Boletin de Criterios 2015 PDF

Compendio de Boletín de Criterios Jurisdiccionales
CÁMARA DE AMPARO Y ANTEJUICIOS

DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
Criterios Jurisdiccionales en
Materia Laboral
JUZGADOS DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y

PREVISIÓN SOCIAL
Y
SALAS DE LA CORTE DE APELACIONES DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL
Guatemala, Agosto del año 2,015
1
Diseño de portada y
diagramación de interiores por:
Licda. Loreta Villafuerte
Secretaría de Comunicación Social y Protocolo de la
Presidencia del Organismo Judicial
PROLOGO
La Corte Suprema de Justicia y el Organismo Judicial, a través de Cámara
de Amparo y Antejuicios, tienen el compromiso de participar activamente
en la consolidación del Estado de Derecho, asumiendo el rol protagónico
que por mandato constitucional compete en cuanto a la administración de
justicia.
Es por ello que, con la colaboración de Magistrados de Salas de Corte

de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social y de los Jueces de Primera
Instancia de Trabajo y Previsión Social, se da a conocer a la comunidad
jurídica y la población en general, el presente Boletín de Criterios
Jurisdiccionales en Materia Laboral, el cual recoge veintiún conclusiones
debidamente discutidas, y lo más importante, fundamentadas en
conocimientos prácticos, jurisprudenciales y doctrinarios de profesionales
dedicados durante años al estudio y la administración de Justicia Laboral.
Los Criterios Jurisprudenciales en Materia Laboral basados en el artículo

324 del Código de Trabajo que se establecen en las siguientes páginas, no
pretenden menoscabar de ninguna manera la independencia judicial que
como principio cuenta cada uno de los Magistrados de Salas de Corte de
Apelaciones de Trabajo y Previsión Social y Jueces de Primera Instancia
de Trabajo y Previsión Social; sino pretende, sumar certeza jurídica a su
labor diaria y coadyuvar dentro de un Sistema de Justicia que en muchas
ocasiones es rebasado por la dinámica social, logrando evolucionar
prácticas judiciales de forma jurisprudencial.
El presente trabajo es una muestra más del compromiso de Magistrados

de Salas de Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social y Jueces de
Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social, con la administración de la
justicia laboral y aplicación de una verdadera Justicia Social, constituyendo
esta un principio de la Organización Internacional del Trabajo, de una paz
universal y permanente.
Dr. Ranulfo Rafael Rojas Cetina

Presidente de la Cámara de Amparo y Antejuicios
de la Corte Suprema de Justicia
3
Cámara de Amparo y Antejuicios de la

Corte Suprema de Justicia
Dr. Ranulfo Rafael Rojas Cetina Msc. Vitalina Orellana y Orellana

Magistrado Vocal XII Magistrada Vocal III
Presidente de la Cámara de Amparo y Antejuicios de la Corte Suprema de Justicia
Msc. Silvia Verónica García Molina Msc. Nester Mauricio Vásquez Pimentel
Magistrada Vocal IX Magistrado Vocal XI
de la Corte Suprema de Justicia de la Corte Suprema de Justicia
5
Jueces de Primera Instancia de Trabajo y Previsión

Social, que integraron La Comisión de
Unificación de Criterios
Lic. Edgar Francisco Payés
Juzgado Primero de Trabajo y Previsión Social para la admisión de
demandas
M.A. Ana Marina Pimentel Piedrasanta

Juzgado Segundo de Trabajo y Previsión Social para la admisión de
demandas
Licda. Celina Esperanza Perez García

Juzgado Primero de Trabajo y Previsión Social
M.A. Jose Florencio Blanco Santana

Juzgado Segundo de Trabajo y Previsión Social
M.A. Moisés Oswaldo Herrera Vargas

Juzgado Tercero de Trabajo y Previsión Social
M.A. Martha Esther Castro Castro

Juzgado Cuarto de Trabajo y Previsión Social
M.A. Diana Carolina Ruiz Moreno

Juzgado Quinto de Trabajo y Previsión Social
Lic. Luis Alberto Cifuentes Pantaleón

Juzgado Sexto de Trabajo y Previsión Social
Licda. Brenda Lisseth Ramirez Román

Juzgado Séptimo de Trabajo y Previsión Social
Licda. Sandra Eugenia Mazariegos Herrera

Juzgado Octavo de Trabajo y Previsión Social
M.A. Leonel Eduardo Esquivel Portillo

Juzgado Noveno de Trabajo y Previsión Social
7
M.A. Maribel Godoy Aguilar

Juzgado Décimo de Trabajo y Previsión Social
Lic. Fabian Alberto Ramos Barahona.

Juzgado Décimo Primero de Trabajo y Previsión Social
Lic. Erick Neftalí Godínez Miranda

Juzgado Décimo Segundo de Trabajo y Previsión Social
M.A. Marlon Arnoldo López Najarro

Juzgado Décimo Tercero de Trabajo y Previsión Social
Licda. Olga Argentina Enrique Montufar

Juzgado Décimo Cuarto de Trabajo y Previsión Social
8
Magistrados de las Salas de la Corte de Apelaciones

de Trabajo y Previsión Social, que integraron La
Comisión de Unificación de Criterios
M.A. Carlos Paiz Xula, Presidente
M.A. Ingrid Yoana Romero Escriba, Vocal I
Lic. Héctor Hugo Bran Quintana, Vocal II
M.A. Nidia Violeta Domínguez Tzunum
Sala Primera de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social
M.A. Mario Obdulio Reyes Aldana, Presidente

Lic. Joaquín Romeo López Gutiérrez, Vocal I
M.A. Wanda Yahaida Azmitia Cabrera, Vocal II
M.A. Aura Nelly García de León
Sala Segunda de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social
Licda. Aura Elena Herrera Flores, Presidente

Lic. Jorge Rolando Sequen Monroy, Vocal I
M.A. Irma Elizabeth Palencia Orellana, Vocal II
Sala Tercera de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social
M.A. Cesar Augusto López López, Presidente

Licda. Aracely Amaya Fabían, Vocal I
M.A. Fausto Fernando Maldonado Méndez, Vocal II
Sala Quinta de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social
9
Moderador de la Comisión de Unificación de Criterios

Dr. Fernando Haroldo Santos Recinos
Asesor Legal de la Dirección de Gestión Laboral
Personal de la Dirección de Gestión Laboral

M.A. Mario Luis Román Coto
Director de la Dirección de Gestión Laboral
Licda. Lilian Lisseth Medina Aguilar

Asesora Legal de la Dirección de Gestión Laboral
Lic. Francisco Abraham Sandoval Garcia

Licda. Sherol Ivanisse Arevalo Ávila

Asesora Legal de la Dirección de Gestión Laboral
Kevin Nef Noriega Culajay

Técnico de la Dirección de Gestión Laboral
10
Clausura mesas de Unificación de

Criterios del Ramo Laboral
Magistrados de la Cámara de Amparo y Antejuicios de la Corte Suprema de Justicia.
Magistrados de la Cámara de Amparo y Antejuicios de la Corte Suprema de justicia,

Magistrados y Jueces de Trabajo y Previsión Social, Delegado de la Oficina de la OIT y
personal de la Dirección de Gestión Laboral.
11
Índice
CRITERIOS JURISDICCIONALES
Materia Laboral
JUZGADOS DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL
Tema Página
1. El embargo en la fase de ejecución de sentencias en materia
laboral........................................................................................................ 17
2. El efecto que produce la interposición del recurso de apelación,
en contra Del auto que resuelve la excepción de incompetencia.... 19
3. Consecuencia del incumplimiento de órdenes judiciales, en
materia colectivva y sindical.................................................................. 21
4. La prescripción en materia laboral de los derechos
del trabajador........................................................................................... 22
5. Plazos comunes en relación a medios de impugnación.................... 23
6. Procedencia de recursos o acciones ante rechazos in limine de la
nulidad...................................................................................................... 23
7. El cobro de multas derivadas de procesos de faltas y
denuncias de reinstalación..................................................................... 24
8. La condena en costas judiciales y daños y perjuicios, en contra del
Estado de Guatemala, en juicios ordinarios de materia laboral....... 26
9. Procesos derivados de las impugnaciones presentadas ante la
Oficina Nacional de Servicio Civil........................................................ 27
10. Diagrama del Modelo de Gestión, en Procesos derivados de las
impugnaciones presentadas ante la Oficina Nacional de
Servicio Civil............................................................................................ 29
11. Imposición de multas que provienen de las siguientes
resoluciones: Resolución que declara sin lugar
el recurso de nulidad; La calificación de frívola de la excepción de
incompetencia y la desobediencia en la exhibición de documentos
propuestos como prueba........................................................................ 30
12. Homologación de convenios de mediación......................................... 31
13. Diagrama del Modelo de Gestión para la homologación de
convenios de mediación......................................................................... 33
13
14. Resoluciones que podrán dejarse de notificar..................................... 34

15. Resoluciones que se deben dictar cuando el expediente
regresa de la Sala de la Corte de Apelaciones de Trabajo
y Previsión Social, al Juzgado de conocimiento.................................. 34
SALAS DE LA CORTE DE APELACIONES DE
TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
1. El principio de inmediación procesal en los Juicios Ordinarios

tramitados en única instancia................................................................ 39
2. Procesos que deberán tramitarse en única instancia.......................... 39
3. La suspensión de tratamientos, medicamentos y servicios médicos
por parte del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, cuando
se cumple la edad máxima establecida en los reglamentos o
disposiciones propias del Seguro Social ............................................. 41
4. El ocurso en materia laboral ................................................................. 42
5. La condena en costas judiciales y daños y perjuicios, en contra del
estado de Guatemala en procesos ordinarios de materia laboral..... 43
6. La enmienda del procedimiento de primera instancia
cuando ya se dicto sentencia.................................................................. 44
7. La procedencia del recurso de apelación en contra del auto de
enmienda del procedimiento................................................................. 45
8. Ausencia de exposición de agravios en el recurso de apelación...... 46
ANEXOS
1. Boletín de Criterios Jurisdiccionales en Materia Laboral,
de las Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo
y Previsión Social, año 2010................................................................... 49
2. Boletín de Criterios Jurisdiccionales en Materia Laboral, de los
Juzgados de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social, año
2014............................................................................................................ 69
14
Materia Laboral
JUZGADOS DE PRIMERA INSTANCIA DE
15
“EL EMBARGO EN LA FASE DE EJECUCIÓN DE

SENTENCIAS EN MATERIA LABORAL”
Los artículos 425 al 428 del Código de Trabajo, establecen el procedimiento

a seguir para la ejecución de sentencias en materia laboral; y en atención
específica a la procedencia del “Embargo”, los Jueces de Trabajo y Previsión
Social unifican criterio en el sentido que:
a) El embargo de bienes que garanticen la suma adeudada, se practicará

de oficio siempre y cuando dentro del tercer día de notificada la
liquidación o de estar firme la resolución del recurso de rectificación,
el obligado no hiciere efectivo el pago ordenado.
b) La práctica del embargo de oficio, en la fase de ejecución de sentencias
en materia laboral, debe realizarse posterior al requerimiento de pago,
cuando el obligado no hiciere efectivo el pago ordenado, siendo este
el momento procesal oportuno.
c) El Código de Trabajo, no hace distinción en cuanto al tipo de bienes
que deben ser embargados. La referencia es únicamente a que los
bienes embargados garanticen la suma adeudada.
A continuación se transcriben los artículos del Código de Trabajo que hacen
referencia a la Fase de Ejecución de Sentencias:
“ARTICULO 425.
Debe ejecutar la sentencia el juez que la dictó en primera instancia.
Las sentencias dictadas por los tribunales de Arbitraje deben ser ejecutadas por el
juzgado de la zona económica a que correspondan esos tribunales.
ARTICULO 426.
Para el cobro de toda clase de prestaciones reconocidas en la secuela del juicio o
en sentencia firme de los tribunales de Trabajo y Previsión Social, así como para
el de las demás prestaciones a que se refiere el artículo 101 de este Código, el juez
de oficio y dentro del plazo de tres días de notificada la ejecutoria o de aceptada
la obligación, practicará la liquidación que corresponda, la que se notificará a las
partes.
Contra la liquidación no cabrá más Recurso que el de rectificación, que procede

cuando al practicarse ésta se incurra en error de cálculo. Dicho recurso debe
interponerse dentro de veinticuatro horas de notificada la liquidación y en el
17
memorial respectivo se determinará concretamente en qué consiste el error o

errores, expresándose la suma que se estime correcta. Este recurso será resuelto de
plano, sin formar artículo y no admitirá impugnación alguna.
Si dentro del tercero día de notificada la liquidación o de estar firme la resolución

del recurso de rectificación correspondiente, el obligado no hiciere efectivo el pago
el juez ordenará que se le requiera al efecto, librando el mandamiento respectivo y
ordenando, en su caso, el embargo de bienes que garanticen la suma adeudada, con
designación de depositario que no está obligado de prestar fianza.
Si dentro del tercero día de practicado el embargo el deudor no solventare su

obligación por el valor de la deuda, se sacarán a remate los bienes embargados,
debiendo éste tener verificativo en un plazo que no excederá de diez días, sin
necesidad de que se hagan previamente publicaciones, pero éstas se harán a costa
del solicitante, si una de las partes lo pidiere.
En el acta de remate el juez declarará fincado éste en el mejor postor o en el

ejecutante, según el caso, sin que dicho remate pueda abrirse, ni sea necesaria
posterior aprobación.
Si los bienes rematados fueren muebles, salvo el caso indicado en el párrafo

siguiente, el juez ordenará al depositario o a quien los posea, su inmediata entrega
a quien corresponda. En caso de desobediencia se ordenará el secuestro judicial, sin
perjuicio de las demás responsabilidades en que se incurra.
Si los bienes rematados estuvieren sujetos a registro, como en los casos de inmuebles
o de vehículos, se fijará de oficio al obligado un término no mayor de cinco días para
que otorgue la escritura traslativa de dominio, bajo apercibimiento de hacerlo el
juez en su rebeldía.
Cuando la ejecución se promueva con base en un título ejecutivo, el procedimiento

se iniciará con el requerimiento, continuándose por lo demás en la forma prevista.
En cuanto a las obligaciones de hacer, no hacer o entregar cosa determinada, se

estará a lo dispuesto en los artículos 862, 863, 864, 865, 869 y 870 del Código de
Enjuiciamiento Civil y Mercantil. En lo no previsto por tales preceptos se aplicarán
los procedimientos que establece este artículo, y si fuere necesaria la recepción de
prueba, el juez la recibirá en una sola audiencia que practicará a requerimiento de
cualquiera de las partes dentro de los cinco días siguientes al embargo.
18
ARTICULOS 427.
El que con posterioridad a la ocasión en que se obligue en virtud de acto o documento

que pueda aparejar ejecución, o que durante el transcurso de un juicio que se siga
en su contra enajenare sus bienes, resultando insolvente para responder en la
ejecución, será juzgado como autor del delito de alzamiento.
Cuando en el procedimiento ejecutivo se hubiere trabado embargo sobre bienes

que resultaren insuficientes, de ajena pertenencia o que de cualquier otro modo
no respondan al fin propuesto, a solicitud de parte y sin formar artículo, el juez
ordenará la ampliación del embargo correspondiente, comisionando en forma
inmediata al ejecutor del tribunal para su cumplimentación.
En los procedimientos ejecutivos laborales, no cabrá recurso alguno, salvo el

expresamente previsto en este título.
ARTICULO 428.
En los casos no previstos en el presente capítulo, el juez por analogía debe seguir en
cuanto sean aplicables los trámites del procedimiento ejecutivo.”
“EL EFECTO QUE PRODUCE LA INTERPOSICIÓN

DEL RECURSO DE APELACIÓN, EN CONTRA
DEL AUTO QUE RESUELVE LA EXCEPCIÓN DE
INCOMPETENCIA”
El artículo 367 del Código de Trabajo, establece que únicamente producirá
efectos suspensivos la apelación que se interponga contra las sentencias
y autos que pongan fin al juicio. En atención específica al Recurso de
Apelación contra el auto que resuelve la excepción de incompetencia,
los Jueces de Trabajo y Previsión Social unifican criterio en el sentido que:
a) Es procedente el recurso de apelación, contra los autos que resuelvan

las excepciones de incompetencia, ya sea por razón de materia o de
territorio.
19
b) La interposición del Recurso de Apelación contra el auto que resuelve

sin lugar, las excepciones de incompetencia por razón de la materia
o por razón de territorio, no produce efectos suspensivos en la
tramitación del proceso.
c) La apelación para este caso, no tendrá efectos suspensivos y el asunto
continuará su trámite hasta que se encuentre en estado de resolver en
definitiva, momento en el que se esperará la resolución de la apelación.
Sobre lo anterior la Honorable Corte de Constitucionalidad, ya se ha
manifestado en la Sentencia del Expediente 2108-2014, de la cual se extrae
un breve texto que se transcribe a continuación:
“…debe tenerse presente que el artículo 367 del Código de Trabajo (ley especial
del caso concreto), dispone que la apelación no produce efectos suspensivos
cuando se interpone contra cualquiera de las otra resoluciones apelables (en estas
resoluciones encuadra el caso de las excepciones de incompetencia antecedente al
amparo)… …En consecuencia, tratándose de previstos por la ley especial (Código
de Trabajo), a ello habrá de estarse y, en ese sentido, el Juez reprochado al ordenar
que se continuara con el trámite del proceso principal, ningún agravio causó en los
derechos del amparista”.
A continuación se transcribe el artículo 367 del Código de Trabajo:
“ARTICULO 367.
Interpuesto el Recurso de apelación ante el tribunal que conoció en Primera

instancia, éste lo concederá si fuere procedente y elevará los autos a la Sala de
Apelaciones de Trabajo y Previsión Social.
Produce efectos suspensivos la apelación contra las sentencias y autos que pongan
fin al juicio. La apelación no produce efectos suspensivos cuando se interpone
contra cualquiera de las otras resoluciones apelables. Cuando la apelación es de
las que no produce efectos suspensivos, el tribunal elevará los autos originales y
continuará conociendo con el duplicado.
La apelación sin efectos suspensivos, los adquiere, si al continuar conociendo el

Tribunal de Primer Grado, llegare el momento de dictar sentencia y no estuviere
resuelta la apelación. En tal caso, el gallo de primera instancia será pronunciado
hasta que cause ejecutoria lo resuelto por el Tribunal de Segundo Grado.”
20
“CONSECUENCIA DEL INCUMPLIMIENTO DE

ÓRDENES JUDICIALES EN MATERIA
COLECTIVA Y SINDICAL”1
Con la intención de hacer efectivas las resoluciones emitidas en procesos
de materia colectiva y sindical, los Jueces de Trabajo y Previsión Social
unifican criterio en el sentido que:
a) Certificar lo conducente al Ministerio Público, específicamente a la

Fiscalía de Sección de Derechos Humanos Unidad Fiscal Especial de
Delitos contra Sindicalistas, cuando las resoluciones que se emitan
lleven implícita la obligación de reinstalar trabajadores.
b) La certificación a la que se hace mención en el inciso anterior, deberá
realizarse cuando las resoluciones incumplidas deriven de denuncias
o Juicios Ordinarios de Reinstalación indistintamente.
c) Las comunicaciones entre los Juzgados de Trabajo y Previsión Social
y el Ministerio Público podrán ser en formato digital, utilizando para
ello el Portal de Certificación Electrónica; herramienta informática
creada para compartir información entre ambas instituciones, con el
objetivo de cooperar en las investigaciones correspondientes.
A continuación se transcribe el artículo 380 del Código de Trabajo:
“A partir del momento a que se refiere el artículo anterior toda terminación de

contratos de trabajo en la empresa en que se ha planteado el conflicto, aunque se
trate de trabajadores, que no han suscrito el pliego de peticiones o que no hubieren
adherido al conflicto respectivo, deberá ser autorizada por el Juez quien tramitará
el asunto en forma de incidente y sin que la resolución definitiva que se dicte
prejuzgue sobre la justicia o injusticia del despido.
Si se produce terminación de contratos de trabajo sin haber seguido previamente

el procedimiento incidental establecido en este artículo, el Juez aplicará las
sanciones a que se refiere el artículo anterior y ordenará que inmediatamente sea
reinstalado él o los trabajadores despedidos y en caso de desobediencia duplicarán
la sanción conforme lo previsto en el artículo que precede. Si aun así persistiere
la desobediencia ordenará la certificación de lo conducente en contra del infractor,
para su procesamiento, sin que ello lo exonere de la obligación de reinstalar en su
trabajo a los trabajadores afectados.
1
Referencia: Criterios Jurisprudenciales en Materia Laboral Juzgados de Primera Instancia de
Trabajo y Previsión Social, Edición 2014, paginas 13 y 14.
21
El Juez actuará inmediatamente por constarle de oficio o por denuncia la omisión

del indicado procedimiento. En este último caso, su resolución de reinstalación
debe dictarla dentro de las veinticuatro horas siguientes de haber ingresado la
denuncia al tribunal y en la misma resolución designará a uno de los empleados del
tribunal, para que en calidad de ejecutor del mismo haga efectiva la reinstalación.
El procedimiento de reinstalación que establece este artículo es aplicable también

cuando se infrinja el derecho de inamovilidad que establece el artículo 209 de este
Código.”
“LA PRESCRIPCIÓN EN MATERIA LABORAL DE

LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR”

En cuanto a todos los derechos que provengan directamente del Código
de Trabajo en favor de los trabajadores y su prescripción para reclamarlos,
los Jueces de Trabajo y Previsión Social unifican criterio en el sentido que:
La Prescripción en Materia Laboral, debe valorarse a partir de

que, se da por terminada la relación laboral entre el trabajador y
el empleador, y no necesariamente cuando se consuma el acto a
reclamar. Esto derivado, de que en la práctica laboral actual, una
demanda realizada por el trabajador, encontrándose aun dentro
de una relación laboral, podría poner en peligro el mismo vínculo
laboral, quedando el trabajador en un estado, aún más vulnerable,
que el de la reclamación de origen. Expedientes de la Honorable
Corte de Constitucionalidad: 2150-2008, 505-2009 y 3108-2009.
A continuación se traslada un breve extracto de lo argumentado por la

