TRABAJO FINAL

MEDICINA PREVENTIVA

PRESENTADO POR:

DELIA GUERRERO B.

ID: 677844

PRESENTADO A:

JORGE MARIO POSADA

NRC 7606

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL V SEMESTRE

BARRANQUILLA/ ATLANTICO

2020
 1. EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES:

Se optimiza el desempeño de la compañía en el clima laboral y los objetivos

empresariales, estos avances han generado la creación de nuevos riesgos, es
necesario llevar a cabo los exámenes médicos y las evaluaciones para facilitar
el seguimiento de la salud de los colaboradores; también nos permiten tomar
decisiones e implementar mejoras en el sistema de salud en el trabajo.

Se realizan diferentes tipos de exámenes dentro de los cuales podemos

mencionar:

 Exámenes médicos de ingreso y también se hacen exámenes antes de

empezar a laborar.
 Examen final médicos.
 Examen ocupacional de retiro el cual se hace al finalizar una
contratación.
 Examen físico y psicológico.

2. PROFESIOGRAMA

Es cuando aparecen condiciones de cada puesto de trabajo y la capacidad

fundamental que debe tener quien ocupa el cargo, también se puede decir que
es el documento que permite establecer y organizar los puestos de trabajo
dentro de una empresa.

Se hacen las medidas de control que se toman para proteger la seguridad y la

salud en el trabajador.

TIPO Y PRIORIDADES DE EXAMENES MEDICOS

El profesiograma cumple sanciones como:

 Solución del personal

 Capacitación del personal
 Evaluación
  Planificación
 Valoración
 Seguridad y prevención del personal

Desde el punto de vista del sistema de gestión (SST), cumple las siguientes
funciones:

 Permite amoldar el perfil del cargo de salud y seguridad

 Sirve para tomar decisiones frente al personal
 Permite hacer las capacitaciones de fortaleza y debilidades en el término
de la salud
 Permite mejorar el diseño
 Disminuye los casos de enfermedad laboral
 Incrementa el nivel de prevención

3. LA VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

Es la función esencial de salud pública, es un proceso que se realiza para

tomar los datos y funciones de información sobre un problema de salud.

Se define vigilancia epidemiológica como la recolección sistemática de

información sobre problemas específicos de salud en poblaciones, su
procesamiento y análisis, y su oportuna utilización por quienes deben tomar
decisiones de intervención para la prevención y control de los riesgos o daños
correspondientes al personal laboral.

TIPOS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA QUE SON:

1. Vigilancia pasiva
2. Vigilancia activa
3. Vigilancia epidemiológica especializada o centinela
 4. ENFERMEDAD LABORAL

Es el resultado de la exposición de riesgos a la actividad laboral.

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores
de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador
se ha visto obligado a trabajar.

Dentro de las enfermedades laborales podemos mencionar:

 Estrés laboral
 Fatiga
 Dolor de espalda
 Síndrome del túnel carpiano
 Obesidad
 Gastritis

Quien determina una enfermedad laboral es un medico de ocupación

laboral, acompañada con el ministerio de trabajo con el decreto 1477
del 2014, iniciar el proceso de calificación de origen de la enfermedad.

5. ESTILOS DE VIDA SALUDABLES

Son una tendencia moderna de salud, y está enmarcada básicamente dentro

la prevención de enfermedades y promoción de salud.

La salud se crea y se vive en el marco de vida cotidiana, la salud es el

resultado que nos damos asi mismo y hacia los demás.

Los estilos de vida para prevenir enfermedades crónicas como: La diabetes

tipo 1 y 2, diabetes estacional, hipertensión, enfermedades renales.

Se recomienda ingerir alimentos saludables buscando prevenir las

enfermedades antes mencionadas.

También deben mantenerse buenos hábitos alimenticios, hacer dietas

saludables, esta dieta saludable es aquella que cubre necesidades vitales, para
lo cual debe incluirse 5 raciones diarias entre frutas y verduras, el consumo
diario de cereales, nutrientes y verduras.
 Es importante el ejercicio físico para mejorar el sistema circulatorio y
aumentar también nuestra flexibilidad disminuyendo la rigidez de nuestro
cuerpo.

6. REINCORPORACION LABORAL

El reintegro laboral ha sido considerado como un tema de difícil manejo y

comprensión por parte de los empleadores, con la perspectiva anterior lo que
pretende es aclarar de forma general y sencilla.

El reintegro laboral es un proceso sistemático que se articula al sistema de

gestión de seguridad y salud en el trabajo, teniendo en cuenta los estándares
establecidos en el sector laboral.

Identificar los casos así como las condiciones de entorno laboral, y físico.

Los seguimientos correspondientes y por último la generación de

indicadores al mismo.

Al ser un proceso sistemático los programas de reintegro, requiere la

participación de todas las personas que rodea dicho proceso.

La responsabilidad recae principalmente en la empresa la cual con la ley 776

en los artículos 4 y 5 se describe como la reincorporación del colaborador y
reubicación son responsabilidades del empleador.