Moción de resolución

A partir de la situación de público conocimiento vinculada a #melodijeronenelLiceo, la

asamblea de ADES Montevideo resuelve:

1. Reafirmar lo resuelto por el Comité Ejecutivo de FENAPES y la Comisión Directiva de

ADES Montevideo y manifestar nuestro profundo repudio y rechazo a todas las acciones

de acoso o abuso en las instituciones educativas, así como en la sociedad toda, y

ponemos a disposición todos los espacios del sindicato que contribuyan a que estos

hechos se puedan denunciar e investigar.

2. Reafirmar lo resuelto en el último Congreso de Fenapes y seguir trabajando por su

concreción, a saber:

Desafiliación, agotada las vías administrativas y/o judiciales que comprueban acoso

No afiliación o reafiliación de personas denunciadas por acoso o abuso sexual en

proceso de investigación o sumario

Servicio de defensa y acompañamiento a denunciantes

Base de datos de las filiales para centralizar información sobre las personas desafiliadas

por estos motivos.

Contratar abogados especializados en la temática de género.

Crear una subcomisión de género

Trabajar por la modificación del protocolo de actuación ante casos de acoso o abuso en

los liceos.

3. Si bien es necesario modificar el actual protocolo que rige en el ámbito de la ANEP, es

importante darle difusión, de modo que todas las estudiantes sepan que pueden

denunciar, las vías para hacerlo y que debe tener respuestas de parte de las

instituciones, así como ponerlo en conocimiento del cuerpo docente.

4. Ratificar lo resuelto por el Comité ejecutivo de Fenapes respecto de crear un espacio

específico de recepción de denuncias, y aportar desde la filial a que pueda concretarse.

5. Exigir al CES un espacio bipartito específico para trabajar esta temática que permita

evaluar el actual protocolo e implementar posibles modificaciones (a modo de ejemplo,

asignación de un/a instructor/a específico/a para estos casos, con formación desde

perspectiva de género, o la creación de un espacio específico en donde se pueda

denunciar, considerando que puede ser complejo hacer una denuncia ante colegas del

denunciado).

6. Sin desmedro de lo anterior, como se ha hecho en otras oportunidades, se encomienda

a la Comisión Directiva a que continúe discutiendo las situaciones que surgen, y

evaluando sanciones cuando corresponda.

7. Entendiendo que es una temática que transversaliza distintos espacios y situaciones,

es necesario avanzar en un proceso formativo que contribuya a visibilizar la temática,

brinde herramientas para que las personas puedan identificar situaciones de acoso y

abuso, así como contribuir a un proceso de deconstrucción. Es importante comprender

que todas las personas estamos viviendo este proceso de manera diferente, que es

doloroso y que en algunos casos hay personas que por primera vez logran identificar

estas situaciones. En ese sentido, es necesario realizar actividades y talleres sobre el

tema.

8. Consideramos que el abordaje de esta temática no se acaba hoy y que debe seguir

profundizándose. Debemos continuar procesando la discusión y por ello entendemos

necesario vincularnos a distintas organizaciones que trabajan la temática, de modo que

nos orienten en el camino del proceso formativo y en la elaboración de protocolos

necesarios para generar espacios seguros y libres de estas prácticas.

Lista 1