Corte de Constitucionalidad, en la sentencia de fecha 23 de octubre de
2008, dentro del expediente 2150-2008.
“…Sin embargo, según la actual práctica laboral, resulta sumamente difícil que
un trabajador interrumpa el plazo prescriptorio en virtud de un beneficio no
sufragado oportunamente, por temor a presuntas represalias del empleador que tal
vez puedan poner en riesgo el vínculo laboral. Así, bajo este punto de vista, no puede
configurarse un comportamiento omisivo por inacción voluntaria, pese a no existir
ignorancia, error, dolo o violencia, sino todo lo contrario, existiría una acción de
parte del trabajador de modo implícito que hace imposible su exteriorización por
temor a la ruptura de la relación laboral...”
22
“PLAZOS COMUNES EN RELACIÓN A

MEDIOS DE IMPUGNACIÓN”
Tomando en consideración que, tal como lo regula el segundo párrafo del
Artículo 46 de la Ley del Organismo Judicial, el plazo para la interposición
de un recurso, se computará a partir del momento en que se inicia la
jornada laboral del día hábil inmediato siguiente. Los Jueces de Trabajo y
Previsión Social unifican criterio en el sentido que:
El plazo para interponer el recurso de apelación, debe ser

considerado común a todas las partes, por lo que, el computo de los
días, debe iniciar a partir de la última notificación efectuada2.
“PROCEDENCIA DE RECURSOS O ACCIONES

ANTE RECHAZOS IN LIMINE DE LA NULIDAD”
Los Jueces de Trabajo y Previsión unifican criterio en el sentido que:
En cuanto al recurso de nulidad: en el caso de que se rechace in

limine, no procede recurso alguno. Ello se debe a que el artículo
365 del Código de Trabajo establece, por un lado, que el recurso de
apelación podrá interponerse contra la resolución que resuelva la
nulidad, no contra su rechazo liminar, y por el otro lado, porque
el recurso de apelación procede contra los autos y las sentencias
que le pongan fin al juicio, requisitos que no reúne el rechazo “in
Limine Litis” de la nulidad.
2
Ley del Organismo Judicial
Articulo 45… … f) Todo plazo debe computarse a partir del día siguiente al de la última notificación,
salvo el establecido o fijado por horas, que se computará como lo establece el artículo 46 de esta ley.
23
“EL COBRO DE MULTAS DERIVADAS DE

PROCESOS DE FALTAS Y DENUNCIAS DE
REINSTALACIÓN”
Continuando con los procedimientos implementados para el efectivo
cumplimiento de las órdenes judiciales emitidas por los Juzgados de
Trabajo y Previsión Social, los Jueces de Trabajo y Previsión Social, unifican
criterio en el sentido que:
a) Es procedente el requerimiento de pago, cuando en los procesos

descritos anteriormente se haya sancionado al patrono.
b) Estando firme el fallo que contenga la sanción al patrono, se deberá
de oficio, realizar el Requerimiento de pago, el cual deberá hacerse
efectivo inmediatamente. Artículo 422 del Código de Trabajo3
c) La base legal para imponer sanciones por este procedimiento, la describen
los artículos: 209, 271 literal b), c) y 272 del Código de Trabajo4; 185, 186
3
Artículo 422.- (Reformado por el Artículo 27 del Decreto 18-2001 del Congreso de la República).
Las sanciones o multas que se impongan a los infractores deben hacerse efectivas inmediatamente,
debiendo proceder una vez firme la resolución, de oficio, a aplicar el procedimiento establecido en
el siguiente título de este Código.
4
Artículo 209.- (Reformado por el Artículo 15 del Decreto 64-92 del Congreso de la República y
por el Artículo 4 del Decreto 18-2001). Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en
la formación de un Sindicato. Gozan de inamovilidad a partir del momento en que den aviso por
cualquier medio escrito a la Inspección General de Trabajo, directamente o por medio de la delegación
de ésta en su jurisdicción, que están formando un sindicato y gozarán de esta protección hasta sesenta
días después de la inscripción del mismo. Si se incumpliere con lo establecido en este artículo, el o
los trabajadores afectados deberán ser reinstalados en veinticuatro horas, y el patrono responsable
será sancionado con una multa equivalente de diez a cincuenta salarios mínimos mensuales vigentes
para las actividades no agrícolas, debiendo, además pagar los salarios y prestaciones económicas
que estos hayan dejado de percibir. Si el patrono persiste en esta conducta por más de siete días, se
incrementará en un cincuenta por ciento la multa incurrida. Si algún trabajador incurriera en alguna
causal de despido de las previstas en el artículo 77 de este Código el patrono iniciará incidente de
cancelación de contrato de trabajo para el sólo efecto de que se autorice el despido.
Artículo 271.- b) Dentro de los límites señalados por el artículo siguiente, *la Inspección General de
Trabajo debe determinar, la sanción administrativa aplicable, tomando en cuenta las circunstancias
económicas y los medios de subsistencia del sancionado, los antecedentes y condiciones personales
de este, el mal causado o la exposición al peligro, y, en general, los demás factores que puedan
servir a la mejor adecuación de la sanción administrativa. En caso de reincidencia se incrementará
en un cincuenta por ciento la multa incurrida. No hay reincidencia si ha transcurrido un año entre
la fecha en que se hizo efectiva la multa impuesta y la fecha de comisión de la nueva falta. (La
expresión subrayada fue declarada inconstitucional por sentencia de la Corte de Constitucionalidad
24
y 187 de la Ley del Organismo Judicial5.

del 03/08/2004, Expediente 898-2001 y 1014-2001 y su aclaración del 08/10/2004).
c) Cuando el sancionado sea el patrono, las multas se impondrán a éste, sea persona natural o jurídica,
solidariamente con sus representantes que hayan intervenido en el acto que constituye la falta y
sin cuya participación no se hubieran podido realizar. El patrono debe ser tenido como parte en el
proceso correspondiente;
Artículo 272.- (Reformado por el Artículo 24 del Decreto 64-92 y por el Artículo 17 del Decreto
18-2001, ambos del Congreso de la República). Sin perjuicio de que por la naturaleza del hecho
cometido o de la omisión en que se haya incurrido, los tribunales comunes pueden imponer penas
distintas, las faltas de trabajo o previsión social se deben sancionar así:
a) Cuando la resolución esté firme y se imponga al patrono la obligación de pagar a los trabajadores,
salarios, indemnizaciones y demás prestaciones laborales, y éste no le diere cumplimiento a dicha
resolución dentro del plazo que se haya fijado, será sancionado con la imposición de una multa entre
seis y dieciocho salarios mínimos mensuales vigentes para las actividades no agrícolas.
b) Toda violación a una disposición prohibitiva dará lugar a la imposición de una multa entre tres y
catorce salarios mínimos mensuales vigentes para las actividades no agrícolas.
c) Toda violación a una disposición preceptiva del título tercero de este Código, u otra ley o
disposición de trabajo y previsión social referente a salarios, jornadas o descanso que haga algún
patrono, dará lugar a la imposición de una multa entre tres y doce salarios mínimos mensuales en
vigor para las actividades no agrícolas;
d) Las violaciones a las disposiciones preceptivas del título quinto de este Código, u otra ley o
disposición de trabajo y previsión social referente a higiene y seguridad en el trabajo que haga algún
patrono, da lugar a la imposición de una multa entre seis y catorce salarios mínimos mensuales en
vigor para las actividades no agrícolas.
e) La violación a las disposiciones preceptivas del título séptimo de este Código, u otra ley de trabajo
y previsión social referente a huelga o paro, da lugar a la imposición de una multa entre dos y diez
salarios mínimos mensuales, si se trata de patronos; y de uno a cinco salarios mínimos mensuales si
se trata de trabajadores, vigentes en ambos casos, para las actividades no agrícolas;
f) Las violaciones a las disposiciones de los artículos 61, 87, y 281 inciso m) de este Código, da
lugar a la aplicación de las multas establecidas en el inciso anterior, según se trate de patronos o
trabajadores;
g) Toda violación a cualquier disposición preceptiva de este Código, no prevista por los incisos
anteriores, u otra ley o disposición de trabajo y previsión social, da lugar a la imposición de una multa
entre dos y nueve salarios mínimos mensuales, si se trata de patronos, y de diez a veinte salarios
mínimos diarios, si se trata de trabajadores, vigentes en ambos casos para las actividades no agrícolas,
pero en todo caso, es necesario que la Inspección General de Trabajo aperciba previamente y por
escrito a quien ha cometido por primera vez la respectiva infracción y luego, si hay desobediencia de
parte del culpable o si por otro motivo se constata que no ha surtido efecto el apercibimiento dentro
del plazo que para el efecto ha de fijarse, dicha Inspección debe iniciar la acción administrativa para
la aplicación de la sanción que corresponda.
5
Articulo 185. Multas. Los tribunales tienen la obligación de imponer las multas establecidas en la
Ley; y si no lo hicieren sus titulares quedarán responsables por su valor. Las partes tienen derecho de
gestionar la efectividad de estas sanciones y también debe hacerlo el Ministerio Público.
Articulo 186. Cuantía de las multas. En los casos no preciados por la Ley, la multa no bajará de
cinco (Q.5.00) ni excederá de cien (Q.100.00) quetzales. Quien no cubriere la multa en el plazo que
se le fije incurrirá en el delito de desobediencia, sin perjuicio del pago de la multa.
Articulo 187. Ingreso de las multas. Todas las multas o conmutas que provengan de la
administración de justicia ingresarán a la Tesorería del Organismo Judicial, por ser fondos privativos
de este Organismo.
25
“LA CONDENA EN COSTAS JUDICIALES Y DAÑOS

Y PERJUICIOS, EN CONTRA DEL ESTADO DE
GUATEMALA, EN JUICIOS ORDINARIOS DE
MATERIA LABORAL”
En virtud de la cantidad de expedientes que se tramitan en contra del

Estado de Guatemala, y la recurrente solicitud de condena en costas
judiciales al mismo, los Jueces de Trabajo y Previsión Social, compartiendo
el criterio expresado por la Corte de Constitucionalidad en los expedientes:
2826-2004, 329-2009, 4465-2009, 2151-2009 y 56-2010, unifican criterio en el
sentido que:
a) Es procedente la condena en costas al Estado de Guatemala, cuando

en un proceso ordinario sea solicitado y del estudio de las actuaciones
se determine que no existió causa justa para despedir al trabajador.
b) Es obligatoria la condena al Pago de Daños y Perjuicios al Estado
de Guatemala, cuando este resulte vencido de un proceso ordinario,
y en el mismo haya sido condenado al pago de Indemnización.
Esto en congruencia con los expedientes de la Honorable Corte de
Constitucionalidad números: 2610-2013; 436-2014; 2663-2014.
c) Será obligatoria la condena en costas judiciales, únicamente cuando
exista prueba que evidencie la actuación de mala fe de la autoridad
impugnada. Lo anterior en congruencia con la sentencia dictada por
la Honorable Corte de Constitucionalidad, dentro del expediente
número 3396-2012.
d) Se deja abierta la posibilidad de exonerar en costas judiciales al Estado
de Guatemala, únicamente en los casos concretos que posteriormente
a su análisis se determine que procede la exoneración, extremo que
deberá ser fundamentado y razonado por el juez.
e) Queda exonerado de las Costas Judiciales, en materia de amparo.
A continuación se traslada un breve extracto de lo argumentado por la Corte
de Constitucionalidad en las sentencias dictadas dentro de los expedientes
2826-2004, en relación a la condena en costas y 4465-2009, en relación a los
Daños y Perjuicios, respectivamente:
26
“…Al efectuar el análisis de los antecedentes del caso, se constata que en el acto
reclamado la autoridad impugnada determinó que no existió causa justa para
despedir al trabajador. Además, la Sala impugnada no acogió la oposición del ahora
amparista y razonó que por el hecho de no haber cancelado inmediatamente las
prestaciones laborales reclamadas, era procedente el pago de daños y perjuicios, así
como las costas judiciales, tema que como puede establecerse, obedece a la función
intelectiva que necesariamente deben hacer los tribunales de la jurisdicción
ordinaria, cuya esfera no puede ser incursionada por la jurisdicción constitucional
que tiene asignada otra función…”
“Es importante destacar que los daños y perjuicios en materia laboral son
producto sancionador para el patrono por el tiempo que éste tarde en cancelar las
prestaciones laborales o la indemnización a que está obligado de conformidad con
la ley, cuando el trabajador se ve obligado a acudir a la vía ordinaria para requerir
el pago de éstas…”
“PROCESOS DERIVADOS DE LAS

IMPUGNACIONES PRESENTADAS ANTE LA
OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL”
En atención a lo establecido en el artículo ochenta (80) de la Ley de Servicio

Civil en su primer párrafo6, los Jueces de Trabajo y Previsión Social unifican
6
“Artículo 80. Procedimiento. Las reclamaciones a que se refiere el inciso 6 del Artículo 19 de esta
ley, y las demás en ella contenidas, deberán sustanciarse en la forma siguiente: el interesado deberá
interponer por escrito su impugnación ante el director de la Oficina Nacional de Servicio Civil,
dentro de un término de tres días a partir de la notificación de la resolución recurrida. Presentado
el escrito anterior, el director dará cuenta inmediatamente a la Junta Nacional de Servicio Civil,
la cual deberá resolver en un término improrrogable de treinta días a partir de la recepción de las
actuaciones. Si la Junta no hubiere preferido la respectiva resolución en tal término, únicamente
en los casos de despido, se tendrá agotada la vía administrativa, y por resuelta negativamente la
petición, a efecto de que los apelantes puedan acudir ante las Salas de Trabajo y Previsión Social a
plantear su acción. Tales tribunales resolverán conforme a las normas del procedimiento ordinario
de trabajo, en única instancia. En los demás casos contemplados en esta ley, la Junta deberá resolver
todo reclamo dentro del mismo término de treinta días, pero las resoluciones dictadas tendrán el
carácter de definitivas e inapelables.”
27
a) Cuando la Oficina Nacional del Servicio Civil, se inhiba de conocer

sobre alguna reclamación contenida en el inciso seis (6) del artículo
diecinueve (19) de la Ley del Servicio Civil7, o cualquier otra en ella
contenida; la tramitación posterior del reclamante en el Organismo
Judicial, deberá ser realizada ante los Juzgados de Primera Instancia
de Trabajo y Previsión Social.
b) En los casos de despido, cuando se tenga por agotada la vía
administrativa y por resuelta negativamente la impugnación, tanto
expresa (emisión de resolución desfavorable) o tácitamente (silencio
administrativo); ante la Junta Nacional de Servicio Civil, toda acción
a interponer por los apelantes, se tramitará en única instancia ante las
Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social.
c) Toda solicitud de Reinstalación que resultare de impugnación
realizada ante la Junta Nacional de Servicio Civil, se tramitará por
la vía ordinaria en única instancia ante las Salas de la Corte de
d) En los casos en los cuales el actor no haya acudido ante la Junta
Nacional del Servicio Civil, conocerá el Juzgado de Primera Instancia
“Constitución Política de la República de Guatemala. Artículo 108.

Régimen de los trabajadores del Estado. Las relaciones del Estado y sus entidades
descentralizadas o autónomas con sus trabajadores se rigen por la Ley de Servicio
Civil, con excepción de aquellas que se rijan por leyes o disposiciones propias de
dichas entidades.
Los trabajadores del Estado o de sus entidades descentralizadas autónomas que por
ley o por costumbre reciban prestaciones que superen a las establecidas en la Ley
de Servicio Civil, conservarán ese trato.”
“Código de Trabajo. Artículo 2. …Sin embargo, no quedan sujetas a las

disposiciones de este Código, las personas jurídicas de Derecho Público a que se
refiere el artículo 119 de la Constitución de la República.”
7
“Artículo 19. Deberes y Atribuciones. Además de los que se asignan por otras disposiciones de
esta ley, son deberes y atribuciones de la Junta Nacional del Servicio Civil:… …6) Interesado, las
reclamaciones que surjan sobre la aplicación de esta ley e Investigar y resolver administrativamente,
en apelación, a solicitud del en las siguientes materias, reclutamiento, selección, nombramiento,
asignación o reasignación de puestos, traslados, suspensiones, cesantías y destituciones.”
28
DIAGRAMA
Procesos derivados de las impugnaciones

presentadas ante la Oficina Nacional de
Servicio Civil
Se procede a realizar la primera

resolución y se traslada según sorteo
a uno de los 14 Juzgados de Primera
Instancia de Trabajo y Previsión Social.
Si
Juzgados de Admisión Hay inhibitoria de la Se tiene por recibido

para las Demandas ONSEC o el actor no el expediente y se
Nuevas recibe acudió a esta instancia continua con el trámite
expediente. que corresponda.
No
Centro de Servicios
Se inhibe de conocer y traslada al Auxiliares para la
Centro de Servicios Auxiliares para la Administración de
Administración de Justicia Laboral. Justicia Laboral, procede
a sortear y trasladar el
expediente a la Sala de
las Corte de Apelaciones
correspondiente.
29
“IMPOSICIÓN DE MULTAS QUE PROVIENEN DE

LAS SIGUIENTES RESOLUCIONES: RESOLUCIÓN
QUE DECLARA SIN LUGAR EL RECURSO DE
NULIDAD; LA CALIFICACIÓN DE FRÍVOLA
DE LA EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA Y
LA DESOBEDIENCIA EN LA EXHIBICIÓN DE
DOCUMENTOS PROPUESTOS COMO PRUEBA”
En atención a lo establecido en los artículos 3128, 3539 y 36510 del Código

8
Artículo 312.- En las resoluciones de los tribunales encargados de dirimir las competencias se
debe calificar si es o no frívola la excepción de incompetencia. En caso afirmativo, se impondrá al
litigante que la interpuso, una multa de diez a cien quetzales.
9
Artículo 353.- Cuando fuere propuesta como prueba la exhibición de documentos o libros de
contabilidad, de salarios o de planillas por el actor, el juez la ordenará para la primera comparecencia,
conminando a la parte demandada, si fuere ésta la que deberá exhibirlos, con una multa de cincuenta
a quinientos quetzales en caso de desobediencia, sin perjuicio de presumirse ciertos los datos
aducidos al respecto por el oferente de la prueba.
Si esta prueba fuera ofrecida por la parte demandada, igualmente deberá cumplir con presentarla en
la primera audiencia.
Si fuere necesario practicar expertaje en los libros de contabilidad, de salario o de planillas o en los
documentos, se procederá en la forma que señala el artículo anterior, debiéndose conminar por el
tribunal a quien deberá exhibirlos para tal fin, con las multas establecidas en el párrafo precedente,
si no cumpliere con el mandato del tribunal.
10
Artículo 365.- Contra las resoluciones que no sean definitivas procederá el recurso de revocatoria.
Este deberá interponerse en el momento de la resolución, si la misma hubiere sido dictada durante
una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro horas de notificada una resolución, cuando ésta
hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia de las partes. Podrá interponerse el Recurso
de Nulidad contra los actos y procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no sea procedente
el Recurso de Apelación. El Recurso de Nulidad se interpondrá dentro de tercero día de conocida
la infracción, que se presumirá conocida inmediatamente en caso de que ésta se hubiere verificado
durante una audiencia o diligencia y a partir de la notificación en los demás casos. Las nulidades
no aducidas oportunamente se estimarán consentidas y las partes no podrán reclamarlas con
posterioridad ni los tribunales acordarlas de oficio. El Recurso de Nulidad se interpondrá ante el
tribunal que haya infringido el procedimiento. El Tribunal le dará trámite inmediatamente, mandando
oír por veinticuatro horas a la otra parte y con su contestación o sin ella resolverá dentro de las
veinticuatro horas siguientes, bajo la estricta responsabilidad del Juez. Cuando se declare sin lugar el
recurso se impondrá al litigante que lo interpuso, una multa de cinco a quinientos quetzales. Contra
la resolución que resuelva el recurso, cuando fuere dictada en primera instancia, cabe el recurso
de apelación que deberá interponerse dentro de veinticuatro horas de su notificación y ser resuelto
dentro de los tres días siguientes a la recepción de los autos en la Sala respectiva, sin audiencia de
30
de Trabajo, los Jueces de Trabajo y Previsión social unifican criterio en el

sentido que:
a) Es procedente la imposición de multa contra el litigante que interponga

el recurso de nulidad, cuando este sea declarado sin lugar.
b) Es procedente la imposición de multa contra el litigante cuando el
juez califique de frívola la excepción de incompetencia planteada por
este.
c) Es procedente la imposición de multa contra el demandado, por la
no exhibición de documentos, cuando estos sean propuestos como
prueba por el actor, y el juez haya declarado que los mismos debían
ser exhibidos en la primera comparecencia.
d) Cuando esté firme el fallo que contenga la multa fijada, esta deberá
hacerse efectiva de forma inmediata.
“HOMOLOGACIÓN DE CONVENIOS
DE MEDIACIÓN”
“RESOLUCIÓN ALTERNA DE CONFLICTOS”
Acuerdo No.110/011 “…La creación de los Centros de Mediación del
Organismo Judicial como medio gratuito, rápido e informal, facilitará
el acceso de la población guatemalteca urbana y rural, a resolver sus
conflictos propiciando la paz jurídica y social, la justicia pronta y cumplida,
así como contribuir con los tribunales de conflictos que no ameriten proceso
judiciales”. El Centro de Mediación tiene sus funciones en el Centro de
Justicia Laboral, atiende casos laborales presentados como voluntarios por
los usuarios, así como los derivados de los Juzgados y Salas de Trabajo y
Previsión Social.
las partes. En los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos que pongan fin
al juicio, los recursos: a) De aclaración y ampliación, que deben interponerse dentro de veinticuatro
horas de notificado el fallo. La aclaración se pedirá si los términos de la sentencia son obscuros,
ambiguos o contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique su tenor. La ampliación se pedirá
si se omitió resolver alguno o algunos de los puntos sometidos a juicio; y, b) De apelación que debe
interponerse dentro de tercero día de notificado el fallo. No procede el recurso de apelación en los
juicios cuya cuantía no exceda de cien quetzales.
31
En atención a lo establecido en los acuerdos de creación del Centro de

