Ensayo No 3 Gerencia de Proyectos

Presentado Por.
Ana Patricia Calderón Gutiérrez

Trabajo dirigido a:
Tomás Vásquez Uribe

Corporación Universitaria Remington

Gerencia de Proyectos

Medellín, Antioquia

Julio 2018
Teniendo en cuenta que la gerencia (o gestión) ambiental constituye hoy en día
una disciplina de notable desarrollo en cuanto a su cuerpo teórico, regulación,
herramientas y prácticas utilizadas. Es de gran importancia o consideración los
conocimientos ecológicos para llevar procesos de gestión en las organizaciones
que procure su competitividad en un mundo global.
De esta manera, argumente del porque la necesidad e importancia del
compromiso organizacional y gerencial, con una estrategia ambiental
empresarial

Con la normatividad vigente que regula el control ambiental, en tanto empresas pequeñas y

grandes vienen de manera sistemática aplicándola y comprometiéndose de manera responsable

con su preservación, es por eso que hoy en día es de suma importancia el compromiso gerencial

para que toda la organización, se comprometa en el logro de los objetivos, en su política

ambiental; hablamos de política porque las organizaciones deben comprometerse para que cada

una de los integrantes la cumpla.

Es una realidad que el medio ambiente hace parte de nuestros valores naturales, sociales y

culturales que influyen en nuestra vidas y en las futuras generaciones, es relevante e importante

tener en cuenta en cualquier empresa sea pequeña y mediana o grande mantener una posición de

liderazgo con el fin de que se escruten soluciones que propenda por la conservación del

ecosistema.

Que la alta dirección debe crear programas donde se socialicen al igual que las políticas con

proporción a la preservación del medio ambiente, capacitando permanente al personal de base a

los mandos medios, proveedores y personal nuevo, garantizando dentro sus presupuestos los

recursos necesarios para dicha labor .

 De igual manera es importante insistir que la conservación del medio ambiente debe ser un

compromiso del todo el personal que hace parte de la organización, inclusive extendiendo dicha

política o intensión a los respectivos grupos de interés, por lo cual se debe definir unos procesos

con sus respectivos diagrama para el cumplimiento de cada labor que esta direccionada al logro

de las políticas ambientales de la empresa.

Las empresas deben fortalecer el manejo de las emociones y asertividad de los trabajadores,

mediante programas de formación, para que puedan comprometerse con los valores tanto interno

como externos de las empresas.

El compromiso es una actitud hacia el trabajo que refleja el empleado con la misión y las

metas de la empresa, su disposición a entregar su esfuerzo a favor del cumplimiento de éstas y

sus intenciones de seguir trabajando en la institución, buscando mecanismos que marquen una

diferenciación en sus productos y/o servicios. De esta forma, sus estrategias se direccionan hacia

el cliente y sus necesidades, para que el sentido de solidaridad sea una de sus prioridades, entre

otros a los desastres naturales y enfermedades incurables que impactan su entorno social, cultural

y económico.

Teniendo en cuenta el concepto de cultura organizacional y el compromiso de la alta gerencia

en los temas ambientales podemos concluir, que se debe garantizar los recursos necesarios para

el cumplimiento de dichos programas y que el compromiso sea de todos los que hacen parte de la

organización inclusive a los grupos de interés.

 Es de replicar que las organizaciones han adoptado una gestión ambiental empresarial que

abarca en su mayoría la adaptación de productos y de procesos para disminuir el uso de recursos

naturales y la contaminación ambiental.

Lista de Referencias
https://www.gestiopolis.com/sostenibilidad-empresarial-cultura-organizacional-y-estrategia/
https://www.anahuac.mx/mexico/files/investigacion/2011/nov-dic/46.pdf
http://www.murciaenclaveambiental.es/?idRe=24