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ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO PROYECTO FINAL

ANDRES APONTE LOMBANA

SINDY PAOLA BELTRAN

LAURA MICHELLE CAMACHO

YICEL LORIANA CAMARGO

JIMY FERNANDO HINOJOSA

CESAR JAVIER RIVERA

CORPORACIN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS- UNIMINUTO


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ADMINISTRACIN EN SALUD OCUPACIONAL

VILLAVICENCIO-META

2016

ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO

ASIGNATURA: ERGONOMIA

TUTORA: NINI CAROLINA PACHECO

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO


ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
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VILLAVICENCIO-META
2016
INTRODUCCION

Las Condiciones ergonmicas desfavorables presentes en el medio laboral facilitan la aparicin de

las afecciones y enfermedades del sistema msculo esqueltico por sobrecarga fsica y frecuencia,

en general las actividades que requieran fuerza, repeticin, y diversas posturas. Llevar a cabo la

evaluacin del mtodo LEST pretende identificar de forma objetiva las condiciones y ambiente

de trabajo relacionando el esfuerzo fsico, la carga mental y los aspectos psicosociales de los

individuos que hacen parte de una empresa.

LEST como herramienta es planeada para mejorar las condiciones de trabajo de un puesto en

particular, Es un mtodo que no requiere estudios especializados para su manejo.


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JUSTIFICACION

El diseo adecuado de un puesto de trabajo es fundamental para garantizar el bienestar y la

seguridad de los trabajadores , un diseo inadecuado puede generar riesgos para la salud y

provocar efectos negativos tanto en el individuo como en el lugar de trabajo, Aplicar el mtodo

lest a un puesto de trabajo de archivo del rea administrativa de la empresa comprender aspectos

como el diseo del puesto de trabajo, el ambiente fsico, el manejo del cuerpo (posturas)

caractersticas y responsabilidades fundamentales de la tarea . A fin de identificar las condiciones

ergonmicas perjudiciales en el rea de archivo, plantear medidas de mejora, tcnicas y

herramientas para el mejoramiento y control.

OJETIVO GENERAL
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Analizar el puesto de trabajo del Auxiliar de identificacin y registro del rea de archivo en la
empresa Polica Metropolitana de Villavicencio, implementando el mtodo LEST.

OBJETIVO ESPECIFICOS

1. Realizar inspeccin de las condiciones de trabajo en el lugar.


2. Plantear recomendaciones para mejora del bienestar de los trabajadores y para la empresa
en las condiciones de trabajo.
3.

IDENTIFICACION GENERAL
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POLICA METROPOLITANA DE VILLAVICENCIO


NIT 900486513

REPRESENTANTE
LEGAL

DIRECCION Calle 37 # 42-12

WEB

E-MAIL mevil.sijingraij@policia.gov.co
CIUDAD Villavicencio

ACTIVIDAD
ECONOMICA
CLASE DE RIESGO Biomecnico

ARL POSITIVA
POBLACIN

PBX
AREA TOTAL
FEMENINA MASCULINA

Archivo 1 2 3
Administracin 5 7 12
7

TOTAL 6 9 15

POBLACION TRABAJADORA

HORARIO DE TRABAJO

AREA HORARIO DESCANSO

9 horas de 7-12 y de 2-6 30 minutos AM. Y 30 minutos PM.


para merienda, ir al bao y
ADMINISTRATIVA ejecutar pausa activa

OPERATIVA

POBLACION OBJETO DE ESTUDIO

Ttulo del puesto: Auxiliar de identificacin y registro

Inicia jornada laboral a las 7:00 am, organiza y limpia su escritorio. Continua con tareas pendientes del
da anterior si existen, sino da continuidad a las siguientes labores:

Realiza tareas de oficina relacionadas con el manejo, clasificacin y organizacin de documentos e


informacin, garantizando oportunamente la eficiencia en el cumplimiento de las mismas.

Clasificar la documentacin recibida y hacer la remisin correspondiente cuando se envi al archivo


general.
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Proporcionar oportunamente la informacin que solicite el jefe inmediato.

Las dems funciones asignadas por el jefe inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de
desempeo del cargo.

Identificacin del puesto: Ejecutar labores de asistencia administrativa.