Mediación, de los Juzgados Trabajo y Previsión Social para la Admisión de
Demandas, y de lo regulado en materia laboral y convenios internacionales,
los Jueces de Trabajo y Previsión social unifican criterio en el sentido que:
a) Es procedente la homologación de los convenios realizados por

el Centro de Mediación, siempre y cuando estos no contraríen,
tergiversen o menoscaben los derechos y garantías que la Constitución
y demás leyes laborales otorgan a los trabajadores, debiendo contener
el documento los siguientes parámetros de información:
a.1 Salario promedio mensual devengado por el trabajador durante
los últimos seis meses.
a.2 Períodos respectivos de la indemnización.
a.3 Períodos respectivos de cada prestación laboral.
b) Los jueces de Admisión de Demandas, homologarán los convenios de
mediación que cumplan con los requisitos establecidos en el inciso a)
del presente criterio, siempre y cuando los juicios no hayan sido aún
trasladados a los juzgados que los conocerán en forma definitiva.
c) Los jueces de Admisión de Demandas, señalaran una audiencia
voluntaria de mediación, que de ser aceptada por las partes, se llevará
a cabo en la unidad de Resolución Alternativa de Conflictos. (RAC)
d) Los jueces de conocimiento homologarán los convenios de los procesos

en trámite en los que las partes decidan hacer uso de la mediación,
pudiendo remitir a solicitud del mediador un informe desprovisto de
formalidades, para que este conozca de los antecedentes del caso.
32
DIAGRAMA
Homologación de Convenios
de Mediación Se Homologa el Convenio
y se archiva al expediente,
pudiendo informar al
Centro de Mediación de lo
acontecido
Si
Se remite el Convenio al Juzgado

de Primera Instancia y Previsión Cumple con los
Social, en el cual se está tramitando la requisitos de
controversia que se ha mediado. Homologación
No
Si
Ya se tramita un El Juzgado se abstiene

Convenio llevado a de Homologar el
proceso laboral en
cabo en Centro de convenio, y se remite
Juzgados de Trabajo y
Mediación el mismo a Centro de
Previsión Social
Mediación
No No
Se tramita el Convenio al Juzgado Cumple con los

para la Admisión de Demandas requisitos de
correspondiente Homologación
Si
Se Homologa el
Convenio y se archiva el
Expediente, pudiendo
informar al Centro
de Mediación de lo
acontecido
33
“RESOLUCIONES QUE PODRÁN

DEJARSE DE NOTIFICAR”
En atención al principio de economía procesal, pudiéndose entender en

todas sus manifestaciones como celeridad y rapidez en la tramitación de
los diversos juicios de Trabajo, con el fin de hacer expedita, clara, sencilla
y desprovista de mayores formalismos la tramitación de los mismos, Y que
permita administrar justicia pronta y cumplida, los Jueces de Trabajo y
Previsión Social unifican criterio en el sentido que:
Las resoluciones que:

No incidan en el fondo del proceso, no obliguen a las partes, no afecten sus
derechos y no sean susceptibles de impugnaciones, podrán, a consideración
del juzgador, dejarse de notificar.
“RESOLUCIONES QUE SE DEBEN DICTAR

CUANDO EL EXPEDIENTE REGRESA DE LA
SALA DE LA CORTE DE APELACIONES DE
TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, AL JUZGADO DE
CONOCIMIENTO”
En la diversidad de procesos que se tramitan en materia laboral, en los
Juzgados de Trabajo y Previsión Social, los procedimientos se caracterizan
por la prevalencia de los Principios de: Impulso Procesal de Oficio,
Inmediación y Oralidad, los cuales garantizan el ejercicio de los Derechos
Laborales en Guatemala y el cumplimiento del mandato Constitucional
para el Organismo Judicial y la aplicación de una Justicia pronta y cumplida.
En atención al principio procesal de impulso de oficio, para todas las

resoluciones que provengan de las Salas de la Corte de Apelaciones de
Trabajo y Previsión Social, cuya consecuencia no implique la finalización
y archivo del proceso, los Jueces de Trabajo y Previsión Social unifican
34
El oficial de trámite que tenga a cargo el expediente, al retornar de la Sala

de la Corte de Apelaciones el proceso en el que queda firme la sentencia
dictada de primera instancia, deberá emitir:
a) Ordinario Laboral:
Auto de liquidación.
b) Incidente de Faltas:
Requerimiento de Pago.
c) Previsión Social:
Fija plazo perentorio para el cumplimiento de lo ordenado.
d) Conflicto Colectivo:
d.1 Si deriva de un punto de derecho declarado sin lugar:

Integrar el Tribunal de Conciliación, o en su defecto continuar
con el trámite correspondiente de acuerdo al estado que
guarden los autos.
d.2 Si deriva de la apelación del laudo arbitral:

Procede la ejecutoria de lo resuelto y el archivo del proceso.
e) Incidente de Terminación de Contrato:

Procede la ejecutoria de lo resuelto y el archivo del proceso.
f) Incidente de Represalias:
Ordenar que se repare el daño ocasionado en un plazo perentorio,
con los apercibimientos respectivos; y requerir de pago en caso que
exista una multa fijada.
g) Solicitud de Reinstalación:
g.1. Fijar un plazo perentorio para que se presente el denunciante
a coordinar el acto de reinstalación, bajo apercibimiento que
de no hacerlo, dejarán de correr en su beneficio los salarios
caídos, hasta su comparecencia.
g.2. Fijar un plazo perentorio para que se hagan efectivos los

salarios dejados de percibir contados a partir del despido hasta
la efectiva reinstalación del trabajador, cuando se trate de
procesos del Estado de Guatemala; en caso de particulares,
deberá hacerse efectivo de forma inmediata.
35
g.3. En caso de desobediencia a la orden de reinstalar, se duplicará

la multa sin perjuicio de certificar lo conducente al orden
penal por la desobediencia.
g.4 En caso de hacer efectiva 30la orden de reinstalación y de pago

de salarios, requerir de pago de la multa impuesta.
h) Incidente Post Mortem:

Procede la ejecutoria de lo resuelto, extender Certificación de
la Declaración de Beneficiario y oportunamente el archivo del
proceso.
36
Materia Laboral
SALAS DE LA CORTE DE APELACIONES DE

37
“EL PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN PROCESAL EN

LOS JUICIOS ORDINARIOS TRAMITADOS EN
ÚNICA INSTANCIA”
Justificación que origina la Unificación de Criterio:
Tradicionalmente, sólo los Presidentes de las Salas de la Corte de
Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, presidian las audiencias en los
Juicios Ordinarios Laborales de Única Instancia.
En aras de brindar una certeza jurídica a los actos jurisdiccionales de

conformidad con el artículo 321 del Código de Trabajo, el cual preceptúa:
“El procedimiento en todos los juicios de trabajo y previsión social es oral, actuado
e impulsado de oficio por los tribunales. Consecuentemente, es indispensable la
permanencia del juez en el tribunal durante la práctica de todas las diligencias
de prueba…”, y tomando en consideración, que la Inmediación Procesal
demanda obligatoriedad, en cuanto a la relación de la Magistrada o el
Magistrado con las partes y con toda la actividad procesal llevada a cabo
durante el proceso, se unifica criterio en el siguiente sentido:
Las Magistradas y Magistrados que integran cada una de las

Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social,
participarán en la audiencia que se lleve a cabo sobre Juicios
Ordinarios tramitados en Única Instancia.
“PROCESOS QUE DEBERÁN TRAMITARSE EN

ÚNICA INSTANCIA”
Se determinó la importancia de unificar este criterio en virtud que ante
las Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social son
presentadas solicitudes al amparo del artículo 19 numeral 6) de la Ley
del Servicio Civil, las cuales no son competencia de los referidos órganos
jurisdiccionales para que sean tramitadas en única instancia.
En atención a lo establecido en el artículo ochenta (80) de la Ley de Servicio
39
Civil en su primer párrafo1, se unifica criterio en el siguiente sentido:
a) En los casos de despido (destitución, remoción o cesantía), cuando se

tenga por agotada la vía administrativa y resuelta negativamente la
impugnación ante la Junta Nacional de Servicio Civil, o que existiera
silencio administrativo, toda acción a interponer por los interesados,
se tramitará en Única Instancia ante las Salas de la Corte de
b) Toda denuncia de Reinstalación, Restitución o Reincorporación a
un puesto de trabajo, que resulte de la impugnación realizada ante
la Junta Nacional de Servicio Civil, que no provenga de un de un
conflicto colectivo de carácter económico social, se tramitará en única
instancia ante las Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y
Previsión Social.
c) Cuando la Junta Nacional del Servicio Civil, se inhiba de conocer
sobre alguna reclamación contenida en el inciso seis (6) del artículo
diecinueve (19) de la Ley del Servicio Civil2, o cualquier otra en ella
contenida; la tramitación posterior del reclamante en el Organismo
Judicial, deberá ser realizada ante los Juzgados de Primera Instancia

1
“Artículo 80. Procedimiento. Las reclamaciones a que se refiere el inciso 6 del Artículo 19 de esta
ley, y las demás en ella contenidas, deberán sustanciarse en la forma siguiente: el interesado deberá
interponer por escrito su impugnación ante el director de la Oficina Nacional de Servicio Civil, dentro
de un término de tres días a partir de la notificación de la resolución recurrida. Presentado el escrito
anterior, el director dará cuenta inmediatamente a la Junta Nacional de Servicio Civil, la cual deberá
resolver en un término improrrogable de treinta días a partir de la recepción de las actuaciones. Si la
Junta no hubiere preferido la respectiva resolución en tal término, únicamente en los casos de despido,
se tendrá agotada la vía administrativa, y por resuelta negativamente la petición, a efecto de que
los apelantes puedan acudir ante las Salas de Trabajo y Previsión Social a plantear su acción. Tales
tribunales resolverán conforme a las normas del procedimiento ordinario de trabajo, en única instancia.
En los demás casos contemplados en esta ley, la Junta deberá resolver todo reclamo dentro del mismo
término de treinta días, pero las resoluciones dictadas tendrán el carácter de definitivas e inapelables.”
2
“Artículo 19. Deberes y Atribuciones. Además de los que se asignan por otras disposiciones de esta
ley, son deberes y atribuciones de la Junta Nacional de Servicio
Civil:… …6) Interesado, las reclamaciones que surjan sobre la aplicación de esta ley e Investigar y
resolver administrativamente, en apelación, a solicitud del en las siguientes materias, reclutamiento,
selección, nombramiento, asignación o reasignación de puestos, traslados, suspensiones, cesantías y
destituciones.”
40
“LA SUSPENSIÓN DE TRATAMIENTOS,

MEDICAMENTOS Y SERVICIOS MÉDICOS POR
PARTE DEL INSTITUTO GUATEMALTECO DE
SEGURIDAD SOCIAL, CUANDO SE CUMPLE
LA EDAD MÁXIMA ESTABLECIDA EN LOS
REGLAMENTOS O DISPOSICIONES PROPIAS DEL
SEGURO SOCIAL”
La normativa vigente en el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social,

establece que al cumplirse determinada edad, se suspenderá los beneficios
de seguridad social, siendo que en determinados casos dicha suspensión
atente contra los Derechos Fundamentales de la vida y a la salud.
El artículo 128 del Acuerdo 466 de la Junta Directiva del Instituto

Guatemalteco de Seguridad Social establece: “Cuando el niño cumpla los
cinco años de edad y se encuentre en tratamiento en los servicios médicos del
Instituto, terminará su derecho a las prestaciones salvo que se encuentre en estado
de emergencia, en cuyo caso se continuará tratando hasta que termine dicho estado.
En los caso de niños que al llegar a los cinco años, requieran tratamiento por
anomalías y enfermedades congénitas, incluyendo su rehabilitación, el derecho a
las prestaciones se extenderá por el tiempo necesario, sin que éste exceda de la edad
de quince años.”
Derivado de la prescripción legal precitada y atendiendo a la Jurisprudencia

emitida por la Honorable Corte de Constitucionalidad, se unifica criterio
en el siguiente sentido:
En aquellos casos en lo que se demande la preservación del

derecho a la vida y al a salud, la cobertura de servicios médicos
no puede ser suspendida o negada, en tanto no exista declaración
judicial que así lo autorice. Además de que la obligación de proveer
el tratamiento medico, le corresponderá al Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social, hasta que se gestione y obtenga en el servicio
público del Estado, una alternativa adecuada para dicho paciente.
(Expedientes de la Corte de Constitucionalidad. 2460-2011, 1423-
2012, y 2085-2013).
41
A continuación se transcribe un breve extracto de la sentencia dictada por la

Honorable Corte de Constitucionalidad de la Corte de Constitucionalidad,
dentro del expediente 1423-2012:
“…el derecho a la seguridad social se ha instituido como un mecanismo de

protección a la vida, que tiene como fines fundamentales la prestación de los
servicios médico hospitalarios conducentes a conservar, prevenir o restablecer la
salud de los habitantes, por medio de una valoración médica que se comprende
necesariamente desde el diagnóstico hasta la aplicación del tratamiento que el
paciente requiera para su restablecimiento…”
“EL OCURSO EN MATERIA LABORAL”

Al no estar regulado el Ocurso de Hecho dentro del ordenamiento jurídico

laboral, ha generado duda en relación a su admisibilidad o no dentro del
mismo, cuando se deniegue otorgar el recurso de apelación en primera
instancia.
Se ha venido planteando dentro del proceso laboral de forma supletoria lo

contenido en los artículos 611 y 6123 del Código Procesal Civil y Mercantil;
por lo que atendiendo al principio de celeridad en el proceso se unifica
criterio en el siguiente sentido:
a) Es procedente en materia laboral la presentación del ocurso de

hecho, cuando se haya negado el recurso de apelación.
b) No se exigirá el agotamiento del trámite del ocurso de hecho, cuando se
pretenda plantear una acción constitucional de amparo por el rechazo
liminar del recurso de apelación y sea competencia de las Salas de la
Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, conocer la misma.
3 Código Procesal Civil y Mercantil. Artículo 611. Cuando el juez inferior haya negado el recurso
de apelación, procediendo éste, la parte que se tenga por agraviada, puede ocurrir de hecho al superior
dentro del término de tres días de notificada la denegatoria, pidiendo se le conceda el recurso.
Artículo 612. El Tribunal Superior remitirá original el ocurso inferior para que informe en el
perentorio término de veinticuatro horas. Con vista del informe, se resolverá el ocurso dentro de
veinticuatro horas, declarando si es o no apelable la providencia de la que se negó la apelación.
42
“LA CONDENA EN COSTAS JUDICIALES Y DAÑOS

Y PERJUICIOS, EN CONTRA DEL ESTADO DE
GUATEMALA EN PROCESOS ORDINARIOS DE
MATERIA LABORAL”
En virtud de la cantidad de expedientes que se tramitan en contra del

Estado de Guatemala, y la recurrente solicitud de condena en costas
judiciales al mismo, las Magistradas y los Magistrados de las Salas de
la Cote de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, compartiendo el
criterio expresado por la Corte de Constitucionalidad en los expedientes:
2826-2004, 329-2009, 4465-2009, 2151-2009 y 56-2010, unifican criterio en el
siguiente sentido:
a) Es procedente la condena en costas al Estado de Guatemala, cuando en

un proceso ordinario sea solicitado y del estudio de las actuaciones,
se determine que no existió causa justa para despedir al trabajador.
b) Procede la condena al pago de Daños y Perjuicios al Estado de
Guatemala, cuando este resulte vencido en un proceso ordinario, y en
el mismo haya sido condenado al pago de indemnización por tiempo
de servicio. Esto en congruencia con los expedientes de la Honorable
Corte de Constitucionalidad números: 2610-2013; 436-2014; 2663-2014.
c) Queda exonerado del pago de las Costas Judiciales en materia de
amparo.
A continuación se traslada un breve extracto de lo argumentado por la
Corte de Constitucionalidad, en la sentencia dictada dentro del expediente
2826-2004, en relación a la condena en costas.
“…Al efectuar el análisis de los antecedentes del caso, se constata que en el acto
reclamado la autoridad impugnada determinó que no existió causa justa para
despedir al trabajador. Además, la Sala impugnada no acogió la oposición del ahora
amparista y razonó que por el hecho de no haber cancelado inmediatamente las
prestaciones laborales reclamadas, era procedente el pago de daños y perjuicios, así
como las costas judiciales, tema que como puede establecerse, obedece a la función
intelectiva que necesariamente deben hacer los tribunales de la jurisdicción
ordinaria, cuya esfera no puede ser incursionada por la jurisdicción constitucional
que tiene asignada otra función…”
43
A continuación se traslada un fragmento de la sentencia dictada por la

Honorable Corte de Constitucionalidad dentro del expediente 4465-2009,
en relación a los Daños y Perjuicios.
“Es importante destacar que los daños y perjuicios en materia laboral son producto
sancionador para el patrono por el tiempo que éste tarde en cancelar las prestaciones
laborales o la indemnización a que está obligado de conformidad con la ley, cuando
el trabajador se ve obligado a acudir a la vía ordinaria para requerir el pago de
éstas…”
“LA ENMIENDA DEL PROCEDIMIENTO DE

PRIMERA INSTANCIA CUANDO YA SE DICTO
SENTENCIA”
La duda surgida consiste en que si es viable o no ordenar la enmienda

del procedimiento en Segunda Instancia, cuando el Tribunal de Primera
Instancia ya dicto sentencia.
En atención a lo establecido en el artículo en el artículo sesenta y siete (67)

de la Ley del Organismo Judicial en su primer párrafo4y su literal d)5, las
Magistradas y los Magistrados de las Salas de la Corte de Apelaciones de
Trabajo y Previsión Social unifican criterio en el siguiente sentido:
a) Excepcionalmente, las Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo

y Previsión Social podrán enmendar el procedimiento sin importar
que se haya dictado sentencia en primer grado, cuando exista error
sustancial en el procedimiento en primera instancia, vulnerando
derechos fundamentales de alguna de las partes.
4
Los jueces tendrán facultad para enmendar el procedimiento, en cualquier estado del proceso,
cuando se haya cometido error sustancial que vulnere los derechos de cualquiera de las partes.
Para los efectos de esta ley, se entenderá que existe error sustancial, cuando se violen garantías
constitucionales, disposiciones legales o formalidades esenciales del proceso.
5
…..d) No afectará las actuaciones independientes o que no tengan relación con el acto o resolución
que motivó la enmienda. El auto que disponga la enmienda del procedimiento es apelable, excepto
cuando haya sido dictado por un Tribunal Colegiado, en toda clase de juicios, pero la apelación no
tendrá efectos suspensivos y el asunto continuará su trámite hasta que se encuentre en estado de
resolver en definitiva momento en que se esperará la resolución de la apelación. El tribunal que
conozca en grado lo hará con base en copia de las actuaciones certificadas por la Secretaría respectiva
44
b) No se podrá enmendar el procedimiento, cuando se haya dictado

sentencia en primer grado, cuando el error de procedimiento aducido
o detectado sea la valoración de la prueba por parte del Juez de
Primera Instancia.
“LA PROCEDENCIA DEL RECURSO DE APELACIÓN

EN CONTRA DEL AUTO DE ENMIENDA DEL
PROCEDIMIENTO”

Derivado de la necesidad de entrar a conocer o no los recursos de apelación
por las Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social en
los casos de enmienda, por el principio de especialidad, las Magistradas y
los Magistrados de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social
comparten el criterio vertido por la Honorable Corte de Constitucionalidad,
unificando criterio en el siguiente sentido:
Es procedente el recurso de apelación, en contra del auto que
disponga la enmienda del procedimiento.
Este criterio ha sido sostenido por la Honorable Corte de Constitucionalidad
en los expedientes 2556-2013; 7525-2013; y los expedientes acumulados
721/723-2013, de los cuales a continuación se transcribe un extracto de la
sentencia del 6 de marzo del año 2014:
“Al considerar que el artículo 67, inciso d), de la Ley del Organismo Judicial –que
otorga al juez la facultada de enmendar el procedimiento- precisa que el auto que
disponga la enmienda es apelable en toda clase de juicios, por lo cual la norma que
debe prevalecer, en aplicación del principio de especialidad, es esta última por ser
la que rige la facultada del juez de enmendar el procedimiento y no la contenida en
el artículo 365 del Código de Trabajo.”
45
“AUSENCIA DE EXPOSICIÓN DE AGRAVIOS EN EL

RECURSO DE APELACIÓN”
Surge ante la duda de que si las Magistradas y los Magistrados de las

Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, deben o
no pronunciarse ante la ausencia de expresión de reclamos de hecho o de
derecho en contra de la resolución, auto o sentencia venida en grado, ante
los límites de la apelación.
El artículo 368 del Código de Trabajo establece: “Recibidos los autos en la

Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, por apelación interpuesta, dará
audiencia por cuarenta y ocho horas a la parte recurrente, a efecto de que exprese,
los motivos de su inconformidad. Vencido este término se señalará día para la
vista la que debe efectuarse dentro los cinco días siguientes…”. Por tal razón se
unifican criterio en el siguiente sentido:
Cuando el apelante no exprese agravios, durante las 48 horas que

la Sala le corra como audiencia para dicho efecto, se entrara a
conocer del recurso haciendo una revisión general de la sentencia,
resolviendo conforme a derecho.
46
ANEXOS
47
Boletín de
Materia Laboral
Salas de la Corte de Apelaciones de

