EL LIDERAZGO

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

INTEGRANTES:
Jenny Johana Mota Naranjo
Luisa Fernanda Salazar
Sergio Andrés Triana
Jennifer Mejía Sandoval
Katherine Londoño
Vanessa Bejarano
 ¿Qué es el liderazgo?

El liderazgo es el proceso por

el que un individuo ejerce
influencia sobre las personas e
inspira, motiva y dirige sus
actividades para que alcancen
las metas. La esencia del
liderazgo es contar con
seguidores.
 LIDER

Dentro de una organización podemos

encontrar a una persona que orientara
a un grupo de individuos para
alcanzar la meta de la empresa, esta
persona será necesariamente la
encargada de fomentar la motivación
necesaria para que el factor humano
se desempeñe de manera correcta en
cada actividad que se le asigne. A
esta persona se le denomina “líder”.
 CLASIFICACION DE LIDERAZGO

• El liderazgo autocrático: aquel donde el líder impone sus ideas

y decisiones sobre el grupo, sin consultar ni solicitar opinión
alguna.

• El liderazgo democrático: el líder anima y estimula la

participación del grupo y dirige las tareas. Es un tipo de liderazgo
participativo, donde las decisiones se toman en conjunto después
de la discusión o debate.

• Liderazgo liberal: libertad y total confianza en el grupo. Las

decisiones son delegadas y la participación del líder es limitada.
 TIPOS DE LIDERAZGO
• líder carismático: es el que tiene la capacidad de generar
entusiasmo. es elegido como líder por su manera de dar
entusiasmo a sus seguidores.

• Líder tradicional: es aquel que hereda el poder por costumbre o

por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar
de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones.
Ejemplos: un reinado.

• Líder legítimo: El primero es aquella persona que adquiere el

poder mediante procedimientos autorizados en las normas
legales, mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su
autoridad a través del uso de la ilegalidad
 HABILIDADES DE UN LIDER

• Comunicación verbal: una persona con fuerte liderazgo es capaz

de saber informar y comunicar lo que quiere a su equipo.

• Escuchar: la habilidad de escuchar permite al líder entender los

problemas de las personas de su entorno, anticiparse a sus dudas y
responder sus preguntas.

• Delegar trabajo: incluso si tienen todo el conocimiento práctico

para cada tarea, lo cual es poco probable, las personas de fuerte
liderazgo saben que es más productivo asignar trabajo a aquellos
que pueden hacerlo igual de bien o mejor.
• Organizar: los líderes fuertes tienen la habilidad de ordenar sus
tareas y las del resto para hacer un trabajo eficiente.

• Construir relaciones: Los buenos líderes desarrollan buenas

relaciones de trabajo con su equipo y sus jefes o gerentes.

• Manejar las crisis: los de buen liderazgo responden rápida y

efectivamente cuando los problemas aparecen.