BOLETIN No.

1 – 2017

ACTUALIZACIÓN LEGAL
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, LABORAL Y TRANSPORTE
Nuevas normas 2017

• LEY 1822 DE 2017. Por medio de la cual se incentiva la adecuada

atención y cuidado de la primera infancia, se modifican los artículos 236 y
239 del código sustantivo del trabajo y se dictan otras disposiciones.

• LEY 1823 DE 2017. Por medio de la cual se adopta la estrategia salas

amigas de la familia lactante del entorno laboral en entidades públicas
territoriales y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.

• DECRETO 52 DE 2017. Por medio del cual se modifica el artículo

2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

• DECRETO 26 DE 2017. Por el cual se reglamenta el Sistema Integrado

de Seguridad para la expedición del certificado de aptitud psicofísica
previsto en la Ley 1539 de 2012, se adicionan los Decretos 1070 de 2015
y 1079 de 2015, y se dictan otras disposiciones

• RESOLUCIÓN 144 DE 2017. Por la cual se adopta el Formato de

Identificación de peligros establecido en el artículo 2.2.4.2.5.2, numerales
6.1 y 6.2 del Decreto 1563 de 2016.

• RESOLUCIÓN 160 DE 2017. Por la cual se reglamenta el registro y la

circulación de los vehículos automotores tipo ciclomotor, tricimoto y
cuadriciclo y se dictan otras disposiciones
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Normatividad último trimestre 2016

 LEY 1801 DE 2016. Por la cual se expide el Código Nacional de Policía y Convivencia

 LEY 1787 DE 2016. Por medio del cual se reglamenta el acto legislativo 02 de 2009 (Uso médico y
científico del cannabis)

 LEY 1815 DE 2016. Por la cual se decreta el Presupuesto de Rentas y Recursos de capital y Ley de
Apropiaciones para la vigencia fiscal del 1º de enero al 31 de diciembre de 2017.

 LEY 1819 DE 2016. Por medio de la cual se adopta una Reforma Tributaria Estructural, se fortalecen
los mecanismos para la lucha contra la evasión y la elusión fiscal, y se dictan otras disposiciones

 LEY 1809 DE 2016. Por medio de la cual se adiciona un parágrafo al artículo 102 de la Ley 50 de 1990
y se dictan otras disposiciones.( Cesantías para Educación)

 LEY 1819 DE 2016. Por medio de la cual se adopta una Reforma Tributaria Estructural, se fortalecen
los mecanismos para la lucha contra la evasión y la elusión fiscal, y se dictan otras disposiciones.

 LEY 1811 DE 2016. Por la cual se otorgan incentivos para promover el uso de la bicicleta en el territorio
nacional y se modifica el código nacional de tránsito

 DECRETO 1990 DE 2016. Por medio del cual se modifica el artículo 3.2.1.5., se adicionan artículos al
Título 3 de la Parte 2 del Libro 3 y se sustituyen los artículos 3.2.2.1., 3.2.2.2. y 3.2.2.3 del Decreto 780
de 2016, Único Reglamentario del Sector Salud, en relación con las reglas de aproximación de los
valores contenidos en la planilla de autoliquidación de aportes; se fijan plazos y condiciones para la
autoliquidación y pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y parafiscales.

 DECRETO 2083 DE 2016. Por el cual se modifica el artículo 2.1.5.1 del Decreto 780 de 2016, Único
Reglamentario del Sector Salud y Protección Social (Afiliados al Régimen Subsidiado)

 DECRETO 1563 DE 2016. Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4 de la parte 2 del libro 2 del
Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, una sección 5 por medio de la
cual se reglamenta la afiliación voluntaria al sistema general de riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones.

 DECRETO 1669 DE 2016. Por el cual se adicionan unos artículos a la Sección 7 del Capítulo 1 del
Título 6 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo, que reglamenta la seguridad social de los estudiantes que hagan parte de los programas de
incentivo para las prácticas laborales y judicatura en el sector público.

 DECRETO 2209 DE 2016. Por el cual se fija el salario mínimo mensual legal.
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Normatividad último trimestre 2016

 DECRETO 2210 DE 2016. Por el cual se establece el auxilio de transporte

 DECRETO 780 DE 2016. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
Salud y Protección Social.

 DECRETO 1833 DE 2016. Por medio del cual se compilan las normas del Sistema General de
Pensiones.