Cuando se ingresa al recinto se encuentra con dos oficinas ubicadas al costado izquierdo del pasillo, una
de ellas pertenece al puesto de trabajo de la funcionaria, continua por el mismo pasillo e ingresa a un
saln con 2 estantes cada uno de 7 niveles y cajas ubicadas a nivel del piso, al costado izquierdo de este
saln se encuentra el archivo principal en donde ubican cajas en 2 estanteras, cajas sobre estivas y cajas
dentro de las 7 puertas de archivo, cada una con 7 niveles. El archivo principal mide 6 metros de
profundidad por 5 metros de ancho.

El puesto de trabajo de la funcionaria se caracteriza por superficie color madera, con 3 cajones
integrados, el escritorio mide 115 cms de ancho, 74 cms de altura y 63 cms de profundidad. La silla no
cuenta con apoyabrazos, el sistema de elevacin de la silla est en buen estado, pero el espaldar no
grada en altura ni inclinacin, algunos puntos de apoyo de la silla estn en mal estado, ya que le faltan
ruedas. La movilizacin dentro de su espacio de trabajo es limitada, ya que el espacio de circulacin
tiene 92 cms ancho, lo que impide la adecuada movilizacin de la silla y del personal.

Las instalaciones locativas se caracterizan por paredes y piso en baldosa color monocromtico, escasa
sealizacin preventiva e informativa y adecuada iluminacin natural.

Deberes del puesto:


Organizacin de carpetas y registro

Es ejecutada en posicin sedente y comprende llevar a cabo diferentes funciones sobre la superficie del
escritorio, por ejemplo; foliar, borrar, cortar, pegar, sacar ganchos, grapar, perforar, escribir y organizar
documentos. Esta tarea es rutinaria y se lleva a cabo diariamente.

Archivo de documentos

Esta tarea es ejecutada en posicin bpeda o cuclillas y consiste en la bsqueda de carpetas para retirar
o introducir documentos solicitados por los entes autorizados. Utiliza posicin bpeda para alcances
medios y altos, pero para alcances bajos asume posicin de cuclillas. Esta tarea requiere llevar a cabo
alcances en zonas mnimas y mximas. Es rutinaria y se lleva a cabo diariamente.

MARCO CONCEPTUAL

Actividad: Partes en que descomponemos una tarea o un conjunto de acciones que constituyen la
parte fundamental de una tarea.
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Anlisis de Cargo: procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los
puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que ms
tarde se utilizaran para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones de los
mismos.
Cargo: El conjunto de todas las tareas que debe realizar un trabajador. Un cargo puede consistir
en varias tareas, como mecanografiar, archivar y tomar un dictado o puede estar formado por una
sola tarea.
Clima laboral: Estado de satisfaccin profesional de los empleados, que obviamente depende de
factores diversos: relaciones interpersonales, oportunidades de desarrollo, disposicin de
recursos, funcionamiento de la empresa.
Horario laboral: Horario en el que se desarrolla la jornada laboral y que viene determinado por
el empresario o empresaria.
Ocupacin: Es un conjunto de empleos cuyas tareas representan una gran similitud.
Nivel ocupacional: Nivel del trabajador de acuerdo con la jerarqua de la organizacin
(directivos, empleados, obreros especializados, obreros generales).
Rol: Papel que desempea cada persona dentro de una unidad social determinada. Cada
institucin se puede analizar en funcin del conjunto de roles asumidos por cada uno/a de sus
componentes.
Salario: Es el conjunto de las diferentes remuneraciones que una persona obtiene como
contraprestacin de los trabajos realizados por cuenta ajena.
DETERMINACIN DEL RIESGO MEDICO-AMBIENTAL

