Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
1 de 3
Oportunidades Amenazas
• Compromiso de la alta gerencia para el desarrollo de los planes estratégicos. • Toma de decisiones tercerizadas.
• Alianza y respaldo con la ARL positiva, para la realización de campañas y actividades • pocos recuersos financieros para la implementaciòn del SG-SST
pertinentes dirigidas a la población de trabajo, contando con la atención del personal inhouse
en la gobernación de Santander.
• Implementación y funcionamiento de los comités de convivencia laboral y el COPASST.
• Estandarizar en el diseño de los informes que den cumplimiento a los requerimientos de la
ARL y gobernación.
• Sensibilizar a la población acerca de la principal función de la atención psicosocial.
• Valoración a la población objeto de acuerdo a las necesidades, aprovechando la visita
periódica a la oficina con citación previa.
Fortalezas Debilidades
• Cumplimiento de los objetivos y metas en intervenciones. • Necesidad de tener espacios para el desarrollo de la consulta de atención psicológica.
• Talento humano altamente competitivo para el desarrollo del perfil profesional • Dificultad en el alcance y cobertura para que la población pueda acceder a atención
• atención oportuna integral y de calidad que se le brinda al sujeto que requiere intervención psicológica.
del área. • Falta de estandarización en los informes por unidad de análisis, que genera duplicidad de
• Mitigación del riesgo por medio de los programas de vigilancia epidemiológica. los mismo, minimizando el tiempo para la ejecución de diversas actividades propias del
• seguimiento y trazabilidad de los riesgos, los cuales permiten intervención y genera objeto del contrato.
impacto en la población objeto. • Desinterés en la compresión de las actividades y alcance de la oficina de salud y
• mejoramiento continuo en los procesos. seguridad en el trabajo por parte de los trabajadores.
• calidad en la prestación. • Las recomendaciones dadas para el beneficio de los trabajadores en ocasiones no son
• acompañamiento y asesoría a través de la participación en las actividades que realiza el aplicadas, generando afectaciones en la salud y clima laboral.
COPASST para reducir la siniestralidad. • creencias distorsionada sobre el servicio de orientación psicolcial para recibir beneficios
• Elaboración de los cronogramas para la ejecución de los objetivos propuestos. de orden personal.
• poca innovación en áreas de investigación y desarrollo en temas relacionados a los
sistemas de vigilancia epidemiológicos.