 DECRETO 1310 DE 2016. Por el cual se modifica el Decreto 1079 de 2015, en relación con el
Plan Estratégico de Seguridad Vial.

 RESOLUCIÓN 966 DE 2016. Por la cual se crea y se organiza el funcionamiento del Comité
Estratégico en Salud Pública

 RESOLUCIÓN 5858 DE 2016. Por la cual se modifica la Resolución 2388 de 2016 en relación con
el plazo para su implementación y sus anexos técnicos (Tarifas a cotizar para el Sistema General
de Riesgos)

 RESOLUCIÓN 4247 DE 2016. Por la cual se adopta el Formulario único de intermediarios de

seguros en el ramo de riesgos laborales (Fuirl) y el instructivo para que los intermediarios de
seguros en ese ramo realicen el registro de inscripción, actualización o retiro ante el ministerio.

 RESOLUCIÓN 712 DE 2016. Por la cual se adopta la segunda versión de la “Guía para la
Determinación Clínica Forense del Estado de Embriaguez Aguda”.

 RESOLUCIÓN 4776 DE 2016. Por la cual se adiciona el formato uniforme de resultados de la

Revisión Técnico Mecánica y de emisiones contaminantes para vehículos automotores en el
territorio nacional y se adopta el Anexo 3

 RESOLUCIÓN 2328 DE 2016. Por la cual se modifica el parágrafo 1 del artículo 3 y los artículos 6
y 10 de la Resolución 1223 de 2014 Resolución 5747 de 2016 (certificado del curso obligatorio de
capacitación para conductores que transportan mercancías peligrosas)

 RESOLUCIÓN 4170 DE 2016. Por la cual se reglamenta la expedición de la póliza de seguro

obligatorio de accidentes de tránsito y se dictan otras disposiciones Resolución 1645 de 2016

 CIRCULAR EXTERNA 94 DE 2016. Buenas prácticas empresariales

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Normatividad Derogada
 Resolución 2377 de 2008 derogada por la Resolución 2388 de 2016
 Resolución 1747 de 2008 derogada por la Resolución 2388 de 2016
 Resolución 2249 de 2009 derogada por la Resolución 2388 de 2016
 Resolución 661 de 2011 derogada por la Resolución 2388 de 2016
 Resolución 78 de 2014 derogada por la Resolución 2388 de 2016
 Resolución 2634 de 2014 derogada por la Resolución 2388 de 2016
 Resolución 673 de 2015 derogada por la Resolución 2388 de 2016
 Resolución 5304 de 2015 derogada por la Resolución 2388 de 2016
 Resolución 225 de 2015 derogada por la Resolución 2388 de 2016
 Decreto 2552 de 2015 derogado por el Decreto 2209 de 2016
 Decreto 2553 de 2015 derogado por el Decreto 2210 de 2016
 Resolución 2415 de 2013 derogada por la Resolución 2388 de 2016
 Resolución 892 de 2014 derogada por la Resolución 4247 de 2016

GOBIERNO AMPLÍA
NUEVAMENTE EL PLAZO PARA
IMPLEMENTAR EL SG-SST

DECRETO 52 DE 2017
La fecha límite establecida en el Decreto 171 de 2016, era el 31 de enero de 2017, para
todas las empresas tanto públicas como privadas sin tener en cuenta su tamaño y el
número de trabajadores, pues se acordó unificar y aplicar para todos por igual. La decisión
de ampliar el plazo se establece mediante Decreto 052 del 12 de enero de 2017, firmado
por la ministra del Trabajo, Clara López Obregón.
Según información suministrada por las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) no
existe aún un adecuado desarrollo en la ejecución de este Sistema, por lo que se requiere
establecer su cumplimiento, vigilancia y control por etapas o fases, motivos estos que
hacen necesario prorrogar el plazo de transición para la sustitución del programa de Salud
Ocupacional por el nuevo SG-SST.
A partir del 1 de junio de 2017, la implementación del Sistema de Gestión se debe ejecutar
de manera progresiva y sistemática en cinco fases: evaluación inicial, plan de
mejoramiento, ejecución, seguimiento y plan de mejora, y la fase de inspección, vigilancia y
control, de acuerdo al cronograma que establecerá por el Ministerio del Trabajo, en la
Resolución de Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, para lo cual las empresas deben contar con los soportes, antecedentes y pruebas
de ejecución.
Fuente: http://www.mintrabajo.gov.co/enero-2017