Universidad Abierta para Adultos

(UAPA)

Nombre
Yoel Paniagua Javier

Matricula
2018-04992

Asignatura
Legislación laboral
Unidad 7
Facilitador

Lizardo Paniagua villaseca

Fecha
25/08/2020

Formulación de proyecto emprendedores

 El sindicato: Es la asociación de
trabajadores constituida para unirse
íntimamente con el objeto de defender
sus derechos laborales y la conquista de
nuevos.

Características del sindicato Finalidad de los sindicatos de Funciones

trabajadores

representa, defiende y promueve

aspiraciones e intereses orientados a
El sindicato, al ser una entidad permanente, adquiere satisfacer necesidades materiales
una personalidad jurídica; adquiere el derecho a la (alimentación, vestuario, habitación, salud,
negociación colectiva, a ejercer la huelga. etc.

Para constituir el sindicato se requiere un número de 20

personas, mientras que para la coalición no amerita un
número determinado, basta con que se forme.

El estudio de las condiciones de trabajo en una

empresa o varias. El sindicato se quiere
asegurar de que las horas de trabajos no sean
excesivas que se le este pagando sus horas
extras, que se le este aplicando las reglas
higiénicas.

La libertad sindical es un derecho

(fundamental) de los trabajadores y sus
agrupaciones para agruparse y defender
sus intereses comunes.

Formulación de proyecto emprendedores

 El fuero sindical es conjunto de
normas tendientes a garantizar la
estabilidad en el empleo del
trabajador o dirigente, con el objeto
de asegurarle el ejercicio normal de
sus actividades sindicales.

Beneficios del fuero sindical:

Duración del fuero sindical:
Protege a los sincalistas.
Está sujeto a estas reglas:
Obliga a que todos los
despedidos sean sometidos a 1º Para los miembros de un
una corte antes de sindicato en formación, hasta
tres meses después de su
registro.

2º Para los miembros del

Perdida del fuero:
consejo directivo y para los
El fuero concluye si realiza unos de los siguientes actos: representantes de los
trabajadores en la negociación
1º Por la comisión de actos de coacción o de violencia de un convenio colectivo, hasta
física o moral sobre las personas o de fuerza física sobre ocho meses después de haber
las cosas, o cualquier otro acto que tenga por objeto cesado en sus funciones.
promover el desorden o quitar a la huelga su carácter
pacífico; 3º Cuando el trabajador titular
es reemplazado por otro en el
2º Por coartar, directa o indirectamente, la libertad de ejercicio de sus funciones
trabajo, tomar medida o realizar actos que impidan a los
trabajadores concurrir a su trabajo o cumplir con sus
obligaciones laborales;

3º Por atentar contra los bienes situados en la empresa;

4º Por incitar o participar en actos que produzcan

destrucción de materiales, instrumentos o productos de
trabajo o mercaderías o disminuyan su valor o causen su
deterioro;

Formulación de proyecto emprendedores