COOPROMETA: Cooperativa Multiactiva de Empleados y trabajadores del Sector Público

y Privado del departamento del Meta

 TIPO DE ORGANIZACIÓN: Multiactiva sin sección de ahorro
 NOMBRE: Cooprometa.
 UBICACIÓN: CRR 14 # 13-80 LOCAL 101.
 HISTORIA: es una empresa asociativa de derecho privado cuyo número de
asociados es variable, de patrimonio social ilimitado y su duración es indefinida.
Cooprometa fue fundada en 2003, vigilada por la superintendencia de la economía
solidaria, su objetivo principal es contribuir al mejoramiento de la calidad de vida
de los asociados y de la comunidad en general, fomentando la solidaridad a través
de los principios solidarios.
 MISION: Brindar bienestar social con solidez financiera a nuestros asociados,
mediante la equidad y el compromiso con su desarrollo integral. 
 VISION: Ser la solución financiera del trabajador del departamento del meta,
motivando en nuestro asociado la solidaridad.
 PRINCIPIOS:
PRIMER PRINCIOIO ADHESION VOLUNTARIA Y ABIERTA
o ADHESIÓN LIBRE:
Implica obligación para la cooperativa de permitir el ingreso de la persona que lo desee.
o ADHESIÓN VOLUNTARIA:
Significa prohibición general de forzar a las personas para que se afilien a la
cooperativa.
o CAPACIDAD PARA UTILIZAR SERVICIOS Y DISPOSICIÓN PARA
ACEPTAR RESPONSABILIDADES:
Explica las limitaciones razonables al principio por causas económicas o técnicas,
actividades específicas etc.
o AUSENCIA DE DISCRIMINACIÓN EN:
Lo social (clases sociales); lo político (partidos, ideologías); lo religioso (confesiones,
ateísmo); lo racional (etnias) y lo de género (sexos).
o IMPORTANCIA DEL CRITERIO DE IDENTIDAD ASOCIADO-USUARIO:
"La cooperativa debe comprometerse de manera muy especial con los servicios a sus
asociados que es la razón principal de su existencia".
 SEFUNDO PRINCIPIO DE GESTION DEMOCRATICA POR PARTE DE
LOS ASOCIADOS:
ASPECTOS BÁSICOS DE ESTE PRINCIPIO
 
Estrecha relación entre derechos y responsabilidades.
La democracia cooperativa: "tarea sin fin, difícil, valiosa e incluso esencial".
Participación activa de los asociados en la determinación de políticas y en la toma de las
principales decisiones en asambleas generales, consejos de administración, comités y aún
en actividades empresariales específicas.
Responsabilidad de los asociados elegidos para los organismos de dirección y control frente
al conjunto de los demás asociados.
FORMAS CONCRETAS DEL EJERCICIO DEMOCRÁTICO
 
Muy precisas en las cooperativas de primer grado: "una persona, un voto en la asamblea".
En organismos cooperativos de grado superior seguir las siguientes orientaciones:
-Número de asociados de las cooperativas afiliadas
-Grado de compromiso entre las cooperativas asociadas
-Limitación del voto calificado para evitar que las grandes cooperativas dejen a las
pequeñas sin verdaderas opciones de participar y decidir.

