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SOCIALES
Dirección dePromoción de la
Formalización Laboral y
Capacitación en la Normativa Laboral
Instrucciones
No existe ninguna norma legal que regule expresamente el plazo que tiene el empleador para liquidar y
cancelar todos los beneficios sociales del trabajador. Se desprende de lo siguiente:
CTS Artículo 45º del Texto Único Ordenado El empleador entregará al ex trabajador una
de la Ley de CTS (Decreto Supremo 001- certificación de cese, dentro de las 48 horas de
97-TR) culminada la relación laboral, para que pueda
retirar su CTS depositada en el sistema financiero.
GRATIFICACIÓN Artículo 5.4° del Decreto Supremo N° La gratificación trunca se paga conjuntamente con
005-2002-TR - Dictan normas todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas
reglamentarias de la Ley que regula el siguientes de producido el cese.
otorgamiento de gratificaciones para
trabajadores del régimen de la actividad
privada por Fiestas Patrias y Navidad.
INDEMNIZACIONES Artículo 56º del Reglamento de la Ley de La indemnización por despido debe ser pagada
Productividad y Competitividad Laboral dentro de las 48 horas de producido el cese
(Decreto Supremo Nº 001-96-TR)
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIOS
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social otorgado a los trabajadores sujetos al
régimen laboral común de la actividad privada con la finalidad de prevenir las contingencias que originan a
estos su cese laboral; con la finalidad de que pueda cubrir sus necesidades y las de su familia en caso de
desempleo.
Este beneficio se encuentra regulado por lo establecido en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°
650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios y por su Reglamento, el Decreto Supremo N° 004-97-TR.
De esta forma, si el trabajador laboró el semestre completo, la entidad empleadora deberá depositarle
media remuneración; de no haberlo laborado completamente, las fracciones de mes deberán ser
depositadas por treintavos.
Es de precisar que la remuneración antes mencionada será la vigente en los meses de abril y octubre,
respectivamente.
Inicio del semestre computable – Fecha de Dentro de las 48 horas posteriores al cese del
cese trabajador.
Descanso vacacional
El tiempo de servicios para
Inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o
efectos del cálculo se
enfermedad profesional o por enfermedades
determina por cada mes y
debidamente comprobadas, en todos los casos
día laborado en el periodo
hasta por sesenta (60) días al año.
correspondiente.
Descanso pre y post natal
Días de suspensión de la relación laboral con pago
de remuneración por el empleador; Licencia con
goce de remuneraciones
Días de huelga, siempre que no haya sido declarada
Días computables improcedente o ilegal; y,
Los días que devenguen remuneraciones en un
Los días que no se consideran tiempo efectivamente laborado se
deducirán a razón de 1/30 de la fracción correspondiente, es decir de procedimiento de calificación de despido.
1/6”.
Remuneración Computable
CTS CTS Trunca
Conceptos que forman parte de la base La remuneración computable es toda aquella que
de cálculo de la CTS: califica como mayor remuneración conforme a los
artículos 6 y 7 del TUO del Decreto Legislativo Nº
Alimentación principal, 728, Ley de Productividad y Competitividad
Asignación familiar, Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-
Horas extras, 97-TR.
Comisiones,
Destajo,
Comisiones,
Bonificación por productividad,
Bonificación por desempeño,
Además, estos conceptos, deben ser percibidos
Bonificación por cumplimiento de metas,
con regularidad y/o periodicidad por el
Bonificación por trabajo nocturno,
trabajador.
Bonificación por riesgo de caja, etc.
Un sexto (1/6) de la gratificación legal percibida en el
período computable.
Regularidad de las remuneraciones
Son remuneraciones regulares aquellas percibidas habitualmente por el trabajador aun cuando sus montos
puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.
Así, para su incorporación a la remuneración computable a efectos del pago de beneficios sociales, se
deberán sumar los montos percibidos y su resultado se dividirlo entre seis (6).
Bonificación S/1000
por
productividad
Remuneraciones periódicas
Periodicidad Incorporación
Utilidades de la empresa,
Condiciones de trabajo,
Entre otros.
Fórmula para calcular la CTS
Remuneración Computable
Número de meses
12
Remuneración Computable
Número de días
12
30
S/ 1,220.67
S/ 2, 441.33 ÷ 12 x 6 =
Ejemplo N° 3
CTS Trunca
Calcular la CTS de un trabajador que ingresó a laborar en Remuneración computable
enero 2019, percibe S/1,800 de remuneración mensual, tuvo
SPL del 01 al 14 de agosto y dejó de laborar el 15 de setiembre
pues en dicho mes le redujeron el sueldo a S/930 .
Remuneración básica S/ 1, 800.00 S/ 1, 800.00
Gratificación julio S/ 1, 893.00 S/ 315.5
Asignación familiar S/ 93.00 S/ 93.00
Concepto no
Movilidad supeditada a la asistencia S/ 200.00 - computable
Total S/ 2, 208.50
S/ 2, 208.50 ÷ 12 x 3 = S/ 552.13
Señores:
El empleador entregará al trabajador, dentro de Banco/Caja:
las cuarenta y ocho (48) horas de producido el ……………………………………………………………
cese, un certificado que acredite la
desvinculación laboral y disponga la liberación Presente.-
Estimados Señores:
del fondo, comúnmente conocido como “Carta
de liberación de CTS”. Por la presente certificamos que nuestro(a) trabajador(a)
Sr(a) …………………… ha dejado de prestar sus servicios en
nuestra empresa a partir del día …… de ……… de ….. .