Trabajo y Previsión Social
EDICIÓN 2010
49
50
PRESENTACIÓN
El Código de Trabajo, establece como atribución de la Corte
Suprema de Justicia en materia laboral “b) Procurar la unificación del criterio
de dichos tribunales, para cuyo efecto, propugnará pláticas periódicas entre sus
titulares”. En cumplimiento de ésta función, la Cámara de Amparo y
Antejuicio, organizó reuniones periódicas para unificar criterios en casos
prácticos y habituales, las que, con apoyo del Programa de USAID para el
Fortalecimiento de la Justicia Laboral para CAFTA-DR, se llevaron a cabo
semanalmente durante tres meses.
Como una primera fase, publicaremos los primeros criterios

jurisdiccionales consensuados y acordados con Jueces y Magistrados
de Trabajo y Previsión Social. Estos criterios, complementados por la
normativa laboral aplicable y, según corresponda, por jurisprudencia
de la Corte de Constitucionalidad de Guatemala. En una segunda fase
invitaremos a Jueces y Magistrados no sólo a discutir el material que ahora
se les distribuye sino también a que podamos platicar y actualizar criterios
con otros casos reiterados que se resuelven regularmente.
Esta labor continuará, con el objeto de contar con los instrumentos

que aclaren las dudas de interpretación y aplicación de la ley que surjan en
la labor diaria de la aplicación de la justicia laboral. Asimismo, se incluirá,
según su pertinencia, material bibliográfico de los temas que se estén
reforzando dentro de la gestión judicial.
Creemos que la unificación de los criterios jurisprudenciales y el

conocimiento de nuestras sentencias es también muestra de transparencia
y certeza jurídica al ciudadano, a quien nos debemos.
Con satisfacción ponemos a su disposición, la página www.oj.gob.gt/

camaradeamparo/ en la cual se pueden consultar las sentencias dictadas por
esta Cámara las que se encuentran vinculadas al fallo de segunda instancia
emitido por la Corte de Constitucionalidad.
Cámara de Amparo y Antejuicio

Corte Suprema de Justicia
51
BOLETÍN DE CRITERIOS JURISDICCIONALES

EN MATERIA LABORAL
SUPLETORIEDAD DERECHO PROCESAL CIVIL
¿Cuándo y cómo debe de fundamentarse la supletoriedad contenida en

el procedimiento civil?
Podrán aplicarse las normas de la Ley del Organismo Judicial y el
Código Procesal Civil, siempre y cuando no contraríe los principios del
derecho laboral y el Código de Trabajo.
Fundamento Legal: Artículos 326 del Código de Trabajo y, específicamente

23 de la Ley del Organismo Judicial.
“Esta Corte establece que la decisión del juez de primer grado tiene
respaldo en el artículo 365 del Código de Trabajo, pues no obstante
que el artículo 326 del mismo cuerpo legal permite la aplicación
supletoria de otras leyes, es únicamente para los casos cuya regulación
legal está ausente de la norma especial, circunstancia que no ocurre
en el presente, porque la disposición en que fundó el rechazo el juez
priva sobre una norma de aplicación supletoria”.1
¿Procede el recurso de apelación contra la resolución que rechaza tramitar

la nulidad?
Si, en materia laboral en cuanto al rechazo de la nulidad el fundamento

legal es el artículo 66 inciso c) de la Ley del Organismo Judicial y por lo
tanto, es apelable. Esto, en virtud que no existe normativa específica sobre
la improcedencia del recurso de apelación, como ocurre en materia civil, en
juicios ejecutivos u orales de desahucio, por ejemplo.
1
CC .Gaceta 95. ASA. Expediente 3634-2008. Servicios y Repuestos Guatemala, Sociedad
Anónima contra la Sala Segunda de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social.
Fecha: 24/02/2009.
53
Fundamento Legal: Artículos 365 del Código de Trabajo y 66 inciso c) de

la Ley del Organismo Judicial.
“(…) esta Corte que el razonamiento expuesto por la autoridad

impugnada para abstenerse de conocer del recurso de apelación es el
correcto, pues, de conformidad con lo establecido en el artículo 365
ibid -ley especial aplicable al caso concreto-, en los juicios laborales
únicamente es apelable el auto que resuelva el recurso de nulidad,
supuesto éste en el que no encaja la resolución apelada, por cuanto
que en ella no se resolvió el fondo del asunto, sino que se rechazó para
su trámite. Por consiguiente, la autoridad responsable, al resolver de
esa forma, lo hizo de conformidad con la ley y sin causar agravio al
postulante, lo que hace que el amparo solicitado resulte improcedente
y así debe declararse (...)”.2
Recomendación: No obstante es potestad del juez rechazar in limine el

recurso de nulidad cuando lo estima frívolo o notoriamente improcedente,
es necesario razonar el mismo.
“Al respecto es preciso tener en cuenta que de conformidad con

el artículo 66, literal c) de la Ley del Organismo Judicial: “Los
jueces tienen facultad: (…) c) Para rechazar de plano, bajo su
estricta responsabilidad, los incidentes notoriamente frívolos o
improcedentes, los recursos extemporáneos y las excepciones previas
extemporáneas, sin necesidad de formar artículo o hacerlo saber a
la otra parte. La resolución deberá ser razonada [el resaltado no
aparece en el texto original] (…)”. De lo anterior se entiende que la
resolución que rechaza por notoriamente frívolo o improcedente un
recurso, en este caso la nulidad, necesariamente debe estar razonada
en cuanto a la expresión de las consideraciones en que se fundamenta
tal frivolidad o improcedencia, porque de lo contrario, se estaría ante
una resolución arbitraria. En ese sentido, este Tribunal ha sostenido
en anteriores oportunidades que: “…La fundamentación o motivación
es un proceso lógico, que sirve de enlace para demostrar que unos
hechos inicialmente presuntos han sido realmente realizados, y
que conlleva necesariamente a la solución del caso; siendo también,
2
Gaceta No. 92. ASA. Expediente 810-2009. Estado de Guatemala contra Juez Sexto de Trabajo y
Previsión Social. Fecha: 12/05/2009.
54
garantía justiciable de que la decisión tomada no lo ha sido de

manera arbitraria. En consecuencia, es obligatorio fundamentar
las decisiones judiciales –no solamente las sentencias- circunstancia
que deriva de las garantías del debido proceso, y por ello, en toda
decisión que afecte derechos fundamentales se debe contar con la
debida motivación, de lo contrario sería una decisión arbitraria…”.
Sentencias de fechas diecisiete de mayo y seis de septiembre, ambas
de dos mil siete y veintiocho de octubre de dos mil ocho, dictadas
dentro de los expedientes noventa y dos - dos mil siete (92-2007), un
mil seiscientos treinta y tres - dos mil siete (1633-2007) y dos mil
ochocientos veintidós - dos mil ocho (2822-2008) respectivamente”.3
¿Deben abrirse a prueba todos los incidentes?
El Juez debe razonar la resolución que dispone la no apertura a prueba en

un incidente.
La decisión de un Juez de no abrir a prueba un incidente en el cual se

discutan cuestiones de hecho, resulta perjudicial a las partes y viola el
debido proceso. Si se presenta apelación al auto que resuelve el incidente,
la no apertura a prueba debe ser advertida para mandar al Juez de primera
instancia a enmendar el procedimiento para que se abra a prueba el
incidente y se rindan las pruebas que respalden el derecho de las partes.
Fundamento Legal: Artículo 139 de la Ley del Organismo Judicial.
¿A quien compete la designación del Juez que conocerá del caso, cuando
se presenta excusa o recusación?
Para una mejor distribución de la carga de trabajo la Corte Suprema de

Justicia, creó el Centro de Servicios Auxiliares de Administración de
la Justicia Laboral, quien tiene encomendada dentro de sus funciones,
la distribución equitativa de los procesos entre los diferentes órganos
jurisdiccionales.
3
Gaceta No.97.ASA. Expediente 877-2010. Fundación Kanil contra el Juez Cuarto de Paz Civil del
municipio de Guatemala, departamento de Guatemala. Fecha: 11/08/2010.
55
El criterio aceptado indica que al momento de presentarse excusa o

recusación, la Sala deberá remitir mediante resolución el proceso al aludido
Centro, para que este efectúe la asignación correspondiente.
RESOLUCIÓN DE MEDIDAS CAUTELARES

¿En qué casos debe proceder el otorgamiento de medidas cautelares?
Para que proceda el otorgamiento de medidas cautelares, el juez debe

observar la debida acreditación de la necesidad de la medida.
Fundamento Legal: Artículos 332 y 33 del Código de Trabajo.
“Así en el proceso civil si bien no se exige que se acredite la necesidad

de una medida precautoria para decretarla, si exige el cumplimiento de
otras condiciones que en el proceso laboral resultarían incompatibles
con el principio de tutelaridad y no necesarias, tales como prestar una
garantía, salvo los casos que la propia ley señala y, adicionalmente
se responsabiliza al actor por las costas, daños y perjuicios en casos
determinados. En consecuencia, el régimen del proceso civil, en lo
referente a medidas precautorias, es diferente al del proceso laboral;
este último caracterizado por sencillez y antiformalismo, únicamente
requiere acreditar la necesidad de la medida sin que sea necesario
cumplir con otros requisitos, como lo son la fianza o garantía. Además,
el hecho de acreditar la necesidad de la medida debe entenderse, en
una acepción acorde con los principios rectores del Derecho Laboral,
es decir, sencilla y antiformalista, bastando que se exponga en forma
razonada el por qué de la necesidad de la medida”.4
PRIMERA NOTIFICACIÓN
¿Qué ocurre cuando el demandante no consigna lugar para recibir

notificaciones?
El sexto párrafo del artículo 328 del Código de Trabajo, establece: “No
se dará curso a la primera solicitud si el interesado no señala lugar para recibir
notificaciones”.
4
CC. Gaceta No. 35. IG. Expediente 537-93. Alejandro Rodríguez Barillas contra artículo 332
segundo párrafo Código de Trabajo. 12/01/1995.
56
Deberá fijarse un plazo al demandante para corregir el error, previo a darse

trámite a la demanda. La notificación de ésta diligencia, deberá llevarse a
cabo al momento en que el interesado acuda al tribunal para inquirir del
resultado de su gestión.
De ésta forma se tendrá por interrumpida la prescripción.
Fundamento Legal: Artículos 328, 332 inciso b) y 334 del Código de

Trabajo.
Recomendación: Cuando se plantea una demanda en forma escrita, el Juez

de conocimiento deberá hacer análisis detallados de la misma. Para que, en
la medida de lo posible se ordene, en una única resolución subsanar todas
las deficiencias u omisiones contenidas en la demanda. Esta sugerencia,
también es aplicable en la contestación de la demanda y en la reconvención.
De la misma forma, cuando se efectúa el planteamiento en forma oral,

es importante que el Juez atienda todos los requisitos establecidos en los
artículos 332 y 334 del Código de Trabajo y, evitar que se fijen previos.
COMPARECENCIA A AUDIENCIA ORAL

Cuando el demandado es notificado de la demanda para acudir a
audiencia oral, ¿Cuáles son las consecuencias de contestar la demanda
por escrito y, no acudir a la citación de Juez competente?
Cuando el demandado presente memorial con la finalidad de contestar la

demanda por escrito previo a la audiencia oral, se recomienda al Juez de
trámite que se admita el escrito. Asimismo, se dicte resolución acentuando
la obligación de concurrir a la audiencia con advertencia de la consecuencia
de continuar el juicio en rebeldía.
Asimismo, si el día de la audiencia el demandado no se presenta, será

declarado rebelde. En los casos que se argumenta despido injustificado se
tendrán por ciertos los hechos aducidos por el trabajador.
Consecuencia de lo anterior, se le dará valor probatorio únicamente a

la prueba documental presentada y, en caso se llevare a cabo la prueba
57
de confesión judicial se deberá declarar confeso al que no cumplió a la

obligación de presentarse ante Juez competente. Al momento de dictarse
la sentencia se hará la declaratoria de rebeldía de conformidad con la ley.
Fundamento Legal: Artículos 335, 338 y 358 del Código de Trabajo.
“(…) esta Corte ha sostenido en anteriores casos que el requerimiento

previsto en el artículo 45 del Código Procesal Civil y Mercantil,
que establece que los representantes deberán justificar su personería
en la primera gestión que realicen, acompañando el título de su
representación, puede satisfacerse al acompañar fotocopia del
documento que lo contiene, con base en el artículo 177 del mismo
cuerpo legal, el cual establece que los documentos que se adjunten a
los escritos o aquellos cuya agregación se solicite a título de prueba,
podrán representarse en su original, en copia fotográfica, fotostática,
o cualquier otro procedimiento similar”.5
“Si la autoridad impugnada advirtió que el profesional del Derecho

que interpuso la excepción perentoria de inexistencia de relación
contractual de la actora con el Congreso de la República de Guatemala
no acreditó su condición de abogado representante del Estado, debió
fijar un plazo oportuno para que el profesional referido cumpliera
con ese requisito, pero no debió vedarle al Estado la posibilidad
de interponer la excepción referida porque con esa decisión le
impidió utilizar un medio de defensa que podía coadyuvar a su
estrategia defensiva general y con ello se vulneraron sus derechos
constitucionales, los que sólo pueden ser restaurados para permitirle
el acceso efectivo a la justicia, porque nadie puede ser privado de sus
derechos, sin haber sido citado, oído y vencido en proceso legal ante
Juez o Tribunal competente y preestablecido”.6
5
CC. Gaceta 92. ASA. Expediente 2996-2008. Asociación Guatemalteca de Historia Natural contra
Sala Tercera de Trabajo y Previsión Social. Fecha 22/04/2009.
6
CC. Gaceta 91. ASA. Expediente 3974-2008. Estado de Guatemala contra Sala Segunda de
Trabajo y Previsión Social. Fecha: 20/01/2009.
58
Cuando la demandada es una persona jurídica ¿es válida la presentación

de excusa médica para justificar la incomparecencia a la audiencia oral?
Por su naturaleza, no es viable aceptar excusas médicas de los representantes

legales de personas jurídicas. Toda vez que éstas, cuentan con los
mecanismos para que, en caso que suceda enfermedad del representante
legal se pueda nombrar a un mandatario para el efecto.
Para lo anterior, siempre deben ser analizadas las circunstancias concretas,

máxime si se evidencia caso fortuito o fuerza mayor, integrar el artículo
50 de la Ley del Organismo Judicial que regula el legítimo impedimento,
teniendo en cuenta el no afectar a la parte que sí compareció a juicio.
En el caso que no comparezcan a audiencia actor y demandado, en la misma

audiencia, deberá dictarse sentencia en rebeldía de ambos. Tomando en
consideración a quién le correspondía la carga de la prueba; toda vez que
si fuera un caso de despido injustificado correspondería a la parte patronal
probar el motivo del despido.
En todo caso de inasistencia a juicio deberá levantarse un acta en donde

se indique la incomparecencia de las partes; ésta deberá ser firmada por el
Juez y el Secretario del Tribunal.
Fundamento Legal: Artículos 336 del Código de Trabajo y 50 de la Ley

del Organismo Judicial.
“La norma trascrita establece que ante la imposibilidad de los

presidentes, gerentes o directores para asistir a la audiencia, sus
representadas -personas jurídicas-, deben comparecer por medio de
mandatario judicial. De esa cuenta, y por observancia del principio
de lealtad procesal, los efectos del artículo 336 del Código de Trabajo,
que el amparista invoca, no pueden aplicarse como lo propone, ya
que la persona jurídica no puede quedarse sin representante legal
y la postulante, que es una persona jurídica, en todo caso, ante la
eventualidad que señala, debió acudir a la audiencia por medio de un
mandatario judicial, de conformidad con lo prescrito en el artículo
aludido. Por esa razón, la desestimación de la apelación no provocó
limitación a los derechos del amparista, por tratarse, como se advierte,
59
de la correcta aplicación de las disposiciones legales atinentes al caso

concreto”.7
“En cuanto al primero de los motivos de agravio denunciados por

la postulante, consistente en que ambas partes fueron declaradas
rebeldes, lo que implica que la actora no diligenció ningún medio de
prueba debido a su incomparecencia y, por consiguiente, no debieron
considerarse los argumentos expuestos ni los medios de prueba
ofrecidos en la demanda, porque no fueron efectivamente aportados,
esta Corte considera que la autoridad impugnada, al emitir la
resolución que por esta vía se enjuicia, no le produjo ningún agravio
a la amparista, ya que los efectos de la rebeldía en el demandante
se circunscriben a lo siguiente: a) precluye la facultad de ampliar
o modificar la demanda, b) precluye el derecho de producir pruebas
que no hayan sido aportadas con anterioridad al acto, y c) precluye
el derecho de fiscalización de la prueba; por lo que la inasistencia de
la demandante a la audiencia respectiva no veda la posibilidad de
que el Juzgador aprecie y valore las pruebas introducidas al proceso
antes de que se declare la misma –la rebeldía–. En el caso concreto,
se valoró la prueba documental acompañada por la trabajadora a su
memorial inicial de demanda, proceder que se fundó en el principio
de impulso procesal de oficio, establecido en el artículo 321 del Código
de Trabajo”.8
“El declarar confeso a un sujeto procesal en un juicio de trabajo –

en este caso la entidad patronal- conlleva como consecuencia que
el órgano jurisdiccional acceda a las pretensiones de la contraparte
<cuando éstas estén revestidas de legalidad> perfeccionándose con la
emisión de la sentencia que declare la rebeldía y, por ende, la existencia
del derecho de la parte favorecida por dicho pronunciamiento”.9
7
Gaceta 92. ASA. Expediente 618-2009. Basf de Guatemala, Sociedad Anónima contra Sala
Primera de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social. Fecha: 17/04/2009.
8
CC. Gaceta No. 93. Expediente 2610-2008. Dina Oralia Cho González, contra la Sala Segunda de
la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social. Fecha: 14/07/2009.
9
CC. Gaceta No. 91. ASA. Pin, Sociedad Anónima contra la Sala Segunda de la Corte de
Apelaciones de Trabajo y Previsión Social. Fecha: 17/03/2009.
60
¿Debe suspenderse la audiencia en caso que la parte demandada

proponga diligenciar la prueba de confesión judicial?
En atención a lo establecido en la ley, el proceso laboral debe concentrarse

en el menor número de audiencias posibles. En razón de los principios de
economía procesal y concentración, al proponerse la prueba de confesión
judicial, se exhorta al juez a invitar a las partes a diligenciarla dentro de la
primera audiencia.
Fundamento Legal: Artículos 354 del Código de Trabajo.
“La prueba es todo motivo o razón aportada al proceso por los medios
y procedimientos aceptados por la ley, para proporcionarle al juez
el convencimiento o certeza sobre los hechos controvertidos en el
litigio. Este elemento, una vez ofrecido, propuesto y diligenciado,
debe ser valorado o apreciado por el juez, lo que implica que éste
debe realizar una actividad intelectual con el objeto de determinar
la fuerza probatoria relativa que tiene cada uno de los medios de
convicción en su comparación con los demás, para llegar al resultado
de la correspondencia que en su conjunto debe atribuirles respecto
de la versión fáctica suministrada por las partes. La tarea descrita
con anterioridad, el juez la realiza por medio de la apreciación de
la prueba en conciencia. Este sistema consiste en la facultad que
tiene el juzgador para apreciar y valorar la prueba propuesta para
el juicio, utilizando los principios de equidad y de justicia, que le
permiten hacer una valoración más profunda con el objeto de apreciar
aspectos que con un método de valoración preestablecido no serían
considerados”.10
SENTENCIA
“La fundamentación o motivación es un proceso lógico, que sirve de

enlace para demostrar que unos hechos inicialmente presuntos han sido
realmente realizados, y que conlleva necesariamente a la solución del
caso; siendo también, garantía justiciable de que la decisión tomada
10
CC. Gaceta No. 94. ASA. Expediente 1311-2009. María Elena Blanco Urrutia, Roberto Castellanos
González y María Antonieta Maldonado Castañeda contra la Sala Primera de la Corte de
Apelaciones de Trabajo y Previsión Social. Fecha: 14/10/2009.
61
no lo ha sido de manera arbitraria. En consecuencia, es obligatorio

fundamentar las decisiones judiciales –no solamente las sentencias-
circunstancia que deriva de las garantías del debido proceso, y por ello,
en toda decisión que afecte derechos fundamentales se debe contar con la
debida motivación, de lo contrario sería una decisión arbitraria”.11
¿En qué casos es recomendable dictar un auto para mejor fallar?
Conforme a lo establecido en la ley, las diligencias para mejor proveer