 TERCER PRINCIPIO PARTICIPACION ECONOMICA DE LOS ASOCIADOS

ASPECTOS BÁSICOS DE ESTE PRINCIPIO
 
Una idea predominante enmarca la expresión y el contenido de este principio, la Equidad,
como valor básico del cooperativismo.
En la formación e incremento del patrimonio, por parte de los asociados, de manera
equitativa y no igualitaria: los aportes deben guardar alguna relación con el uso de los
servicios.
En la administración del patrimonio y de la aplicación de excedentes que está en manos de
los asociados de manera democrática.
En la constitución e incremento de un patrimonio colectivo que asegure la solidez de una
cooperativa y garantice su desarrollo futuro.
En los modos concretos de aplicar los excedentes:
-Para fortalecimiento del patrimonio
-Para incremento y mejoramiento de los servicios
-Para distribuirlos en proporción a las operaciones realizadas con la cooperativa por los
asociados.
-Retorno en cooperativas de consumo.
-Complemento de lo recibido de menos en las cooperativas de comercialización y en las de
trabajo asociado.
-Para apoyar el desarrollo del movimiento cooperativo en sus diversos niveles, o de las
comunidades en las cuales actúan las cooperativas.
  CUARTO PRINCIPO AUTONOMIA E INDEPENDENCIA
En general, es razonable que pongan empeño en mantener relaciones claras y abiertas con
los entes públicos siempre y cuando estos reconozcan su autonomía de manera semejante a
como se reconoce la de las demás empresas del denominado sector privado.
Es también natural que las cooperativas establezcan relaciones con otras entidades privadas
como asociaciones y fundaciones e igualmente con empresas económicas de diversa
naturaleza, especialmente las mercantiles basadas en el ánimo de lucro de sus propietarios y
que, en consecuencia, puedan celebrar con ellas acuerdos relacionados con sus actividades.
En todas estas relaciones es imprescindible que las cooperativas mantengan su libertad,
garantía de la conservación de su especialidad y de su derecho a controlar su propio
destino.

 QUINTO PRINCIPIO EDUCACION CAPACITACION E INFORMACION

 
ASPECTOS BÁSICOS DE ESTE PRINCIPIO
 
Es necesario hacer resaltar en primer término, que el llamado principio de la educación ha
sido considerado como la condición indispensable para conocer y poner en práctica los
demás principios.
DE ACUERDO CON LA DECLARACIÓN DE LA ACI, DEBE ABARCAR LOS
SIGUIENTES CAMPOS:
En cuanto al campo de la educación y capacitación, la responsabilidad de la cooperativa
incluye los siguientes aspectos:
-El de la Educación entendida como acción Formadora, es decir, que produzca efectos
profundos en la mente y en la voluntad de los seres humanos con el fin de propiciar una
conducta orientada por los valores y principios de la cooperación, con fundamentos en
adecuados conocimientos y experiencias.
-El de la Capacitación-entrenamiento o adiestramiento que hace referencia a las muy
variadas habilidades o destrezas que deben desarrollar los directivos, administradores,
empleados y asociados, de acuerdo con sus responsabilidades específicas, para asegurar la
eficacia y eficiencia de la empresa cooperativa.
-Educación y capacitación son los elementos indispensables para que quienes estén en
capacidad de entender sus requerimientos, evaluar su desarrollo y sugerir métodos que
permitan mejorar los servicios o establecer otros nuevos.
En cuanto al campo de la información, la responsabilidad de la cooperativa incluye los
siguientes aspectos:
-Debe dirigirse de modo preferencial a los jóvenes y a los líderes de la opinión (políticos,
servidores públicos, representantes de los medios de comunicación y educadores).
-Se le señala como objetivo hacer conocer "La naturaleza y beneficios de la cooperación,
vale decir su historia, sus valores, principios así como también sus realizaciones prácticas
en el país y en el mundo".
  SEXTO PRINCIPIO COOPERACION ENTRE COPERATIVAS
ASPECTOS BÁSICOS DE ESTE PRINCIPIO
 
La cooperación entre cooperativas surge de la propia naturaleza de estas organizaciones.
Su origen histórico se presenta poco después de la aparición de las primeras cooperativas
por exigencia de carácter económico y también de promoción y representación. En la época
actual ésta cooperación entre cooperativas se hace imprescindible.
LA COOPERACIÓN ENTRE COOPERATIVAS PUEDE LLEVARSE A CABO DE
MUCHAS MANERAS:
-Por medio de la integración federativa en uniones, asociaciones, ligas, federaciones,
central confederaciones.
-Mediante incorporaciones y fusiones.
-A través de acuerdos y alianzas estratégicas de una gran variedad.
De la misma manera, esta cooperación puede existir a diversos niveles: nacionales,
regionales e internacionales. En la realidad contemporánea las cooperativas deben
considerar, con más frecuencia que antes, la posibilidad de actividades en conjunto a nivel
internacional.
"...Es importante de manera crucial que los diferentes tipos de cooperativas se unan para
dirigirse al gobierno o le hagan promoción ante el público a la vía Cooperativa".

