Universidad Nacional Autónoma de Honduras

Facultad de Ciencias Económicas Administrativas y Contables

Departamento de Administración de Empresas

Clase: Desarrollo Organizacional

Sección: 1700

Catedrático: Lic. Herman Alexis Lagos

Caso de Estudio “Chicles El Rey”

No. de lista: Nombre del Alumno: No. De Cuenta

04 Johanna María Bermúdez 20070012899
07 Roger Edgardo Valladares 20101000623
13 Jorge Alexander Castillo 20111007308
27 Litza Tahiry Moncada 20151021851
31 Katterine Banegas 20151024432
35 Marlon Fabricio Cáceres 20171030635

Ciudad universitaria 26 de febrero de 2020

 Caso de Estudio
Chicles El Rey

1.- ¿Por qué Jacobo adoptaba un comportamiento hostil con el supervisor y el médico
de la empresa?

R/ Jacobo adoptaba ese comportamiento porque se encontraba deprimido, así mismo

porque sus inasistencias pasaban por desapercibido, también porque no quería que se
enteraran que estaba enfermo por miedo a perder su trabajo.

2.- ¿Qué aspectos influyeron para que Jacobo faltara a su trabajo?

R/ Los motivos que influyeron para que Jacobo se ausentara en su trabajo fueron Por
una parte su enfermedad que lo incapacitaba pera desempeñar su trabajo y por otra la
irresponsabilidad de sentirse seguro de que no tendría ninguna repercusión sus faltas
ya que, aunque no las justificara le seguían pagando además de que ni siquiera le
cuestionaban sus inasistencias.

3.- ¿Cómo se podría haber evitado que Jacobo adopte una actitud de
"irresponsabilidad" hacia su trabajo?

R/ Se podría haber evitado si existiese una buena comunicación de parte del supervisor
Ramiro Gómez con Jacobo, ya que este contemplo y disculpo sus ausencias, solo por
considerarlo pionero de la empresa y haber suplido a su padre por jubilación, y no por
saber con certeza el motivo de sus ausencias.

4.- ¿Cómo influyo el comportamiento de Jacobo sobre las demás áreas de la empresa?

R/ Influyo de tal forma que afecto el desempeño de su departamento a raíz de las

faltas que se incrementaban y una vez que sus compañeros tienen el diagnostico de su
salud, repercute negativamente en el grupo y por consiguiente a las demás áreas de
trabajo.