únicamente tienen por objeto aclarar situaciones que puedan causar dudas.
El auto para mejor proveer tiene sus límites, cuando es solicitado por las
partes que están legitimadas en el proceso. Los artículos 352 y 357 del
Código de Trabajo establecen como premisa la oficiosidad cuando existan
situaciones que causen duda.
Recomendación: No deberá utilizarse para aportar prueba a las partes

en el juicio. Asimismo debe ser evitado cuando es utilizado con fines
retardatorios del proceso.
¿Debe incluirse la liquidación en la sentencia?
De acuerdo a lo establecido en el Código de Trabajo, el Juez de oficio dentro

de tres días de notificada la ejecutoria o de aceptada la obligación deberá
practicar la liquidación que corresponda. Por lo tanto no deberá incluirse
la liquidación en la parte resolutiva de la sentencia.
“Considerando . . . E) Que en la sentencia de mérito se determinó el

monto de la reclamación demandada, circunstancia que este Tribunal
11
CC, Gaceta No. 92. ASA. Expediente 3367-2008. Alfonso Joj Sarat, Cesar Augusto Chanchavac
Pu, Balbino Joj Cache, José Ricardo Cobox Chanchavac, Carlos Gregorio Cobox Chanchavac,
Antonio Sarat Pu, Mario Nehemias Lux Joj, Francisco Lux Joj, Fidel Cobos Chanchavac; y Rubén
Darío Lux Joj contra la Sala Cuarta de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social.
Fecha: 31/05/2009.
62
considera no adecuado, porque tal proceder corresponde a la fase de la

liquidación en la ejecución de la sentencia, por lo que debe resolverse
lo que en derecho corresponde”.12
¿Es necesaria la valoración de la prueba, cuando la sentencia se

fundamenta en aplicación de doctrina legal?
Cuando se cite jurisprudencia no es necesaria la transcripción de las partes

conducentes de las sentencias, pero sí es importante que el juez analice, los
puntos medulares que originaron la doctrina legal y su aplicación al caso
concreto.
No basta con mencionar que existe jurisprudencia, sino debe indicarse con
precisión la fuente.
CONFLICTOS COLECTIVOS
¿Qué debe entenderse por Arreglo Directo?
El arreglo directo es un proceso administrativo en el cual se discuten

asuntos que no son susceptibles de provocar huelgas o paros.
En éste procedimiento, no interviene la Inspección General de Trabajo y

por esto los acuerdos logrados en el mismo no pueden considerarse pactos
colectivos de condiciones de trabajo.
Fundamento Legal: Artículos 278, 374, 375 y 376 del Código de Trabajo.
¿Cuál es la vía directa?
Cuando se trate de un conflicto colectivo tanto en el sector público

como privado debe admitirse el mismo para su trámite decretando las
prevenciones respectivas. Sin embargo, debe fijarse un previo y otorgarse
un plazo a la parte interesada para que acredite el agotamiento de la vía
directa. El término de éste plazo usualmente ha sido fijado entre 3 a 5 días,
12
OJ. Apelación. Sala Tercera de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social. Expediente
J.170-2009. Ileana Jeannette Rojas Flores contra el Estado de Guatemala. Fecha de sentencia:
17/04/2009.
63
sin embargo el mismo debe ser fijado a criterio del juez ante el cual se
plantee el conflicto.
Se deben decretar las prevenciones correspondientes ya que de lo contrario

se dejaría en estado de inseguridad a los trabajadores. Los efectos del
planteamiento del conflicto colectivo empiezan a surgir desde el momento
en que se planteó el conflicto y no desde que se notificó al patrono.
El plazo para su discusión es de treinta días calendario, en razón de lo

siguiente: Primero, en atención a los principios del derecho del trabajo.
Segundo, en aplicación del artículo 5 del Convenio sobre Negociación
Colectiva de la Organización Internacional del Trabajo, que establece que
la necesidad de aplicar la normativa sin obstáculos a la fluidez que debe
imperar en la negociación colectiva. Por último, el artículo 324 del Código
de Trabajo establece que, en la sustentación de los conflictos colectivos de
carácter económico social, todos los días y horas son hábiles.
Una vez planteado el conflicto colectivo, ¿Cuáles son las reglas de

integración del Comité Ejecutivo?
El funcionamiento e integración del Comité Ejecutivo de un sindicato se rige

por lo establecido en el artículo 223 del Código de Trabajo, específicamente
los incisos a), b), c), d), i).
¿En qué momento se pueden levantar las prevenciones decretadas en un

conflicto colectivo?
Por regla general, al momento de plantearse un conflicto colectivo, el

juez le dará trámite y se tendrá por planteado el mismo decretándose
las prevenciones que corresponden. Sin embargo, si existen requisitos
pendientes de cumplir en la solicitud, el Juez deberá fijar un plazo
prudencial para su cumplimiento. Si los interesados no corrigieren las
deficiencias señaladas se levantarán las prevenciones decretadas.
64
Para los trabajadores del sector público, deberán acreditar el agotamiento

de la vía directa caso contrario se levantarán las prevenciones decretadas.
No obstante lo anterior, una vez formado el Tribunal de Conciliación bajo

ninguna circunstancia se podrá levantar las prevenciones.
¿Qué tipos de Tribunales Pluripersonales contempla el Código de

Trabajo?
Existen dos clases de Tribunales Pluripersonales, el Tribunal de

Conciliación, conformado por el juez que lo preside y un representante
titular y tres suplentes de los trabajadores y de los patronos y, el Tribunal
de Arbitraje constituido de la misma forma.
Los miembros del tribunal de conciliación o los delegados de ambas partes

en la fase de conciliación, no podrán formar parte de los tribunales de
arbitraje.
Los acuerdos de la fase conciliatoria son vinculantes en el arbitraje.
¿Quiénes son los delegados de los patronos frente al Tribunal

Pluripersonal?
La delegación de trabajadores y patronos a que hace alusión los artículos

292, 381 y 382 del Código de Trabajo no puede participar procesalmente al
no ser parte, ya que sus atribuciones son las establecidas en el artículo 377
del Código de Trabajo.
Su única función es hacer sugerencias y buscar puntos ecuánimes de

conciliación, pero procesalmente no pueden interponer ningún tipo de
recursos o incluso de peticiones.
65
¿Cuáles son los plazos mínimos y máximos de validez de suscripción de

un Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo?
Al no existir señalamiento expreso para este caso, se aplica por analogía

lo relativo a los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo. Po lo que el
plazo máximo por el que puede ser suscrito cualquier convenio entre las
partes es de un año como mínimo y tres como máximo.
Fundamento Legal: Artículos 55, 383, 384, 386 y 389 del Código de
Trabajo.
¿En qué momento comienza la fase de Conciliación?
El término de quince días del período de conciliación inicia a partir de que

el Tribunal de Conciliación se declara competente. Desde ese momento no
cabrá recurso alguno.
Fundamento Legal: Artículos 281, 392 y 393 del Código de Trabajo.
“En un conflicto colectivo, en su fase conciliatoria, lo que hay

es un planteamiento económico y social, cuya solución se busca
mediante la intervención de un tribunal especial, que hace uso de los
procedimientos establecidos por la ley para ese fin. Ahora bien, con
relación al momento en que inicia la fase de conciliación, esta Corte
ha sentado jurisprudencia en el sentido de que de conformidad con el
artículo 393 del Código de Trabajo, la fase de conciliación inicia desde
el momento de la presentación del pliego de peticiones, no siendo
factible a partir del acaecimiento de esa circunstancia interponer
recurso alguno contra lo decidido por el juez de trabajo y previsión
social, tal como lo prevé el artículo 383, segundo párrafo, del Código
mencionado”.13
¿Cuántas Audiencias de Conciliación se pueden llevar a cabo?
Conforme al artículo 387 del Código de Trabajo si las recomendaciones

13
CC. Gaceta No. 91. ASA. Expediente 3987-2008. Municipalidad de Sibinal del departamento de
San Marcos contra el Juez de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social de Ixchiguán del
departamento de San Marcos. Fecha: 18/02/2009.
66
del Tribunal de Conciliación no fueran aceptadas podrían repetir por una

sola vez. Si hubiere acuerdo de las dos delegaciones podrá concertarse una
tercera reunión.
¿Debe notificarse del planteamiento de incidente de reinstalación a la

empleadora emplazada dentro del Conflicto Colectivo?
El artículo 379 del Código de Trabajo establece que, a partir de la entrega

del pliego de peticiones al Juez competente, se entenderá planteado el
conflicto para el sólo efecto que patronos y trabajadores no puedan tomar
represalias, ni impedir el ejercicio de sus derechos.
Por lo que, el trabajador goza de inamovilidad desde el momento en que se

presenta el pliego y para llevar a cabo cualquier despido se deberá solicitar
autorización judicial.
La ejecución de la inamovilidad conminada en la primera resolución debe

ejecutarse inmediatamente y asimismo deberán decretarse sanciones a
quienes desobedezcan dicha prohibición.
Fundamento Legal: Artículo 379 del Código de Trabajo.
¿Procede la aplicación del Protocolo de San Salvador en caso de despidos

sin autorización judicial dentro del Conflicto Colectivo?
El Protocolo de San Salvador regula el derecho a la estabilidad de los

trabajadores y, asimismo establece que en los casos de despido injustificado,
el trabajador tendrá derecho a una indemnización o, a la readmisión en el
empleo.
Para éstos casos, la interpretación, deberá hacerse siguiendo la jurisprudencia

de la Corte de Constitucionalidad, en el sentido de reconocer únicamente
la readmisión o reinstalación en el empleo, para quienes se encuentre en las
siguientes situaciones:
1. Mujer embarazada o en período de lactancia;
2. Dirigente Sindical;
67
3. Trabajador que participe en la formación de un sindicato.

4. Cualquier trabajador durante la vigencia de un conflicto colectivo,
salvo autorización judicial;
5. Los acuerdos adicionales establecidos mediante convenio colectivo.
Fundamento Legal: Artículos 102 y 110 de la Constitución Política de la

República de Guatemala y el artículo 78 del Código
de Trabajo.
“La estabilidad en el empleo es el derecho del trabajador a mantener

la relación de trabajo por todo el tiempo convenido, sea ésta por
plazo determinado o indeterminado. Según la intensidad con la
que se garantice el derecho a la estabilidad se puede clasificar en
estabilidad propia o impropia. La estabilidad propia -que puede ser
absoluta o relativa- se presenta cuando la norma aplicable prevé
la imposibilidad jurídica de extinguir la relación sin causa, el
empleador tiene vedada la posibilidad de despedir sin invocar una
causa y está obligado a reincorporar al trabajador (absoluta) o, en
caso de negarse, debe pagar una indemnización agravada (relativa).
En el derecho guatemalteco del trabajo, se podrían considerar como
casos de estabilidad propia absoluta el de la mujer embarazada, el de
los dirigentes sindicales o de los trabajadores que participen en la
constitución de un sindicato y, el del conjunto de trabajadores cuando
el patrón se encuentra emplazado dentro de un conflicto colectivo de
carácter económico social. Lo cierto es que la estabilidad propia no se
encuentra consagrada por nuestra legislación como principio general
que rige las relaciones laborales, estableciéndose la misma, sólo para
casos específicos como los mencionados anteriormente. La estabilidad
impropia -que es la aplicable a la mayoría de casos en la legislación
guatemalteca- se produce cuando no se le garantiza al trabajador
la perduración del vínculo jurídico, pero sí una indemnización en
caso de despido sin causa; se trata de evitar el despido antijurídico al
imponer una sanción indemnizatoria al empleador que lo dispone, es
decir, se ha dispuesto una reparación tarifada que comprende todos
los daños y perjuicios que pueda causar la decisión rescisoria. Es la
situación prevista en el artículo 110 de la Constitución Política de la
República de Guatemala para el caso de los trabajadores del Estado”.14
14
CC. Gaceta No. 98. ASA. Expediente 1591-2010. Nilsen Omar Mendez Reyes contar la Sala
Primera de la Corte de Apelacioens de Trabajo y Previsión Social. Fecha: 03/12/2010.
68
Materia Laboral
Juzgados de Primera Instancia de

EDICIÓN 2014
69
Presentación

La Cámara de Amparo y Antejuicios de la Corte Suprema de Justicia, en
cumplimiento a lo establecido en el Artículo 431 del Código de Trabajo,
el cual establece en su parte conducente: “Además de las atribuciones
consignadas en otras leyes o en el presente Código, la Corte Suprema
de Justicia como Tribunal jerárquico de superior categoría, en materia
laboral tendrá las siguientes…b) Procurar la unificación del criterio de
dichos tribunales, para cuyo efecto, propugnará pláticas periódicas entre
sus titulares…”; y con el apoyo de la Dirección de Gestión Laboral del
Organismo Judicial, presenta el presente boletín que recopila la Unificación
de Criterios surgidos en reuniones de trabajo efectuadas por los Jueces
Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social del Centro de Justicia
Laboral.
Este trabajo contó con apoyo de Magistrados de Salas de la
Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, quienes actuaron
como moderadores en cada una de las reuniones que se efectuaron, y
procura además de la generación de criterios unificados, la promoción de
espacios de análisis jurídico que fortalezcan la institucionalidad en el área
jurisdiccional privativa de Trabajo y Previsión Social, así como una mejor
prestación del servicio al usuario.
Es de reconocer el esfuerzo de los Jueces de Trabajo y Previsión Social
del Centro de Justicia Laboral, quienes participaron con gran motivación
en reuniones de trabajo periódicas, las cuales procuraron la interacción de
los juristas, para la construcción de conocimiento significativo, puesto que
a partir de la discusión grupal, así como del estudio de casos concretos de
manera cooperativa, se generaron situaciones de crítica y autocrítica, las
cuales aportaron mayor conocimiento.
Asimismo, se aprovecha la oportunidad para presentar información
importante para el usuario, sobre el funcionamiento del Centro de Justicia
Laboral.
Presidente de la Cámara de Amparo y Antejuicios
71
Cámara de Amparo y Antejuicios

M.A. Mynor Custodio Franco Flores

Magistrado Vocal IX
Presidente de la Cámara de Amparo y Antejuicios de la Corte Suprema de
Justicia
Dr. Erick Alfonso Alvarez Mancilla

Magistrado Vocal I de la Corte Suprema de Justicia
Lic. Luis Alberto Pineda Roca

Magistrado Vocal VIII de la Corte Suprema de Justicia
Lic. Luis Arturo Archila L.

Magistrado Vocal XII de la Corte Suprema de Justicia
72
Jueces de Primera Instancia de Trabajo y Previsión

Social que integraron la Comisión de
Unificación de Criterios
Lic. Edgar Francisco Payés

Juzgado Primero de Trabajo y Previsión Social para la admisión de
demandas
M.A. Ana Marina Pimentel Piedrasanta

Juzgado Segundo de Trabajo y Previsión Social para la admisión de
demandas
M.A. Maria Cristina Cáceres

Juzgado Primero de Trabajo y Previsión Social
M.A. Xiomara Carranza Izquierdo

Juzgado Segundo de Trabajo y Previsión Social
Lic. Moisés Oswaldo Herrera Vargas

Juzgado Tercero de Trabajo y Previsión Social
M.A. Martha Esther Castro Castro

Juzgado Cuarto de Trabajo y Previsión Social
Licda. Diana Carolina Ruiz Moreno

Juzgado Quinto de Trabajo y Previsión Social
Lic. Luis Alberto Cifuentes Pantaleón

Juzgado Sexto de Trabajo y Previsión Social
Licda. Brenda Lisseth Ramirez Román

Juzgado Séptimo de Trabajo y Previsión Social
Licda. Sandra Eugenia Mazariegos Herrera

Juzgado Octavo de Trabajo y Previsión Social
Licda. Celina Esperanza Pérez García

Juzgado Noveno de Trabajo y Previsión Social
M.A. Maribel Godoy Aguilar

Juzgado Décimo de Trabajo y Previsión Social
Lic. Fabian Alberto Ramos Barahona.
73
Juzgado Décimo Primero de Trabajo y Previsión Social
Lic. Erick Neftalí Godínez Miranda

Juzgado Décimo Segundo de Trabajo y Previsión Social
Lic. Marlon Arnoldo López Najarro

Juzgado Décimo Tercero de Trabajo y Previsión Social
Licda. Olga Argentina Enrique Montufar

Juzgado Décimo Cuarto de Trabajo y Previsión Social
Moderadores de la Comisión de Unificación de Criterios

Dr. Fernando Haroldo Santos Recinos
Magistrado Presidente de la Sala Segunda de la Corte de Apelaciones de
M.A. Rolando Echeverría Morataya

Magistrado Vocal de la Sala Tercera de la Corte de Apelaciones de Trabajo
y Previsión Social
Lic. Sergio Antonio Aguilar Martínez

Magistrado Vocal de la Sala Segunda de la Corte de Apelaciones de
Personal de la Dirección de Gestión Laboral

M.A. Mario Luis Román Coto
Director de la Dirección de Gestión Laboral
M.A. Wanda Jahaida Azmitia Cabrera

Coordinadora III de la Dirección de Gestión Laboral
Lic. Francisco Abraham Sandoval Garcia,

Kevin Nef Noriega Culajay

Técnico de la Dirección de Gestión Laboral
74
Clausura del Diplomado de especialización sobre

Normas Internacionales de Trabajo, funcionamiento y
control de la OIT
Al proyecto de capacitación, impartido por personal especializado de la

OIT, se llevó a cabo en el Centro de Justicia Laboral del 20 de Junio al 20
de septiembre del año en curso, asistieron 205 personas, entre jueces de
Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social, Magistrados de Trabajo y
Previsión Social, personal de la Dirección de Gestión Laboral y Personal
de la Cámara de Amparo y Antejuicio de la Corte Suprema de Justicia,
así como personal auxiliar de los Juzgados y Salas de Trabajo y Previsión
Social de la Ciudad de Guatemala.
Por primera vez en la historia, esta capacitación unió a todos los Jueces
y Magistrados de la Jurisdicción Privativa de Trabajo y Previsión Social
de la República de Guatemala; la cual se convirtió a la vez, en la primera
formación a nivel mundial realizada por la Organización Internacional
del Trabajo (O.I.T.) para especializar a la totalidad de la población Judicial
Laboral de un país, dentro de las Normas Internacionales del Trabajo.
75
Cabe mencionar que el 24 de septiembre de 2013, se firmó el convenio de

cooperación entre el Organismo Judicial y la OIT, durante la visita de la
Dra. Cleopatra Doumbia-Henry, Directora Internacional de Normas de la
Organización Internacional del Trabajo; documento con el cual dio vida al
diplomado. Con la firma del convenio se plasmó la voluntad y esfuerzos
que realiza el Organismo Judicial y la Cámara de Amparo y Antejuicios de
la Corte Suprema de Justicia en capacitar y especializar al poder Judicial de
Trabajo y Previsión Social de la República de Guatemala.
Para el desarrollo de tan importante actividad académica se contó con el

apoyo directo de la Organización Internacional del Trabajo, a través de sus
Oficinas y sedes regionales en Costa Rica y Guatemala; la Coordinación y
apoyo directo de la Cámara de Amparo y Antejuicio de la Corte Suprema de
Justicia, la Dirección de Gestión Laboral y la Escuela de Estudios Judiciales
del Organismo Judicial.
76
Índice
Tema Página
Incompetencia por razón de materia o territorio.................................... 81
Acumulación de procesos........................................................................... 83
Excusa y recusación..................................................................................... 84
Certificación de lo conducente................................................................... 89
Trabajadores del Estado – Prescripción.................................................... 90
Calificación de la demanda......................................................................... 92
Prueba............................................................................................................ 95
Plazos para interponer recursos................................................................. 96
Excepciones................................................................................................... 97
Juzgado de admisibilidad de demandas.................................................. 98
Cálculo de prestaciones e indemnización ............................................... 98
Ejecución de sentencias en materia laboral.............................................. 99
Recurso de Nulidad................................................................................... 100
Acuerdos del Centro de Justicia Laboral................................................ 103
77
CRITERIOS JURISPRUDENCIALES
Materia Laboral
79
Incompetencia por razón de materia o territorio

(Cuestión de incompetencia o excepción de
incompetencia)
Momento oportuno para presentación de incompetencia:
El Código de Trabajo, contempla la incompetencia, como cuestión a
plantearse dentro de tres días de notificado.
El Artículo 309 del Código de Trabajo, regula que quien sea
demandado o requerido para la práctica de una diligencia judicial
ante un juez que estime incompetente por razón del territorio o
de la materia, podrá ocurrir ante éste pidiéndole que se inhiba de
conocer en el asunto y remita lo actuado al juez que corresponde.
También indica que se podrá ocurrir ante el Juez que considera
competente, pidiéndole que dirija exhorto al otro para que se inhiba
de conocer en el asunto y remita los autos. En ambos casos debe
plantear la cuestión dentro de tres días de notificado.
Vía procesal:
Incidental, de conformidad con el procedimiento contemplado
en los Artículos del 138 al 140 del Decreto 2-89 del Congreso de la
República, Ley del Organismo Judicial.
Incompetencia como excepción dilatoria:

La incompetencia por cuestión del territorio o de la materia, no
puede ser planteada en la primera audiencia como excepción
dilatoria.
No será recibida como excepción, a menos que sea presentada
dentro del tercer día de notificado, puesto que se tiene un trámite
específico en el Código de Trabajo.
De conformidad con lo indicado en el Artículo 326 del Código
de Trabajo, si hubiese omisión de procedimientos, los Tribunales
de Trabajo y Previsión Social están autorizados para aplicar las
normas del Código Procesal Civil y Mercantil, así como la Ley del
Organismo Judicial, por analogía.
Se puede relevar el período de prueba:

Sí. Debe respetarse el criterio del Juez, quien administra justicia, y
está facultado para relevar del periodo de prueba, cuando considere
que con las actuaciones que obran en autos, es suficiente para emitir
el auto pertinente. Artículos: 57, 58, 98 y 139 Decreto 2-89, Ley del
Organismo Judicial.
81
Procede el Recurso de Apelación:

Si procede.
Al hacerse valer el respectivo recurso de apelación deberán
expresarse agravios, en virtud del trámite que llevara este recurso
ante la Sala de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social.
Trámite del Recurso de Apelación:

Recibidas las actuaciones ante la Sala de la Corte de Apelaciones de
Trabajo y Previsión, se deberá resolver el recurso dentro del plazo
de tres días.
El Artículo 140 del Decreto 2-89 del Congreso de la República, Ley
del Organismo Judicial, indica: “…La resolución será apelable,
salvo los casos en que las leyes que regulan materias especiales
excluyan este recurso o se trate de incidentes resueltos por tribunales
colegiados. El plazo para resolver el recurso, cuando proceda
su interposición, será de tres días. La apelación tendrá efectos
suspensivos en los incidentes que pongan obstáculos al curso del
asunto principal. En los otros casos no tendrá dichos efectos y el
asunto principal continuará su trámite hasta que se halle en estado
de resolver en definitiva. El tribunal que conozca en grado lo hará
con base en copia de las actuaciones certificadas por la Secretaría
correspondiente. Se exceptúan los incidentes que dieren fin al
proceso, en cuyo caso se suspenderá el trámite.”
En el Artículo 365, del Código de Trabajo, se establece: “…En los
procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos
que pongan fin al juicio, los recursos: “… b) De apelación que debe
interponerse dentro de tercero día de notificado el fallo…”
82
Acumulación de procesos
Momento procesal para solicitar la acumulación de procesos:
Procede la acumulación de procesos en los siguientes casos:
1º. Cuando diversas demandas entabladas provengan de una
misma causa, aun cuando sean diferentes las personas que litigan y
las cosas que sean objeto de las demandas.
2º. Cuando las personas y las cosas son idénticas, aunque las
pretensiones sean diferentes.
3º. En general, siempre que la sentencia que haya de pronunciarse
en un juicio deba producir efectos de cosa juzgada en otro.
Puede pedirse en cualquier estado del proceso antes de pronunciarse
en sentencia definitiva.
Artículo 331 del Código de Trabajo y Artículo 541 del Código
Procesal Civil y Mercantil.
Si se declara sin lugar la acumulación. Procede la certificación de oficio,

al Tribunal de honor del Colegio de Abogados y Notarios de Guatemala?
Sí. Asimismo, las multas que establece el Artículo 203 de la Ley del
Organismo Judicial.
Procede Recurso de Apelación:

Si procede.
El Artículo 140 del Decreto 2-89 del Congreso de la República, Ley del
Organismo Judicial, indica: “…La resolución será apelable, salvo los
casos en que las leyes que regulan materias especiales excluyan este
recurso o se trate de incidentes resueltos por tribunales colegiados.
El plazo para resolver el recurso, cuando proceda su interposición,
será de tres días…”
En el Artículo 365, del Código de Trabajo, se establece: “…En los
procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos
que pongan fin al juicio, los recursos: … b) De apelación que debe
interponerse dentro de tercero día de notificado el fallo…”
Recurso de Apelación con efectos suspensivos:

No. De conformidad con el Artículo 367 del Código de Trabajo, sólo
la apelación interpuesta contra los autos definitivos, causa efectos
suspensivos.
La apelación tendrá efectos suspensivos en los incidentes que
pongan obstáculos al curso del asunto principal. En los otros casos
no tendrá dichos efectos y el asunto principal continuará su trámite
hasta que se halle en estado de resolver en definitiva. El tribunal
83
que conozca en grado lo hará con base en copia de las actuaciones

certificadas por la Secretaría correspondiente. Se exceptúan los
incidentes que dieren fin al proceso, en cuyo caso se suspenderá el
trámite.”
Excusa y recusación
o La excusa Artículos: 123 y 126 Decreto 2-89
del Congreso de la República, Ley
del Organismo Judicial
Los Jueces deben excusarse en los casos siguientes:
a) Cuando tengan amistad íntima o relaciones con alguna de las

partes, que a juicio del tribunal, según las pruebas y circunstancias,
hagan dudar de la imparcialidad del juzgador.
b) Cuando el Juez o sus descendientes tengan concertado matrimonio

con alguna de las partes, o con parientes consanguíneos de alguna
de ellas.
c) Cuando el Juez viva en la misma casa con alguna de las partes,

exceptuándose el caso de hoteles o pensiones.
d) Cuando el juez haya intervenido en el asunto del que resulta litigio.
e) Cuando el Juez o sus parientes hayan sido tutores, protutores,

guardadores, mandantes o mandatarios de alguna de las partes o
de sus descendientes, cónyuges o hermanos.
f) Cuando la esposa o los parientes consanguíneos del juez hayan

aceptado herencia, legado o donación de alguna de las partes.
84
g) Cuando alguna de las partes sea comensal o dependiente del juez

o éste de aquellas.
h) Cuando el juez, su esposa, descendientes, ascendientes o hermanos

y alguna de las partes hayan otorgado un contrato escrito del que
resulte una relación jurídica que aproveche o dañe al juez, o a
cualquiera de sus parientes mencionados.
i) Cuando el juez, su esposa o parientes consanguíneos, tengan juicio

pendiente con alguna de las partes o lo hayan tenido un año antes.
j) Cuando el juez, antes de resolver, haya externado opinión, en el

asunto que se ventila.
k) Cuando del asunto pueda resultar daño o provecho para los intereses
del juez, su esposa o alguno de sus parientes consanguíneos.
l) Cuando el juez, su esposa, o alguno de sus parientes consanguíneos

tengan enemistad grave con alguna de las partes. Se presume que
hay enemistad grave por haber dañado o intentado dañar una de
las partes al juez o éste a cualquiera de aquellos, en su persona, su
honor o sus bienes, o a los parientes de unos y otros mencionados
en este inciso.
En las causas criminales, la acusación o denuncia es motivo perpetuo de

excusa, pero no será el antejuicio causa de recusación ni de excusa de los
magistrados o jueces en los asuntos que estuvieran bajo su jurisdicción y
por los cuales se hubiere iniciado, sino desde el momento en que se declare
que ha lugar a formación de causa.
o La recusación Artículos: 317, 318 y 319 Código de

Trabajo y 125 y 129 del
Decreto 2-89 del Congreso
de la República, Ley del Organismo
Judicial
85
Las partes tienen el derecho de recusar al juez con expresión de causa

legal, en cualquier estado del juicio. Salvo que se trate de Tribunales de
Conciliación y Arbitraje, los cuales se rigen por un capítulo específico.
Son causas de recusación las mismas de los impedimentos y de las excusas.
La recusación no tendrá efectos suspensivos y el asunto continuará su

trámite hasta que se encuentre en estado de resolver en forma definitiva…
Pero, si la recusación se declarare procedente, serán nulas las diligencias
practicadas desde la fecha en que se presentó la recusación. Si la recusación
se declara improcedente se impondrá al recusante una multa de quinientos
a mil quetzales.
o La solicitud de excusa Artículo:

317 del Código de Trabajo
y 128 del Decreto 2-89 del
Congreso de la República,
Ley del Organismo
Judicial
Las partes tienen el derecho de pedirle al Juez que se excuse con expresión de
causa legal, en cualquier estado del juicio. Salvo que se trate de Tribunales
de Conciliación y Arbitraje, los cuales se rigen por un capítulo específico.
Si el Juez acepta como cierta la causal alegada, dictará resolución en ese

sentido y elevará las actuaciones al tribunal superior para que dentro de
cuarenta y ocho horas resuelva lo procedente. En caso de declararla con
lugar, remitirá las actuaciones al que debe seguir conociendo.
Existe suspensión del proceso. En qué casos?

Cuando el Juez acepta excusa de oficio o a petición de parte, o
cuando acepta la recusación.
Artículos 126 y 128 del Decreto 2-89 del Congreso de la República,
Ley del Organismo Judicial.
En el caso de la excusa:
o ¿Cuándo se estima como aceptada la excusa?
Expresamente al evacuar la audiencia y tácitamente si no

evacúa.
86
El Juez que tenga causa de excusa, lo hará saber a las partes

y éstas en el acto de la notificación o dentro de veinticuatro
horas, manifestarán por escrito si la aceptan o no. Vencido
plazo sin que se hubiere hecho la manifestación, se tendrá
por aceptada la excusa y el juez elevará los autos al tribunal
superior…Artículo 126 del Decreto 2-89 del Congreso de la
República, Ley del Organismo Judicial.
o ¿Es suficiente el razonamiento formulado por el Juez para

que la Sala conozca y resuelva la excusa?
Sí, siempre que fundamente la causa de excusa.
Aceptada la excusa por las partes, el Juez elevará los autos

al tribunal superior, para el solo efecto que se designe el
tribunal que deba seguir conociendo.
Artículo 126 del Decreto 2-89 de la República, Ley del

Organismo Judicial.
o ¿Qué sucede si una parte acepta y la otra no?
Si una parte acepta y la otra no, se elevarán los autos al

tribunal superior, para que dentro de cuarenta y ocho horas,
resuelva acerca de su procedencia, y si la declarare con lugar,
remitirá los autos al Juez que deba seguir conociendo.

Organismo Judicial.
o ¿En qué casos no es necesario elevar los autos a la Sala?
Cuando ambas partes no aceptan la excusa.
En este caso, el Juez seguirá conociendo; pero ya no podrá

ser recusado posteriormente por la misma causa.

Organismo Judicial.
o ¿En qué casos deben elevarse los autos a la Sala?
Cuando una parte o ambas no aceptan la excusa.
87

Organismo Judicial.
En los casos de recusación y solicitud de excusa.
o ¿Qué procedimiento debe seguir el Juez si acepta la

recusación?
Darse por recusado y trasladar el proceso al Centro de

Servicios Auxiliares de Administración de Justicia Laboral,
para su distribución.
Artículos: 317, 318 y 319 del Código de Trabajo.
o ¿Qué procedimiento debe seguir el Juez si no acepta la

recusación?
Con auto razonado eleva a la Sala de Apelaciones.

La Sala de Apelaciones debe resolver en 24 horas de
recibidos los autos, pero si dentro de este término alguna
de las partes pidiere la recepción de pruebas, las que deberá
individualizar, éstas se recibirán en audiencia verbal que se
verificará dentro de un término de tres días, pasada la cual
resolverá dentro de 48 horas.
Artículo 318 del Código de Trabajo.

o ¿Qué procedimiento debe seguir el Juez si estima que no
es cierta la causal de solicitud de excusa?
Debe seguir el procedimiento del Artículo 318 del Código de

Trabajo. Eleva a la Sala de Apelaciones con auto razonado,
resuelve en 24 horas. Si solicitara prueba, se da en audiencia
verbal por tres días y resuelve dentro de 48 horas.
88
Certificación de lo conducente
Por incumplimiento de reinstalaciones basadas en los Artículos: 209, 223,
379 y 380 del Código de Trabajo, así como en materia de faltas, se certifica
lo conducente en contra de:
El Juez de Trabajo y Previsión Social certifica lo conducente al

Ministerio Público, sin especificar el responsable, para que se
investigue la responsabilidad de cualquier persona involucrada en
el incumplimiento de la resolución.
El Artículo 414 del Decreto 17-73 del Congreso de la República,

Código Penal, indica: Desobediencia. “Quien desobedeciere
abiertamente una orden de un funcionario, autoridad o agente de
autoridad, dictada en el ejercicio legítimo de las atribuciones, será
sancionado con multa de cinco mil a cincuenta mil quetzales.”
El Artículo 420 del mismo cuerpo legal, regula: “Comete delito de

desobediencia, el funcionario o empleado público que se negare a
dar el debido cumplimiento a sentencias, resoluciones u órdenes de
autoridad superior dictadas dentro de los límites de su respectiva
competencia y revestida de las formalidades legales. El responsable
de este delito será sancionado con pena de prisión de uno a tres
años, multa de cinco mil a veinte mil Quetzales e inhabilitación
especial.”
En materia de faltas de se adiciona el contenido del Artículo 271
c) Código de Trabajo: “…c) Cuando el sancionado sea el patrono,
las multas se impondrán a éste, sea persona natural o jurídica,
solidariamente con sus representantes que hayan intervenido en el
acto que constituye la falta y sin cuya participación no se hubieran
podido realizar. El patrono debe ser tenido como parte en el proceso
correspondiente…”
Falta generada por incumplimiento de la sentencia que condena al

empleador a pagar a uno o varios trabajadores, salarios, indemnizaciones
y demás prestaciones laborales:
Si existiere requerimiento y no se cumple, se informa a la Inspección

General de Trabajo, para que se inicie procedimiento de faltas, según
lo indicado en el Artículo 272 inciso a), el cual regula: “..a) Cuando
la resolución esté firme y se imponga al patrono la obligación
89
de pagar a los trabajadores salarios, indemnizaciones y demás

prestaciones laborales, y éste no le diere cumplimiento a dicha
resolución dentro del plazo que se haya fijado, será sancionado con
la imposición de una multa entre seis y dieciocho salarios mínimos
mensuales vigentes para las actividades no agrícolas…”.
Importante es citar el Articulo 416 del Código de Trabajo, el cual
establece la obligación para el Juzgador de denunciar ante las
autoridades pertinentes.
Trabajadores del Estado

Prescripción
Ante despido injustificado es obligatorio agotar el procedimiento del
Artículo 80 de la Ley del Servicio Civil?
Si, por cumplimiento de la normativa constitucional, siempre que

no tengan normativa propia.
Se aplicará a casos de contratos y nombramientos con cargo a los
renglones presupuestarios 011 y 022.
Artículo 108 de la Constitución Política de la República: Régimen
de los trabajadores del Estado. “Las relaciones del Estado y sus
entidades descentralizadas o autónomas con sus trabajadores se
rigen por la Ley de Servicio Civil, con excepción de aquellas que se
rijan por leyes o disposiciones propias de dichas entidades…”
En el Artículo 80 de la Ley de Servicio Civil, se indica el procedimiento
que debe seguirse en las reclamaciones a que se refiere el inciso 6 del
Artículo 19 de dicha ley (reclutamiento, selección, nombramiento,
asignación o reasignación de puestos, traslados, suspensiones,
cesantías y destituciones) y las demás en ella contenidas.
Procedimiento de apelación ante el despido injustificado:

El interesado debe interponer por escrito su impugnación
ante el Director de la Oficina Nacional del Servicio Civil,
dentro del término de tres días a partir de la notificación de
la resolución recurrida.
90
Presentado el escrito, el director da cuenta inmediatamente

a la Junta Nacional de Servicio Civil.
La Junta al recibir las actuaciones, pedirá inmediatamente

al director de la Oficina Nacional de Servicio Civil, y
siempre que lo estimare necesario, que se amplíen las
investigaciones, se reciban las pruebas, y se practiquen
todas aquellas diligencias que se consideren indispensables
para lograr un mejor juicio; en esta función la Junta goza de
la más amplia facultad para la calificación y apreciación de
las circunstancias de hecho que tengan relación con el caso
por resolver.
La Junta da audiencia al recurrente por un término de

cuarenta y ocho horas para que exprese los motivos de su
inconformidad.
La Junta deberá resolver en un término improrrogable de

treinta días a partir de la recepción de las actuaciones. Si
la Junta no hubiere proferido la respectiva resolución en tal
término, únicamente en los casos de despido, se tendrá por
agotada la vía administrativa, y por resuelta negativamente
la petición, a efecto de que los apelantes puedan acudir
ante las Salas de Trabajo y Previsión Social a plantear su
acción. Las Salas resolverán conforme a las normas del
procedimiento ordinario de trabajo, en única instancia.
En los demás casos contemplados en la Ley, la Junta resolverá

todo reclamo dentro del mismo término de treinta días, pero las
resoluciones dictadas tendrán el carácter de definitivas e inapelables.
Si la resolución en caso de despido es favorable al trabajador, se
entenderá restituido, de conformidad con lo indicado en el Artículo
81 de la Ley de Servicio Civil.
Para el planteamiento de la acción judicial, se cuenta con tres meses o

treinta días hábiles?
Tres meses de conformidad con el Artículo 87 del Decreto 17-48 del

Congreso de la República, Ley de Servicio Civil.
Término de Prescripción: “Todas las acciones o derechos
provenientes de la presente ley o de sus reglamentos prescriben en
el término máximo de tres meses, con las excepciones o regulaciones
que establezca el reglamento especial que al efecto se emita.”
91
Cuál es el plazo de prescripción para inicio de un procedimiento

sancionatorio?
Tres meses, de conformidad con el Artículo 87 del Decreto 17-48 del

Congreso de la República, Ley de Servicio Civil.
Es aceptada la interrupción de prescripción efectuada ante la Inspección

General de Trabajo, por parte de un trabajador del Estado?
Sí, para aquellos que están excluidos de la Ley del Servicio Civil.

Calificación de la demanda
La demanda debe contener lo indicado en el Artículo 332 del Código de
Trabajo:
a) Designación del juez o tribunal al que se dirige,
b) Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad,

profesión u oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones,
c) Relación de los hechos en que se funda la petición,
d) Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama

un derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e
indicación del lugar en donde pueden ser notificadas,
e) Enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los

hechos, individualizándolos en forma clara y concreta según su
naturaleza, expresando los nombres y apellidos de los testigos
y su residencia si se supiere; lugar en donde se encuentran los
documentos, que detallará elementos sobre los que se practicará
inspección ocular o expertaje. Esta disposición no es aplicable a
los trabajadores en los casos de despido, pero si ofrecieren pruebas,
deben observarla;
f) Peticiones que se hacen al tribunal, en términos precisos;
92
g) Lugar y fecha; y
h) Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho

u otro dedo si aquél faltare o tuviere impedimento o firma de la
persona que lo haga a su ruego si no sabe o no puede firmar.
En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para

el efecto acreditar la necesidad de la medida.
El Arraigo deberá solicitarse de conformidad con lo que establecen los

Decretos 15-71 y 63-72 del Congreso de la República.
Adicional a lo anteriormente indicado, la demanda debe contener lo
siguiente:
Salario promedio mensual correspondiente a los últimos 6
meses de la relación laboral (para cálculo de la indemnización
cuando corresponda).
Salario devengado por el período que se requiera de ajuste

salarial.
Lugar de ejecución del trabajo.
Individualización clara de los medios de prueba (en

ocasiones sólo se acompaña documentación sin ofrecerla
como prueba).
Documentación con que se acredita la personería con que se

actúa, de conformidad con la Ley del Organismo Judicial.
Indicar la forma de la finalización de la relación laboral, en

los casos que proceda.
En el caso de confesión judicial del Estado y entidades

descentralizadas y autónomas, se deberá atender a lo
preceptuado en los Decretos Leyes: 126-83 y 70-84 del
Jefe de Estado, así como acompañar el interrogatorio
correspondiente.
Con relación al medio de prueba de confesión judicial,

en demandas en contra de particulares, no es necesario
acompañar a la demanda el pliego de peticiones, en virtud de
que la misma podrá dirigirse en forma oral en la audiencia.
93
Cuando se solicitan ventajas económicas, el demandante

deberá individualizar los beneficios que considera le fueron
otorgados como ventajas económicas.
Al solicitarse pago de jornada extraordinaria, deberá
indicarse el período y tiempo reclamado.
Otras prestaciones: En el caso de solicitud de prestaciones

específicas de un centro o establecimiento de trabajo, es
recomendable indicar en forma clara la manera de calcularla,
período y base legal específica.
Si la parte procesal señala como lugar para recibir

notificaciones casillero electrónico, debe individualizarlo.
Asimismo, debe indicar la persona a la que corresponde
dicho casillero. Es entendido, que al señalar dirección
electrónica, no debe señalarse dirección física.
Cuando se ha trabajado para empresas de propiedad

individual, debe individualizarse al propietario, debido
a que de conformidad con el Artículo 655 del Código de
Comercio de Guatemala, la empresa mercantil es un bien
mueble.
94
Prueba
Prueba que puede rechazar el Juzgado de Admisibilidad de Demandas:
Prueba contraria a Derecho. Artículo 344 del Código de Trabajo.
El único medio de defensa ante el rechazo de un medio de prueba es la

protesta, por lo que el planteamiento de la nulidad es improcedente.
El Artículo 356 del Código de Trabajo, regula: “Los Tribunales de
Trabajo y Previsión Social no admitirán pruebas extemporáneas,
contrarias a Derecho o impertinentes. En caso de denegatoria de
recepción de pruebas, los litigantes tienen derecho a que se haga
constar su protesta y a solicitar la recepción de estas en segunda
instancia y la sala respectiva resolverá lo procedente.”
El Juez bajo su responsabilidad rechaza la prueba por impertinente,
contraria a derecho o extemporánea
Presentación de pliego de posiciones en confesión judicial e interrogatorio

de testigos:
Puede ser presentado con la demanda, la contestación de la
demanda, en la interposición de excepciones, en el momento de
la audiencia o simplemente no presentarse, porque se dirigirán en
forma oral en la audiencia que se señale para el efecto.
En el caso de solicitud de confesión judicial al Estado:

El Juez ordena la remisión del pliego de posiciones al representante
del Estado para que absuelva mediante informe el mismo, previa
calificación, y continúa con la audiencia. El Pliego de posiciones
puede ser entregado en la audiencia respectiva al representante del
Estado, debiéndose hacer constar tal extremo en la audiencia.
En la declaración de testigos, deben ser calificadas las repreguntas?
Si deben ser calificadas por el Juez.
Cuáles son los sistemas de valoración de la prueba en materia laboral?

Tasada, en conciencia y libre convicción. Artículo 361 del Código
de Trabajo.
En caso de enmienda de procedimiento, que ocurre con los medios de

prueba debidamente diligenciados?
Se tendrán por válidos los medios de prueba que se hallan
diligenciado. La enmienda del procedimiento no afecta la prueba
95
válidamente recibida. Artículo 67 del Decreto 2-89, Ley del

Organismo Judicial.
Actitud que debe asumir en la audiencia el Juzgador, cuando se propone

confesión judicial:
Debe motivar a las partes para que se diligencie el respectivo medio
de prueba en ese momento, en pro de agilizar el proceso laboral.
Caso contrario, se señalara nueva audiencia para diligenciar la
confesión Judicial. Artículo 354 Código de Trabajo.
En el caso de ampliación de demanda o reconvención por medios de

prueba:
No se debe suspender la audiencia.
En el caso de ampliación o modificación de demanda o reconvención por

hechos:
Se podrá suspender la audiencia, a menos que la parte demandada
o la reconvenida decida que continúe con el trámite de la audiencia.