 SEPTIMO PRINCIPIO INTERES POR LA COMUNIDAD.

ASPECTOS BÁSICOS DE ESTE PRINCIPIO
 
La cooperación entre cooperativas surge de la propia naturaleza de estas organizaciones.
Su origen histórico se presenta poco después de la aparición de las primeras cooperativas
por exigencia de carácter económico y también de promoción y representación. En la época
actual ésta cooperación entre cooperativas se hace imprescindible.
LA COOPERACIÓN ENTRE COOPERATIVAS PUEDE LLEVARSE A CABO DE
MUCHAS MANERAS:
-Por medio de la integración federativa en uniones, asociaciones, ligas, federaciones,
central confederaciones.
-Mediante incorporaciones y fusiones.
-A través de acuerdos y alianzas estratégicas de una gran variedad.
De la misma manera, esta cooperación puede existir a diversos niveles: nacionales,
regionales e internacionales. En la realidad contemporánea las cooperativas deben
considerar, con más frecuencia que antes, la posibilidad de actividades en conjunto a nivel
internacional.
 "...Es importante de manera crucial que los diferentes tipos de cooperativas se unan para
dirigirse al gobierno o le hagan promoción ante el público a la vía Cooperativa".
 VALORES:

o AUTOAYUDA O ESFUERZO PROPIO:

El asociado no puede ser el sujeto pasivo de la acción benéfica de otros, sino el participe
activo para el mejoramiento de su destino.
o RESPONSABILIDAD PROPIA:
Significa asumir las propias responsabilidades en la conducción de las cooperativas y no
delegarlas a personas ó personas ajenas.
o DEMOCRACIA DIRECCIÓN y ADMINISTRACIÓN:
De la cooperativa en manos de sus asociados con base en la igualdad.
o IGUALDAD:
Como manifestación de la dignidad de la persona humana por encima de otras
consideraciones.
o EQUIDAD:
Característica particular de la justicia que está más allá de formalismos simplistas.
o SOLIDARIDAD:
Característica sobresaliente del sistema cooperativo que se manifiesta cuando los
esfuerzos individuales hacia el objetivo común se entrelazan estrechamente para
configurar un esfuerzo colectivo que supone la participación de todos.
HONESTIDAD Y TRANSPARENCIA:
Conceptos que vinculan convicciones y actividades relacionadas con honradez, decencia,
franqueza, aplicadas a la empresa cooperativas en las finanzas, los precios, las pesas y
medidas, la verdad en los informes y estados financieros.
RESPONSABILIDAD Y VOCACIÓN SOCIAL:
Valores que hacen referencia a la presencia activa de las cooperativas y sus asociados en las
comunidades donde actúa con el fin de contribuir a su mejoramiento integral o desarrollo
humano sostenible.

 PERFIL DE ASOCIADOS Y NUMERO DE ASOCIADOS:

COOPROMETA es prueba y testimonio fehaciente de la vocación asociativa de los
trabajadores colombianos. Sus 20 asociados fundadores son los siguientes:
837 ASOCIADOS
 
o Mónica Yamile Amézquita Barajas
o Gherson David Betancourt Jaramillo
o Solangel Valencia Jaramillo
o María del Carmen Rada
o Emilse Hernández Caballero
o Bethy Carolina Villamizar Villamizar
o José Ballén Patiño
o Yadira Palma Barragán
o Sandra Milena Valencia Jaramillo
o Elenia Ortiz Gómez
o Jerry Ortiz Gómez
o Gladys Burgos Fonseca
o Jesús María Osorio Parra
o Rosa Jael Echavarría Henao
o José Mauricio Coronado Cáceres
o Oscar Edilson López Cocuy
o Olmedo Bejarano Cantor
o Rusmira Rubio Florez
o Fabio Rodríguez Pinto
o Humberto Benitez Tamayo

o Por la multiactividad de la cooperativa, además de la contratación de personal, se

inició con el servicio de aporte y crédito, con el objetivo de brindarles a nuestros
asociados la posibilidad de acceder a recursos económicos a un interés razonable.
Servicio que tuvo una gran acogida, puesto que ya no tenían que empeñar sus
artículos de valor o recurrir a los agiotistas, para obtener un recurso que le
permitiera costear los gastos de desplazamiento a sus sitios de trabajo, la
consecución de un mercado para él y su familia, pagar el arriendo y en fin, todas las
obligaciones básicas de una familia.
o Desde el inicio, COOPROMETA ha sido la solución financiera para sus asociados,
docentes propios de la región o aquellos que por primera vez llegaron a la región del
Ariari en busca de una oportunidad de trabajo. COOPROMETA les tendió la mano,
los hizo sentir de la familia y los apoyó económicamente prestándoles un dinero,
solo con su firma en un contrato laboral, sin conocer su moralidad crediticia,
depositando plena confianza en esa persona que necesitaba de una oportunidad
laboral.
o Hoy, con gran orgullo, podemos decir que nuestro éxito empresarial se debe al
cumplimiento de los principios cooperativos, los cuales son los ejes fundamentales
en los que COOPROMETA tiene su accionar.
o El cumplimiento del primer principio cooperativo “Adhesión voluntaria y
abierta”, le ha permitido a COOPROMETA construir una base social firme y
comprometida con el cumplimiento de su misión y visión. 20 Asociados
fundadores, liderados por el señor JOSE BALLEN PATIÑO y la señora YADIRA
PALMA BARRAGAN, dieron inicio a una empresa solidaria que hoy agrupa a más
de 1.400 asociados, entre docentes de la Secretaría de Educación del Departamento,
docentes vinculados por el convenio de la Diócesis de Granada en Colombia,
docentes de la Secretaría Municipal de Villavicencio y trabajadores independientes
o al servicio de la empresa privada de la región.
o Seguir al pie de la letra el segundo principio cooperativo “Gestión democrática por
parte de los asociados”, le ha facilitado a la cooperativa la determinación de
políticas y la toma de las principales decisiones en asambleas generales, consejos de
administración, comités y aún en actividades empresariales específicas,
especialmente en las cooperativas multiactivas. Una decisión trascendental en la
parte jurídica de la cooperativa, tiene que ver con el acuerdo cooperativo al no
 continuar como cooperativa de trabajo asociado, al transformarse de Cooperativa
Multiactiva de Trabajo Asociado de Profesores del Departamento del Meta en
Cooperativa Multiactiva de Empleados y Trabajadores del sector público y privado
del departamento del Meta, según resolución 20103500005625 del 23 de agosto de
2010, expedida por la Superintendencia de la Economía Solidaria.
o El tercer principio cooperativo “Participación económica de los asociados”, ha sido
fundamental en la consolidación económica de la cooperativa, a partir de los aportes
sociales individuales que cada asociado hace mensualmente, con el objetivo de
incrementar el capital social y por ende, beneficiarse del servicio de crédito
exclusivo de los Asociados. En el año 2003, el aporte mensual obligatorio fue de
$5.000=, hoy el aporte mínimo mensual es de $55.000=. Los asociados fundadores
hicieron un aporte inicial de $10.000=, lo que permitió consolidar un capital social
de $200.000=. Hoy el capital social de COOPROMETA, diez años después, supera
la suma de los cuatro mil millones de pesos. Estos recursos económicos le permiten