En caso de negativa injustificada, demora del En tal sentido y con arreglo a lo dispuesto en el artículo 45 del
empleador o abandono de la empresa por sus Decreto Supremo N° 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la
titulares, o cualquier otro caso que acredite la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, se le otorga
la presente Constancia de Cese, a fin que nuestro(a)
imposibilidad del otorgamiento de la constancia extrabajador(a) pueda solicitar el Retiro de su Compensación
de cese dentro de las cuarenta y ocho (48) por Tiempo de Servicios y sus intereses acumulados a la
horas de producido el mismo, la Autoridad fecha, depositada en Moneda Nacional en la Cuenta de CTS
Administrativa de Trabajo, sustituyéndose en el N° ………….. .
empleador, extenderá la certificación de cese Atentamente,
que permita al trabajador la liberación de se
fondo. ……………………….
La Empresa
GRATIFICACIONES LEGALES
Las gratificaciones legales se encuentran actualmente reguladas por la Ley N° 27735 y por su reglamento,
el Decreto Supremo N° 005-2002-TR.
En dichas normas se establece el otorgamiento de 2 gratificaciones al año con ocasión a las Fiestas
Patrias y la Navidad, como derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada.
Dicho derecho es otorgado sin perjuicio de la modalidad del contrato de trabajo ni del tiempo de
prestación de servicios del trabajador (contratados a plazo indeterminado, mediante contratos de trabajo
sujetos a modalidad, o a tiempo parcial).
Requisitos:
Contar con 1 mes de servicios como mínimo antes
del mes en que corresponde efectuar el abono de
la gratificación.
El trabajador deberá encontrarse laborando
efectivamente durante la primera quincena de
julio o diciembre de cada año, respectivamente.
Monto de la gratificación
Remuneración Computable
La remuneración computable para el cálculo de las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente.
Oportunidad de Pago
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad deben ser pagadas en la primera quincena de
julio y diciembre, respectivamente. Dicho plazo es indisponible para cualquiera de las partes
en la relación laboral
Gratificación trunca
Requisitos para su Percepción
Monto
Remuneración Computable
Oportunidad de Pago
La gratificación trunca se pagará de manera conjunta con todos los beneficios sociales
dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.
Ejemplo N° 1
Trabajador con SPL
El trabajador “A” ingresó a laborar el 01 de febrero del 2019 con una remuneración de
S/1,000, del 10 de febrero al 20 de marzo gozó vacaciones, en mayo se le aplicó SPL. Su
sueldo es S/1,000 y se detallan sus ingresos:
¿Cómo calcularía su gratificación?
Remuneración
Conceptos Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio
computable
Cabe precisar que se podrá abonar la suma de vacaciones truncas siempre que el
trabajador acredite como mínimo 1 mes de servicios a su entidad empleadora.
Indemnización Vacacional
En caso el trabajador que, cumpliendo con los requisitos para gozar del derecho a
descanso vacacional, no disfrute del mismo durante la vigencia de su relación laboral o no
lo haga dentro de los 12 meses siguientes a haber adquirido el derecho, la entidad
empleadora deberá considerar el abono correspondiente de los siguientes conceptos, los
cuales reciben el nombre de “triple remuneración” o “triple vacacional”:
1 remuneración por el trabajo realizado, misma que ya habría sido pagada en tanto el
trabajador no habría gozado de su descanso vacacional.
Julia ingresó a laborar para la empresa ABC el 5 de octubre de 2018 y este mes ha solicitado gozar 20 días
de vacaciones. Julia percibía una remuneración mensual de S/ 1500.00 y otros ingresos complementarios,
¿Cómo calculamos sus vacaciones?
Julia ingresó a laborar para la empresa ABC el 5 de abril de 2018 y cesó por renuncia el 11 de octubre del
mismo año. Julia percibía una remuneración mensual de S/ 1500.00 y tenía una hija menor de edad, por lo
que también se le otorgaba el monto mensual de S/ 93.00 por concepto de asignación familiar.
¿Cómo calculamos sus vacaciones truncas?
Cálculo Fórmula
Meses 6 (1593/12) * 6 796.5
Días 11 (1593/360) *11 48.7
Julia ingresó a laborar para la empresa ABC el 5 de diciembre de 2019, estuvo bajo SPL del 15 de abril 2020
al 31 de julio de ese mismo año; cesó por renuncia el 11 de octubre del 2020. Remuneración mensual de
S/ 1500.00.
¿Cómo calculamos sus vacaciones truncas?
Fórmula
(1593/12) * 5 663.75
(1593/360) *52 230.1
El Sr. (nombre del gerente), Identificado con DNI N° (número de DNI del
empleador), gerente general de (nombre de la empresa) S.A.C., con RUC
(número).
CERTIFICA:
Se expide la presente a solicitud del interesado, para los fines que crea
conveniente.
Firma y cargo