En la evaluacin Ambiental se tiene en cuenta las patologas de la seora ya presentadas y sus


secuelas, entre estos esta Sndrome del tnel del Carpio bilateral, su secuela es prdida de fuerza,
dolor y prdida de control de movimientos.
Y el chequeo del puesto de trabajo si su equipo es el adecuado para su labor.
En la vigilancia mdica: tenemos exmenes de ingreso, medias ocupacionales peridicas
programadas, evaluacin mdica de egreso.
En el anlisis de puesto de trabajo segn el Mtodo LEST, tenemos la identificacin de las
posturas que adopta el trabajador en su jornada laboral, la carga dinmica el esfuerzo realizado
en el puesto de trabajo, el entorno fsico del puesto de trabajo, como el ambiente trmico, ruido,
ambiente luminoso, vibraciones; la carga mental a la que est expuesto el trabajador, aspectos
psicosociales en su jornada laboral con sus compaeros, y el tiempo de trabajo en el que el
trabajador est expuesto.
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INTERVENCION
Medidas de control
1. Tener en cuenta el diseo ergonmico del puesto de trabajo. Adaptar a mobiliario (mesa,
sillas, etc.) y la distancia de alcance de los materiales.
2. Realizar las tareas evitando las posturas incomodas del cuerpo y de la mano y procurar
mantener, en lo posible, la mano alineada con el antebrazo, la espalda recta y los hombros
en posicin de reposo.
3. Evitar los esfuerzos prolongados y la aplicacin de una fuerza manual excesiva, sobre
todo en movimientos de presa, flexo-extensin y rotacin.
Acciones correctivas para implementar
4. Efectuar reconocimientos mdicos peridicos que faciliten la detencin de posibles
lesiones musculo esquelticas y tambin ayuden a controlar factores extra laborales que
puedan influir en ellas.
5. Establecer pausas peridicas que permitan recuperar las tensiones y descansar. Favorecer
la alternancia o el cambio de tareas para conseguir que se utilicen diferentes grupos
musculares y, al mismo tiempo, se disminuya la monotona en el trabajo.
6. Informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales que originan los movimientos
repetitivos y establecer programas de formacin peridicos que permitan trabajar con
mayor seguridad.
CONCLUSIONES

El presente anlisis de puesto de trabajo perteneciente a la seora Mara Betty Quijano Ojeda, para
analizar el riesgo biomecnico en el cargo de Auxiliar de identificacin y registro; se realiz como
resultado de visita programada a la empresa Polica Metropolitana de Villavicencio (Meta), el da 22 de
Marzo del 2016, da en el cual mediante reunin con los participantes y ejecucin de las actividades
realizadas por el trabajador, se registr informacin, datos y valores puntuales de las tareas con toma de
registro fotogrfico.

Como herramientas de trabajo utiliza en telfono-fax, de manipulacin bimanual digito digital. El uso de
los materiales incluye grapadora, perforadora, saca ganchos, pegamento, regla, borrador, cinta, cera,
tijeras, sacapuntas, bistur, carpetas, cajas de archivo, libro de registro y lapiceros, con predominios de
manipulacin unimanual trpode, unimanual o bimanual digito digital y unimanual o bimanual digito
palmar.

La actividad principal es ejecutada en posicin sedente y en el plano horizontal sobre la superficie del
escritorio. Ejecuta una tarea diaria en el plano vertical de manera repetitiva, pero por cortos periodos y
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solo para la actividad de archivar documentos, esta consiste en empujar la manivela de las puertas de
archivo para facilitar su deslizamiento sobre los sistemas de rieles. Realiza alcances en zonas mnimas y
mximas cuando ejecuta tareas de cortar, grapar o bsqueda de documentos en niveles altos de estantera.

La trabajadora realiza actividades relevantes por su frecuencia diaria, relacionadas con fuerza al levantar,
sostener, empujar y halar carpetas o cajas con pesos que oscilan entre 50 gr y 6 kg. Adems de levantar y
sostener documentos hasta 24 kg. Empujar manivelas de las puertas de archivo para que se deslicen sobre
los sistemas de rieles.

BIBLIOGRAFIA O CIBERGRAFIA

1. http://copaso.upbbga.edu.co/juegos/perfil_ergonomico.pdf
2. http://www.gestiopolis.com/glosario-de-terminos-usados-en-analisis-y-descripcion-de-
puestos/ glosario
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ANEXOS
1. Evidencias fotogrficas
Carga esttica

Duracin: TIEMPO: 7 horas. FRECUENCIA: Diaria


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Poblacin en el rea de archivo


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ARCHIVO
2. Cuestionario LEST
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