a la cooperativa dar cumplimiento a la primera parte de su misión institucional:
“Brindar bienestar social con solidez financiera a nuestros asociados…”, ya que de
su manejo adecuado, anualmente se presenta a la Asamblea General el resultado
económico – excedentes, los cuales han fortalecido el patrimonio de la cooperativa
y se han reinvertido en los mismos asociados, a través del incremento y
mejoramiento de los servicios, actividades sociales y recreativas, apoyar el
desarrollo del movimiento cooperativo y de las comunidades en las cuales actúa
COOPROMETA.
o El adecuado manejo del cuarto principio “Autonomía e independencia”, le ha
permitido a COOPROMETA mantener una relación clara con el Estado y, de modo
particular, acatar, cumplir e informar, a la Confederación Nacional de Cooperativas
y Superintendencia de la Economía Solidaria, sobre todas y cada una de las acciones
sociales y económicas de la Cooperativa.
o El cumplimiento del quinto principio cooperativo “Educación, capacitación e
información” , ha hecho más fácil el cumplimiento de los anteriores cuatro
principios, puesto que se cuenta con un talento humano con vocación de servicio,
que nos permite asegurar la eficacia y eficiencia de la empresa cooperativa.
Trabajamos diariamente en producir efectos profundos en la mente y en la voluntad
de los asociados con el fin de propiciar una conducta orientada por los valores y
principios de la cooperación. Estamos direccionando nuestros proyectos a capacitar
los hijos de asociados, con el objetivo de ir formando líderes que continúen con la
filosofía cooperativa, y se contribuya de esta manera al mejoramiento de la calidad
de vida del asociado y su familia. Como dato importante y trascendental en la
contribución que la cooperativa ha hecho a la educación nacional a través del
ICETEX, ha sido el aporte de $11.721.001=, en sus diez años de existencia jurídica.
o Las cooperativas no están solas, cumpliendo el sexto principio
cooperativo “Cooperación entre cooperativas” , se unen y forman organismos de
grado superior que velan por el cumplimiento de las normas y obran en defensa del
sector solidario. COOPROMETA es asociada a la Equidad Seguros y al Banco
COOPCENTRAL, con el objetivo de hacer alianzas estratégicas que le permiten a
la cooperativa ofrecer un valor agregado a nuestros asociados en la
comercialización de sus productos.
o La existencia de las cooperativas se justifica en primer lugar con el fin de dar
satisfacción a las necesidades comunes económicas, sociales y culturales de sus
asociados. Sin embargo, la existencia de las cooperativas en un ámbito geográfico
determinado, las hace pertenecer a las comunidades correspondientes. Es así como
COOPROMETA cumple con el séptimo principio cooperativo “Interés por la
comunidad”, a través de la participación directa en programas de asistencia social y
vinculación en las actividades que realiza el municipio y los clubes de la ciudad, al
igual en los municipios donde tenemos asociados y se quiere hacer presencia
institucional.
o COOPROMETA ha desarrollado su imagen corporativa, a partir de principios y
valores institucionales, con estilos especiales de gerencia, de modo tal que permitan
a los Asociados desarrollar sentimientos de identidad y pertenencia institucional, a
la vez que cualificarse y actualizarse para su progreso profesional.
o La cooperativa como empresa perteneciente al sector de la Economía Solidaria,
posee las siguientes características más notorias:
o  
o En el ámbito de la gestión: proyectada a la agrupación de seres humanos que
producen bienes y servicios, configurando una democracia activa. Esto significa que
todo el colectivo participa en la toma de decisiones que los involucra, en
condiciones de igualdad de derechos y obligaciones.
o En el ámbito de lo económico: tiene relación con los factores de producción, los
resultados y la integración del sistema, caracterizado por la obtención de beneficios
para el grupo social; además, democratiza los resultados de la operación al hacerlo
con criterio solidario dentro de cada proceso de desarrollo.
o En el ámbito social: se fundamenta en principios de solidaridad, responsabilidad y
ejercicio democrático del poder (una persona, un voto).

