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Matrícula: 17009479
Veamoslo de esta manera, Paola está solicitando su renuncia voluntaria, entonces para
su finiquito se calcularan los conceptos, que por ley le corresponden tales como
aguinaldo, prima vacacional, aguinaldo, horas extras, y al llevar 15 años dentro de la
empresa le corresponde bajo el Articulo 162 de la Ley Federal del Trabajo nos indica que
por antigüedad de más de 15 años tiene derecho de 12 días de salario por cada año de
servicio.
INFORMACIÓN DE PAOLA
Resultado.
Salario: $1,425
Vacaciones: $855
Horas Extras: $356.25
Prima de Antigüedad: $17,100
Ha generado tres horas extra por tres días a la semana, sin embargo, el pasado 3 de abril
de 2015, al pasar por el área de Vigilancia, detectaron que llevaba ocultas algunas
herramientas de trabajo entre sus cosas personales, por lo que se le envió a Recursos
Humanos ya que esta conducta es inaceptable para seguir laborando en el taller.
Pedro realizo un acto de robo premeditado con alevosía y ventaja y se le hace una
rescisión de la relación laboral, tal cual lo marco el Art. 47 de la Ley Federal de Trabajo
sin responsabilidad para el patrón. Pedro tiene derecho a recibir lo siguiente, salario,
vacaciones, aguinaldo y horas extras.
INFORMACIÓN DE PEDRO
Resultado.
Salario: $1,950.00
Horas extras: $292.50
Caso 3
Margarita labora en el departamento de Recepción del Hotel Marruecos, al que ingresó el
4 de julio de 2008. Como se va a casar, solicitó un retiro voluntario el 30 de marzo de
2015. Ella tiene un salario diario integrado de $195.00, más el 1% de comisión sobre las
ventas realizadas de cada mes. Tiene un contrato por tiempo determinado que termina
precisamente en la fecha que quiere retirarse.
El caso de Margarita se maneja como terminacion de contrato puesto que llega a su fin el
30 de Marzo y a pesar de su responsabilidad por el faltante que aplico por descuido a uno
de los huespedes el cual es de $10,000 y necesitan sentarse a dialogar sobre dicho
faltante para poder llegar a un acuerdo sin que salgan afectadas ambas partes, a ella le
corresponde vacaciones, Aguinaldo y gratificacion por comisiones.
INFORMACIÓN DE MARGARITA
Resultado.
Salario: $2,925.00
Aguinaldo: $2,925.00
Vacaciones: $2,730.00
Prima vacacional: $731.25
Comisiones por las ventas realizadas: $3,500.00
Caso 4
Javier es baterista de una organización musical donde lleva trabajando cinco años.
Ingresó el 1 de enero de 2010 y tiene un sueldo base de $150.00 por cada noche que
trabaja.
La noche del pasado 25 de marzo de 2016 no se presentó a trabajar en un compromiso
que tuvo la agrupación y lo reemplazaron de última hora con otra persona. Otro día,
cuando se presentó a trabajar, se le notificó que como ya había faltado otras veces en el
mismo mes, es decir, había acumulado cuatro faltas injustificadas, se le iba a dar de baja
y debería firmar su carta de renuncia voluntaria a cambio de otorgarle una carta
constancia de trabajo, por lo que el representante le pidió al contador que hiciera su
finiquito al 1 de abril de 2016.
Javier llego a un acuerdo para poder canjear su renuncia voluntaria, así que se toma
como retiro voluntario por medio de una carta constancia de trabajo, no se puede
continuar una relación laboral cuando faltas injustificadamente.
INFORMACIÓN DE JAVIER
Resultado.
Salario: $1,200.00
Aguinaldo: $562.50
Vacaciones: $2,100
Prima vacacional: $300
Referencias
Procuraduria Federal de la Defensa del Trabajo, (2016), Conoce tus derechos laborales.
Recuperado de:
https://www.gob.mx/profedet/articulos/conoce-tus-derechos-laborales-23554?idiom=es
Management, (2019), Las 12 prestaciones de ley a las que tienes derecho con tu trabajo.
Recuperado de:
https://www.dineroenimagen.com/management/las-12-prestaciones-de-ley-las-que-tienes-
derecho-con-tu-trabajo/96838
https://www.merca20.com/prestaciones-laborales-trabajadores-mexico/