Plazos para interponer recursos

Plazo para interposición de recurso:
El plazo se computa a partir del momento en que se inicia la jornada
laborable del día hábil inmediato siguiente. Artículo 46 del Decreto
2-89 del Congreso de la República, Ley del Organismo Judicial.
Planteamiento de medios de impugnación en Juzgados de Paz:

Pueden plantearse en Juzgados de Paz de turno, cuando sean
presentados fuera del horario laboral de los Juzgados de Primera
Instancia, y únicamente, en el caso de conflictos colectivos de
carácter económico social y en materia de amparo.
El Artículo 324 del Código de Trabajo, regula: “…Para la sustentación
de los conflictos colectivos de carácter económico social, todos los
días y horas son hábiles.”
El Artículo 5º. De la Ley de Amparo, Exhibición personal y de
Constitucionalidad, establece: “Principios procesales para la
aplicación de esta Ley. En cualesquiera procesos relativos a la
96
justicia constitucional rigen los siguientes principios: a) Todos los

días y horas son hábiles…”
Término idóneo por razón de la distancia:

Dependerá del caso en concreto, pero es recomendable por lo menos
un día en el caso de municipios del departamento de Guatemala y
tres días para otros departamentos del país.
Excepciones
Si son planteadas como excepciones dilatorias las siguientes: pago,
prescripción, cosa juzgada y transacción, no pueden llevar el trámite de
dilatorias en virtud que las mismas atacan el fondo de la demanda, y
deben dejarse siempre para resolverse en sentencia.
Estas excepciones deben resolverse necesariamente en sentencia.
El Artículo 342 del Código de Trabajo, indica: “…Las excepciones

perentorias se opondrán con la contestación de la demanda o de
la reconvención, pero las nacidas con posterioridad y las de pago,
prescripción, cosa juzgada y transacción, se podrán interponer en
cualquier tiempo, mientras no se haya dictado sentencia de segunda
instancia…”
Asimismo, el Artículo 343 del mismo cuerpo legal, se establece:

“…Las excepciones perentorias y las nacidas con posterioridad a la
contestación de la demanda o de la reconvención se resolverán en
sentencia.”
97
Juzgado de Admisibilidad de demandas

Resolución de admisión de demanda con conocimiento a entidad
nominadora:
En procesos ordinarios en contra del Estado, la resolución de
admisión de demanda indicará que además de dar intervención
al Estado de Guatemala, se hace del conocimiento de la entidad
nominadora la resolución de trámite, para efectos de que pueda
hacer valer su derecho de defensa de conformidad con la legislación,
a través de la Procuraduría General de la Nación. Esto, en el caso
de que la entidad nominadora no tenga personalidad jurídica.
Artículo 252 de la Constitución Política de la República de Guatemala:
“…El Procurador General de la Nación ejerce la representación del
Estado…”
Cálculo de prestaciones e indemnización

Se incluye la bonificación incentivo en el cálculo de la indemnización?
Si debe incluirse.
Artículo 82 del Código de Trabajo: “Si el contrato de trabajo por
tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el período
de prueba, por razón de despido injustificado del trabajador, o por
alguna de las causas previstas en el artículo 79, el patrono debe
pagar a éste una indemnización por tiempo servido equivalente a un
mes de salario por cada año de servicios continuos y si los servicios
no alcanzan a un año, en forma proporcional al plazo trabajado.
Para los efectos del cómputo de servicios continuos, se debe tomar
en cuenta la fecha en que se había iniciado la relación de trabajo,
cualquiera que ésta sea. La indemnización por tiempo servido se
rige, además, por estas reglas: …b) Su importe debe calcularse
tomando como base el promedio de los salarios devengados por el
trabajador durante los últimos seis meses que tenga de vigencia el
contrato, o el tiempo que haya trabajado, si no se ha ajustado dicho
término…”.
El Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo,
relativo a la protección del salario, ratificado por Guatemala, en su
Artículo 1º., indica: “A los efectos del presente Convenio, el término
98
[salario] significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su

denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse
en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y
debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato
de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya
efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba
prestar.”
Programa para cálculo de indemnización y prestaciones:

Ingresar a página web del Organismo Judicial: www.oj.gob.gt
Ubicarse en la ventana de servicios y en ésta ingresar a: Consulta de
Gestión Laboral
Ejecución de sentencias en materia laboral

En el juicio ejecutivo en materia laboral, sólo se puede aplicar
supletoriamente el Código de Procesal Civil y Mercantil en los siguientes
casos:
Obligaciones de hacer
Obligaciones de no hacer
Obligaciones de entregar cosa
En la sentencia del juicio ordinario laboral, no se establecen montos por

ser declaratoria de derecho. Sin embargo, deben incluirse parámetros?
Sí. Debe incluir parámetros para posterior cálculo, como el salario
promedio y los períodos respectivos de la indemnización y de cada
prestación laboral.
Momento procesal oportuno para cuantificar los montos a pagar de
indemnización, prestaciones laborales y daños y perjuicios:
En el auto de liquidación.
99
Medio de Impugnación que se puede hacer valer en contra del Auto de

Liquidación:
Recurso de Rectificación. El cual se hace valer únicamente por
errores cálculo consignados en el auto de liquidación; debiendo el
recurrente especificar, en qué rubros hay error y cuál es el método
que debió haberse utilizado para cuantificar los mismos.
Cuál es el papel del Juez una vez ha pasado la ejecución y debe ser
adjudicado el bien inmueble?
Otorgar escritura traslativa de dominio en escritura pública faccionada por
Notario.
Recurso de Nulidad
Interposición:
Deberá interponerse dentro de tercero día de conocida la infracción
en contra de la cual se hace valer el medio de impugnación.
Debe individualizarse en el escrito o en la interposición oral, cual es
acto o procedimiento en el cual se estima que fue Infringida la Ley.
Artículo 356 del Código de Trabajo, segundo párrafo.
El planteamiento del Recurso de Nulidad suspende el trámite del

proceso?
No. A menos que se solicite y se justifique debidamente la necesidad
de otorgarse el trámite del mismo con efectos suspensivos;
consideración y calificación que valorara el Juez.
Es admisible el Recurso de Nulidad que se hace valer en contra de la

resolución que rechaza el trámite de medios de prueba?
No. El mecanismo de defensa idóneo es la protesta, la cual se debe
hacer valer en forma oral se aconteciera el rechazo en Audiencia, y
en forma escrita, si el rechazo se notifica fuera de audiencia.
100
Es impugnable mediante Recurso de Nulidad los defectos de la demanda

laboral?
No. La parte demandada deberá hacer valer las excepciones
dilatorias que considere pertinentes.
Es impugnable el decreto que rechaza el trámite del Recurso de Nulidad

por frívolo o improcedente?
No. Este decreto no es impugnable mediante ningún medio de
impugnación ordinario.
101
Acuerdos del Centro de Justicia Laboral
103
PRESIDENCIA DEL ORGANISMO JUDICIAL

Y DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
REPUBLICA DE GUATEMALA
ACUERDO No. 110/011
CONSIDERANDO:
Que la creación de los Centros de Mediación del Organismo Judicial como

medio gratuito, rápido e informal, facilitará el acceso de la población
guatemalteca urbana y rural, a resolver sus conflictos propiciando la paz
jurídica y social, la justicia pronta y cumplida, así como contribuir con los
tribunales de conflictos que no ameriten proceso judiciales;
CONSIDERANDO:
Que la Corte Suprema de Justicia impulsa la modernización de la justicia

laboral, promoviendo la oralidad en los procesos laborales y buscando
agotar la conciliación en los órganos jurisdiccionales, así como la solución
de conflictos en los Centros de Mediación del Organismo Judicial, con la
finalidad de brindar a la población un mejor acceso a la justicia.
POR TANTO
Con fundamento a lo dispuesto en los Artículos 203, 204 y 214 de la

Constitución Política de la República de Guatemala y en uso de las
facultades que le confieren los Artículos 52, 53 y 55 del Decreto 2-89 del
Congreso de la República. Ley del Organismo Judicial;
ACUERDA
Artículo 1. Crear un Centro de Mediación con funciones en el Centro de

Justicia Laboral, el cual podrá atender casos laborales presentados como
voluntarios por los usuarios, así como los derivados de los Juzgados y
Salas de Trabajo y Previsión Social.
Artículo 2. En los casos en los que un usuario ingrese un conflicto como

laboral, pero en el procedimiento de la Mediación las partes determinen
que corresponde a un conflicto de otra materia, el Centro de Mediación
podrá seguir conociendo el asunto, pero deberá informar a los usuarios
que el acuerdo de mediación no será homologado por los Jueces Primero
105
y segundo de Admisibilidad de Demandas en materia Laboral. En estos

casos, el Mediador también deberá verificar que no exista simulación de la
contratación laboral.
Artículo 3. El Mediador podrá conocer conflictos de otras ramas del derecho,

siempre que su carga laboral lo permita y cuando no pueda programar
estos casos los remitirá al Centro de Mediación más cercano. De los casos
que refiera a otro Centro de Mediación deberá presentar informe quincenal
a la Unidad de Resolución Alternativa de Conflictos, en donde además se
revisará periódicamente el programador de sesiones de mediación.
Artículo 4. La Presidencia del Organismo Judicial adoptará las medidas

a efecto de dotar al Centro del personal, las instalaciones y el equipo
necesario para su funcionamiento.
Artículo 5. El presente Acuerdo entra en vigencia inmediatamente.

Dado en el Palacio de Justicia del Organismo Judicial, en la ciudad de
Guatemala, el quince de diciembre de dos mil once.
COMUNIQUESE.
106
PRESIDENCIA DEL ORGANISMO JUDICIAL

REPUBLICA DE GUATEMALA
ACUERDO No. 136/012
CONSIDERANDO:
Que dentro de las atribuciones de la Presidencia del Organismo Judicial,
se establece el acordar la organización administrativa para la adecuada
y eficaz administración del Organismo Judicial y crear las dependencias
que demande la prestación del servicio, así como disponer la estructura
organizativa de la administración de este Organismo.
CONSIDERANDO:
Que en las políticas del Organismo Judicial, establecidas dentro del Plan
Estratégico quinquenal dos mil once guión quince (2011-15), está la de
privilegiar y fortalecer la función jurisdiccional, direccionando y poniendo
a su servicio la organización administrativa y tomando en consideración
las providencias números SPDIOJ guión trescientos cuarenta guión doce
diagonal mmma (SPDIOJ-340-12/mmma) de fecha once de julio de dos mil
de la secretaria de planificación y desarrollo institucional; cuatrocientos
veinticinco diagonal dos mil doce diagonal UCPAS diagonal GRdM
diagonal hzpm (425/UCPAS/GRdM/hzpm) de fecha dieciséis de julio de
dos mil doce de la unidad de clasificación de puestos y administración de
sueldos; dictamen número mil ciento ocho guión dos mil doce diagonal
ENNS diagonal mbsv (1108-2012/ENNS/mbsv) de fecha trece de agosto
del presente año de la Asesoría Jurídica.
CONSIDERANDO:
Que la Presidencia del Organismo Judicial ha implementado varias acciones
para promover y garantizar el efectivo cumplimiento de los principios y
derechos laborales fundamentales reconocidos internacionalmente pero
que los compromisos asumidos en convenios y tratados internacionales
aún no se han cumplido en su totalidad.
POR TANTO
Con fundamento en lo considerado y lo que preceptúan los artículos 203,
204 y 205 de la Constitución Política de la República de Guatemala; 54
literales a), f); 55 literales b), j), i) y q) y 77 de la Ley del Organismo Judicial.
ACUERDA
Artículo 1. Crear la Dirección de Gestión Laboral la cual tendrá a su cargo la
implementación de la oralidad en todos los Juzgados de Primera Instancia
107
del ramo laboral de la República proponiendo iniciativas de mejora de

los sistemas en cumplimiento de los convenios y tratados internacionales
ratificados por Guatemala.
Artículo 2. La Dirección de Gestión Laboral estará integrada por un

Coordinador, dos Asesores y un Técnico en informática, quién coordinará
las funciones administrativas del Centro de servicios auxiliares de la
administración de justicia laboral, el cual continuará realizando las
funciones que actualmente desarrolla.
La estructura organizacional de la Dirección de Gestión Laboral está
contenida en el documento adjunto y forma parte de este Acuerdo.
Artículo 3. Las funciones que tendrá la Dirección de Gestión Laboral serán

las siguientes:
1. Replicar en los Juzgados de primera instancia del ramo laboral

de toda la República el modelo de gestión implementado por el
programa de USAID para el fortalecimiento de la justicia laboral
para CAFTA-DR en los Juzgados de primera instancia de trabajo
de los Departamentos de Sacatepéquez, Santa Rosa y Guatemala;
2. Analizar y elaborar propuestas para optimizar el trámite

del expediente en segunda instancia, de acuerdo al modelo
implementado en los Juzgados de primera instancia;
3. Actualizar y periódicamente el modelo implementado, incluyendo

los sistemas y herramientas de apoyo tecnológico;
4. Apoyar en la verificación del cumplimiento de los compromisos

provenientes de convenios y tratados internacionales ratificados
por Guatemala en materia laboral;
5. Analizar y evaluar el desempeño de gestión de los juzgados

laborales de toda la República y Centro de Servicios Auxiliares de
la Administración de Justicia Laboral;
6. Apoyar al Centro de Informática y Telecomunicaciones en la

implementación de la notificación, exhorto, despacho y demandas
electrónicas, la incorporación al Sistema de Gestión de Tribunales
de las salas de trabajo y previsión social ubicadas en el Centro de
Justicia Laboral y en la elaboración de propuestas para el desarrollo
de programas de informática para el monitoreo y seguimiento de
expedientes digitales a través del Sistema de Gestión de Tribunales;
108
7. Apoyar al Centro de Informática y Telecomunicaciones –CIT- y al

Centro nacional de análisis y documentación judicial –CENADOJ-
en la generación de estadística en tiempo real del ramo laboral;
8. Apoyar a la Escuela de Estudios Judiciales, en la organización
de la capacitación in situ de los jueces y personal auxiliar de las
judicaturas del ramo laboral, la capacitación en el Centro de Justicia
Laboral para Magistrados de segunda instancia, jueces auxiliares
y de los conversatorios con magistrados y jueces del ramo laboral;
9. Apoyar a la Secretaría de Planificación y Desarrollo Institucional en

la elaboración de indicadores de desempeño del ramo laboral;
Artículo 4. Los Magistrados de la Corte Suprema de Justicia que integren

la Comisión de Apoyo al ramo laboral, serán el enlace entre la Presidencia
del Organismo Judicial y la Dirección de Gestión Laboral.
Artículo 5. Se reforma el Acuerdo número 24/998 de fecha veinticuatro

de septiembre de mil novecientos noventa y ocho y el acuerdo Número
13/999, de fecha veintiocho de septiembre de mil novecientos noventa
y nueve, ambos de la Presidencia del Organismo Judicial, por medio del
cual se aprueba la propuesta del modelo gerencial y organizacional del
Área administrativa del Organismo Judicial, en la parte que se refiere a
la Presidencia del Organismo Judicial y de la Corte Suprema de Justicia,
agregando a la Dirección de Gestión Laboral como parte de la organización
institucional administrativa de la Presidencia el Organismo Judicial.
Artículo 6. Se derogan todas aquellas disposiciones que sean contrarias a

lo dispuesto en este acuerdo.
Artículo 7. El presente acuerdo entrará en vigor inmediatamente.

Dado en el Palacio de Justicia, en la ciudad de Guatemala, el veintinueve
de agosto de dos mil doce,
COMUNIQUESE.
109
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

ACUERDO No. 1-2009
CONSIDERANDO:
Que de conformidad, con las atribuciones que le confiere la ley, es su
obligación velar por una eficaz administración de justicia; y para optimizar
los recursos humanos destinados a notificar los procesos laborales, es
procedente adoptar las medidas adecuadas a efecto de eficientar dicho
servicio.
POR TANTO:
Con fundamento en las atribuciones que le asignan los artículos 54 inciso
a), f) y m); 55 incisos b), j), o) y q) y 77 de la Ley del Organismo Judicial, e
integrada como corresponde.
ACUERDA:
Artículo 1. Se crea el CENTRO DE SERVICIOS AUXILIARES DE LA
ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA LABORAL con la función de agilizar
los actos de comunicación, requerimientos, embargos, lanzamientos,
despachos y otros similares que ordenen los Juzgados de Trabajo y Previsión
Social y las Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social
de la ciudad de Guatemala, en adelante llamado “El Centro Laboral”.
Artículo 2. El Centro de Servicios Auxiliares de la Administración de Justicia

Laboral, tiene como objeto fundamental maximizar la eficacia y eficiencia
de los notificadores y ejecutores del ramo de trabajo y previsión social de
la ciudad capital, organizando su trabajo de tal manera que el volumen del
mismo deje de ser un obstáculo para una pronta administración de justicia.
Prestará también servicios generales de apoyo a la administración de
justicia laboral y la de hacer una equitativa e inmediata distribución de
demandas, solicitudes, despachos, exhortos o suplicatorios entre todos los
juzgados que funcionan en la ciudad capital y entre las Salas de la Corte de
Apelaciones de Trabajo y Previsión Social en lo procedente. Los servicios a
que se refiere el presente artículo se prestarán de conformidad con lo que
la Corte Suprema de Justicia disponga. Los acuerdos que se emitan en tal
sentido deberán ser publicados en el Diario Oficial.
Artículo 3. (Derogado por el Artículo 12 del Acuerdo 26-2012 de la Corte

Suprema de Justicia). Para el cumplimiento del presente acuerdo, cada uno
de los juzgados de primera instancia de trabajo y previsión social de la
ciudad capital, así como cada una de las Salas de la Corte de Apelaciones
de Trabajo y Previsión Social con sede en la ciudad de Guatemala, dejarán a
110
uno de sus notificadores en sus respectivos lugares de trabajo para exhibir

los procesos a los litigantes y sus abogados, preparar las copias que deban
remitirse al Centro y realizar todas las demás labores inherentes a su cargo.
El resto de los notificadores que actualmente están nombrados en los
mencionados juzgados y salas de trabajo y previsión social de la ciudad
capital, deberán incorporarse al Centro de Servicios Auxiliares de la
Administración de Justicia Laboral el cual será su lugar de trabajo. El
Presidente del Organismo Judicial y de la Corte Suprema de Justicia
establecerá las unidades administrativas y designará el personal del Centro
conforme a las necesidades del servicio, cuidando de dotarlo del equipo de
oficina indispensable para el cumplimiento de sus funciones.
Artículo 4. Las notificaciones deberán realizarse de conformidad con las

disposiciones del Código de Trabajo y del Código Procesal Civil y Mercantil
y en lo que fuere aplicable.
Artículo 5. El presente acuerdo principiará a regir al día siguiente de su

publicación en el Diario de Centro América, órgano oficial de la República
de Guatemala.
Dado en el Palacio de Justicia, en la ciudad de Guatemala el veintiuno de

enero de dos mil nueve.
COMUNÍQUESE
Rubén Eliu Higueros Girón, Magistrado Presidente del Organismo Judicial

y de la Corte Suprema de Justicia en funciones; Luis Fernández Molina,
Magistrado Vocal Segundo; Beatriz Ofelia de León Reyes, Magistrado
Vocal Cuarto; Carlos Gilberto Chacón Torrebiarte, Magistrado Vocal
Quinto; Edgar Raúl Pacay Yalibat, Magistrado Vocal Sexto; Jorge Gonzalo
Cabrera Hurtarte, Magistrado Vocal Séptimo; Víctor Manuel Rivera Wöltke
, Magistrado Vocal Octavo; Oscar Humberto Vásquez Oliva, Magistrado
Vocal Noveno; Leticia Stella Secaira Pinto, Magistrado Vocal Décimo;
Carlos Enrique de León Córdova, Magistrado Vocal Undécimo; Vladimir
Osman Aguilar Guerra, Magistrado Vocal Duodécimo; José Francisco
de Mata Vela, Magistrado Vocal Décimo Tercero. Jorge Guillermo Arauz
Aguilar Secretario de la Corte Suprema de Justicia.
111

ACUERDO NÚMERO 26-2012
CONSIDERANDO:
Que es necesaria una reestructuración del Centro de Servicios Auxiliares de
la Administración de Justicia Laboral para que cumpla de manera eficaz con
el objeto de su creación, con los compromisos asumidos internacionalmente
en materia laboral y con la implementación y utilización de las tecnologías
de comunicación e información que agilicen los procesos judiciales con
el fin de mejorar la administración de justicia laboral en beneficio de la
población.
POR TANTO
204 y 205 de la Constitución Política de la República de Guatemala; 54
incisos a), f), m), 55 incisos b), j) y q) y 77 de la Ley del Organismo Judicial,
la Corte Suprema de Justicia, integrada como corresponde,
ACUERDA
REESTRUCTURAR EL CENTRO DE SERVICIOS AUXILIARES DE LA
ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA LABORAL
Artículo 1º. El Centro de Servicios Auxiliares de la Administración de
Justicia Laboral estará a cargo de un Director y formado por las unidades
siguientes:
a) Unidad de Ingreso de Demandas, Escritos y Atención al Público;
b) Unidad de Notificación Interna e Impresión de Notificaciones;
c) Unidad de Notificadores Externos;
d) Unidad de Ejecución y Verificación de Reinstalaciones y
Diligencias Especiales en Materia Laboral; y,
e) Unidad de Notificación Electrónica.
Las Unidades se integrarán con el personal designado a dicho Centro, y
tendrán las funciones que el Director designe.
Artículo 2º. La Unidad de Ingreso de Demandas, Escritos y Atención al

Público tendrá las funciones siguientes:
a) Recibir las demandas que se presenten al Centro Laboral;
b) Brindar atención al usuario e informarle respecto a qué órgano
jurisdiccional le fue asignada su demanda;
c) Recibir todos los escritos, oficios o solicitudes que se dirijan a los Juzgados
y Salas laborales y distribuirlas al órgano jurisdiccional que corresponda;
pudiendo las partes presentar archivo digital de los mismos en formato de
112
documento portátil (PDF por sus siglas en inglés).