 REPRESENTANTE LEGAL: ALEJANDRO MURILLO GUERRERO

 ACTIVIDADES PRINCIPALES Y SERVICIOS PRESTADOS: Actividades.
Para el logro de sus objetivos la cooperativa realizará las siguientes actividades: 1.
Servicios de Crédito. 2. Producción y consumo. 3. Proyectos especiales.
 1. SECCIÓN DE CREDITO. 1.1. Promover la movilización de recursos de los
asociados hacia la COOPERATIVA, para la conformación de su capital de trabajo
a través de aportes sociales, donaciones, rendimientos e inversiones productivas de
capital de trabajo. 1.2. Otorgar servicios de crédito a sus asociados.
 2. SERVICIOS DE PRODUCCION Y CONSUMO. Las operaciones de esta
sección estarán circunscritas a las actividades relacionadas con la producción y el
consumo, para las cuales cumplirá las siguientes funciones:
 2.1. Organizar y administrar tiendas escolares de centros docentes.
 2.2. Organizar almacenes para el suministro de artículos tales como vestuarios,
mobiliarios, elementos de trabajo, de estudio, de deportes, equipos
electrodomésticos y en general mercancía de toda clase.
 2.3. Organizar empresas productivas en las diversas ramas de la economía.
 2.4. Contratar seguros colectivos o individuales de vida, educativos, de vehículo,
de riesgos contra el patrimonio, funerarios, de viaje, de protección de aportes y
 transporte de valores, de conformidad con las normas técnicas de una cooperativa
especializada en seguros o en su defecto de una compañía aseguradora.
 3. SECCIÓN DE PROYECTOS ESPECIALES.
 3.1. Contratar servicios de asistencia médica, odontológica, de oftalmología,
recreación, educación, seguridad, así como servicios especiales para sus asociados
y su grupo familiar.
 3.2. Promover fuentes de empleo para los asociados de acuerdo con su profesión u
oficio. 3.3. Promover el desarrollo de empresas de carácter familiar para generar
nuevas fuentes de empleo y mejorar el nivel de vida del asociado y su grupo
familiar
 3.4. Fomentar entre los asociados la publicación de sus escritos con el fin de
mejorar su nivel académico y profesional.
 3.5. Fomentar y auspiciar trabajos de investigación entre sus asociados en los
campos de la educación, el medio ambiente, el desarrollo sostenible y otras áreas
de interés para la cooperativa y comunidad en general.
 3.6. Adquirir o recibir lotes de terreno en consignación para desarrollar planes de
vivienda y/o sede social cooperativa y centros de educación y recreación
ambiental.
 3.7. Desarrollar directamente o por contrato la construcción de programas de
vivienda urbana incluyendo la vivienda de interés social, vivienda campestre
individual y/o colectivo.
 3.8. Desarrollar programas de construcción de centros profesionales.
 3.9. Estimular la creación de grupos para la prestación de servicios profesionales
al sector cooperativo y a la comunidad en general.
 3.10. Organizar y promover programas de capacitación profesional, cultural y
social entre los Asociados.
 3.11. Fomentar y desarrollar empresas, canalizando preferentemente el crédito con
este fin; Colaborando así en la solución de la problemática del desempleo y al
incremento de la producción en la zona de influencia de la Institución.

 ORGANOS DE VIGLANCIA Y QUIENES LO CONFORMAN:

Superintendencia de la Economía Solidaria

 VALOR DE SUS ACTIVOS, PASIVOS Y PATRIMONIO AL CORTE

MAS RECIENTE:

o ACTIVOS: $4.730.341.906.46
o PASIVOS: $1.924.933.947
o PATRIMONIO: $2.805.407.958