UNIVERSIDAD DE NEGOCIOS Y PETROLEO

Asignatura: Diseño y Estructura Organizacional

Coach: Miguel Alpuche

Alumna: Viridiana de la cruz Jiménez

Carrera: Administración y Gestión de Negocios

Grupo: 701

Fecha:10/02/2020 Tema: Ejemplificar un caso

Las organizaciones existen para hacer lo siguiente Grupo Autofin México
1) Reunir los recursos necesarios para alcanzar las metas y los
resultados deseados
Ventas, trabajar en equipo, buena comunicación, los trabajadores, buen
servicio, a través de la organización, y control en las diferentes áreas
dentro de la empresa.
2) Producir bienes y servicios con eficiencia
Alta tecnología en sus maquinas para hacer carros en serie, Brindan
atención personalizada con ejecutivos altamente capacitados para
asesorarte de manera profesional los 365 días del año, soporte y ayuda,
y su cobertura es amplia.

3) Facilitar la innovación
Están a la vanguardia y mejorando continuamente su plataforma
tecnológica para que sea moderna, rápida y segura.

4) Utilizar tecnologías de información y manufactura moderna

Si a través de la fábrica digital la tecnología es el futuro y en Autofin

potencian su auge con un equipo interno de profesionales expertos en
desarrollo de software, su metodología ágil nos permite evolucionar y
desarrollar productos de manera eficiente, para dar respuesta a la gran
demanda y nuevas necesidades existentes en el mercado automotriz.

5) Adaptarse a un entorno en constante cambio en influir en este

Tiene que estar actualizados en todos los sentidos, desde tecnología,
equipo maquinaria, programas de computo para darle mantenimiento a
los coches, y son dueños de su propio software.

6) Crear valor para propietarios, clientes y empleados

Entregar un servicio eficaz y eficiente a través de un equipo humano de
excelencia, con atención personalizada, cercana y amable; garantizando
calidad y confianza en todos los procesos de venta y post venta.
7) Enfrentar desafíos continuos de diversidad, ética, así como la
motivación y coordinación de los empleados
Consejos para asumir nuevos retos laborales en estar preparados para
enfrentarse al cambio, marcar objetivos a los trabajadores para asumir
nuevos retos en la organización, incentivar a los empleados por el buen
trabajo, capacitándolos, trabajando en equipo a si mismo con la buena
comunicación y coordinación de parte de todos.
 Bibliografía

https://autofin.cl/empresa