d) Digitalizar la demanda y los documentos que se adjunten a la misma,
así como actualizar y digitalizar los datos de todos los memoriales, oficios
o solicitudes que ingresen;
e) Iniciar la formación del expediente electrónico, el que será actualizado
por el personal de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social del
departamento de Guatemala y el personal de la Unidad con las actuaciones
que se generen en cada proceso judicial que se encuentre en trámite; y,
f) Elaborar las estadísticas mensuales que le competen y las que le sean
requeridas u ordenadas por el Director.
Artículo 3º. La Unidad de Notificación Interna e Impresión de Notificaciones
tendrá las funciones siguientes:
a) Organizar los legajos de resoluciones que daban notificarse, en
concordancia a la zona de notificación establecida, y verificar que no hayan
extravíos;
b) Redactar la notificación, imprimirla y entregarla a la Unidad de
Notificadores Externos para que sea realizada dentro del plazo legal
respectivo;
c) Realizar la notificación interna que corresponda a la parte actora
respecto a la primera resolución que emitan los Juzgados y Salas de Trabajo
de la ciudad capital, siempre que la misma se refiera a la subsanación de
requisitos o resoluciones de trámite y que la parte actora se presente a
dicha Unidad; y,
d) Elaborar las estadísticas mensuales que le competen, o en su caso las que
le sean requeridas u ordenadas por el Director.
Artículo 4º. La Unidad de Notificadores Externos tendrá las funciones

siguientes:
a) Practicar la notificación que se le asigne en el lugar que corresponda,
según la notificación impresa y la ruta asignada por el Director;
b) Practicar los actos de requerimiento de pago en el lugar que corresponda,
según el mandamiento girado por el Juzgado o Sala de Trabajo y Previsión
Social correspondiente; y,
c) Elaborar las estadísticas mensuales que le competen y las que le sean
Artículo 5º. La Unidad de Ejecución y Verificación de Reinstalaciones y

Diligencias Especiales en Materia Laboral tendrá las funciones siguientes:
a) Practicar los actos de reinstalación y demás diligencias especiales en
materia laboral ordenados por los órganos jurisdiccionales en el lugar que
corresponda, según el mandamiento girado, la notificación impresa y la
ruta asignada por el Director;
113
b) Verificar el cumplimiento de las reinstalaciones y demás diligencias

especiales en materia laboral practicadas y ejecutadas por los notificadores
de esta Unidad dentro del plazo de quince días de su realización; debiendo
establecer que haya sido efectivamente ejecutada la orden e informar sobre
dicho extremo;
c) Documentar en acta y en medio digital la realización de las diligencias
especiales en materia laboral y de los actos de verificación de los mismos;
d)Apoyar al personal auxiliar de los órganos jurisdiccionales y administrativos
del interior del país que deban practicar diligencias especiales en materia
laboral (reinstalaciones de trabajadores, requerimientos de pago, embargos
con carácter de intervención de empresas mercantiles, embargos de bienes
muebles, secuestros de bienes muebles, recuento o conteo de trabajadores
que apoyan un movimiento de huelga y verificaciones de diligencias
especiales), con la finalidad de garantizar la ejecución de dichas diligencias
a nivel nacional; y,
e) Elaborar las estadísticas mensuales que le competen y las que le sean
Artículo 6º. La Unidad de Notificación Electrónica tendrá las funciones

siguientes:
a) Realizar el proceso de generación y envío de las notificaciones que
deberán practicarse en forma electrónica;
b) Imprimir las constancias de las notificaciones electrónicas y adjuntar a
éstas la información siguiente: fecha y hora en que se envió la notificación
electrónica; fecha y hora en que fue recibida la notificación electrónica en
el buzón electrónico, correo personal o institucional de la parte procesal
a la que se está notificando; el nombre y cargo del auxiliar de justicia que
generó dicha notificación.
Esta constancia deberá ser enviada al tribunal que solicitó la práctica de
notificación electrónica para que obre en el expediente respectivo, la que
respaldara la realización del acto de notificación;
c) Llevar registro de las partes procesales que han solicitado ser notificadas
en forma electrónica; y,
d) Elaborar las estadísticas mensuales que le competen y las que le sean
Artículo 7º. Para el cumplimiento y práctica de todas las diligencias y

notificaciones ordenadas por los Tribunales de Trabajo y Previsión Social,
el Centro Laboral, recibirá la documentación pertinente en el horario
comprendido de ocho a once horas, estableciéndose el siguiente orden:
a) Para los Juzgados Primero, Segundo, Tercero, Cuarto y Quinto de Trabajo
y Previsión Social y la Sala Primera de la Corte de Apelaciones de Trabajo
114
y Previsión Social de las ocho a las nueve horas;

b) Para los Juzgados Sexto, Séptimo, Octavo, Noveno y Décimo de Trabajo
y Previsión Social y la Sala Segundo de la Corte de Apelaciones de Trabajo
y Previsión Social de las nueve a las diez horas; y,
c) Para los Juzgados Décimo Primero, Décimo Segundo, Décimo Tercero y
Décimo Cuarto de Trabajo y Previsión Social y la Sala Tercera de le Corte
de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social de las diez a las once horas.
Este horario no aplica en materia de amparos e inconstitucionalidades
y conflictos colectivos de carácter económico social u otro caso similar o
análogo.
Artículo 8°. En caso de suspensión individual parcial de los contratos de

trabajo de algún oficial III de los Juzgados o Salas de Trabajo y Previsión
Social, por alguna de las causas establecidas en el artículo 66 del Código
de Trabajo, mientras la autoridad nominadora efectúa el nombramiento
correspondiente, el cual deberá realizar dentro de los diez días siguientes,
a solicitud del Juez respectivo y de forma inmediata la vacante deberá
ser ocupada provisionalmente por un oficial III del Centro Laboral que
designe su Director, sin que ello implique traslado o nombramiento y sin
requerir autorización de la entidad nominadora respectiva, únicamente
informe al Departamento de Recursos Humanos para los efectos legales
correspondientes; debiéndose tomar en consideración, que tal designación
no afecte ni ponga en riesgo las actividades internas del Centro Laboral.
Artículo 9°. Los Comisarios de los Juzgados de Primera Instancia de Trabajo

y Previsión Social de la ciudad de Guatemala y de las Salas de las Cortes de
Apelaciones de Trabajo y Previsión Social con sede en Guatemala, deben
incorporarse al Centro Laboral, lugar donde desarrollarán su trabajo,
ejerciendo las mismas funciones que establece el Reglamento General de
Tribunales y las funciones que designe el Director del Centro Laboral y que
se deriven de su función.
Artículo 10º. El Centro Laboral de manera inmediata, sin requerir la

emisión de resolución y sin distribuirlos entre los juzgados laborales que
funcionan en la ciudad capital, debe diligenciar los requerimientos de
notificación u otro acto similar que ordenen los órganos jurisdiccionales
mediante despachos y exhortos.
En los demás casos que requieran el nombramiento de ministro ejecutor u
otro análogo, el Centro Laboral deberá distribuir los despachos y exhortos
a los órganos jurisdiccionales de la ciudad de Guatemala para la realización
de dichos nombramientos. Pero, si el órgano jurisdiccional que ordenó el
diligenciamiento de la comisión, acompaña el mandamiento de ejecución o
115
el nombramiento del ministro ejecutor, el Centro Laboral deberá proceder

conforme lo indicado en el párrafo anterior.
El Centro Laboral remitirá vía correo electrónico u otra forma de
comunicación a los órganos jurisdiccionales de la República de Guatemala,
que posean dirección electrónica, los despachos y exhortos que emitan los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social del departamento de Guatemala
para la practica de alguna notificación o diligencia especial en materia
laboral; para el efecto los auxiliares de justicia de estos últimos tribunales,
deberán trasladar los respectivos despachos u exhortos dentro de los
horarios establecidos en el artículo primero del presente Acuerdo.
Efectuadas las notificaciones o diligencias especiales ordenadas en los
despachos y exhortos, los tribunales del interior del país deberán enviar
vía electrónica el acta de notificación o diligencia especial, la cual será
impresa en el Centro Laboral para ser devuelta al tribunal que ordenó dicha
diligencia o notificación. Debiendo el tribunal que practicó la diligencia
enviar los originales posteriormente.
Artículo 11º. Para garantizar el funcionamiento de la Unidad de Ejecución

y Verificación de Reinstalaciones y Diligencias Especiales en Materia
Laboral, la Secretaría de Planificación y Desarrollo Institucional deberá
realizar el estudio para la creación y asignación de las siguientes plazas:
tres notificadores y dos oficinistas.
Artículo 12º. Se deroga el artículo 3 del Acuerdo 1-2009 de la Corte Suprema

de Justicia.
Artículo 13º. El presente Acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su

de Guatemala.
Dado en el Palacio de Justicia, en la ciudad de Guatemala, el veintitrés de

mayo de dos mil doce.
COMUNÍQUESE,
Thelma Esperanza Aldana Hernández, Presidenta del Organismo Judicial y

de la Corte Suprema de Justicia; Erick Alfonso Álvarez Mancilla, Magistrado
Vocal Primero; César Ricardo Crisóstomo Barrientos Pellecer, Magistrado
Vocal Segundo; Gabriel Antonio Medrano Valenzuela, Magistrado Vocal
Tercero; Gustavo Adolfo Mendizábal Mazariegos, Magistrado Vocal
Cuarto; Héctor Manfredo Maldonado Méndez, Magistrado Vocal Quinto;
Luis Alberto Pineda Roca, Magistrado Vocal Octavo; Mynor Custodio
116
Franco Flores, Magistrado Vocal Noveno; Ervin Gabriel Gómez Méndez,

Magistrado Vocal Décimo; José Arturo Sierra González, Magistrado Vocal
Undécimo; Luis Arturo Archila L., Magistrado Vocal Duodécimo; Dimas
Gustavo Bonilla, Magistrado Vocal Décimo Tercero; Artemio Rodulfo
Tánchez Mérida, Magistrado Presidente Sala Segunda de la Corte de
Apelaciones del Ramo Penal, Narcoactividad y Delitos Contra el Ambiente,
Departamento de Guatemala. Jorge Guillermo Arauz Aguilar, Secretario
de la Corte Suprema de Justicia.
117

CONSIDERANDO:
Que la Constitución Política de la República de Guatemala otorga al
Organismo Judicial la potestad exclusiva de juzgar y promover la ejecución
de lo juzgado; que de acuerdo a la Ley del Organismo Judicial es facultad
de la Corte Suprema de Justicia asignar la competencia de los Tribunales
de Justicia y que, conforme al Código de Trabajo, le corresponde la
distribución de la misma en materia laboral, bajo los criterios de necesidad
y funcionalidad.
CONSIDERANDO:
Que la Corte Suprema de Justicia tiene el firme compromiso de consolidar
una administración de justicia laboral, que refleje los valores y principios
plasmados en la Constitución Política de la República de Guatemala y en
convenios internacionales de los que es parte el Estado de Guatemala.
CONSIDERANDO:
Que con el fin de velar porque la administración de justicia sea pronta y
cumplida, en aras de brindar una eficaz solución al incremento de demandas
en materia laboral, se hace necesaria la implementación de dos juzgados
de la misma rama, con funciones específicas para agilizar la recepción y
trámite de las primeras solicitudes sobre asuntos que se ventilen en la
justicia laboral.
POR TANTO:
Con base en lo considerado y lo que preceptúan los artículos 203 y 205 de
la Constitución Política de la República de Guatemala; 283, 288, 289 y 292
del Código de Trabajo; 53, 54 incisos a), c), f) y ñ); y 57, 58, 62 y 77 de la
Ley del Organismo Judicial, la Corte Suprema de Justicia integrada como
corresponde,
ACUERDA:
MODIFICAR LA DENOMINACIÓN Y COMPETENCIA DE LOS
JUZGADOS DÉCIMO QUINTO Y DÉCIMO SEXTO DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL
Artículo 1. Los Juzgados Décimo Quinto y Décimo Sexto de Trabajo y
Previsión Social del departamento de Guatemala, a partir de la vigencia
de este Acuerdo se denominarán Juzgado Primero y Segundo de Trabajo
y Previsión Social para la Admisión de Demandas respectivamente,
118
y funcionarán con el personal que actualmente tienen asignados, con

excepción de los comisarios y notificadores quienes formarán parte del
Centro de Servicios Auxiliares de la Administración de Justicia Laboral.
Artículo 2. Los Juzgados Primero y Segundo de Trabajo y Previsión Social

para la Admisión de Demandas conocerán de todas las demandas y
primeras solicitudes que se planteen en el departamento de Guatemala,
relacionadas con las cuestiones y pretensiones que se establecen en el
artículo 292 del Código de Trabajo, las que serán distribuidas por el Centro
de Servicios Auxiliares de la Administración de Justicia Laboral, en forma
aleatoria determinada mediante el Sistema de Gestión de Tribunales,
conforme se establece en este Acuerdo.
Artículo 3. Los Juzgados Primero y Segundo de Trabajo y Previsión

Social para la Admisión de Demandas tendrán las siguientes funciones y
atribuciones:
a) La recepción de las demandas que se interpongan en forma oral
o por escrito, dentro del departamento de Guatemala, debiendo
observar los requisitos previstos en el artículo 332 del Código de
Trabajo, así como lo establecido en los artículos 333 y 334 del mismo
cuerpo legal. En caso se establezca que la demanda no contiene los
requisitos legales deberá ordenar la notificación correspondiente
señalando el plazo de tres días para la subsanación respectiva, con
fundamento en el artículo 49 de la Ley del Organismo Judicial.
b) Una vez admitida la demanda deberá emitir la resolución de
trámite correspondiente, resolviendo lo relativo a las medidas
precautorias solicitadas cuando sea procedente, debiendo en todo
caso señalar día y hora para que las partes comparezcan a juicio
oral, conforme a la Agenda Única de Audiencias del Sistema
de Gestión de Tribunales, resolución que deberá ser remitida al
Centro de Servicios Auxiliares de la Administración de Justicia
Laboral, para las notificaciones correspondientes y asignación del
órgano jurisdiccional competente para conocer el asunto.
c) Si la solicitud se refiere a Conflictos Colectivos de Carácter Económico-
Social debe establecer que en la misma se incluya en duplicado
el pliego de peticiones y la observancia de lo establecido en los
artículos 378 y 381 del Código de Trabajo, para el sólo efecto de
emitir la resolución que en derecho corresponda y la notificación
inmediata, así como la designación por el Centro de Servicios
Auxiliares de la Administración de Justicia Laboral del órgano
jurisdiccional que debe conocer.
d) Cuando la solicitud se refiera a otros asuntos distintos a los establecidos
119
en los incisos anteriores, se deberá verificar que la misma cumpla

con los requisitos legales, debiendo en caso contrario, ordenar la
subsanación que corresponda y la notificación respectiva.
e) Cuando dentro del procedimiento o vía que se ejercite no sea
necesaria la convocatoria a audiencia, dictará inmediatamente la
resolución de trámite que corresponda, ordenando al Centro de
Servicios Auxiliares de la Administración de Justicia Laboral su
notificación y la designación del órgano jurisdiccional competente
para conocer del asunto.
f) Homologar los convenios celebrados y autorizados en los Centros de
Mediación y Conciliación del Organismo Judicial.
Artículo 4. Los procesos que se encuentren en trámite en los Juzgados

Décimo Quinto y Décimo Sexto de Trabajo y Previsión Social a la fecha
de vigencia del presente acuerdo, serán remitidos al Centro de Servicios
Auxiliares de la Administración de Justicia Laboral, para que en forma
equitativa los distribuya dentro de los catorce juzgados de Trabajo y
Previsión Social de la siguiente manera:
a) Los procesos registrados con número par se distribuirán a los Juzgados
Segundo, Cuarto, Sexto, Octavo, Décimo, Duodécimo y Décimo
Cuarto de Trabajo y Previsión Social, todos del departamento de
Guatemala.
b) Los procesos registrados con número impar se distribuirán a los
Juzgados Primero, Tercero, Quinto, Séptimo, Noveno, Undécimo
y Décimo Tercero de Trabajo y Previsión Social, todos del
departamento de Guatemala.
Artículo 5. El presente Acuerdo entrará en vigencia el día siguiente de su

de Guatemala.
Dado en el Palacio de Justicia de la Corte Suprema de Justicia, a los catorce

días del mes de septiembre del año dos mil once.
COMUNÍQUESE,
César Ricardo Crisóstomo Barrientos Pellecer, Presidente en Funciones

Organismo Judicial y Corte Suprema de Justicia; Gabriel Antonio Medrano
Valenzuela, Magistrado Vocal Tercero; Gustavo Adolfo Mendizábal
Mazariegos, Magistrado Vocal Cuarto; Héctor Manfredo Maldonado
Méndez, Magistrado Vocal Quinto; Rogelio Zarceño Gaitán, Magistrado
Vocal Sexto; Thelma Esperanza Aldana Hernández, Magistrada Vocal
120
Séptimo; Luis Alberto Pineda Roca, Magistrado Vocal Octavo; Mynor

Custodio Franco Flores, Magistrado Vocal Noveno; José Arturo Sierra
González, Magistrado Vocal Undécimo; Dimas Gustavo Bonilla,
Magistrado Vocal Décimo Tercero; Artemio Rodolfo Tánchez Mérida,
Magistrado; Selvin Wilfredo Flores Divas, Magistrado; Miriam Maza
Trujillo, Magistrada. Jorge Guillermo Arauz Aguilar, Secretario de la Corte
Suprema de Justicia.
121

CONSIDERANDO:
Que es facultad de la Corte Suprema de Justicia emitir las disposiciones
que estime pertinentes, para hacer efectivo el funcionamiento de cada uno
de los órganos jurisdiccionales creados, así como distribuir la competencia
para la efectiva administración de justicia pronta y cumplida.
POR TANTO:

204 y 205 de la Constitución Política de la República de Guatemala; 316,
317, 318 y 319 del Código de Trabajo; 54 literales a) y f), 77, 94, 95 y 104
de la Ley del Organismo Judicial, la Corte Suprema de Justicia, integrada
como corresponde,
ACUERDA:
Artículo 1. Ampliar la competencia de la Sala Segunda de la Corte de

Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, en el sentido que, a partir de
la vigencia del presente Acuerdo, también conocerá de los asuntos que
corresponden a los Juzgados Primero y Segundo de Trabajo y Previsión
Social para la Admisión de Demandas, creados mediante Acuerdo de esta
Corte número treinta y uno guión dos mil once.
Artículo 2. El presente Acuerdo entrará en vigencia el día siguiente de su

de Guatemala.
Dado en el Palacio de Justicia, en la ciudad de Guatemala, el cuatro de

julio de dos mil doce.
COMUNÍQUESE,
Thelma Esperanza Aldana Hernández, Presidenta del Organismo Judicial

y de la Corte Suprema de Justicia; Gabriel Antonio Medrano Valenzuela,
Magistrado Vocal Tercero; Gustavo Adolfo Mendizábal Mazariegos,
Magistrado Vocal Cuarto; Héctor Manfredo Maldonado Méndez,
Magistrado Vocal Quinto; Rogelio Zarceño Gaitán, Magistrado Vocal Sexto;
Luis Alberto Pineda Roca, Magistrado Vocal Octavo; Mynor Custodio
Franco Flores, Magistrado Vocal Noveno; Ervin Gabriel Gómez Méndez,
122
Magistrado Vocal Décimo; José Arturo Sierra González, Magistrado Vocal

Undécimo; Luis Arturo Archila L., Magistrado Vocal Duodécimo; Jorge
Mario Valenzuela Díaz, Magistrado Presidente de la Sala Primera de la
Corte de Apelaciones del Ramo Penal, Narcoactividad y Delitos Contra el
Ambiente; Artemio Rodolfo Tánchez Mérida, Magistrado Presidente de la
Sala Segunda de la Corte de Apelaciones del Ramo Penal, Narcoactividad
y Delitos Contra el Ambiente; Carlos Ramiro Contreras Valenzuela,
Magistrado Presidente de la Sala Tercera de la Corte de Apelaciones del
Ramo Penal, Narcoactividad y Delitos Contra el Ambiente. Maria Cecilia
De León Terrón, Secretaria de la Corte Suprema de Justicia en Funciones.
123

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Los Criterios Jurisprudenciales en Materia Laboral basados en el artículo

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Dr. Ranulfo Rafael Rojas Cetina

Cámara de Amparo y Antejuicios de la

Dr. Ranulfo Rafael Rojas Cetina Msc. Vitalina Orellana y Orellana

Jueces de Primera Instancia de Trabajo y Previsión

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Licda. Celina Esperanza Perez García

M.A. Jose Florencio Blanco Santana

M.A. Moisés Oswaldo Herrera Vargas

M.A. Martha Esther Castro Castro

M.A. Diana Carolina Ruiz Moreno

Lic. Luis Alberto Cifuentes Pantaleón

Licda. Brenda Lisseth Ramirez Román

Licda. Sandra Eugenia Mazariegos Herrera

M.A. Leonel Eduardo Esquivel Portillo

M.A. Maribel Godoy Aguilar

Lic. Fabian Alberto Ramos Barahona.

Lic. Erick Neftalí Godínez Miranda

M.A. Marlon Arnoldo López Najarro

Licda. Olga Argentina Enrique Montufar

Magistrados de las Salas de la Corte de Apelaciones

M.A. Mario Obdulio Reyes Aldana, Presidente

Licda. Aura Elena Herrera Flores, Presidente

M.A. Cesar Augusto López López, Presidente

Moderador de la Comisión de Unificación de Criterios

Personal de la Dirección de Gestión Laboral

Licda. Lilian Lisseth Medina Aguilar

Lic. Francisco Abraham Sandoval Garcia

Licda. Sherol Ivanisse Arevalo Ávila

Kevin Nef Noriega Culajay

Clausura mesas de Unificación de

Magistrados de la Cámara de Amparo y Antejuicios de la Corte Suprema de Justicia.

Magistrados de la Cámara de Amparo y Antejuicios de la Corte Suprema de justicia,

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