previstos, es libre y voluntario

por parte del afiliado.

c) Los afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones y

pensiones de invalides, vejez y de sobrevivientes, conforme a lo dispuesto a la ley.

d) La afiliación implica la obligación de efectuar los aportes que se establecen en esta

ley.

e) Modificado por el articulo 2 ley 797 de 2003, los afiliados al sistema general de

pensiones podrán escoger el régimen de pensiones que prefiera.

f) Para el reconocimiento de las pensiones y prestaciones contempladas en los regímenes

se tendrá en cuenta la suma de las semanas cotizadas con vigencia de la presente ley,

institutos de seguros sociales, cualquier caja de compensación familiar o entidad del

sector público o privado.

ARTICULO 14. Reajuste de pensiones. Con el objeto de que las pensiones de vejez o de

jubilación, invalides y de sobreviviente en cualquiera de los regímenes del sistema general de

pensiones.

AFILIACIÓN DE SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

ARTICULO 15 MODIFICADO POR EL ARTÍCULO 3° LEY 797 DE 2003- AFILIADOS

Serán afiliados al sistema general de pensiones.

1. En forma obligatoria.

 Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo o como servidores

públicos, salvo a las acepciones previstas en esta ley, así mismo los grupos de

población que por sus características o condiciones socioeconómicas sean elegibles

para ser beneficiarios de subsidios a través de fondo de solidaridad pensional.

2. En forma voluntaria.

 Los trabajadores independientes y en general todas las personas naturales residentes en

el país y los colombianos con domicilio en el exterior que no tengan la calidad de

afiliados obligatorios y que no se encuentren expresamente excluidas por la presente

ley.

 Los extranjeros que en virtud de un contrato de trabajo permanezcan en el país y no

estén cubiertos por algún régimen de su país de origen o de cualquier otro.