CAMBIOS EN EL MUNDO DEL TRABAJO

CONCEPTOS

CONDICIONES DE REMUNERACION TRABAJO SOLIDARIDAD ENTRE

DIGNIDAD PROPORCIONAL PRECARIO TRABAJADORES

QUE ES QUE ES QUE ES QUE ES

 La dignidad implica
además la libertad
de trabajar y el derecho
de acceder a un puesto
de trabajo en igualdad
de condiciones, sin
discriminaciones de sexo,
raza, creencia.
La dignidad del
trabajo son derechos
inviolables que le son
inherentes al libre
desarrollo de la
personalidad, el respeto a
la ley de los demás son
fundamento del orden
político y de la paz social.
TERCERIZACION
QUE ES
La tercerización o
subcontratación es una
práctica llevada a cabo
por una empresa cuando
contrata a otra firma para
que preste un servicio
que, en un principio,
debería ser brindado por
ella misma. ... Este
proceso suele realizarse
con el objetivo de reducir
los costos.
Como su nombre lo indica, la
ley dice que los empleados
tienen derecho a subir de
puesto cuando exista una
DERECHO DE ASCENSO
vacante o se cree un nuevo
puesto, pero no es una
QUE ES
obligación del patrón dar
el ascenso a los
colaboradores, lo que
establece el artículo es que los
trabajadores tienen derecho a
ser tomados en cuenta en el
proceso
La remuneración es la Se En materia laboral,
gratificación o pago de un denomina precarieda la solidaridad implic
servicio o trabajo fijado en el d laboral a la situación a una relación de
contrato. La remuneración en que viven las responsabilidad
puede ser en bruto y neto; por personas trabajadoras compartida, de
una parte la remuneración que, por razones obligación
bruta es el saldo que percibe el diversas, sufren conjunta. ... Dentro
trabajador sin que se le hayan procesos que de una persona
aplicado las retenciones o conllevan inseguridad, jurídica, se entiende
cotizaciones requeridas por el incertidumbre y falta que sus socios son
de garantía en las solidarios cuando
Estado y la
condiciones todos son
remuneración neta es el de trabajo, más allá individualmente
saldo que cobra el del límite considerado responsables por la
trabajador sin las como normal. totalidad de las
retenciones y obligaciones.
cotizaciones.
DESLABORALIZACION REMUNERACION HIGIENE Y SEGURIDAD
QUE ES
QUE ES QUE ES
La deslaboralización, El salario, paga o La seguridad e
consiste a externalizar la remuneración es la suma higiene se refiere a la
contratación laboral y de dinero que recibe de aplicación de un conjunto
realizar los trabajos forma periódica un de medidas sobre
propios de la empresa trabajador de su la seguridad y
mediante contratos de empleador por un tiempo prevención de riesgos
naturaleza mercantil o de trabajo determinado o laborales para los
civil que permiten por la realización de una trabajadores
conseguir una reducción tarea específica o
de costes sociales y una fabricación de un producto
pérdida de derechos de determinado.
los trabajadores.
La estabilidad
laboral es la protección
La Organización
NEGOCIACION COLECTIVA ESTABILIDAD LABORAL legal contra OIT
las
Internacional del
posibilidades
Trabajo de
QUE ES QUE ES QUEes ES un
terminarorganismo
la
De acuerdo a la relación laboral;
especializadobuscade las
Organización la permanencia
Nacionesdel Unidas
Internacional del Trabajo, contratoque
de se
trabajo
ocupay de
a los
la negociación colectiva que el mismo
asuntosno se
relativos al
es el proceso voluntario extingatrabajo
por unay las
causa
que se lleva adelante no prevista en la Ley.
relaciones laborales
PROTECCION CONSTITUCIONAL CODIGO SUSTANTIVO FORMALIZACION CONVENIO
DEL TRABAJO LABORAL

QUE ES
QUE ES
Toda persona tendrá acción QUE ES QUE ES
de tutela para reclamar ante Acuerdo es, en
El trabajo que regula El trabajo formal
los jueces, en todo momento Derecho, la decisión
este Código es toda representa un ingreso
y lugar, mediante un tomada en común
actividad humana libre, digno y protección
procedimiento preferente y por dos o más
ya sea material o social para el
sumario, por sí misma o por personas, o por una
intelectual, permanente trabajador y su familia,
quien actúe a su nombre, junta, asamblea,
o transitoria, que una se desarrolla
la protección inmediata de tribunal o escuela.
persona natural ejecuta respetando la
sus derechos constitucionale También se
conscientemente al legislación
s fundamentales, cuando denomina así a un
servicio de otra, y aplicable que conlleva
quiera que éstos resulten pacto, tratado,
cualquiera que sea su a una mejor calidad de
vulnerados o amenazados convenio,
finalidad, vida, progreso social y
convención o
siempre que se efectúe económico, reducción
resolución tomada
en ejecución de un de la pobreza y en el seno de una
contrato de trabajo. equidad social. institución.